崗位說(shuō)明書(shū)(通用15篇)
崗位說(shuō)明書(shū)1
一、崗位類(lèi)別：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
二、崗位名稱(chēng)：
小一十一級
三、崗位等級：
小一四級
四、工作職責：
按照規定的課程標準、課程大綱，從事學(xué)科教學(xué)工作，每周承擔規定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)。工作包括制定教學(xué)計劃、實(shí)施教學(xué)，以及備課、演示實(shí)驗、批改學(xué)生作業(yè)、輔導學(xué)生、適時(shí)與學(xué)生及家長(cháng)溝通等；積極參加教研活動(dòng)，參加教師繼續教育、進(jìn)修和培訓，不斷提高教學(xué)水平和科研能力；負責通過(guò)教學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣和促進(jìn)學(xué)生成功；負責定期考核并向學(xué)校、學(xué)生及家長(cháng)反饋學(xué)生學(xué)習情況。
五、工作任務(wù)：
1、執行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》和學(xué)校的各項規章制度；
2、按照課程標準，制定教學(xué)計劃，學(xué)期末要認真總結工作并有書(shū)面材料上交。
3、運用觀(guān)察、考核評價(jià)等方法，了解學(xué)生需要；
4、采用多種教學(xué)技術(shù)和方法，保持高水平的教學(xué)標準，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步；
5、將新課程標準的理念、方法和技術(shù)用于開(kāi)發(fā)和評價(jià)課程計劃和教案。
六、工作目標：
達到的工作要求，及時(shí)完成學(xué)校安排的工作任務(wù)，不拖拉推辭，教學(xué)備課認真，批閱作業(yè)細致，課堂效果好，教學(xué)質(zhì)量?jì)?yōu)異，所任學(xué)科達到鎮前二名。能妥善處理學(xué)生課堂一般違紀事件，所帶班級無(wú)任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學(xué)校、教導處組織安排的各項活動(dòng)，每學(xué)期有教學(xué)計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學(xué)任務(wù)目標，有縣級以上的論文發(fā)表。
七、任職條件：
1、熱愛(ài)祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛(ài)護學(xué)生，教書(shū)育人。
2、具有小學(xué)一級教師職稱(chēng)，一級聘任時(shí)間達3年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學(xué)工作。
3、業(yè)務(wù)方面能積極組織教學(xué)研究，有良好的教師基本功，有能力帶頭講示范課且效果良好。
4、近3年的教學(xué)成績(jì)屬縣、鎮前列，受到上級獎勵的。
5、年出勤率在90%以上的。
崗位說(shuō)明書(shū)2
臨床藥師是臨床醫療治療團隊成員之一，應與臨床醫師一樣，堅持通過(guò)臨床實(shí)踐，發(fā)揮藥學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在藥物治療過(guò)程中的作用，在臨床用藥實(shí)踐中發(fā)現、解決、預防潛在的或實(shí)際存在的用藥問(wèn)題，促進(jìn)藥物合理使用。其主要工作職責為：
一、深入臨床了解藥物應用情況，直接參與臨床藥物治療工作，與臨床醫師共同進(jìn)行藥物治療方案設計、實(shí)施與監護；
二、參加危重患者的救治和病案討論，協(xié)助臨床醫師做好藥物鑒別遴選工作。在用藥實(shí)踐中發(fā)現、解決、預防潛在的或實(shí)際存在的用藥問(wèn)題；
三、根據臨床藥物治療的需要進(jìn)行治療藥物的監測，并依據其臨床診斷和藥動(dòng)學(xué)、藥效學(xué)的特點(diǎn)設計個(gè)體化給藥方案；
四、指導護士做好藥品請領(lǐng)、保管和正確使用工作；
五、掌握與臨床用藥有關(guān)的藥物信息，為醫務(wù)人員和患者提供及時(shí)、準確、完整的用藥信息及咨詢(xún)服務(wù)；開(kāi)展合理用藥教育，宣傳用藥知識，指導患者安全用藥；
六、協(xié)助臨床醫師共同做好各類(lèi)藥物臨床觀(guān)察，特別是新藥上市后的安全性和有效性監測，并進(jìn)行相關(guān)資料的收集、整理、分析、評估和反饋工作；
七、結合臨床藥物治療實(shí)踐，進(jìn)行用藥調查，開(kāi)展合理用藥、藥物評價(jià)和藥物利用的研究；
崗位說(shuō)明書(shū)3
1.負責各類(lèi)零件的電化學(xué)或化學(xué)拋光工藝編制，并形成書(shū)面和電子文檔。
2.負責提出拋光過(guò)程所需工裝的設計方案，并形成書(shū)面和電子文檔。
3.負責產(chǎn)品加工過(guò)程質(zhì)量監控并將處理過(guò)程和結果形成書(shū)面和電子文檔報告。
崗位說(shuō)明書(shū)4
1、住院期間
從病人入院的第一天起，責任護士必須盡快熟悉并且了解自己所管的病人。當責任護士當天休假或者夜班等情況未能與新病人第一次接觸的，必須在交接班過(guò)程中從當班護士處了解病人的一般情況，如：姓名、性別、年齡、職業(yè)、疾病名稱(chēng)、有無(wú)手術(shù)等，并做記錄。
與病人進(jìn)行第一次溝通，要做完整的自我介紹，爭取為病人留下好的第一印象（據說(shuō)第一印象是指見(jiàn)面之后的前7秒鐘）。并為病人做好入院宣教，宣教內容大致如下：[1]介紹醫院環(huán)境：為病人介紹醫院環(huán)境的目的在于防止病人在生活環(huán)境發(fā)生改變之后出現心理上及生理上的不適應。為病人介紹醫院的大概環(huán)境，如食堂、廁所、醫護辦公室、換藥室，為病人介紹住院后常規的時(shí)間安排，如吃飯時(shí)間、作息時(shí)間、查房時(shí)間、治療時(shí)間等，使病人逐漸熟悉并適應環(huán)境。
[2]介紹醫護人員：為病人介紹主管大夫，責任護士以及醫生（護士）辦公室的電話(huà)，告知病人有事情及時(shí)與醫生（護士）聯(lián)系。
[3]介紹醫院規章制度：如在住院期間要保管好自己的貴重物品，病房要注意保持安靜，醫生查房時(shí)不可以留陪人（除生活不能自理及其他特殊情況需要留陪人的），請假后放可離開(kāi)醫院等，確保病人在住院期間人身及財產(chǎn)的安全。
[4]介紹疾病知識：為病人介紹關(guān)于疾病的知識，減輕病人因缺乏信息而造成的對疾病本身、治療、手術(shù)等的恐懼感。
[5]及時(shí)做好宣教：例如入院宣教、手術(shù)前（后）宣教及健康知識宣教。
作為一名責任護士，需要做到的就是多跑，多講（多問(wèn)多答），多看，多微笑。及時(shí)將患者的病情反饋給醫生，及時(shí)化解患者對醫務(wù)工作中的誤解，做好醫生和患者之間的橋梁。
多跑：即在工作時(shí)間允許的情況下可以到病人床前進(jìn)行多次而簡(jiǎn)短的交流，了解病人的心理（對醫院環(huán)境的適應程度、對疾病的了解程度、對醫護人員工作的滿(mǎn)意程度和現存的問(wèn)題等），不僅有利于病人的身心恢復，也可以增進(jìn)護士和病人之間的感情。
多講：即不管在任何治療或者護理中作前要多解釋?zhuān)^(guò)程中適當的安慰、鼓勵病人配合治療，結束后告知病人注意事項，盡量多重復，加深印象。及時(shí)詢(xún)問(wèn)并解答病人在住院過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
多看：主要是指在治療過(guò)程中勤觀(guān)察病人的反應，輸液時(shí)要多注意病人的輸液情況及有無(wú)發(fā)生輸液反應，病人在輸液過(guò)程中有無(wú)不適等，爭取及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。但是要注意：護士進(jìn)出病房時(shí)要穩、輕、靜，工作再忙，也不可慌、急，走路腳下帶風(fēng)等，給病人留下不穩重感。
多微笑：平時(shí)和病人相處時(shí)要和藹，真誠，有禮貌。與不同年齡階段的病人交流采取不同的說(shuō)話(huà)方式和講話(huà)語(yǔ)氣，要有合適的稱(chēng)呼。如病人年齡較大時(shí)，可以適當提高說(shuō)話(huà)的聲音，攙扶病人，可以更多的運用非語(yǔ)言交流，手勢，面部表情，讓病人時(shí)刻可以感覺(jué)到你在關(guān)注著(zhù)他（她）。緩解病人在入院后遇到的“不被重視的心理感覺(jué)及自尊的需要”。適當的夸獎和幽默的表達方式有助于和病人更好的溝通交流。
2、病人離院
當病人離院時(shí)，責任護士最好放下手里的工作花幾分鐘時(shí)間來(lái)送送病人。僅僅幾分鐘的時(shí)間算不了什么，但是帶給病人的也許是另一種心理感受。俗話(huà)說(shuō)“送君千里終有一別”，我們只需要送病人到醫院門(mén)口，所以在護士陪同病人離開(kāi)病房到走出醫院大門(mén)的這個(gè)過(guò)程就顯得尤為重要。我們需要告知病人回家后要特別注意的事情，需要再次重復醫院的聯(lián)系電話(huà)，并囑咐病人在遇到不懂的問(wèn)題時(shí)及時(shí)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，還要提醒病人下次復查的時(shí)間等等。出于禮貌，目送病人離去后方可離開(kāi)。這樣一來(lái)，護士花費的只不過(guò)是短短的幾分鐘時(shí)間，而做為病人也許記住的恰恰就是這一“瞬間”。
3、回訪(fǎng)工作
醫院可以為病人建立健康檔案，而責任護士的職責便是在病人出院后做好回訪(fǎng)記錄。一份好的回訪(fǎng)記錄可以反映病人就醫過(guò)程及出院后整個(gè)的.動(dòng)態(tài)的健康情況，在回訪(fǎng)過(guò)程中護士可以提醒病人不斷完善不健全的身心及社會(huì )適應狀態(tài)，醫院則可以為他提供幫助。而作為病人，不管對醫院或者他的責任護士都是非常的信任和感激。這種好的印象會(huì )不知不覺(jué)感染到他身邊其他的人。
回訪(fǎng)時(shí)間最好是在病人出院之后的12——24小時(shí)，回訪(fǎng)電話(huà)需簡(jiǎn)單，明了，及時(shí)做好回訪(fǎng)記錄。
回訪(fǎng)記錄的內容可包括：姓名、性別、年齡、職業(yè)、疾病名稱(chēng)、住院及手術(shù)時(shí)間、離院時(shí)間、復查時(shí)間、聯(lián)系方式等，根據個(gè)人習慣制定個(gè)性的《回訪(fǎng)記錄》。如果病人需要二次手術(shù)及長(cháng)期回訪(fǎng)，回訪(fǎng)記錄中可以添加“備注”（即其他）一欄，其內容可包括病人是否患有其他疾病，如高血壓、糖尿病等，避免在回訪(fǎng)時(shí)間較長(cháng)之后無(wú)話(huà)可說(shuō)，護士可以根據自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)告訴病人一些與他有關(guān)的治并防病小常識�；卦L(fǎng)中也可涉及一些日常問(wèn)候，如：天氣轉冷了，您最近身體還好嗎？
崗位說(shuō)明書(shū)5
1. 根據操作指導書(shū)完成本崗位的開(kāi)停車(chē)、日常操作和巡檢，完成本班的生產(chǎn)任務(wù)。
2. 遵守并執行職業(yè)安全、健康、環(huán)保和質(zhì)量規定，負責安全設施的檢查，負責檢維修的工藝安全確認和安全措施落實(shí)。
3. 負責異常情況/事故的處理并及時(shí)匯報。
4. 參加培訓，并配合班組完成新員工培訓工作。
5. 完成上級安排的其他任務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū)6
一、加強食堂管理，努力改善職工生活，不發(fā)生食物中毒。
二、搞好公司生活設施及廠(chǎng)房的維修、保養和管理工作。
三、檢查和督促各班、組、部門(mén)搞好環(huán)境衛生，綠化工作。
四、做好防暑降溫和防冬保暖工作。
五、規劃廠(chǎng)客廠(chǎng)貌建設。
崗位說(shuō)明書(shū)7
崗位職責：
1、按照客戶(hù)要求安裝發(fā)電機組；
2、根據客戶(hù)反映的發(fā)電機組狀況及時(shí)診斷出發(fā)電機組故障并排除。
任職資格：
1、中技以上學(xué)歷，有2年以上電工相關(guān)經(jīng)歷，有相關(guān)證書(shū)；
2、能吃苦耐勞，協(xié)調配合及服務(wù)意識強。
崗位說(shuō)明書(shū)8
崗位名稱(chēng)：法務(wù)主管
崗位職責：
1、參與起草、審核公司的重要章程、制度；
2、參與起草對內、對外重要的公文、合同、法律文書(shū)等法律性文件；
3、代表企業(yè)聯(lián)絡(luò )外聘律師，獨立或協(xié)助律師進(jìn)行訴訟、非訴訟方面的法律事務(wù)；
4、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密的保護、申請等；
5、對公司經(jīng)營(yíng)管理、領(lǐng)導決策等提出法律意見(jiàn)；
6、對企業(yè)招投標、合并、分離、投資等重大經(jīng)濟活動(dòng)出具法律意見(jiàn)；
7、配合人力資源、業(yè)務(wù)等部門(mén)進(jìn)行法制宣傳和法律培訓；
8、配合其他部門(mén)完成相關(guān)工作；
9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
工作權限
1、公司經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟活動(dòng)的建議權；
2、法律事務(wù)的代理權；
3、合同審核的決斷權；
4、證據現場(chǎng)的保護、收集等建議、調查權；
5、要求協(xié)助調查部門(mén)的配合權；
6、部分法律事務(wù)的現場(chǎng)、當庭決斷權。
崗位說(shuō)明書(shū)9
1、組織班組生產(chǎn)：執行班組生產(chǎn)作業(yè)計劃，搞好人力、技術(shù)、材料、設備、場(chǎng)地等生產(chǎn)準備和調度工作。嚴格按照技術(shù)和工藝標準搞好生產(chǎn)，及時(shí)解決質(zhì)量、消耗、工具使用、設備維護、安全生產(chǎn)等生產(chǎn)過(guò)程中出現的問(wèn)題，完成班組的各項經(jīng)濟技術(shù)指標。
2、抓好班組管理：班長(cháng)在以生產(chǎn)為中心的同時(shí)，要建立健全各項規章制度、使班組管理制度成為班組成員的行為規范和準則，要推廣運用現代化手段，促進(jìn)班組生產(chǎn)和管理活動(dòng)的規范化、科學(xué)化。
3、搞好精神文明建設：組織好班組員工的政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習，做好組員的思想政治工作;開(kāi)展職業(yè)道德教育，引導員工在改革中發(fā)揮主力軍作用;在班組中實(shí)行民主管理、開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)練兵、合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。
4、負責鉗工班所有人員的安全，申報月電氣設備備品、備件材料計劃。
5、根據設備故障、技改要求、員工工作能力大小合理安排檢修工工作。
崗位說(shuō)明書(shū)10
職責表述：主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作
工作任務(wù):
負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員
主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，對重大事項進(jìn)行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)
負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì )匯報
崗位說(shuō)明書(shū)11
職位要求
1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規和財務(wù)會(huì )計知識等方面的培訓。
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。
4.熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規,熟悉薪酬福利管理流程
人力資源管理理論基礎扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件。
工作內容
1.起草公司年度薪酬規劃及福利計劃
2.參與制定、調整薪酬福利政策
3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據
4.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平制定合理薪酬調整實(shí)施辦法
5.按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫
6.制作公司每月的工資報表按時(shí)發(fā)放工資
7.辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會(huì )保險和基金
8.考勤、管理休假
人事主管崗位說(shuō)明書(shū)
直屬部門(mén)：
行政部
直屬上級：
行政部經(jīng)理
適用范圍：
各門(mén)店人事部主管
崗位職責：
1．負責店內員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；
2．負責執行及規劃員工培訓工作；
3．考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議；
4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5．確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規；
6．落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；
7．協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管；
8．負責監督檢查店內各部門(mén)、員工執行規范的情況。
主要工作：
1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；
2．收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢(xún)；
3．負責店內各項人事制度的傳達，實(shí)施和檢查；
4．負責店內員工的招聘工作；
5．店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6．負責店內全體員工績(jì)效考核的組織、實(shí)施和總結；
7．負責規劃、執行員工的培訓工作；
8．與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。
輔助工作：
1．負責所屬區域的清潔衛生；
2．組織店內行政部門(mén)人員協(xié)助做好盤(pán)點(diǎn)和節假日的銷(xiāo)售；
3．指導門(mén)店各部門(mén)的材料、報表保密工作并定期檢查
能力要求：
1、良好的人際溝通能力。人事經(jīng)理必須具備同上級管理層及企業(yè)內部其他人員進(jìn)行雙向溝通及應答能力。此種能力包括語(yǔ)言、現代通訊手段等多種技能的運用。
2、熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬(wàn)象的百科
全書(shū)，熟練掌握并運用它，當是人事經(jīng)理的基本素質(zhì)。
3、敏銳細致的洞察能力�，F代企業(yè)人事經(jīng)理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續的高級辦事員，他必須對企業(yè)遠景規劃中人力資源管理問(wèn)題提出見(jiàn)解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場(chǎng)供求變化及時(shí)提出應變策略，以避免企業(yè)陷入人才危機。
4、人際關(guān)系的處理能力。人事經(jīng)理能否在處理上下級及勞資關(guān)系中做到不溫不火，其中大有講究。
具力度的組織能力。面對企業(yè)不斷變化的各種需求，必須以最大效力發(fā)揮人力資源潛能并使其為企業(yè)運作發(fā)揮作用。如果人事經(jīng)理缺乏組織能力，是難以完成使命的。
5、處理危機的應變能力。市場(chǎng)競爭激烈，企業(yè)各種突發(fā)事件隨時(shí)都會(huì )發(fā)生，諸如重要崗位領(lǐng)導不辭而別等如何處理，也是人事經(jīng)理必須隨時(shí)應答的考題。
崗位說(shuō)明書(shū)12
1、負責全廠(chǎng)電氣設備的管理工作，監督電氣動(dòng)力設備的正確使用和正常運行;
2、合理安排電工工作，及時(shí)組織做好生產(chǎn)所用電器的安裝、檢修與維修工作;
3、解決電氣、動(dòng)力設備運行中的技術(shù)問(wèn)題，并對電工在技術(shù)和業(yè)務(wù)上進(jìn)行指導和培訓，領(lǐng)導班組成員熟悉、掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，不斷提高維修水平和技能;
4、監督、檢查各單位正確、合理地使用電源，掌握和了解用電的消耗情況，并作好各車(chē)間用電消耗記錄;
5、參加檢查電路、動(dòng)力設備的技術(shù)完好狀態(tài)，對不完好的電氣設備提出檢修計劃并組織實(shí)施;
崗位說(shuō)明書(shū)13
職責表述：制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃
工作任務(wù):
根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃監督、控制經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)施過(guò)程，并對結果負全面責任組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案
崗位說(shuō)明書(shū)14
崗位職責：
1、空調上門(mén)安裝、維修工；
2、負責空調系統及制制冷設備設施的維修、保養；
3、服從工程經(jīng)理、領(lǐng)班工作安排，認真完成工作任務(wù)。
任職資格：
1、初中以上文化程度；
2、有空調工種上崗證書(shū),2年以上空調工工作經(jīng)驗；
3、具有良好的團隊合作能力，執行能力強。
崗位說(shuō)明書(shū)15
�。�1）為前堂部?jì)入娫?huà)總機操作組之組長(cháng)，主理該小組之所有事宜。
�。�2）協(xié)助前堂部經(jīng)理監督和控制電話(huà)總機操作組之工作程序。
�。�3）協(xié)助及指導所有的電話(huà)操作事宜。
�。�4）向客人提供優(yōu)良及有效率的服務(wù)素質(zhì)。
�。�5）處理住客之電話(huà)投訴及該小組員工的投訴事宜。
�。�6）聽(tīng)取住客之意見(jiàn)及解答住客之疑難問(wèn)題。
�。�7）督導電話(huà)總機操作員之工作及監察其操作，儀表及對客人之言談態(tài)度。
�。�8）盡量滿(mǎn)足住客的特別要求，如長(cháng)途電話(huà)之安排等。
�。�9）主理電話(huà)總機操作組所需之耗用品的控制。
�。�10）每星期召開(kāi)主持電話(huà)總機操作組會(huì )議一次。
�。�11）負責所有電話(huà)詢(xún)問(wèn)事宜。
�。�12）編制電話(huà)總機操作組內之員工假期及換班表。
�。�13）安排小組內之一切人事調動(dòng)。
�。�14）培訓電話(huà)總機操作員。
�。�15）當值于緊急情況下，如暴雨情況下，電話(huà)總機操作員未能及時(shí)上班時(shí)。
�。�16）定期盤(pán)點(diǎn)電話(huà)總機操作組之財物。
�。�17）提高小組內各員工的款待水準及士氣。
�。�18）記錄當天在電話(huà)總機操作組內所發(fā)生之特別事情于該組之記事簿上。
�。�19）協(xié)助執行電話(huà)總機操作員之紀律處分。
�。�20）評核電話(huà)總機操作員之工作表現及態(tài)度。
�。�21）制定完善的電話(huà)總機操作組之文件檔案處理系統。
�。�22）協(xié)助前堂部經(jīng)理制定電話(huà)總機操作組之預算。
�。�23）主理電話(huà)及電話(huà)線(xiàn)路之維修申報事宜。
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