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機構編制核查工作自查報告（精選19篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告不再是罕見(jiàn)的東西，不同的報告內容同樣也是不同的。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？以下是小編收集整理的機構編制核查工作自查報告，歡迎大家分享。
機構編制核查工作自查報告 1
一、本單位機構編制基本情況
核定編制數20，實(shí)有在編的15人。其中單位領(lǐng)導1人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員14人，普工1人。
二、本單位開(kāi)展機構編制核查工作的主要做法和成效
1、機構設置規范。嚴格按照規定程序呈報機構設立，不存在或發(fā)生過(guò)擅自設立；
2、撤銷(xiāo)、合并機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構名稱(chēng)、附加名稱(chēng)、規格、隸屬關(guān)系等情況。
3、人員編制管理規范。按規定程序呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜；部門(mén)在計劃安排調整或招錄人員時(shí)已報經(jīng)機構編制部門(mén)審核編制空編情況；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類(lèi)別的編制；未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制，管理范圍。
4、機構編制其他方面管理規范。明確徐雄校長(cháng)負責機構編制工作，設有專(zhuān)人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關(guān)具體工作來(lái)操作；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；規范建立機構編制管理制度和檔案臺賬。
三、近年來(lái)本單位在機構編制管理方面成功經(jīng)驗和做法
1、高度重視，專(zhuān)人負責，嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關(guān)具體工作來(lái)操作。
2、嚴格管理，規范操作，設置內設機構，明確內設機構職責、名稱(chēng)、數量，并嚴格按規定的編制配備領(lǐng)導干部和工作人員，嚴格按規定辦事。
四、在核查過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題、原因和自糾情況
按照“理順關(guān)系、優(yōu)化結構、提高效能”的要求，本著(zhù)適應發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，對本單位進(jìn)行機構編制核查，一年來(lái)較好的完成上級下達的各項工作任務(wù)，未發(fā)現問(wèn)題。
五、進(jìn)一步完善機構編制工作的意見(jiàn)和建議
在今后工作中，我們將認真執行機構編制管理有關(guān)規定，把機構編制工作放到部門(mén)工作的'突出位置來(lái)抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學(xué)習、深入貫徹落實(shí)機構編制的相關(guān)規定，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
機構編制核查工作自查報告 2
根據縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)xxx縣機構編制核查工作方案的通知》精神，為進(jìn)一步做好機構編制管理，規范人員管理，結合我鎮實(shí)際，按照相關(guān)文件要求，認真組織開(kāi)展自查工作，并將公示結果于7月23日至29日進(jìn)行公示�，F將自查情況報告如下：
一、基本情況
�。ㄒ唬C構情況
1、根據中共xxx縣委辦公室xxx縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《xxx縣xxx鎮黨委政府職能配置內設機構和人員編制規定》的通知精神，中共xxx縣xxx鎮委、xxx縣xxx鎮人民政府組織機構設置符合地方組織法規定，級別正科。內設機構5個(gè)，名稱(chēng)分別為黨政辦公室（掛人大辦公室牌子），宜居辦公室，農業(yè)和經(jīng)濟辦公室（掛安全生產(chǎn)監督管理辦公室、統計站牌子），綜治信訪(fǎng)維穩中心（掛綜治辦公室、信訪(fǎng)辦公室牌子），社會(huì )事務(wù)服務(wù)中心（掛人口和計劃生育辦公室牌子），內設機構級別為正股級，經(jīng)費形式財政核撥。
�。ǘ┚幹萍皩�(shí)有人員情況
按照上級批準的三定方案規定，我鎮機關(guān)核定行政編制數xx人，實(shí)有人數xx人；核定工勤編制數xx人，實(shí)有人數xx人。領(lǐng)導正職核定編制數xx人，實(shí)配人數xx人；領(lǐng)導副職核定編制數xx人，實(shí)配人數xx人。內設黨政辦公室、宜居辦公1
室、農業(yè)和經(jīng)濟辦公室、綜治信訪(fǎng)維穩中心、社會(huì )事務(wù)服務(wù)中心等5個(gè)機構，核定編制數合計xx人（含工勤編制xx人），實(shí)有人員xx人（含xx名工勤人員），暫未配備正、副主任職位。
�。ㄈ┫聦偈聵I(yè)單位情況
我單位所屬事業(yè)單位共3個(gè)，具體情況為：
1、xxx縣xxx鎮農村土地流轉服務(wù)中心（掛鎮環(huán)保和規劃管理所牌子）。根據《xxx縣xxx鎮人民政府所屬事業(yè)單位分類(lèi)的改革方案》要求，xxx縣xxx鎮農村土地流轉服務(wù)中心，級別正股級，公益一類(lèi)。核定事業(yè)編制xx人，實(shí)有人員xx人；領(lǐng)導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。
2、xxx縣xxx鎮農村勞動(dòng)力服務(wù)中心（掛鎮勞動(dòng)保障事務(wù)所、企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)所牌子）。根據《xxx縣xxx鎮人民政府所屬事業(yè)單位分類(lèi)的`改革方案》要求，xxx縣xxx鎮農村勞動(dòng)力服務(wù)中心，級別正股級，公益一類(lèi)。核定事業(yè)編制xx人，實(shí)有xx人；領(lǐng)導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。
3、xxx縣xxx鎮農業(yè)發(fā)展服務(wù)中心（掛鎮人口和計劃生育服務(wù)所、農業(yè)水利站、農業(yè)技術(shù)推廣站、農產(chǎn)品質(zhì)量安全監督檢驗測試站、林業(yè)站、林業(yè)推廣中心、農村合作經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)管理站、文化站牌子）。根據《xxx縣xxx鎮人民政府所屬事業(yè)單位分類(lèi)的改革方案》要求，xxx縣xxx鎮農村發(fā)展服務(wù)中心，級別正股級，公益一類(lèi)。核定事業(yè)編制xx人，實(shí)有xx人；領(lǐng)導職數1正4副，暫未配備正、副主任職位。
2
二、自查結果說(shuō)明
經(jīng)過(guò)認真審核上述機構編制和人員情況，暫無(wú)發(fā)現存在超限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱(chēng)、規格、性質(zhì)、職責、權限，違規增加編制或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員，違規干預下級部門(mén)機構設置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導職數配備，擅自超職數配備領(lǐng)導干部，虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金“吃空餉”的現象。
機構編制核查工作自查報告 3
按照中共xx市xx區委辦公室、xx市xx區政府辦公室《關(guān)于開(kāi)展機構編制核查工作的實(shí)施意見(jiàn)》（xx委辦[]31號）要求，我單位與6月26日至7月10日對本單位機構編制情況開(kāi)展了自查，現將此項工作的開(kāi)展情況作如下匯報：
一、我校機構編制的基本情況
我校為隸屬xx區的公辦中學(xué)，舉辦單位為xx區教育局，根據《關(guān)于重新核定xx市第九中學(xué)等五所學(xué)校機構編制的通知》（xx編辦[]178號）文件精神，我校機構規格為正科級，屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數為162人，學(xué)校實(shí)有人數100人；核定領(lǐng)導職數5人，學(xué)校實(shí)有領(lǐng)導職數4人；核定行政管理人數20人，學(xué)校實(shí)有行政管理人數1人；核定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員124人，學(xué)校實(shí)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員92人；核定工勤人員13人，學(xué)校實(shí)有工勤人員5人；無(wú)內設機構；無(wú)其他行政編制人員在本單位工作情況；無(wú)編外用人及借用在職人員情況。
二、我校開(kāi)展機構編制核查工作的主要做法
1、認真學(xué)習有關(guān)文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細致布置核查工作。
學(xué)校人事秘書(shū)認真參加區機構編制委員會(huì )辦公室召開(kāi)的核查工作會(huì )議，第一時(shí)間將有關(guān)文件及會(huì )議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開(kāi)校務(wù)會(huì )議，仔細研讀文件，領(lǐng)會(huì )上級精神，充分認識核查工作的重要性。按照上級部門(mén)制定的時(shí)間節點(diǎn)部署各環(huán)節工作，將之納入到學(xué)校工作的議事日程。
2、切實(shí)自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關(guān)。
按照區《關(guān)于做好全區機構編制核查工作的會(huì )議通知》要求，學(xué)校根據下發(fā)的表式項目?jì)热葜鹨缓藢?shí)本校編制情況，修正我校人員實(shí)名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實(shí)有人員的'信息完備、完善、規范、屬實(shí)。同時(shí)，人事秘書(shū)填寫(xiě)《xx市xx區事業(yè)單位機構編制和實(shí)有人員情況調查表》、《xx市xx區事業(yè)單位機構情況表》、《xx市xx區事業(yè)單位機構編制沿革情況表》、《xx市xx區事業(yè)單位在編人員核查表》及《xx市xx區事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格，先提請校領(lǐng)導審核后再送教育局人事科審核，重重審核，嚴格把關(guān)。
三、近年來(lái)我校在編制管理方面的做法
近年來(lái)，特別是教師崗位設置全面鋪開(kāi)后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學(xué)校定期對編制人員的實(shí)際變動(dòng)情況及時(shí)做好更新工作。在人員進(jìn)編招聘上，我們首先根據學(xué)校實(shí)際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關(guān)部門(mén)，由區教育局、區人保局統一公開(kāi)招聘。做到了規范化引進(jìn)人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進(jìn)人的情況。
四、今后的工作方向及重點(diǎn)
一是進(jìn)一步加強學(xué)習宣傳，提高學(xué)校領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合上級部門(mén)的機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，加大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進(jìn)編制管理程序化、規范。
三是正確處理編制管控與引進(jìn)人才的關(guān)系，為保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常、有序開(kāi)展，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，學(xué)校將進(jìn)一步完善教師崗位設置等諸項工作，從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì)。
機構編制核查工作自查報告 4
一、背景說(shuō)明
在機構編制工作中，為保證編制的公平、公正和合法性，我們制定了一系列的核查措施，對各類(lèi)機構編制問(wèn)題進(jìn)行嚴格的自查工作。本報告旨在總結和評估過(guò)去一段時(shí)間內的核查工作，找出存在的問(wèn)題和不足之處，并提出改進(jìn)措施。
二、核查范圍
本次核查工作主要圍繞以下方面進(jìn)行：
1. 機構編制方案的合法性和合理性，包括編制依據的真實(shí)性和準確性，編制人數的合理性等；
2. 編制過(guò)程中的程序是否規范，是否符合相關(guān)規定和法律法規；
3. 編制人員的資格和條件是否符合要求，是否存在不法操作。
三、核查方法
本次核查工作主要采用以下方法：
1. 調閱和復核相關(guān)文件資料，包括編制依據、人員申報資料等；
2. 召開(kāi)會(huì )議，聽(tīng)取相關(guān)人員的匯報和說(shuō)明；
3. 隨機抽查編制人員的資格和條件。
四、核查結果
根據以上核查方法，我們對x部門(mén)編制的相關(guān)人員進(jìn)行了核查，主要結果如下：
1. 編制方案的.核查結果：編制方案的依據真實(shí)準確，編制人數符合實(shí)際需求，未發(fā)現問(wèn)題。
2. 編制過(guò)程的核查結果：編制過(guò)程中的程序和規定符合相關(guān)規定和法律法規，未發(fā)現問(wèn)題。
3. 編制人員的核查結果：編制人員的資格和條件符合要求，未發(fā)現問(wèn)題。
五、存在問(wèn)題和不足
在核查工作中，我們也發(fā)現了一些問(wèn)題和不足之處：
1. 缺乏有效的風(fēng)險評估機制，在編制過(guò)程中沒(méi)有充分評估可能出現的風(fēng)險和問(wèn)題。
2. 缺少對編制人員的培訓和指導，導致他們對編制工作的了解和掌握不夠充分。
六、改進(jìn)措施
為了進(jìn)一步完善機構編制核查工作，我們將采取以下措施：
1. 建立風(fēng)險評估機制，對編制過(guò)程中可能存在的風(fēng)險和問(wèn)題進(jìn)行充分評估和預防。
2. 加強對編制人員的培訓和指導，提升他們對編制工作的理解和掌握程度。
3. 定期開(kāi)展核查工作，及時(shí)發(fā)現和解決存在的問(wèn)題和不足。
七、總結
通過(guò)本次核查工作，我們進(jìn)一步加強了機構編制工作的合法性和規范性，提升了核查工作的效率和質(zhì)量。同時(shí)，我們也認識到了存在的問(wèn)題和不足之處，將采取相應的改進(jìn)措施，進(jìn)一步完善核查工作。我們相信，在全體員工的共同努力下，機構編制工作會(huì )取得更大的進(jìn)展和成就。
機構編制核查工作自查報告 5
xx省xx市天寧區委編辦堅持將開(kāi)展機構編制核查工作作為推進(jìn)實(shí)名制管理、提升機構編制規范化管理水平的一項重要舉措，結合省委編辦《關(guān)于做好20xx年度機構編制核查暨機構編制統計專(zhuān)項調查工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）要求，抬升“標尺線(xiàn)”、打磨“繡花術(shù)”、力繪“樣本圖”，以“繡花功夫”摸清家底、管好家業(yè)。
一、抬升“標尺線(xiàn)”，在鞏固基礎上下實(shí)功
堅持高標準、嚴要求，抓組織、強學(xué)習、提質(zhì)效，為做好核查工作提供有力保障。
一是壓茬推進(jìn)，解決“怎么做”的問(wèn)題。20xx年6月省委編辦下發(fā)《通知》后，天寧區委編辦領(lǐng)導高度重視，第一時(shí)間召開(kāi)專(zhuān)題工作會(huì )議，認真學(xué)習研討《通知》具體要求，立足本地區實(shí)際，制定核查工作安排計劃、核查工作流程、核查標準和核查有關(guān)問(wèn)題解釋等，確保各項準備工作落到實(shí)處。
二是聚焦重點(diǎn)，解決“如何做”的問(wèn)題。圍繞做好核查工作，組織各單位開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓，在解讀《20xx年度機構編制統計專(zhuān)項調查評分細則》和講解統計指標、填報說(shuō)明的基礎上，對20xx年機構編制年報和實(shí)名制信息數據庫數據進(jìn)行現場(chǎng)演示校核，對核查過(guò)程中存在的疑難問(wèn)題進(jìn)行討論研究。
三是專(zhuān)人專(zhuān)班，解決“誰(shuí)來(lái)做”的問(wèn)題。根據“專(zhuān)人、專(zhuān)網(wǎng)、專(zhuān)賬”的要求，區委編辦及各單位均配備專(zhuān)人專(zhuān)班，專(zhuān)職負責機構編制核查工作。編辦點(diǎn)對點(diǎn)指導各單位進(jìn)行校核自查，重點(diǎn)查擺機構填報是否規范、編制職數是否準確、機構信息是否完整等情況。
二、打磨“繡花術(shù)”，在數據精準上出實(shí)招
堅持橫向到邊，縱向到底，實(shí)現機構編制核查全覆蓋，精準掌握全區現有機構和人員編制情況，發(fā)揮機構編制使用最大效益。
一是細致自查，嚴把“源頭關(guān)”。為保證工作實(shí)效，編辦要求各單位在認真開(kāi)展自查的'基礎上，形成并報送自查報告和有關(guān)表格，同時(shí)向編辦全面提供“三定”方案、干部任免文件等文件資料，使每個(gè)數據都可以“追根溯源”。
二是對標“四清”，嚴把“審核關(guān)”。按照機構、編制、職數、人員“四清”標準，抽取部分單位開(kāi)展現場(chǎng)核查，采取聽(tīng)匯報、查資料、座談等方式，對單位的機構編制和人員情況與填報的數據信息進(jìn)行逐項核實(shí)，確保數據的真實(shí)性、完整性。
三是聯(lián)動(dòng)協(xié)作，嚴把“質(zhì)效關(guān)”。主動(dòng)加強與組織、財政、人社等職能部門(mén)聯(lián)動(dòng)協(xié)作，對干部調動(dòng)、人事任免、退休、辭職等有關(guān)資料主動(dòng)對接、審核把關(guān)，切實(shí)做到機構編制系統、臺賬與單位人員情況相一致。
三、力繪“樣本圖”，在整改規范上求實(shí)效
對核查中發(fā)現的問(wèn)題，認真梳理歸類(lèi)，區別共性和個(gè)性問(wèn)題，按照先易后難、先急后緩的原則，推進(jìn)全面整改規范。 一是邊查邊清“及時(shí)改”。堅持即知即改、立行立改，可及時(shí)解決的問(wèn)題當場(chǎng)處理，對難點(diǎn)和歷史遺留問(wèn)題提出合理化建議，限期整改。建立問(wèn)題臺賬，實(shí)行問(wèn)題跟蹤整改銷(xiāo)號制度，確保核查取得實(shí)效。
二是以查促管“長(cháng)久改”。通過(guò)核查，進(jìn)一步強化各單位對機構編制年報和實(shí)名制信息數據庫指標填報口徑的理解掌握，確保統計數據與業(yè)務(wù)數據保持一致，提升機構編制管理規范化水平。將機構編制核查與事業(yè)單位法人登記管理等工作相結合，全面掌握事業(yè)單位機構編制執行情況，解決一些事業(yè)單位機構設置不規范、編制管理不嚴格等問(wèn)題。
三是部門(mén)聯(lián)動(dòng)“系統改”。制定《天寧區關(guān)于加強機構編制監督檢查協(xié)調配合機制的意見(jiàn)》，建立同紀委監委、組織部、人社局、財政局、審計局的情況通報、信息共享等常態(tài)化聯(lián)動(dòng)工作機制，推動(dòng)核查與“三責聯(lián)審”、巡視巡察、機構編制專(zhuān)項督查等工作的相互融合，增強機構編制工作的全面性、系統性。
機構編制核查工作自查報告 6
根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進(jìn)一步加強和規范機構編制管理，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：
一、基本情況：
我鎮機關(guān)行政編制數22人，實(shí)有人數19人，行政領(lǐng)導職數按20xx年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領(lǐng)導7人，現實(shí)有領(lǐng)導7人（其中：黨委書(shū)記1名，人大副主席1名，鎮長(cháng)1名，副書(shū)記1名，副鎮長(cháng)3名）。行政內設黨政辦公室、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展辦公室、財政所3個(gè)辦公室。另核新工勤人員編制2人，實(shí)有2人。政府直屬事業(yè)機構2個(gè)，即：農村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人，實(shí)有7人；社會(huì )事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人，實(shí)有10人。均為財政全額撥款。
二、高度重視，嚴格控制機構編制總量
我鎮嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關(guān)程序。認真落實(shí)機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領(lǐng)導和具體經(jīng)辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作�？站庍M(jìn)人；規范使用《市區機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門(mén)相關(guān)文件資料，及時(shí)辦理上、下編手續；無(wú)在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規范。
三、認真做好機關(guān)編制核查工作
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱(chēng)規范，財政供養人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤(pán)活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實(shí)現人員編制效用的最大化，為全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供有力的機構編制保障。
四、加大力度，強化機構編制監督檢查
嚴格落實(shí)機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過(guò)紀委、組織、人事、財政等部門(mén)的.密切配合，健全機構編制監督檢查協(xié)調機制，強化對全鎮機構編制和實(shí)有人員的動(dòng)態(tài)監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規范有序、無(wú)“條條干預”情況。
經(jīng)過(guò)自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關(guān)政策，認真落實(shí)鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進(jìn)人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問(wèn)題；推行了鄉鎮人員編制實(shí)名制管理，定編到人并進(jìn)行了公示。
機構編制核查工作自查報告 7
一、背景說(shuō)明
為保證機構編制工作的公平、公正和合法性，本次編制核查工作由我們自行組織，旨在對機構編制方案的執行情況進(jìn)行核查和自查。本報告旨在總結和評估過(guò)去一段時(shí)間內的核查工作，分析存在的問(wèn)題和不足之處，并提出相應的改進(jìn)措施。
二、核查范圍
本次核查自查工作主要圍繞以下方面進(jìn)行：
1. 機構編制方案的合法性和合理性，包括編制依據的真實(shí)性和準確性，編制人數的合理性等；
2. 編制過(guò)程中是否存在違規操作或程序不規范的情況； 3. 編制人員的資格和條件是否符合要求。
三、核查方法
本次核查自查工作主要采用以下方法：
1. 調閱和復核相關(guān)文件資料，包括編制依據、編制計劃、編制人員申報資料等；
2. 召開(kāi)會(huì )議，聽(tīng)取相關(guān)人員的匯報和說(shuō)明； 3. 隨機抽查編制人員的資格和條件。
四、核查自查結果
經(jīng)過(guò)以上核查自查方法，我們對x機構的編制情況進(jìn)行了核查自查，主要結果如下：
1. 編制方案的核查自查結果：編制方案的依據真實(shí)準確，編制人數符合實(shí)際需求，未發(fā)現問(wèn)題。
2. 編制過(guò)程的核查自查結果：編制過(guò)程中的程序和規定符合相關(guān)規定和法律法規，未發(fā)現問(wèn)題。
3. 編制人員的核查自查結果：編制人員的資格和條件符合要求，未發(fā)現問(wèn)題。
五、存在問(wèn)題和不足
在核查自查工作中，我們也發(fā)現了一些問(wèn)題和不足之處：
1. 有的'編制過(guò)程中，操作程序不規范，導致編制方案的合法性受到質(zhì)疑。
2. 缺乏對編制人員的培訓和指導，導致他們對編制工作的了解和掌握不夠充分。
六、改進(jìn)措施
為了完善機構編制核查自查工作，我們將采取以下措施：
1. 加強對編制過(guò)程的監督和指導，確保操作程序的規范和合法性。
2. 建立健全編制人員培訓機制，提升他們對編制工作的理解和掌握程度。
3. 定期開(kāi)展核查自查工作，及時(shí)發(fā)現和解決存在的問(wèn)題和不足。
七、總結
通過(guò)本次核查自查工作，我們進(jìn)一步加強了機構編制工作的公正性和規范性，為編制方案的執行提供了有力支持。同時(shí)，我們也深刻認識到了存在的問(wèn)題和不足之處，將采取相應的改進(jìn)措施，進(jìn)一步完善核查自查工作。我們相信，在全體員工的共同努力下，機構編制工作會(huì )更加規范和健康發(fā)展。
機構編制核查工作自查報告 8
根據xxx縣委機構編制委員會(huì )辦公室《關(guān)于開(kāi)展20xx年機構編制紀律專(zhuān)項督查的通知》要求，我鄉高度重視，結合我鄉實(shí)際，安排并組織人員按照紀律專(zhuān)項督查的相關(guān)內容認真開(kāi)展了自查自糾工作�，F將有關(guān)情況報告如下：
基本情況：我鄉機關(guān)和事業(yè)單位在編人員32名，機構編制工作有專(zhuān)人負責管理。人員信息變動(dòng)后專(zhuān)門(mén)負責本工作的工作人員人能夠及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)、準確。
一、領(lǐng)導重視。
在自查工作中，為進(jìn)一步落實(shí)機構編制工作規范化，我鄉高度重視，由xxx鄉黨委書(shū)記xxx親自?huà)鞄�，以組宣委員xxx為組長(cháng)，各事業(yè)單位主要負責人參與。抽調專(zhuān)人對全鄉的機構編制工作進(jìn)行了檢查。
二、嚴格“三定”，規范機構設置。
我鄉共有編制數32人，實(shí)際在編人數28人，共有工作人員33人。其中，正科職領(lǐng)導3人，副科職領(lǐng)導11人（含三名掛職領(lǐng)導）。下設黨政辦、民政辦、計生辦、國土村建所、農業(yè)服務(wù)中心、勞動(dòng)服務(wù)保障中心、宣傳文化中心、綜治維穩辦、財政所等9個(gè)辦事機構，沒(méi)有違反規定超編進(jìn)人問(wèn)題。
三、事業(yè)單位運行規范。
我鄉按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數和有關(guān)要求推行實(shí)名制管理，定編到人并按規定張榜公示。編制及人員管理過(guò)程中能夠及時(shí)根據組織、人事相關(guān)文件，到編制部門(mén)辦理人員變動(dòng)相關(guān)手續。經(jīng)查各單位不存在有編制無(wú)人員情況。
四、人員編制管理規范。
�。ㄒ唬┘訌娍己斯ぷ�。
通過(guò)對德、能、勤、績(jì)、廉的全面考核，實(shí)事求是地掌握全鄉行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的基本情況，為準確選人用人和獎勵懲處提供依據。
�。ǘ﹪栏袢藛T借用管理。
階段性工作需要借用人員，由組織人事部門(mén)負責，工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要，長(cháng)期借用外單位人員并超過(guò)半年以上的，按干部管理權限分別報組織部、人事局，經(jīng)批準方可借用，同時(shí)到縣編辦備案。因而沒(méi)有混編混崗現象。
五、做好事業(yè)單位登記管理工作。
在工作中，為做好登記檔案的保存完整，我鄉指定專(zhuān)人負責該項工作。同時(shí)，加強與各部門(mén)間的`協(xié)作，明確職責，建立行政主管負責制，將各事業(yè)單位行政主管部門(mén)領(lǐng)導列為第一責任人，把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據，對不積極主動(dòng)辦理相關(guān)手續的單位，追究部門(mén)領(lǐng)導及相關(guān)當事人的責任，確保工作落到實(shí)處。此外，積極做好組織協(xié)調工作，加強與各部門(mén)的密切配合，提高了辦事效率。經(jīng)查沒(méi)有偽造篡改、虛報、瞞報機構編制相關(guān)材料。
六、做好實(shí)名制管理。
我鄉在對事業(yè)單位的管理過(guò)程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》，并嚴格按照機構編制管理部門(mén)核定的編制數及編制性質(zhì)，配備相應的工作人員，做到定編到人，實(shí)行機構編制信息公開(kāi)。我鄉配備專(zhuān)人管理，人員信息變動(dòng)后能及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)，準確，并指派專(zhuān)人負責實(shí)名制工作。通過(guò)自查不存在“吃空餉”現象，沒(méi)有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。
七、認真開(kāi)展機構編制紀律專(zhuān)項督查的工作。
充分利用現有的監督手段，進(jìn)一步完善審核制度，加強對部門(mén)、單位的機構設置和人員編制的日常監督管理。通過(guò)機構編制與財政預算聯(lián)審相結合的管理。通過(guò)結合年終統計和事業(yè)單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進(jìn)行檢查。把單位自查與定期抽查相結合。每年將其職責履行情況、機構設置和人員編制增減等情況進(jìn)行自查，并及時(shí)將自查情況報告縣編委辦。把自覺(jué)監督檢查工作寓于機構編制管理的全過(guò)程，做到事前監督與事后監督并重。
八、存在的問(wèn)題。
雖然我鄉在機構編制和實(shí)有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門(mén)的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著(zhù)一些急需解決的問(wèn)題。
一是部分單位仍然存在著(zhù)機構編制意識不強的問(wèn)題；二是與相關(guān)職能部門(mén)的約束機制和協(xié)調力度仍然不夠；三是機構監督檢查機制還需改進(jìn)和完善。
九、今后工作的方向和重點(diǎn)。
今后，我鄉將繼續認真貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。為此我鄉將重點(diǎn)抓好以下幾方工作：
一是進(jìn)一步加強宣傳工作，提高各單位各部門(mén)領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。如進(jìn)一步完善完善機關(guān)、事業(yè)編制實(shí)名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。
三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關(guān)。
機構編制核查工作自查報告 9
根據《xx區20xx年度機構編制管理考核辦法的通知》（徽編辦[20xx]3號）精神及要求，我委對機構編制執行情況進(jìn)行了自查自評，現將具體情況報告如下：
一、高度重視機構編制實(shí)名制管理工作
認真貫徹執行黨和國家、省委和省人民政府有關(guān)行政管理體制、機構改革和機構編制管理的方針、政策、法律、法規。通過(guò)委理論中心組和委全體干部職工學(xué)習會(huì )議，落實(shí)區委、區政府、市編委及區編辦確定的機構和加強對機構編制管理工作。成立行政事業(yè)單位機構編制工作領(lǐng)導小組，黨組書(shū)記、主任親自抓，紀檢組長(cháng)協(xié)助管理，確定專(zhuān)人負責承擔機構編制管理的具體工作。
�。ㄒ唬C構設置規范。按規定程序呈報機構設立，不存在越級上報請示的現象；不存在或發(fā)生過(guò)擅自設立、撤銷(xiāo)、合并機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構名稱(chēng)、附加名稱(chēng)、規格、隸屬關(guān)系等情況。
�。ǘ┤藛T編制管理規范。按規定程序呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜；部門(mén)在計劃安排調整或招錄人員時(shí)已報經(jīng)機構編制部門(mén)審核編制空編情況；按規定使用《機構編制管理手冊》等規范性表冊辦理日常機構編制業(yè)務(wù)；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類(lèi)別的.編制；未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制，管理范圍。
�。ㄈC構編制其他方面管理規范。一是明確領(lǐng)導分管機構編制工作，設有專(zhuān)人負責機構編制的具體工作，相關(guān)人員能熟悉機構編制政策、法律、法規規定及其相關(guān)具體工作；二是不存在干預或變相干預下級機構編制事宜和要求下級部門(mén)成立與其業(yè)務(wù)對口的機構或提高機構規格；不存在未經(jīng)機構編制部門(mén)同意擅自下發(fā)涉及機構編制文件的現象；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況。
三是認真做好新進(jìn)調入人員入編手續、調出人員下編手續以及崗位變動(dòng)聘用人員合同變更手續，并按規范建立本部門(mén)機構編制管理制度和檔案臺賬。20xx年我委行政編制調出2人、調入1人，事業(yè)單位編制人員新招錄用1人員，辦理退休1人，均按照要求及時(shí)辦理入編、出編手續。
二、認真做好事業(yè)單位登記管理工作
按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》有關(guān)規定，我委下屬二級機構黃山市xx區建筑工程質(zhì)量監督站、黃山市xx區市政工程管理處為事業(yè)單位法人登記單位，按時(shí)辦理事業(yè)單位法人年檢、設立、變更、注銷(xiāo)、證書(shū)補領(lǐng)等相關(guān)手續。
三、扎實(shí)推進(jìn)政府權力清單的責任清單建設工作
一是全面落實(shí)取消、調整權力事項。按照《黃山市人民政府關(guān)于第二批取消和調整行政權力事項的通知》（黃政[20xx]13號）、《黃山市人民政府關(guān)于銜接落實(shí)安徽省人民政府銜接落實(shí)國務(wù)院第七批取消和調整行政審批項目等事項的通知》（黃政[20xx]17號）、《黃山市人民政府關(guān)于銜接落實(shí)安徽省人民政府銜接落實(shí)國務(wù)院第八批取消和調整行政審批項目等事項的通知》（黃政[20xx]40號）等文件精神，完成與上級行政權力取消、承接工作，取消2項行政權力事項；二是嚴格按照區委、區政府審定的行政權力清單和責任清單，上網(wǎng)公示，按“單”用權，按“圖”行權；完成省電子政務(wù)服務(wù)平臺部門(mén)權力清單錄入工作，通過(guò)網(wǎng)站“曬”清單，讓群眾知道本部門(mén)有哪些權力、權力運行的流程和時(shí)限，切實(shí)保障人民群眾的知情權和監督權。同時(shí)，高度重視相關(guān)動(dòng)態(tài)輿情，確保及時(shí)發(fā)現及時(shí)解決。三是集中開(kāi)展清單內容和流程培訓，由各分管領(lǐng)導分別授課，深入開(kāi)展權力清單制度的宣傳工作，讓全體干部職工熟知清單內容和辦事流程，鞏固好權力公開(kāi)規范運行成果。四是為切實(shí)發(fā)揮清單對部門(mén)職能轉變的引領(lǐng)和規范作用，我委研究制定了權力運行制約措施，明確由委紀檢組牽頭，加強對清單執行全過(guò)程監督，對違反權力清單制度，超越權力清單行使權力，以及不作為、慢作為、亂作為、濫用權力的，嚴格追究相關(guān)責任人責任。五是進(jìn)一步加強對區住建委行政審批工作的運行管理，落實(shí)2名專(zhuān)人，實(shí)行“一站式”集中審批服務(wù)，對服務(wù)內容、辦事程序、申報資料、承諾時(shí)限、收費標準進(jìn)行公開(kāi)，全面提升工作標準和辦事效率。六是扎實(shí)開(kāi)展行政審批中介服務(wù)事項清理，完成4項涉及委托有關(guān)中介機構提供的技術(shù)性服務(wù)事項的清理工作。
四、積極配合區簡(jiǎn)政放權放管結合轉變政府職能工作
按照《xx區20xx年推進(jìn)簡(jiǎn)政放權放管結合轉變政府職能工作方案》(辦秘〔20xx〕51號）要求，積極采取措施進(jìn)一步簡(jiǎn)化、整合投資項目報建手續。一是進(jìn)一步整合項目報建手續，施工許可、企業(yè)備案、質(zhì)量報監等項目報建歸口一樓行政審批大廳統一受理。二是落實(shí)服務(wù)承諾、限時(shí)辦結、首問(wèn)負責、一次性告知、工作落實(shí)督查、責任追究等工作管理制度，材料不齊全或不符合要求的，一次性告知其所需補正的材料，提供材料齊全的，承辦人立即予以辦理。四是根據省、市統一要求，施工許可、竣工備案全部實(shí)現在安徽省工程建設監管和信用管理平臺進(jìn)行網(wǎng)上申報辦理，同時(shí)采用監管通系統對工程質(zhì)量安全情況進(jìn)行網(wǎng)上評分，信息公開(kāi)化和管理手段進(jìn)一步提升。
特此報告。
機構編制核查工作自查報告 10
根據縣委編辦《關(guān)于對20xx年機構編制工作進(jìn)行考核的通知》文件精神，結合我辦工作實(shí)際，對機構編制工作開(kāi)展情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：
一、機構編制基本情況
1.機構基本情況�？h金融辦成立于20xx年3月，為縣級正局級機關(guān)事業(yè)單位。我辦嚴格按照三定方案內設綜合科、銀行與保險科、資本市場(chǎng)科共三個(gè)科室，明確了內設科室職責，并嚴格按規定的編制配備領(lǐng)導干部和工作人員，單位正局級編制1個(gè)、副局級編制1個(gè)，中層干部編制3個(gè)。
2.編制及實(shí)有人員情況。核定我辦事業(yè)編制數10名，臨時(shí)用工編制2名�，F有事業(yè)人員11人，臨時(shí)用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同，嚴格管理。
3.領(lǐng)導職數配備情況。目前，我辦有正局級領(lǐng)導1名，副局級領(lǐng)導1名，中層干部2名，空編1名。
二、機構編制管理情況
我辦認真貫徹落實(shí)中央和省、市、縣關(guān)于機構編制的`方針、政策和法律、法規，嚴格按照編制類(lèi)別管理行政編制和事業(yè)編制，各類(lèi)別編制互不占用。嚴格對機關(guān)事業(yè)單位在編人員實(shí)行實(shí)名制管理，按照規定呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜，從未發(fā)生過(guò)擅自配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設科室干部等情況，也不存在“吃空餉”的問(wèn)題。
三、單位法人登記情況
嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作；按照要求開(kāi)展事業(yè)單位法人培訓；規范管理事業(yè)單位法人登記檔案。
機構編制核查工作自查報告 11
按照局組織人事處的統一部署和要求，我處認真組織學(xué)習了《關(guān)于本市開(kāi)展機構編制核查工作的通知》（滬編〔20xx〕278）號精神，對執行機構編制管理情況認真開(kāi)展了自檢自查工作，現將自查情況報告如下：
一、“三定”規定執行情況
1、崗位設置情況：我處編制220人，規格為正處級，領(lǐng)導職數7人（正職2名、副職5名），內設機構13個(gè)。根據上海市人力資源和社會(huì )保障局核準的《崗位設置方案》，設置崗位總量個(gè)，其中：管理崗位個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，工勤技能崗位 。
2、目前人員情況：截止20xx年3月31日，在編實(shí)有人數： 人，其中：管理人員： 人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員： 人，工勤技能人員： 人。 經(jīng)自查，人員編制都在“三定”規定的人員編制限額內，未出現違反規定或超出編制限額錄用、調任人員等。
二、主要做法
1、成立組織架構加強組織領(lǐng)導
處領(lǐng)導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來(lái)抓，高度重視，認真組織。一是成立組織架構，為做好機構編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長(cháng)，班子成員任副組長(cháng)，組織人事科和基層單位行政一把手任組員。領(lǐng)導小組下設辦公室，負責各項具體工作。二是把機構編制管理工作列為項目來(lái)組織實(shí)施并列入領(lǐng)導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)。
2、嚴格執行機構編制管理各項規定
根據《關(guān)于本市開(kāi)展機構編制核查工作的`通知》，我處及時(shí)上報了單位機構、編制、人員統計表等，并嚴格按照《通知》規定的步驟開(kāi)展清理規范工作。在機構編制事項辦理過(guò)程中，我處始終嚴格按照規定程序申報機構編制事項，及時(shí)落實(shí)職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時(shí)報送有關(guān)統計資料，確保資料數據準確無(wú)誤。
3、扎實(shí)落實(shí)機構編制實(shí)名制工作
在編制使用管理過(guò)程中，我處嚴格執行編制使用管理程序，未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制管理范圍。如在20xx年，我處有2名同志退休，5名同志轉出。均按照有關(guān)程序及時(shí)規范的辦理了出編手續。
在機構編制實(shí)名制管理工作中，我處嚴格按照實(shí)名制管理要求及時(shí)更新人員編制信息數據。
4、認真開(kāi)展機構編制監督檢查
在日常工作中，我處及時(shí)按通知要求參加事業(yè)單位年檢，業(yè)務(wù)活動(dòng)從未超出宗旨和業(yè)務(wù)范圍。認真參加各項編制專(zhuān)項檢查，及時(shí)上報自查報告和相關(guān)報表，積極配合專(zhuān)項檢查開(kāi)展。
三、存在問(wèn)題及下一步工作打算
我處機構編制管理工作在市局的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：
一是船舶機駕人員處于短缺狀態(tài)，隊伍老化比較嚴重，青黃不接。
二是對事業(yè)單位機構編制管理等業(yè)務(wù)知識學(xué)習不深不透，還需進(jìn)一步加強對此類(lèi)業(yè)務(wù)的學(xué)習和培訓。三是機構監督檢查機制還需改進(jìn)和完善。
加強編制管理，是有效控制人員增長(cháng)，減輕財政負擔的基礎性保障。今后我處將進(jìn)一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長(cháng)效工作機制。重點(diǎn)抓好以下幾方工作：
一是結合市編辦和市局有關(guān)編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。
二是加強機構編制監督檢查，嚴格監督“三定方案”執行情況，把好編制使用審批關(guān)。
機構編制核查工作自查報告 12
20xx年，我鎮嚴格按照機構編制相關(guān)要求開(kāi)展工作，為進(jìn)一步加強和完善機構編制管理，結合《20xx年機構編制工作考核內容及考評細則》，逐條分析，認真自查，現將相關(guān)情況報告如下：
一、高度重視，加強學(xué)習
我鎮高度重視機構編制管理工作，常抓不懈，經(jīng)常自查自糾，遇到不懂處，主動(dòng)向上銜接，尋求辦法。同時(shí)督促相關(guān)人員積極學(xué)習《機構編制管理手冊》，確保機構編制管理合法合規。
二、設置合理，管理規范
1、機關(guān)按規定設置機構，不存在或發(fā)生過(guò)擅自設立、撤銷(xiāo)、合并機構，部門(mén)內設機構規范；掛牌規范，不存在擅自變更機關(guān)及所屬機構名稱(chēng)、附加名稱(chēng)、規格、隸屬關(guān)系等情況。
2、嚴格按照上級機構編制部門(mén)審批的職責開(kāi)展工作，增加、減少、轉移職責落實(shí)到位。
3、嚴格按規定借出借入人員，本單位無(wú)“吃空餉”人員，截止xx月份，我單位共借出人員x名，在我鎮的督促下，此x人已更新完善借調手續。
三、用編嚴謹，變動(dòng)及時(shí)
1、嚴格規定執行用編計劃，深入推進(jìn)控編減編工作，按照用編計劃新進(jìn)人員，本單位不存在超編用人現象。按核定職數配備干部，未發(fā)生過(guò)超職數、超規格配備領(lǐng)導干部和中層干部現象，無(wú)超職數配備事業(yè)單位領(lǐng)導干部現象。
2、按《機構編制管理手冊》等規范性表冊設置行政事業(yè)人員崗位，確保崗位職責明確，無(wú)混編使用人員情況。
3、認真督促協(xié)助做好新進(jìn)調入人員入編手續、調出人員下編手續及崗位變動(dòng)聘用人員合同變更手續，并按規范建立我鎮檔案臺賬。
機構編制核查工作自查報告 13
根據《漳縣機構編制委員會(huì )辦公室關(guān)于對漳縣武陽(yáng)東街小學(xué)等十家單位開(kāi)展機構編制督查的通知》（漳編辦發(fā)〔20xx〕14號）精神，我校高度重視，及時(shí)進(jìn)行研究部署，按照理順職責關(guān)系、明確和強化責任、完善運行機制、加強和規范機構編制管理的要求，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照權責一致、分工合理、決策科學(xué)、執行順暢、監督有力的管理體制的要求，全面對我校機構編制執行情況進(jìn)行評估自查工作，現將有關(guān)情況報告如下。
一、基本情況
1、機構沿革情況
漳縣四族小學(xué)位于甘肅省漳縣四族鄉四族村二社69號，于1998年和四族中學(xué)分校后遷于此處，是一所縣直六年制小學(xué)，服務(wù)區包括四族、牙下、魏下、立橋里、代家溝五個(gè)自然村。
2、編制及實(shí)有人員情況
根據漳縣機構編制委員會(huì )《漳縣機構編制委員會(huì )關(guān)于重新核定漳縣中小學(xué)教職工編制的通知》（漳編發(fā)〔20xx〕30號）文件，核定我校編制42名�，F實(shí)有在冊教師40人，其中：代課教師3人。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員37人（縣幼兒園培訓2人），占編人員29人，不占編8人。
二、職責履行情況
我校主要職責：教育教學(xué)工作和教學(xué)相關(guān)工作
通過(guò)自查，在履行上述工作職責過(guò)程中，職責落實(shí)到位，規范履行工作職責。一是嚴格執行政策法規，堅持依法辦事；二是加強工作紀律，嚴格執行相關(guān)制度；三是圍繞我校工作，加強信息化建設，全力抓好各項工作任務(wù)的`完成；四是全面貫徹執行上級黨委、政府的各項決定。
三、機構編制管理情況
�。ㄒ唬C構設置規范。我校已按規定程序呈報機構設立，不存在越級上報請示的現象；不存在或發(fā)生過(guò)擅自設立、撤銷(xiāo)、機構，不存在擅自變更機構名稱(chēng)、附加名稱(chēng)、規格、隸屬關(guān)系等情況。
�。ǘ┤藛T編制管理規范。按規定程序呈報人員編制，部門(mén)在計劃安排調整或招錄人員時(shí)已報經(jīng)機構編制部門(mén)審核編制空編情況；按規定使用《機構編制管理手冊》等規范性表冊辦理日常機構編制業(yè)務(wù)；不存在擅自改變人員編制使用范圍；未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格情況；人員編制納入機構編制實(shí)名制，管理范圍。
�。ㄈC構編制其他方面管理規范。明確領(lǐng)導分管機構編制工作，設有專(zhuān)人負責機構編制的具體工作，相關(guān)人員能熟悉機構編制政策、法律、法規規定及其相關(guān)具體工作；不存在變相成立內設機構或提高機構規格；不存在未經(jīng)機構編制部門(mén)同意擅自下發(fā)涉及機構編制文件的現象；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；按規范建立本部門(mén)機構編制管理制度和檔案臺賬。
四、存在問(wèn)題
1、因我校業(yè)務(wù)職能多，但我�，F在不占編人員太多，對單位管理影響較大。
2、工作人員緊張，專(zhuān)業(yè)人員相對缺乏，事關(guān)發(fā)展的重點(diǎn)工作目標任務(wù)難以高質(zhì)量、高效率地完成。
機構編制核查工作自查報告 14
根據xx縣機關(guān)編制委員會(huì )辦公室《關(guān)于開(kāi)展機構編制執行情況檢查評估的通知》精神和具體工作要求，現將我鎮機構設置和人員編制管理工作有關(guān)情況自查匯報如下：
一、基本情況
大井鎮屬xx縣東大門(mén)，地處云貴兩省二縣一市交界處，轄區總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮轄17個(gè)村委會(huì )251個(gè)村民小組13055戶(hù)42980人， 20xx年全鎮完成生產(chǎn)總值23806.39萬(wàn)元，農民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤。
大井鎮機關(guān)編制數28人，現實(shí)有25人，其中領(lǐng)導干部9人。機關(guān)內設辦公室四個(gè)，分別為黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會(huì )事務(wù)辦公室、社會(huì )治安綜合治理辦公室，各辦公室均設主任1名，共4名，設副主任1至2名，共5名。
大井鎮事業(yè)編制數67人，現實(shí)有66人。事業(yè)單位設5中心、1所，分別為農業(yè)綜合服務(wù)中心、人口和計劃生育服務(wù)中心、文化廣播電視服務(wù)中心、國土和村鎮規劃建設服務(wù)中心、社會(huì )保障服務(wù)中心、財政所。農業(yè)綜合服務(wù)中心編制數35人，實(shí)有36人。其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部32人，技術(shù)工人4人；人口和計劃生育服務(wù)中心編制數9人，實(shí)有人數6人。其中：參共管理人員3人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部3人；文化廣播電視服務(wù)中心編制數8人，實(shí)有8人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部8人；國土和村鎮規劃建設服務(wù)中心編制數6人，實(shí)有9人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部8人，技術(shù)工人1人；社會(huì )保障服務(wù)中心編制數4人，實(shí)有2人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部1人，技術(shù)工人1人；財政所編制數5人，實(shí)有人數5人。其中：參共管理人員2人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部3人。
總的說(shuō)來(lái)，我鎮在機關(guān)事業(yè)機構設置和人員編制管理方面均能?chē)栏褡裾丈霞壍挠嘘P(guān)規定，無(wú)超編制限額進(jìn)人、無(wú)超職數設置內設機構、無(wú)超職數配備干部等違規行為。
二、抓機構設置和人員編制管理工作的具體做法
認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )上級文件規定精神，提高思想認識和工作責任心。
嚴格控制鄉鎮機構和人員編制，既是推進(jìn)鄉鎮機構改革的重要內容，同時(shí)也是加強黨的執政能力建設、解決“三農”問(wèn)題的重要舉措。而要抓好機構設置和人員編制管理工作，不認真學(xué)習上級文件精神，不全面掌握機構設置和人員編制管理方面的有關(guān)方針政策是不行的。正是基于此認識，主要領(lǐng)導和分管人事管理工作的領(lǐng)導十分重視抓好機構設置和人員編制管理方面的相關(guān)方針政策的學(xué)習提高工作，全面掌握和深刻領(lǐng)會(huì )了相關(guān)政策規定，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的主動(dòng)性和責任感。
定崗定員，嚴格實(shí)行實(shí)名制登記。依照上級有關(guān)規定和 縣編辦的工作安排，指定專(zhuān)人加強領(lǐng)導，研究制定出了我鎮機關(guān)事業(yè)單位實(shí)名制管理的具體方法和措施。在此基礎上，結合去年鄉鎮機構改革，由機改辦底對鎮機關(guān)和事業(yè)單位人員逐一進(jìn)行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。
夯實(shí)責任，嚴把機關(guān)事業(yè)人員進(jìn)口關(guān)。
一是嚴肅人事編制管理紀律，把好“進(jìn)人關(guān)口”。鎮黨委成立了由鎮黨委書(shū)記任組長(cháng)，鎮長(cháng)、副書(shū)記任副組長(cháng)，其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門(mén)負責人為成員的`領(lǐng)導小組，逐級落實(shí)了機構編制與管理工作責任追究制，對不按規定違規進(jìn)人、造成惡劣影響的，層層進(jìn)行責任追究。由于紀律嚴，制度硬，責任明，主要領(lǐng)導和分管人事領(lǐng)導深感責任重大，從不在政策之外亂開(kāi)口子，也從不徇私情違規進(jìn)人。
二是嚴格財政供養經(jīng)費管理，把好“人事編制管理關(guān)”。順應財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實(shí)了“增人不增資、減人不減資”的財政經(jīng)費與人事編制相掛鉤的管理制度，嚴格控制鎮鎮財政供養人員經(jīng)費，以編制核撥經(jīng)費，以經(jīng)費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規進(jìn)人、超編制及職數配備干部等現象、行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實(shí)搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關(guān)及事業(yè)單位的實(shí)名制臺帳定期進(jìn)行年度審驗核對， 并將核編結果與干部年度考核、干部職務(wù)晉升、工資福利待遇調整、財政統發(fā)工資經(jīng)費核撥等相掛鉤。
三、抓機構設置和人員編制管理工作取得的成效
通過(guò)加強機構設置和人員編制管理工作，取得了如下成效：
精簡(jiǎn)了內設機構，優(yōu)化了干部隊伍，實(shí)現了精干效能的目的。通過(guò)嚴格加強編制管理，不但有效實(shí)現了我鎮干部隊伍的穩定，同時(shí)通過(guò)競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了干部管理，提升了干部隊伍綜合素質(zhì)，消除了人浮于事、機構臃腫等弊端。
嚴控了財政供養人員，減輕了鎮級財政壓力。近年來(lái)，我鎮未超編進(jìn)人，同時(shí)通過(guò)自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮財政支出供養壓力和農民負擔。
提高了辦事效率和工作效能。由于實(shí)行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核，增強了干部的工作責任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大干部群眾的一致好評。
為深化鄉鎮機構改革奠定了堅實(shí)基礎。由于嚴格落實(shí)了編制限額管理制度，我鎮鄉鎮機構改革得到了全面貫徹和落實(shí)，有效減輕了財政壓力和群眾負擔，人民十分滿(mǎn)意。
四、在機構設置和人員編制管理方面存在的問(wèn)題
雖然我鎮在抓機關(guān)事業(yè)單位機構設置和人員編制管理工作中做出了一定的成績(jì)，取得了一定的工作成效。但工作中仍存在著(zhù)一些需要進(jìn)一步改進(jìn)的問(wèn)題，其主要表現在：
行政機構中一般干部少，官多兵少，干事人員嚴重不足，行政效能大受影響。
鄉鎮條件較差，待遇低下，沒(méi)人愿意在鄉鎮工作，既造成了鄉鎮人力嚴重不足，新考錄公務(wù)員，剛轉正或干兩年就走人，鄉鎮還得招，總是留不住人，同時(shí)也使長(cháng)期在鄉鎮工作的干部感到心灰意冷，前途渺茫，工作力不從心。
機關(guān)人員職數普遍不足，大量拉用事業(yè)人員現象普遍存在，造成了政事不分、人員混崗。
五、幾點(diǎn)建議
從根本上調動(dòng)屬于鄉鎮干事創(chuàng )業(yè)中堅和骨干力量的一般干部工作積極性。
大力推行干部異地交流、輪崗等制度，特別是要加強縣城與鄉鎮的干部交流、對調力度，在相互交流中，一方面錘煉干部，增強干部工作閱歷和工作才干，提升其應對、適應各種復雜環(huán)境的能力。另一方面均衡城鄉差異，穩定干部心態(tài)，煥發(fā)和調動(dòng)鄉鎮干部工作熱情和工作動(dòng)力。
嚴格落實(shí)政事分開(kāi)政策，加大行政機構人員配置，必要時(shí)，可以在同等條件的事業(yè)單位人員中或大學(xué)生村官中招考錄用行政工作人員，以解決行政人員嚴重不足這一實(shí)際問(wèn) 題。
機構編制核查工作自查報告 15
為進(jìn)一步嚴明機構改革和機構編制工作紀律，切實(shí)規范事業(yè)單位業(yè)務(wù)活動(dòng)和內部管理，根據縣委編辦關(guān)于開(kāi)展機構編制紀律自查工作的要求，我鄉結合工作實(shí)際，安排專(zhuān)人對全鄉的機構編制工作進(jìn)行了檢查，現將自查情況報告如下：
一、嚴格“三定”，規范機構設置我鄉行政機關(guān)、事業(yè)單位機構嚴格依照“三定”規定認真貫徹執行，經(jīng)過(guò)自查無(wú)違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱(chēng)、性質(zhì)、職責、權限等情況。
機構設置情況。我鄉黨委政府內設11個(gè)辦公室：黨政辦、信訪(fǎng)辦、司法所、婦聯(lián)、團委、扶貧作戰辦、統計辦、民政辦、新農辦、計生辦、交管辦。下屬事業(yè)單位8個(gè)：宣傳文化服務(wù)中心、綜合服務(wù)中心、財政所、社區戒毒康復工作站、畜牧獸醫站、畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監管站、農產(chǎn)品質(zhì)量安全服務(wù)站、天然林保護站。
人員編制情況�；厩闆r：我鄉機關(guān)和事業(yè)單位在編人員x名，機構編制工作有專(zhuān)人負責管理。人員信息變動(dòng)后專(zhuān)門(mén)負責本工作的工作人員人能夠及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)、準確。其中：行政編制x人，事業(yè)編制x人，有一名大學(xué)生村干部，沒(méi)有違反規定超編進(jìn)人問(wèn)題。
二、事業(yè)單位運行規范我鄉按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數和有關(guān)要求推行實(shí)名制管理，編制及人員管理過(guò)程中能夠及時(shí)根據組織、人事的相關(guān)文件，到編制部門(mén)辦理人員變動(dòng)相關(guān)手續。
三、做好實(shí)名制管理我鄉在對事業(yè)單位的管理過(guò)程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》，并嚴格按照機構編制管理部門(mén)核定的'編制數及編制性質(zhì)，配備相應的工作人員，做到定編到人，實(shí)行機構編制信息公開(kāi)。我鄉配備專(zhuān)人管理，人員信息變動(dòng)后能及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)，準確，并指派專(zhuān)人負責實(shí)名制工作。通過(guò)自查不存在“吃空餉”現象，沒(méi)有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。
四、認真開(kāi)展機構編制監督檢查工作我鄉充分利用現有的監督手段，進(jìn)一步完善審核制度，加強對單位的機構設置和人員編制的日常監督管理。通過(guò)結合年終統計和事業(yè)單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進(jìn)行檢查。把單位自查與定期抽查相結合，并及時(shí)將自查情況報告縣編委辦。切實(shí)把自覺(jué)監督檢查工作寓于機構編制管理的全過(guò)程，做到事前監督與事后監督并重。
五、存在的問(wèn)題雖然我鄉在機構編制和實(shí)有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門(mén)的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著(zhù)一些急需解決的問(wèn)題。
一是機構編制意識有待加強；
二是約束機制和協(xié)調力度仍然不夠；
三是機構監督檢查機制還需改進(jìn)和完善。
六、今后工作的方向和重點(diǎn)今后，我鄉將繼續認真貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為此我鄉將重點(diǎn)抓好以下幾方工作：
一是進(jìn)一步加強宣傳工作，提高各分管領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。
二是嚴格按照縣機構編制管理要求，積極借鑒好的管理經(jīng)驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。
三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關(guān)。
機構編制核查工作自查報告 16
機構編制是國家組織和管理機構等公共行政組織的基礎性制度之一，對公共行政管理工作的開(kāi)展具有重要的指導和保障作用。為了確保機構編制執行情況的.規范和有效，各級政府部門(mén)和公共機構需要按照國家法律法規和相關(guān)制度要求，認真履行機構編制的組建、調整和清理工作，切實(shí)提高機構編制品質(zhì)和效能。因此，每年進(jìn)行機構編制執行情況自查是一項必要的工作。
機構編制執行情況自查，是指政府部門(mén)和公共機構開(kāi)展對所在單位本年度機構編制執行情況的自我審查，以檢查和發(fā)現問(wèn)題為目的，進(jìn)一步完善和提高機構編制的質(zhì)量和效能。自查工作需要全面梳理本單位的機構編制情況，明確編制狀況，發(fā)現問(wèn)題并提出解決方案，及時(shí)補齊制度漏洞和政策缺陷。同時(shí)，為了發(fā)揮自查的作用，需要嚴格按照相關(guān)規定和流程來(lái)開(kāi)展工作，確保自查結果的準確性和權威性。 具體來(lái)說(shuō)，機構編制執行情況自查報告需要包括以下方面的內容：
一、編制保障情況，主要包括單位編制總量、編制結構合理性、實(shí)際使用情況等。
二、人員運行情況，主要包括編制人員數量、資格和水平、人員流動(dòng)情況等。
三、管理制度執行情況，主要包括編制管理制度、人員管理制度等的執行情況。
四、問(wèn)題發(fā)現和整改情況，主要包括自查過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題和整改措施。
五、規范建議，主要包括規范建議和改進(jìn)措施等。
六、自查評估和驗收情況，主要包括自查報告的評估和驗收情況。
總之，機構編制執行情況自查報告是公共部門(mén)推進(jìn)機構編制管理現代化的重要手段，能夠有效提高組織機構協(xié)調性和工作效能，同時(shí)也能夠盡快發(fā)現和解決問(wèn)題，為公共行政管理的提高打下固實(shí)的基礎。
機構編制核查工作自查報告 17
根據區編辦《關(guān)于開(kāi)展機構編制績(jì)效管理中期檢查的通知》精神，本單位按照通知精神，對執行機構編制情況進(jìn)行了認真地自查，現將自查情況報告如下：
一、內設機構情況。
按照“三定”規定，本單位內設機構為二科一室，即公司管理科、人事科、財務(wù)科、紀監科、綜合辦公室。20xx年6月根據區委、區政府7號文件精神，組建成立本單位，形成“二塊牌子，一套班子”，由于管理范圍擴大，職工人數增多，業(yè)務(wù)量增大，原有的內設機構不適應工作需要，現實(shí)際內設機構為六科一室，即：xx管理科、xx執法科、xx開(kāi)發(fā)科、人事科、財務(wù)科、紀監科、綜合辦公室。
二、編制落實(shí)到人情況。
上級主管部門(mén)實(shí)際下達機構人員編制數是34人，經(jīng)過(guò)機構調整以后，沒(méi)有增加人員編制數，供銷(xiāo)社機關(guān)現實(shí)有人數為34人，嚴格按“三定”規定將人員編制落實(shí)到人。
三、領(lǐng)導職數配備情況。
機關(guān)現有32人，其中：處級干部6人，科級及以下工作人員24人，工勤人員4人。在領(lǐng)導職數配備問(wèn)題上，處級干部由上級組織部門(mén)考察任命，科級干部我們嚴格按照職數推薦，事前上報上級組織部門(mén)備案后方可任用。
四、執行機構編制情況。
20xx年6月組建以來(lái)，機關(guān)工作人員嚴格遵守“三定”文件。一是在科級干部的任用上，我們嚴格按照《干部任用條件》，堅持標準和程序，嚴格執行審批手續；二是本單位內設機構和工作人員全部實(shí)行了網(wǎng)上公開(kāi)，建立了人員編制管理簿，接受系統內外干部職工的監督；三是我們嚴格按照“三定”方案，沒(méi)有越位和缺位情況；四是在內設機構的問(wèn)題上，重新組建以后，由于管理范圍擴大，業(yè)務(wù)量增加，20xx年經(jīng)區委、區政府同意后增加了內設科室，本單位一直沒(méi)有擅自增加內部科室，更沒(méi)有擅自更改機構名稱(chēng)，掛牌或拆分機構的情況；五是我們每年按照區編委規定的`時(shí)間、程序和要求進(jìn)行年檢，嚴格按照區編委批準的機構名稱(chēng)刻制公章；六是在機構編制管理工作中，沒(méi)有出現群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、舉報投訴，群體上訪(fǎng)等情況。
總之，本單位在機構編制人員的問(wèn)題上，嚴格按照區編制辦的規定；在科級干部選拔任用上，嚴格按照規定條件程序和報批手續，沒(méi)有出現違規違紀情況；在管理上嚴格按照“三定”方案，認真履行工作職責，沒(méi)有出現越職、越權的情況。
回顧近年來(lái)我們的機構編制工作，在區委、區政府的領(lǐng)導和區編委的指導下，取得了較好的成績(jì)，但是，離上級的要求和形勢的發(fā)展還有一定的差距。由于機構成立較晚參公管理工作遲遲不能完成，近幾年來(lái)我們多次向上級組織反映情況積極爭取政策，爭取得到各級領(lǐng)導的大力支持，盡快完成好本單位人員參公管理工作。同時(shí)，我們還要進(jìn)一步提高認識，堅持把機構編制工作納入 重要議事日程，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，要進(jìn)一步加大學(xué)習與宣傳機構編制政策的力度，力求使機構編制政策做到機關(guān)干部人人皆知；要進(jìn)一步加強機構編制管理工作，嚴格執行政策，堅持依法辦事，加強調研指導；要進(jìn)一步健全與完善機構編制基礎工作臺帳，做到上級數據準確及時(shí)，各項資料齊全，按時(shí)整理歸檔。
機構編制核查工作自查報告 18
根據市編辦《20xx年度機構編制管理規定執行情況考核實(shí)施方案》（淮編辦[20xx]78號）文件要求，市供銷(xiāo)社高度重視，對照考核內容，進(jìn)行認真的自查�，F將自查情況報告如下：
一、機構編制管理總體情況
市供銷(xiāo)社機關(guān)行政編制22人，其中縣級領(lǐng)導職數5人，科級領(lǐng)導職數9人，縣級非領(lǐng)導職數1人，科級非領(lǐng)導職數5人。20xx年調入縣級領(lǐng)導1人，通過(guò)公務(wù)員招錄考試錄取3人。直屬事業(yè)單位市供銷(xiāo)社職工學(xué)校編制18人。我社在機構設置、人員配置上均按照規定管理。同時(shí)，認真及時(shí)執行市委、市政府、市編委研究決定的機構編制事項，沒(méi)有違反管理權限和程序設立機構，沒(méi)有擅自增加編制和領(lǐng)導職數，無(wú)機構編制違紀違規情況發(fā)生。嚴格執行上級機構編制管理文件，進(jìn)一步規范機構設置、人員編制調配及管理。
二、行政和事業(yè)單位改革情況
嚴格執行上級批準的行政改革方案，落實(shí)“三定”規定，按時(shí)完成機構改革任務(wù)，實(shí)施機構編制實(shí)名制管理，按時(shí)間節點(diǎn)完成實(shí)名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒(méi)有違反規定的`行為。
三、事業(yè)單位法人登記情況
規范事業(yè)單位的設立、變更、注銷(xiāo)登記工作，實(shí)時(shí)匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。沒(méi)有出現抽逃、轉移開(kāi)辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借印章的行為。認真開(kāi)展事業(yè)單位法人年檢工作，事業(yè)單位市供銷(xiāo)社職工學(xué)校雖然教學(xué)業(yè)務(wù)停滯，仍堅持正常年檢。
四、機構編制日常管理情況
機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實(shí)名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。機構編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，20xx年新進(jìn)人員均在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進(jìn)行配置，并及時(shí)辦理入編手續。另外，機構編制統計年報及專(zhuān)項統計工作，都及時(shí)完成。
五、存在問(wèn)題及下一步工作打算
我社機構編制管理工作在市主管部門(mén)的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：一是單位公務(wù)員隊伍年齡結構不合理，沒(méi)能及時(shí)補充年輕的公務(wù)員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)認識不夠，出現年檢任務(wù)沒(méi)有全面完成的現象。
下一步我們將進(jìn)一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長(cháng)效工作機制。會(huì )同組織、財務(wù)、監察等部門(mén)，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
機構編制核查工作自查報告 19
根據省編辦《關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》(皖編辦〔20xx〕153號)要求，我們對照考核內容，對全區20xx年度機構編制管理規定執行情況進(jìn)行了認真自查�，F將自查情況報告如下：
一、機構編制法規政策執行情況
(一)貫徹執行機構編制管理規章、政策情況
區編委及編辦議事、辦事規則制度健全，程序規范，上級機構編制管理各項規定得到嚴格執行。
一是始終認真執行機構編制管理“三個(gè)一”和“五不準”制度，嚴守機構編制管理程序規定。凡按規定需報上級批準的重大改革方案和機構編制事項，均按管理權限上報市編委或市編辦審批，在沒(méi)有得到正式批復之前，堅持按規定不予實(shí)施。二是先后制定了《區機構編制委員會(huì )工作規則》、《區編辦工作規則》等制度。實(shí)行以制度管編，保證了全區機構限額不超、編制總量不增、領(lǐng)導職數不突破、人員不形成新的超編。三是嚴格執行編委會(huì )、編辦工作規則，所有機構編制事宜都提交編委會(huì )審議。
(二)機構編制管理重要文件執行情況
貫徹落實(shí)上級各項機構編制管理的政策和文件精神。嚴格執行《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《安徽省行政機構設置和編制管理規定》等法律法規，確保中央及省、市機構編制管理的各項法規政策在我區的貫徹落實(shí)。
建立了機構編制管理集體議事規則，堅持機構編制集中統一管理、專(zhuān)題專(zhuān)報、一個(gè)部門(mén)承辦、“一支筆”審批制度。政府工作部門(mén)和鄉鎮辦事機構均按規定進(jìn)行設置。
嚴格按規定程序和權限報批機構編制事項。凡涉及職能調整、機構設置的事項，統一由區編辦審核、編委會(huì )審議、按規定程序報市編辦審批。
二、嚴格執行中央編辦
20xx年4月28日下發(fā)的《關(guān)于嚴格控制事業(yè)單位機構編制的電話(huà)通知稿》精神，將全區事業(yè)單位機構編制控制在20xx年底總量?jì)�，確保財政供養人員只減不增。
嚴格按照市編辦要求，結合事業(yè)單位分類(lèi)，對不同類(lèi)別事業(yè)單位實(shí)行差別化的減編控編措施，行政類(lèi)、執法類(lèi)、參公管理事業(yè)單位空編凍結，人員只出不進(jìn)，確有需要的“退一進(jìn)一”。
(二)工商質(zhì)監食品藥品監管體制改革工作情況
一是成立了區工商質(zhì)監食品藥品監管體制改革領(lǐng)導小組，加強了對該項工作的組織領(lǐng)導。同時(shí)，成立了干部人事、財務(wù)資產(chǎn)、機構編制3個(gè)接收工作組，各負其責開(kāi)展改革工作。二是及時(shí)召開(kāi)了領(lǐng)導小組會(huì )議，傳達學(xué)習了省委省政府關(guān)于工商質(zhì)監食品藥品監管體制改革的主要精神，報告了我區改革進(jìn)展情況，對改革工作進(jìn)行了全面的部署。三是涉改單位人員安置工作嚴格按照皖編辦〔20xx〕159號文件執行。四是區編辦作為區本次改革工作領(lǐng)導小組辦公室認真履行職責，統籌安排，精心謀劃，倒排時(shí)間，認真做好指導協(xié)調工作。五是按照皖辦發(fā)〔20xx〕24號文件要求，該劃轉的劃轉，該整合的整合，確保按照上級提出的時(shí)間節點(diǎn)要求完成機構掛牌、職能劃轉、編制配置以及人員、資產(chǎn)、工作移交等各項具體工作。
(三)機構編制總量控制情況
嚴格按照規定設置機構，行政編制控制在規定限額內，事業(yè)編制總量有效控制，職數管理規范有效。
(1)嚴格控制機構編制總量。嚴格執行進(jìn)人用編核準制度，把好關(guān)口，對一些單位提出增設機構、增加編制和領(lǐng)導職數的申請認真研究，無(wú)上級明文規定、不符合機構編制工作政策的一律不受理、不上會(huì )。實(shí)行以制度管編，保證了全區機構限額不超、編制總量不增、領(lǐng)導職數不突破、人員不形成新的超編。
(2)規范出入編管理，實(shí)行核編準入(調)制度。黨政群機關(guān)及事業(yè)單位人員的調配，一律實(shí)行核編準入(調)制度，經(jīng)區編辦核編后才能研究辦理有關(guān)調動(dòng)手續。
(3)嚴格加強職數管理工作。認真執行職數管理規定，領(lǐng)導職數配備均按規定程序規范辦理，領(lǐng)導職數的配置均按上級明文規定進(jìn)行，職數執行情況都嚴格控制在上級核定的總量以?xún)�。無(wú)擅自超職數、超規格配備單位領(lǐng)導情況。
(四)在編不在崗和違規領(lǐng)取財政資金專(zhuān)項清理工作推進(jìn)情況
根據省、市有關(guān)文件精神，區編辦下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展在編不在崗和違規領(lǐng)取財政資金人員專(zhuān)項清理工作的通知》，集中時(shí)間，對全區機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗和違規領(lǐng)取財政資金人員進(jìn)行了清理。此次專(zhuān)項清理工作分自查自糾階段、集中整改階段、驗收總結階段3個(gè)階段推進(jìn)，并對階段性工作任務(wù)進(jìn)行了分解和細化，明確時(shí)間節點(diǎn)和工作任務(wù)，確保清理工作規范有序推進(jìn)。同時(shí)，嚴肅工作紀律，要求清理工作堅持原則、實(shí)事求是。通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)項清理規范工作，加強了機構編制監督檢查，進(jìn)一步規范了全區機構編制管理。
(五)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革情況
今年以來(lái)，我們根據省、市統一安排和部署，結合實(shí)際，積極穩妥的做好全區事業(yè)單位 本著(zhù)方案申報工作，為下一步工作開(kāi)展打下了堅實(shí)的基礎。
(六)機構編制實(shí)名制管理執行情況
機構編制實(shí)名制管理進(jìn)一步完善，管理系統數據真實(shí)、準確、完整，更新及時(shí)。
一是及時(shí)更新、維護實(shí)名制管理信息數據庫，管理系統數據真實(shí)、準確、完整。做好全區黨政機關(guān)和事業(yè)單位機構編制實(shí)名制管理系統的升級、更新及信息補錄工作，確保機構設置與審批的機構相一致、實(shí)有人員與審批的編制和領(lǐng)導職數相對應。二是積極配合做好全區公務(wù)員和事業(yè)單位人員招考計劃審核上報工作。認真按時(shí)地完成了全區行政機構編制現狀、實(shí)有在編人員核查工作。三是結合實(shí)際，研究審定了選調生安置入編以及區教體局機關(guān)內設機構設置意見(jiàn)。
(七)本年度行政機構、事業(yè)單位機構增減、編制變動(dòng)情況等
1、行政編制變動(dòng)情況
20xx年1月30日，根據市編辦《關(guān)于下達獅子山區法檢兩院政法專(zhuān)項編制的通知》(銅編辦〔20xx〕8號)，增核我區法院政法專(zhuān)項編制1名和檢察院政法專(zhuān)項編制2名。
2、事業(yè)機構增減、編制變動(dòng)情況
20xx年度，經(jīng)市編辦批準，我區成立了3家事業(yè)單位(其中20xx年4月28日前2家)，撤銷(xiāo)了1家事業(yè)單位，分別是：
(1)設立獅子山區圖書(shū)館，核定全額撥款事業(yè)編制2人(銅編辦〔20xx〕14號);
(2)設立獅子山區房屋征收管理辦公室，核定全額撥款事業(yè)編制10人(銅編辦〔20xx〕21號);
(3)撤銷(xiāo)獅子山區政府采購中心，收回全額撥款事業(yè)編制8名(銅編〔20xx〕22號)。
(4)20xx年9月25日市編辦批復，同意設立獅子山區西湖鎮中心幼兒園，機構性質(zhì)、編制不定(銅編辦〔20xx〕65號)。
(八)完成事業(yè)單位法人年檢和年度報告工作，進(jìn)一步完善事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理
圓滿(mǎn)地完成了20xx年度全區事業(yè)單位法人年檢工作，全區符合登記管理條件的事業(yè)單位登記率為100%，年檢率100%。同時(shí)，實(shí)施“一戶(hù)一檔”制度，在年檢工作結束后，對事業(yè)單位法人登記檔案進(jìn)行整理歸檔，形成了事業(yè)單位設立、變更、年檢和注銷(xiāo)等一整套完整有序的.檔案，為今后加強事業(yè)單位監管奠定了基礎。
(九)做好政務(wù)、公益中文域名注冊維護和網(wǎng)絡(luò )紅頁(yè)相關(guān)工作
認真貫徹落實(shí)省、市編辦關(guān)于推進(jìn)中文域名注冊工作的部署，制定計劃、安排專(zhuān)人負責，統一對全區各單位的注冊續費工作進(jìn)行網(wǎng)上申報，保證申報內容準確無(wú)誤。截止目前，我區已有57家網(wǎng)站進(jìn)行了中文政務(wù)和公益專(zhuān)用域名注冊，本年度續費工作也已全面完成。同時(shí)，積極推進(jìn)提高網(wǎng)絡(luò )紅頁(yè)的應用，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )紅頁(yè)作為政務(wù)信息公開(kāi)窗口的作用，為全區黨政群機關(guān)和事業(yè)單位建設各自的網(wǎng)絡(luò )平臺奠定基礎。
(十)認真做好機構編制信息平臺和數據庫管理、統計工作
繼續加強機構編制信息平臺建設，及時(shí)更新數據，做到編制庫數據準確無(wú)誤;全面掌握各機關(guān)事業(yè)單位的機構、編制、人員信息及人員變化情況，為領(lǐng)導決策、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員招聘等提供準確依據。
(十一)繼續加強編外聘用人員監督管理工作
堅持對全區編外聘用人員實(shí)行額度管理制度。調整核定了立新社區城管中隊人員控制數，研究核定了西湖鎮中心幼兒園教職工人員控制數，圓滿(mǎn)完成了全區編外聘用人員清理規范工作，為繼續加強編外聘用人員管理打下了堅實(shí)的基礎。
(十二)主動(dòng)服務(wù)大局，充分發(fā)揮職能作用
今年以來(lái)，區編辦主動(dòng)圍繞中心、服務(wù)大局，積極當好參謀助手，切實(shí)做好各項服務(wù)工作。從科學(xué)配置執政資源的高度出發(fā)，嚴格管理，努力解決嚴格控制機構編制與滿(mǎn)足事業(yè)發(fā)展需要之間的一些突出矛盾和問(wèn)題。結合我區實(shí)際，研究提出了成立區圖書(shū)館、西湖鎮中心幼兒園、區公共服務(wù)中心的建議;研究批準了20xx年區屬小學(xué)教師招聘計劃，改善了教師隊伍結構，充實(shí)了教師隊伍力量。為全區經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)發(fā)展提供了較好的體制機制保障。
(十三)嚴格加強管理和監督檢查
一是積極暢通舉報渠道，建立和完善機構編制違規舉報制度，加強了“12310”舉報電話(huà)管理。
二是認真開(kāi)展專(zhuān)項監督檢查，先后在全區開(kāi)展了“吃空餉”專(zhuān)項治理、機構編制管理規定執行情況檢查、編外聘用人員清理、在編不在崗和違規領(lǐng)取財政資金人員清理等專(zhuān)項檢查、清理活動(dòng)，維護機構編制工作的嚴肅性。
三是繼續加強對全區機關(guān)事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員規范管理，修訂完善了《獅子山區機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》，實(shí)行編外臨時(shí)聘用人員額度申報制度和實(shí)名制管理，有效地規范了機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理。四是不斷加大對鎮辦社區、政府工作部門(mén)、事業(yè)單位機構編制管理監督檢查力度，嚴肅工作紀律，明確工作責任，擴大社會(huì )監督。全年未發(fā)現違反機構編制規定的事項。
三、機構編制違紀違規情況
一年來(lái)，我區嚴格執行機構編制審批權限和程序，認真貫徹落實(shí)上級各項機構編制管理的政策規定和文件精神，全年未發(fā)生擅自設立機構、違規調整編制及領(lǐng)導職數，超編進(jìn)人、超職數配備干部的問(wèn)題。
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