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職場(chǎng)勵志散文隨筆
職場(chǎng)勵志散文隨筆1
你不種地，但你有吃有喝;你不織布，但你衣著(zhù)華麗;你不造車(chē)，但你以車(chē)代步;你不蓋樓，但你家居安泰。
這是為什么呢?你是依靠什么去和他們進(jìn)行交換?你是依靠什么獲得你需要的生活物品?你是依靠什么贏(yíng)得社會(huì )的尊重?答案就是單位。
如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥(niǎo)，單位就是你的天。如果你是一條魚(yú)，單位就是你的海。家庭離不了你，但你離不了單位。沒(méi)有單位，你，什么也不是。
單位是你和社會(huì )之間和他人之間，進(jìn)行交換的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞臺。單位是你美好家庭的后臺。單位是你的競技場(chǎng)、練兵站、美容室、大學(xué)校!
學(xué)會(huì )珍惜
珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價(jià)值。感謝那些讓你獨當一面的人，感謝那些給你壓力的人，感謝給你平臺的人。
珍惜關(guān)系。單位的各種關(guān)系一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。一個(gè)人只有能夠處理好和自己有工作關(guān)系的關(guān)系才叫能力。
珍惜已有的。在單位你已經(jīng)擁有的，一定要珍惜。也許時(shí)間久了，你會(huì )感到厭煩。要學(xué)會(huì )及時(shí)調整自己，使自己在枯燥無(wú)味的工作面前，有一種常新的感覺(jué)。
學(xué)會(huì )擔當
不要總是把工作推給別人。工作是你的職責，是你立足單位的基礎。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非是你不能勝任它。
不要愚弄同事。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你的人，萬(wàn)萬(wàn)不可耍小聰明。
沉不下心來(lái)做事。沉不下心來(lái)是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀(guān)花，而很有可能是一生的根據地，是一個(gè)人一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。
學(xué)會(huì )維護
單位無(wú)論大小，一把手只有一個(gè)。那些能夠在一把手面前推薦你，說(shuō)你好話(huà)的人是你生命中的貴人。在單位要克勤克敬，兢兢業(yè)業(yè)，而不是耍賴(lài)撒潑，妄自尊大。單位的本質(zhì)從來(lái)不按年齡的大小排序，而是按職務(wù)排序，誰(shuí)以自己的年齡大小來(lái)說(shuō)事，誰(shuí)就是真正的.傻瓜。
在單位老年人有老年人的優(yōu)勢，年輕人有年輕人的優(yōu)勢。萬(wàn)萬(wàn)不可互相輕視，那是自相殘殺。在單位能多干一點(diǎn)就多干一點(diǎn)，總有人會(huì )記得你的好。在單位千萬(wàn)不可以帶一個(gè)不好的頭，不要破壞單位的規則。那樣就是拆一把手的臺，也就是拆自己的臺。一定要把屬于私人的事限制在私人的空間。
在單位永遠不要說(shuō)大話(huà)，沒(méi)有人害怕你的大話(huà)，大家只會(huì )瞧不起你。維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業(yè)。如果你僅僅是為了玩耍，請你不要在單位里.
職場(chǎng)勵志散文隨筆2
在很多職場(chǎng)生存法則中提及練就高情商，有很重要的一點(diǎn)就是善于駕馭自己的情緒，比如不抱怨，不哭泣，保持積極的心態(tài)。
但對很多職場(chǎng)過(guò)來(lái)人來(lái)說(shuō)，調整和控制情緒只是練就高情商的第一步，職場(chǎng)不相信眼淚，比起隱藏自己的情緒，最重要的是善于弱化自己的隱私。
于總經(jīng)營(yíng)著(zhù)一家游戲公司，有一天面試了一個(gè)運營(yíng)崗位的女生，各方面條件都不錯，最后到了提問(wèn)興趣愛(ài)好的程序，按道理到了這個(gè)地步也算是基本敲定了。
結果這時(shí)那個(gè)女生慢條斯理地回答說(shuō)，她最大的愛(ài)好就是中醫養生，而且每天夜里九點(diǎn)就要休息，所以她希望找一份不需要加班的工作。聽(tīng)到這里，于總便打消了聘請她的念頭。
一個(gè)星期后這個(gè)女生給于總發(fā)了一封很長(cháng)的郵件，大概意思就是希望能夠給她這個(gè)機會(huì )，如果是因為之前提出不愿意加班的`話(huà)，她愿意妥協(xié)一下，于總看到郵件后還是拒絕了這個(gè)女生。
事后人力資源部經(jīng)理和于總聊起這個(gè)事，于總透露了自己改變想法的原因，他說(shuō)公司需要一個(gè)運營(yíng)崗位的人，在這場(chǎng)面試的對話(huà)中，即使這個(gè)女生各方面的經(jīng)驗都不錯，但是回歸到她的性格上來(lái)，一個(gè)在25歲還不到就開(kāi)始集中精力于養生的人，那她心里的節奏與狀態(tài)肯定是慢的。
這種慢會(huì )造就她性格上的一種慢，但是運營(yíng)崗位主要就是活躍氣氛的，所以他希望有其他更好的人選。
人力資源部經(jīng)理反問(wèn)道，如果她性格上跟職場(chǎng)狀念上不一樣，這樣就下定論會(huì )不會(huì )對她不太公平?
于總回答說(shuō)，找工作本來(lái)就沒(méi)有什么公平可言的，而且這個(gè)女生的郵件里還告訴他另外一番話(huà)，大意就是這個(gè)女生的母親因疾病很早地離開(kāi)了她，所以她會(huì )特別注重養生。于總補充了一句，“你說(shuō)聽(tīng)到這個(gè)故事后，我怎還敢招她進(jìn)公司來(lái)呢?”看到這里，有一點(diǎn)職場(chǎng)經(jīng)驗的人都會(huì )感慨這個(gè)女生情商低，她忽略了職場(chǎng)是個(gè)講情更是講理的地方，哀怨和眼淚只能博取同情，卻換不來(lái)能力和效益。
職場(chǎng)中的人們需要懂得控制情緒，弱化缺陷，怎么能把自己的私隱掏心掏肺地告訴一個(gè)陌生人，更何況這個(gè)人還有可能是未來(lái)的上司，那就更沒(méi)有必要拿出對生活的哀怨作為獲取一份工作機會(huì )的籌碼。
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