大學(xué)學(xué)生會(huì )規章制度范文
第一章 總 則
第一條 咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì )是在咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)工處的領(lǐng)導和指導下，貫徹黨的教育方針，執行黨的基本路線(xiàn)，堅持為廣大同學(xué)健康成才而服務(wù)的學(xué)生管理機構， 其通過(guò)自我教育、自我管理、自我服務(wù)，成為我院聯(lián)系廣大同學(xué)的橋梁和紐帶，成為廣大同學(xué)參與民主管理和民主監督的場(chǎng)所。
第二條 學(xué)生會(huì )全體同學(xué)自愿并熱情服務(wù)于廣大同學(xué)，全心全意、盡職盡責、不謀私利。
第三條 學(xué)生會(huì )的精神是：團結、務(wù)實(shí)、服務(wù)、高效。
第四條 自覺(jué)維護學(xué)生會(huì )集體榮譽(yù)，團結合作，不計個(gè)人得失。
第五條 利用課余時(shí)間開(kāi)展工作，不得影響正常學(xué)習。
第六條 學(xué)生會(huì )機構組成：主席、副主席組成主席團，學(xué)生會(huì )各職能部門(mén)（秘書(shū)處、外聯(lián)部、勤工部、文體部、心理信息部、宿管部、勞保部、女生部、生活部、治安保衛 部、自律部、學(xué)習部、大學(xué)生教育愛(ài)好者園地、宣傳部）。
第二章 細 則
一、各部長(cháng)及部門(mén)成員職責規定
第一條 對部長(cháng)的職責規定：各部部長(cháng)負責制訂本部學(xué)期工作計劃，根據計劃向部門(mén)成員分配任務(wù)，且隨時(shí)詢(xún)問(wèn)了解計劃執行情況，并定期召開(kāi)部門(mén)例會(huì )，聽(tīng)取部門(mén)成員對部 門(mén)內工作建議及任務(wù)完成情況；部長(cháng)有責任和義務(wù)對部門(mén)成員的活動(dòng)操作能力進(jìn)行培養和提供鍛煉的機會(huì )，充分發(fā)揮每個(gè)成員的特長(cháng)，使部門(mén)成員團結協(xié)作，提高工 作效率及工作質(zhì)量；在完成本部門(mén)本職工作的前提下，各部部長(cháng)應盡力協(xié)調和組織本部成員協(xié)助其他部門(mén)工作。
第二條 對各部部門(mén)成員職責范圍的規定：按時(shí)出席每次全體會(huì )議及部門(mén)會(huì )議；各部門(mén)成員應服從部長(cháng)領(lǐng)導，按時(shí)完成任務(wù)。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想； 及時(shí)向部長(cháng)匯報工作，匯報思想；積極協(xié)助其他各部工作；積極參加學(xué)生會(huì )開(kāi)展的各項活動(dòng)。
第三條 各部部長(cháng)、部門(mén)成員應嚴格遵守逐級匯報、格盡職守的工作原則。
二、例會(huì )制度
第一條 每周五下午在學(xué)生會(huì )辦公室召開(kāi)例會(huì )（主席團、各部長(cháng)），聽(tīng)取工作匯報，開(kāi)展討論，總結經(jīng)驗，指導下階段工作（指導老師必須參加）。
第二條 各部按照自己部門(mén)的實(shí)際情況每星期召開(kāi)例會(huì )，部門(mén)成員匯報工作情況及工作體會(huì )；各部長(cháng)應認真聽(tīng)取匯報，對部門(mén)成員工作予以指導，并對近期工作作出明確分 工；各部每次例會(huì )必須有詳細的會(huì )議記錄；主席團成員將不定期參加各部會(huì )議。
第三條 學(xué)生會(huì )成員出席例會(huì )不得無(wú)故缺勤、遲到或者早退。生病或有事需提前向部長(cháng)請假，否則將一律視為缺勤。第四條 三次無(wú)故遲到算一次缺勤，三次缺勤將由主席團下發(fā)勸退通知當事人并予以辭退。第五條 出勤情況將作為年終評優(yōu)以及換屆選舉的依據，并記入學(xué)生會(huì )干部檔案表。（由秘書(shū)處負責）
第三章 人事制度
第一條 各部部長(cháng)人選由平時(shí)工作表現、主席團及學(xué)工處老師綜合評審確定；副部長(cháng)由部長(cháng)提名經(jīng)主席團審批后，正式聘任為副部長(cháng)。
第二條 對各部部門(mén)成員采取招聘形式，每學(xué)年根據各部實(shí)際情況招聘新成員，迎新工作在主席團的`統一指導下完成。
第三條 應聘人員經(jīng)面試后，在所在部門(mén)試用一個(gè)月，試用期結束后，各部長(cháng)根據其在此期間的表現作出評估，表現突出者即可成為學(xué)生會(huì )的正式成員，試用期不合格者應予 以辭退。
第四條 學(xué)生會(huì )干部若自愿退出學(xué)生會(huì )，部長(cháng)需提前兩周，部門(mén)成員需提前一周向組織遞交退部申請，經(jīng)主席團批準后方可正式退出學(xué)生會(huì )。
第五條 各學(xué)生會(huì )干部的表現將記錄在干部檔案表中；每學(xué)期期末，將進(jìn)行學(xué)生會(huì )成員的綜合測評，由主席團對部長(cháng)，部長(cháng)對部門(mén)成員作出工作鑒定；當學(xué)生會(huì )干部退出學(xué)生 會(huì )時(shí)，組織將對其進(jìn)行工作總評，并記錄在檔案其中。
第四章 獎懲制度
第一條 對積極完成本職工作的部門(mén)成員，由部長(cháng)在本部例會(huì )上口頭表?yè)P，并作相應的記錄。
第二條 根據其在學(xué)生會(huì )工作中的貢獻，部門(mén)成員給予綜合測評0.51分的加分，部長(cháng)給予以11.5分的加分。
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