中國教育報 2002-11-14 晏揚
2003年畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)又將拉開(kāi)帷幕，形勢不容樂(lè )觀(guān)。而過(guò)去某些用人單位在招聘活動(dòng)中的一些標新立異之舉，不知今年會(huì )否重演？
前段時(shí)間，湖北省黃石市一家經(jīng)濟效益比較好、對求職畢業(yè)生頗有吸引力的公司，在當地媒體上發(fā)布的一條招聘信息中公開(kāi)指出：“歡迎對口專(zhuān)業(yè)應屆大學(xué)畢業(yè)生前來(lái)應聘(校、院、系學(xué)生會(huì )干部及班長(cháng)除外)�！痹诮衲�3月份的北京春季人才招聘會(huì )上，某公司打出“北大、清華畢業(yè)生一概免談"的標牌。二者實(shí)際上異曲同工。
有人說(shuō)這是一種招聘歧視，筆者倒認為這不過(guò)是商家自我炒作的一種形式。道理是明擺著(zhù)的--招誰(shuí)不招誰(shuí)完全由“買(mǎi)”家定奪，若真想拒絕某一類(lèi)人，在實(shí)際招聘過(guò)程中把把關(guān)就是了，拒絕一個(gè)人的理由多得很，何必去“觸犯眾怒”，大張旗鼓地搞招聘歧視？若不是商家的頭腦有問(wèn)題，那就只有一種解釋--炒作。
按說(shuō)商家的這種伎倆并不新鮮，也不難識破，卻依然有人為這樣的招聘廣告喝彩。喝彩的理由是，有些學(xué)生干部在大學(xué)期間忙于各種活動(dòng)、應酬而荒廢了學(xué)業(yè)；有些學(xué)生干部受到官場(chǎng)習氣的浸染，官氣十足，眼高手底，甚至人格有缺陷，道德品質(zhì)低劣。因而拒收學(xué)生干部的做法具有現實(shí)針對性。
應當承認，確有一些學(xué)生干部素質(zhì)不高，在學(xué)業(yè)和個(gè)人能力上比一般學(xué)生還要差。但是不可一棍子打倒一大片�？梢钥隙ǖ氖�，由于學(xué)生干部經(jīng)常參與、組織各種活動(dòng)，受到的鍛煉比一般學(xué)生多，有相當一部分學(xué)生干部的素質(zhì)比一般學(xué)生高。不問(wèn)青紅皂白，一概拒絕學(xué)生干部來(lái)應聘，顯然是一種良莠不分、以偏概全的非理性做法，根本談不上什么“現實(shí)針對性”。
不管是聲稱(chēng)“北大、清華畢業(yè)生一概免談”，還是聲稱(chēng)“學(xué)生會(huì )干部及班長(cháng)除外”的人，他們之所以這樣做，除了自我炒作之外，其背后也許還有不正常的心理在作怪。如今人才市場(chǎng)供過(guò)于求，一些用人單位占據主動(dòng)地位，難免得意洋洋。名牌大學(xué)畢業(yè)生和學(xué)生干部，甭看你們在學(xué)校里挺牛，現在還不都低眉順眼？可我偏偏就是不要你，看到底是你牛還是我牛！這些用人單位或者說(shuō)某些人力資源經(jīng)理對于名牌大學(xué)生和學(xué)生干部，懷有一種不服、妒忌甚至仇視的心理。他們就是通過(guò)“免談”、“除外”這種方式，表達潛藏于心底的不滿(mǎn)和憤怒，享受著(zhù)藐視、打擊他人的快感。
筆者的看法不一定正確，但像“北大、清華畢業(yè)生一概免談”、“學(xué)生干部除外”之類(lèi)的招聘廣告，肯定是不可取的。但愿用人單位在挑選人才時(shí)，能以應聘者的真才實(shí)學(xué)為標準，也根據企業(yè)實(shí)際需要來(lái)選擇人才，不要人才高消費。尤其在畢業(yè)生就業(yè)困難的情況下，盡量多一份真誠，少一點(diǎn)炒作，多一份尊重，少一點(diǎn)歧視。這才是真正的尊重知識，尊重人才。
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