行政執法心得體會(huì )

　　當我們備受啟迪時(shí)，有這樣的時(shí)機，要好好記錄下來(lái)，這樣我們可以養成良好的總結方法。那么心得體會(huì )該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的行政執法心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　通過(guò)單位這次一系列關(guān)于行政執法的作風(fēng)整頓后，我認識到了稅務(wù)行政執法的責任以及重要性。稅務(wù)行政執法責任，即稅務(wù)行政執法主體在履行稅務(wù)行政執法職責的過(guò)程中對國家和納稅人應當承擔的義務(wù)，如依法進(jìn)行稅務(wù)管理、稅款征收、稅務(wù)稽查、依法實(shí)施稅務(wù)行政處罰、進(jìn)行稅務(wù)行政復議、保護納稅人合法權益、為納稅人提供服務(wù)等。在我國社會(huì )主義政治經(jīng)濟體制改革逐步深入的形勢下，稅務(wù)系統的改革也不斷深化，普遍推行了稅收執法責任制，出臺了相關(guān)文件、制度，明確考核評議及追究辦法，將執法權層層分解，落實(shí)到具體崗位和人員。稅收執法責任制推行以來(lái)，稅收征收管理質(zhì)量和稅務(wù)行政執法水平都有了很大的提高，但同時(shí)還存在著(zhù)一些問(wèn)題，很大程度上制約了依法治稅水平的進(jìn)一步提高。

　　一、當前稅收執法行政中存在的問(wèn)題

　　1、執法人員水平不夠高。由于歷史原因，稅務(wù)干部隊伍中中年化情況嚴重，很多同志上崗前未接受財稅專(zhuān)業(yè)知識的系統學(xué)習，第一學(xué)歷為大專(zhuān)及以上學(xué)歷的在職稅務(wù)干部占比例較小，基層和征管一線(xiàn)的稅務(wù)人員學(xué)歷層次和專(zhuān)業(yè)知識水平尚不能令人滿(mǎn)意。有些同志法律意識淡薄，有法不依、執法不嚴，執法隨意性較大，以權代法、以情代法，重習慣輕法律、重權力輕責任的現象依然存在。

　　2、執法量化標準不統一。由于稅務(wù)人員有一定的執法自由裁量權，行政執法存在一定的主觀(guān)性和隨意性，沒(méi)有一個(gè)統一的量化標準。有的稅務(wù)執法人員在行使自由裁量權時(shí)，憑借手中的權力，受血緣親疏、情感、情緒等情感因素的影響，在同等條件下，做出懸殊很大的處理和有意的偏向。

　　3、過(guò)錯責任劃分不平衡。有些稅務(wù)部門(mén)崗位責任不明確，崗位要求不嚴謹，各崗職之間責任不清，責任不到人，難以體現以崗定責、權責相當、相互配合、相互制約的特點(diǎn)。由于人手少等原因，一人多崗、一崗多人的現象普遍存在，出現了“人人有責任，人人又不負責任”的現象，執法責任很難界定。系統內部責任承擔不夠平衡，出現了“能力越強的人，承擔的崗位職責越多，出現過(guò)錯被追究責任的機率也就越大�！毙纬闪藞谭ㄈ藛T可能被追究責任、非執法人員不會(huì )被追究責任的不平衡狀況

　　二、規范行政執法的幾點(diǎn)建議

　　1、加強制度建設，推行稅收執法激勵措施。在稅收執法行政責任的推行中，針對實(shí)際工作中“多做多追究，少做少追究，不做不追究”的狀況，在執行追究制度的同時(shí)，應當加強激勵制度建設。對執法不規范的單位和個(gè)人及時(shí)予以追究，從而消除執法人員的僥幸心理，減少甚至完全消除這種行為出現的可能性，但同時(shí)應當把重點(diǎn)放在獎勵強化上，消除簡(jiǎn)單懲戒產(chǎn)生的消極作用，多肯定職工的成績(jì)，強化職工的內心成就感。

　　2、強化教育培訓，樹(shù)立稅收執法責任觀(guān)念。作為稅務(wù)機關(guān)和稅務(wù)工作人員，要對社會(huì )、對事業(yè)、對工作懷著(zhù)強烈的責任意識。為了落實(shí)依法治稅，稅務(wù)機關(guān)就必須貫徹“法治、公平、文明、效率”的新時(shí)期治稅思想，加強執法人員的法律知識培訓，提高全體稅務(wù)干部特別是領(lǐng)導干部對推行稅收執法責任制重要性的認識，進(jìn)一步樹(shù)立稅收執法的責任觀(guān)念。

　　3、科學(xué)設置崗職，完善稅收執法崗責體系。在現行的征管模式下，崗位分解要突出以事定崗、以崗定責、權責相當的要求。要按照依法設置、加強管理、有利服務(wù)、講求效率的原則，合理界定稅務(wù)管理各工作環(huán)節的職能，將稅收征管流程內的征收、管理、稽查等執法工作，細化為具體的執法崗位，依法、具體、科學(xué)地確認征收、管理、稽查人員和內設執法職能部門(mén)人員及稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導的責任。要明確職責分工，負責征收、管理、稽查、行政復議的人員的職責應當明確，并相互分離、相互制約。完善和建立起領(lǐng)導負責制的執法崗責體系，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，形成一個(gè)銜接有序、高效運轉的稅收執法運行和監控機制。只有這樣，才能使執法人員的執法行為有章可循、有法可依。

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