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(必備)考勤制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度起到的作用越來(lái)越大，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的考勤制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
考勤制度1
學(xué)生考勤制度是學(xué)籍管理的重要內容，是學(xué)校教學(xué)管理工作的重要組成部分。為加強學(xué)校管理，嚴格學(xué)生考勤管理制度，樹(shù)立良好的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)，特制定本制度。
一、考勤范圍和內容
考勤范圍包括課程表安排的課時(shí)、升旗、早操、課間操、早讀、晚修、班會(huì )和學(xué)校安排的其他集體活動(dòng)。
二、考勤內容、標準及計算方法
1、考勤內容：分為曠課、遲到、早退，事假、病假五種。
2、考勤標準：
�。�1）遲到：上課鈴聲停后進(jìn)教室者算遲到，其它考勤按規定的時(shí)間，超出規定時(shí)間算遲到。
�。�2）早退：下課鈴響前，擅自離開(kāi)教室者算早退，其他考勤按規定的時(shí)間，擅自提前離開(kāi)者算早退。
�。�3）曠課：缺勤者算曠課（請假獲準者除外），請假未獲準和擅自超過(guò)假期而缺勤視者為曠課。
3、考勤計算方法
�。�1）考勤計算的基本單位為節（課時(shí)）。
�。�2）一節正課（含自習課）缺勤算曠課1節；晚修、班會(huì )缺勤1次算曠課1節，遲到或早退1次折合曠課0.5節；升旗、兩操、早讀缺勤1次折合曠課0.5節，遲到或早退1次折合曠課0.25節。
�。�3）學(xué)校統一安排的活動(dòng)按規定折合課時(shí)計算。
三、考勤辦法
1、采取班級自行考勤與值周人員抽查相結合方式。
2、各班（包括模塊班）指定一位學(xué)生干部任考勤員，負責考勤工作，認真如實(shí)填寫(xiě)《學(xué)生考勤登記表》。
3、各班考勤員每天認真做好考勤工作，每周一課間操時(shí)間把上一周的《考勤統計表》送交政教科。
4、政教科將全校學(xué)生考勤情況統計（累計）后每周公布一次。
5、每學(xué)期進(jìn)行一次總結，并將學(xué)生出勤情況填入學(xué)生學(xué)籍冊和《學(xué)生家庭報告書(shū)》。
6、學(xué)校組織值周教師，值周干部不定期對各班學(xué)生出勤情況進(jìn)行抽查。抽查結果納入班級考勤評比，但與本班的同一考勤統計不重復計算。
四、請假辦法
1、凡因病因事不能參加上課、早操（升旗儀式）、課間操、早讀、晚修以及學(xué)校安排的集體活動(dòng)的.，應事先辦理請假手續（特殊情況可事后第二天及時(shí)補辦）。
2、請假手續
�。�1）必須寫(xiě)請假條，將姓名、事由、請假時(shí)間及去向寫(xiě)清楚，經(jīng)批準生效，請假條交考勤員登記、保存、上交，請假期滿(mǎn)，要及時(shí)向考勤員、班主任銷(xiāo)假。
�。�2）因病請假，必須憑校醫務(wù)室或縣級以上醫院證明辦理請假手續。
�。�3）批準權限：請假1天以?xún)扔砂嘀魅闻鷾剩?天以?xún)扔赡昙壗M長(cháng)審批；3天至6天，由班主任、年級組長(cháng)作意見(jiàn)，送政教科審批；8天至15天內，由分管校級領(lǐng)導審批；15天以上由校長(cháng)審批。
五、獎懲辦法
1、學(xué)生出勤情況與個(gè)人操行評定和各類(lèi)個(gè)人先進(jìn)評選掛鉤。
2、無(wú)故曠課（含折算的曠課）者，將根據曠課節數，依據《海南中學(xué)關(guān)于學(xué)生違紀處分的若干規定》的有關(guān)條款給予相應的紀律處分：（1）無(wú)故曠課達5節者給予警告處分，10節者給予記一次過(guò)處分，15節者給予記2次過(guò)處分，20節者給予留校察看處分；（2）受留校察看處分后繼續曠課達到50節者，則令其轉學(xué)；（3）無(wú)故曠課達80節者作自動(dòng)退學(xué)處理。
3、對認真履行考勤職責的考勤員給予表?yè)P與獎勵，對考勤不負責的給予批評。
4、對弄虛作假，辱罵考勤人員的學(xué)生，將給予批評教育甚至紀律處分。
六、本制度解釋權屬學(xué)校政教科。
七、本制度于20xx年3月12日起試行。
考勤制度2
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。
二、教職工因事請假或因病請假必須經(jīng)園長(cháng)批準，凡未請假或請假未經(jīng)園長(cháng)批準而離開(kāi)崗位者按曠工論處。
三、凡園規定的學(xué)習教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間，晚到者以遲到論處，不到者（特殊情況除外）按曠工論處。
四、當班或值班時(shí)間，一律不接待親友，不接私事電話(huà)，不能因私事離開(kāi)孩子。
五、一月公布一次出勤，并將考勤列入獎懲。
考勤制度3
為加強勞動(dòng)紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有可循，公司將實(shí)行指紋考勤制度。
一、刷指紋方法和注意事項：
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶臟物，確保指紋考勤一次成功。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語(yǔ)言提示“謝謝”即操作成功；如提示“請重按手指”，則不成功就需要再次放入手指。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要翹、刮、滑、晃動(dòng)等動(dòng)作。
4、指紋考勤機對于手指干燥、太冷等會(huì )感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。
5、刷指紋時(shí)，考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向考勤人員反應，并采取補救措施，否則視為未出勤。
6、常用各備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢的可以到考勤人員處重新采集指紋。
7、員工在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。
8、公司員工須嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
二、員工正常上落班打卡考勤時(shí)間：
早上08：00至11：30、下午14：30至17：30（因工作性質(zhì)特殊需要改變上、下班時(shí)間的部門(mén)或崗位，由部門(mén)提出，經(jīng)人力資源組審核，申報總經(jīng)理室批準后方可執行）。
三、考勤原則：
員工每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的'，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
四、特殊情況上落班打卡具體實(shí)施：
1、出入公司需打卡
2、指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤（如公差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）必須填寫(xiě)相應的表單，由公司領(lǐng)導審批后及時(shí)交到考勤人員處留存備查。
3、確因工作外出，臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等無(wú)法按時(shí)進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，需及時(shí)向部門(mén)負責人或考勤人員說(shuō)明情況，并于當天或次日主動(dòng)填寫(xiě)《異�？记诤灥降怯洷怼�，部門(mén)員工需各部門(mén)負責人簽字，部門(mén)負責人需分管副總經(jīng)理簽字，以此確認未考勤異常事因的真實(shí)性。無(wú)負責人簽字者，按公司考勤制度處理。
4、各部門(mén)負責人于每周一上午下班之前將上周簽字證明的《異�？记诤灥降怯洷怼穲笾寥肆Y源組考勤人員處進(jìn)行統計核實(shí)，確認無(wú)誤后交由公司領(lǐng)導簽字審批。
5、建筑公司員工可離工作地點(diǎn)最近的打卡點(diǎn)進(jìn)行打卡考勤。
6、無(wú)固定休息日的員工，部門(mén)負責人需在每月30日前做好下個(gè)月員工的排班工作，將排班表（電子版）交到人力資源組，以便核對出勤。（標準電子版表格按現行的考勤表格填寫(xiě)）
五、缺勤處理：
1、每遲到或早退一次罰款5元，累計達四次者按曠工半天論。
2、因工作或業(yè)務(wù)原因全天未能打卡的，以《異�？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖榭记趹{證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
六、員工個(gè)人考勤記錄由公司人力資源組負責在每月5日前公布，員工有異議的，可以到人力資源組查詢(xún)。
考勤制度4
1.引言
員工打卡考勤制度是一種常見(jiàn)的人力資源管理方法，通過(guò)員工在上下班時(shí)打卡記錄時(shí)間，實(shí)現出勤數據的統計和管理。打卡考勤制度的實(shí)施對于公司和員工都有很多好處。
2.打卡考勤制度的優(yōu)勢
2.1 提高員工出勤率
打卡考勤制度可以有效地監督員工的上下班時(shí)間，減少遲到和早退的情況，提高員工的出勤率。同時(shí)，打卡記錄可以用作員工考核的依據，激勵員工按時(shí)上下班。
2.2 提高工作效率
打卡考勤制度可以追蹤員工的工作時(shí)間，幫助公司了解員工的工作情況，及時(shí)發(fā)現和解決工作中的問(wèn)題，提高工作效率。此外，打卡考勤制度還可以用于統計員工的加班情況，合理安排工作時(shí)間，避免過(guò)度加班。
2.3 降低人力資源管理成本
打卡考勤制度可以減少人力資源管理的工作量，自動(dòng)化統計員工的出勤數據，減少人工統計出勤的時(shí)間和精力。另外，打卡考勤制度還可以減少人力資源管理中的糾紛，避免因為出勤問(wèn)題引發(fā)的爭議和糾紛。
2.4 保障公司利益和員工權益
打卡考勤制度可以確保公司的利益不受損失，避免因為員工的違規行為而導致的經(jīng)濟損失。同時(shí)，打卡考勤制度也能保障員工的權益，確保員工按照合法規定享受假期和加班補助等福利。
3.打卡考勤制度的實(shí)施方法
3.1 選擇合適的打卡設備
公司可以根據實(shí)際需求選擇適合的打卡設備，如打卡機、考勤軟件等。需要考慮設備的穩定性、易用性和數據安全性等方面。
3.2 制定明確的考勤規則
公司應制定明確的考勤規則，包括上下班時(shí)間、遲到早退的'處理方式、加班的計算方式等。規則應公平合理，并與員工進(jìn)行充分溝通和培訓。
3.3 建立健全的流程
公司應建立健全的考勤管理流程，包括打卡數據的收集、統計和分析等。同時(shí)，需要設立專(zhuān)門(mén)的人力資源管理崗位，負責考勤數據的維護和分析。
3.4 加強對打卡考勤制度的宣傳和培訓
公司應加強對打卡考勤制度的宣傳和培訓，讓員工充分了解制度的優(yōu)勢和要求，提高員工的參與度和配合度。
通過(guò)打卡考勤制度的實(shí)施，可以提高員工的出勤率和工作效率，降低人力資源管理成本，保障公司利益和員工權益。但同時(shí)也要注意制度的公平合理性和人性化，避免給員工帶來(lái)過(guò)度的壓力。打卡考勤制度是現代企業(yè)管理中不可或缺的一部分，對于公司的正常運營(yíng)和發(fā)展有著(zhù)重要的意義。
考勤制度5
一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門(mén)規定的上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不中途離園，不無(wú)故缺席。
二、上班時(shí)間內如因公事離開(kāi)幼兒園，須告知園領(lǐng)導，得到同意后，方可離開(kāi)。離開(kāi)幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。
1．在教師帶班的時(shí)間里，不得離開(kāi)幼兒園。
2．在班級缺人的情況下，不得離開(kāi)幼兒園。
3．事先知道離園外出活動(dòng)的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
4．事先不知的，應盡可能協(xié)調換班，采用事后調換的方法彌補。
5．后勤人員因公外出的'，要將必須處理的工作轉交落實(shí)到人，不得影響正常工作。
6．因公活動(dòng)時(shí)間在上班時(shí)間以后的，教工必須先到崗，再活動(dòng)。
三、教工因私事離開(kāi)幼兒園，須得到園領(lǐng)導的批準，按相應的方法處理。
1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時(shí)間看病，善于根據醫院上班時(shí)間和幼兒園上班時(shí)間差看病。教工每月看病時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)，超過(guò)2小時(shí)，按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規定處理。
2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。
3．教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時(shí)的家長(cháng)會(huì )時(shí)間。
4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規定執行。
考勤制度6
1.規范員工的工作紀律，提高工作效率。通過(guò)考勤制度建立起相對穩定的工作狀態(tài)和順暢的工作流程，確保員工按時(shí)上下班，遵守公司的規章制度，形成良好的工作習慣和規范的工作模式。
2.實(shí)現人力資源的'科學(xué)化管理。在企業(yè)規模逐漸擴大成百上千人的時(shí)候，考勤制度可以幫助公司更好的管理員工，了解員工的工作狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現和解決工作中存在的問(wèn)題，從而讓人力資源的配置和管理更加高效、合理。
3.盤(pán)點(diǎn)公司運營(yíng)成本。通過(guò)員工考勤制度，企業(yè)能夠了解公司的運營(yíng)成本，在運營(yíng)成本中逐一分析，進(jìn)而通過(guò)考勤制度改進(jìn)管理模式，降低成本并提高效率。
4.避免員工的違規行為。員工考勤制度能夠幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現和處理員工的違規行為，切實(shí)保障公司的合法權益，維護公司的形象和聲譽(yù)。
考勤制度7
為了進(jìn)一步加強社區作風(fēng)建設和工作人員整體素質(zhì)，嚴明社區紀律，保障社區各項工作順利進(jìn)行，經(jīng)社區“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請銷(xiāo)假程序與審批權限
1、上班每日兩次簽到制（上午8：30—8：40，下午2：30—2：40）必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應先簽到后方可外出辦事，需直接到區街開(kāi)會(huì )者前一天由本人向主管領(lǐng)導和負責考勤主任說(shuō)明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點(diǎn)及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
2、請假程序為：社區副主任、全體專(zhuān)干請假1天或1天以下者，填寫(xiě)請銷(xiāo)假審批表，找自己分管領(lǐng)導簽字后，找分管考勤主任簽字批準后方可準假。請假2天及以上者，填寫(xiě)請銷(xiāo)假審批表，由社區主任簽字批準后方可準假。綜治員請假，一律填寫(xiě)請銷(xiāo)假審批表去街道綜治辦請假，街道綜治辦簽字批準后，將請銷(xiāo)假審批表交由社區主管考勤主任方可準假。請銷(xiāo)假審批表一律由分管考勤主任留底作為年底評選優(yōu)秀等依據。嚴禁請假，確因突出原因不能提前辦理請假手續應于上班前1小時(shí)根據請假天數向領(lǐng)導請假，請假結束后，上班當天必須填寫(xiě)請銷(xiāo)假申請表按程序辦理補假手續，未按手續辦理一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區副主任負責，考勤工作實(shí)行月統計，次月5日前（遇節假日提前或推后）公布考勤結果，并存檔。
5、銷(xiāo)假：社區工作人員各種假期期滿(mǎn)后必須按時(shí)到崗，并在上班后當天在社區負責考勤主任處辦理銷(xiāo)假手續，未按程序辦理銷(xiāo)假手續者一律按曠工計算。
二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況規定
1、遲到：凡未按上班時(shí)間準時(shí)到崗即遲到（以簽到為準）。
2、早退：凡未到下班時(shí)間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫(xiě)出書(shū)面請假條，按請假程序辦理請假手續，經(jīng)簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫(xiě)出書(shū)面請假條，按請假程序辦理請假手續，病假必須持醫院證明方可準假。
5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷(xiāo)假手續而不到崗一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時(shí)間外出辦事不履行請假手續，一律視為脫崗。
三、考勤結果獎懲規定
1、曠工者當年一律不評優(yōu)，當月曠工1天者，由分管考勤領(lǐng)導進(jìn)行批評教育；當月曠工2天者在全體工作人員大會(huì )上進(jìn)行書(shū)面檢討；當月曠工3天以上者報社區“兩委”班子研究處理；當月曠工25天以上，按照有關(guān)規定予以辭退。
2、遲到或早退2次者（實(shí)行月累計）由分管領(lǐng)導進(jìn)行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會(huì )上進(jìn)行書(shū)面檢討并視為曠工1天。
3、對于代簽者發(fā)現1次由分管領(lǐng)導對代簽者和被代簽者進(jìn)行批評教育，發(fā)現2次在全體工作人員大會(huì )上進(jìn)行通報批評并做自我檢查，發(fā)現3次按曠工1天計算，當年不得評選先進(jìn)。
4、負責考勤人員必須堅持公開(kāi)、公正原則，以強烈責任感和高度負責態(tài)度嚴把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結果。
考勤制度8
一、考勤管理
1.考勤對象：全體人員。
2.考勤內容：
(1)行政人員：在上班時(shí)間以后到崗未經(jīng)請假即為遲到，在下班時(shí)間之前因私離崗即為早退。
(2)業(yè)務(wù)部室人員：按完成策劃、組織宣傳報道，完成稿分情況、完成編輯出版情況、完成領(lǐng)導交辦的工作情況進(jìn)行考核。
(3)全體職工未經(jīng)批準不上班為礦工。
3.考勤原則：
(1)從嚴要求，客觀(guān)公正，實(shí)事求是的原則。
(2)考勤由報社辦公室具體負責。
二、請假管理
全體職工實(shí)行請、銷(xiāo)假制度。因公外出、因私、因病不能上班的，必須履行請假手續，返回工作崗位后及時(shí)銷(xiāo)假。
1.報社總編輯請假按市上有關(guān)規定辦理。
2.副總編輯及紀檢組長(cháng)請假1天以上必須以書(shū)面形式報總編輯批準后，將假條交辦公室登記備查。
3.全體干部職工請假1天以上須以書(shū)面形式請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字批準后,將假條交辦公室登記備查。一般職工請假半天由部室主任審批,請假1天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導審批。中層干部請假1天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導審批;所有職工請假1天以上由總編輯審批。
4.工作人員在上班期間因公臨時(shí)外出，向所在部室負責人報告。
（二）違反請銷(xiāo)假制度的處理
1.請假一律為事前請假，嚴禁事后或事中補假，請假由本人親自辦理，特殊情況無(wú)法事前具備書(shū)面假條，請假者需按審批權限電話(huà)請假，由批準者告之辦公室，事后完善手續，違者按曠工處理。
2.有以下行為之一者,記為曠工:
(1)請假審批程序不符合規定，請假無(wú)效的;
(2)未經(jīng)批準請假或先假后報的;
(3)擅自超假的。
3.返崗后，要在一個(gè)工作日內按請假程序進(jìn)行銷(xiāo)假。
4.對不假外出，逾期不歸又不完善有關(guān)請假手續者，及先休假后報告人員，一律按礦工處理，期間所發(fā)生的一切問(wèn)題，報社概不負責。
5.一年內連續礦工超過(guò)15天或累計礦工超過(guò)30天者，依照勞動(dòng)人事有關(guān)規定作辭退處理。
三、假期及待遇
（一）病假
1.病假必須憑醫院診斷證明請假，否則不予批準;弄虛作假者以曠工處理。
2.因公致傷者，經(jīng)總編輯批準可休息，不扣發(fā)獎金(津補貼)和各種外勤補助。
3.每月病假不超過(guò)五天，每超過(guò)一天按比例扣發(fā)當月稿編費，以此類(lèi)推;月超過(guò)20天的，不享受當月稿編費。
（二）事假
因辦理私事請假的'，先休當年的年休假;當年的年休假已休完的，或沒(méi)有年休假的，才能請事假。每月事假不超過(guò)2天,超過(guò)天數按比例扣除當月稿編費。
（三）探親假
1.凡工作滿(mǎn)1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2.《探親規定》所稱(chēng)的父母，包括自幼撫養職工長(cháng)大的養父母;或者職工父母雙亡后，自幼撫養職工長(cháng)大，現仍與職工保持聯(lián)系的親屬。不包括岳父母、公婆。
3.《探親規定》所稱(chēng)的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的。
4、雙職工都具備每四年享受探望父母條件的，男方探望父母時(shí)，女方可一同探望公婆;女方探望父母時(shí)，男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年不再享受探望父母的待遇。
5.季節工、臨時(shí)工不能享受《探親規定》的待遇。
6.見(jiàn)習生、實(shí)習生、試用人員，在見(jiàn)習生、實(shí)習生、試用期間，不能享受《探親規定》的待遇。
7.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
8.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
考勤制度9
為進(jìn)一步完善學(xué)生會(huì )的考勤工作，加強學(xué)生會(huì )干部例會(huì )、活動(dòng)等出勤的管理，特制定本制度。
一、學(xué)生會(huì )考勤工作為例會(huì )考勤和活動(dòng)考勤�？记诠ぷ饔擅貢�(shū)部負責。每月30日之前統計上個(gè)月考勤情況，在下一次例會(huì )時(shí)，由秘書(shū)部公布考勤情況。
二、例會(huì )考勤采用簽到形式，凡沒(méi)簽到的.均按缺席處理。例會(huì )開(kāi)始后20分鐘內到場(chǎng)者于會(huì )后到秘書(shū)部考勤負責人處簽到后作遲到處理，否則按缺席處理。請假者需于會(huì )前10分鐘將請假條交給秘書(shū)部考勤負責人，否則按無(wú)故缺席處理。(注：請假者一律用統一請假條，由本部門(mén)部長(cháng)和主席團簽字后方有效)
三、活動(dòng)考勤同樣采用簽到形式，各成員應在活動(dòng)開(kāi)始前10分鐘自動(dòng)到秘書(shū)部考勤負責人處考勤，凡活動(dòng)開(kāi)始后20分鐘內到者按遲到處理，活動(dòng)開(kāi)始20分鐘后到者按缺席處理(注：沒(méi)有簽到者一律按缺席處理);活動(dòng)結束后再次考勤，如出席者沒(méi)有簽到按早退處理;請假者需于活動(dòng)開(kāi)始前10分鐘將請假條交到秘書(shū)部處，否則按無(wú)故缺席處理。(注：請假者一律用統一請假條，由本部門(mén)部長(cháng)和主席團簽字后方有效)
四、根據《評估制度》規定，對例會(huì )、活動(dòng)等未按規定出席的給予以下處理：
1、缺勤一次扣1分;
2、遲到、早退一次扣0.5分;
3、請假每次扣0.25分;
4、請假者超過(guò)5次后(即從第6次開(kāi)始計)扣0.5分/人次;
五、根據《例會(huì )制度》，遲到、早退兩次登記在冊違反者點(diǎn)名批評，三次(含三次)以上者由主席團討論決定。
六、所有考勤記錄一學(xué)期匯總一次。
教育技術(shù)與傳播學(xué)院學(xué)生會(huì )秘書(shū)部
考勤制度10
1、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息制度，按時(shí)到校上課。凡因病、因事不能到校上課者，應辦理請假手續；未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者，作曠課處理。在下課前擅自離開(kāi)教室（或現場(chǎng)）者，作早退處理。
2、學(xué)生請假必須憑家長(cháng)簽名的請假條，或電話(huà)請假，病事假學(xué)生要事先請求批準。請假一天由班主任審批，請假二天以上一周以?xún)扔山虒幹魅螌徟�；請假一周以上由校長(cháng)審批。（請假一天以上要憑家長(cháng)書(shū)面請假條或醫院證明）
3、學(xué)生考勤情況登記情況每天由班干部統計、每月在班級內公布一次。學(xué)期結束時(shí)，班主任將學(xué)生出勤情況填入學(xué)籍冊，向家長(cháng)通報。
4、對無(wú)故曠課者實(shí)行通報。發(fā)現無(wú)故曠課的`學(xué)生由班長(cháng)及時(shí)向班主任報告，班主任應在第一時(shí)間通報家長(cháng)，同時(shí)報告教導處主任，并調查了解學(xué)生去向。
考勤制度11
每個(gè)單位都有自己的一套切實(shí)可行的管理制度，遵守制度是員工起碼的職業(yè)道德。如果你剛進(jìn)入一家單位，首先應該學(xué)習員工守則，熟悉組織文化，以便在制度規定的范圍內行使自己的職責，發(fā)揮自己的所能。
員工應當按照約定的時(shí)間準時(shí)上班，沒(méi)有特殊的情況，就盡量不遲到、不早退、不請假，保持良好的出勤記錄。有的人對此很不以為然，考勤嗎，早一分鐘晚一分鐘，有什么關(guān)系呢。其實(shí)，有這樣想法的員工并沒(méi)有認識到考勤制度對一個(gè)單位的重要性。
想想看，單位規定的上班時(shí)間是早上8點(diǎn)30分，有人8點(diǎn)20分就到了，有人8點(diǎn)30分到，也有人8點(diǎn)40分才到。如果單位沒(méi)有什么重大的事情，上班早晚是沒(méi)有什么大妨礙的。但是在關(guān)鍵時(shí)刻，或許就會(huì )因為遲到了10分鐘，而耽誤了重要的工作，從而給單位帶來(lái)惡劣的影響以及無(wú)可挽回的重大損失。
單位各種規章制度得以實(shí)施的保證，首先是體現在員工的遵守工作時(shí)間上。有些公司的考勤制度大致是這樣規定的：
(1)上下班時(shí)，要刷(打)卡。
(2)如代他人刷(打)卡，每次扣除雙方薪金各×元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調。
(3)無(wú)故不上班或故意不刷(打)卡，按曠工處理，并給予行政處分或不超過(guò)當月薪金20%的經(jīng)濟處罰。連續曠工超過(guò)15天，或一年內累計曠工超過(guò)30天者，按除名處理，公司不負責其一切善后事宜。
(4)遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下者，每次扣除薪金×元;15分鐘以上、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金×元;遲到或早退超過(guò)2小時(shí)按曠工處理。
(5)若因故不能刷(打)卡，應及時(shí)填寫(xiě)請假單，并報本部門(mén)負責人批準后方可請假。職員請假由所在部門(mén)的經(jīng)理簽署意見(jiàn)，管理人員請假由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，獲得批準并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)請假單應交人力資源部門(mén)備案。
當然了，企業(yè)的性質(zhì)、規模等不盡相同，要求也就有所不同。比如，在工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)上的工人就必須嚴格遵守作息時(shí)間，因為，生產(chǎn)線(xiàn)是固定流水式作業(yè)，必須在所有的員工都到齊的情況下，才能順利運行。而從事?tīng)I銷(xiāo)業(yè)務(wù)的員工就不一定非要坐在公司辦公室里，他可以根據業(yè)務(wù)狀況隨時(shí)上班。
在遲到和請假問(wèn)題上，公司都是希望員工要有整體和大局觀(guān)念。從表面上看，遲到和請假似乎總是有情可原的，但實(shí)際上，無(wú)論出于什么樣的`理由遲到和請假，這對你今后的發(fā)展都是弊大于利的。特別是剛進(jìn)企業(yè)的新員工，為了使自己早日熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)，也為了不給其他人帶來(lái)不必要的麻煩，應該盡可能地不請假。即使有重要的事情，也應該至少提前一天給公司請假。
在公司，請假和遲到一樣，都會(huì )給他人帶來(lái)各種各樣的麻煩。因為，在大部分企業(yè)中，一般都是定員定崗，也就是俗話(huà)說(shuō)的“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，不管請假的原因是什么，由于你的缺崗，企業(yè)就要付出額外的精力來(lái)調整人員的工作安排。這有可能導致企業(yè)在工作上的被動(dòng)，從而帶來(lái)一些不必要的損失。
在都市中，堵車(chē)和誤點(diǎn)是經(jīng)常發(fā)生的事，所以，只要提前估計一下交通情況、選擇適合的工具后，除非是遇上意外，不然的話(huà)你必能準時(shí)抵達公司。你應該對此早做防備，養成提前上班的習慣。
優(yōu)秀職員一般都非常注重企業(yè)的“紀律”，極少有遲到的。有的員工未能趕上班車(chē)，便會(huì )毫不猶豫地打車(chē)趕去，這在優(yōu)秀員工看來(lái)很正常。作為企業(yè)的一名員工，有責任遵守公司的一切規定。當你違背了公司的規定卻沒(méi)有足夠的理由，形式上的懲罰并不能掩蓋你對自身責任的漠視。
比如，你上班時(shí)遲到了五分鐘，公司可能就扣掉了你當月的獎金，你很可能對公司的處理憤憤不平，“不就遲到五分鐘嗎?有什么了不起的，也不會(huì )有多大影響�！逼鋵�(shí)，如果你仔細反思一下自己，公司的每個(gè)人都遲到五分鐘，那會(huì )怎么樣?你違背了公司的規定，公司如果沒(méi)有對你進(jìn)行處罰，那么對別人呢?公司的規定豈不是形同虛設?
有的人由于一開(kāi)始不適應工作時(shí)間和工作節奏，因此常常會(huì )有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班時(shí)間一到，就沖出公司大門(mén)的員工，在別人的眼里，肯定是不喜歡目前的工作，隨時(shí)準備放棄這份工作。
有的企業(yè)就采用了彈性工作時(shí)間。例如，百度內部沒(méi)有打卡制，也不強制規定上班時(shí)間，除前臺接待人員和必須坐班的部門(mén)外，其他全部實(shí)行彈性工時(shí)制，前提是保證工作質(zhì)量。
在韓國三星數據系統(北京)有限公司，所有員工每年拿的都是一個(gè)固定數字的薪酬，沒(méi)有單獨的加班費，也沒(méi)有獎金，而年薪的等級和數額是一年考評一次，調整一次。那么，公司是靠什么方法讓員工認真負責、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作呢?答案是自律。
當然，公司首先付出了自己的“愛(ài)”和“信任”。在三星SDS，員工上下班無(wú)須打卡，完全憑自覺(jué)，如果早上8點(diǎn)來(lái)的，那就5點(diǎn)下班;如果是9點(diǎn)來(lái)的，那就6點(diǎn)下班;如果早上塞車(chē)來(lái)晚了一會(huì )，那下班的時(shí)候就自覺(jué)晚走一會(huì )。這樣既適應了一部分年輕員工的習性，又保證了上班期間的效率。
沒(méi)有人監督，但是員工都很自覺(jué)。在年終評定成績(jì)的時(shí)候，沒(méi)有那種殘酷的硬比例的“末位淘汰制”，如果所有員工在上一年表現都很優(yōu)秀，那就一個(gè)也不用淘汰。
作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，公司也并非不準員工請假，但是過(guò)于頻繁地請假，肯定會(huì )影響工作效率。請假的方式和頻率，往往也成為公司評價(jià)員工的重要依據。公司將以此評定一個(gè)人的工作態(tài)度，進(jìn)而直接影響到員工的考核成績(jì)。
然而，不管制度如何明確，現實(shí)中總有那么一些個(gè)別員工，養成了不守時(shí)的不良習慣。他們對工作持敷衍了事的態(tài)度，無(wú)視公司制度。除了遲到早退，自由散漫型員工最突出的表現，就是大事小事請事假，有病無(wú)病請病假。
小趙愛(ài)耍些小聰明，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦不堪狀，然后，就找借口向老板請假。遇上朋友約會(huì )或辦點(diǎn)私事什么的，更是找借口請假不上班，每次理由總是十分充足。老板雖然不勝其煩，可是也不好駁回。
一次，小趙又撒謊說(shuō)奶奶去世了，回老家一個(gè)禮拜�？墒�，七天后小趙返回公司時(shí)卻遭解雇。原來(lái)小趙與男友去海南旅游了，以為無(wú)人知曉，不料，老板的一個(gè)朋友也在該旅行團中，正巧認識小趙。小趙的這次謊言自然穿幫。老板心想，既然你小趙那么喜歡請假，那不如給你一個(gè)永久的長(cháng)假好了。于是，小趙的結局可想而知。
有的職員認為請假是一件十分稀松平常的小事情。其實(shí)，這不僅是對公司，更是對自己非常不負責任的一種行為。你如果不能?chē)栏褡袷厣舷掳嗟臅r(shí)間，必然會(huì )造成上司對你責任心不強的評價(jià)，特別是由于你的時(shí)間觀(guān)念不強而影響到他人的工作時(shí)，那將是不可原諒的。
無(wú)論你的公司如何寬松，也別過(guò)分放任自己�？赡軟](méi)有人會(huì )因為你早下班15分鐘而斥責你，但是，大模大樣地離開(kāi)只會(huì )令人覺(jué)得你對這份工作沒(méi)有足夠的熱情。
也許自己所在的公司，對遲到考勤方面沒(méi)有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到就是早退，認為沒(méi)人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒(méi)有嚴格要求等。其實(shí)不然，你在公司的一舉一動(dòng)，大家可全都是睜大眼睛在看著(zhù)呢!
員工有事需請假或外出辦事時(shí)，必須秉持平日認真上班的態(tài)度，向單位做清楚的交代。
在請假方面應注意的事項有：
(1)最好考慮到當時(shí)工作的實(shí)際狀況，事前征得上司的允許后再履行請假手續。
(2)如果突然有緊急事情發(fā)生而不能去上班，應立即和上司聯(lián)絡(luò )，否則，起碼也要在上班前，與上司或同事取得聯(lián)絡(luò )，并如實(shí)匯報自己的情況，讓上司做到心中有數，以免在工作中陷入被動(dòng)。
(3)若需要請長(cháng)假時(shí)，應將自己的緊急聯(lián)絡(luò )方式告知上司，以備公司有緊急狀況發(fā)生時(shí)，可以隨時(shí)聯(lián)絡(luò )自己。
另外，在上班時(shí)間內，需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，也應注意以下幾點(diǎn)：
(1)即使上司已經(jīng)知道，但是在外出前，還是要向上司報告一下，并將要去的地方、預定回公司的時(shí)期等在留言本上寫(xiě)明，必要時(shí)也要向同事交代一聲較好。
(2)外出時(shí)，最好半天打一次電話(huà)與公司聯(lián)絡(luò )。
(3)預定行程有變更時(shí)，一定要打電話(huà)與公司聯(lián)絡(luò )，并請同事將預留于留言本上的事宜改寫(xiě)。
考勤制度12
第一條 為進(jìn)一步加強公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作 風(fēng)，提高工作效率，根據公司實(shí)際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各部門(mén)。
第三條 考勤對象為公司全體正式員工， 以及勞務(wù)派遣、 臨時(shí)借用等編外用工人員。
第四條 考勤工作堅持分級負責制。
綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門(mén)；各部門(mén)負責本部門(mén)考勤具體管理工作。
第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導任 組長(cháng)，紀委書(shū)記任常務(wù)副組長(cháng)，其他公司級領(lǐng)導任副組長(cháng)， 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門(mén)相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開(kāi)展工作。
各部門(mén)成立由部門(mén)主要領(lǐng)導參加的考勤工作小組。
第六條 各部門(mén)設一名兼職考勤員，負責本部門(mén)的日常 考勤工作，掌握本部門(mén)員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門(mén)人員請銷(xiāo)假手續，定期上報考勤情況，建立 和維護本部門(mén)員工的考勤檔案。
第二章 考勤管理
第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎，是嚴肅 勞動(dòng)紀律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。
公司 全體員工應養成守時(shí)習慣準時(shí)出勤。
第八條 公司上下班時(shí)間規定如下： 夏季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：30 時(shí)-18：10 時(shí) 冬季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：00 時(shí)-17：40 時(shí) 夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調整，不再另行通知。
第九條 員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。
員工于下 班前，未經(jīng)批準擅自下班者，即為早退。
第十條 遲到、 早退分為三類(lèi)情況進(jìn)行考核： （一) 遲到、 早退時(shí)間在 10 分鐘以?xún)鹊�，為第一�?lèi)； （二）遲到、早退時(shí) 間在 10--30 分鐘以?xún)鹊�。，為第二�?lèi)； (三）遲到、早退時(shí)間 超過(guò) 30 分鐘的，為第三類(lèi)。
第一類(lèi)遲到、早退 1 次者，進(jìn) 行批評教育，第一類(lèi)遲到、早退 2 次者，進(jìn)行警告；第一類(lèi) 遲到、 早退 3 次者和第二類(lèi)遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元； 第三類(lèi)遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。
第十一條 公司員工除下列人員外，均應按規定于上下 班時(shí)間在本部門(mén)實(shí)行簽到制。
�。ㄒ唬┮蚬霾钐顚�(xiě)《出差申請單》 ，經(jīng)核準者。
�。ǘ┮蚬收埣�，經(jīng)核準者。
�。ㄈ┡R時(shí)事項，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準者。
第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報的考勤辦法，重點(diǎn)考 核員工的出勤情況。
第十三條 各部門(mén)兼職考勤員每天要及時(shí)準確地記錄本 部門(mén)員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。
每月 25 日前將匯總后的考勤結果以書(shū)面的形式上報綜合部。
第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門(mén)考勤執行情況進(jìn)行一次檢查，同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。
各 部門(mén)每季度對本部門(mén)考勤執行情況進(jìn)行一次自查，及時(shí)糾正 考勤工作中的問(wèn)題。
以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。
第三章 請銷(xiāo)假第十五條 請假種類(lèi)一般分為：事假、病假、工傷假、 生育節育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。
員工申請各 類(lèi)請假，均需事先履行請假手續。
第十六條 履行請假手續須事先填寫(xiě)《公司員工請假審 批表》 ，然后按相關(guān)領(lǐng)導審批權限分別進(jìn)行簽批。
最后報送 綜合部進(jìn)行請假條件審核并備存。
請假手續副本由本部門(mén)兼 職考勤員留存。
第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續的，員工本人應利用各種通訊方式于當天口頭向對應批假 領(lǐng)導申請。
事后要及時(shí)補辦請假審批手續并說(shuō)明理由，否則
視為曠工。
第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權限 審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以?xún)鹊�，由部門(mén)部長(cháng)批 準； 3 天及以上的， 經(jīng)部門(mén)部長(cháng)同意并由公司分管領(lǐng)導批準。
�。ǘ┕局袑痈甭氼I(lǐng)導請假 1 天的，經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)同 意并報公司分管領(lǐng)導批準；公司中層副職領(lǐng)導請假 2 天及以 上、中層正職領(lǐng)導及副總師請假 1 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導同 意，行政報公司總經(jīng)理批準，黨群報公司黨委書(shū)記批準，并 報綜合部備查。
�。ㄈ┕炯夘I(lǐng)導外出請假需報董事長(cháng)批準。
第十九條 員工申請工傷假、 生育節育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權限審批： 一般員工請假， 需本部門(mén)部長(cháng)批準； 中層副職領(lǐng)導請假， 經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)同意并報公司分管領(lǐng)導批準；中層正職領(lǐng)導及 副總師請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意，行政正職報公司總經(jīng)理 批準，黨群正職報公司黨委書(shū)記批準。
第二十條 員工假滿(mǎn)，應向準假領(lǐng)導銷(xiāo)假，同時(shí)告知本 部門(mén)兼職考勤員，并在考勤系統中銷(xiāo)假。
逾期不歸又無(wú)正當 理由的，視為曠工。
第二十一條 各類(lèi)假期標準及待遇，依據公司人事管理 制度及國家有關(guān)規定執行。
第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出 差審批手續。
第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權限審批： (一)一般員工：國內各類(lèi)公務(wù)出差一周及以?xún)鹊�，�?經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)批準；超過(guò)一周的，需由本部門(mén)部長(cháng)同意并報 分管領(lǐng)導批準。
�。ǘ┲袑痈甭氁陨项I(lǐng)導：國內各類(lèi)公務(wù)出差，需經(jīng)分 管領(lǐng)導同意，并報公司總經(jīng)理及董事長(cháng)批準。
同時(shí)報綜合部 備查。
第二十四條 持公務(wù)護照出國的一般員工，需經(jīng)本部門(mén) 部長(cháng)同意，公司分管領(lǐng)導批準；中層副職及以上領(lǐng)導，需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導同意，并報公司總經(jīng)理及董事長(cháng)批準。
同時(shí)報 綜合部備查。
第二十五條 持因私護照出國的，到綜合部填寫(xiě)《公司 出入境簽批單》 ，待有關(guān)領(lǐng)導簽批后，由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門(mén)出入境審批表。
第二十六條 公務(wù)出差人員履行請假手續后，需將最終 請假情況（包括公出時(shí)間） ，告知本部門(mén)兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務(wù)出差結束后向準假領(lǐng)導銷(xiāo)假，并告知本 部門(mén)兼職考勤員。
第五章值班紀律第二十七條 公司領(lǐng)導值班由綜合部統一安排；各部門(mén) 安排的值班按月報綜合部。
第二十八條 自覺(jué)遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退， 按值班要求執行。
第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規定： (一)值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗。
�。ǘ┲蛋嗳藛T在值班期間應按照及時(shí)、準確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話(huà)、傳 真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。
�。ㄈ⿲ν话l(fā)、重大緊急情況的信息報告，值班人員要 認真分析研判，及時(shí)報告，跟蹤掌握信息，并根據公司領(lǐng)導 的指示，做好后續安排工作。
�。ㄋ模┱J真做好值班交接工作。
交班人員應按要求認真 填寫(xiě)《值班日志》 。
接班人員應認真檢查現場(chǎng)值班室各項辦 公設備是否齊全完整并運行良好，若有問(wèn)題應由交班人員解 釋清楚，并及時(shí)處理，不得影響工作使用。
�。ㄎ澹┬枰影嗳藛T繼續處理的事項必須交接清楚，了 解每項工作的處理情況，并認真查看待處理文件夾中的內容， 做到情況明、內容清、心中有數。
如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現問(wèn)題，責任由交班人員承擔。
�。┻`反以上規定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200
—600 元處罰。
第三十條 值班考勤由綜合部統一負責。
考勤結果，包 括對考勤問(wèn)題的處理意見(jiàn)，每月匯總一次。
第六章會(huì )議（活動(dòng)）考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開(kāi)的重要會(huì )議 （活動(dòng)） ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規定： （一)參加會(huì )議(活動(dòng)）不得無(wú)故遲到、早退。
�。ǘ�)參加會(huì )議(活動(dòng)）應按公司會(huì )議要求著(zhù)裝。
�。ㄈ⿻�(huì )議要求本人參加的`，一般不得找其他人代替。
�。ㄋ模⿻�(huì )議期間手機應關(guān)閉或靜音，不得在會(huì )場(chǎng)接、打 手機。
�。ㄎ澹⿻�(huì )議期間應注意會(huì )場(chǎng)紀律。
�。﹨⒓痈鞣N活動(dòng)，要自覺(jué)遵守各項活動(dòng)要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。
�。ㄆ撸� 違反以上規定者， 視造成不良后果程度進(jìn)行 200 —600 元處罰。
第三十二條 因故不能參加會(huì )議（活動(dòng)）時(shí)，要向會(huì )議 （活動(dòng)）組織部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導履行請假手續。
第七章 員工行為規范
第三十三條 公司員工要遵守工作時(shí)間， 不準遲到早退。
第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區域的員工，須遵守以下規定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著(zhù)工裝，安全帽佩戴 規范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴肅性。
�。ǘ┬乜▋H限員工本人使用，不得轉借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關(guān)人員責任。
�。ㄈ﹩T工進(jìn)出生產(chǎn)區域須主動(dòng)出示胸卡，并有義務(wù)接 受保安人員的檢查，保安有權阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生 產(chǎn)區域，安檢人員對安全帽的佩戴有監督處罰權。
�。ㄋ模┬乜ㄓ蓚�(gè)人妥善保管，持卡人要愛(ài)惜使用，不得 隨意涂改和損壞。
丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補 辦費用由個(gè)人承擔。
�。ㄎ澹┻M(jìn)入生產(chǎn)區域要統一著(zhù)工裝，嚴格按照安全規范 著(zhù)裝，不符合者嚴禁進(jìn)入。
�。┩馕瘑挝蝗藛T進(jìn)出生產(chǎn)區域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著(zhù)與本公司員工要求一致，只區別于著(zhù)各單位 規定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝款式，以便檢查。
第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規定： (一)認真執行公司保密規定，涉及公司機密的文件和 電子數據不得隨意拷取和外泄。
�。ǘ⿲�(lái)訪(fǎng)人員要熱情接待，對提出的問(wèn)題要認真及 時(shí)地給予解答和辦理，不得拖延不辦。
�。ㄈ┮岣吖ぷ餍�，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
�。ㄋ模┳龊冒踩阑鸸ぷ�，嚴禁私自使用電器設備、隨
意拉接電氣線(xiàn)路。
�。ㄎ澹┍３洲k公區域安靜，不得大聲喧嘩。
接打電話(huà)聲 音要適中， 不能影響他人工作。
更不得在工作時(shí)間串崗聊天。
�。┍３洲k公環(huán)境衛生，保證工位整潔，不準亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。
�。ㄆ撸┏俗娞菀Y讓?zhuān)⒈３蛛娞輧劝察o，不得談?wù)?有關(guān)公司機密事情。
�。ò耍� 不得攜帶小孩到工作現場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。
�。ň牛﹪栏駡绦泄窘屏�，嚴禁員工著(zhù)工裝在公共場(chǎng) 所就餐。
�。ㄊ┕締T工應按要求穿戴，做到著(zhù)裝整潔，不準將 工裝轉借他人。
�。ㄊ唬┻M(jìn)出生產(chǎn)區域嚴格執行現場(chǎng)管理規定。
�。ㄊ⿲�(shí)行倒班的員工，必須按規定的時(shí)間，認真交 接班，嚴禁擅自串班(崗)。
如遇到下一班未按時(shí)接班，上 一班應堅守崗位，并將情況報告有關(guān)領(lǐng)導予以解決。
�。ㄊ┻`反以上規定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200—600 元處罰。
第三十六條 公司員工應廉潔自律，認真遵守廉政建設 各項有關(guān)規定，不得有**，失職和瀆職行為。
第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現下列情況之一的，予以嚴
肅處理。
�。ㄒ唬o(wú)正當理由交接班期間脫崗的。
�。ǘ](méi)有及時(shí)處理相關(guān)事項，致使工作延誤，造成不 良影響的。
�。ㄈ┙话嗳藛T漏交或未交接清楚而出現問(wèn)題的。
�。ㄋ模╋嬀坪蟮綅徶蛋�，或在值班期間飲酒的。
第三十八條 凡中層領(lǐng)導違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規定者，視造成不良后果程度進(jìn)行處罰，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。
第三十九條 未按時(shí)報送 《公司勞動(dòng)紀律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統計表》的或瞞報虛報的，要對部門(mén)負 責人及兼職考勤員予以考核。
第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門(mén)考勤管理工 作進(jìn)行一次評定，對于認真嚴格開(kāi)展考勤管理工作的部門(mén)及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批 準后執行。
第四十一條 對外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門(mén)給予提示和警告；兩次違反本規定條款的，由用 人部門(mén)責成外委單位更換工作人員。
第九章附則第四十二條 各部門(mén)部長(cháng)是保證所屬員工，以及本部門(mén)
編外用工人員遵守本制度和考勤管理規定的第一責任人，發(fā) 現本部門(mén)在職員工和編外用工人員有不當行為時(shí)，應及時(shí)批 評教育；對屢教不改，嚴重違反規定的，依據有關(guān)規定提出 處理意見(jiàn)， 經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意， 報公司考勤考核工作組 （含 工會(huì )部門(mén)）研究處理。
第四十三條 當本部門(mén)兼職考勤員更換時(shí)，應及時(shí)報綜 合部備案。
第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應于處罰 決定后 7 日內向公司考勤考核工作組提出復議。
考勤制度13
為嚴肅校本培訓的學(xué)習紀律，確保校本培訓的`學(xué)習時(shí)間，使我校的校本培訓有序進(jìn)行，特制定本考勤制度：
�。�1）考勤內容：
1、公假：凡因公出差（含產(chǎn)假），培訓內容可自行后補，不影響考核結果。
2、事假：凡因事請假，必須履行請假手續，經(jīng)同意后才可離去（特殊情況要電話(huà)聯(lián)系）。
3、病假：因病不能參加校本培訓學(xué)習的，需有醫院證明（急診除外）。
4、曠工：無(wú)故缺席不參加學(xué)習培訓的，按學(xué)校曠工處理。
5、遲到或早退：及時(shí)提醒簽到，凡遲到、早退的按學(xué)校規定處理。
�。�2）考勤辦法
1、教師出勤由主管培訓教師檢查、備案。
2、領(lǐng)導出勤由辦公室考核備案，校長(cháng)檢查。
3、每次考勤情況一周內通過(guò)博客上傳。
4、每學(xué)期匯總考勤情況，并公布，一學(xué)年累計計算，考勤情況與年度考核、獎懲制度掛鉤。
�。�3）其他要求
1、參加學(xué)習培訓時(shí)，不得做與學(xué)習培訓無(wú)關(guān)的事情，認真聽(tīng)講，認真筆記。
2、積極參與，主動(dòng)完成所安排的培訓任務(wù)。
3、領(lǐng)導組須安排專(zhuān)人認真做好記錄。
考勤制度14
�。ㄒ唬└咝：笄趯�(shí)體“自主經(jīng)營(yíng)”需要內部控制制度加以規范
目前，國家未出臺相應的政策，高校后勤實(shí)體仍是學(xué)校的一個(gè)內設機構，只是模擬企業(yè)化運作，沒(méi)有獨立的企業(yè)法人地位，無(wú)法真正作為企業(yè)法人參與市場(chǎng)競爭，后勤實(shí)體自主經(jīng)營(yíng)必須以服務(wù)高校為前提，以為高校教、學(xué)、研提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標。建立規范高校后勤經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的內部控制制度，既可促使高校后勤提升對高校教學(xué)科研的后勤保障，又有利于理順甲乙方關(guān)系，實(shí)現高校后勤的經(jīng)營(yíng)自。
�。ǘ└咝：笄趯�(shí)體“自負盈虧”需要內部控制制度加以控制
高校后勤對高校教育的“公益屬性”，決定后勤實(shí)體不能一味地追求經(jīng)濟效益，而不顧學(xué)校和師生的利益，必須二者兼顧，因此應建立科學(xué)的內控制度，對后勤的經(jīng)濟活動(dòng)加以規范，如預算制度等。
�。ㄈ└咝：笄趯�(shí)體“自我約束”需要內部控制制度來(lái)實(shí)現
目前大多數高校后勤資產(chǎn)都來(lái)自學(xué)校，沒(méi)有進(jìn)行產(chǎn)權劃分，健全有效的內控制度有利于維護高校財產(chǎn)和資源的安全完整，防范各種舞弊事件的發(fā)生。
�。ㄋ模└咝：笄趯�(shí)體“自我發(fā)展”需要內部控制制度來(lái)引導
目前高校后勤仍是高校的一個(gè)內設機構，受長(cháng)期以來(lái)吃“大鍋飯”的影響，還沒(méi)有完全去除對學(xué)�！暗�、靠、要”的意識，仍對學(xué)校抱有依賴(lài)思想。建立與市場(chǎng)相適應的內控制度，有利于管理者提高市場(chǎng)競爭意識和風(fēng)險意識，引導企業(yè)良性發(fā)展。
二、高校后勤實(shí)體內部控制體系設計思路
�。ㄒ唬└咝：笄诮�(jīng)營(yíng)管理理念
根據教育部在多次后勤工作會(huì )議上的講話(huà)和文件精神，高校后勤實(shí)體的經(jīng)營(yíng)管理工作必須圍繞著(zhù)對高校的服務(wù)和保障來(lái)開(kāi)展，堅持姓“教”的原則。堅持“質(zhì)量第一、安全第一，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)讓廣大師生滿(mǎn)意，保障高校教育事業(yè)的順利進(jìn)行”。在此基礎上，最大限度地提高各類(lèi)資源的利用率，實(shí)現社會(huì )效益、經(jīng)濟效益和員工價(jià)值的最大化的經(jīng)營(yíng)目標。
�。ǘ└咝：笄趦炔靠刂茟_到的目標
由于高校后勤實(shí)體服務(wù)對象的特殊性，決定其經(jīng)營(yíng)管理不能以經(jīng)濟效益作為唯一目標，而必須同時(shí)兼顧社會(huì )效益。其內控目標有以下方面：一是保證后勤實(shí)體的經(jīng)濟活動(dòng)合法、合規、有序、協(xié)調地進(jìn)行，促進(jìn)高校后勤為高校的教、學(xué)、研提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，從而保障高校事業(yè)的順利開(kāi)展，實(shí)現高校后勤的經(jīng)營(yíng)目標；二是保護高校和后勤各項資產(chǎn)的安全和完整，防止舞弊和錯誤事件的發(fā)生；三是保證高校后勤財務(wù)會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性，保證會(huì )計信息的真實(shí)性。
�。ㄈ└咝：笄趦炔靠刂圃O計應遵循的原則
《企業(yè)內部控制基本規范》對大中型企業(yè)建立與實(shí)施內部控制給出了五項原則，即全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應性原則及成本效益原則。這些原則同樣也是高校后勤在內控體系設計時(shí)應遵循的。同時(shí)由于高校后勤業(yè)務(wù)種類(lèi)多，規模相對小，員工數量多但文化水平偏低的特點(diǎn)，在設計內部控制時(shí)還應遵循由粗到細、由點(diǎn)到面、由簡(jiǎn)到繁層層推進(jìn)的原則。
�。ㄋ模┰O計高校后勤實(shí)體內部控制應以“防”為重點(diǎn)
高校后勤實(shí)體由于經(jīng)營(yíng)對象比較確定，經(jīng)營(yíng)的性質(zhì)也比較特殊，所以圍繞著(zhù)內控目標，對內部控制體系的設計應以防范內部經(jīng)營(yíng)風(fēng)險為重點(diǎn)。如對可能形成各種財務(wù)風(fēng)險、人力資源風(fēng)險、授權風(fēng)險、物資采購風(fēng)險、財產(chǎn)保管風(fēng)險、成本失控風(fēng)險以及工程項目風(fēng)險等的業(yè)務(wù)處理重點(diǎn)關(guān)注，抓住關(guān)鍵點(diǎn)不放。
三、高校后勤實(shí)體內部控制體系設計
�。ㄒ唬┙M織層面主要包含：
�。�1）建立現代企業(yè)治理機構與綱領(lǐng)。
針對高校后勤甲乙方模式出現的某些矛盾現象，高校首先要完善后勤企業(yè)的董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層的構建，明確董事會(huì )、監事會(huì )和經(jīng)理層在決策、監督、執行等方面的職責權限，形成相互牽制、相互制約的內部制衡機制。同時(shí)建立起現代企業(yè)的章程制度，依據國家有關(guān)法律和對后勤經(jīng)營(yíng)管理的要求來(lái)制定其章程，目的就是要使高校后勤管理符合高校教育事業(yè)的發(fā)展目標。還要對后勤企業(yè)的投資管理、利益分配等責權利做出章程規定。章程是學(xué)校對后勤實(shí)體的管理依據，更是后勤實(shí)體的行動(dòng)綱領(lǐng)，是內部控制的總綱。
�。�2）科學(xué)設置業(yè)務(wù)中心與職能機構
高校后勤行業(yè)多業(yè)務(wù)繁雜，應根據業(yè)務(wù)特點(diǎn)和提升管理效能的要求設置業(yè)務(wù)中心、根據專(zhuān)業(yè)化分工和有效協(xié)調的要求設置職能部門(mén)，人員分工上考慮成本效益原則不可能單一化，往往需要一人身兼數職。這就要求在設計職能機構和職員崗位時(shí)，首先要梳理現行的業(yè)務(wù)流程和辦事程序，找出關(guān)鍵控制點(diǎn)，根據不相容職務(wù)分離控制原理、找出不相容職務(wù)，盡量做到不相容職務(wù)分離，在相互制約，互相牽制的前提下整合業(yè)務(wù)，精簡(jiǎn)辦事程序，設置高效、協(xié)調的職能崗位，避免職能交叉、缺失、或權責過(guò)于集中。
�。ǘ┲贫葘用�
在完成了組織層面的內部控制框架后，要對高校后勤現有的控制措施和規章制度進(jìn)行梳理，根據高校后勤企業(yè)的的現實(shí)情況和社會(huì )化改革的要求，制定和完善防范各類(lèi)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的內控制度。筆者所在高校后勤集團幾年來(lái)圍繞著(zhù)社會(huì )化改革方案和內控防范目標，先后制定了一系列內部控制制度。如：為提高服務(wù)質(zhì)量確保安全生產(chǎn)制定了《安全質(zhì)量管理體系》（已通過(guò)ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系認證）；為控制財務(wù)風(fēng)險，制定了《后勤集團財務(wù)審批制度暫行辦法》、《后勤財務(wù)管理辦法》和《后勤票據管理細則》；為控制人力資源風(fēng)險制定了《后勤集團科級干部選拔任用和管理實(shí)施細則》、《后勤集團人事暫行辦法》、《后勤集團外聘人員管理辦法》、《后勤集團事業(yè)編制人員崗位聘任制實(shí)施辦法》等；為控制物資采購風(fēng)險，制定了《后勤集團物資采購管理暫行辦法》；為控制財產(chǎn)物資風(fēng)險，制定了《后勤集團公務(wù)用車(chē)管理辦法》等。這些制度無(wú)一不是從高校后勤的經(jīng)營(yíng)特性著(zhù)手，體現以“防”為主的精髓。作為承擔著(zhù)對高校保障及服務(wù)的后勤實(shí)體，安全和質(zhì)量是其管理的重中之重，要按照國家有關(guān)法律建立嚴格的安全質(zhì)量管理體系，根據后勤各業(yè)務(wù)部門(mén)的.行業(yè)特點(diǎn)，建立以預防為主的操作規范和突發(fā)事件應急預案；還有，高校后勤一直以來(lái)存在著(zhù)員工文化水平偏低、專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量缺乏的現象，而另一方面又存在人才流失、人才浪費的問(wèn)題，如何吸引人才、留住人才，打破平均主義，調動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮薪酬導向作用不失為根本舉措，必須建立起真正體現責、權、利相結合的按勞分配原則的人事薪酬制度，防止人力資源風(fēng)險等。以此類(lèi)推，對后勤實(shí)體經(jīng)營(yíng)管理中的風(fēng)險幾率較高的資金管理、會(huì )計核算、物資采購、財產(chǎn)保管、工程管理、網(wǎng)絡(luò )信息系統管理以及重大問(wèn)題決策管理等各方面，逐個(gè)進(jìn)行分析，評估風(fēng)險，逐步建立健全各項內控制度。
為了切實(shí)提升高校后勤的服務(wù)保障水平，實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標，后勤實(shí)體還應建立績(jì)效考核體系。高校后勤服務(wù)行業(yè)門(mén)類(lèi)多、績(jì)效考核體系的設計不能“一刀切”，要考慮各服務(wù)中心的差異性，依據崗位特性，責權利掛鉤的原則，在整合現有的考核評價(jià)體系的基礎上以?xún)瓤啬繕藶閷�，科學(xué)設置。對于保障型服務(wù)為主的水電服務(wù)中心、車(chē)輛服務(wù)中心、公寓服務(wù)中心等可以依據崗位職責、服務(wù)承諾及安全操作規范等，服務(wù)對象滿(mǎn)意度為主的考核評價(jià)體系；而對于經(jīng)營(yíng)型的飲食服務(wù)中心、教育超市等，則可以建立以經(jīng)濟效益指標和服務(wù)滿(mǎn)意度雙重考核的評價(jià)體系。
�。ㄈ┍O督評價(jià)層面
監督評價(jià)是對企業(yè)的內部控制建立與實(shí)施進(jìn)行監督檢查，評價(jià)內部控制的有效性，保證內部控制系統的有效實(shí)施。高校后勤能否在“自主”的企業(yè)模式下，保持正確的經(jīng)營(yíng)方向和健康發(fā)展，決定于內部控制制度是否科學(xué)合理以及是否得到有效執行。對高校后勤內部控制進(jìn)行監督和評價(jià)應采取“內外”結合�！皟取敝甘呛笄趯�(shí)體內部對內部控制的實(shí)施和有效性的監督與評價(jià)。后勤實(shí)體應設置有關(guān)機構和人員，賦予其監督與評價(jià)的職能，并依據內部控制的目標要求制定適合業(yè)務(wù)特性的監督方式、程序和評價(jià)的標準。筆者所在校后勤集團設置了專(zhuān)門(mén)的監督與評價(jià)機構——質(zhì)量與成本監控辦公室，并制定了《安全生產(chǎn)與服務(wù)質(zhì)量監控程序》、《安全生產(chǎn)與服務(wù)質(zhì)量監控實(shí)施辦法》等監督評價(jià)體系。在實(shí)踐中，監管部門(mén)對安全質(zhì)量方面的檢查監督采取通過(guò)實(shí)地查看、調查問(wèn)卷和與員工交流等形式，獲取內部控制是否得到有效執行的證據，并且據此分析評價(jià)該內控措施是否能有效地預防和控制風(fēng)險，而對于物資采購、財產(chǎn)保管、會(huì )計業(yè)務(wù)等方面的內控監督檢查則采用實(shí)地查驗、穿行測試、查看記錄等形式獲取證據，進(jìn)行評價(jià)。
而“外”則是指學(xué)校調動(dòng)后勤實(shí)體以外的部門(mén)和機構對后勤實(shí)體內部控制的監督檢查，其方式有：學(xué)校財務(wù)部門(mén)對后勤財務(wù)機構委派會(huì )計和設立校內資金賬號，實(shí)施會(huì )計監督；學(xué)校審計部門(mén)對后勤實(shí)體實(shí)施審計監督評價(jià)；學(xué)生會(huì )組織對后勤服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監督評價(jià)；國有資產(chǎn)部門(mén)對后勤占用資產(chǎn)進(jìn)行檢查監督與評價(jià)；等等。由監事會(huì )收集各部門(mén)的監督檢查和評價(jià)情況，對后勤實(shí)體的內部控制進(jìn)行綜合評價(jià)和提出改進(jìn)建議。
考勤制度15
目的
為確保車(chē)間進(jìn)行有秩序的生產(chǎn)管理而制定
適用范圍
適用于車(chē)間一般員工到車(chē)間負責人
責任
車(chē)間主管、經(jīng)理
程序內容
一、出勤
1、每天正常時(shí)間為：
上午8：00-12：00
下午1：30-6：00
2、午休為12：00-1：30之間，需加班時(shí)另計加班費，但按正常上班時(shí)間記錄考勤。晚上如需加班時(shí)另計加班費，時(shí)間為晚上7：00開(kāi)始，需按正常上班時(shí)間記考勤。
3、考勤記錄：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需由車(chē)間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計算。
4、公出：一個(gè)工作日內的`公出需車(chē)間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車(chē)間主管批準。
5、請假：任何類(lèi)別的假期都需車(chē)間主管事前批準，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知車(chē)間主管否則以曠工計。
二、遲到、早退和曠工的獎懲制度：
1、全勤獎：每月$元，以考勤為準.
2、遲到、早退：
上班15分鐘以后到達，視為遲到，提前下班離開(kāi)，視為早退。
《特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到，但累計不得超過(guò)30分鐘，給員工應急時(shí)使用，累計超過(guò)30分鐘的，扣除缺勤時(shí)間的工資�！�
3、遲到細則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
1)上班后遲到或早退每次，扣款個(gè)人月工資元
2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。
注：若上班后30分鐘內致電直接車(chē)間主管請假者，可補假，否則按曠工計算。
4、曠工：
連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并交出"辭退處分報告"。
在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。
當月因累計多次遲到計算曠工2天者，予以辭退。
說(shuō)明：
本規定從公布之日起生效。
本規定為試行制度，有需要時(shí)需根據情況作出調整。
主管職責、主編職責、乘務(wù)員職責
書(shū)記員職責、書(shū)記職責、事業(yè)部職責
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