學(xué)�？记谥贫�

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的學(xué)�？记谥贫�，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

學(xué)�？记谥贫�1

　　第1條為加強勞動(dòng)管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

　　第2條學(xué)校員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，學(xué)校按規定的上班時(shí)間實(shí)行考勤登記。

　　第3條員工必須按時(shí)上班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)本學(xué)校、部門(mén)負責人同意。

　　第4條各部門(mén)必須安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領(lǐng)導。

　　第5條嚴格執行請假制度。員工因私事請假2天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)經(jīng)理批準，3天以上的，由總經(jīng)理批準；學(xué)校部門(mén)員工請假由部門(mén)經(jīng)理批準，部門(mén)經(jīng)理或主管、負責人請假一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫院證明，并經(jīng)領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　第6條員工請假到國外（含港、澳、臺地區）旅游、探親、訪(fǎng)友等，一律需報總經(jīng)理批準。

　　第7條上班時(shí)間禁止對外出私事、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。

　　第8條員工請假工資計算如下：

　　請假：任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和行政部并在上班當日補辦手續（補辦手續時(shí)必須理由充分），否則以曠工計。

　　1）請事假的'，按100的扣除請假天數的基本工資和獎金，并必須有部門(mén)領(lǐng)導的批準和簽字，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理；

　　2）請病假的，按100的扣除請假天數的獎金，并必須持有醫院證明和部門(mén)領(lǐng)導的批準，凡連續請病假超出一個(gè)月，當自動(dòng)停職處理。

　　3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續3個(gè)工作日又未經(jīng)主管領(lǐng)導批準者，學(xué)校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關(guān)系。

　　第9條員工遲到、早退、曠工等相關(guān)事項的處理如下：

　　1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；加班1日增發(fā)給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個(gè)夜班按1日工資計算。

　　2）發(fā)現曠工情況時(shí)，不論天數時(shí)間，均扣發(fā)當月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎金、福利。

　　第10條員工按國家規定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假、節育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報上級部門(mén)及行政部批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。

　　第11條員工的考勤情況，由各部門(mén)經(jīng)理及小組負責人進(jìn)行監督、檢查，由行政部負責人進(jìn)行登記和匯總。

　　第12條考勤統計

　　●各種請假或相關(guān)單據應于每月最后一天交至行政部，由行政部負責統計。

　　●行政部應統一按各種單據及考勤表匯總考勤，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報財務(wù)扣罰工資、獎金，以及保存檔案記錄。

學(xué)�？记谥贫�2

　　一、考勤制度

　　1、全體教職工實(shí)行坐班制。

　　2、不無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間必須準時(shí)到校。

　　3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規定程序填寫(xiě)統一印制的《請假條》，辦理請假手續。特殊情況因來(lái)不及辦理請假手續的，可用電話(huà)請假，但事后應盡快按規定補辦手續，否則視為曠工。

　　4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門(mén)主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以?xún)龋ò�括三天），必須向分管校長(cháng)請假；三天以上必須向校長(cháng)請假，并提前兩天以便學(xué)校妥善安排好工作；請假一周以上，應報請科教體育局批準。

　　5、請假手續一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長(cháng)考勤，由教研組長(cháng)交總務(wù)統計。

　　6、病假憑醫院證明；函授學(xué)習請假憑面授通知；對婚假、產(chǎn)假、喪假以及哺乳期的女教師的照顧，按有關(guān)規定執行。

　　7、假期期滿(mǎn)應及時(shí)主動(dòng)向批準部門(mén)銷(xiāo)假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應主動(dòng)、提前辦理續假手續。

　　8、不存在補假，工作時(shí)間沒(méi)有特殊情況不得隨便離崗，未經(jīng)請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實(shí)需要請假的必須履行請假手續，出校門(mén)必須出示出門(mén)條，否則門(mén)衛不予出門(mén)。（出門(mén)條是用于出門(mén)辦事，出門(mén)條使用一次不得超過(guò)半天，不能代替請假條）

　　9、病、事假條必須分管領(lǐng)導或主管部門(mén)領(lǐng)導簽字方能生效。

　　二、考勤辦法

　　絕大多數教職工都能自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，但仍有極少數教職工，出門(mén)不出示出門(mén)條，無(wú)故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：

　　1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著(zhù)認真負責態(tài)度進(jìn)行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發(fā)現一次，扣代簽人50元）。

　　2、遲到5分鐘以上10分鐘以?xún)�，每次扣考勤�?元，10分鐘以上半小時(shí)以?xún)瓤?0元，半小時(shí)以上一小時(shí)以?xún)瓤?5元，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)扣25元，超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。一月累計不夠扣的.再從福利中扣除，（檢查早退現象一般采取不定時(shí)抽查，抽查時(shí)間一般為下班前20分鐘開(kāi)始）。

　　3、對于中途溜號情況，一經(jīng)發(fā)現，半小時(shí)以?xún)让看慰?0元，一小時(shí)以?xún)让看慰?0元，一小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)让看慰?0元，以次類(lèi)推。（ 不定時(shí)進(jìn)行中途抽查，抽查到的教職工按上述時(shí)間計算。）

　　4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應立即補到，并按第2條款內容執行。

　　5、教職工大會(huì )一般不得缺席，確有特殊情況應向學(xué)校領(lǐng)導請假，無(wú)故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以?xún)瓤?元。

　　6、曠工半天扣除半個(gè)月職務(wù)津貼；半天以上1天以?xún)瓤鄢�一個(gè)月職務(wù)津貼；1天以上2天以?xún)龋ê?天）扣兩個(gè)月職務(wù)津貼；2天以上上報區科教體育局，按教科體育局意見(jiàn)處理。

　　7、不論公事、私事都要事先調好課，每缺一節課扣除一個(gè)月職務(wù)津貼。因缺課造成后果者，視情節輕重，追究其相關(guān)責任。

學(xué)�？记谥贫�3

　　一、請假考勤制度

　�。ㄒ唬┱埣兕�(lèi)型：公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　�。ǘ�）請假手續：提前兩天填寫(xiě)請假單，報教務(wù)處、總務(wù)處、政教處或校長(cháng)室批準，工作安排妥當后，準假離崗。如遇特殊情況，可先以電話(huà)、口頭請假后再向有關(guān)部門(mén)補辦手續。

　　1、公假（開(kāi)會(huì )、外出學(xué)習、進(jìn)修等）

　�。�1）審批權限及程序

　�、俦仨毘钟薪逃�行政部門(mén)或相關(guān)單位的文件、通知。

　�、诘厥蟹秶鷥龋ǘ�天以?xún)龋﹫蠼虅?wù)處主任審批，同意。

　�、鄣厥蟹秶�外（二天以上）報校長(cháng)審批，同意。

　�、艹鰢�或時(shí)間在一個(gè)月以上報教育局審批，同意。

　�。�2）工作安排

　　教師公出期間（二天內）的功課由任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，或由教務(wù)處協(xié)商安排；二天以上由教務(wù)處安排。

　　2、事假

　�。�1）審批權限及程序

　�、俣�天以?xún)�，由科室主任審批，報教�?wù)處備案；

　�、诙�天以上，由校長(cháng)審批；

　�、郯朐乱陨�，報請教育局審批。

　�。�2）工作安排

　　教師事假期間（二天內）的.功課由任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。

　　注：1、事假在2節以?xún)�，并在一周內補上延誤功課的，并報教務(wù)處備案，可不按事假處理。一個(gè)月不超過(guò)一次，否則按事假處理。

　　2、未經(jīng)教務(wù)處同意，教師不得擅自調動(dòng)功課，一經(jīng)發(fā)現，以事假論處。因擅自調

　　動(dòng)功課造成缺課的以曠課論處。

　　3、病假

　�。�1）審批權限及程序

　�、俳坦ひ虿≌埣�，須憑定點(diǎn)單位的證明（二天以上市人民醫院或市中醫院證明，二天以?xún)扔尚ａt務(wù)室證明），到教務(wù)處填寫(xiě)請假單。

　�、诙�天以?xún)扔煽剖抑魅螌徟�，并報教�?wù)處備案。

　�、鄱�天以上由校長(cháng)審批。

　�。�2）工作安排

　　病假期間（二天內）功課，與教務(wù)處協(xié)商安排或任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。

　　4、婚假、喪假

　　婚假期為一周（晚婚婚假為半個(gè)月），直系親屬喪假為三天，有關(guān)教工需事先向教務(wù)處申報。

　　5、產(chǎn)假

　　規定為三個(gè)月，晚育者可享受六個(gè)月假期，向教務(wù)處事先申報，由校長(cháng)室批準。

　　二、相關(guān)規定

　　1、公假

　　不扣發(fā)工資及各種補貼、獎金。但按節數扣發(fā)超工作量工資。

　　2、病假

　　工資按上級有關(guān)文件執行，校發(fā)的補貼按節數或天數扣發(fā)，并扣發(fā)月全勤獎，扣除超工作量工資。

　　3、事假

　　半月以?xún)�，教師每節扣除�?節臨時(shí)代課金+1節相應學(xué)科的課時(shí)津貼；職工：每天扣除12元。半月以上未到月以一個(gè)月計算，半個(gè)學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個(gè)學(xué)期計算，扣除相應的工資，并扣除月全勤獎及學(xué)期全勤獎。

　　4、婚、喪假

　　停發(fā)超工作量工資及集體活動(dòng)補貼。如在法定時(shí)間內提前上班，則加發(fā)代課金加班費。在每學(xué)期末的考勤獎中不扣獎金，不扣月全勤獎。

　　5、產(chǎn)假

　　法定時(shí)間內不扣國發(fā)工資，學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補貼、獎金停發(fā)。超出法定時(shí)間同事假。

　　6、曠工曠課

　　教師一節（職工半天）扣80元，并扣除月全勤獎。

　　附：后勤請假指向：教師資料室、圖書(shū)室、學(xué)生閱覽室、實(shí)驗室、文印室、語(yǔ)音室、計算機管理室、教務(wù)員、體育室向教務(wù)處主任請假；財務(wù)室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務(wù)處主任請假；政務(wù)員、門(mén)衛、住校生管理員向政教處主任請假；檔案室、校辦向校辦主任請假。

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　　為認真落實(shí)上級關(guān)于績(jì)效工資實(shí)施管理辦法，從而調動(dòng)全體教職工的工作積極性，建設良好的教風(fēng)和校風(fēng)，根據“深紀發(fā)[20xx]33號文件《關(guān)于印發(fā)<深圳市事業(yè)單位績(jì)效工資制度實(shí)施方案>的通知》”等上級人事管理政策法規文件，結合我校實(shí)際情況，特修訂學(xué)校教職工考勤制度如下。

　　一、每日考勤管理。

　　教工在正常工作日內和學(xué)校組織的各項會(huì )議、培訓、集體活動(dòng)中遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣除基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資：時(shí)間在1小時(shí)以?xún)鹊�，扣除半天基礎性績(jì)效工資和相應的獎勵性績(jì)效工資（崗位出勤工資和工作量工資）；超過(guò)1小時(shí)的，扣除一天基礎性績(jì)效工資和相應的獎勵性績(jì)效工資（崗位出勤工資和工作量工資）。

　　二、事假管理。

　　教工請事假必須按照管理權限報批。當月請事假在1個(gè)工作日內的基礎性工資不予扣除，但是要扣除相應的獎勵性績(jì)效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。當月請事假超過(guò)1個(gè)工作日的，按其超過(guò)的事假天數扣除相應的基礎性績(jì)效工資，同時(shí)按照請假總天數扣發(fā)獎勵性績(jì)效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。當月請事假天數累計10天及以上的，當月基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資（除“其它質(zhì)量獎”外）全部扣除。如果當月請事假在1天之內，且自己能夠調好課，經(jīng)過(guò)教學(xué)室同意備案的，只扣除一天的獎勵性績(jì)效工資（崗位考勤工資和工作量工資）的28%。

　　三、病假管理。

　　教工請病假，應按照規定報批。當月請病假天數在10天以?xún)鹊�，基礎性績(jì)效工資不予扣除，但是要扣除相應天數的獎勵性績(jì)效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。超過(guò)10天的按其超過(guò)的'病假天數扣除相應的基礎性績(jì)效工資，同時(shí)按照請假總天數扣發(fā)獎勵性績(jì)效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。當月病假天數累計20天及以上的，當月基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資（除“其它質(zhì)量獎”外）全部扣除。因公負傷治療期間，基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資（除了“其它質(zhì)量獎”外）全部發(fā)放。如果當月請病假在2天之內，且自己能夠調好課，經(jīng)過(guò)教學(xué)室同意備案的，扣除獎勵性績(jì)效工資（崗位考勤和工作量工資）的20%。

　　四、曠工管理。

　　未經(jīng)批準不上班的，按照曠工處理，扣除當月全部基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資相應部分。

　　以上病、事假天數，當月累計，可以半天累計，跨月則重新計算。教工人員日基礎性績(jì)效工資，按照每月實(shí)際工作天數21.5天計算。

　　五、公假管理。

　　所謂教工公假是指教工的婚假、喪假、產(chǎn)假等，基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資（除“其它質(zhì)量獎”外）全額發(fā)放。符合計劃生育條例的女教工產(chǎn)假滿(mǎn)后，經(jīng)學(xué)校批準，在規定的哺乳假期間請假基礎性績(jì)效工資按照75%計發(fā)，但是要扣除相應的.獎勵性績(jì)效工資。

　　六、違法管理。

　　教工因違紀違法在被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)所有的績(jì)效工資。經(jīng)審查后，未受到處分和處罰的，績(jì)效工資予以補發(fā)。受行政拘留、勞動(dòng)教養以及刑事處罰期間停發(fā)績(jì)效工資。

　　七、嚴格執行請假報批管理制度。

　　教職工請假應提早辦理請假手續，特殊情況下應在上班前用電話(huà)或口頭親自請假，返校后及時(shí)補辦請假手續。請病、事假半天，須經(jīng)教研室主任同意（年級組、科組長(cháng)不能代請假，也不能批假），再由本人調換好課。請病事假1—2天，本人填寫(xiě)請假申請，經(jīng)分管副校長(cháng)批準。請病假3天以上、兩個(gè)月以?xún)扔杀救颂顚?xiě)請假申請，經(jīng)校長(cháng)批準。請病假兩個(gè)月以上經(jīng)校長(cháng)批準，報教育局人事科審批。請事假3—30天（按照日歷連續累積計算），必須經(jīng)校長(cháng)或副校長(cháng)同意后，教師填寫(xiě)好請假單，待課程安排好后方能行使假期。請事假30天以上須報教育局人事科批準。凡請病假須在上班返校日向教學(xué)室提供市、區定點(diǎn)醫院的就醫病歷本、休假證明，未按時(shí)提供醫院有效證明的按“事假管理”處理。教職工請計劃生育假、婚假、喪假等假期，按國家有關(guān)政策文件要求執行。教職工由學(xué)校批準的出差、開(kāi)會(huì )、教研、學(xué)習培訓等外出活動(dòng)，必須依時(shí)參加，未準假而缺席，作曠工處理。學(xué)校安排的1—2天的外出學(xué)習活動(dòng)，一般由自己調換好課。假滿(mǎn)返校要及時(shí)履行銷(xiāo)假手續。

　　八、本制度經(jīng)校代會(huì )討論通過(guò)之日起試行，同時(shí)廢止以前有關(guān)考勤規定。本制度解釋權屬于學(xué)校法人。

學(xué)�？记谥贫�5

各處、系、部門(mén)：

　　為完善考勤制度，加強勞動(dòng)紀律，提高工作效率，強化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進(jìn)行，特通知如下：

　　一、嚴格遵守作息時(shí)間。

　　全院職工必須嚴格遵守作息時(shí)間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時(shí)上下班。

　　二、加強考勤制度。

　　1、嚴格執行勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無(wú)故曠工。

　　2、各單位要加強對本部門(mén)職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門(mén)負責人說(shuō)明并同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發(fā)現有違反勞動(dòng)紀律者，要及時(shí)提出書(shū)面處理意見(jiàn)并報有關(guān)部門(mén)。各部門(mén)應選派考勤員負責本部門(mén)職工的`考勤�？记谇闆r應每月按規定上報。

　　3、教職工請假獲準后，應將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時(shí)銷(xiāo)假。

　　4、對不實(shí)行“坐班制”的專(zhuān)任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤，無(wú)故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理；對其在教學(xué)過(guò)程中的考勤及勞動(dòng)紀律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規定予以嚴肅處理。

　　5、人事處、黨政辦、工會(huì )將不定期、不定時(shí)對各部門(mén)出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門(mén)考勤員進(jìn)行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

　　特此通知，希各部門(mén)遵照執行。

　　xx學(xué)院

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　　為加強校風(fēng)建設，維護正常的教學(xué)秩序，確保同學(xué)們的學(xué)習時(shí)間，結合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本制度。

　　一、學(xué)生考勤規定

　　1、學(xué)生必須遵守學(xué)校規定，按時(shí)到校，遵守學(xué)校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習課、勞動(dòng)及學(xué)校統一組織的`各項活動(dòng)均屬于考勤之列。

　　2、凡因病、因事不能到校上課的學(xué)生，應辦理請假補假手續，未經(jīng)請假，或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進(jìn)教室者視為遲到，在下課前擅離課堂（或現場(chǎng)）視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節。

　　3、學(xué)生請病假，走讀生需家長(cháng)證明，住校生應有校醫或醫院證明，2天以?xún)葓髮W(xué)生處批準。3天以上報分管領(lǐng)導批準。學(xué)生因病來(lái)不及請假者，由家長(cháng)電話(huà)向班主任請假，并及時(shí)到學(xué)生處登記，在回校后當天內持證明辦理補假手續。請假批準后，所有假條存根及證明由班主任保存。

　　4、學(xué)生無(wú)故半天不到校，班主任應和家長(cháng)取得聯(lián)系，超過(guò)1天報學(xué)生處備案協(xié)查。

　　二、考勤管理規定

　　每班設立考勤本，每節課（及學(xué)校安排的各項活動(dòng)）由班長(cháng)或班主任指定班干部登記，學(xué)生考勤情況每周由學(xué)生處統計公布一次。學(xué)期結束時(shí)，將學(xué)生考勤情況，填入學(xué)生成長(cháng)檔案冊和學(xué)生成績(jì)通知書(shū)。

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　　學(xué)生必須遵守學(xué)校規定，按時(shí)到校遵守學(xué)校作息制度。凡上課、早讀、早操、自習課、體育課、運動(dòng)會(huì )、體育活動(dòng)及學(xué)校統一組織的活動(dòng)軍屬考勤記錄之列。

　　凡因病、因事不能到校上課或參加活動(dòng)的學(xué)生應辦理請假或補假手續，未經(jīng)請假或請假未被批準而不到校上課者做曠課論;正式鈴響后進(jìn)教室者做遲到論；遲到15分鐘以上視為曠課一節；下課前擅離課堂（或現場(chǎng)）為早退，早退三次視為曠課一節。

　　學(xué)生病假應有家長(cháng)證明；三天以上需有區級以上醫療單位的證明，三天以?xún)刃璋嘀魅闻鷾�，三天以上一周以�(xún)刃杞虅?wù)主任批準，一周以上由主管校長(cháng)審批。病假可以補假，應由家長(cháng)到�；螂娫�(huà)通知班主任，并在第二天辦理補假手續。病假連續超過(guò)本學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一，或累計超過(guò)本學(xué)期總學(xué)時(shí)二分之一，必須辦理休學(xué)手續，休學(xué)期為一年，一年后仍不能復學(xué)學(xué)校將不保留學(xué)籍，只發(fā)肄業(yè)證。學(xué)生請事假應事先辦理請假手續，不能補假。一天之內可由班主任批準，兩天以上由教務(wù)主任批準，事假一般不超過(guò)三天，超過(guò)三天按曠課論。

　　考勤制度

　　每班設立考勤本，每節課（及學(xué)校安排的各項活動(dòng)）由班長(cháng)或考勤員認真記錄考勤，并由班主任審閱簽字（附請假手續）后交教務(wù)處，教務(wù)處每周一分年級公布上周缺勤學(xué)生名單及缺勤情況，如有異議于本周二班主任與教務(wù)處聯(lián)系，無(wú)異議則認定為本人認可，學(xué)期末將學(xué)生出勤情況記入學(xué)生手冊及學(xué)生檔案、凡無(wú)故遲到5次或曠課三節以上的學(xué)生不能評為各類(lèi)三好學(xué)生，不能獲得各類(lèi)獎學(xué)金。

　　教務(wù)處將每周各班考勤情況匯總作為良好開(kāi)端及后期管理評比的`重要內容，滿(mǎn)分為10分，一人次遲到扣一分，一人次曠課扣二分直至負分，不按時(shí)交考勤本或記錄不真實(shí)按零分計、遲到或曠課3節以上的學(xué)生，要由班主任進(jìn)行批評教育，本人要寫(xiě)出書(shū)面認識由家長(cháng)簽字后交班主任備案。

　　凡遲到五節或曠課五節以上的學(xué)生，班主任要通知家長(cháng)到校共同對學(xué)生進(jìn)行教育，并在全校點(diǎn)名批評，制定切實(shí)可行的改進(jìn)措施，并有明顯改正方可上課。、凡經(jīng)常遲到曠課屢教不改，一學(xué)期遲到超過(guò)7次以上或曠課超過(guò)7節以上，學(xué)校要給與必要的紀律處分。學(xué)生曠課兩周班主任及時(shí)通知家長(cháng)到校商議處理辦法，家長(cháng)不到校視為自動(dòng)退學(xué)，學(xué)校不辦理任何手續。

學(xué)�？记谥贫�8

　　為保證全校教師在繼續教育（第三階段）學(xué)習期間參加各項學(xué)習活動(dòng)的時(shí)間，確保完成學(xué)習任務(wù)，達到繼續教育的效果，根據繼續教育工作的具體要求，在開(kāi)展繼續教育工作期間，要統籌安排處理好工作和學(xué)習的關(guān)系，正確認識參加繼續活動(dòng)與完成教育教學(xué)工作任務(wù)的一致性，堅持繼續教育與學(xué)校教育教學(xué)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。為此，對全體教師參加繼續教育活動(dòng)實(shí)行考勤、請假、補習等制度，具體規定如下：

　　一、學(xué)習制度

　　1、認真參加學(xué)校繼續教育工作領(lǐng)導組組織的各項學(xué)習活動(dòng)，不遲到、不早退、不缺席。

　　2、在集體學(xué)習期間，要做好學(xué)習材料、學(xué)習讀本、學(xué)習筆記本的準備工作，要關(guān)閉手機或調至振動(dòng)檔，仔細聽(tīng)，認真記。

　　3、在自學(xué)期間，要按照學(xué)習進(jìn)度認真學(xué)習，作好讀書(shū)筆記，記錄好自學(xué)的時(shí)間、內容，摘錄教材中的要點(diǎn)和重點(diǎn)內容，按時(shí)保質(zhì)保量完成作業(yè)，結合教育教學(xué)工作撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )。

　　二、考勤制度

　　1、考勤的內容：全校教師集中學(xué)習活動(dòng)的情況。

　　2、考勤的.對象：參加繼續教育（第三階段）活動(dòng)的全體教師。

　　3、考勤的辦法：學(xué)習活動(dòng)考勤實(shí)行點(diǎn)名制和簽到制相結合，如實(shí)做好考勤記錄,以及根據學(xué)校規章制度做好考核工作，考勤簽到紀錄要保存好，以便核查公布。

　　三、請假制度

　　1、繼續教育學(xué)習活動(dòng)考勤實(shí)行雙重處理制度，即：繼續教育工作中的缺勤除在繼續教育工作考核中計算外，還要計入學(xué)�？记诩{入學(xué)校全方位考核。

　　2、對繼續教育工作的各種會(huì )議、活動(dòng)，原則上不能請假。特殊情況需要請假的，須向學(xué)校領(lǐng)導提出書(shū)面請假單，得到批準后方可。請假的教師還須進(jìn)行補習，保證達到規定的學(xué)習時(shí)間并完成規定的學(xué)習任務(wù)。

　　3、請假必須事先請假，不準事后補假。事后補假按曠工論處。

　　4、對不請假或未經(jīng)批準缺席學(xué)習活動(dòng)的老師，經(jīng)查實(shí)后，由學(xué)校行政按學(xué)校相關(guān)制度納入學(xué)�？己�。并同時(shí)作為學(xué)習態(tài)度的依據，扣除其相應學(xué)分。

　　四、補習制度

　　對因公、因病、處理緊急事務(wù)等情況。不能按時(shí)參加繼續教育活動(dòng)的教師，必須辦理請假手續，返回后要立即向學(xué)校繼續教育工作領(lǐng)導小組報到，由領(lǐng)導小組指導其完成外出期間繼續教育工作的各項任務(wù)后，繼續參加繼續教育活動(dòng)。

學(xué)�？记谥贫�9

　　加強學(xué)校管理，加強師德涵養，加強崗位責任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教導教學(xué)質(zhì)量，按照有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際重新修訂本制度。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務(wù)必增添工作責任感，以人民老師的職業(yè)道德規范嚴格要求自己，自學(xué)恪守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。

　　2、教學(xué)人員必需履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參與學(xué)校會(huì )議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。

　　3、采取坐班制，上班不得外出辦私事，如有特別狀況，沒(méi)課須要上班中途外出可向校長(cháng)請假，批準前方要離開(kāi)，校長(cháng)必需讓辦公室作好記錄。

　　二、考核方法

　　學(xué)校采取領(lǐng)導制度。值日領(lǐng)導必需堅持早、午按時(shí)到校，檢查校內紀律、衛生、平安、并按考勤內容對老師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后交辦公主任，按月匯總頒布，學(xué)期完結匯總納入老師年度考核，并兌現考勤量化獎金。

　　三、

　　〔一〕學(xué)校簽到簽退制度

　　1、上午：老師于7:40到8:10必需簽到。晨讀由語(yǔ)數老師自行支配，〔周一升旗時(shí)全體老師必需到場(chǎng)參與〕；簽退時(shí)間需在11：30分后。下午全體老師于1：40到2：10之間簽到，簽退時(shí)間需在4：20分以后。

　　2、衛生值日老師必需于上課前做好相應的衛生。

　　3、老師工作例會(huì )為周一下午放學(xué)后進(jìn)行，暫時(shí)會(huì )議另行通知，每缺一場(chǎng)積金扣除5元。

　　〔二〕請假

　　1、請假必需履行請假手續，校長(cháng)簽字前方可離校，請假期間的工作自行支配。請假期間所耽擱的課時(shí)在假后務(wù)必補上，病假的'工作由教育主任工排。

　　2、老師病假3天以上者，必需持醫院證實(shí)和本人請假條，向校長(cháng)請假〔請假時(shí)由學(xué)校遵照教導局有關(guān)文件執行請假手續〕

　　3、除有不行抗拒的緣由外，不能請人代假、事后補假、電話(huà)請假等。

　　4、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。

　　5、凡經(jīng)學(xué)校參與的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)必需按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教育處支配，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

　　6、婚、喪、產(chǎn)等假按教導局規定執行，但必需履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教育處支配。

　　7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

　　四、獎懲規定

　　1、學(xué)校每人每天拿出4元作為考勤量化積金〔即一場(chǎng)一元，全學(xué)期約400元〕，遲到為半場(chǎng)、請假為半場(chǎng)、早退為缺勤。

　　2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。

　　3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并查究相應責任。每空一節課從考勤積金中扣除50元。

　　4、值日老師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參與評優(yōu)評先。

　　5、考勤每月一總結，期末兌現。

　　6、本項納入老師綜合量化，并作為評優(yōu)晉級的主要依據。

學(xué)�？记谥贫�10

　　一、病假

　�、币虿⌒菹⒁惶煲陨希ò�括一天）需交醫療單位病假證明。

　�、驳结t院看病要事先請假。

　�、巢〖倨陂g除住院治療外，不發(fā)工資。

　　二、事假

　�、闭埵录俦仨毷虑跋蛑鞴茴I(lǐng)導說(shuō)明原因，經(jīng)批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話(huà)或委托別人請假，事后說(shuō)明原因，補辦手續。

　�、彩录倨陂g不發(fā)給工資。

　　三、曠工

　�、狈矡o(wú)故不上班或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位者均作為曠工論處。

　�、矔绻と�日以上，按自動(dòng)退職處理。

　�、硶绻て陂g停發(fā)工資。

　　四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假

　　按國務(wù)院及上級規定執行�；榧�、探親假一律利用寒暑假，假期已滿(mǎn)因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦理請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

學(xué)�？记谥贫�11

　　為嚴肅教學(xué)紀律，提高教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校研究決定：試行“應城一中坐班考勤制度”。

　　一、考勤對象：全體教職員工。

　　二、考勤內容：坐班考勤與課堂考勤。

　　三、坐班考勤辦法：坐班考勤實(shí)行彈性與基本時(shí)間坐班相結合。教師的坐班實(shí)行彈性，行政教輔人員規定基本的坐班時(shí)間。

　　1、教師坐班：教師保證每天4個(gè)鉤的考勤，高三教師全天候坐班。

　　2、行政教輔人員坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00為基本坐班時(shí)間。

　　3、教師坐班考勤由年級處當日值班人員分早、中、晚時(shí)段巡查核對。教師課堂考勤由年級處當日值班人員和各班值日學(xué)生核對后確定。

　　4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規定的時(shí)間考核。

　　四、獎懲辦法。

　　1、全勤獎：教師每月完成100個(gè)鉤，又無(wú)缺課現象，可享受全勤獎。行政教輔人員完成每天的基本坐班時(shí)間，無(wú)曠工現象，可享受全勤獎。

　　2、處罰：教師每月累計少于100個(gè)鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)，教師無(wú)故曠課一節，除扣除一節課的平均津貼外還扣除全勤獎，一月無(wú)故曠課累計達五節者，不發(fā)當月課時(shí)津貼。事假和病假按天數扣除課時(shí)津貼。

　　行政教輔人員：每月累計少于100個(gè)鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)。無(wú)故曠工半日，扣除當天的`課時(shí)津貼，一月無(wú)故曠工累計五天，不發(fā)當月的課時(shí)津貼。事假和病假按天數扣除課時(shí)津貼。

　　五、年級處每月向學(xué)校報送教師坐班和課堂考勤表。

　　辦公室每月向學(xué)校報送行政教輔人員考勤表，匯總后核實(shí)每個(gè)教職員的當月津貼。

學(xué)�？记谥贫�12

　　會(huì )議是學(xué)校貫徹落實(shí)上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會(huì )議秩序的好壞，是事關(guān)政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴肅會(huì )議紀律，確保會(huì )議精神的準確及時(shí)貫徹執行，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。故特制定本制度：

　　一、會(huì )議的組織原則

　　堅持下級服從上級、個(gè)人服從組織的原則。全校性的政治學(xué)習和有關(guān)會(huì )議，必須堅持做到班級、教研組的局部小會(huì )服從全校性的全局大會(huì )。任何班級、教研組及個(gè)人不得以上課、私事、局部小會(huì )為由拒不參加學(xué)校召開(kāi)的會(huì )議。學(xué)校領(lǐng)導、教職員工參加上級或學(xué)校召開(kāi)的各種會(huì )議、政治學(xué)習及教研活動(dòng)都進(jìn)行考勤登記且建檔考核。

　　二、會(huì )議紀律

　　1、參會(huì )人員必須按通知時(shí)間提早到會(huì )，不得遲到、早退、缺席。

　　2、各種會(huì )議每個(gè)教師都要帶上筆記本，做好筆記。

　　3、參會(huì )人員必須自覺(jué)維護會(huì )議紀律，開(kāi)會(huì )時(shí)不能在會(huì )場(chǎng)外面逗留或閑逛，開(kāi)會(huì )時(shí)不能隨意在會(huì )場(chǎng)中走動(dòng)，更不能中途離會(huì )，不準大聲喧嘩或三三兩兩“另立會(huì )場(chǎng)”，不準帶小孩入會(huì )場(chǎng)哭鬧，不得翻看與會(huì )議無(wú)

　　關(guān)的.報刊雜志或小說(shuō)等。

　　4、對會(huì )議內容或安排有異議的，會(huì )后與召集人溝通，不得在會(huì )議室無(wú)視會(huì )議紀律或無(wú)理取鬧，否則，情節嚴重者按有關(guān)規定給予行政紀律處分。

　　三、會(huì )議考勤

　　1、學(xué)校各種會(huì )議（包括全校性會(huì )議、班主任會(huì )議和教研組會(huì )議等）實(shí)行簽到或點(diǎn)名制。每次會(huì )議或政治學(xué)習由召集人按通知時(shí)間順延5分鐘開(kāi)始點(diǎn)名，點(diǎn)名不到記遲到。召集人可視會(huì )議情況于會(huì )議期間隨時(shí)點(diǎn)名，點(diǎn)名不在者記早退，兩次以上點(diǎn)名不在會(huì )者視為缺會(huì )。遲到的參會(huì )人員到會(huì )時(shí)自覺(jué)在點(diǎn)名處消缺席，否則視為缺會(huì )。

　　2、參會(huì )人員因特殊情況不能到會(huì )的，必須在會(huì )前向召集人請假，并說(shuō)明原因，經(jīng)批準后，方能生效，否則一律視為缺會(huì )。

　　3、因學(xué)校安排公事不能參加會(huì )議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。

　　四、獎懲措施

　　1、根據績(jì)效考核考勤分值進(jìn)行考勤。缺席會(huì )議，每次扣0。2分，遲到、早退每次扣0。1分（當天已辦理教學(xué)請假手續的不計扣）；因公開(kāi)會(huì )或出差請假，經(jīng)學(xué)校相關(guān)科室同意后只考勤不計扣。

　　2、學(xué)期結束后，各位教師把會(huì )議記錄本上交校長(cháng)室待查。

　　3、每學(xué)期的會(huì )議考勤簿要存檔備案，并將每個(gè)人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務(wù)檔案，為教職員工職稱(chēng)評審、先進(jìn)評選，全員聘任等提供參考依據。

學(xué)�？记谥贫�13

　　為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序，規范學(xué)校內部管理，使學(xué)生一到校就有教師履行組織教育和管理職責，鑒于學(xué)生年齡特點(diǎn)和自律、自護、自理、自學(xué)能力差，如教師不按時(shí)到崗入位，學(xué)生管理出現空檔，很容易發(fā)生安全事故，學(xué)校聲譽(yù)、教師形象和正常教學(xué)秩序將會(huì )受到影響，為此，依據國家《教師法》及上級有關(guān)精神，結合學(xué)校實(shí)際，特制訂蘇家鎮學(xué)校教師考勤制度。

　　一、上下班時(shí)間：

　　按照作息時(shí)間安排，每天早上值班教師提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在早操前到校，管理、組織學(xué)生，進(jìn)行環(huán)境衛生打掃和早讀。下午集中放學(xué)，班級學(xué)生全部離校后教師方可下班，行政值班教師清理完校園學(xué)生，師生全部離校后才可下班。

　　二、學(xué)校實(shí)行坐班制。

　　上班時(shí)間，每位教師全身心投入教學(xué)工作和學(xué)生管理工作，不得做與教育教學(xué)無(wú)關(guān)事情（如上街買(mǎi)菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等），特殊情況需外出的須向校長(cháng)請假（時(shí)間控制在2小時(shí)內），經(jīng)批準方可出校門(mén)。未經(jīng)批準出校門(mén)在2小時(shí)以上的，按曠工處理。

　　三、嚴格考勤：

　　1、作好登記，作為教師績(jì)效考核和期末出勤考核依據。

　　2、教師一到校簽到，行政值周在8：30接收簽到冊，做好當日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。

　　3、學(xué)校集會(huì )做到：不遲到、不開(kāi)小會(huì )、不打瞌睡、不看書(shū)報、不帶孩子、不在會(huì )場(chǎng)接聽(tīng)電話(huà)，手機設置震動(dòng)狀態(tài)。

　　4、教師的紅白喜事，安排在學(xué)生離校后，不影響教學(xué)，并在事前報學(xué)校批準假期。

　　5、學(xué)校辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無(wú)假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當年年度考核不能評為優(yōu)秀。

　　6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。

　　7、出現缺勤的.同志應自覺(jué)接受制度管理，以大局為重。

　　8、教師離校外出，自覺(jué)作好登記，如出現疏漏，查實(shí)后記入相關(guān)人員的考勤考核。

　　四、請假制度：

　　1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節假日安排好自己的私事，上班時(shí)間最好不要請假。

　　2、非請假不可的病事假，須完善請假手續，寫(xiě)出書(shū)面請假條（一天以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準；一周以?xún)扔芍行男ｉL(cháng)審批；一周以上病假交縣教育局審批）待批準以后，與班級教師作好銜接，移交有關(guān)手續，將請假條交到校長(cháng)辦公室后，方可離開(kāi)工作崗位。

　　特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請假的，可先向年級領(lǐng)導口頭請假，后補辦請假手續。補假時(shí)間，原則上不得超過(guò)一天，事后向相關(guān)領(lǐng)導說(shuō)明原委，以便學(xué)校領(lǐng)導看望慰問(wèn)和查實(shí)。

　　3、請長(cháng)期病假的按政策扣除相應績(jì)效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關(guān)政策精神執行）。

　　五、實(shí)行獎懲：

　　1、每學(xué)期（學(xué)年）出滿(mǎn)勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。

　　2、出勤考核分作為教師30%績(jì)效考核重要依據之一。（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入績(jì)效考核；

　�。�2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實(shí)計算；

　�。�3）全年遲到、早退、曠工累計3天者，當年不能參加評優(yōu)；

　�。�4）全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動(dòng)離職處理。

　　3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱(chēng)、評優(yōu)時(shí)，按相關(guān)規定扣分。

　　4、上班期間有急事需處理臨時(shí)耽擱兩小時(shí)者可不計缺勤，但須向學(xué)校領(lǐng)導請示批準，同時(shí)安排好工作后方可離開(kāi)。

　　六、國家有關(guān)政策法規規定，不計缺勤，享受出滿(mǎn)勤獎的假期有：

　　1、婚假5天。

　　2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，寒暑假可順延。

　　3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。

　　4、結合實(shí)際，教師子女結婚，準許請假一天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。

　　5、以上四項假辦理書(shū)面請假手續，領(lǐng)導批準，交到學(xué)校辦公室存檔。

學(xué)�？记谥贫�14

　　桃花店學(xué)校教師考勤制度

　　1、全體教職工在正常的教學(xué)時(shí)間內，必須堅守工作崗位，按時(shí)上下班，不準遲到、早退和無(wú)故缺席。

　　2、每天實(shí)行上、下午點(diǎn)名制，當預備鈴聲結束時(shí)開(kāi)始點(diǎn)名，所有教師必須到辦公室集體點(diǎn)名，不按時(shí)到者視為遲到，遲到一次扣0?5分。

　　3、上班期間，不準擅自離開(kāi)工作崗位，不得借公辦私，若有急待解決的事務(wù)，可與值班領(lǐng)導班子口頭請假，但時(shí)間不得超過(guò)一節課。違者視為早退，一次扣0?5分。

　　4、上班期間，不準做任何與教學(xué)無(wú)關(guān)的私事，違者一次扣0?5分。

　　5、學(xué)校工作人員，因病、因事請假，必須嚴格履行請假手續（要有請假條），待學(xué)校審批后方可離校，否則視為曠課。若曠課半天扣1分，有課者每節另扣2分。

　　6、不經(jīng)教導處批準而私自調課，雙方都以曠課論處，發(fā)現一例各扣1分。

　　7、教師因事請假規定：

　�。�1）事情確需本人具辦，可為事假，否則視為曠課。

　�。�2）半天由教導主任批準；

　�。�3）一至兩天的由校長(cháng)批準；

　�。�4）一周以?xún)缺仨氄埵局行膶W(xué)校批準；

　�。�5）超過(guò)一周的由縣教育局批準。

　　無(wú)課事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此類(lèi)推。有課者必須自行安排好課程，課程不扣分，否則每節課另扣2分。

　　8、因病短期治療視為事假，因確實(shí)連續住院治療兩天以上者經(jīng)核實(shí)視為特殊病假，不扣分，但需持醫院證明。

　　9、校領(lǐng)導因公辦事、開(kāi)會(huì )，課程由教導處安排，每節課給代課教師人民幣3元。

　　10、特殊病假照顧

　�。�1）教職工子女結婚，照顧四天假。

　�。�2）教師雙方父母病故給予四天假，其他直系親屬傷喜事給予兩天假。

　�。�3）女性嚴格按上級文件規定照顧產(chǎn)假一學(xué)期（出示準生證）。

　�。�4）參加自學(xué)函授考試，根據考試所需的時(shí)間予以批假，不予扣分。

　�。�5）面授者，本人所授課程由教導處統一安排，不扣分，但授課者每節課所補助的'課時(shí)津貼由參學(xué)者自負。

　　11、全學(xué)期出滿(mǎn)勤者，在教師綜合評估的基礎上另加2分，并做為教師評優(yōu)、評先、晉升優(yōu)先條件之一。

　　此制度從本學(xué)期點(diǎn)名之日始執行。

學(xué)�？记谥贫�15

　　1、嚴格按照學(xué)校規定上班時(shí)間按時(shí)到校，不遲到、不早退、不曠工。學(xué)生在校時(shí)間要提前30分鐘到校，下午等學(xué)生離校清掃好衛生，方可下班。

　　2、教職工請病事假，一律經(jīng)校長(cháng)批準。要履行請假銷(xiāo)假手續，填寫(xiě)假條，如有特殊情況可提前或推后補假，但事先必須電話(huà)請假。教職工因病事假所耽誤工作應盡量及時(shí)補上。

　　3、校長(cháng)、副校長(cháng)請假須報經(jīng)主管領(lǐng)導同意。

　　4、遇國家法定節假日，學(xué)校安排工作或值班時(shí)，以后安排予以補休。

　　5、凡學(xué)校安排的進(jìn)修學(xué)習培訓，需離崗，必須提前安排好教學(xué)工作，保證不耽誤教學(xué)工作，經(jīng)校長(cháng)同意方可離開(kāi)學(xué)校。

　　6、學(xué)校開(kāi)會(huì )或集體活動(dòng)要參加，不參加者和中途退場(chǎng)者按曠工和早退處理。

　　7、超過(guò)規定時(shí)間15分鐘以?xún)鹊叫Ｕ�，算作遲到；滿(mǎn)30分鐘以及超過(guò)30分鐘者作曠工半天處理。擅自提前離崗者，按以上標準處理。凡無(wú)故遲到、早退累計三次者，按缺勤1天計，超過(guò)者以此類(lèi)推。遲到一次扣5元，曠工半天扣當日工資，缺勤1天扣3日工資，每學(xué)期缺勤或曠工超過(guò)三次，不享有績(jì)效工資或獎金。

　　8、教師私自不上課，擅自離開(kāi)課堂，一律按曠工對待。

　　9、節假日安排值班，凡缺班者，按曠工對待；學(xué)校的繁忙季節，原則上不安排教職工調休，如招生時(shí)段、寒暑假學(xué)校集中上課時(shí)段等。

　　10、辦公室考勤工作人員要如實(shí)填寫(xiě)考勤記錄。

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