企業(yè)工作相關(guān)文化作文

　　一、基本月薪和提成

　　就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì )和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規定績(jì)效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績(jì)效工資，根據績(jì)效考核的結果來(lái)決定發(fā)放的額度，不過(guò)在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。3、如果你是銷(xiāo)售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，更關(guān)注的應該是平臺的好壞和提成比例。

　　二、現金補貼

　　很多企業(yè)有給員工提供現金補貼，最常見(jiàn)是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車(chē)什么的也有實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車(chē)補貼是按照職責和層級來(lái)規定的，是一種包干的形式，就是給這個(gè)數不管你這個(gè)月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢(qián)的現象。

　　其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開(kāi)車(chē)的油補、租房的房補等等，不過(guò)所占的比例較小。

　　三、節日禮金

　　出于對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會(huì )給員工提供接節日禮品或禮品，最常見(jiàn)的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺(jué)到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。

　　現在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會(huì )給員工生日禮金或開(kāi)生日會(huì )，也是不錯的，讓人感覺(jué)很溫馨。

　　四、年終獎金

　　年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時(shí)甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績(jì)拿出一定的比例來(lái)分給員工，這些都是可觀(guān)的一筆收入。

　　但是很多企業(yè)將年終獎作為留人的一個(gè)手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個(gè)企業(yè)，上一年的年終獎要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。

　　五、保險

　　一般企業(yè)都按照法律規定給員工購買(mǎi)社會(huì )保險，一般包括養老、醫療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱(chēng)五險一金，不過(guò)實(shí)際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買(mǎi)三險就不錯了。更別提連整個(gè)深圳都還沒(méi)開(kāi)始買(mǎi)住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險，會(huì )和員工簽訂陰陽(yáng)合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話(huà)，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。

　　有的企業(yè)會(huì )幫員工購買(mǎi)集體商業(yè)保險，一般是意外險，是少數優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。

　　六、帶薪年假

　　勞動(dòng)合同法有規定企業(yè)應該給予做滿(mǎn)一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會(huì )根據實(shí)際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時(shí)義務(wù)加班為代價(jià)的。

　　七、旅游、拓展和培訓

　　公司一般都會(huì )在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進(jìn)企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時(shí)以戶(hù)外拓展的形式進(jìn)行。

　　企業(yè)的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業(yè)會(huì )要求員工填寫(xiě)培訓合同，保證坐滿(mǎn)多長(cháng)時(shí)間，否則需要退換培訓費，這個(gè)一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓和技能外培訓，職業(yè)技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學(xué)歷培訓、外語(yǔ)培訓、證書(shū)培訓等。

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