【優(yōu)秀】公司總經(jīng)理崗位職責15篇
在學習、工作、生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的公司總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司總經(jīng)理崗位職責1
一、崗位工作職責：
�。ㄒ唬⒅鞒止镜纳a(chǎn)經(jīng)營管理工作；
�。ǘ�、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；
�。ㄈ�、擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案；
�。ㄋ模�、擬訂公司基本管理制度；
（五）、制定公司具體規(guī)章；
�。�、提請聘任或者解聘副經(jīng)理、財務負責人；
（七）、聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
�。ò耍�(zhí)行董事會授予的其他職權。
二、主要例行工作：
�。ㄒ唬�、執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會和集團公司下達的還本付息和利潤指標。
�。ǘ�、組織實施經(jīng)董事會批準的'公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
�。ㄈ�、實施經(jīng)董事會批準的新開發(fā)項目。
�。ㄋ模�、根據(jù)公司會議管理制度，每周五組織總經(jīng)理辦公會議；每周六下午16：00—18：00參加例會學習，每月30日由總經(jīng)理主持生產(chǎn)調度會；由總經(jīng)理負責召開。
（五）、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托權限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。
�。�、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理人選，各職能部門和下屬各關聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機構人員。監(jiān)理健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
�。ㄆ撸⒏鶕�(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術顧問，并決定其報酬。
�。ò耍Q定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
�。ň牛�、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。
�。ㄊ�、健全公司財務管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
（十一）、抓好公司的生產(chǎn)、服務工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)管理。
�。ㄊ⒆ズ脝T工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
�。ㄊ�、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮員工參與管理的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
�。ㄊ模⒓訌娖髽I(yè)文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
公司總經(jīng)理崗位職責2
1、負責建立并完善公司全套管理制度和流程(人事行政、財務、運營、績效考核等)并監(jiān)督執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理完成董事會溝通、對外公關和日常管理溝通;
3、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督運營計劃的執(zhí)行、落實和修正;
4、協(xié)助總經(jīng)理進行項目管理和資源配合;
5、協(xié)助總經(jīng)理全方位改善公司整體績效。
公司總經(jīng)理崗位職責3
1、合理安排、提醒總經(jīng)理的日常工作時間和安排；
2、負責及時傳達總經(jīng)理的各項指示安排，起草總經(jīng)理交辦的各類文件；
3、收發(fā)郵件，并及時交給總經(jīng)理處理；
4、安排商務接待，做好預訂工作，為總經(jīng)理接見訪客安排預約；
5、協(xié)助總經(jīng)理安排外出行程；
6、做做好部門和其他部門的協(xié)調工作，并協(xié)助部門做好其他的`輔助服務工作；
7、在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
公司總經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1、制定分公司銷售計劃，確保完成銷售指標；
2、負責分公司團隊管理，執(zhí)行各項管理政策，確保分公司日常工作有序進行；
3、完成上級領導安排的其他事項。
任職要求：
1、三年以上銀行客戶經(jīng)理或理財經(jīng)理經(jīng)驗為佳；
2、具有很強的應變能力、溝通能力、分析及抗壓能力；
3、當?shù)赜幸欢ǖ?銀行和客戶資源。
公司總經(jīng)理崗位職責5
1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，把安全工作列入公司管理的重要議事日程，主持重要的安全生產(chǎn)工作會議，批閱上級有關安全方面的文件，簽發(fā)有關安全工作的重大決定，對本公司的安全生產(chǎn)工作全面負責。
2、建立健全安全管理機構，根據(jù)公司的情況配備充實安全管理人員，定期聽取安全生產(chǎn)管理部門的工作匯報，及時研究解決或審批有關安全生產(chǎn)中的重大問題。
3、組織制定并實施公司安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、重大安全技術措施和生產(chǎn)安全事故應急預案。
4 、保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，解決安全措施費用。
5、組織和推廣先進的安全技術和管理方法。審定重大災難事故的.預防和處理方法。
6 、加強對各項安全活動的領導，決定安全生產(chǎn)方面的重要獎懲。
公司總經(jīng)理崗位職責6
職位描述：
崗位職責：
1.主持項目公司的經(jīng)營管理工作；
2.組織實施董事會決議、項目公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；
3.擬訂項目公司內(nèi)部管理機構的.設置方案，出臺具體規(guī)章制度及各項經(jīng)營方案；
4.項目公司融資及時到位和相關手續(xù)的辦理等工作；
5.對外政府關系協(xié)調、維護，各項手續(xù)完善，降低公司運營風險；
6.對PPP項目中建設項目進行管理，對成本、進度、質量進行控制；
7.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，保障項目建設、PPP項目運營的經(jīng)濟指標；
任職資格：
1.金融、財務、環(huán)境工程、管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2.10年以上工作經(jīng)驗，5年以上PPP項目項目工作經(jīng)驗，帶隊完成至少3個以上項目，有相關政府、基礎設施、公共事業(yè)項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力、人際交往能力、溝通與表達能力；具有優(yōu)秀的商務談判、客戶關系維護、建設項目管理、掌握PPP項目各關鍵節(jié)點運作等綜合能力。
4。能接受全國派遣
公司總經(jīng)理崗位職責7
1、掌握國家有關建筑工程設計法律法規(guī)、設計規(guī)范標準、施工工藝規(guī)程、工程強制性條文等工程設計、施工方面政策文件，確保工程設計不出現(xiàn)違反國家相關政策法規(guī)情況出現(xiàn)。
2、負責分解技術圖紙及準確計算鋼材重量；
3、根據(jù)建筑說明、結構說明，進行工程施工詳圖的設計與繪制；
4、負責編制供貨清單、材料清單；
5、審核圖紙，發(fā)現(xiàn)圖紙中存在的問題及時核實和修改，確保所做圖紙結構反應清晰，尺寸準確；
6、制作和審核生產(chǎn)單，為生產(chǎn)部門提供技術支持；對生產(chǎn)部進行技術的質量交底；
7、負責生產(chǎn)過程中的圖紙解析工作；
8、對下發(fā)圖紙進行打印，同時對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的'圖紙變更及時通知相關負責人，進行生產(chǎn)變更；
9、負責工程圖紙資料的整理、歸檔工作；
10、準確、及時和保質保量的完成鋼結構工程的預算、圖紙分解等各項工作，做好車間生產(chǎn)前的技術準備工作。
公司總經(jīng)理崗位職責8
1.全面完成集團下達的生產(chǎn)計劃和各項經(jīng)濟技術指標。對公司質量、環(huán)境、安全目標、指標的完成負第一責任。
2.定期組織工程質量、重要環(huán)境因素和重大危險源的.監(jiān)測活動，對查出的隱患，采取糾正與預防，防止質量、安全重大事故的出現(xiàn)。
3.全面負責公司生產(chǎn)管理工作，組織檢查、落實本單位各類人員崗位經(jīng)濟責任制和各項規(guī)章制度。加強施工計劃、生產(chǎn)、技術、質量、安全、文明施工、材料、勞動力、機械各項規(guī)章制度等基礎管理工作。
4.根據(jù)工程實際情況，配合公司組建項目經(jīng)理部，合理調配人員、材料、施工機械設備，確保工程順利施工。
5.根據(jù)集團下達的生產(chǎn)任務、年度計劃，及時傳達到各項目部，并能根據(jù)工程具體情況，對項目部施工計劃及時調整，確保計劃落到實處，督促檢查統(tǒng)計員對統(tǒng)計報表匯總編制，及時上報。
6.做好公司的施工成本管理工作，主持分公司經(jīng)濟活動分析會議，對存在的問題及時分析研究，提出改進措施，努力降低施工成本。
7.加強對項目部材料計劃、采購、供應、物資消耗、倉庫管理、周轉材料、施工工具及低值易耗品的管理和監(jiān)督。
8.配合董事長，掌握市場信息，不失時機地增加經(jīng)營項目，擴大業(yè)務范圍，增強企業(yè)的應變和競爭能力。
9.督促抓好職工培訓工作，不斷提高職工隊伍的業(yè)務和技術素質。
10.負責貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》和公司有關規(guī)章制度，嚴肅勞動紀律，搞好內(nèi)部治安，確保正常生產(chǎn)秩序、工作秩序。
11.關心職工生活，積極改善職工的勞動條件，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。
公司總經(jīng)理崗位職責9
1.依據(jù)集團戰(zhàn)略方向,擬定文化旅游地產(chǎn)項目的經(jīng)營規(guī)劃、年度目標、項目階段性計劃等;
2.全面管控文化旅游地產(chǎn)項目的定位策劃、土地轉讓、開發(fā)報建、工程建設、營銷招商、合同簽訂等工作,確保項目各項工作的推進與執(zhí)行;
3.負責與政府部門的溝通及公關工作,維護與地方?jīng)Q策層的良好關系;
4.關注區(qū)域市場動態(tài)、地方政策變化等信息,進行分析研究,調整項目所在地的競爭策略并貢獻于集團發(fā)展戰(zhàn)略。 崗位職責:
1.依據(jù)集團戰(zhàn)略方向,擬定文化旅游地產(chǎn)項目的經(jīng)營規(guī)劃、年度目標、項目階段性計劃等;
2.全面管控文化旅游地產(chǎn)項目的定位策劃、土地轉讓、開發(fā)報建、工程建設、營銷招商、合同簽訂等工作,確保項目各項工作的推進與執(zhí)行;
3.負責與政府部門的`溝通及公關工作,維護與地方?jīng)Q策層的良好關系;
4.關注區(qū)域市場動態(tài)、地方政策變化等信息,進行分析研究,調整項目所在地的競爭策略并貢獻于集團發(fā)展戰(zhàn)略。
公司總經(jīng)理崗位職責10
職責描述：
1、認真貫徹執(zhí)行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標,制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項工作指標；
2、主持建筑公司的.全面工作,對經(jīng)營、工程質量、工作負責；
3、組織、領導公司各職能部門職責編制,制訂建筑公司規(guī)章及企業(yè)各項規(guī)定；
4、根據(jù)建筑競爭法則,建立高效完善的組織管理體系；
5、弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺,引導員工樹立工程質量意識、安全意識、品牌意識；
6、對公司所有員工進行管理考核；
7、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務隊伍、施工隊伍,建立良好穩(wěn)定的合作關系；
8、組織制定企業(yè)標準化施工手冊及管理費用收費標準；
9、科學管理、民主決策、積極推進企業(yè)經(jīng)營模式轉變；
10、集團領導交辦的其他工作。
任職要求：
相關工作經(jīng)驗7年以上做過建筑公司總經(jīng)理職位、5年以上最建筑公司的業(yè)務流程清楚、了解
職責描述：
1、認真貫徹執(zhí)行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標,制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項工作指標；
2、主持建筑公司的全面工作,對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質量、安全工作負責；
3、組織、領導公司各職能部門職責編制,制訂建筑公司規(guī)章制度及企業(yè)各項管理規(guī)定；
4、根據(jù)建筑市場競爭法則,建立高效完善的組織管理體系；
5、弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺,引導員工樹立工程質量意識、安全意識、品牌意識；
6、對公司所有員工進行管理考核；
7、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務隊伍、施工隊伍,建立良好穩(wěn)定的合作關系；
8、組織制定企業(yè)標準化施工手冊及管理費用收費標準；
9、科學管理、民主決策、積極推進企業(yè)經(jīng)營模式轉變；
10、集團領導交辦的其他工作。
任職要求：
相關工作經(jīng)驗7年以上
建筑公司總經(jīng)理崗位
公司總經(jīng)理崗位職責11
商業(yè)公司總經(jīng)理崗位工作職責
一、負責制定系統(tǒng)的企業(yè)招商政策、計劃和方案，依照招商實際進程對企業(yè)招商工作不斷進行歸納、總結、調整。
二、負責根據(jù)招商部擬定的中期及年度計劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡，發(fā)展優(yōu)秀經(jīng)銷商，通過業(yè)績來選擇、衡量、支持和培訓批發(fā)商或者經(jīng)銷商。
三、負責參與企業(yè)有關的招商業(yè)務會議以及重大招商談判并簽訂招商合同。
四、負責制定招商部工作程序和規(guī)章制度，制定直接下級崗位職責，并界定其工作。
五、負責招商部各種招商工作流程的正確執(zhí)行。
六、負責保證招商部所掌管的商業(yè)秘密的'安全。
七、負責重大招商活動（例如招商會）進行現(xiàn)場指揮。
八、負責挑選、培訓、指導和舉薦優(yōu)秀招商人員以及對所屬下級的業(yè)務水平和業(yè)績進行考核。
九、負責定期對招商人員進行專業(yè)技能培訓，每月進行業(yè)務技能考核，對招商人員工作情況進行總結和考核。
十、負責制定經(jīng)銷商追蹤方案和制度，每天進行總結監(jiān)督，督促招商人員進行經(jīng)銷商回訪。
十一、負責經(jīng)銷商資料歸納、存檔，不定期走訪經(jīng)銷商，及時了解市場一手資料。
十二、負責酒店業(yè)、旅游文化業(yè)及商貿(mào)公司的全面管理工作。
公司總經(jīng)理崗位職責12
1、負責建立和完善公司的業(yè)務制度、業(yè)務流程；負責業(yè)務團隊的'建設和提升；制定部門發(fā)展培訓計劃并組織實施。
2、根據(jù)實際情況制定與市場發(fā)展相適應的業(yè)務拓展方案，具體落實公司下達的各項工作業(yè)績指標。
4、負責建立、協(xié)調和維護與外部合作單位及客戶業(yè)務關系，實時溝通聯(lián)系，保證渠道暢通。
5、負責公司業(yè)務項目實施過程和市場風險管控。
6、負責對公司業(yè)務進行整體規(guī)劃和統(tǒng)籌安排，合理配置人力和整合資源。
7、保守公司商業(yè)機密。
8、完成公司交辦的其他事項。
公司總經(jīng)理崗位職責13
1.根據(jù)董事會指示精神，組織制定公司總體發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，并組織實施；
2.主持公司的全面經(jīng)營管理工作；組織并協(xié)調公司各方面的資源，實施董事會確定的工作任務和各項生產(chǎn)經(jīng)營指標及管理目標，保證各項工作任務、生產(chǎn)經(jīng)營指標及管理目標的完成；
3.召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的`工作進展，聽取匯報、總結工作；?
4.主持公司的基本團隊建設、規(guī)范公司內(nèi)部運營管理；領導管理團隊、營造企業(yè)文化氛圍；塑造和強化公司價值觀，提升公司凝聚力和感召力；
5.主持擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度；
6.審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司薪資、福利、績效考核、獎金分配等方案；
7.根據(jù)董事會授權，代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動；在授權范圍內(nèi)，代表公司簽署各種合同和協(xié)議，審核簽發(fā)日常行政、業(yè)務等文件；
8.處理公司重大突發(fā)事件。
9.組織實施董事會各項臨時決議事項。
公司總經(jīng)理崗位職責14
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、能夠精通公司園林工程及項目工程知識和技巧，熟練掌握的園林工程項目全過程，能夠處理好分公司的工程項目管理事項；負責分公司的日常運營的監(jiān)督和管理；
3、制定分公司年度目標，并跟進目標任務的實施進度；
4、負責分公司各部門計劃的審核與跟進；
5、負責對分公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理；
6、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；
7、全面負責分公司的`市場開拓；
8、負責向總公司匯報分公司的運營情況及業(yè)績；
9、完成總公司交待的其它工作。
公司總經(jīng)理崗位職責15
崗位職責：
1、組建并帶領區(qū)域銷售團隊，負責區(qū)域銷售工作，完成區(qū)域銷售業(yè)績指標；
2、規(guī)劃市場銷售渠道，開拓終端銷售網(wǎng)點，維護客情關系；
3、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動，幫助客戶達成年度銷售任務；
4、剛好了解同行業(yè)產(chǎn)品市場改變狀況，定期向總公司供應所轄區(qū)域的市場狀況信息，為總公司的總體布局供應牢靠的依據(jù)；
5、完善分公司內(nèi)部組織架構，制定各崗位的工作標準，明確其職責權限；
6、駕馭財務學問，定期進行財務狀況分析，監(jiān)督財務管理。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，28歲到38歲之間，電子等理工科背景優(yōu)先，三年以上市場營銷管理閱歷并有良好的`工作業(yè)績；
2、具有豐富的市場營銷學問和市場操作實力，對市場的運作狀況有精確的分析實力和較強的限制實力；
3、洞察力和邏輯思維實力強有肯定的營銷思路和領導才能；
4、溝通協(xié)調實力好，能承受較大的壓力，適應常常出差。
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