設計部個(gè)人工作總結集錦

　　總結是事后對某一時(shí)期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的設計部個(gè)人工作總結集錦，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

設計部個(gè)人工作總結集錦1

　　時(shí)間飛逝，彈指一揮間２０ｘｘ年接近尾聲，即將迎來(lái)嶄新的２０ｘｘ年�；叵胱约簛�(lái)到XX集團大家庭已有半年之久，雖然來(lái)到公司的時(shí)間不長(cháng)，但我已很快地融入這個(gè)大家庭。過(guò)去的半年里，在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷下，同事的熱情幫助下，自身的不斷努力下，工作上取得了一定成績(jì)，得到了領(lǐng)導和同事們的肯定。

　　回首過(guò)去，是為了更好地面向未來(lái)�？偨Y自己一段時(shí)間的收獲，無(wú)疑是一件愉快的事情，就像農人手捧著(zhù)糧食，心里充滿(mǎn)欣喜；總結自己一個(gè)學(xué)期的工作，同時(shí)也是一件痛苦的事情，想想開(kāi)初自己的雄心壯志和種種計劃，有的沒(méi)能付諸于實(shí)施，有的或者雖然實(shí)施了，卻效果不那么理想，也不得不讓人遺憾。

　　因為我初到XX集團這個(gè)大家庭時(shí)間不久，所以沒(méi)有對公司非常深入真實(shí)的了解，沒(méi)有太多宏偉的高瞻遠矚，也沒(méi)有過(guò)于細膩的深切體會(huì )，我將這半年來(lái)的工作情況及自己在工作中的一些淺薄而真實(shí)的想法，做如下總結：

　　一、個(gè)人工作情況總結

　　由于規劃設計部是今年剛成立的新部門(mén)，人員配置、制度條例、資料經(jīng)驗等還不是很完善和健全，所以我也是隨著(zhù)這個(gè)充滿(mǎn)朝氣和活力的部門(mén)一同成長(cháng)，導致今年完成的工程項目量比較少，主要項目為博羅縣中小河流治理工程，項目進(jìn)展情況如下：

　　1、走訪(fǎng)現場(chǎng)，初定方案

　　在9月份上旬，完成對博羅縣中小河流的長(cháng)寧，酥醪，銀河的現場(chǎng)查看和走訪(fǎng)，與業(yè)主溝通交流，初步確定方案。向相關(guān)部門(mén)和業(yè)主收集有關(guān)項目資料并整理。

　　2、初步定稿，匯報業(yè)主

　　在9月份中下旬，協(xié)助項目負責人完成博羅中小河流治理工程的項目出設計方案稿，并進(jìn)行第二次現場(chǎng)走訪(fǎng)。向業(yè)主匯報項目方案，聽(tīng)取業(yè)主意見(jiàn)。

　　3、視頻航拍，修改方案

　　在10月份中旬，按照專(zhuān)家評審要求，完成博羅三條河流的現場(chǎng)航拍視頻并剪輯整理，按照現場(chǎng)航拍影像，結合項目特點(diǎn)及業(yè)主意見(jiàn)，對方案進(jìn)行修改和完善，并保持與業(yè)主溝通，聽(tīng)取意見(jiàn)。

　　4、新增長(cháng)度，編寫(xiě)初設

　　在11月份，業(yè)主提出新增加治理河流長(cháng)度，按要求及時(shí)聯(lián)系測量和勘察進(jìn)行補測，到目前已完成所以項目測量資料和數據，但勘察進(jìn)度較慢。著(zhù)手編寫(xiě)項目初設報告書(shū)，并不斷完善和修改。

　　5、部門(mén)合作，取得佳績(jì)

　　在12月份上旬，設計部門(mén)配合經(jīng)營(yíng)部完成番禺區丹山河行洪及調水補水工程勘察設計施工總承包（EPC）的招投標工作，編寫(xiě)相關(guān)的設計標書(shū)文件，最后成功中標。協(xié)助中電建華東院，完成東莞市財政投資項目代建單位預選庫的技術(shù)標書(shū)文件，并成功中標。

　　6、完成初設，檢查修訂

　　在12月份中下旬，對博羅中小河流治理項目的初設報告進(jìn)行了不斷補充和完善，按照業(yè)主要求在春節前成初設報告完整稿。

　　二、部門(mén)存在的問(wèn)題及自我反省

　　通過(guò)一段時(shí)間的工作日程和工程狀況，規劃設計部還是暴露出一些問(wèn)題和不足，無(wú)論部門(mén)內部人員配置還是自身個(gè)人能力，都存在一些不足，還需不斷努力提升和完善。

　　1、部門(mén)現狀及問(wèn)題

　　其實(shí)目前部門(mén)存在的最大最直接問(wèn)題就是人員配置不足，當然這也很能理解，畢竟公司并非傳統老設計院出生，前期也主要做施工與招投標商務(wù)這一塊。公司增加自己的設計團隊，不斷完善擴大公司實(shí)力是符合當前的社會(huì )行情和趨勢的，有助于在社會(huì )和行業(yè)內站穩腳跟，越走越遠，但同時(shí)也存在著(zhù)極大的困難和挑戰，正如哲學(xué)里面所講：任何新事物的發(fā)展總是曲折的，但它總是在上升和前進(jìn)。

　　人員配置問(wèn)題主要表現在兩個(gè)方面：

　�。�1）缺乏經(jīng)驗豐富、資歷較深的技術(shù)領(lǐng)頭人，缺乏專(zhuān)業(yè)而有權利的人作為主管。

　　歷史證明，一個(gè)優(yōu)秀強大的企業(yè)和團隊，都需要個(gè)主心骨來(lái)使得企業(yè)團隊具有凝聚力，齊心協(xié)力擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，創(chuàng )造輝煌。好比一棵大樹(shù)，只有靠粗壯的樹(shù)干支撐，才能枝繁葉茂，根深蒂固；一條河流，只有靠流寬闊的干流引導，才能源遠流長(cháng)，潤澤萬(wàn)物。

　　由于今年總工程師還沒(méi)到位，導致一些工作無(wú)法開(kāi)展，一些大型和復雜的項目和工程靠目前僅有的設計人手無(wú)法承擔，只能外包給其他設計院完成。這對于公司來(lái)說(shuō)不僅很可惜，還是一筆不小的損失，同時(shí)也讓自己的設計團隊失去寶貴的鍛煉和積累經(jīng)驗的機會(huì )。此外在平時(shí)工作遇到的一些技術(shù)問(wèn)題和困難，缺乏可以請教和答疑的人，導致工作開(kāi)展不順利，項目進(jìn)度較慢。

　�。�2）設計團隊不健全，人員配置不夠完善，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不到位。

　　所謂：“籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，“眾人拾柴火焰高”。一個(gè)企業(yè)和團隊要想在激烈的行業(yè)競爭中立于不敗之地，光有領(lǐng)導核心也是不夠的，還需要有優(yōu)秀的人才，健全的人手，相互的配合，明確的分工。猶如一支精銳的軍隊，需要有將軍正確的指揮，同時(shí)也要沖鋒陷陣英勇殺敵的戰士，還需騎兵、步兵、射手、后勤等各個(gè)部分相互配合，團結協(xié)作，才能所向披靡，攻營(yíng)拔寨，無(wú)堅不摧。

　　目前本門(mén)內就四位設計人員，人手極度短缺，而且只有水工和水文兩個(gè)專(zhuān)業(yè)，如果碰上比較復雜和設計內容較多的項目，肯定是需要給排水、環(huán)保、景觀(guān)、概預算等專(zhuān)業(yè)人員相互配合。短缺的人手導致目前的設計人員想做項目，但又受到約束，有心而無(wú)力，使得今年出自自己?jiǎn)挝坏捻椖吭O計成果寥寥無(wú)幾。隨著(zhù)公司規模的擴大，項目業(yè)務(wù)的增加，配備完整全面的專(zhuān)業(yè)人員是必不可少的。

　　2、自身存在的不足與優(yōu)勢

　　所謂人無(wú)完人，通過(guò)這一段時(shí)間的工作情況，我也發(fā)現了一些自己本身的不足之處，還需要不斷進(jìn)步，彌補不足之處。

　�。�1）自己工作經(jīng)驗缺乏，技術(shù)能力不足。

　　由于像水利是這樣的工程行業(yè)，需要豐富的工作經(jīng)驗和過(guò)硬的技術(shù)，還需要扎實(shí)的理論基礎和較廣的專(zhuān)業(yè)知識。像我這樣工作時(shí)間不長(cháng)的年輕一代，相比于那些工作了十幾年甚至幾十年的工程師來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是初出茅廬的小子，還有很長(cháng)的路要走，學(xué)無(wú)止境。在平時(shí)的工作中，經(jīng)常會(huì )碰到一些知識和技術(shù)方面的問(wèn)題，導致工作不流暢、進(jìn)度變慢，單憑自己現有的淺顯的知識水平還不足于迎刃而解。加上現在部門(mén)內部總工還沒(méi)到，經(jīng)驗豐富的前輩較少，大大束縛了學(xué)習請教的空間

　�。�2）工作效率不夠高，太過(guò)于較真。

　　在工作中往往不夠專(zhuān)注，容易走神開(kāi)小差，編寫(xiě)報告書(shū)時(shí)容易糾結不麻利。做事喜歡做到盡善盡美，這類(lèi)似于強迫癥的性格，導致我做事比較穩扎穩打，雖然質(zhì)量能夠得到保障，但是有時(shí)候碰到時(shí)間比較緊的項目，就顯得不那么高效率了。部分原因是設計團隊不夠健全，項目量比較少，團隊設計氛圍不是很濃烈，主要原因還是自身性格特點(diǎn)造成的。這一方面我應該向部門(mén)的黃工多多的.學(xué)習，學(xué)習她做事干脆果斷、不拖拖拉拉的態(tài)度，質(zhì)量和效率兩手抓。

　　俗話(huà)說(shuō)：“困難像彈簧，你強它就弱，你弱它就強”。面對自己經(jīng)驗和能力的不足，我敢于面對正視它，不覺(jué)得是一件丟人的事情，并用自身的優(yōu)勢去攻克它。我作為新一代的年輕人同樣也擁有自己獨特的優(yōu)勢，我自認為是一個(gè)好學(xué)好問(wèn)的人，在工作過(guò)程中遇到問(wèn)題時(shí)，都會(huì )認真思考，然后再去查閱書(shū)籍和互聯(lián)網(wǎng)，最后再帶著(zhù)一些自己的想法去請教他人。自學(xué)能力還不錯，舉一反三借鑒其他單位的設計成果或類(lèi)似工程，能夠運用和完善到自己的設計報告中。做事認真既是自身的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)也是一個(gè)缺點(diǎn)，需要正確運用，隨意切換，該認真時(shí)要認真，該高效時(shí)需高效。

　　三、對公司的感受和建議

　　雖然我到公司時(shí)間不久，但是作為一個(gè)生活的有心人，多多少少都能感受到公司的一些優(yōu)缺點(diǎn)。人無(wú)完人，更何況一個(gè)企業(yè)，自然會(huì )有一些它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，像魯迅說(shuō)的那樣：“真的勇士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血”�；蛟S我看到及感受到的公司的一些優(yōu)缺點(diǎn)只是片面的、不健全，或者并非是我看到的那樣，所以我只能以己拙見(jiàn)發(fā)表一些對公司淺薄而真實(shí)的感受，希望善于納諫的崔總不要介意。

　　1、對公司的切身感受

　　優(yōu)勢：

　�。�1）XX集團是一個(gè)充滿(mǎn)活力和朝氣的年輕公司，雖然它成立時(shí)間不久，但從目前來(lái)看它符合市場(chǎng)行業(yè)要求，融入國家重視的環(huán)保理念，有著(zhù)極大的發(fā)展前景。

　�。�2）XX集團地理位置優(yōu)越，坐落于廣州繁華地段――天河區，周邊有省水利廳、珠江委、中水珠江，可謂水利一條街，大廈樓上樓下都是水利兄弟單位，可利用的資源豐富。

　�。�3）XX集團組織架構又分為XX有限公司、XX有限公司、XX有限公司等，下設八個(gè)部門(mén)，從公司的構架可見(jiàn)老總對企業(yè)發(fā)展的重視。今年又增加設計部門(mén)，培養自己的設計團隊，各部門(mén)大量招攬人才，可見(jiàn)公司正在不斷的擴大自己，培養自身實(shí)力。

　�。�4）XX集團合作伙伴眾多，項目范圍較廣。合作伙伴大到中電建，如西北院，華東院等，小到一些施工隊伍，并且常年保持良好的合作關(guān)系。項目范圍覆蓋全國，近至廣州市內，遠達西北新疆，但主要集中在廣東省境內。這使得XX集團能夠扎根于激烈的競爭市場(chǎng)，贏(yíng)得自己一席之地。

　�。�5）老總重視公司發(fā)展，關(guān)心員工工作生活，對人才能夠禮賢下士。安排下午茶，月度聚餐，年度旅游等福利活動(dòng)，重視員工的住宿和午餐問(wèn)題，能夠虛心聽(tīng)取每位員工的建議。成功的企業(yè)總是把保證員工工作生活質(zhì)量放在前面的，只有讓員工感受到企業(yè)對他的重視和關(guān)愛(ài)，而不是壓榨，這樣才能全心全意地為公司奉獻自己技術(shù)和力量，這都是相互的。從細節方面就可以看出，崔總面試完每一位應聘者后，都能夠親自送到電梯口，沒(méi)有像一些其他領(lǐng)導那樣擺架子，實(shí)屬難得，我自己當初應聘時(shí)也被崔總這種求賢若渴、禮賢下士的的態(tài)度所動(dòng)。

　　不足：

　�。�1）現有的制度條例不夠完善，沒(méi)有明確的獎懲制度、管理制度、工資制度。

　　這就導致做事沒(méi)有條理，獎懲沒(méi)有依據，主觀(guān)臆斷性較大，進(jìn)而出現一些不公平現象。例如，雖然有大概的上下班時(shí)間管理制度，但是也沒(méi)有明確的獎懲措施，也缺乏有力而公正的監管人和執行者，所以導致到了早上上班時(shí)間部分同事還未到達，比較散漫隨意，這使得上班的時(shí)間似乎只是針對某些人而定，對于按時(shí)上下班的同事來(lái)說(shuō)就不是那么公平，容易滋生負面情緒。

　　因為公司部門(mén)眾多，工作內容和時(shí)間不盡相同，比如說(shuō)質(zhì)量安全部需要外出和駐現場(chǎng)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部需要晚上加班封標，規劃設計部需要加班出設計報告。這導致了現有的考勤制度與不同部門(mén)的作息時(shí)間有所矛盾，考勤制度到底適不適用，還是只對某些部門(mén)適用，這就存在爭議。還有就是關(guān)于加班費、獎金、處罰等應該怎么算，哪有人有哪些人沒(méi)用，怎么獎懲，誰(shuí)來(lái)監管，怎么保證公正透明等，這些需要明確具體的管理條例和制度，還需要結合不同部門(mén)的特點(diǎn)，因地制宜，對癥下藥，制定相應合適的條例制度，來(lái)維護公司相對的公平公正，減少員工的負面情緒，增加大家的歸屬感。

　�。�2）員工專(zhuān)業(yè)知識、技能素養還需不斷提升。

　　隨著(zhù)公司規模的不斷擴大，業(yè)務(wù)量的逐步增加，部分員工對新的東西學(xué)習不夠，工作能力和方式或許有些跟不上，缺乏相應的知識技能和素養。工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問(wèn)題，表現出工作上的大膽創(chuàng )新不夠。這就導致工作效率較低，工作拖拉，進(jìn)入死循環(huán)。加之公司內部關(guān)系復雜，缺乏相應的競爭氛圍，導致部分員工工作熱情不夠高，對待工作隨意散漫，使得項目完成的質(zhì)量和效率不盡人意。

　　所謂：“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，公司應該注重人才的培養，可以定期對員工開(kāi)展職業(yè)技術(shù)培訓，不斷提高職員的職業(yè)素養和能力。還可以設立一些年度考核、部門(mén)考核、績(jì)效考核等，使員工有一定的緊迫感和競爭關(guān)系，提高自主學(xué)習能力。

　　2、幾點(diǎn)建議

　　公司正處于規�？焖贁U大時(shí)期，是一個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期，這一時(shí)期應該從管理和制度上下功夫，俗話(huà)說(shuō)：“沒(méi)有規矩不成方圓”，企業(yè)管理的好壞，決定著(zhù)企業(yè)到底能夠走多遠。

　�。�1）隨著(zhù)公司的規模不斷擴大，相關(guān)的規章制度需要相應出臺，司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、制定獎懲制度，完善考核方式。還結合不同部門(mén)的特點(diǎn)，因地制宜，對癥下藥，制定相應合適的條例制度。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理讓我們有張有弛以更好的心態(tài)投入到工作當中，考慮個(gè)人利益的同時(shí)，能夠考慮到公司的利益。

　�。�2）既要引進(jìn)人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發(fā)揮各類(lèi)人才的作用。建立科學(xué)、需要合理的人員選聘機制，客觀(guān)評價(jià)每一位員工的能力和水平，一視同仁。

　�。�3）公司應當鼓勵和支持員工參加社會(huì )證書(shū)考試、職稱(chēng)評審、提升學(xué)歷等考試，并相應的采取一些獎勵措施，提高員工的積極性。

　�。�4）設立一些年度考核、部門(mén)考核、績(jì)效考核制度等，使員工有一定的緊迫感和競爭關(guān)系，提高自主學(xué)習能力。

　�。�5）定期對員工開(kāi)展職業(yè)技術(shù)培訓指導，領(lǐng)導干部定期參加外培，這樣可以開(kāi)闊視野、學(xué)習管理理論。

　　四、２０ｘｘ年新展望

　�。玻埃�ｘ年，是全新的一年，也是自我挑戰的一年，我將努力改正過(guò)去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，為公司的發(fā)展盡一份力。

　　今后隨著(zhù)公司新的管理制度的實(shí)行，不斷有新的項目，工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣，為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習，努力提高文化素質(zhì)和工作技能。雖然在生活中，在工作上，不可能每件事都一帆風(fēng)順、稱(chēng)心如意，要學(xué)會(huì )以一種“容”的心態(tài)對待別人、對待自己、對待事情。這個(gè)世界沒(méi)有“完美”，但有“完善”，達不到不代表不能做，我必須以一種盡心盡責、愛(ài)崗敬業(yè)去工作；不可能樣樣順利，但可以事事盡心。

　　就以一句千古的唱吟作為我的結語(yǔ)：路漫漫，其修遠，吾將上下而求索。

設計部個(gè)人工作總結集錦2

　　本人經(jīng)常瀏覽一些管理或其它方面的書(shū)籍或網(wǎng)站，學(xué)習各種知識，提高自己的綜合能力。在今后的工作中，我將通過(guò)不斷的學(xué)習和實(shí)踐，提高自身的素質(zhì)，讓自己的進(jìn)步和社會(huì )的發(fā)展同步，以滿(mǎn)足工作的需要�，F將本年度的工作總結如下：

　　一、參加工作的體會(huì )

　　以前聽(tīng)說(shuō)機械設計工作干活累，工人非常辛苦，來(lái)到公司后感受到了同事們的辛苦，在同事就用四個(gè)特別來(lái)形容，特別能吃苦、特別能干活、特別能奉獻、特別能忍耐。同事們一年四季有三季在外出差，照顧不了自己的父母、妻子和孩子，他們任勞任怨地工作，從來(lái)沒(méi)有一句怨言，這種無(wú)私奉獻的精神是我必須學(xué)習的。在和工人的交流中我學(xué)會(huì )了怎樣面對困難，怎樣做人，樹(shù)立了正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。

　　在現場(chǎng)安裝調試還是在公司裝備，對設備質(zhì)量的要求越來(lái)越高，技術(shù)人員必須要嚴格把關(guān)，尤其是對低老壞問(wèn)題和強制性條文的管理。通過(guò)工作和學(xué)習我感到作為一名技術(shù)人員必須要細心、認真，作好每一步工作，對工藝流程要熟悉，對圖紙要熟悉，對規范更要熟悉，還要繼續學(xué)習和工程相關(guān)、和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識，用知識武裝自己。

　　在工作中上風(fēng)風(fēng)雨雨又是一年，公司給予每次給予我機會(huì )是對我的信任，對我的考驗，更是對我的鍛練。的確，生于憂(yōu)患，死于安樂(lè )。在競爭激烈的今天逼著(zhù)你去學(xué)習，去自立，去挑戰自己，去適應別人的高要求。也只有在這種緊繃的弦，才覺(jué)得生活充實(shí)，豐富而有意義。很快我掌握了機械設計工作的方法。人只有真正懂得思想的巨大作，環(huán)境就不會(huì )成為失敗的借口了。

　　工作中學(xué)到了不少知識，為自己以后的工作更增添了動(dòng)力，我喜歡我們公司實(shí)干的精神，"點(diǎn)滴做起，追求完善"，一個(gè)人就應該這樣，只有從每一件小事做起才會(huì )積攢起更多的經(jīng)驗，工作中的挫折和失敗是避免不了的，我們只要坦然面對就會(huì )從中悟出很多道理，經(jīng)不起挫折的人是做不好工作的，因為每一件事都不可能是隨心所欲的，在成功與失敗的背后都能體會(huì )到一些東西，我們技術(shù)服務(wù)人員應該從各種疾病的過(guò)程中多總結經(jīng)驗，真正的為用戶(hù)戶(hù)做好服務(wù)。同時(shí)在工作的過(guò)程中，我們能感受出公司對我們的關(guān)心和期望，所以每個(gè)人應盡力做好本職工作，為公司的發(fā)展貢獻一份力量。

　　二、思想體會(huì )

　　20xx年是我真真正正走上工作崗位的第一年，對于工作或者說(shuō)事業(yè)，每個(gè)人都有不同的認識和感受，我也一樣，對我而言，我通常會(huì )從兩個(gè)角度去把握自己的思想脈絡(luò )。

　　首先是心態(tài)，套用名人的一句話(huà)"態(tài)度決定一切"有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進(jìn)而取得正確的結果。具體而言，我對工作的態(tài)度就是選擇自己喜愛(ài)的，然后為自己的所愛(ài)盡自己的努力，我一直認為工作不該是一個(gè)任務(wù)或者負擔，應該是一種樂(lè )趣，是一種享受，而只有你對它產(chǎn)生興趣，徹底的愛(ài)上它，你才能充分的體會(huì )到其中的快樂(lè )。我相信我會(huì )在對這一業(yè)務(wù)的努力探索和發(fā)現中找到我工作的樂(lè )趣，也才能毫無(wú)保留的為它盡我的力量�？梢哉f(shuō)，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來(lái)不得半點(diǎn)勉強。

　　其次，是能力問(wèn)題，又可以分成專(zhuān)業(yè)能力和基本能力，對這一問(wèn)題的認識我可以用一個(gè)簡(jiǎn)單的例子說(shuō)明：以一只駱駝來(lái)講，專(zhuān)業(yè)能力決定了它能夠在沙漠的環(huán)境里生存，而基本能力，包括適應度，堅忍度，天性的'警覺(jué)等，決定了它能在沙漠的環(huán)境里生存多久，具體到人，專(zhuān)業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協(xié)作能力，承擔責任的能力，冒險精神以及發(fā)展潛力等，將直接決定工作的生命力，一個(gè)在事業(yè)上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調發(fā)展和運作的人。

　　xx年，我曾以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，努力學(xué)習，提高工作能力，積極響應公司加強管理的措施，遵守公司的規章制度，在不到一年的工作時(shí)間里雖然取得了一些成績(jì)，但在工作中也存在著(zhù)很多問(wèn)題主要表現在：

　　1、缺乏創(chuàng )新精神

　　不能積極主動(dòng)的發(fā)揮自己的能力，而是被動(dòng)消極的適應工作需要，業(yè)務(wù)量基本都能完成，但自己不會(huì )主動(dòng)牽著(zhù)工作走，很被動(dòng)，因此也失去了一些機會(huì )，工作沒(méi)有上升到一定高度。

　　2、工作不很扎實(shí)

　　存在眼高手低，懶于動(dòng)手的毛病，不能專(zhuān)注于工作學(xué)習，很多知識雖了解但卻不精，在公司培訓時(shí)不能積極發(fā)言，沒(méi)有完全放開(kāi)自己。

　　這是我對一年來(lái)工作的總結，說(shuō)的不多。但我認為用實(shí)際行動(dòng)作出來(lái)更有說(shuō)服力、所以在今后的工作中我將努力奮斗，繼續鞏固現有成績(jì)。

設計部個(gè)人工作總結集錦3

　　20xx年已接近尾聲，過(guò)去的一年里在老總和各位領(lǐng)導同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過(guò)自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但在忙忙碌碌中也存在諸多不足。

　　一、回顧過(guò)去的一年，現將工作總結如下：

　　(1)管理和維護俊福門(mén)業(yè)網(wǎng)站和一切企業(yè)文化、VI、品牌宣傳設計素材。

　　(2)完成7月8日廣州建博會(huì )所用廣告、X架、畫(huà)冊、品牌促銷(xiāo)用品設計及監督制作，協(xié)助布置7.8晚會(huì )現場(chǎng)錄影及拍攝，確保建博會(huì )期間活動(dòng)順利舉行。

　　(3)完成20xx年新帝豪招商手冊方案及設計制作

　　(4)提供加盟經(jīng)銷(xiāo)商店面設計方案，根據形象風(fēng)格和客戶(hù)意向設計出平面圖有：布置圖、施工圖、立面圖、形象刨面圖、(招牌、形象墻)，必要時(shí)出3D立體圖。

　　(5)通過(guò)電話(huà)，QQ等溝通協(xié)調解決客戶(hù)在施工過(guò)程出現的問(wèn)題并合理有效解決提供給加盟商開(kāi)店物資。

　　(6)配合布置設計各項公司節日促銷(xiāo)活動(dòng)所有提供的物資及促銷(xiāo)單張。

　　(7)10月份中旬至11月中旬協(xié)助玻璃部雕刻及培育新人(啊盛)雕刻勾圖技術(shù)。

　　(8)12月開(kāi)始協(xié)助金福門(mén)業(yè)總策劃(段觀(guān)鴻)負責公司前期設計策劃品牌宣傳所需用品如：企業(yè)識別系統(VI)、畫(huà)冊風(fēng)格款式跟蹤制作、設計定出品牌LOGO及風(fēng)格色調，品牌代言人勾圖等工作。

　　二、在今年工作中所出現的問(wèn)題如下：

　　(1)10月1日促銷(xiāo)單張的疏忽。在我今年處理的10.1活動(dòng)促銷(xiāo)單張中一經(jīng)接到老板的指令之后第一時(shí)間和李總溝通找出促銷(xiāo)活動(dòng)對象及促銷(xiāo)主題內容，然后自己再仔細的分析思考，查閱相關(guān)資料和范本。在這過(guò)程中我覺(jué)得我經(jīng)驗欠缺，知識面不廣，設計好促銷(xiāo)單張后不擅審查，才出現漏項、缺項等問(wèn)題。

　　(2)在設計專(zhuān)賣(mài)店中有成績(jì)也有布置考慮得不周全，我覺(jué)得不足的原因是和經(jīng)銷(xiāo)商溝通不充分。在溝通方面這也是我在工作中存在的不足。簽于這種情況，我想在明年的工作中，不斷豐富自己的經(jīng)驗，擴大自己的知識面，嚴格處理好自己對工作的責任和義務(wù)，把每一份圖紙和單張等做到多溝通、多審查、不漏項、不缺項，不出錯或少出錯。堅持遵守實(shí)際、有效、服務(wù)、經(jīng)濟的原則，確保上級安排的'每一份工作都能處理得當。

　　三、展望20xx工作計劃

　　20xx年是新的一年，也是自我挑戰的一年，在新的一年中我計劃完成的工作如下：

　　(1)1~3月設計策劃協(xié)助完成金福圖冊的印刷及各項出差所用宣傳物資如：廠(chǎng)服廠(chǎng)牌、業(yè)務(wù)名片、色卡、小圖冊、光盤(pán)等。

　　(2)2~4月完成金福所用要用廣告宣傳物資如環(huán)保袋、紙杯、價(jià)格牌、防偽標簽、產(chǎn)品包裝紙袋、價(jià)格牌、雨傘等宣傳物資。

　　(3)5~6月開(kāi)始籌備新帝豪和金福門(mén)業(yè)7.8建材博覽會(huì )及晚會(huì )所用宣傳物資。

　　(4)7~8月全力協(xié)助高級領(lǐng)導主持好新一年的廣州博覽會(huì )成功舉行。

　　(5)8~12月全力跟蹤到位所用業(yè)務(wù)經(jīng)理所簽回的新開(kāi)加盟店進(jìn)行服務(wù)與設計。以及10.1促銷(xiāo)活動(dòng)。

　　(6)對于20xx年解決每項新開(kāi)或升級的專(zhuān)賣(mài)店搭建、布置、溝通解決方案已定出跟蹤核對信息表格，確保多溝通、多審查、少出錯或不出錯。

　　表格如下：(略)

　　20xx年，我將秉承“多溝通、多檢查、不漏項、不缺項，少出錯”的宗旨，努力改正過(guò)去一年工作中的不足，不斷的進(jìn)取，把時(shí)間和效率放在第一位，把樹(shù)立公司品牌的目標放在第一位，發(fā)揚不怕苦、不怕累、堅決要把事情辦成的作風(fēng)，虛心的向領(lǐng)導學(xué)習，向同事學(xué)習請教，敢于面對自己過(guò)失，敢于承擔責任，天道酬勤，我深信我能做到。

設計部個(gè)人工作總結集錦4

　　在校時(shí)我就喜歡圖圖畫(huà)畫(huà)，閱讀裝飾類(lèi)書(shū)籍。實(shí)習時(shí)，我在建設工程公司擔任施工員。雖短短兩個(gè)月時(shí)間，理論與實(shí)際也有了充分的結合，熟悉了裝飾的主體，空間感層次感有了深的理解，產(chǎn)生了對建筑進(jìn)行裝飾的愿望，于是畢業(yè)后選擇從事裝飾業(yè)。

　　參加工作初，我也曾有過(guò)學(xué)沒(méi)有至用的可惜，也曾有過(guò)文不對口的尷尬，也曾想過(guò)做回本行�？墒覂仍O計是我的喜愛(ài)，越堅持越發(fā)覺(jué)這一定有屬于我的一片晴天。于是我勤跑材料市場(chǎng)，有什么問(wèn)題就請教木工，常上網(wǎng)看看別人的作品，看看市場(chǎng)，與同行聚會(huì )時(shí)常談?wù)劕F在業(yè)主的需求。每跑一個(gè)地方都要看看這里做得怎樣，要知道設計來(lái)源于生活，只有時(shí)時(shí)注意細心觀(guān)察才不會(huì )有‘書(shū)到用時(shí)方恨少’的感慨。裝飾業(yè)是一個(gè)變化節奏非�？斓男袠I(yè)，新材料、新工藝、新方法的`使用日新月異。只有時(shí)常學(xué)習才能確保自己的專(zhuān)業(yè)水平不至于落后于時(shí)代。

　　時(shí)光飛逝，轉眼我從事裝飾業(yè)二年有余。工作中我參與了綜合樓、辦公綜合樓的設計，這些項目得到了業(yè)主的贊揚和肯定，也使我更加有信心。對裝飾業(yè)也有了更深厚的感情，也有了些經(jīng)驗的積累和心得。世界瞬息萬(wàn)變，在這人們生活極速提高，人們要求日亦增長(cháng)的時(shí)代。只有不斷學(xué)習，才能與時(shí)代同步。

　　在工作期間我發(fā)現自己還沒(méi)能與裝飾業(yè)同步，特別是一些新材料、新工藝，及一些施工規范等，在今后的時(shí)間里我更應該加快腳步了解市場(chǎng)的需求，應該多接觸客戶(hù)群。特別是現在二十一世紀，我銘家經(jīng)濟的快速發(fā)展，個(gè)人生活水平的提高，裝飾業(yè)對我們的要求也越來(lái)越高，我們更應該加快腳步，跟上時(shí)代的步伐，同時(shí)也促使我應該進(jìn)一步地深造，以提高自己的設計水平。

　　裝飾將在變化中求發(fā)展，在變化中求進(jìn)步，在變化中求完善；只有我是不變的，對建筑裝飾的獨有情鐘和一如既往的癡迷和熱愛(ài)，我將和業(yè)內人士一同為永康的裝飾業(yè)貢獻自己的力量。

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