勞動(dòng)保護監督檢查制度（精選5篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)保護監督檢查制度（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)保護監督檢查制度1
一、目的
為更好地對職工進(jìn)行勞動(dòng)保護，規范勞保用品的管理，減少和預防職業(yè)病、工傷事故，特制定本規定。
二、適用范圍
公司員工
三、內容
3.1勞動(dòng)保護用品：指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個(gè)人隨身穿(佩)戴的用品簡(jiǎn)稱(chēng)勞保用品。
3.2公司安全組根據勞動(dòng)保護相關(guān)法律法規和各部門(mén)不同崗位的工作條件、性質(zhì)，制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標準》，下發(fā)于各個(gè)部門(mén)并且每年進(jìn)行更新，對不適合崗位要求的，及時(shí)更換。
3.3勞保用品的采購執行《采購控制程序》，由采購部依《分供方評審程序》對供方進(jìn)行選擇評估，提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動(dòng)防護用品質(zhì)量監督檢驗中心的產(chǎn)品合格證，提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證。（特殊勞保用品經(jīng)營(yíng)單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門(mén)的資格認證）。
3.3公司對產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門(mén)配置防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡的使用期限為一年，防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個(gè)月。防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡超過(guò)使用期限未損壞的，使用人繼續保留使用，損壞后再進(jìn)行更換。
3.4勞保用品根據配發(fā)標準進(jìn)行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時(shí)履行領(lǐng)用登記手續。
3.5防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時(shí)必須以舊換新，由部門(mén)進(jìn)行統計更換，更換完畢后，將舊的勞保用品同統一放置于輔料倉，由輔料倉同一進(jìn)行報廢處理，凡不交舊品者，每件扣交新品80%金額。
3.6勞保用品在使用過(guò)程中，應正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應做好清洗、保養工作，保持其正常的使用狀態(tài)，在規定有限使用期間，發(fā)現有丟失、損壞現象，個(gè)人進(jìn)行賠償。
3.7職工離職后，必須上交所發(fā)的勞保用品，保存于部門(mén)。若離職后未上交，部門(mén)承擔新品80%的金額。
3.8行政人力資源部安全組每日對現場(chǎng)職工勞保用品佩戴情況進(jìn)行監督檢查，發(fā)現有未按規定佩戴的，對當事人進(jìn)行處罰10元/次，領(lǐng)班負連帶5元/次。
勞動(dòng)保護監督檢查制度2
(一)勞動(dòng)安全衛生制度
1、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、實(shí)行新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的“三同時(shí)”制度。
3、用人單位必須按照國家規定的標準建設勞動(dòng)安全衛生設施，必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。
4、對從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行特種作業(yè)資格制度。
5、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動(dòng)者有權拒絕執行用人單位違章指揮、冒險作業(yè)的命令，有權對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告
6、建立傷亡事故和職業(yè)病統計報告和處理制度。要求縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位，要依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者職業(yè)病狀況，進(jìn)行統計、報告和處理。
(二)女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護
對女職工的特殊保護，是指根據婦女的生理特點(diǎn)以及教育子女的需要而采取的有關(guān)保護女工在勞動(dòng)中安全與健康的措施的總稱(chēng)。根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，對女職工特殊的勞動(dòng)保護主要包括勞動(dòng)就業(yè)方面的保護、禁止女工從事有害健康的工作、對女工的“五期”保護等。具體為不得安排婦女從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對懷孕7個(gè)月以上的職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。未成年勞動(dòng)者是指年齡未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。他們的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過(guò)度，因而必須對他們給予特殊的保護。我國《勞動(dòng)法》規定的對未成年工的特殊勞動(dòng)保護的主要內容為：不得招用16歲以下的童工；對經(jīng)批準需錄用未成年工的特殊行業(yè)，應當經(jīng)過(guò)體檢證明合格，錄用后應當定期進(jìn)行健康檢查，并為其提供適合身體狀況的勞動(dòng)條件，保證和照顧他們的文化、技術(shù)學(xué)習和休息；禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的工作；禁止安排他們加班加點(diǎn)。
(三)國家勞動(dòng)安全衛生監察制度
國家勞動(dòng)安全衛生監察，是指國家勞動(dòng)部門(mén)對企業(yè)勞動(dòng)安全衛生狀態(tài)實(shí)施強制執法的一種手段。包括一般監察、專(zhuān)業(yè)監察、事故監察三種形式。一般監察是對企業(yè)進(jìn)行的常規監察，其重點(diǎn)是發(fā)生事故和職業(yè)病的企業(yè)。專(zhuān)業(yè)監察是對危險性或危害性較大的特種設備、作業(yè)環(huán)境、特種作業(yè)人員和生產(chǎn)建設工程項目等進(jìn)行的專(zhuān)項技術(shù)監察。事故監察是對各類(lèi)特別重大事故、職工傷亡事故組織和參與調查、分析、處理和審批結案工作。
勞動(dòng)保護監督檢查制度3
第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統稱(chēng)勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊因難，保護其健康，以利于社會(huì )主義現代化建議，制定本規定。
第二條本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統稱(chēng)單位）的女職工。
第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。
第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條有不滿(mǎn)一周歲的嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的'勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十一條女職工比較多的單位應當按照國家有關(guān)規定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。
第十二條女職工勞動(dòng)保護的權益受到侵害時(shí)，有權向所在單位的主管部門(mén)或者當地勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應當自收到申訴書(shū)之日起三十日內作處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起十五日內向人民法院起訴。
第十三條對違反本規定侵害女職工勞動(dòng)保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第十四條各級勞動(dòng)部門(mén)負責對本規定的執行進(jìn)行檢查。各級衛生部門(mén)和工會(huì )、婦聯(lián)組織有權對本規定的執行進(jìn)行監督。
第十五條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規定的，其勞動(dòng)保護應當按照國家有關(guān)計劃生育規定辦理，不適用本規定。
第十六條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規定。
第十七條省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定，制定具體辦法。
第十八條本規定由勞動(dòng)部負責解釋。
第十九條本規定自1998年9月1日起施行，1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》中有關(guān)女工人、女職工生育待遇的規定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時(shí)廢止。
勞動(dòng)保護監督檢查制度4
一、公司塵、毒、噪聲等環(huán)境治理設施，防暑降溫設施屬于勞動(dòng)保護設施。
二、公司對產(chǎn)生粉塵、有毒有害物質(zhì)和氣體以及噪聲超過(guò)85分貝的場(chǎng)所和崗位進(jìn)行治理，對高溫工作場(chǎng)所和崗位配置排風(fēng)扇等防暑降溫設施。
三、勞動(dòng)保護設施的使用部門(mén)(車(chē)間)是使用管理的責任單位，該單位主要領(lǐng)導是使用管理的主要責任人。
四、勞動(dòng)保護設施的日常檢查維護，由使用單位、設備部負責，生產(chǎn)部督促。
五、勞動(dòng)保護設施的使用單位應建立運行管理原始記錄。
六、使用單位、設備部、生產(chǎn)部均應作好勞動(dòng)保護設施登記，加強管理。
七、勞動(dòng)保護設施的性能無(wú)法達到要求時(shí)，經(jīng)使用單位申請，設備部、生產(chǎn)部鑒定報廢，從新配置。
勞動(dòng)保護監督檢查制度5
一、勞動(dòng)紀律
全院干部職工必須嚴格遵守醫院八小時(shí)上班制及作息時(shí)間，考勤打卡制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗，嚴禁上班時(shí)間玩電腦、手機，打撲克牌等娛樂(lè )活動(dòng)，嚴禁干私活、吃零食，打瞌睡，嚴禁-看與醫學(xué)無(wú)關(guān)的報刊、雜志、書(shū)籍等，不得在科室大聲喧嘩，聊天。
如發(fā)生按以下規定處罰：遲到、早退在10分鐘內罰款10元，遲到、早退在30分鐘內罰款20元，遲到、早退超過(guò)30分鐘按曠工半天處理。脫崗參照遲到、早退處罰。如發(fā)現在上班時(shí)間玩電腦、手機、打撲克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看與醫學(xué)無(wú)關(guān)的報刊、雜專(zhuān)、書(shū)籍，在科室大聲喧嘩，聊天，發(fā)現一次罰款5-10元。
二、勞動(dòng)管理及請假制度
醫院職工休假，按醫院原規定執行；由科室統一安排，當周休完。無(wú)論何種原因請假，必須履行請假手續，除規定的休息時(shí)間外，假期無(wú)工資，請假2天以?xún)扔煽剖邑撠熑伺鷾�，�?jīng)院領(lǐng)導同意，報院辦公室備案，三天以上先經(jīng)科室負責人同意，院領(lǐng)導批準，辦公室備案，方可離開(kāi)，任何人不允許電話(huà)、書(shū)信或托人口頭請假，如遇有特殊情況，需在第一時(shí)間內報請科室負責人及院領(lǐng)導批準，在回院的第一時(shí)間
內補齊請假手續，方可按病、事假處理。曠工除扣除曠工天數的基本工資外，取消當月的獎金，曠工連續達三天以上者經(jīng)教育無(wú)效視同自動(dòng)離職，醫院可單方予以辭退。（病、事、婚、喪假按醫院原規定執行）
三、工作制度
全院各級各類(lèi)員工要認真履行自己的相關(guān)崗位職責，對本職工作認真負責，完成好各自的工作任務(wù)，根據工作需要，服從醫院及科室的統一安排。如對工作不認真負責，玩忽職守，而造成工作失誤，罰款50-100元。如造成醫療糾紛及事故按醫院相關(guān)規定處理。不服從醫院及科室的工作安排，并討價(jià)還價(jià)，出現一次罰款10-50元。如對工作認真負責，扎實(shí)肯干，積極主動(dòng)，不分份內份外，并能服從醫院領(lǐng)導及科室的安排，除院領(lǐng)導口頭表?yè)P外，并作為醫院評先條件，醫院給予物資獎勵。
用人單位的勞動(dòng)規章制度可包括兩方面主要內容：一是法定內容；二是非法定內容。
法定內容是根據法律、法規和規章制定的，主要有：
勞動(dòng)合同管理、工資支付、社會(huì )保險、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲以及其他勞動(dòng)管理制度等。非法定內容是根據企業(yè)的實(shí)際需要而制定的，主要有員工選聘依據、考核標準、晉升條件、工資分級等內容。需要注意的是：根據現有規定，用人單位規章制度的內容不能違反國家法律、行政法規及政策規定
1、勞動(dòng)合同管理制度。主要包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂和終止等制度。
2、工資支付制度。主要包括工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法；工資支付的周期和日期；加班、延長(cháng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除等事項。
3、社會(huì )保險制度。主要指“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
4、福利待遇制度。主要指補充養老保險、補充醫療保險及其他福利待遇。
5、工時(shí)休假制度。主要指正常工作時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、休息休假等規定。
6、職工獎懲制度。主要指獎勵制度和違紀處分制度。
7、其他制度。主要指用人單位結合自身實(shí)際，制定的選聘、考核、晉升、培訓等制度。
三、規章制度的制定程序。
1、民主程序制定
根據《公司法》第18條、第47條以及第50條規定：公司在制定涉及勞動(dòng)者權益的規章制度時(shí)，首先應當聽(tīng)取公司工會(huì )的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。對于公司的具體規章，由經(jīng)理制定；對公司的基本管理制度，則由經(jīng)理擬定，報董事會(huì )批準
2、向全體勞動(dòng)者公示
用人單位規章制度的適用對象是本單位的全體勞動(dòng)者，所以它必須為單位的全體勞動(dòng)者所知悉。用人單位公示規章制度的方法可以采用張貼通告、員工手冊送達等方式。但要注意的是，為避免司法機關(guān)在處理勞資糾紛時(shí)對規章制度公示效力認定的困難，建議用人單位在對新員工培訓時(shí)將規章制度作為培訓內容，并通過(guò)勞動(dòng)合同或者簽收證明的方式對勞動(dòng)者知曉其內容進(jìn)行證據固定
四、關(guān)于規章制度的效力。
�。ㄒ唬╆P(guān)于用人單位規章制度的效力。我國《憲法》第53條規定：中華人民共和國公民必須遵守勞動(dòng)紀律�！秳趧�(dòng)法》第5條也規定，勞動(dòng)者應當遵守勞動(dòng)紀律。第4條則明確賦予用人單位依法建立和完善規章制度的權利，以保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。以上法條可以看出，用人單位制定勞動(dòng)規章制度是在法律的明確授權下，行使經(jīng)營(yíng)管理自主權，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)的需要。該規章制度只要不違反國家法律、行政法規及政策規定，且制定程序合法并告知勞動(dòng)者，是合法有效的，對用人單位的全體勞動(dòng)者均具有法律約束力（二）用人單位規章制度與勞動(dòng)合同、集體合同沖突時(shí)的處理。用人單位規章制度是用人單位通過(guò)民主程序制定再向勞動(dòng)者公示要求其遵守的管理制度，本質(zhì)上屬于一種約定，而且是一般約定。集體合同是工會(huì )或者勞動(dòng)者推舉的代表為維護勞動(dòng)者全體的利益而與用人單位簽訂的，相對于規章制度屬于特別約定，但相對于勞動(dòng)合同應屬于一般約定。勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與用人單位雙方在平等自愿的基礎上經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂，最能體現勞動(dòng)者的意志，屬特別約定。根據勞動(dòng)法側重于保護勞動(dòng)者的理念，三者在效力上應為勞動(dòng)合同優(yōu)先、集體合同其次、規章制度最后。
五、用人單位規章制度合法要件欠缺的法律后果
�。ㄒ唬┬姓熑�。根據《勞動(dòng)監察保障條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權對用人單位制定內部勞動(dòng)保障規章制度的情況實(shí)施勞動(dòng)監察保障，并可以根據違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章的具體行為，做出責令改正等行政處罰。
�。ǘ┎挥柽m用。用人單位的規章制度只有通過(guò)民主程序制定，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判程序中作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據。三個(gè)條件如有一個(gè)缺失，用人單位的規章制度將會(huì )不予適用。
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