公司員工請假規章制度
公司請假制度管理規定是一個(gè)非常重要的內部規范，對于公司的健康發(fā)展有著(zhù)非常重要的作用。以下是小編為大家收集的公司員工請假規章制度（精選22篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公司員工請假規章制度1
第一章總則
一、目的：為規范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
第三章請假標準
公司請假標準見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY扣除；
�。ǘ┎〖伲喊存偧壱陨厢t院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
�。ㄈ┗榧伲簯{結婚證明，假期7天（含節假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。
�。ㄋ模﹩始�3天（三代以?xún)戎毕涤H屬，含節假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；
第四章請假規定
一、事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦理手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、主管級以下人員，假期一天內由部門(mén)主管核準，一天以上由部門(mén)主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿(mǎn)在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執行。
公司員工請假規章制度2
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
本規定適用于駕校所有員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門(mén)負責人或總教練遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交后勤部門(mén)備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、內勤員工因事請假1天以?xún)鹊模ê?天），本人填寫(xiě)《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫(xiě)請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門(mén)負責人簽字同意后報校長(cháng)批準。
2、教練員因事請假1天以?xún)鹊模ê?天），本人填寫(xiě)《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長(cháng)批準。
3、總教練和部門(mén)負責人請假，一律由本人填寫(xiě)《請假單》后報校長(cháng)批準。
4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時(shí)交到后勤部門(mén)備案，否則請假不予生效。
五、請假類(lèi)別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。
2、事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
4、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規定
1、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向相關(guān)負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
2、各部門(mén)負責人及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
3、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門(mén)負責解釋、修訂和完善。
公司員工請假規章制度3
第一章 總 則
第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
第三條 較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
第四條 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
第五條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見(jiàn)下表：
第四章 請假規定
第七條 事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時(shí)為最小單位，補修以半天(4小時(shí))以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內病事假累計超過(guò)1個(gè)月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時(shí)，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì )議批準頒行。
公司員工請假規章制度4
第一章總則
第一條 為規范請假管理，依據國家相關(guān)政策規定，特制定本制度。
第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。
第三條 本制度的請假種類(lèi)為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。
第四條 員工請假，首先填寫(xiě)《員工請休假申請表》，按程序批準，并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休假。請假未批準而離開(kāi)工作崗位，按曠工處理。
員工銷(xiāo)假，應辦理銷(xiāo)假手續，病假(30天以上)銷(xiāo)假憑醫保定點(diǎn)醫院出具的出院或康復證明。
第五條 請假批準程序
(一)普通員工
請假天數批準程序
1—4天由部門(mén)負責人批準
5—8天由部門(mén)負責人審核，公司主管領(lǐng)導批準
8天以上 由部門(mén)負責人和公司主管領(lǐng)導審批，公司總經(jīng)理批準。
(二)中層管理人員
請假天數批準程序
1—4天 由公司主管領(lǐng)導批準
5天以上由公司主管領(lǐng)導審批，公司總經(jīng)理批準。
(三)公司高管人員
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準，總經(jīng)理請假由董事長(cháng)批準。
第二章病假(含非因工負傷假)
第六條 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，憑醫保定點(diǎn)醫院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫院限制，但急診病假不得超過(guò)3天，并且不可連續發(fā)生。
第七條 員工因病住院治療，在規定的醫療期內，工資標準為:3個(gè)月以?xún)?包括3個(gè)月)發(fā)放當月本人工資的50%，3個(gè)月以上1年以?xún)?包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%，一年以上發(fā)放疾病救濟金。
第八條 員工醫療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。
第三章事假
第九條 員工因私事請假，原則上每次不得超過(guò)30天，年累計不得超過(guò)60天。
第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。
第十一條 事假期間不發(fā)工資。
第四章婚假
第十二條 符合法律結婚年齡的員工結婚，給予婚假3天。
第十三條 符合晚婚條件(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚登記)除3天婚假外，在結婚當年可享受晚婚假15天。
第十四條 進(jìn)入本公司后結婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結婚登記日起6個(gè)月內休完。辦理請假手續時(shí)應提供結婚證書(shū)復印件并出示原件。
第五章喪假
第十五條 員工的父母(養父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天，(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。
第十六條 員工到外地辦理喪事，可根據實(shí)際路程所需時(shí)間，另行給予路程假。
第六章產(chǎn)假、哺乳假
第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn)，可憑醫院有效證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假30天。
第十九條 女員工懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月施行計劃生育補救措施的，休假25天，懷孕3個(gè)月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天;懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
第二十條 妻子生育，男方可給予護理假10天。
第二十一條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準，在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規定待遇。
第七章計劃生育假
第二十三條 放置宮內節育器的，休假3天;取宮內節育器的，休假1天;結扎輸精管的，休假7天;結扎辦理卵管，休假21天。
第二十四條 接受結扎輸卵管手術(shù)的，男方可以享受5天護理假。
第二十五條 同時(shí)接受兩種節育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節育手術(shù)的，假期合并計算。
第八章附則
第二十六條 以上各種假期，應以申請上批準的時(shí)間為準，遇公休假日、法定節假日不順延。
第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。
第二十八條 工傷假、年休假、法定節日假按國家有關(guān)規定執行。
第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。
第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執行。
公司員工請假規章制度5
為規范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續辦理的有關(guān)規定》的精神，結合總公司實(shí)際，特制訂本規定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫院開(kāi)具的有效病情證明單，請事假者需填寫(xiě)事假申請單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補假。
2、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的，由所在部門(mén)負責人簽準;七天以上，十五天(含)以下的，由總公司分管領(lǐng)導簽準;十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關(guān)規定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據國家有關(guān)規定執行。
2、作計劃生育手術(shù)，按計劃生育有關(guān)規定休息。
3、產(chǎn)假請假手續可由家屬代為辦理，部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難，由本人提出書(shū)面申請，部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿(mǎn)一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據國家有關(guān)規定執行。
3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫(xiě)請假申請單，所在部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天;喪假一般為一至三天�？筛鶕䦟�(shí)際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。
五、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。
六、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
七、本規定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。
公司員工請假規章制度6
一．請假首先需經(jīng)各小組負責人處報備、申請
二．經(jīng)小組負責人同意后則到行政部報備、申請
三．請假需提前寫(xiě)請假條、并交行政部
四．如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫(xiě)請假條交行政部，待請假人回來(lái)到行政部補簽字
五．管理層請假需向上級主管報備、申請
六．各部門(mén)原則上一天只允許有一個(gè)同事請假、超出一人則扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無(wú)則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向xx報備、未報備按本規定處理）
七．（各小組負責人+行政部）有一天的請假權限、請假2天需找xx報備、申請。3天（含）以上需經(jīng)xx同意方可請假
八．以上規定適用于本公司所有部門(mén)
九．本通知即下發(fā)之日開(kāi)始執行
公司員工請假規章制度7
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話(huà)或委托他人向有權批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領(lǐng)導核決。請假核決權限表見(jiàn)附件。
4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過(guò)各種假別最高規定日數的，須呈報事由說(shuō)明，核準后實(shí)施。
6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jì)。
7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
公司員工請假規章制度8
為進(jìn)一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：
一、事假
1、每位員工每個(gè)自然月內事假不可超過(guò)2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請假必須提前一天當面向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時(shí)間內臨時(shí)有急事，需向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可離開(kāi)工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內向相關(guān)負責人電話(huà)請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關(guān)負責人簽字；
6、各組長(cháng)如需請假，必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；
7、如未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長(cháng)責任。
二、病假：
1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、普通員工及組長(cháng)請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長(cháng)安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴格遵守如上規章制度。
公司員工請假規章制度9
一、前言
疾病、家庭事宜、節假日等原因，是需要員工請假的情況。公司請假制度管理規定的正確執行和管理，既是員工權利的保障，也是公司正常經(jīng)營(yíng)和管理的基礎。
二、基本原則
公司的請假制度管理規定應該遵循以下原則：
1、公平原則
公司應該在請假制度的實(shí)施中，確保公平性，并防止任何歧視性、不公正的行為。
2、公開(kāi)原則
公司應該在重要信息的所有問(wèn)題上保持透明度，并在適當的時(shí)候告知員工公司制度的內容、政策、標準和程序。
3、透明原則
公司應該對員工請假價(jià)值，一直保持透明原則，尊重員工意見(jiàn)，滿(mǎn)足員工的合法且合理的需求。
4、合理原則
公司應該為員工提供合理的請假期限和辦理時(shí)間，以及根據員工的實(shí)際情況進(jìn)行復合法規的處理。
三、請假條規定
公司請假條應該包含以下基本內容：
1、請假原因：?jiǎn)T工請假的原因明確，如果由于疾病而請假，應提供醫學(xué)證明，包括病歷、體溫、診斷、治療方案、判斷日期、復診日期等，以確保疾病這一理由的有效性。
2、請假期限：請假期限應該明確，并呈現最終開(kāi)始和結束的時(shí)間，與時(shí)長(cháng)。
3、上級簽名：請假申請應該由員工提出，并由上級審核和批準，上級的姓名和簽名應該明確。
4、請假類(lèi)別：請假條應注明請假原因和種類(lèi)，如病假、事假、婚假等。
5、簽收日期：簽收人應該在收到請假條后確切的日期簽字并注明所在單位。
四、假期期限規定
根據相關(guān)法律規定，員工請求請假時(shí)，需要注意以下期限規定：
1、病假：?jiǎn)T工患病或非工傷性質(zhì)的疾病治療。員工病假的最長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月，其中3個(gè)月以?xún)鹊牟〖俟べY按照實(shí)際工作日支付，超過(guò)3個(gè)月的病假工資則不退回。
2、調休假：?jiǎn)T工在工作情況允許的情況下，可以向公司提出調休申請。調休的最長(cháng)時(shí)間不能超過(guò)累計1個(gè)月，在享受調休之前，員工不應該壓縮本年度的工作量，公司也有權根據實(shí)際情況審批調休的申請。
3、事假：?jiǎn)T工因工作以外的原因能夠證實(shí)的理由，需要請假的時(shí)間最短可為1天，最長(cháng)期限不能超過(guò)5個(gè)工作日。如果超過(guò)一個(gè)月還沒(méi)有回到工作崗位，公司有權解除員工的勞動(dòng)合同。
4、婚假：?jiǎn)T工結婚，可享受3天的婚假。員工的婚假計算時(shí)間包括結婚當天和結婚后的3天，如假期期限超過(guò)3天，需要請事假，數量不應該超過(guò)5天。
5、產(chǎn)假：女員工生育，按國家法律規定享受產(chǎn)假的時(shí)間，最長(cháng)時(shí)間是產(chǎn)前15天+產(chǎn)假98天。
五、后續處理
一旦請假條被部門(mén)主管批準，員工自行填寫(xiě)并交由人力資源部等部門(mén)的有關(guān)人員進(jìn)行后續處理，包括辦理請假手續、請假記錄、工資計算、項目調度等。人力資源部等部門(mén)在批準和處理請假條的同時(shí)，應該對員工請假進(jìn)行足夠的了解和關(guān)心，并對員工的請假需要統計報表，以便管理人員及時(shí)了解情況，為公司業(yè)務(wù)和人員參考處理。
六、結語(yǔ)
如果公司請假制度管理規定得體、操作簡(jiǎn)便、合理有效，能夠提高員工對公司行政管理的信任和滿(mǎn)意度，維護公司文化的積極健康發(fā)展。同時(shí)，合理的請假制度管理規定能夠保證公司的正常運轉并提高工作效率，從而讓整個(gè)公司更加成功。
公司員工請假規章制度10
一、前言
請假是工作和生活中的一種常見(jiàn)情況，它可以為員工提供適當的休息和調整，同時(shí)也有利于提高工作效率和員工的工作積極性。因此，對于公司而言，制定適當的請假制度管理規定，既是保障員工權益的一項重要措施，也是保障公司正常運轉的重要一環(huán)。
二、請假制度管理規定的目的
請假制度管理規定的目的是為了規范員工請假行為，維護公司正常運營(yíng)秩序。準確理解和遵守請假規定，對于公司和員工之間的協(xié)作、合理分配和管理公司的各項資源起到了非常重要的作用。
三、請假管理規定詳解
1.請假的類(lèi)型
本公司請假按照時(shí)間分為短假和長(cháng)假。短假指請假時(shí)間不超過(guò)3天；長(cháng)假指請假時(shí)間超過(guò)3天。短假與長(cháng)假的請假規定不同，請在申請請假前認真閱讀公司的請假規定。
2.請假的申請流程
在公司設立了專(zhuān)業(yè)的請假管理部門(mén)，員工們可以向該部門(mén)提交請假申請，申請時(shí)需說(shuō)明具體請假原因、請假時(shí)間和聯(lián)系方式等相關(guān)信息。公司要求員工在請假前的3天內填寫(xiě)好請假表格，并在請假表格上注明請假原因，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認后遞交管理部門(mén)審批。
3.請假的審批流程
員工的請假申請需通過(guò)請假管理部門(mén)的審批流程，審批通過(guò)后始可請假。請假管理部門(mén)在收到請假申請后第一時(shí)間向經(jīng)理和部門(mén)主管科學(xué)呈報，請假理由、請假時(shí)間、請假事由等相關(guān)情況，并根據具體情況確定審批流程：申請額度在1個(gè)月以?xún)鹊恼埣傩璨块T(mén)主管審批后，呈報給總經(jīng)理審批；申請額度超過(guò)1個(gè)月的請假需總經(jīng)理直接批準。
4.請假的實(shí)施和記錄
請假過(guò)程中，員工應按照請假管理規定的具體要求請假并落實(shí)各項規定，如離職手續、代班人員選擇、班次交接等。同時(shí)請假管理部門(mén)應加強請假的記錄，詳細記錄員工請假信息，建立員工請假檔案。請假結束后，員工應及時(shí)向請假管理部門(mén)提交請假記錄及工作匯報。
四、請假規定的處罰措施
為了維護公司的正常運轉秩序，對于員工在請假申請、請假過(guò)程中出現的不合理行為和違規操作等情況，公司將采取相應的處罰措施，如停職、解除勞動(dòng)合同等。同時(shí)請假管理部門(mén)應實(shí)行“一票否決制”，對于那些不能遵守請假規定的員工不予批準，請假申請。
五、倡導健康的請假文化
在保障公司正常運轉秩序前提下，公司也希望員工在自身情感和身體健康有需要的情況下，能夠合理地請假休息，緩解工作壓力和身心疲勞。同時(shí)希望員工以身作則、遵守請假規定，不做“請假黨”，宣傳健康、科學(xué)的請假文化，推動(dòng)公司進(jìn)一步提升管理水平和員工幸福感。
六、結語(yǔ)
請假制度管理規定是公司健康發(fā)展的重要保障。公司將繼續加強規章制度的完善和執行，讓員工更好地適應公司的工作要求并獲取更好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。我們相信，在大家的共同努力下，公司將會(huì )越來(lái)越好！公司請假制度管理規定
公司員工請假規章制度11
第一條為了保障員工的身心健康，維護公司的正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，制定本規定。
第二條探親假。凡在本公司工作滿(mǎn)一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的待遇.探親假的假期按下列規定計算：
�。ㄒ唬┨酵渑嫉�，每年給予探親假一次，假期不超過(guò)30天。
�。ǘ┪椿閱T工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過(guò)20天。
�。ㄈ┮鸦閱T工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過(guò)20天。
�。ㄋ模┨接H假期是指員工與父母、配偶因聚期間。路途較遠的，可另給路途期間。路途期間按交通部門(mén)標示的路程，往返1000km以下的為1天，1000km~2000km的為兩天，以此類(lèi)推。
第三條婚假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假13天。未達晚婚年齡的，享受婚假3天。
第四條產(chǎn)假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚育年齡的，女方產(chǎn)假105天。凡符合計劃生育條例規定，未達到晚育年齡的，女方產(chǎn)假90天。
第五條喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。
第六條公休假。凡在本公司工作滿(mǎn)三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿(mǎn)1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當年，不再享受探親假。
第七條員工休假期滿(mǎn)最后一日為法定節假的，可順延至下一工作日。
第八條休假手續。
探親假要提前一個(gè)月向部門(mén)總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后，向綜合部總務(wù)科備案�；榧僖崆�10天向部門(mén)經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后，向綜合部總務(wù)科備案。
產(chǎn)假和喪假原則上要事先請假，報總務(wù)科備案。
假期結束后，必須到總務(wù)科履行銷(xiāo)假手續。
違反上迷規定，又無(wú)正當理由的，一律按曠工處理。
第九條員工休假待遇如下：
�。ㄒ唬┬菁倨陂g可享受全薪工資待遇，但不發(fā)給獎金。
�。ǘ┬菁俾焚M由員工自己負責。
�。ㄈ┻`反計劃生育條例規定，超生或者未達晚育年齡的，產(chǎn)假期間發(fā)給工資的50%。
�。ㄋ模﹩T工工傷病休期間，醫藥費據實(shí)報銷(xiāo)，發(fā)放基本工資的100%。
第十條各種假期單獨計算，不得累計。
第十一條本規定自公布之日起施行。
公司員工請假規章制度12
一、前言
為了規范公司的請假制度管理，保障員工的合法權益，也為了更好地維護公司運營(yíng)的效率和質(zhì)量，公司特制定了此份請假制度管理規定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有在職員工。
三、請假種類(lèi)
公司根據實(shí)際工作需要，規定了以下請假種類(lèi)：
1.年假：?jiǎn)T工在公司連續工作滿(mǎn)1年，即可享受帶薪年假，年假的天數根據員工的工作年限而定，具體請參考公司相關(guān)規定。
2.病假：?jiǎn)T工因疾病或身體不適需要休息治療的，可以申請病假。病假所需提交的證明材料為醫院的病歷或醫生開(kāi)具的'病假證明。
3.事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)需要請假的，可以申請事假。事假所需提交的證明材料為請假事由相關(guān)證明文件。
4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工因結婚、懷孕、生育等原因需要請假的，可以申請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體的請假天數可以參考公司相關(guān)規定。
5.其他假：公司根據員工實(shí)際需要和特殊情況，可以批準其他種類(lèi)的假期，具體請參考公司相關(guān)規定。
四、請假申請流程
員工需要向自己的上級領(lǐng)導提出請假申請，填寫(xiě)請假申請表并加蓋自己的簽名，同時(shí)需要附上其他相關(guān)證明材料。
請假申請需提前提交，并提前安排工作交接。公司要求員工通過(guò)公司內部系統或郵箱等方式提交請假申請材料，上級領(lǐng)導收到請假申請后盡快審批并告知申請人審核結果。
五、請假時(shí)長(cháng)的計算
請假時(shí)長(cháng)以工作日為準，不包括雙休日、法定節假日和公司公休日。
如果申請的假期屬于連續假期，如春節、國慶、元旦等假期，需要請提前進(jìn)行安排，并嚴格按照公司相關(guān)規定的時(shí)間安排請假時(shí)間。
六、請假期間的注意事項
在請假期間，員工應當注意以下事項：
1.請假期間應保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)處理緊急事情。
2.在病假期間，員工應當積極治療，遵守醫生的囑托，并在痊愈后及時(shí)復工。
3.在事假期間，員工應當注意控制請假時(shí)間，盡量減少對公司工作造成的影響。
4.在其他特殊請假期間，員工應當遵守公司相關(guān)規定，按照規定時(shí)間進(jìn)行請假。
七、違反規定的處罰
員工如有違反請假制度管理規定的行為，公司將采取以下措施進(jìn)行處理：
1.對違反規定的員工進(jìn)行警告或者記過(guò)等處罰。
2.對嚴重違規的員工，公司可以視情況進(jìn)行停職、降職、調離等措施。
3.對惡意利用請假制度、造成嚴重影響的員工，公司可以剝奪其申請休假的資格。
八、總則
公司請假制度管理規定須遵循公司相關(guān)法律法規，也需要考慮實(shí)際工作需要，平衡員工和公司的利益，達到規范、公正、合理、科學(xué)的管理目標。公司也將會(huì )不斷進(jìn)行制度的監督和調整，以更好地適應公司發(fā)展和員工需要。
公司員工請假規章制度13
1、員工請假，應事先持請假條或有關(guān)證明履行批準手續。假期期滿(mǎn)，應及時(shí)銷(xiāo)假回崗上班。
2、安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導批準——行政部據此考勤。
3、公司員工請假1天以下由員工所在部門(mén)經(jīng)理批準;凡請假2—5天，由員工所在部門(mén)經(jīng)理審批，主管副總批準;請假6天以上者，須由員工所在部門(mén)經(jīng)理申報，公司主管副總審批，總經(jīng)理批準。行政部備案、考勤。
4、部門(mén)經(jīng)理請假，2天(含2天)以下報主管副總批準;3天以上須經(jīng)主管副總申報，總經(jīng)理批準，并指定休假期間的部門(mén)代理負責人。
5、高管人員：公司副總請假1天以?xún)日哂煽偨?jīng)理批準;2天以上由公司高管會(huì )議研究確定，經(jīng)總經(jīng)理批準。
6、按審批權限批準后的假條，交公司行政部考勤。不符合審批規定的假條，視為無(wú)效假條，按曠工處理。
7、婚假、產(chǎn)假、計劃生育有關(guān)假，均須將手續、證明交送行政部備案，按審批權限審批后，方可休假。
8、遲到、早退者要主動(dòng)向部門(mén)經(jīng)理原因和時(shí)間，按“積分機制”扣減積分。
公司員工請假規章制度14
一、 適用范圍
公司全體員工
二、 請假程序
1、 審批權限
�、�、 員工請假1天，由物管部長(cháng)審批
�、�、 員工請假3天，由公司經(jīng)理審批
�、�、 員工請假3天以上，由董事長(cháng)審批
2、 員工請假須填寫(xiě)請假條，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導批準后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。
3、 請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。
4、 超假期應及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導，之后補辦手續。
三、 請假規定
1、 事假：
�、�、 經(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以?xún)�，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資。
�、�、 員工因事請假原則上，全年累計不得超過(guò)20天。
�、�、 員工因特殊情況可電話(huà)請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續
按曠工處理。
2、 病假：
�、�、 員工因病請假需憑醫院診斷證明，領(lǐng)導審批。
�、�、 員工因病請假，工資照發(fā)。
3、 工傷假：
�、�、 凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷，憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、�、 工傷假工資照發(fā)。
4、 婚假
�、�、 凡請婚假應提前一周填寫(xiě)《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導審批，并做好 交接工作。
�、�、 婚假期間工資照發(fā)
�、�、 婚假按國家規定可請假七天。
5、 產(chǎn)假
�、�、 凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。
�、�、 產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國家規定工作照發(fā)。
6、 喪假
以下情形視為喪假
�、�、 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導審批。
�、�、 喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認定：
員工出現下列情形之一的視為曠工：
�、�、 未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自休假
�、�、 未辦理請假手續休假
�、�、 不請示報告休假
上述曠工行為視其情節按一下規定進(jìn)行處罰
�、�、 按工資3倍處罰，在當月工資扣除
�、�、 曠工2次，按辭退處理
公司員工請假規章制度15
第一條事假:
1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請，由部門(mén)負責人簽字后，報人事行政部;部門(mén)經(jīng)理因事請假需書(shū)面申請，由分管領(lǐng)導簽字后，報人事行政部。來(lái)不及請假，應電話(huà)通知，經(jīng)同意后方可請假，事后立即補辦請假手續。
2、員工請假，返回工作崗位時(shí)，必須到人事部銷(xiāo)假，否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。
第二條病假:
1、員工上班時(shí)因病需接受治療，應先得到部門(mén)經(jīng)理批準，并按請假時(shí)間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開(kāi)具縣(區)級以上證明，經(jīng)人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無(wú)法上班，應在24小時(shí)內用電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部，事后補辦請假手續。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個(gè)月以上者，公司有權進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。
第三條工傷假:
1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部，經(jīng)公司認定后，方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規定執行。
第四條法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(3天)、五一勞動(dòng)節(3天)、國慶節(3天)和法律法規規定的其他休假日;員工如遇當值，可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
第五條喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世，公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資，不報并旅費，同時(shí)人事行政部有權要求員工出示與死者關(guān)系的證明，謊報者將予以嚴肅處理。
第六條婚假:
員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚(男方25歲，女方23歲)可延長(cháng)假期為10天，同時(shí)員工享受定額工資。
第七條產(chǎn)假:
公司正式員工申請分娩假時(shí)須呈交醫院證明書(shū)，經(jīng)公司核準后，按有關(guān)規定享受分娩假(假期內支付定額工資)。
公司員工請假規章制度16
一、請假定義
請假是員工為個(gè)人原因暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的行為，包括病假、事假、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、享受夫妻同日調假等形式。
二、請假流程
1、請假前，員工應向其直接上級申請請假，并說(shuō)明請假的原因，時(shí)間和休假形式。直接上級會(huì )根據請假的情況，決定是否批準員工的請假請求。
2、直接上級審核并批準后，員工應及時(shí)向人事部門(mén)提交請假申請表，并注明休假時(shí)間和休假形式。人事部門(mén)會(huì )在3個(gè)工作日內審核申請，再由上級審核批準后生效。
3、員工如果需要修改已經(jīng)批準的請假時(shí)間或者請假的形式，必須經(jīng)過(guò)直接上級同意，并及時(shí)向人事部門(mén)提交修改申請。
4、員工如果需要停止請假，需要提前向人事部門(mén)提交停止申請，并經(jīng)過(guò)上級同意。
三、請假條例
1、病假請假須知：
�。�1）員工患病需要請病假時(shí)需要及時(shí)向公司報告，需提交有關(guān)醫生的證明。
�。�2）病假的時(shí)間應該符合醫生的建議。
�。�3）單次病假不得超過(guò)3天，如需要請假超過(guò)3天，應該提交醫療證明或出具健康狀況證明。
2、事假請假須知：
�。�1）員工需要事假請假時(shí)應該提前請示直接上級，并提交加班替假申請表，必須說(shuō)明請假的原因和時(shí)間。
�。�2）事假通常只能請假1-3天，如有特殊情況，需請示商議。
�。�3）請假未經(jīng)批準或者請假時(shí)間超過(guò)了原定時(shí)間，員工會(huì )被按缺勤處理。
3、年休假請假須知：
�。�1）員工享有年休假須在一年內使用完畢，否則將會(huì )被注銷(xiāo)。
�。�2）年假應該提前一個(gè)月申請，經(jīng)直接上級審核并上報人事部門(mén)后，生效時(shí)間為提交申請的日期。
4、婚假請假須知：
�。�1）員工結婚或辦理婚禮，應該請假3天。
�。�2）員工如有特殊情況，可由直接上級審核，最多請5天。
5、產(chǎn)假請假須知：
�。�1）女職工分娩或流產(chǎn)應該請假100天。
�。�2）員工現場(chǎng)生產(chǎn)應該請假15天。
�。�3）男性員工可以享受陪產(chǎn)假，2天。
6、享受夫妻同日調假請假須知：
員工因婚姻關(guān)系需要享受夫妻同日調假的，應該向直接上級提出申請，按勞動(dòng)法規定執行。
四、違規處理
員工因私原因擅自請假或無(wú)故缺勤，屬于違規行為，在破壞公司利益的同時(shí)也影響了工作效率和整個(gè)團隊的穩定。公司將會(huì )根據情況對違規員工采取相應的處理措施。
五、總結
請假制度對于企業(yè)的績(jì)效管理是至關(guān)重要的，能夠為員工提供合理的休息機會(huì )，也提高了員工的工作積極性和責任心，讓員工更有動(dòng)力工作。公司應該建立規范的請假制度數則，提高工作效率及管理水平。同時(shí)，員工也應該認真履行請假的程序，提高自身的文明素質(zhì)。
公司員工請假規章制度17
公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍:
一、病假
1、 員工因病休假，必須憑醫院病假單方可病休，若當天無(wú)法交病假單，須在上班當天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話(huà)告知部門(mén)主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時(shí)間去看病。若確屬需要到醫院就醫，需先經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。就醫時(shí)間若不超過(guò)3小時(shí)，不按病假處理。多于3小時(shí)部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。
2、員工按請假手續休病假的，所扣工資=休假天數*日工資(日工資=全額工資/22)，并不享受當月全勤獎。
3、員工休病假天數超過(guò)40(含40天)天的，公司有權與其終止勞動(dòng)關(guān)系。
二、事假
員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請，并填寫(xiě)《休假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應到崗的時(shí)間前用電話(huà)通知部門(mén)主管或經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續。
1、服務(wù)期滿(mǎn)半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、仍在試用期的員工，一般不予批準事假。有特殊情況者除外。
3、事假工資計發(fā)辦法:(每月累計事假天數為d)(全額工資/22)*(22 - d)
4、全年事假累計超過(guò)15天(含15天)，公司有權與其終止勞動(dòng)關(guān)系。
三、年休假
1、凡正式員工在本公司連續服務(wù)滿(mǎn)一年者(包括試用期)，可享受有薪年假，第一年為五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節假日。年假應以連續方式提取，需提前十五天申請，經(jīng)部門(mén)負責人報請公司，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可提取，年假不準累計及預提。公司有權因業(yè)務(wù)工作更改申請者之日期及天數。
2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。
3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用，但只能修原來(lái)的半數。
4、年休假的計算以自然年度為單位。
四、婚假
員工在試用期滿(mǎn)后，符合結婚年齡者，經(jīng)總經(jīng)理批準可獲得三天有薪婚假，符合國家晚婚規定的員工(女年滿(mǎn)23周歲，男年滿(mǎn)25周歲)，另增有薪婚假七天�；榧倨谛浇皙劷鸬日崭�。休婚假的員工須提供結婚證復印件。公司有權根據業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。
五、產(chǎn)假
凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的女員工，可享受三個(gè)月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)。
六、慰唁假
員工直系親屬(父母或養父母、配偶、子女)去世，享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世，享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明，經(jīng)部門(mén)負責人同意，報經(jīng)總經(jīng)理批準，方可提取。慰唁假必須當時(shí)提取，不能保留或其他方式代替。
七、工傷
員工因工受傷，經(jīng)公司指定醫療機構證明，由所在部門(mén)出具工傷報告，經(jīng)部門(mén)負責人審核，報總經(jīng)理批準后按工傷處理。
公司員工請假規章制度18
1、員工請、休假，事先應由本人填寫(xiě)《請假申請單》、《補休申請單》，并按管理權限逐級審批后報行政人事部備案，方可休假，否則按曠工處理。請、休假一般不得超過(guò)6天。
2、因突發(fā)事件或急病未能先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式向所在部門(mén)上級領(lǐng)導報告，事后再補辦請假手續。
3、請假期滿(mǎn)，要及時(shí)向所在部門(mén)主管辦理銷(xiāo)假，如特殊情況需延長(cháng)假期，必須先向所在部門(mén)經(jīng)理申請，并知會(huì )行政人事部，按事假處理；否則按曠工處理。
4、部門(mén)主管正常休息2天或以上的，需報公司行政人事部備案。
5、病假必須有市級醫院證明，病假3天或以下的，工資全額發(fā)放，超過(guò)3天的，發(fā)放50%的基本工資；事假不發(fā)放工資；特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準，按其批準的工資額發(fā)放。
6、請、休假審批權限
a、正常調休由所在部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準。
b、部門(mén)主管請假必須由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批。
c、員工請假1天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準；請假2天以上的，由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審核，總物業(yè)經(jīng)理批準，各管理處經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理請假須報總經(jīng)理批準。
d、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育等假：請假者須將《請假申請單》送本部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報行政人事部備案。
公司員工請假規章制度19
作為企業(yè)的一項人事制度，請假制度的管理是企業(yè)日常工作中必須關(guān)注和實(shí)施的重要內容。請假制度管理規定是企業(yè)人力資源管理的基礎，它規定了員工請假的種類(lèi)、請假流程、請假的時(shí)間及期限等內容。合理的請假制度管理規定，能夠有效保障企業(yè)的正常運營(yíng)和員工的權益，促進(jìn)了企業(yè)的穩定發(fā)展。
一、請假種類(lèi)
根據我國勞動(dòng)法的規定，員工在工作期間有休假權利。請假種類(lèi)一般分為帶薪假和無(wú)薪假兩類(lèi)。帶薪假包括年休假、病假、產(chǎn)假、陪護假等假期，無(wú)薪假包括事假、調休假、特殊假等。
1.年休假：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)一年的時(shí)間，享受年休假，年休假的天數根據公司規定的年假制度而定。
2.病假：工作期間因病需要請假的員工，可以享受帶薪病假。病假天數根據員工病情和公司假期制度而定。
3.產(chǎn)假：女性員工因妊娠、分娩、流產(chǎn)享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假的天數根據國家規定和公司制度而定。
4.陪護假：?jiǎn)T工的配偶、父母、子女在生病住院期間，員工可以申請陪護假，陪護假的天數根據公司規定而定。
5.事假：?jiǎn)T工在工作中需要臨時(shí)處理個(gè)人事宜，可以申請事假，事假的天數根據公司制度而定。
6.調休假：?jiǎn)T工在周末或節假日加班可以申請調休假。調休假的時(shí)間通常為相隔一周內。
7.特殊假：?jiǎn)T工遇到重大家庭變故、婚嫁、喪親等特殊情況可以申請特殊假，特殊假的天數根據公司規定而定。
二、請假流程
請假流程是指員工按照公司規定辦理請假手續的程序。請假流程的規范化，能夠有效保障員工的權益，減少不必要的誤會(huì )和糾紛。
1.填寫(xiě)請假申請表：?jiǎn)T工在請假前須填寫(xiě)請假申請表，在請假申請表上填明請假天數、請假的種類(lèi)、理由等信息。
2.請假審批：?jiǎn)T工請假申請表交予直接上司相關(guān)審批人員進(jìn)行審批，審批人員根據請假原因和公司管理制度及時(shí)處理。
3.假期安排：?jiǎn)T工請假期間安排由人事部門(mén)統一安排，確認后通知申請人，并將請假信息錄入公司假期管理系統。
三、請假的時(shí)間及期限
請假的時(shí)間及期限是根據公司實(shí)際情況制定的規定，主要包括請假時(shí)間段和請假的期限。
1.請假時(shí)間段：通常是指員工請假的開(kāi)始和結束時(shí)間。員工須在請假申請表上填寫(xiě)請假時(shí)間段，并由直接上司審核通過(guò)后，提交人事部門(mén)確認。
2.請假的期限：請假的期限通常按照請假種類(lèi)的不同而定。產(chǎn)假、病假、陪護假、事假等請假種類(lèi)的期限不同。員工請假的時(shí)間不得超過(guò)規定的期限，否則將影響正常工作運營(yíng)。
總之，合理的請假制度管理規定，有利于企業(yè)穩定發(fā)展和員工的權益保障。企業(yè)應該根據自身實(shí)際情況制定合理的請假制度管理規定，積極開(kāi)展相關(guān)制度的培訓和宣傳工作，促進(jìn)員工的知曉和遵守，營(yíng)造和諧的企業(yè)管理氛圍。同時(shí)，企業(yè)還應充分發(fā)揮人力資源管理的作用，通過(guò)制定完善的管理制度和流程，切實(shí)做好請假制度的管理，為企業(yè)高效運轉提供有力保障。
公司員工請假規章制度20
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理
2、 各分店由店長(cháng)擔任考勤員或店長(cháng)指派其他員工擔任考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(cháng)要合理安排店內倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規定
1、 公司員工應在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內銷(xiāo)售產(chǎn)品理貨完畢，如有特殊情況應向店長(cháng)請示批準，并由店長(cháng)向上級報告。
2、 公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(cháng)應提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒(méi)得到批準的早退員工按月累計遲到3次進(jìn)行處罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 所有公司員工不得無(wú)故曠工，曠工一次扣除當月全部銷(xiāo)售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列情況均已曠工論處，采取不正當手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實(shí)原因請假者、不服從工作調動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺(jué)的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個(gè)人承擔全部責任。
各店長(cháng)要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時(shí)間應接受公司總部監督，公司每天會(huì )按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
所有通過(guò)試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必須當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過(guò)6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。
2、休假規定
望各店店員合理安排個(gè)人假期，不得臨時(shí)請假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長(cháng)要根據店內情況負責協(xié)調好店員假期，五人以?xún)鹊昝娌坏脙擅陨蠁T工同時(shí)休息，所有店長(cháng)、店員休假須向公司申請休假，各店長(cháng)不得私自調動(dòng)、調換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位或假期滿(mǎn)未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當月工資。
事假休息需提前1天請假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準參加會(huì )議、培訓、學(xué)習、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的，店內銷(xiāo)售獎金按當事人在店內的實(shí)際上班天數發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：所有工作期滿(mǎn)一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假) 喪假：7天帶薪休假，必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數發(fā)放銷(xiāo)售獎金，取消全勤獎金。
公司員工請假規章制度21
第一章總則
第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假種類(lèi)
第二條適用范圍：公司所有員工。
第三條假期設置種類(lèi)：
1、病假：?jiǎn)T工因病確需請假。
2、事假：?jiǎn)T工因事確需請假。
3、婚假：?jiǎn)T工結婚請假。
4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請假。
5、工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請假。
第三章請假程序
第四條員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。
第五條如確因情況緊急，不能及時(shí)填寫(xiě)請假單，必須先口頭或電話(huà)請假，回公司后即補辦手續，未補辦手續作曠工處理。
第六條為確保工作連續性，較長(cháng)假期需交接手頭工作。
第七條超假期應及時(shí)通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。
第八條假滿(mǎn)后回公司應辦理銷(xiāo)假手續，報公司企管部及辦公室備案。
第四章請假標準
第九條各類(lèi)假期兩天以?xún)冉?jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管科長(cháng)批準，兩天以上七天以?xún)扔芍鞴芨笨偨?jīng)理批準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。
第十條請假標準范圍：
1、病假：根據醫院證明及部門(mén)主管審定認可，確認假期天數。
2、事假：根據個(gè)人申請及部門(mén)主管審定，確認假期天數。
3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。
4、喪假：按照國家勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)政策，假期三天。
5、工傷假：依據醫院醫療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數。
第五章假期工資核算
第十一條公司辦公室每月根據員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現。
第十二條假期工資核算：
1、病假：病假期間按本人基礎工資發(fā)放，三天以?xún)攘砻刻炜鄢斣鹿べY1%，七天以?xún)攘砻刻炜鄢斣驴?jì)效工資2%，一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。
2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以?xún)攘砻刻炜鄢斣驴?jì)效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績(jì)效工資10%或當月績(jì)效工資2%。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。
3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績(jì)效工資5%。
4、喪假：?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績(jì)效工資5%。
5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以?xún)�，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績(jì)效工資；對于一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)鹊拈L(cháng)期工傷，按基礎工資發(fā)放。由于本人違犯操作規程或工作馬虎而造成工傷，10天以?xún)炔幌硎芸?jì)效工資，10天后按病假處理。
第六章假期規定
第十四條員工請假期連續在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
第十五條員工請假期連續在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。
第十七條未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動(dòng)合同。
第十八條公司部門(mén)經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以?xún)冉?jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò )方法。
第七章附則
第十九條本辦法由公司企管部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準實(shí)施。
公司員工請假規章制度22
第一章總則
第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。
第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章請銷(xiāo)假的審批及手續
第五條請假應當根據請假手續及核準權限進(jìn)行申請：
�。ㄒ唬┱埣俨怀^(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請假單》，由本部門(mén)負責人審批。
�。ǘ┱埣僖惶煲陨先煲�?xún)鹊�，本人事先填�?xiě)《請假單》，經(jīng)本部門(mén)負責人審查后，報主管副總裁審批。
�。ㄈ┱埣偃煲陨系�，本人事先填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)本部門(mén)負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
�。ㄋ模┙�(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
�。ㄎ澹┨厥馇闆r的另行規定。
第六條員工休假結束后應及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假，每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。
第七條所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
第三章法定節假日休假
第八條根據《勞動(dòng)法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：
�。ㄒ唬┰�，放假一天（1月1日）；
�。ǘ┐汗�，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；
�。ㄈ﹪H勞動(dòng)節，放假三天（5月1日、2日、3日）；
�。ㄋ模﹪鴳c節，放假三天（10月1日、2日、3日）；
�。ㄎ澹⿱D女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；
�。┨厥馇闆r另行規定。
第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實(shí)行調休。
第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章帶薪假
第十一條事假
�。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過(guò)三天。
�。ǘ┱埵录賾獜膰勒莆�，并按照請假審批權限報批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條病假
�。ㄒ唬﹩T工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。
�。ǘ┱埐〖俚膶徟笆掷m：
請病假的需填寫(xiě)《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續等證明方有效。
員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。
第十三條婚假
�。ㄒ唬﹩T工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實(shí)際里程給予在途時(shí)間�；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負責人和人力資源部。
�。ǘ┗榧倨陂g薪酬福利待遇不變。
第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假
�。ㄒ唬┡畣T工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負責人和人力資源部。
�。ǘ┠袉T工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時(shí)間。
�。ㄈ┡畣T工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條喪假
�。ㄒ唬└改�、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時(shí)間。
�。ǘ﹩始倨陂g薪酬福利待遇不變。
第五章加班
第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當調休。沒(méi)有調休的，核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請單，由部門(mén)負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節假日和周六、周日加班應當打卡。
第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章其他
第十八條本規定制定，人力資源部負責實(shí)施、解釋。
第十九條本規定自發(fā)布之日起試行。
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