人事行政專(zhuān)員工作職責

人事行政專(zhuān)員工作職責1

　　1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的.戰略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

　　2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說(shuō)明書(shū)等；

　　3、負責各部門(mén)的團隊搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計劃并落地實(shí)施；

　　4、制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行；

　　5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現問(wèn)題，借助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績(jì)效管理并監督執行，例如：個(gè)人績(jì)效、團隊績(jì)效等考核方法；

　　6、根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類(lèi)崗位的培訓方案并組織實(shí)施；

　　7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；

　　8、推動(dòng)組織及團隊氛圍建設，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統籌策劃等；

　　9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；

　　10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監督推行；

　　11、完成上級交待的臨時(shí)工作。

人事行政專(zhuān)員工作職責2

　　人事行政專(zhuān)員是企業(yè)中非常重要的崗位之一，主要負責企業(yè)的人事管理和行政事務(wù)的處理，確保企業(yè)各項工作的順利進(jìn)行。以下是人事行政專(zhuān)員的具體工作職責：

　　一、人事管理

　　1.負責員工、離職手續辦理，建立并維護人事檔案。

　　2.負責員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作。

　　3.定期收集統計員工考勤、績(jì)效、獎懲等信息，確保數據的準確性和完整性。

　　4.負責員工社保、公積金等福利的辦理和管理工作。

　　5.協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括員工活動(dòng)、節日慶祝等。

　　6.協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)仲裁等事務(wù)。

　　二、行政管理

　　1.負責企業(yè)日常行政事務(wù)的管理，包括辦公設備維護、會(huì )議室安排、機票預訂等。

　　2.協(xié)助制定和執行企業(yè)行政規章制度，確保各項工作的規范化和標準化。

　　3.監督企業(yè)環(huán)保、安全、衛生等工作，確保符合相關(guān)法律法規和標準要求。

　　4.組織企業(yè)內部的'培訓和宣傳工作，提高員工的工作積極性和歸屬感。

　　5.協(xié)助處理突發(fā)事件和緊急事件，確保企業(yè)穩定運營(yíng)。

　　6.完成上級交辦的其他行政事務(wù)和人力資源相關(guān)工作。

　　三、溝通協(xié)調

　　1.負責企業(yè)內外部的溝通和協(xié)調工作，確保各項信息的及時(shí)傳遞和處理。

　　2.協(xié)助建立和維護企業(yè)公共關(guān)系，拓展合作伙伴和業(yè)務(wù)渠道。

　　3.協(xié)助組織公司會(huì )議和內部培訓等活動(dòng)，確保會(huì )議紀要和培訓資料的整理和歸檔。

　　4.及時(shí)向上級匯報工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。

　　四、其他職責

　　1.參與企業(yè)招聘、、評估等人力資源相關(guān)工作。

　　2.負責企業(yè)網(wǎng)站、辦公自動(dòng)化系統的維護和管理。

　　3.參與公司檔案和文件的整理、歸檔等工作。

　　4.保持積極的工作態(tài)度和職業(yè)素養，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和綜合能力。

　　5.協(xié)助制定年度培訓計劃，并協(xié)助培訓主管完成相關(guān)培訓工作。

　　6.參與公司團建活動(dòng)，增強團隊凝聚力和向心力。

　　7.嚴格執行公司保密制度，確保信息安全。

　　總之，人事行政專(zhuān)員在企業(yè)中扮演著(zhù)重要的角色，需要具備高度的責任感、專(zhuān)業(yè)素養和溝通能力，確保企業(yè)各項人事行政工作的高效、有序和規范實(shí)施。同時(shí)，作為企業(yè)形象和文化的傳播者，人事行政專(zhuān)員還需注重自身形象和服務(wù)意識的培養，為企業(yè)樹(shù)立良好的形象和品牌口碑。

人事行政專(zhuān)員工作職責3

　　1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時(shí)間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);

　　2、負責員工的入轉調離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

　　3、負責日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計算，接待，采購物資跟進(jìn)，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

　　4、負責員工活動(dòng)的`跟進(jìn)及舉辦;

　　5、上級安排的其他工作任務(wù)。

人事行政專(zhuān)員工作職責4

　　1、對來(lái)訪(fǎng)客人做好接待、登記、引導工作，及時(shí)通知被訪(fǎng)人員。

　　2、接聽(tīng)電話(huà)，按要求轉接電話(huà)或記錄信息，確保及時(shí)準確。

　　3、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

　　4、統計每月員工考勤、績(jì)效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動(dòng)轉正工作;。

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。

　　6、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。

　　7、負責辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔。

　　8、做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作。

　　9、快遞費、電話(huà)費、保安費等費用報銷(xiāo)付款工作。

　　10、員工宿舍分配，廠(chǎng)區內鑰匙保管工作。

　　11、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

人事行政專(zhuān)員工作職責5

　　1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發(fā)展方向，編制的'相關(guān)制度并組織實(shí)施。

　　2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;

　　3.負責各部門(mén)的團隊搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計劃并落地實(shí)施;

　　4.制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行;

　　5.理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現問(wèn)題，借助人力資源工具和論，提供持續有效的績(jì)效管理并監督執行，例如：個(gè)人績(jì)效、團隊績(jì)效等考核方法;

　　6.根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類(lèi)崗位的培訓方案并組織實(shí)施;

　　7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

　　8.推動(dòng)組織及團隊氛圍建設，推動(dòng)公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統籌策劃等;

　　9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;

　　10.負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，并監督推行;

　　11.完成上級交待的臨時(shí)工作。

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