幾個(gè)拒絕老板加薪的理由

　　理由一：職業(yè)道路失去連續性

　　當你的上司承諾給你加薪時(shí)，不論是對你工作成績(jì)的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務(wù)，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但如果上司期望你完成的"新任務(wù)"，和你以往的工作經(jīng)歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的"利誘"。

　　職業(yè)顧問(wèn)認為：職業(yè)生涯具有螺旋上升性，最講究"連續"。如果你的職業(yè)生涯出現斷層，或者一個(gè)發(fā)展良好的職業(yè)道路突然掉轉行進(jìn)方向，對于你的職業(yè)發(fā)展都是一種"倒退"。所以職業(yè)規劃首先強調"職業(yè)方向定位"，認清個(gè)人資源所在，確定職業(yè)方向后，才可以制定"職業(yè)發(fā)展階段"并付諸實(shí)施。

　　礙于"孔方兄"的面子，你接受了新任務(wù)，一定會(huì )感到沉重：工作經(jīng)驗無(wú)法發(fā)揮，人際關(guān)系無(wú)法調動(dòng)，一切從零開(kāi)始。迷失職業(yè)方向，跟著(zhù)走，將使你的職業(yè)生涯斷斷續續。

　　理由二：沒(méi)有個(gè)人晉升空間

　　經(jīng)過(guò)多年的磨練，你的羽翼終于豐滿(mǎn)，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是最不愿失去的助手。但是，又不能繼續提拔你，因為你的重要性，已經(jīng)對他構成了威脅，所以為了讓你能繼續為公司服務(wù)，慷慨地給你加薪。

　　職業(yè)顧問(wèn)認為：沒(méi)有職業(yè)發(fā)展空間，你的職業(yè)生涯宛若死水一潭。職業(yè)生涯的"發(fā)展性"決定了你能否達到職業(yè)。積累了足夠的職業(yè)含金量，但卻沒(méi)有空間發(fā)揮，你一定會(huì )抱怨"英雄無(wú)用武之地"，豐厚的薪水買(mǎi)斷了你職業(yè)的可持續發(fā)展，想來(lái)一定是件不劃算的事。

　　理由三：行業(yè)沒(méi)有發(fā)展前途

　　行業(yè)沒(méi)有發(fā)展前途，你的公司就沒(méi)有發(fā)展前途，而你，這個(gè)公司的雇員，也就沒(méi)有發(fā)展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好地發(fā)展，而你也因工作成績(jì)而被提拔加薪，你也應眼光放長(cháng)遠一些，預見(jiàn)一下公司未來(lái)會(huì )不會(huì )遭受行業(yè)被淘汰而波及的厄運。

　　職業(yè)顧問(wèn)認為：你的行業(yè)發(fā)展趨勢對你的職業(yè)生涯有深遠影響。千萬(wàn)不要被"加薪"而熱昏頭腦，如果你的行業(yè)處于"衰落"趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。

　　理由四：遇到更適合你發(fā)展的公司

　　你的工作能力已經(jīng)被其他公司看中，該公司軟、硬件都出色，屬于優(yōu)質(zhì)企業(yè)。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續你的工作經(jīng)歷，更給予你足夠的發(fā)展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司極力挽留你，并承諾"馬上給你加薪"，你猶豫了。

　　職業(yè)顧問(wèn)認為：機不可失，時(shí)不再來(lái)。遇到更合適你發(fā)展的公司，就像一個(gè)好演員站在一個(gè)好舞臺上。"加薪"是死的，"職業(yè)發(fā)展"是活的，當職業(yè)生涯鉆進(jìn)了錢(qián)眼里，職業(yè)生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的"加薪"，猶豫之間職業(yè)發(fā)展機會(huì )就溜走了，也許你的損失會(huì )更大。

　　拒絕老板漲工資的原因

　　一、你離職，老板漲工資挽留

　　一個(gè)人決定離職的原因，無(wú)非是工資少，沒(méi)有發(fā)展，不受重視，公司沒(méi)前途。單單只是錢(qián)少，如果公司還不錯，你會(huì )覺(jué)得努力拼搏還是有未來(lái)，這個(gè)時(shí)候應該不會(huì )離職，一心只想著(zhù)加油工作。

　　當你提出離職的時(shí)候，其實(shí)已經(jīng)包含了各方面的因素，沒(méi)有讓你克服困難繼續待在這里的理由，從側面也說(shuō)明這個(gè)公司沒(méi)有什么好的未來(lái)。這個(gè)時(shí)候應該要果斷離開(kāi)，因為你的離職申請已經(jīng)讓你的老板心中產(chǎn)生了裂痕，不管你是試探還是真心想離職，信任和印象已經(jīng)大打折扣。

　　老板要是給你漲工資，你千萬(wàn)別答應。一種是領(lǐng)導使緩兵之計，覺(jué)得你還有利用價(jià)值，找到人接手再想辦法開(kāi)除你，另外從自身來(lái)說(shuō)，你想要離職，已經(jīng)是各方面都覺(jué)得不合適自己，老板單純給你漲工資，并不能掩蓋你當初想要離職的原因和問(wèn)題，選擇接受，只會(huì )越陷越深，浪費未來(lái)的時(shí)間。

　　提出了離職，肯定是你深思熟慮的事情，不要被錢(qián)所迷惑，要一刀切到底，覺(jué)不留戀。

　　二、沒(méi)有依據的漲

　　老板有天突然跟你說(shuō)，給你漲點(diǎn)工資相信大部分人都會(huì )開(kāi)心激動(dòng)，可我卻勸你稍微冷靜下，問(wèn)清楚漲的原因是什么。

　　如果是根據公司制度，有理有據的做出了業(yè)績(jì)，那本該漲的，欣然接受沒(méi)問(wèn)題，因為以后還有漲的依據。

　　但是呢，如果老板單純就說(shuō)你辛苦了，給你漲點(diǎn)工資，可要留個(gè)心眼。首先，沒(méi)有根據制度來(lái)的話(huà)，給你漲，也能給別人漲，不公平就會(huì )有意見(jiàn)，導致后續事情難做。其次，漲多少完全憑老板心情，他漲了工資會(huì )覺(jué)得對你夠好了，給你施加了恩惠，你以后不努力都對不起公司，要更加賣(mài)命，要是哪天你稍微松懈，就是不知好歹的忘恩負義之徒。再次，這種漲工資，會(huì )讓你沒(méi)有努力的方向，因為沒(méi)有一個(gè)理由和標準，久而久之你會(huì )懈怠會(huì )迷失，老板意見(jiàn)越來(lái)越大，后悔當初給你漲工資，最終產(chǎn)生嫌隙，搞不好只能以你離職收場(chǎng)。

　　所以說(shuō)，老板要是給你漲工資，問(wèn)清楚原因，對雙方都比較好。

　　三、背鍋式的漲

　　在一個(gè)公司待久了，要了解各方面的情況，不要傻乎乎的只做些手頭的事情，要不然被人坑了還幫人數錢(qián)。

　　有個(gè)朋友，平常在公司干著(zhù)打雜的活，工資也比較低，有天突然老板喊他去辦公室，說(shuō)看他勤勞能干，表現不錯，準備給他漲二倍的工資，并讓他當經(jīng)理。朋友一聽(tīng)高興壞了，覺(jué)得是天上掉餡餅，趕忙答應。老板又說(shuō)做經(jīng)理要人事那邊重新建檔，要了朋友的身份證，還簽了什么東西，因為高興，看都沒(méi)看就簽了。

　　接下來(lái)一個(gè)多月，朋友趾高氣昂，覺(jué)得自己終于熬出了頭，事情還是打雜的那些事，有時(shí)候也根本沒(méi)事，老板出現的次數越來(lái)越少，像是放心了他當經(jīng)理。

　　某天朋友在公司被突然上門(mén)的警察給帶走，前老板涉嫌詐騙卷款跑路，朋友因為簽字成為公司法人代表，必須承擔連帶責任，真是跳進(jìn)黃河也洗不清。

　　四、挖坑式的漲

　　前些年聽(tīng)過(guò)一個(gè)事情，一個(gè)公司因為想要搞垮競爭對手，花三倍工資把對方公司的核心團隊挖了過(guò)來(lái)。要是挖過(guò)來(lái)有事做也不錯，但是這邊老板就是不安排事情做，只給些無(wú)關(guān)緊要的活。

　　可想而知，一個(gè)牛逼的團隊如果沒(méi)有事情做，去提升自己，在如今的信息時(shí)代很容易落伍，甚至會(huì )脫離整個(gè)行業(yè)。高薪養了他們兩年后，直接開(kāi)除，理由就是沒(méi)有任何成績(jì)。那個(gè)團隊步入求職隊伍，變得無(wú)人問(wèn)津，心里上也難以接受工資的大幅下降，不愿從頭再來(lái)，大部分人混混僵僵，泯然于眾。

　　所以我說(shuō)的是拒絕那種套路的加工資，凡事心里明白，才能再職場(chǎng)立的長(cháng)久，不要被眼前蠅頭小利迷惑了雙眼。俗話(huà)說(shuō)，無(wú)功不受祿，學(xué)會(huì )拒絕那種沒(méi)由來(lái)的好事，天上從來(lái)不會(huì )掉餡餅，憑真本事得來(lái)的錢(qián)才能花得踏實(shí)。

　　合理拒絕下屬加薪要求的方法

　　委婉地拒絕

　　面對下屬的加薪要求，如果果斷地說(shuō)“不”，不但會(huì )挫傷下屬的工作積極性，也會(huì )使你的領(lǐng)導魅力大打折扣，對付這種情況，最有效的方法是委婉地拒絕。這種方法就是在談話(huà)中先肯定下屬的工作能力和對他的良好印象，然后談?wù)劰�司目前遇到的�?jīng)濟困境和公司的發(fā)展前景，巧妙而委婉地否定他目前的加薪要求。

　　給員工一個(gè)合理的理由

　　當下屬向你提出要求時(shí)，你最好請下屬坐下來(lái)，聽(tīng)他說(shuō)說(shuō)想加薪的理由，讓自己了解下屬的問(wèn)題所在。這樣也更有利于你從對方的角度看問(wèn)題，從而有針對性、有說(shuō)服力地闡明拒絕理由。其實(shí)，下屬向自己的老板要求加薪并不容易，下屬要鼓足勇氣走到你面前需要花更多的時(shí)間。而且下屬在向你提出加薪要求前，已經(jīng)做好了兩種結果的準備。如果你能本著(zhù)設身處地的態(tài)度，為下屬著(zhù)想，給出合理的拒絕加薪的理由，讓下屬明白你這樣做不是獨斷專(zhuān)行，而是事出有因，相信你一定能獲得員工的理解和諒解。

　　不亂開(kāi)空頭支票

　　任何一個(gè)優(yōu)秀的管理人員，面對下屬不合理或暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足的加薪請求時(shí)，都會(huì )圓通而果斷地說(shuō)"不"。更重要的是，一些領(lǐng)導不會(huì )因為拒絕了下屬的合理要求而心存內疚，甚至不負責任地作出超越自己權限的承諾，亂開(kāi)空頭支票。因為即使你一再強調你承諾的事要視將來(lái)情況決定，如等到業(yè)績(jì)有轉機了等，下屬仍可能將它看做是承諾。因此，在拒絕時(shí)盡量不要開(kāi)空頭支票，徒然增加雙方的麻煩。

　　可以將加薪換成其他獎勵方式

　　加薪與不加薪的區別在于：加薪能增強員工的工作積極性。而要達到這個(gè)目的，不一定僅靠加薪才能達到。如果你打算拒絕給員工加薪，又不想打擊員工的工作積極性，不妨嘗試將加薪換成其他獎勵方式，比如為員工提供良好的發(fā)展空間，讓員工在公司內部發(fā)揮更大的優(yōu)勢，在技術(shù)、經(jīng)驗上得到積累;或者提供難得的培訓機會(huì )等。想必有上進(jìn)心的員工都會(huì )覺(jué)得這樣的安排是意外之喜，會(huì )欣然接受。而且，這樣也能讓員工覺(jué)得：工作除了獲得金錢(qián)外，還會(huì )獲得更多有價(jià)值的東西。這不論是對員工，還是對公司，都是有好處的。

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