成人免费看黄网站无遮挡,caowo999,se94se欧美综合色,a级精品九九九大片免费看,欧美首页,波多野结衣一二三级,日韩亚洲欧美综合

部門(mén)的規章制度

時(shí)間:2022-02-09 12:00:30 制度 我要投稿

部門(mén)的規章制度

  在快速變化和不斷變革的今天,人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬定制度的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?以下是小編整理的部門(mén)的規章制度,歡迎大家分享。

部門(mén)的規章制度

  部門(mén)的規章制度 篇1

  為了推動(dòng)酒店全員在今后的各項工作中再創(chuàng )佳績(jì),進(jìn)一步增強員工的整體戰斗力和凝聚力,全面提升酒店的運行狀態(tài)和管理水平,酒店決定給各營(yíng)業(yè)部門(mén)提供200元部門(mén)獎金:

  使用辦法如下:

  1、資金由財務(wù)保管。

  2、員工在工作過(guò)程當中品德素養過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力強、職業(yè)道德技能水平高,服務(wù)意識及態(tài)度端正、儀容儀表良好、執行力強、穩固團結,由部門(mén)負責人根據酒店質(zhì)量管理手冊和部門(mén)規章制度,結合日常工作表現,對表現突出的員工實(shí)施現金獎勵。

  3、在公平公正的原則下,獎勵金額由部門(mén)負責人決定。

  4、參與方式:全員參與。

  5、對工作中表現差的員工當日處罰,并立即開(kāi)罰單繳財務(wù)在當月工資中扣除;對工作中表現優(yōu)秀的員工次日早會(huì )按上日處罰金額以現金形式進(jìn)行獎勵。

  部門(mén)的規章制度 篇2

  1、綜合管理部(辦公室、保衛、公司管理)

  1.1負責內部文件和外部文件的收取、編號、傳遞、催辦歸檔。

  1.2負責公司文件打印、復印、傳真函件的發(fā)送、各種會(huì )議的通知、安排、記錄及紀要的制發(fā)跟蹤檢查實(shí)施情況及時(shí)向總經(jīng)理作出匯報。

  1.3負責公司的對外公關(guān)接待工作。

  1.4為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報告。

  1.5保管公司行政印鑒,開(kāi)具公司對外證明及介紹信。

  1.6協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)溝通及工作協(xié)調。

  1.7負責安排落實(shí)領(lǐng)導值班和節假日的值班。

  1.8負責處理本公司對外經(jīng)濟糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)。

  1.9負責調查和處理本公司員工各種投訴意見(jiàn)和檢舉信。

  1.10負責公司公務(wù)車(chē)輛管理。

  1.11負責公司員工食堂、員工宿舍管理。

  1.12負責公司辦公用品的管理。

  1.13負責公司內的清潔衛生管理門(mén)衛、廠(chǎng)區治安管理。

  1.14分析公司經(jīng)濟活動(dòng)狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。

  1.15負責填報政府有關(guān)部門(mén)下發(fā)的各種報表及公司章程,營(yíng)業(yè)執照變更等工作。

  1.16公司人員招聘及員工培訓員工考勤管理。

  1.17員工績(jì)效考核,薪酬管理。

  1.18員工社會(huì )保險的各項管理。

  1.19針對公司的經(jīng)營(yíng)情況提出獎懲方案,核準各部門(mén)獎懲的實(shí)施,執行獎懲決定。

  1.20人員檔案管理及人事背景調查。

  1.21檢查和監督公司的員工手冊和一切規章制度是否得到執行。

  1.22負責與勞動(dòng)、人事、公安、社保等相關(guān)政府機構協(xié)調與溝通及政府文件的執行。

  1.23負責員工的勞資糾紛事宜及各種投訴的處理。

  1.24負責公司員工工傷事故的處理。

  1.25公司員工工資的核算、編制和發(fā)放工作。

  1.26完成總經(jīng)理交辦的各項工作。

  2、財務(wù)部

  2.1公司財務(wù)預算、決算、預測。

  2.2編制財務(wù)計劃。

  2.3編制會(huì )計報表。

  2.4擬寫(xiě)財務(wù)狀況分析報告。

  2.5負責合同的管理,對公司對外的經(jīng)濟合同進(jìn)行審核并備案。

  2.6負責建立公司內部成本核算體系,并進(jìn)行核算及控制工作。

  2.7對各種單據進(jìn)行審核。

  2.8負責各種財務(wù)資料的收集、保管、保密工作。

  2.8處理應收、應付貨款等有關(guān)業(yè)務(wù)工作。

  2.10負責公司稅務(wù)處理工作。

  2.11與財政、稅務(wù)、銀行等機關(guān)政府機構的協(xié)調與溝通,政府文件的執行。

  2.12監督公司不合理費用開(kāi)支。

  2.13公司全盤(pán)賬務(wù)業(yè)務(wù)處理。

  3、銷(xiāo)售部

  3.1負責公司全面形象的管理工作,根據公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)條件進(jìn)行市場(chǎng)定位和勢態(tài)分析作出公司營(yíng)銷(xiāo)策略、方針的建議方案。

  3.2搞好公司的產(chǎn)品宣傳策劃。

  3.3組織合同評審工作。

  3.4催收貨款做好資金回籠及賬款異常處理。

  3.5負責產(chǎn)品的售后服務(wù),負責接待客戶(hù)并協(xié)助處理好客戶(hù)投訴。

  3.6負責客戶(hù)的溝通和聯(lián)系及潛在客戶(hù)的'開(kāi)發(fā)。

  3.7負責建立公司營(yíng)銷(xiāo)資料庫。

  4、技術(shù)部

  4.1負責公司產(chǎn)品規劃、技術(shù)調查、工廠(chǎng)布局。

  4.2新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研制,樣件制作、鑒定與審核。

  4.3產(chǎn)品技術(shù)標準、技術(shù)參數、工藝圖紙、工藝定額、材料消耗定額、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)等技術(shù)文件的制定和管理。

  4.4對新技術(shù)、新材料、新工藝、新設備的研究開(kāi)發(fā),促進(jìn)公司進(jìn)步。

  4.5生產(chǎn)過(guò)程中在技術(shù)方面進(jìn)行指導,并進(jìn)行工藝技術(shù)上的監控,確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

  4.6向相關(guān)部門(mén)提供技術(shù)方面的服務(wù)并接受各方位的有關(guān)技術(shù)方面的信息反饋及處理。

  4.7負責建立公司技術(shù)資料庫。

  4.8收集客戶(hù)對本公司產(chǎn)品使用情況的各種信息資料,并做相應分析,提供改進(jìn)的具體方案。

  4.9按照技術(shù)工藝流程編寫(xiě)工序作業(yè)指導書(shū)。

  5、生產(chǎn)部

  5.1負責根據公司計劃及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部需求計劃制定生產(chǎn)計劃,編制具體的生產(chǎn)作業(yè)計劃。

  5.2負責按計劃組織各部門(mén)按計劃進(jìn)度完成生產(chǎn)任務(wù)。

  5.3合理確定生產(chǎn)節拍,使生產(chǎn)工作有序進(jìn)行。

  5.4時(shí)刻掌握生產(chǎn)進(jìn)度,做好生產(chǎn)各工序間的平衡,提高生產(chǎn)效率。

  5.5合理使用設備,提高設備使用率。

  5.6負責公司設備管理。

  5.7在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,最大限度利用各類(lèi)資源,減低物資消耗,避免各種不必要的浪費,降低產(chǎn)品物耗。

  5.8嚴格按照質(zhì)量標準程序要求把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。

  5.9負責公司安全管理、消防安全管理工作。

  5.10按照5S標準搞好有關(guān)工作,制定公司現場(chǎng)綜合管理標準并督導實(shí)施。

  5.11制定設備操作規范,指導生產(chǎn)員工按章操作。

  5.12負責公司生產(chǎn)工位器具的管理、組織、設計、制造、使用、維護工作。

  5.13負責公司水、電、氣的管理。

  6、采購部

  6.1負責制訂公司物資采購需求計劃,并督導實(shí)施。

  6.2負責編制公司物資管理相關(guān)制度。

  6.3負責制訂公司物資采購原則,實(shí)施統一采購。

  6.4負責建立公司物資采購渠道,搞好供應商的擇優(yōu)、篩選與新供應商的開(kāi)發(fā)工作。

  6.5負責嚴格監控公司物資的狀況,控制不合理的物資采購和消費。

  6.6負責建立公司物資比價(jià)體系。

  6.7組織建立科學(xué)的庫存儲備量標準,最小限度地占用流動(dòng)資金,充分發(fā)揮物資的有效使用。

  6.8組織建立公司物資消耗定額并嚴格定額管理。

  6.9嚴格規范物資保管,采用科學(xué)的倉儲管理辦法,保證物資盡其所用。并建立物資的綜合利用和廢品利用制度。

  6.10負責做好倉儲管理,加強對有毒、有害、易燃、易爆、危險物品的管理,嚴防一切事故的發(fā)生。

  7、質(zhì)量部

  7.1負責建立公司質(zhì)量管理保證體系,并推進(jìn)、實(shí)施、督導。

  7.2負責對產(chǎn)品品質(zhì)的全過(guò)程管理。

  7.3對原材料及外協(xié)零部件入庫前進(jìn)行質(zhì)量檢驗。

  7.4對質(zhì)量異常情況進(jìn)行追蹤分析及處理。

  7.5對產(chǎn)品進(jìn)行各種功能性測檢。

  7.6加強對檢測和試驗設備、器具的使用和保管。

  7.7負責公司計量管理工作。

  7.8收集客戶(hù)對本公司產(chǎn)品質(zhì)量情況的各種信息,并做好相應分析提出改進(jìn)具體方案。

  7.9買(mǎi)力做好客戶(hù)對質(zhì)量異常投訴的處理工作。

  部門(mén)的規章制度 篇3

  企業(yè)的管理工作發(fā)展必然需要經(jīng)歷如下一些階段:

  1、建立初期,"救火",出現什么問(wèn)題解決什么問(wèn)題;

  2、發(fā)展中,"規范化",完善與管理相關(guān)的各種制度,并培訓實(shí)施;

  3、發(fā)展高階,"理性化",企業(yè)已能按照既有制度及流程自行運作;

  4、發(fā)展成熟階段,"文化化",企業(yè)形成自有的企業(yè)文化并根植每位員工的心中,并為公司的長(cháng)期戰略共同努力。

  5、發(fā)展自由階段:"人性化",企業(yè)超越理性的約束,更加注重"人性化"的管理。

  以上各個(gè)階段所經(jīng)歷的時(shí)間可長(cháng)可短,但依然是逐步發(fā)展、不可超越的。如果沒(méi)有先建立一套規范化的制度,企業(yè)運作無(wú)所依據,那么后面的"企業(yè)文化"與"人性化管理"就只能是奢望,F在很多企業(yè)管理者誤解了一句話(huà)"沒(méi)有管理的管理就是最好的管理",認為企業(yè)不需要嚴密的管理,或者說(shuō)領(lǐng)導者的個(gè)人處理問(wèn)題能力比"管理"更重要,這種理解實(shí)際上是不正確的。這句話(huà)的本意是:企業(yè)的管理提升到了"理性化"或"文化化"的高度,在企業(yè)建立起完善的規范和良好的企業(yè)文化以后,不再需要強調管理,而企業(yè)自能按照既定體系良好運作。

  所以說(shuō),為了企業(yè)的穩步發(fā)展,建立起一套完整、規范的管理制度體系是相當重要的。在此整理出一般企業(yè)的制度體系,因為各行業(yè)還有自己的特點(diǎn),所以還可以進(jìn)一步地補充。因為財務(wù)、業(yè)務(wù)、物流等管理各公司根據實(shí)際業(yè)務(wù)需要差別很大,只是列出參考項目。

  一、組織系統(由總經(jīng)理辦公室或行政部門(mén)負責)

  1、公司介紹

  2、公司大事記

  3、公司章程

  4、公司組織架構

  5、公司各部門(mén)職責

  二、行政系統

  1、辦公室管理制度

  2、出差管理制度

  3、會(huì )議管理制度

  4、文書(shū)管理制度

  5、檔案管理制度

  6、保密管理制度

  7、辦公用品管理制度

  8、車(chē)輛管理制度

  9、安全保衛制度

  10、食堂管理制度

  11、宿舍管理制度

  三、人力資源系統

  1、人力資源制度基礎文件(人力資源方面不便列為制度的文件可統一到此下管理)

  A、組織機構圖

  B、各部崗位設置及人員編制

  C、公司級別層次表(含薪金等級表)

  D、職位說(shuō)明書(shū)

  2、考勤及休假管理制度

  3、招聘管理制度

  4、晉升及調任制度

  5、員工培訓管理制度(培訓的資料可單獨整理,并不斷擴充)(重點(diǎn):內部與外部培訓師的選拔、培訓、考核、評定。)

  6、薪資管理制度

  7、員工福利制度(午餐、住宿、生日、節日、探病等等)

  8、績(jì)效考核管理制度(附件較多,各部門(mén)及崗位的考核表)

  9、獎懲制度

  10、合理化建議制度

  11、員工離職管理制度

  四、財務(wù)系統:(待補充完善)

  1、資金管理制度

  2、財產(chǎn)管理制度

  3、財務(wù)控制制度

  4、報銷(xiāo)管理制度

  5、會(huì )計檔案制度

  6、審計工作制度

  五、市場(chǎng)管理系統:(根據各企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)補充完善)

  1、采購管理制度

  2、連鎖店管理制度

  3、超市管理制度

  六、物流系統:(待補充完善)

  1、倉儲管理制度(含貨物進(jìn)出程序,手續,流程圖)

  2、盤(pán)點(diǎn)制度

  3、計算機使用管理制度

  七、各分公司管理體系:

  1、需和總公司用同一制度的,統一發(fā)放;

  2、和公司制度差別不太大的,在公司制度基礎上修改;

  3、差別較大部分,由各分公司自行編制。

  4、各分公司管理體系相應部分的協(xié)助編制和監督由總公司相應部門(mén)負責;各分公司的管理體系在總公司行政必須有備份,并在調整時(shí)隨時(shí)上報。

  制度編制原則和方法:

  1、編寫(xiě)項目:所有與正在進(jìn)行的工作有關(guān)的制度文件都必須納入此體系中,除此以外,還需考慮近期發(fā)展可能需要的制度和條款。

  2、制度的框架要統一:

  A、目的;B、主體內容;C、附件(含附表);D、相關(guān)制度(與此制度密切相關(guān)的制度體系內的其他制度);E、相關(guān)資料(指與此項工作相關(guān)但更新頻繁,不需列入制度的文件,如"培訓管理制度"后可有"員工禮儀手冊"這一"相關(guān)資料"。)

  3、制度格式要統一:統一字體、字號、目錄排列方式、紙張大小及邊距、頁(yè)碼格式等。

  4、制度編寫(xiě)要"簡(jiǎn)明扼要"和"易操作",保證最簡(jiǎn)潔,最直接,無(wú)缺漏地完成此項工作,既不留漏洞,也不走彎路。

  5、讓當事人參與編寫(xiě)的全過(guò)程。

  6、不求完善公正,因為制度為企業(yè)服務(wù)的,也需隨企業(yè)情況的變化進(jìn)行調整,所以說(shuō)"沒(méi)有永遠適用的制度"。

  部門(mén)的規章制度 篇4

  一、研發(fā)部門(mén)崗位職責

  1、研發(fā)部部長(cháng)

 、儇撠熝邪l(fā)部的日常工作安排和研發(fā)部人員績(jì)效考核。

 、谪撠燁I(lǐng)導研發(fā)部人員完成公司安排的研發(fā)任務(wù)。

 、鄹鶕旧a(chǎn)實(shí)際情況,及時(shí)組織研發(fā)部人員解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題。

 、芨鶕邪l(fā)和技術(shù)攻關(guān)的項目,召集研發(fā)人員制定具體的實(shí)驗方案和實(shí)驗步驟。

 、輰彾ㄑ邪l(fā)人員的實(shí)驗報告,并對研發(fā)成果的技術(shù)方案的可行性作初步定審。

 、薅ㄆ谙蚬绢I(lǐng)導匯報研發(fā)部的工作情況和人員情況。

 、邔咎峤谎邪l(fā)項目成功的可行研究性報告,并對可研報告負責。

 、嘭撠熝邪l(fā)部人員的更替和晉升。

 、岽_定每一研發(fā)任務(wù)的主研,及研發(fā)項目中途主研的變更。

 、庋邪l(fā)成果用于生產(chǎn)時(shí),帶領(lǐng)研發(fā)部人員指導生產(chǎn)。

  2、研發(fā)部主研

 、籴槍ρ邪l(fā)部部長(cháng)分配的研發(fā)任務(wù)制定具體的的實(shí)驗方案和實(shí)驗步驟提交研發(fā)部長(cháng)審定。

 、诟鶕䦟彾Q定的實(shí)驗方案和實(shí)驗步驟帶領(lǐng)助手做實(shí)驗。

 、鄹鶕䦟(shí)驗的具體情況,及時(shí)向研發(fā)部部長(cháng)匯報情況,并提出變更實(shí)驗方案。

 、軐χ诌M(jìn)行日常工作考核和績(jì)效考核。

 、輰(shí)驗成功后及時(shí)寫(xiě)出實(shí)驗報告交研發(fā)部部長(cháng)。

 、迣(shí)驗成果用于生產(chǎn)時(shí),帶領(lǐng)助手指導生產(chǎn)。

  3、研發(fā)部主研助手

 、賲f(xié)助主研完成研發(fā)部部長(cháng)分配的任務(wù)。

 、趨f(xié)助化驗工程師作好研發(fā)部實(shí)驗樣分析工作。

 、酃芾砗醚邪l(fā)部資料。

 、芡瓿裳邪l(fā)部部長(cháng)交待的其他工作。

  4、化驗工程師

 、俑鶕邪l(fā)部部長(cháng)分配的研發(fā)任務(wù)制定分析規程,并分析化驗研發(fā)部實(shí)驗樣。

 、谥笇а邪l(fā)部主研助手分析化驗研發(fā)部實(shí)驗樣。

 、墼谘邪l(fā)部實(shí)驗樣較多時(shí),安排生產(chǎn)化驗人員進(jìn)行分析化驗研發(fā)部實(shí)驗樣。

 、軐ρ邪l(fā)部和生產(chǎn)化驗設備及藥品進(jìn)行準備并作好材料計劃。

 、輰ρ邪l(fā)部的化驗設備和藥品進(jìn)行安裝、配制和管理。

 、拗笇、培訓生產(chǎn)化驗人員,提高化驗人員的技術(shù)水平。

 、呓鉀Q生產(chǎn)化驗分析的技術(shù)難題。

 、鄥f(xié)助處理生產(chǎn)化驗的仲裁事件。

 、釋ιa(chǎn)化驗標液藥品進(jìn)行標定。

 、鈪f(xié)助管理化驗室。

  二、人員進(jìn)出、晉升、淘汰制度

  1、辭職按勞動(dòng)合同執行。

  2、有下列情況的予以辭退(對有①、②項的將追究相關(guān)責任)

 、傩孤┕旧a(chǎn)及研發(fā)技術(shù)機密的。

 、趪乐剡`返公司制度的。

 、劢(jīng)研發(fā)部部長(cháng)考核即沒(méi)有研發(fā)能力,又在一年時(shí)間內無(wú)研發(fā)成果的。

 、芙(jīng)研發(fā)部部長(cháng)考核有研發(fā)能力,但在一年時(shí)間內無(wú)研發(fā)成果,又不按研發(fā)部部長(cháng)的安排工作的。

  3、招聘

  根據研發(fā)的需要,經(jīng)公司批準,由研發(fā)部部長(cháng)負責在生產(chǎn)崗位或外界進(jìn)行招聘。

  4、有下列情況的予以晉升或加薪:

 、偾谟诠ぷ,研發(fā)能力強,屢出研發(fā)成果的。

 、谥鲃(dòng)與生產(chǎn)崗位聯(lián)系,找出問(wèn)題并主動(dòng)指導解決問(wèn)題的。

 、奂夹g(shù)能力強,有較高的管理能力的。

  三、休假制度

  1、研發(fā)部人員享受公司生產(chǎn)管理人員休假待遇。

  2、正常上班期間需休假的,須經(jīng)研發(fā)部部長(cháng)同意。

  四、日常工資考核制度

  1、研發(fā)部人員日常月工資實(shí)行定工資制,月工資中含保密費。

  2、研發(fā)部人員日常月工資由研發(fā)部部長(cháng)依據日常工作的表現和成績(jì)進(jìn)行加薪和減薪。

  五、研發(fā)部人員薪酬待遇和研發(fā)成果績(jì)效考核制度

  1、研發(fā)部人員薪酬組成

 、僭鹿べY及技術(shù)保密費。

 、谀杲K獎勵。

 、垩邪l(fā)成果獎。

  2、月工資

 、僦餮2600元月(其中技術(shù)保密費300元)

 、诨灩こ處2800元月(其中技術(shù)保密費200元)

 、壑餮兄2300元月(其中技術(shù)保密費200元)

  3、年終獎勵

  在當年沒(méi)有研發(fā)成果時(shí),視研發(fā)人員日常工作情況按如下標準發(fā)放年終獎勵:

 、僦餮心晷匠辏êC苜M):40000-50000。

 、诨灩こ處熌晷匠辏êC苜M):35000-45000元。

 、壑餮兄帜晷匠辏êC苜M):30000-40000元。

  4、研發(fā)成果獎

  根據公司分配和生產(chǎn)中的技術(shù)研發(fā)項目,研發(fā)成功向公司提交研發(fā)項目成功的可行性研究報告后,由研發(fā)部部長(cháng)根據技術(shù)的難度和項目的價(jià)值大小向公司申請項目研發(fā)成果獎。公司批準后,研發(fā)部部長(cháng)向研發(fā)人員公布并發(fā)放成果獎的1/3,若申請專(zhuān)利成功發(fā)1/3,用于生產(chǎn)成功后3個(gè)月,達到預期效果后發(fā)1/3。若未申請專(zhuān)利,用于生產(chǎn)成功后3個(gè)月,達到預期效果后發(fā)2/3每項成果獎?dòng)裳邪l(fā)部部長(cháng)視考核情況,按如下比例分配:

 、僦餮械贸晒40-70%

 、诨灩こ處20-40%

 、壑餮兄10-30%,

  5、研發(fā)部部長(cháng)績(jì)效考核由公司總經(jīng)理考核。

  六、保密制度

  1、研發(fā)部資料未經(jīng)研發(fā)部部長(cháng)同意不得借閱。

  2、研發(fā)部人員不得向外界泄露研發(fā)項目和研發(fā)技術(shù)和成果。

  3、有上述情節的,視情節嚴重性,扣發(fā)或要求泄密人員退還公司所發(fā)保密費,情節嚴重的,公司將依據國家相關(guān)法規要求泄密人員承擔相關(guān)法律責任。

  4、向外界泄密和以公司研發(fā)項目成果向外界提供技術(shù)支持的,公司將依據國家相關(guān)法規要求泄密人員承擔相關(guān)法律責任。

  七、研發(fā)項目及方案審定制度

  1、研發(fā)項目由公司向研發(fā)部下達。若生產(chǎn)系統有技術(shù)難題,可由研發(fā)部部長(cháng)向公司建議解決生產(chǎn)系統技術(shù)難題的研發(fā)項目,公司批準后,由公司向研發(fā)部下達研發(fā)項目。

  2、研發(fā)部接到研發(fā)任務(wù)后,由研發(fā)部部長(cháng)召集研發(fā)部人員分配任務(wù),確定主研。由主研提出初步研發(fā)方案交研發(fā)部部長(cháng)審定,方案審定同意后,由主研帶領(lǐng)助手進(jìn)行實(shí)驗。

  八、研發(fā)成果審定制度

  1、主研根據實(shí)驗室試驗情況,及時(shí)向部長(cháng)匯報試驗成效,初步測算技術(shù)方案的可行性,若技術(shù)方案可行,由項目主研制定中試方案交部長(cháng)審定,主研按審定后的方案進(jìn)行中試。

  2、主研根據中試的情況,向部長(cháng)寫(xiě)出完整的研發(fā)項目實(shí)驗報告交部長(cháng)審定。

  3研發(fā)部部長(cháng)根據主研的項目報告,測算技術(shù)和經(jīng)濟效益的可行性。

  4、研發(fā)部部長(cháng)根據測算技術(shù)和經(jīng)濟效益的可行性,決定研發(fā)項目是否終止和成果大小。并向公司提出研發(fā)成果應用于生產(chǎn)時(shí),裝置建設的方案和投資資金預算及建設周期。

  九、其他

  1、本規章制度適用于研發(fā)部門(mén)所有員工。

  2、本規章制度自下發(fā)之日起生效。

【部門(mén)的規章制度】相關(guān)文章:

銷(xiāo)售部門(mén)規章制度11-12

大學(xué)部門(mén)的規章制度(精選5篇)11-15

學(xué)校學(xué)生會(huì )部門(mén)規章制度11-12

人力資源部門(mén)規章制度范本12-06

學(xué)生會(huì )部門(mén)規章制度(精選8篇)11-15

組織的規章制度12-15

庫房的規章制度11-15

簡(jiǎn)單的員工規章制度01-25

診所的規章制度范本12-25