企業(yè)的社會(huì )責任論文【優(yōu)】
在學(xué)習和工作的日常里，大家都經(jīng)�？吹秸撐牡纳碛鞍�，論文可以推廣經(jīng)驗，交流認識。那么你有了解過(guò)論文嗎？下面是小編收集整理的企業(yè)的社會(huì )責任論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇1
【摘要】企業(yè)的高速發(fā)展帶動(dòng)國家GDP的增長(cháng)，我國也由此躍升世界經(jīng)濟總量第二名。雖然利潤最大化是企業(yè)的根本目標，但企業(yè)在追逐利潤最大化的過(guò)程中也造成了諸如環(huán)境污染、偷稅漏稅、偽劣產(chǎn)品等社會(huì )問(wèn)題。社會(huì )作為企業(yè)成長(cháng)的依托，使得企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)相應也要承擔相應的社會(huì )責任。社會(huì )責任信息披露作為對企業(yè)承擔社會(huì )責任的陳述，是經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。本文針對上市公司披露社會(huì )責任信息過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行研究，并提出相關(guān)的對策與建議。
【關(guān)鍵詞】社會(huì )責任 披露
一、引言
逐利是企業(yè)的本質(zhì)，因此企業(yè)會(huì )把工作重心安排在其財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及現金流量上。但企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)往往需要承擔相應的社會(huì )責任，比如對于環(huán)境污染的治理、企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的提升公益事業(yè)的履行與發(fā)展等等。本文針對上市公司披露社會(huì )責任信息過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行陳述，并提出相關(guān)的對策與建議。
二、社會(huì )責任報告相關(guān)內容
企業(yè)社會(huì )責任（CRS），是企業(yè)社會(huì )責任會(huì )計的核心產(chǎn)物。社會(huì )責任報告披露企業(yè)社會(huì )責任履行的戰略方針、行動(dòng)計劃與愿景規劃等非財務(wù)績(jì)效而成為企業(yè)社會(huì )責任會(huì )計信息。能夠反應利益相關(guān)者對經(jīng)濟、環(huán)境、社會(huì )的社會(huì )責任信息需求，是企業(yè)樹(shù)立自身形象、協(xié)調利益相關(guān)方的重要載體。上交所規定“上證公司治理板塊”樣本公司、發(fā)行境外上市外資股的公司以及金融類(lèi)公司必須披露社會(huì )責任報告，同時(shí)鼓勵其他有條件的公司自愿披露社會(huì )責任報告和每股社會(huì )貢獻值；深交所也要求深證100指數的樣本股公司必須同年報一起披露社會(huì )責任報告。自20xx年中國企業(yè)社會(huì )責任元年至今，社會(huì )責任報告披露總量從32份增加到了1703份，標志著(zhù)我國企業(yè)在披露社會(huì )責任信息過(guò)程中取得了長(cháng)足進(jìn)步，反映出廣大企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始深刻認識到履行社會(huì )責任的重要意義和價(jià)值。對未來(lái)有明確規劃的.企業(yè)已經(jīng)將社會(huì )責任報告作為構建商業(yè)潛力的重要砝碼，通過(guò)履行社會(huì )責任來(lái)提升企業(yè)價(jià)值。
三、社會(huì )責任信息披露存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┡缎问讲灰幏�
目前我國對于上市公司社會(huì )責任信息披露的研究依然處于初步階段，沒(méi)有形成統一完整的社會(huì )責任信息披露標準。上市公司披露的社會(huì )責任報告參考了各式各樣的標準，披露內容上傾向于使用文字和圖片予以表述，缺少定量指標，企業(yè)在社會(huì )責任報告中只能披露概念與愿望，對于使用者而言效用大大降低。如環(huán)保設備只能體現為固定資產(chǎn)、承擔社會(huì )責任產(chǎn)生的成本和收益只能在營(yíng)業(yè)外支出和營(yíng)業(yè)外收入中列示。
�。ǘ┡秲热莶蝗�
縱覽我國上市公司已經(jīng)披露的社會(huì )責任報告，在選擇披露內容的選擇上仍然會(huì )傾向于有利于企業(yè)發(fā)展的信息，對阻礙企業(yè)發(fā)展的信息只有寥寥幾筆“問(wèn)題與改進(jìn)”。大部分社會(huì )責任報告都忽視了對債權人、供應商和安全生產(chǎn)的責任，難以樹(shù)立企業(yè)形象。社會(huì )責任信息內容信息凌亂，難以全面反映企業(yè)的社會(huì )責任履行情況。同時(shí)，企業(yè)社會(huì )責任報告中對各利益相關(guān)者社會(huì )責任信息披露的具體指標不夠全面。例如在員工利益中信息披露主要集中在員工待遇和培訓，對于員工工作環(huán)境安全、參與工會(huì )運轉情況、業(yè)績(jì)考核與晉升渠道、帶薪休假、職業(yè)病防治、事業(yè)安置等信息披露不足。
�。ㄈ┤鄙偕鐣�(huì )責任第三方審計
我國至今依然缺少社會(huì )責任報告強制性審計的法律法規，企業(yè)在對待社會(huì )責任報告第三方審計的問(wèn)題上還是自愿的態(tài)度，20xx年只有14.2%的企業(yè)對報告進(jìn)行第三方評價(jià)，并且在接受第三方評級的企業(yè)中，標準也并不統一。目前我國企業(yè)編寫(xiě)社會(huì )責任報告時(shí)主要參考的標準就有GRI、上交所指引、社科院指南、深交所指南等等。這使得企業(yè)在編寫(xiě)社會(huì )責任報告時(shí)失去了積極性、降低了社會(huì )責任報告的可信度，而且使企業(yè)在標準的選擇上也會(huì )出現困惑。
四、強化企業(yè)社會(huì )責任信息披露的對策
�。ㄒ唬┙y一社會(huì )責任披露標準
總體來(lái)看，我國上市公司披露社會(huì )責任報告的數量有很大增長(cháng)，但質(zhì)量上有待進(jìn)一步提高。形式上，目前的社會(huì )責任報告還具有很大的隨意性，報告使用者在閱讀過(guò)程中花費大量精力甄別和篩選信息，所以制定社會(huì )責任報告標準時(shí)，需要從形式上進(jìn)行規范；內容上，社會(huì )責任信息披露的內容需要完整統一的標準，打破目前社會(huì )責任信息披露標準多樣化、碎片化的現狀，建立統一標準，使得披露過(guò)程和內容有章可循。
�。ǘ┩晟粕鐣�(huì )責任信息披露的內容
政策制度方面，加快健全企業(yè)社會(huì )責任信息披露的法律法規，配合有效的獎勵和懲罰措施，改變企業(yè)自愿披露社會(huì )責任報告和有選擇的披露社會(huì )責任信息的情況。
�。ㄈ┘訌娚鐣�(huì )責任信息的審計與監督
相較于會(huì )計報表的內審和外審監督制度，對于社會(huì )責任報告進(jìn)行審計也是必要的。將社會(huì )責任報告評級與企業(yè)內部審計想結合，同時(shí)委托中介機構對企業(yè)社會(huì )責任報告進(jìn)行審計。一方面可以敦促企業(yè)披露社會(huì )責任信息時(shí)按評級標準執行，另一方面確保所披露的內容真實(shí)公允。通過(guò)第三方中介機構對社會(huì )責任報告進(jìn)行審計，也可以保障社會(huì )責任信息充分并且真實(shí)，提高使用者效用，以便進(jìn)行相關(guān)決策。
五、結束語(yǔ)
無(wú)論是從企業(yè)自身追求自身利益最大化，還是出于對我國宏觀(guān)經(jīng)濟背景的考慮，統一企業(yè)社會(huì )責任信息披露標準，完善企業(yè)全面披露社會(huì )責任信息內容，加強社會(huì )責任信息的審計與監督，對改善其披露現狀有著(zhù)很好地效果，也有利于企業(yè)經(jīng)濟又好又快的發(fā)展。
參考文獻
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企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇2
關(guān)于“組織是否應該承擔社會(huì )責任”的爭論在管理學(xué)領(lǐng)域已存在將近一百年的時(shí)間了，在二十世紀三十年代之前，這個(gè)爭論始終沒(méi)有一起人們的重視和關(guān)注，直到第二次世界大戰結束后，人們才逐步認識到了組織社會(huì )責任的重要性。組織社會(huì )責任的認識過(guò)程至今經(jīng)歷了利益最大化管理階段、信托人管理階段、生活質(zhì)量管理階段三階段。企業(yè)的社會(huì )責任是企業(yè)在追求經(jīng)濟利潤的同時(shí)，還需要對社會(huì )承擔的相應責任和義務(wù)——及維護并提升全社會(huì )的福利水準。組織中的倫理行為，通俗點(diǎn)講就是職業(yè)道德問(wèn)題。管理倫理帶有很強的主觀(guān)意識，又是在是與非之間很難決斷，更多受公眾輿論和社會(huì )壓力的影響，而不是與合法行為一樣，有著(zhù)明確的法律和法規約束。
隨著(zhù)中國的經(jīng)濟發(fā)展，管理學(xué)在當代中國企業(yè)中的應用也越來(lái)越廣泛。由于社會(huì )中的一系列的任務(wù)都是由社會(huì )公共組織來(lái)承擔的，而這些公共組織要取得成功，就需要進(jìn)行有效率地管理。在中國當代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中組織應怎樣承擔社會(huì )責任，增加企業(yè)的社會(huì )責任感，以及企業(yè)如何在日常經(jīng)營(yíng)運作中堅持正確的管理倫理觀(guān)。
一、企業(yè)的社會(huì )責任
�。ㄒ唬┢髽I(yè)社會(huì )責任的含義
一個(gè)企業(yè)的社會(huì )責任，是指一個(gè)企業(yè)在創(chuàng )造自身商業(yè)經(jīng)濟利潤和對股東負責的同時(shí)，還需要考量到其他的社會(huì )利益。企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，不僅需要關(guān)注股東利益，還需要關(guān)注包括債權人、職員、消費者、供應商和社會(huì )組織等利害關(guān)系人。因為這些利害相關(guān)人的利益與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運作息息相關(guān)，所以作為企業(yè)必須保護好這些利害相關(guān)人的利益。
�。ǘQ定企業(yè)社會(huì )責任的因素
企業(yè)對待社會(huì )責任的態(tài)度是受到各種因素和干擾的，有些因素是能夠促進(jìn)性的，可以增強企業(yè)對社會(huì )責任承擔的意愿；而另一些因素則是消極性的，這些因素會(huì )削弱企業(yè)在承擔社會(huì )責任的意愿。積極因素方面有企業(yè)的社會(huì )形象、長(cháng)期利潤、組織系統、規范行為等，這些因素可以促使企業(yè)為了在社會(huì )上贏(yíng)得良好的聲譽(yù)，得到長(cháng)期穩定的經(jīng)濟效益，增強對人才的吸引，為企業(yè)留住優(yōu)秀的人才，以及避免企業(yè)遭遇違法和不道德的行為。消極因素方面有股東利益、行為衡量、成本等問(wèn)題，參與社會(huì )公益活動(dòng)，勢必將增加企業(yè)的財務(wù)支出，減少股東的既得利潤。有些企業(yè)在行業(yè)中處于龍頭地位或者企業(yè)本身已經(jīng)在經(jīng)濟領(lǐng)域內具有很大的影響力，如果在涉及社會(huì )領(lǐng)域，參與處理社會(huì )問(wèn)題，追逐社會(huì )地位，企業(yè)所擁有的權利就會(huì )產(chǎn)生過(guò)度膨脹得現象。
�。ㄈ┰鯓蛹訌娖髽I(yè)社會(huì )責任
一方面，需要要建立相對應的信息披露渠道，利用社會(huì )的輿論壓力和群眾監督的方式，促進(jìn)企業(yè)承擔其相應的社會(huì )責任。企業(yè)履行社會(huì )責任的情況要通過(guò)相關(guān)的信息披露渠道及時(shí)向社會(huì )公布。這樣不但可以使那些自覺(jué)履行社會(huì )責任的企業(yè)得到社會(huì )的認可，提升企業(yè)及其商品的知名度，樹(shù)立企業(yè)良好的公眾形象，促進(jìn)自覺(jué)承擔社會(huì )責任企業(yè)的發(fā)展。而且又能讓不自覺(jué)履行社會(huì )責任的企業(yè)得到社會(huì )公眾的監督和批評，敦促其履行相應社會(huì )責任。另一方面，政府有關(guān)部門(mén)需要加強對不履行社會(huì )責任企業(yè)的懲處力度，一旦有企業(yè)沒(méi)有履行其應該承擔的社會(huì )責任，就必須對其追究責任。而且，政府執法部門(mén)要強化對不履行社會(huì )責任的企業(yè)的法律約束和管理，讓損害和破壞企業(yè)和社會(huì )利益的不法企業(yè)得到應有的法律制裁。
二、企業(yè)的管理倫理
�。ㄒ唬┕芾韨惱淼暮x
管理倫理又稱(chēng)之為“商業(yè)倫理”和“經(jīng)濟倫理”。管理倫理是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程中，把倫理原則和倫理觀(guān)念滲透和融合在決策、計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制等環(huán)節之中，從而形成企業(yè)獨有的道德觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。企業(yè)的管理在本質(zhì)意義上是對人事的管理，所以管理就得研究人們之間的關(guān)系和人們的行為機制。
�。ǘ┕芾韨惱碓谄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)里每一個(gè)人的參與和付出自己的努力，而且企業(yè)里的每一個(gè)人也是社會(huì )大眾了解一個(gè)企業(yè)的一個(gè)渠道。所以存在一個(gè)合理的企業(yè)方向也是在企業(yè)的整個(gè)管理系統中實(shí)現企業(yè)資源的合理分配的重要的條件，從而達到企業(yè)的經(jīng)濟利益。企業(yè)的.管理包括人力管理和物質(zhì)管理，合理的管理配置是使這兩個(gè)因素都發(fā)揮它們的最大的用處。這一管理的實(shí)現，很大程度上的主導于企業(yè)管理人員的管理倫理。一方面要達到人力管理的合理，這就要管理人的素質(zhì)要得到提高，因為在有效認識到個(gè)體的在企業(yè)中的重要性，有了個(gè)人存在重要認識，所以能建立起一種積極向上的敬業(yè)精神，所以才可以實(shí)現個(gè)性的積極性和主動(dòng)性以及個(gè)人的創(chuàng )造，實(shí)現倫理道德關(guān)系的協(xié)調。管理人員拿倫理手段來(lái)調起動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性以及個(gè)人的創(chuàng )造。同時(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟的主體是企業(yè)，因為一個(gè)企業(yè)的主體是員工，所以要正確地調動(dòng)起企業(yè)員工的積極性和創(chuàng )新性，時(shí)期便成為企業(yè)的優(yōu)勢。相關(guān)實(shí)數據證明物質(zhì)是被用來(lái)調動(dòng)積極性的引火索。
�。ㄈ┤绾渭訌娖髽I(yè)的管理倫理建設
首先要發(fā)揮社會(huì )監督的作用，使企業(yè)在制度下健康的發(fā)展，以法治企，來(lái)實(shí)現企業(yè)的道德建設。因為只是道德約束它是一種軟約束，但是如果將我們的道德觀(guān)念上升到法律的高度，用國家法來(lái)執行，可以讓員工普遍認同，增加其權威性，達到到社會(huì )公眾認可的東西。增強道德結構性，使其變?yōu)榫唧w而明確法本文由論文聯(lián)盟律條文，讓道德達到結構化和有法可依。用法對企業(yè)道德行來(lái)限制它，讓企業(yè)的道德行為結構化。其次加強企業(yè)員工道德引導，提高員工們道德水平，企業(yè)道德引導是企業(yè)道德得以轉化為員工的高尚品質(zhì)，對企業(yè)管理實(shí)踐發(fā)生作用。當代中國企業(yè)發(fā)展迅速，有越來(lái)越多的企業(yè)成為世界五百強企業(yè)之一但是企業(yè)的社會(huì )道德倫理沒(méi)有跟上，所以我們中國企業(yè)就該承擔起自身的社會(huì )道德責任，為社會(huì )的發(fā)展建設做出貢獻。
企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇3
美國的《財富》雜志每年都會(huì )發(fā)表“企業(yè)社會(huì )責任評估”報告，我國也越來(lái) 越重視企業(yè)履行社會(huì )責任工作。國有資產(chǎn)管理委員會(huì )發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)履行 社會(huì )責任的指導意見(jiàn)》，強調央企應做履行社會(huì )責任的表率。近年來(lái)像白酒塑化 劑、食品行業(yè)工業(yè)明膠等頻頻出現的企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境污染等問(wèn)題，使得企業(yè) 社會(huì )責任引起了更廣泛的社會(huì )關(guān)注，學(xué)術(shù)界也有學(xué)者十分注重企業(yè)社會(huì )責任研 究，認為其是除市場(chǎng)和政府以外調解經(jīng)濟的“第三只手”。
一、企業(yè)社會(huì )責任的內涵。
從20世紀30年代至今，國外對于企業(yè)社會(huì )責任的研究已經(jīng)相對成熟，應用 研究也迅速發(fā)展，所發(fā)表的相關(guān)文獻數量以及觀(guān)點(diǎn)眾多，在此本書(shū)僅介紹企業(yè)社 會(huì )責任理論研究過(guò)程中最具標志性的研究成果。
�。ㄒ唬﹪鈱W(xué)者主要觀(guān)點(diǎn)。
企業(yè)的社會(huì )責任（Corporate Social Responsibility， CSR）這個(gè)概念從學(xué)術(shù)角 度最早由美國學(xué)者歐利文？謝爾頓（Olive Sheldon，1924）在《管理的哲學(xué)》中提出，企業(yè)社會(huì )責任要與公司經(jīng)營(yíng)者滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)內外各種人類(lèi)需要的責任聯(lián)系，并包 括道德因素。多德（E。Merrick Dodd， 1932）提出公司作為一個(gè)經(jīng)濟組織，法律 之所以允許和鼓勵經(jīng)濟活動(dòng)不是因為它是其所有者利潤的來(lái)源，而是在于它能服 務(wù)社會(huì )。企業(yè)不僅受到商業(yè)管制法律的影響，還會(huì )受到公眾態(tài)度以及企業(yè)自身對 企業(yè)社會(huì )責任態(tài)度的影響。曼尼（Henry G。Manne， 1962）認為企業(yè)既沒(méi)有權利 也沒(méi)有能力履行社會(huì )責任，企業(yè)和政府之間的職權應該明晰。密爾頓？弗里德曼 （Milton Friedman， 1970）認為如果公司管理者履行社會(huì )責任，就必定意味著(zhù)其做 法違背雇主的利益，是為了普遍的社會(huì )利益揮霍他人的金錢(qián)，并強調企業(yè)唯一的 社會(huì )責任在于提高利潤。彼得？德魯克（Peter F。 Dmcker， 1984）提出企業(yè)要想 能應對社會(huì )挑戰，就需要認識到要賺錢(qián)就要行善，只有當解決社會(huì )問(wèn)題的方法能 夠產(chǎn)生利潤時(shí)，這些社會(huì )需要才能得到越來(lái)越多的資金支持，只有把社會(huì )責任轉 化為商機，才可能真正履行社會(huì )責任。但是，國外學(xué)術(shù)界對企業(yè)社會(huì )責任概念和 內涵從不同的角度進(jìn)行了闡釋?zhuān)两駸o(wú)統一認識。從外延上，按照企業(yè)社會(huì )責 任與企業(yè)責任的關(guān)系。一部分學(xué)者將企業(yè)社會(huì )責任作為企業(yè)責任從屬概念（或稱(chēng) 同級觀(guān)），通過(guò)對企業(yè)的各種責任比較來(lái)把握企業(yè)社會(huì )責任，以布穆?tīng)枺↗ames。 J。 Brummer， 1991）為代表的學(xué)者認為，企業(yè)責任分為經(jīng)濟責任、法律責任、道德 責任和社會(huì )責任，其中社會(huì )責任是基于社會(huì )期望或利益所形成的，是企業(yè)行為的 最低社會(huì )標準；以加里加、邁樂(lè )（Garriga， Mele， 20xx）為代表的學(xué)者，認為即 企業(yè)社會(huì )責任應該是企業(yè)超過(guò)了法律和經(jīng)濟所要求的限度而擔負的道德上的責任 和義務(wù)；斯蒂芬？羅賓斯與瑪I3B ？庫爾特（Stephen Robbins， Mary Coulter， 20xx） 等學(xué)者認為，企業(yè)社會(huì )責任是企業(yè)的自律責任，是企業(yè)內在的、自愿的、主動(dòng)的 責任選擇，是指企業(yè)在沒(méi)有外部壓力和政府管制的條件下愿意從事正確的或是合 乎道德的、有利于改善社會(huì )福利的事情。另一部分學(xué)者認為企業(yè)社會(huì )責任涵蓋各 種企業(yè)責任（或稱(chēng)層級觀(guān)）。其代表性的觀(guān)點(diǎn)是卡羅爾（Archie B。 Carroll，1979） 提出的企業(yè)社會(huì )責任金字塔觀(guān)點(diǎn)，其認為企業(yè)社會(huì )責任是社會(huì )在一定時(shí)期對企業(yè) 提出的經(jīng)濟、法律、道德和慈善期望，并形成金字塔形狀。底層為企業(yè)的經(jīng)濟責 任，其次為企業(yè)的法律責任，最后為企業(yè)的道镩責任，包括道德標準、規范，反 映了股東、員工、消費者和社區關(guān)心公平公正的期望，以及對利益相關(guān)者道德權 利的尊重和保護等；頂層為企業(yè)的慈善責任，即企業(yè)自愿地促進(jìn)人類(lèi)福利的發(fā) 展，體現了社會(huì )對企業(yè)的最高要求或愿望。蘭托斯（Lantos， 20xx）提出，企 業(yè)社會(huì )責任由道德性、慈善性和戰略性責任組成。賈邁利（Jamali，20xx）在 卡羅爾和蘭托斯的基礎上，提出了企業(yè)社會(huì )責任“3 + 2”模型，將企業(yè)社會(huì ) 責任分為經(jīng)濟、法律、道德三種強制性的社會(huì )責任和策略、慈善兩種自愿性的社 會(huì )責任。
�。ǘ﹪鴥葘W(xué)者主要觀(guān)點(diǎn)。
國內對企業(yè)社會(huì )責任的研究起步較晚，并且大多是基于國外已有研究發(fā)展而 來(lái)，在企業(yè)社會(huì )責任概念內涵和基本內容方面代表觀(guān)點(diǎn)有：盧代富（20xx）認 為，在公司所承擔的社會(huì )責任中，很大一部分是公司承擔的倫理上的道德責任， 包括了將公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的收益回饋給社會(huì )而進(jìn)行的各種慈善捐贈活動(dòng)、公 司所舉辦的各種社會(huì )公益活動(dòng)，以及公司為社會(huì )利益而約束其追求利潤目標等。 陳留彬（20xx）認為，企業(yè)社會(huì )責任就是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中在對股東負 責，獲取利益的過(guò)程中要主動(dòng)承擔其對員工權益、環(huán)境、社會(huì )公益、環(huán)境等的責 任。李偉陽(yáng)、肖紅軍（20xx）提出成功的企業(yè)社會(huì )責任定義所需滿(mǎn)足的四條標 準，并據此對企業(yè)社會(huì )責任的概念進(jìn)行了重新界定和解析，認為企業(yè)社會(huì )責任是 指企業(yè)為實(shí)現自身與社會(huì )的可持續發(fā)展，遵循法律法規、社會(huì )規范和商業(yè)道德， 有效管理企業(yè)運營(yíng)對利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響，追求經(jīng)濟、社會(huì )和環(huán)境的綜 合價(jià)值最大化的行為。黎友煥（20xx）從動(dòng)態(tài)角度，認為企業(yè)社會(huì )責任是在社會(huì ) 發(fā)展的特定時(shí)期，企業(yè)對其利益相關(guān)者所應該承擔的關(guān)于經(jīng)濟、法規、倫理、自 愿性慈善以及其他相關(guān)方面的責任。郭洪濤（20xx）在綜合考慮中國國情以及已 有國內外文獻的基礎上，將企業(yè)社會(huì )責任定義為企業(yè)在自身利益最優(yōu)化的過(guò)程中 為改善社會(huì )福利，如提高商品質(zhì)量、增加勞動(dòng)者收入、改善環(huán)境、合理分配收人 等所采取的主觀(guān)行動(dòng)意向。周祖城（20xx）認為，企業(yè)社會(huì )責任是指企業(yè)為了維 護和增進(jìn)利益相關(guān)者的正當權益、造福于社會(huì )而應當對利益相關(guān)者和社會(huì )整體承 擔的包括底線(xiàn)責任和超越底線(xiàn)責任在內的綜合責任。張梅潔（20xx）認為，企業(yè) 社會(huì )責任是企業(yè)在追求自身發(fā)展的同時(shí)對股東和股東以外的利益相關(guān)者的責任， 這種責任高于法律的要求并且是企業(yè)自愿承擔的一種社會(huì )責任，承擔這種責任有 利于企業(yè)競爭力的提升，能夠使企業(yè)獲得長(cháng)遠發(fā)展。
二、企業(yè)社會(huì )責任的主要理論。
近年來(lái)對企業(yè)社會(huì )責任理論研究顯得更為具體和豐富，眾多研究者立足于 各自的學(xué)科目的，從不同角度為對企業(yè)社會(huì )責任的產(chǎn)生原因、理論價(jià)值、存 在方式和實(shí)施問(wèn)題等進(jìn)行分析論證，形成了多種具有代表性的企業(yè)社會(huì )責任 理論。
�。ㄒ唬├嫦嚓P(guān)者。
弗里曼（Freeman，1984）提出了經(jīng)理們對利益相關(guān)者擔負受托關(guān)系，他將 利益相關(guān)者理解為那些在企業(yè)中擁有利益或對企業(yè)有要求權的團體。而伍德 （Wood， 1991）是第一個(gè)正式從理論研究上將利益相關(guān)者理論納入廣義企業(yè)社會(huì ) 責任里的學(xué)者，并提出相關(guān)利益者不僅根據自身的利益，而且基于他們對公司社 會(huì )責任原則的理解與可接受度以及與企業(yè)社會(huì )表現的關(guān)系來(lái)對企業(yè)社會(huì )表現做出 不同的評價(jià)�？死松–larkson， 1995）建立了一個(gè)以利益相關(guān)者理論為基礎 的分析框架，他認為企業(yè)的利益相關(guān)者有主要和次要之分。詹姆斯（James，20xx）指出了企業(yè)對各個(gè)利益相關(guān)者應該承擔怎樣的.責任，企業(yè)應該對顧客、股 東、員工、社區、供應商以及競爭者承擔相應的社會(huì )責任。我國學(xué)者郭文美和黎 友煥（20xx）認為，一個(gè)有責任感的企業(yè)，除了盈利外，利益相關(guān)者的相關(guān)利益 也同樣重要，例如，為消費者提供產(chǎn)品質(zhì)量保障，關(guān)注環(huán)境和公益事業(yè)等。張兆 國等（20xx）以利益相關(guān)者理論為基礎，解釋了企業(yè)社會(huì )責任的相關(guān)問(wèn)題，并試 圖建立研究企業(yè)社會(huì )責任問(wèn)題的理論框架，以及從實(shí)踐中促使企業(yè)增強社會(huì )責任 意識，加強社會(huì )責任管理，履行社會(huì )責任，實(shí)現可持續發(fā)展。
利益相關(guān)者理論認為企業(yè)社會(huì )責任的內涵在于：企業(yè)應當對利益相關(guān)者承擔 責任。利益相關(guān)者不僅包括那些能夠影響企業(yè)目標實(shí)現的個(gè)人和群體，也包括能 夠被企業(yè)實(shí)現目標的過(guò)程影響的任何個(gè)人和群體。主張企業(yè)對顧客、員工、股東 和社區等所有利益相關(guān)者都應承擔責任。較之于其他理論，該理論把企業(yè)社會(huì )責 任與企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機結合起來(lái)，使企業(yè)社會(huì )責任落實(shí)到企業(yè)與其利益相 關(guān)者的關(guān)系中，落實(shí)到企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。因此，利益相關(guān)者理論是學(xué)者們 引用最多，發(fā)展最為成熟的理論。
�。ǘ┥鐣�(huì )契約。
社會(huì )契約理論也被用來(lái)論證現代企業(yè)社會(huì )責任的合理性，唐納森和鄧菲 （Thomas Donaldson， Dunfee， 1994）援引此理論分析企業(yè)社會(huì )責任，提出了在企 業(yè)與利益相關(guān)者之間存在一系列的“綜合性社會(huì )契約”，企業(yè)自成立時(shí)起就與社 會(huì )之間形成了契約，規范雙方的權利和義務(wù)，這個(gè)契約包含一個(gè)社會(huì )固有的假定 和期望，如果企業(yè)忽視其社會(huì )責任，就會(huì )影響到其長(cháng)期的可持續發(fā)展，并試圖用 這一理論框架將企業(yè)倫理研究的實(shí)證方法和規范方法協(xié)調統一。喬治？斯蒂納和 約翰？斯蒂納（George A。 Steiner， John F。 Steiner， 1997）認為，雖然社會(huì )契約是 一個(gè)比較抽象的概念，但卻暗含著(zhù)企業(yè)應該要符合大多數公眾的共同期望的一個(gè) 潛在含義，社會(huì )契約主要是企業(yè)社會(huì )責任的一種擴展概念，因為它不加任何限制 而增強了企業(yè)對社會(huì )的一些義務(wù)。我國學(xué)者對綜合契約理論也做了不少研究，林 軍（20xx）認為，企業(yè)社會(huì )責任的出現與發(fā)展是企業(yè)與社會(huì )之間不斷變化的社會(huì ) 契約關(guān)系。社會(huì )契約理論從合約的角度出發(fā)，闡明了企業(yè)社會(huì )行為要符合社會(huì )道 德要求。黎友煥（20xx）則對企業(yè)社會(huì )契約和社會(huì )契約兩個(gè)概念做了區分，企業(yè) 社會(huì )契約主要是指企業(yè)與社會(huì )之間的契約，是社會(huì )約束企業(yè)和企業(yè)利益相關(guān)者行 為模式的一種假設和規則，企業(yè)必須要在其與社會(huì )的契約中，通過(guò)遵守一定的規 則才能進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐。而社會(huì )契約則要求企業(yè)要努力去改善經(jīng)濟和社會(huì )，并且要 求這種行為要符合社會(huì )公眾的期望值。
�。ㄈ┢髽I(yè)公民。
企業(yè)公民的概念早在20世紀50年代末就被提出，到20世紀90年代得到廣 泛的傳播，而企業(yè)公民理論是由米爾維斯（Mirvis）等于20xx年正式提出的。該 理論從人性假設出發(fā)，把企業(yè)看成是社會(huì )的一部分，認為企業(yè)同個(gè)體公民一樣， 是“經(jīng)濟人”、“社會(huì )人”、“道德人”，在擁有社會(huì )公民權益的同時(shí)，必須承擔對 社會(huì )的責任，符合了 “責任鐵律”。并且企業(yè)公民理論本身是基于利益相關(guān)者理 論、社會(huì )契約理論等理論之上的，能夠很好地解釋和說(shuō)明企業(yè)社會(huì )責任的基本內 容和主要對象，因此現階段受到許多國內外學(xué)者的推崇。
范·盧杰克（VanLujk，20xx）認為，之所以產(chǎn)生企業(yè)公民的概念，是企業(yè) 重新認識了其在社會(huì )中的準確位置，那就是基本等同于社會(huì )中的公民，并與公民 共同構成了整個(gè)社會(huì )。韋多克（Vedok，20xx）指出企業(yè)公民是企業(yè)社會(huì )責任和 相關(guān)剎益者理論的結合。羅格斯登和伍德（Logsdon，Wood， 20xx）從企業(yè)戰略 管理的角度提出了一個(gè)“企業(yè)公民混合經(jīng)營(yíng)模式”。阿黛爾（Adele，20xx）站在 經(jīng)濟全球化的角度，認為全球企業(yè)公民是看待跨越國家和文化界限的企業(yè)社會(huì )責 任的一種方式。企業(yè)公民理論一經(jīng)產(chǎn)生，很快便傳人我國。吳伯凡等（20xx）認 為企業(yè)公民理論的核心思想是企業(yè)作為營(yíng)利性經(jīng)濟組織也是社會(huì )的成員，因此， 企業(yè)應當樹(shù)立公民意識，在享有各種權利的同時(shí)主動(dòng)承擔對應的社會(huì )責任。李彥 龍（20xx）認為，利益相關(guān)者理論本身具有不確定性和不穩定性，而企業(yè)公民理 論是基于企業(yè)的人性假設，不僅具有穩定性，而且體現了 “經(jīng)濟人”、“道德人”、 “社會(huì )人”的層次特性，更加適合作為企業(yè)社會(huì )責任的理論基礎。
�。ㄋ模⿷鹇孕陨鐣�(huì )責任。
企業(yè)戰略性社會(huì )責任概念最早由伯克和洛格斯登（Burke， Logsdon， 1996） 提出，隨后波特等學(xué)者（Porter， 20xx）對其進(jìn)行了深入的研究，從更為廣闊的 企業(yè)戰略與社會(huì )關(guān)系的視角出發(fā)，提出企業(yè)和社會(huì )必須從相互依存的角度去考慮對方。企業(yè)不應將經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與企業(yè)社會(huì )責任行為對立起來(lái)，而必須尋找到經(jīng)營(yíng)決 策與社會(huì )政策的交融點(diǎn)，并以此來(lái)選擇與其特定業(yè)務(wù)相關(guān)的社會(huì )責任，最終將社 會(huì )責任整合到自身的核心戰略框架中。國內學(xué)者眭文娟、譚勁松等（20xx）認 為。企業(yè)社會(huì )責任行為在本質(zhì)上是企業(yè)的一種戰略決策，受到內外部環(huán)境的共同 影響并與之協(xié)同演進(jìn)，并首次將戰略管理中的協(xié)同演進(jìn)觀(guān)引人企業(yè)社會(huì )責任研究 中，建立了企業(yè)社會(huì )責任行為戰略與組織績(jì)效相互作用的協(xié)同演進(jìn)模型。
戰略性社會(huì )責任理論從戰略管理的角度，將社會(huì )責任提升至企業(yè)戰略層面研 究，認為企業(yè)和社會(huì )相互依存，但沒(méi)有一個(gè)企業(yè)有足夠的能力和資源解決所有的 社會(huì )問(wèn)題。因此，只有通過(guò)戰略性地承擔社會(huì )責任，創(chuàng )造共享價(jià)值，企業(yè)才能在 對社會(huì )施以最大的積極影響的同時(shí)，收獲豐厚的商業(yè)利潤。
三、企業(yè)社會(huì )責任的實(shí)證研究。
國內外學(xué)者除了進(jìn)行規范性研究外，也從實(shí)證研究領(lǐng)域對企業(yè)社會(huì )責任與企 業(yè)財務(wù)績(jì)效的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行了深人的研究。麥克奎爾等（Jean B。 McGuire， Alison Sundgren， Thomas Schneeweis， 1988）概括了巳有社會(huì )責任和企業(yè)財務(wù)績(jì)效之間 關(guān)系的種種觀(guān)點(diǎn)，提出了自己對兩者之間相關(guān)性的研究方法，并通過(guò)相關(guān)性和回 歸分析說(shuō)明了企業(yè)歷史績(jì)效、企業(yè)風(fēng)險程度和企業(yè)社會(huì )責任高度相關(guān)。奧佩勒、 卡羅爾和哈特菲爾德（Kenneth E。 Aupperle， Archie B。 Carroll， John D。 Hatfield， 1985）通過(guò)構建新模型，進(jìn)行因子分析、陡坡檢驗的方法得出結論：企業(yè)社會(huì )責 任傾向和財務(wù)績(jì)效間沒(méi)有統計上的顯著(zhù)相關(guān)性；具有前瞻性的、對社會(huì )議題關(guān)注 和董事會(huì )中設有社會(huì )責任委員會(huì )的公司，與其他公司相比營(yíng)利性沒(méi)有統計上的差 異。邁克爾？霍姆維斯特（Mikael Holmqvist， 20xx）提出企業(yè)通過(guò)改善員工的工 作環(huán)境此項社會(huì )責任活動(dòng)，不僅可以減輕員工的發(fā)病率，促進(jìn)員工的身心健康， 還可以通過(guò)與員工關(guān)系的改善達到控制員工團體的目的，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率的 提局。
國內學(xué)者近幾年來(lái)也越來(lái)越關(guān)注企業(yè)社會(huì )責任和企業(yè)財務(wù)績(jì)效的關(guān)聯(lián)性問(wèn) 題，周焯華、江卉（20xx）從企業(yè)社會(huì )責任給公司帶來(lái)的商業(yè)收益這個(gè)視角來(lái)測 量企業(yè)社會(huì )責任，采用了一個(gè)多步驟循環(huán)分析方法來(lái)評估企業(yè)的CSR活動(dòng)產(chǎn)生 的效果。李新娥等（20xx）引入時(shí)間因素作為解釋變量分析企業(yè)社會(huì )責任和企業(yè) 長(cháng)期績(jì)效的關(guān)系，并借鑒國內外分析方法，設計了一套企業(yè)社會(huì )責任管理體系指 標，以美國企業(yè)為研究對象進(jìn)行了實(shí)證研究，結果表明企業(yè)社會(huì )責任和企業(yè)長(cháng)期 績(jì)效之間正相關(guān)。魏想明等（20xx）選取國內電器行業(yè)上市公司財務(wù)數據作為研究樣本，以企業(yè)績(jì)效為因變量，社會(huì )責任為自變量，建立模型進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā) 現企業(yè)績(jì)效的變動(dòng)方向與企業(yè)社會(huì )責任的變動(dòng)方向一致，公司績(jì)效與企業(yè)社會(huì )責 任呈正相關(guān)關(guān)系。
四、結論與展望。
從對企業(yè)社會(huì )責任理論的梳理中可以發(fā)現，不同理論之間也存在著(zhù)內在邏輯 聯(lián)系，企業(yè)實(shí)施社會(huì )責任戰略，將對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響。第一，企 業(yè)在履行社會(huì )責任時(shí)要有責任心，要將履行社會(huì )責任看作一種“信仰”，不能將 之“功利化”。第二，企業(yè)在履行社會(huì )責任時(shí)要特別注意社會(huì )輿論，但又不能 太在意社會(huì )輿論。第三，企業(yè)要學(xué)會(huì )與黨和政府“分享”社會(huì )責任、利益，實(shí) 現和諧共處。企業(yè)還應認識到權益的主體是政府，企業(yè)只是在輔助政府做這方 面的工作。
國外理論研究已經(jīng)進(jìn)入了成熟期階段，學(xué)者們從不同角度、不同學(xué)科領(lǐng)域， 對企業(yè)社會(huì )責任的概念內涵、基本內容、基本理論進(jìn)行研究，極大程度上豐富了 企業(yè)社會(huì )責任理論，但另一方面造成了企業(yè)社會(huì )責任概念內涵的不統一和企業(yè)社 會(huì )責任理論研究范式的割裂和混亂，很大程度上制約了理論的發(fā)展，因此，學(xué)術(shù) 界需要整合多學(xué)科視角和方法，構建一個(gè)系統的、一體化的核心范式或理論框 架。國內對企業(yè)社會(huì )責任的研究還落后于國外，現有的研究成果還比較薄弱，除 了和國外的研究一樣缺乏系統性外，還有一點(diǎn)值得特別注意，我國的研究很多都 是借鑒或直接引用國外專(zhuān)家、學(xué)者的觀(guān)點(diǎn)和研究成果，缺乏對理論的更深層次理 解和創(chuàng )新。而實(shí)際j；中國是發(fā)展中的社會(huì )主義國家，其市場(chǎng)經(jīng)濟、社會(huì )經(jīng)濟制度 很大程度上有別于西方發(fā)達國家，并且企業(yè)社會(huì )責任是一個(gè)規范性的概念，西方 的企業(yè)社會(huì )責任概念、內涵及理論研究都是基于西方的哲學(xué)和倫理觀(guān)，存在價(jià)值 判斷，而我國的哲學(xué)、民族文化自古有別于西方。因此，中國企業(yè)社會(huì )責任的 研究必須在自己的哲學(xué)基礎、經(jīng)濟基礎和制度上，應該在本土化的基礎上進(jìn)行 創(chuàng )新。
企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇4
隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)社會(huì )責任也受到廣泛關(guān)注，企業(yè)追求的不能僅是利潤最大化，同時(shí)還需提升企業(yè)社會(huì )形象，增強企業(yè)競爭力。企業(yè)履行社會(huì )責任能使企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì )形象，提高企業(yè)的知名度與美譽(yù)度，從而提高核心競爭能力�；诠芾韺W(xué)角度，企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)管理呈現著(zhù)較大的相關(guān)性。
1、企業(yè)社會(huì )責任與公司戰略
企業(yè)對社會(huì )責任的承擔對其競爭能力有著(zhù)直接的或間接的影響，而且這種影響隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì )的發(fā)展，越發(fā)不容忽視。不可否認，由于企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境相當復雜，其在市場(chǎng)中的競爭力受到諸多因素制約，并非在任何時(shí)候企業(yè)社會(huì )責任與市場(chǎng)競爭能力都呈現正相關(guān)，有許多因素影響和制約著(zhù)兩者之間關(guān)系。并非在任何情況下，具備較強社會(huì )責任的企業(yè)會(huì )增強其市場(chǎng)競爭能力。在某些情況下，甚至會(huì )導致企業(yè)短期利益受損，美國強生公司曾經(jīng)因為要負起對消費者的責任，而大量回收和銷(xiāo)毀企業(yè)生產(chǎn)的藥品，因而蒙受巨大損失。但我們同時(shí)也應該看到隨著(zhù)國家政策法規環(huán)境的日益改善，以及日趨成熟的消費者消費理念，消費能力的日益增強，具有較強社會(huì )責任意識的企業(yè)，樹(shù)立了良好的社會(huì )形象，從長(cháng)遠的角度來(lái)看，其市場(chǎng)競爭能力在不斷增強。
2、企業(yè)社會(huì )責任與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
在經(jīng)濟全球化浪潮中，由于社會(huì )對企業(yè)的社會(huì )責任有了更高和更明確的要求，社會(huì )責任已經(jīng)成為關(guān)系企業(yè)切身經(jīng)濟利益的重要環(huán)境因素，現代企業(yè)應該順應形勢，樹(shù)立恰當的社會(huì )責任營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念。
2.1.加強社會(huì )責任尤其是勞工保護責任方面的信息管理，建立靈敏的預警機制。包括對相關(guān)國際組織的有關(guān)規則的收集分析；對主要貿易伙伴的國內相關(guān)立法關(guān)注，預測其法律動(dòng)態(tài)，以避免在投資和貿易上因社會(huì )責任履行不當而措手不及的重大損失；監測競爭對手的SA8000導入進(jìn)程，保證走在前面。
2.2.加強營(yíng)銷(xiāo)渠道規劃和管理，選擇符合SA8000條件的供應商和中間商，在渠道中導入SA8000標準。SA8000不僅要求企業(yè)自身達到其標準要求，更有意強調商業(yè)伙伴間的社會(huì )責任執行水平也要符合要求。企業(yè)應該向自己的渠道伙伴提出明確的'社會(huì )責任要求。
2.3.加強企業(yè)倫理管理，建立健全企業(yè)倫理管理體系和機制。在企業(yè)建立權威的倫理領(lǐng)導機構；對企業(yè)重大決策進(jìn)行倫理審計；改革工會(huì )工作，使工會(huì )成為企業(yè)更好地維護員工權利的動(dòng)力，讓工會(huì )更多地參與到勞動(dòng)者和企業(yè)的談判中來(lái)；逐步建立財務(wù)、環(huán)境、社會(huì )責任三者結合的業(yè)績(jì)匯報模式，以透明的方式向社會(huì )發(fā)布企業(yè)運作的綜合效果，使企業(yè)贏(yíng)得公眾的信任和支持。
2.4.逐步改變中國企業(yè)單純依靠勞動(dòng)力成本優(yōu)勢的競爭戰略，大力培養企業(yè)的技術(shù)、品牌、渠道等核心競爭力。為什么在風(fēng)傳美國要對中國企業(yè)強制實(shí)施SA8000的時(shí)候，不少出口企業(yè)大有狼來(lái)了的感覺(jué)。其根源還是中國企業(yè)在國際分工中的競爭優(yōu)勢主要是依靠勞動(dòng)力成本優(yōu)勢，而實(shí)施SA8000的最大問(wèn)題會(huì )導致勞動(dòng)力成本明顯上升，一部分企業(yè)感覺(jué)SA8000簡(jiǎn)直就是一道緊箍咒，是欲罷不能。面對新的競爭態(tài)勢，中國企業(yè)必須轉變競爭戰略，進(jìn)行技術(shù)、管理創(chuàng )新，建立持續改進(jìn)和不斷學(xué)習的新型企業(yè)文化，真正培養適應國際競爭的核心競爭力。
3、企業(yè)社會(huì )責任與人力資源管理
企業(yè)社會(huì )責任最基本的要求就是要保障員工合法權益及生產(chǎn)安全、職業(yè)健康等�，F代人力資本理論認為，知識和學(xué)習能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來(lái)源，人力資源是企業(yè)最寶貴的財富。公司的人力資源管理部門(mén)能夠利用本部門(mén)社會(huì )資源豐富的天然優(yōu)勢，與公司各利益相關(guān)者結成良好的關(guān)系，在組織實(shí)旅CSR過(guò)程中承擔關(guān)鍵角色。企業(yè)的人力資源管理部門(mén)能夠利用本部門(mén)社會(huì )資源豐富的天然優(yōu)勢，經(jīng)�；蚨ㄆ诘嘏c公司利益相關(guān)者聯(lián)系，增進(jìn)相互之間的了解、結成良好的關(guān)系�？梢灶A見(jiàn)，企業(yè)的人力資源管理部門(mén)將在領(lǐng)導教育組織認識CSR的價(jià)值以及執行CSR計劃的新領(lǐng)域內發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。
4、企業(yè)社會(huì )責任與利益相關(guān)者管理
利益相關(guān)者理論（Stakeholdertheory）是20世紀60年代左右，在美國、英國等長(cháng)期奉行外部控制型公司治理模式的國家中逐步發(fā)展起來(lái)的。該理論認為任何一個(gè)公司的發(fā)展都離不開(kāi)各種利益相關(guān)者的投入或參與，比如股東、債權人、雇員、消費者、供應商等；公司不僅要為股東服務(wù)，而且還要為眾多的利益相關(guān)者服務(wù)；公司是由利益相關(guān)者組成的系統，公司的目標是為其所有利益相關(guān)者創(chuàng )造財富和價(jià)值。
對于企業(yè)社會(huì )責任，人們往往容易簡(jiǎn)單將之理解為“慈善事業(yè)”或“只有成功企業(yè)才有能力去做”，而實(shí)際上，人們忽略了這樣兩個(gè)問(wèn)題：一是商業(yè)利益和企業(yè)社會(huì )責任有很多的契合點(diǎn)；二是企業(yè)社會(huì )責任可以為企業(yè)帶來(lái)競爭優(yōu)勢，它伴隨著(zhù)企業(yè)的成長(cháng)過(guò)程。只有真正履行企業(yè)社會(huì )責任，企業(yè)才能在投資、營(yíng)銷(xiāo)以及成功塑造商業(yè)形象甚至融資等各個(gè)環(huán)節獲得持久的成功。
本文從管理學(xué)角度對企業(yè)社會(huì )責任與公司戰略、企業(yè)社會(huì )責任與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)社會(huì )責任與入力資源管理、企業(yè)社會(huì )責任與利益相關(guān)者管理之間的關(guān)系進(jìn)行探索性分析，指出企業(yè)社會(huì )責任既是競爭的壓力，又是一種卓有成效的企業(yè)戰略，它對企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、人力資源管理、客戶(hù)關(guān)系管理以至企業(yè)文化都將產(chǎn)生深刻的影響。
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企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇5
【摘要】隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，人們把企業(yè)社會(huì )責任看成企業(yè)的一個(gè)特質(zhì)并傳遞至產(chǎn)品，使得產(chǎn)品也具有了社會(huì )責任特質(zhì)。文章主要從企業(yè)履行社會(huì )責任的成本以及企業(yè)社會(huì )責任的效用和收益出發(fā)，運用函數和圖相結合的形式來(lái)分析企業(yè)履行社會(huì )責任所獲得的利潤，注重從企業(yè)所依存的市場(chǎng)結構角度來(lái)研究企業(yè)履行社會(huì )責任的行為。對企業(yè)社會(huì )責任函數的研究有利于今后探討企業(yè)的最優(yōu)企業(yè)社會(huì )責任履行度，企業(yè)根據自己所處的行業(yè)采取不同的社會(huì )責任行為，為政府對企業(yè)社會(huì )責任規范提供參考。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì )責任函數；企業(yè)社會(huì )責任行為；市場(chǎng)結構
隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，人們對企業(yè)履行社會(huì )責任（CorporateSocialResponsibility，簡(jiǎn)稱(chēng)CSR）的行為越來(lái)越重視，不管是出于何種目的，很多企業(yè)都或多或少地履行著(zhù)企業(yè)社會(huì )責任。本文主要從利益驅動(dòng)的角度，對企業(yè)社會(huì )責任履行表現進(jìn)行研究。通過(guò)本文的研究，在企業(yè)可預知市場(chǎng)結構的情況下，有利于企業(yè)制訂最佳的履行社會(huì )責任計劃，達到最好的收益。同時(shí)企業(yè)履行社會(huì )責任的效益函數也會(huì )幫助我們明確什么樣的社會(huì )責任履行度最有利于企業(yè)價(jià)值的最大化。
一、企業(yè)社會(huì )責任和市場(chǎng)結構
企業(yè)管理者在處理業(yè)務(wù)問(wèn)題時(shí)，社會(huì )因素就可能影響他們的行動(dòng)，實(shí)際也的確如此。社會(huì )經(jīng)濟學(xué)的觀(guān)點(diǎn)認為，企業(yè)管理當局的社會(huì )責任不只是創(chuàng )造利潤，還包括保護和增進(jìn)社會(huì )福利。羅賓斯把社會(huì )責任定義為企業(yè)追求有利于社會(huì )長(cháng)遠目標的一種義務(wù)，它超越了法律和經(jīng)濟所要求的義務(wù)。戰略就是決定全局的策略，而企業(yè)社會(huì )責任戰略就是指企業(yè)采取什么樣的策略來(lái)使企業(yè)贏(yíng)得長(cháng)遠利益。一般企業(yè)在作戰略選擇時(shí)，都要經(jīng)過(guò)不斷的調研和充分的論證，或者反復的實(shí)踐來(lái)決定是否采取此戰略。加里·德斯勒（GaryDessler）認為，企業(yè)的社會(huì )責任是指企業(yè)除了對股東負責以外，應當也必然要向社會(huì )提供資源，為社會(huì )某個(gè)方面或者某些方面的進(jìn)步作出貢獻。
企業(yè)社會(huì )責任越來(lái)越成為公司內在價(jià)值和產(chǎn)品內在價(jià)值的一種內含物，也是產(chǎn)品的一種內在品質(zhì)的代表，被賦予了無(wú)形價(jià)值的特質(zhì)。微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)從市場(chǎng)結構即市場(chǎng)或者行業(yè)的組成方式上將市場(chǎng)劃分為完全競爭、完全壟斷、壟斷競爭和寡頭壟斷四種形式。其主要依據是構成一個(gè)市場(chǎng)或者行業(yè)的廠(chǎng)商數量及產(chǎn)品的性質(zhì)，與此對應的還有廠(chǎng)商對價(jià)格的控制程度、資源流動(dòng)的難易程度以及售賣(mài)方式等。
二、企業(yè)社會(huì )責任函數
企業(yè)履行社會(huì )責任，使得企業(yè)社會(huì )責任成為企業(yè)的一種內含物，自然也隨著(zhù)企業(yè)運作成為產(chǎn)品的一種屬性。人們在購買(mǎi)商品的時(shí)候對于這種屬性愿意付出額外的價(jià)格或者消費更多數量的產(chǎn)品。所以從某種角度看，企業(yè)社會(huì )責任也是一種商品，不過(guò)這種商品除了具有商品的屬性外，還具有公共品的屬性（見(jiàn)圖1）。
�。ㄒ唬┢髽I(yè)社會(huì )責任成本函數
企業(yè)履行社會(huì )責任投入的是各種人力、物力，但其成本最終還是通過(guò)投入費用的多少表現出來(lái)的，企業(yè)履行社會(huì )責任的外在表現為企業(yè)社會(huì )責任的履行度。企業(yè)社會(huì )責任履行度是指企業(yè)履行社會(huì )責任的程度，假設企業(yè)社會(huì )責任履行度可以量化為0，1，2，3，4，5……，企業(yè)社會(huì )責任履行度用d表示，投入成本用C來(lái)表示，那么企業(yè)社會(huì )責任履行單位成本函數為：TC=F（d）MC=f（d）。
假設：1.經(jīng)理人是理性的；2.經(jīng)理人明確知道如何提高企業(yè)社會(huì )責任履行度；3.行業(yè)中所有企業(yè)的社會(huì )責任投入產(chǎn)出函數是一樣的；4.企業(yè)知道企業(yè)社會(huì )責任投入的最優(yōu)比例，在加大投入而不改變比例的情況下，增加企業(yè)社會(huì )責任投資。
在企業(yè)履行社會(huì )責任的初期，隨著(zhù)履行度d的增加，由于存在規模效益，邊際成本下降；當d突破最佳規模時(shí)，企業(yè)履行社會(huì )責任的邊際成本呈加速度增長(cháng)。每增加一個(gè)履行度，企業(yè)都需要比以前投入更多。
�。ǘ┢髽I(yè)社會(huì )責任效用函數
企業(yè)社會(huì )責任是一種消費品，社會(huì )大眾消費企業(yè)生產(chǎn)的企業(yè)社會(huì )責任，企業(yè)社會(huì )責任產(chǎn)生一種效用，是一種正常品。所謂效用是指消費者從消費某種商品或勞務(wù)是否具有滿(mǎn)足人們某種欲望的能力，另一方面又依存消費者是否具有某種欲望以及對滿(mǎn)足程度的主觀(guān)感受。正常品是指隨著(zhù)人們收入的增加，人們對這種商品的需求增加。隨著(zhù)人們收入的增加，人們對企業(yè)履行社會(huì )責任越來(lái)越關(guān)注，越來(lái)越要求企業(yè)履行社會(huì )責任。同時(shí)人們消耗企業(yè)社會(huì )責任越多，人們的總效用也越多。假設：1.企業(yè)社會(huì )責任是正常品；2.消費者都是理性的；3.社會(huì )責任履行度d是可以度量的。邊際效用是指消費者在所有其他商品的消費水平保持不變時(shí)，增加消費一單位某種商品所帶來(lái)的滿(mǎn)足程度的增加。
設企業(yè)社會(huì )責任邊際效用函數為U，則其函數為：TU=G（d）MU=g（d）
由于企業(yè)社會(huì )責任是正常品，增加的每一單位企業(yè)社會(huì )責任消費的效用都是正的，但是隨著(zhù)企業(yè)社會(huì )責任消費量的增加，消費者對企業(yè)社會(huì )責任的單位效用越來(lái)越低，使得企業(yè)社會(huì )邊際函數呈現一種單邊下跌的趨勢。
�。ㄈ┢髽I(yè)社會(huì )責任價(jià)格函數
消費者的付出也是企業(yè)的所得，消費者根據自己效用的多少選擇對企業(yè)社會(huì )責任的支付單價(jià)，這也是一種價(jià)格函數，消費者根據企業(yè)社會(huì )責任效用確定自己的支付。這樣價(jià)格函數就和效用函數相像。邊際效用高的地方，消費者愿意付出更高的價(jià)格。所以效用和價(jià)格是一種正相關(guān)關(guān)系。假設P=axMU+b，P和MU是正相關(guān)。設價(jià)格效用函數為P，則價(jià)格函數為：P=V（d）。假設：1.消費者是理性的；2.消費者可以判明自己的效用數。
隨著(zhù)效用的增加，人們愿意為新增加的效用付出的越來(lái)越少，由于先前的效用隨著(zhù)數量的增加，人們感覺(jué)到愿意為后來(lái)的`效應付費的意愿越來(lái)越小，從而使得后來(lái)的效用價(jià)格下降，人們對增加的企業(yè)社會(huì )責任效用越來(lái)越不愿意負擔高價(jià)。
�。ㄋ模┢髽I(yè)社會(huì )責任履行度產(chǎn)品銷(xiāo)量函數
企業(yè)履行社會(huì )責任，對外提高了企業(yè)的形象，企業(yè)的產(chǎn)品由于企業(yè)形象的提升，新加入了增值的企業(yè)社會(huì )責任屬性，增加了產(chǎn)品的內在價(jià)值，這樣也增加了企業(yè)的產(chǎn)品銷(xiāo)量。那么在價(jià)格和質(zhì)量不變的情況下，產(chǎn)品銷(xiāo)量和企業(yè)社會(huì )責任履行度是一種正相關(guān)的關(guān)系。假設：1.信息是完全流動(dòng)的；2.人們對信息的理解是充分的；3.人們對社會(huì )責任履行是敏感的。設依附產(chǎn)品存在的企業(yè)社會(huì )責任銷(xiāo)量為Q，則銷(xiāo)量函數為：Q=H（d）。
在履行度較低時(shí)，人們對企業(yè)社會(huì )責任比較敏感，企業(yè)的形象小幅改觀(guān)使得企業(yè)社會(huì )責任銷(xiāo)量加速增長(cháng)，隨著(zhù)人們對企業(yè)社會(huì )責任履行度的增加敏感都降低，產(chǎn)品銷(xiāo)量增長(cháng)速度減緩，同時(shí)企業(yè)履行社會(huì )責任的最大銷(xiāo)量是行業(yè)銷(xiāo)量，履行度越大，銷(xiāo)量增加越緩慢。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)社會(huì )責任收益函數
企業(yè)履行社會(huì )責任的利潤就是企業(yè)社會(huì )責任收益減去企業(yè)社會(huì )責任成本，即：π=TR-TC=PQ-TC=v（d）*H（d）-F（d），對π求導，有π’=v’*H（d）+v（q）*H’-f（q），當π’=0時(shí)利潤最大，即f（q）-v’*H（d）=v（q）*H’的時(shí)候利潤最大。
在前文中，假設d是企業(yè)社會(huì )責任履行度，但是企業(yè)社會(huì )責任履行度是相對于行業(yè)內不同企業(yè)所說(shuō)的，則要探討市場(chǎng)結構對企業(yè)社會(huì )責任履行度的影響，同時(shí)關(guān)注企業(yè)履行社會(huì )責任的收益是否能夠彌補企業(yè)的社會(huì )責任成本以及履行度增加以前履行量和邊際價(jià)格差的積；探討企業(yè)不同市場(chǎng)結構履行社會(huì )責任的收益，從收益看企業(yè)履行社會(huì )責任的行為。
三、市場(chǎng)結構對企業(yè)社會(huì )責任履行度的影響
在考慮企業(yè)社會(huì )責任履行度時(shí)就必須考慮企業(yè)所處的市場(chǎng)結構，為此就必須從企業(yè)存在的市場(chǎng)結構，研究企業(yè)采取何種策略使得企業(yè)效益最大。如前文所述市場(chǎng)結構分為：完全壟斷行業(yè)、自由競爭行業(yè)、寡頭壟斷行業(yè)和壟斷競爭行業(yè)。
�。ㄒ唬┩耆珘艛嘈袠I(yè)
由于完全壟斷行業(yè)中只有一個(gè)賣(mài)家，產(chǎn)品的消費者沒(méi)有選擇的余地，只有這一家產(chǎn)品可用，企業(yè)履行社會(huì )責任會(huì )產(chǎn)生成本費用，而企業(yè)履行社會(huì )責任和不履行社會(huì )責任對企業(yè)產(chǎn)品的銷(xiāo)量和價(jià)格產(chǎn)生的效果甚微�？偟膩�(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì )產(chǎn)生負的履行企業(yè)社會(huì )責任效益，因此企業(yè)從利益角度往往缺少履行社會(huì )責任的動(dòng)力。但是現實(shí)中也看到一些壟斷企業(yè)履行社會(huì )責任，但這大多是出于利益驅動(dòng)以外的利益相關(guān)者的壓力所致。
�。ǘ┩耆偁幮袠I(yè)
在完全競爭性行業(yè)中存在著(zhù)大量的買(mǎi)者和賣(mài)者，產(chǎn)品是同質(zhì)的，資源流動(dòng)不受限制，信息是完全的。各個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的是同質(zhì)的和非品牌化產(chǎn)品，消費者不能區分不同企業(yè)產(chǎn)品的不同。企業(yè)履行社會(huì )責任需要付出成本，由于非品牌化使得社會(huì )責任在產(chǎn)品的內涵中并沒(méi)有實(shí)質(zhì)地表現出來(lái)，而產(chǎn)品的價(jià)格是由包括使用價(jià)值和特有屬性的效用決定的，這樣價(jià)格就不能充分顯示企業(yè)社會(huì )責任內涵，消費者對產(chǎn)品視為同質(zhì)，所以企業(yè)履行社會(huì )責任對企業(yè)的銷(xiāo)量和價(jià)格沒(méi)有影響，也就是額外效益為0，故企業(yè)社會(huì )責任履行利潤為負，企業(yè)沒(méi)有動(dòng)力去履行社會(huì )責任。由于資源流動(dòng)不受限制，企業(yè)不會(huì )考慮后續產(chǎn)生的后果。
�。ㄈ┕杨^壟斷行業(yè)
寡頭壟斷行業(yè)是以少數幾家大廠(chǎng)商生產(chǎn)某種產(chǎn)品的全部或大部分產(chǎn)量為特征。寡頭壟斷企業(yè)的社會(huì )責任行為同時(shí)也應考慮到對手的反應，因為企業(yè)社會(huì )責任策略關(guān)系到寡頭壟斷企業(yè)的競爭力。企業(yè)社會(huì )責任履行量也是相對于對手企業(yè)提出來(lái)的，企業(yè)履行社會(huì )責任就是在企業(yè)的產(chǎn)品中加入了一種無(wú)形的價(jià)值，消費者愿意付出額外的價(jià)格來(lái)購買(mǎi)企業(yè)履行社會(huì )責任帶來(lái)的無(wú)形商品。但是寡頭壟斷履行策略必須考慮對手的策略。
當企業(yè)a和對手企業(yè)采取相同的戰略（都不履行，都履行，都高度履行）時(shí)，企業(yè)履行社會(huì )責任付出成本，相同的履行度使得企業(yè)社會(huì )責任對企業(yè)產(chǎn)品的無(wú)形價(jià)值貢獻相同，消費者對企業(yè)產(chǎn)品的異同認知還與以前相同，對整個(gè)行業(yè)的產(chǎn)品需求增加，但增加的銷(xiāo)量所產(chǎn)生的效益不足以滿(mǎn)足企業(yè)的成本消耗。當企業(yè)都不同程度地履行企業(yè)社會(huì )責任時(shí)，由于整體的企業(yè)社會(huì )責任表現提高，企業(yè)獲得效益部分彌補企業(yè)的企業(yè)社會(huì )責任成本。當對手履行程度較低時(shí)，企業(yè)履行社會(huì )責任，產(chǎn)品的無(wú)形價(jià)值提高，企業(yè)通過(guò)較高的價(jià)格和從對手企業(yè)爭奪來(lái)的銷(xiāo)售量，彌補企業(yè)履行社會(huì )責任的成本，同時(shí)還有額外效益，對手企業(yè)由于銷(xiāo)量下降和無(wú)形價(jià)值減值，使得企業(yè)對手承擔了企業(yè)履行社會(huì )責任的總成本。在不明確對手策略的情況下，始終選擇比對手更高的履行度，會(huì )使得企業(yè)得到更好的效益。但當企業(yè)同時(shí)執行較高的履行度時(shí)，企業(yè)不會(huì )得到收益，反而會(huì )使得大量的企業(yè)社會(huì )責任成本不能收回。那么這部分企業(yè)社會(huì )責任履行產(chǎn)生的效益，全部被社會(huì )公眾吸收獲取。因為隨著(zhù)企業(yè)社會(huì )責任履行度的增加，企業(yè)社會(huì )責任的履行成本呈現加速度上漲，對手企業(yè)相同的履行度和更高的履行度的報復措施，使得收益大為減少，最終企業(yè)難以收回成本。在這種企業(yè)爭先履行社會(huì )責任的情況下，當企業(yè)都到達高度履行社會(huì )責任時(shí)，就出現了囚徒困境，都高度履行社會(huì )責任（坦白）使得雙方獲得的效益最小。所以當上述企業(yè)履行較高等級的社會(huì )責任時(shí)，由于寡頭壟斷企業(yè)實(shí)力都比較強，對手企業(yè)可以威脅采取相同的社會(huì )責任履行度或者更高的社會(huì )責任履行度報復。在這種寡頭壟斷的行業(yè)生態(tài)中企業(yè)數量較少，企業(yè)往往會(huì )采取串謀和勾結來(lái)達到企業(yè)社會(huì )責任履行的相對平衡，形成企業(yè)社會(huì )責任履行戰略。
�。ㄋ模〾艛喔偁幮袠I(yè)
壟斷競爭行業(yè)是指廠(chǎng)商生產(chǎn)的產(chǎn)品既有差別，也有相似，具有一定的壟斷力量。比如服裝，由于產(chǎn)品中被認為植入某種概念或者可以認知的區分差別的東西。壟斷競爭處于寡頭壟斷和完全競爭之間，具有一定的壟斷力量，同時(shí)企業(yè)之間也進(jìn)行大量的競爭。企業(yè)可以通過(guò)履行社會(huì )責任，使得產(chǎn)品中增加企業(yè)社會(huì )責任這種無(wú)形價(jià)值，使之不同于其他廠(chǎng)商。當然由于企業(yè)數量眾多，使得企業(yè)之間的串謀很難，企業(yè)會(huì )不斷采取更高的企業(yè)社會(huì )責任履行度，不斷地提高社會(huì )責任來(lái)提高自身產(chǎn)品的競爭力，這樣社會(huì )獲得企業(yè)社會(huì )責任履行效益就更高。
四、結論
綜上所述，本文從企業(yè)履行社會(huì )責任的成本曲線(xiàn)、效用曲線(xiàn)、價(jià)格曲線(xiàn)和市場(chǎng)結構等方面出發(fā)，探討了企業(yè)社會(huì )責任履行與市場(chǎng)結構之間的關(guān)系，從市場(chǎng)結構的角度看，完全競爭性行業(yè)和完全壟斷性行業(yè)，社會(huì )責任的履行利益性動(dòng)機最��；寡頭壟斷性行業(yè)由于受制于對手威脅采取相同的社會(huì )責任履行度或者更高的社會(huì )責任履行度報復，而最終相互串謀，采取最低的企業(yè)社會(huì )責任履行度；壟斷競爭性行業(yè)由于存在較多企業(yè)，企業(yè)之間的串謀比較難，這樣企業(yè)之間只有不斷地提高自己的企業(yè)社會(huì )責任履行度來(lái)增加企業(yè)產(chǎn)品的無(wú)形價(jià)值，吸引更多的消費者購買(mǎi)，才能為企業(yè)自身創(chuàng )造效益。所以壟斷競爭性行業(yè)最有利于企業(yè)更好地履行企業(yè)社會(huì )責任，創(chuàng )造更多的企業(yè)社會(huì )價(jià)值。完全自由競爭和完全壟斷型行業(yè)更多的需要政府來(lái)推動(dòng)，寡頭壟斷型行業(yè)會(huì )因為串謀而履行較少的社會(huì )責任，這樣就應該加大政府的監督力度，維護市場(chǎng)的公正。在不是因為規模效應而必須采取壟斷來(lái)提供服務(wù)的行業(yè)中，政府應積極推動(dòng)這個(gè)行業(yè)向壟斷競爭演進(jìn)，因為這樣更有利于行業(yè)整體履行社會(huì )責任的提高，為社會(huì )創(chuàng )造最大的福利。壟斷競爭行業(yè)應采取積極的社會(huì )責任戰略，為企業(yè)和社會(huì )贏(yíng)得效益。
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企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇6
企業(yè)是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟體，追求最大利潤是企業(yè)的根本性目的。企業(yè)承擔社會(huì )責任是否對企業(yè)績(jì)效造成影響以及造成怎樣的影響，這一直是理論界和企業(yè)界研究和關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題，也是企業(yè)社會(huì )責任研究領(lǐng)域中有爭議性的議題，到目前為止都尚未有統一的結論。歸結起來(lái)主要有三個(gè)方面的傾向：一是二者之間是正相關(guān)關(guān)系。同意此觀(guān)點(diǎn)的學(xué)者認為，根據利益相關(guān)者理論和交易費用理論，企業(yè)在履行社會(huì )責任的過(guò)程中，滿(mǎn)足了利益相關(guān)者從而降低了企業(yè)交易費用，減少了成本，不僅如此，企業(yè)社會(huì )責任可以使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢、增加品牌價(jià)值和為股東帶來(lái)財富。二是二者之間是負相關(guān)關(guān)系。同意此觀(guān)點(diǎn)的學(xué)者認為企業(yè)履行社會(huì )責任必然要增加一些不必要的成本，這與企業(yè)存在的目的--實(shí)現利潤最大化背道而馳。三是二者之間的關(guān)系是不穩定的，也有研究認為二者之間是不相關(guān)的。
�。�1）二者正相關(guān)
Jones(1995)認為企業(yè)社會(huì )責任是企業(yè)實(shí)現持續發(fā)展的工具，其核心在于通過(guò)有效管理利益相關(guān)者之間的關(guān)系來(lái)獲得企業(yè)發(fā)展的重要資源。劉彥平（20xx）認為企業(yè)樹(shù)立以員工為中心的經(jīng)營(yíng)理念，將會(huì )獲得員工以及其他利益相關(guān)者的忠誠和支持，從而大幅度提升企業(yè)的競爭力，提高企業(yè)績(jì)效。Schnietz（20xx）以西雅圖的所有企業(yè)為樣本，結合西雅圖貿易談判失敗的案例，通過(guò)實(shí)證分析得出的結論是，企業(yè)社會(huì )責任表現較好的企業(yè)在危機中比不承擔社會(huì )責任或很少承擔社會(huì )責任的.企業(yè)能夠生存下來(lái)的概率要大。趙曉冬（20xx）等通過(guò)對企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)利潤、企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)市場(chǎng)份額、企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展之間進(jìn)行分析，認為企業(yè)主動(dòng)承擔社會(huì )責任可以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益回報。Moser和Martin(20xx)對215個(gè)關(guān)于企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)績(jì)效關(guān)系的研究進(jìn)行了元分析，發(fā)現從總體上來(lái)說(shuō)，二者之間存在正相關(guān)關(guān)系。
有的學(xué)者思慮較為全面，在企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)績(jì)效的關(guān)系研究中考慮到企業(yè)社會(huì )責任的內生性問(wèn)題。尹開(kāi)國（20xx）等實(shí)證證明在企業(yè)社會(huì )責任外生假設下，當期企業(yè)社會(huì )責任對當期財務(wù)績(jì)效具有顯著(zhù)正向影響，反之亦然，在企業(yè)社會(huì )責任內生假設下，當期企業(yè)社會(huì )責任與當期財務(wù)績(jì)效之間相互影響，互為因果。侯巧銘、張寒月（20xx）同樣充分考慮了企業(yè)社會(huì )責任的內生性影響，研究結果表明企業(yè)社會(huì )責任與財務(wù)績(jì)效存在雙向正相關(guān)關(guān)系。
也有學(xué)者另辟蹊徑，在企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)績(jì)效之間加入中介變量或調節變量來(lái)分析二者的關(guān)系。如蔡月祥（20xx）等以企業(yè)知名度和美譽(yù)度為中介變量，運用問(wèn)卷調查獲取數據進(jìn)行實(shí)證分析，研究發(fā)現企業(yè)社會(huì )責任對公司聲譽(yù)的知名度和美譽(yù)度有正向的影響，而知名度和美譽(yù)度能夠降低對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，但企業(yè)盈利能力并沒(méi)有顯著(zhù)提高。郭倩倩、胡兵（20xx）基于營(yíng)銷(xiāo)戰略視角，證實(shí)了營(yíng)銷(xiāo)能力對企業(yè)社會(huì )績(jì)效水平與企業(yè)財務(wù)績(jì)效關(guān)系具有的正向調節效應，即營(yíng)銷(xiāo)能力能有效發(fā)揮企業(yè)社會(huì )績(jì)效的市場(chǎng)價(jià)值效應。
（2）二者負相關(guān)
Friedman(1970)認為公司承擔社會(huì )責任實(shí)際上是管理者擅自在向股東課稅，實(shí)際上就是在消耗公司的資源，增加公司的成本，因此企業(yè)社會(huì )責任履行的越好其財務(wù)績(jì)效就會(huì )越差。Michael C.Jensen(20xx)認為企業(yè)履行社會(huì )責任的行為是與企業(yè)所追求的目的--企業(yè)價(jià)值最大化相違背的，因此，企業(yè)社會(huì )責任與財務(wù)績(jì)效呈現出負相關(guān)的關(guān)系。Barnett(20xx)也認為企業(yè)社會(huì )責任是一種不必要的成本，會(huì )增加企業(yè)的財務(wù)負擔。王懷明、宋濤（20xx）通過(guò)對180家上市公司企業(yè)的數據進(jìn)行分析研究，得出企業(yè)對員工的社會(huì )責任與企業(yè)績(jì)效呈負相關(guān)關(guān)系的結論。Aneel Karnani(20xx)認為企業(yè)經(jīng)濟利益與社會(huì )利益不可兼得，若企業(yè)履行社會(huì )責任，必然會(huì )損失一部分利益阻礙企業(yè)財務(wù)績(jì)效的增長(cháng)。鐘瑞慶（20xx）的研究顯示在中國目前的國情下，企業(yè)履行社會(huì )責任確實(shí)承擔著(zhù)過(guò)重的成本，這也是企業(yè)社會(huì )責任理論無(wú)法付諸實(shí)施的根本原因。竇鑫豐（20xx）采用固定效應分析方法對我國上市公司的企業(yè)進(jìn)行分析，研究發(fā)現企業(yè)社會(huì )責任對財務(wù)績(jì)效并沒(méi)有明顯的促進(jìn)作用，反而存在著(zhù)顯著(zhù)的滯后效應。
�。�3）不相關(guān)或不確定關(guān)系
少數學(xué)者經(jīng)過(guò)研究發(fā)現企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)績(jì)效之間并沒(méi)有顯著(zhù)的相關(guān)關(guān)系。Chen 和Metcalf(1980)研究了污染控制表現與財務(wù)績(jì)效之間的關(guān)系，結果顯示它們之間沒(méi)有顯著(zhù)關(guān)系。Aupperle(1985)對福布斯雜志企業(yè)名錄中的818家企業(yè)高管進(jìn)行問(wèn)卷調查，問(wèn)卷中包含衡量企業(yè)社會(huì )責任的117項指標，結果顯示企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)長(cháng)期及短期績(jì)效均無(wú)相關(guān)性。陳玉清等（20xx）認為在現階段企業(yè)社會(huì )責任與財務(wù)績(jì)效的關(guān)系很弱，但不同的行業(yè)之間的差異很大。
有的學(xué)者認為企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)績(jì)效之間的關(guān)系并不是確定的，長(cháng)期和短期它們的表現都各不相同。溫素彬（20xx）等從利益相關(guān)者角度出發(fā)，將企業(yè)社會(huì )責任劃分為貨幣資本利益相關(guān)者、人力資本利益相關(guān)者、生態(tài)資本利益相關(guān)者、社會(huì )資本利益相關(guān)者，構建了企業(yè)社會(huì )責任的利益相關(guān)者模型，以46家上市公司20xx-2007年的數據為依據，運用面板數據模型進(jìn)行分析，結果顯示從當期的結果來(lái)看，大多數企業(yè)社會(huì )責任變量對當期財務(wù)績(jì)效的影響為負，但是從長(cháng)期來(lái)看，企業(yè)履行社會(huì )責任對其財務(wù)績(jì)效具有正向影響作用。楊皖蘇、楊善林（20xx）基于中國情境，以大、中小型企業(yè)為樣本，分別實(shí)證檢驗了大、中小型企業(yè)承擔社會(huì )責任對企業(yè)短期財務(wù)績(jì)效和長(cháng)期財務(wù)績(jì)效的影響。研究結果表明無(wú)論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，承擔社會(huì )責任都不會(huì )引起其短期財務(wù)狀況的惡化，但在長(cháng)期績(jì)效方面大型企業(yè)多呈正向關(guān)系，中小型企業(yè)則負向關(guān)系較多。
企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇7
１企業(yè)社會(huì )責任概說(shuō)
只有在正確認識了何為企業(yè)社會(huì )責任的前提之下，才有可能對企業(yè)社會(huì )責任進(jìn)行正確地分層與激勵實(shí)踐。鑒于此，將企業(yè)社會(huì )責任之內涵與特性，歸納為以下３點(diǎn)。
�。保逼髽I(yè)社會(huì )責任實(shí)為企業(yè)對負外部性之持續補償
外部性有正負之分，其中，負外部性是指某個(gè)經(jīng)濟行為個(gè)體的活動(dòng)使他人或社會(huì )受損，而造成外部不經(jīng)濟的該個(gè)體卻沒(méi)有為此承擔成本，正外部性則反之。各國解決負外部性問(wèn)題最常用的方式是征稅與補貼，即對負外部性征收稅費，對正外部性給予補貼。然而，負外部性從慢慢集聚到最終爆發(fā)間往往存在較長(cháng)的時(shí)間間隔，因此補貼（包括補償）并不能較為準確和快速地給予應對。例如，某些農藥生產(chǎn)企業(yè)在農村租地生產(chǎn)，難免在生產(chǎn)過(guò)程中向空氣、地下和水源排放一定量的有害物質(zhì)，類(lèi)似的環(huán)境污染行為自生產(chǎn)開(kāi)始就存在，但是周?chē)迕駞s需要在污染達到較大的程度時(shí)才會(huì )發(fā)現，而此時(shí)，對周?chē)迕竦难a償、對環(huán)境污染的治理，僅靠企業(yè)所交稅款是很難滿(mǎn)足的，而政府最終成為類(lèi)似環(huán)境污染的埋單人。從上面的例子可以看出，企業(yè)的負外部性存在于企業(yè)的整個(gè)存續過(guò)程中，但是負外部性的大面積爆發(fā)卻需要一定的時(shí)間，而爆發(fā)時(shí)僅靠企業(yè)所繳稅款往往難以滿(mǎn)足對負外部性的補償，因此，激勵企業(yè)積極地履行企業(yè)社會(huì )責任，其實(shí)質(zhì)就是通過(guò)日常的踐行社會(huì )責任行為，不斷地對企業(yè)負外部性給予一定程度的補償，以避免負外部性的集中爆發(fā)。例如，在上文例子中，企業(yè)可以定期對周邊地區空氣質(zhì)量、土質(zhì)和水質(zhì)進(jìn)行檢測監控，給予企業(yè)周邊農戶(hù)一定的健康補助甚至資助其搬遷至其他地區，通過(guò)這些行為，從一開(kāi)始就對負外部性給予補償而避免環(huán)境污染加劇危害周邊環(huán)境和村民。
�。保矊�(shí)踐企業(yè)社會(huì )責任是對股東利益負責
企業(yè)社會(huì )責任并不是對傳統經(jīng)濟學(xué)觀(guān)點(diǎn)的否定，履行企業(yè)社會(huì )責任也遵循了“公司唯須對其股東負責，公司必須嚴格遵守其為股東謀求利益最大化的法則”這一觀(guān)點(diǎn)。因為，踐行企業(yè)社會(huì )責任一可為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展營(yíng)造良好外部環(huán)境；二可以化解企業(yè)將來(lái)可能負擔之不利益。具體說(shuō)來(lái)，企業(yè)實(shí)踐企業(yè)社會(huì )責任可以有效的提升其公眾知名度、公信力，可以更加容易地獲得政府的政策支持，這些都有利于其長(cháng)期的經(jīng)營(yíng)；除此之外，從補償負外部性這一角度出發(fā)，還能化解企業(yè)將來(lái)可能負擔之不利益，減低股東利益受損的可能。例如，企業(yè)如果提升員工工作環(huán)境，短期內這種行為可能讓企業(yè)生產(chǎn)成本增加和股東收益減少，但是良好的工作環(huán)境也會(huì )使得員工職業(yè)病發(fā)病率降低，而職業(yè)病率的降低，就使得該企業(yè)無(wú)需支付大筆職業(yè)病治療補償金甚至政府罰款，如此一來(lái)，反而有利于股東的長(cháng)遠利益。
�。保称髽I(yè)社會(huì )責任是法律義務(wù)與道德義務(wù)的綜合體
企業(yè)社會(huì )責任并不是一項單純的法律義務(wù)或者道德義務(wù)，而是其二者的結合，這主要表現在：首先，企業(yè)社會(huì )責任的一些具體要求，諸如企業(yè)保護環(huán)境、滿(mǎn)足員工和消費者的需求等，既有來(lái)自法律的要求，同時(shí)也有源自道義的要求，只不過(guò)二者在具體要求標準上有所不同而已。法定義務(wù)是對行為人最低限度的道德要求，因此，企業(yè)首先應當履行法定的義務(wù)，以保證企業(yè)行為的合法性。其次，企業(yè)社會(huì )責任還要求企業(yè)不囿于法律的最低要求，而應志存高遠，為公共利益的維持與提升盡力。同時(shí)，從實(shí)踐的角度來(lái)看，道德層面上的企業(yè)社會(huì )責任相較于前述法律層面上的企業(yè)社會(huì )責任的“硬約束”來(lái)說(shuō)，是一種“軟約束”，即該類(lèi)義務(wù)是超于法律法規的道德要求，即使企業(yè)不履行也不會(huì )受到法律的制裁，只會(huì )面臨輿論的譴責，因為對這類(lèi)企業(yè)社會(huì )責任之實(shí)踐，更需要巧妙的激勵方式。
２企業(yè)社會(huì )責任類(lèi)型的層次劃分
�。玻逼髽I(yè)社會(huì )責任層次劃分的必然性分析
學(xué)界對于企業(yè)社會(huì )責任的促進(jìn)方式鮮有條框清晰的劃分，筆者認為雖然企業(yè)社會(huì )責任主要是為員工、消費者、社會(huì )公共利益及環(huán)境等非股東的利益相關(guān)者爭取利益，但是這些利益相關(guān)者在具體的利益類(lèi)型以及獲益方式等要素上存在著(zhù)較大的差別。例如企業(yè)為了增產(chǎn)，可以通過(guò)在生產(chǎn)環(huán)節上的硬件投入來(lái)改善員工的工作環(huán)境，以期員工能夠較好的完成工作任務(wù)［４］；而為了獲取外在的輿論和政府支持，則可以通過(guò)對社會(huì )的捐助、支持福利事業(yè)和公共事業(yè)建設來(lái)實(shí)現［５］。上述的兩個(gè)例子雖然都是企業(yè)通過(guò)對企業(yè)社會(huì )責任的投入來(lái)獲取對自己有利的盈利條件，但是可以看出，企業(yè)對于員工工作環(huán)境的投入較之于對社會(huì )的捐助，由于前項投入能夠更加直接的刺激企業(yè)生產(chǎn)獲益，因而企業(yè)會(huì )更加主動(dòng)于此項企業(yè)社會(huì )責任的實(shí)踐。正是由于企業(yè)社會(huì )責任利益相關(guān)者在利益類(lèi)型和獲益方式等要素上的差別，使得企業(yè)在履行不同的企業(yè)社會(huì )責任時(shí)會(huì )存在主動(dòng)性、投入程度、投入方式等方面的差別。因此，對于促進(jìn)不同內容的企業(yè)社會(huì )責任履行，其層次的劃分就顯得非常重要。
�。玻财髽I(yè)社會(huì )責任的層次劃分研究
關(guān)于企業(yè)社會(huì )責任層次的劃分，學(xué)界也各有說(shuō)法。ＪａｍｅｓＪＢｒｕｍｍｅｒ及其支持者將之劃分為經(jīng)濟責任、法律責任、道德與社會(huì )責任。但這種劃分方式在激勵企業(yè)踐行企業(yè)社會(huì )責任的過(guò)程中難有實(shí)效，原因在于若將企業(yè)社會(huì )責任中法律與道德責任完全分離，則對于道德層面的責任實(shí)難操作而使實(shí)踐陷入僵局。此外，我國著(zhù)名學(xué)者盧代富教授將企業(yè)社會(huì )責任區分為中小型企業(yè)、國有企業(yè)的企業(yè)社會(huì )責任。該種劃分更多的基于對當前我國國情之分析，考慮到了不同企業(yè)之間的經(jīng)濟輻射帶范圍，以及因不同的盈利心態(tài)而產(chǎn)生的不同經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)方式。筆者在本文所采取的劃分方式將不同以上兩種，其劃分之依據，是上文中舉出的關(guān)于企業(yè)社會(huì )責任不同利益相關(guān)者在利益類(lèi)型以及獲益方式等內容上的不同的結論。具體來(lái)說(shuō)，是指將企業(yè)社會(huì )責任劃分為如下兩個(gè)層次，即：與市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任和與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任。首先，與市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任，是指與員工、消費者等關(guān)聯(lián)緊密的一系列企業(yè)社會(huì )責任，例如員工的工資福利、工作環(huán)境，消費者接受的服務(wù)和產(chǎn)品、享受的售后服務(wù)等。其次，與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任，是指與社會(huì )的公共利益等關(guān)聯(lián)緊密的一系列企業(yè)社會(huì )責任。具體來(lái)說(shuō)，主要是指與政府進(jìn)行良好溝通、社會(huì )捐助、慈善事業(yè)、公共產(chǎn)品捐助、植樹(shù)造林、開(kāi)發(fā)使用新型節能環(huán)保設備等。之所以將企業(yè)社會(huì )責任劃分為如此兩個(gè)層次，具體原因主要如下。
�。ǎ保┡c企業(yè)經(jīng)濟利益的聯(lián)系程度不同。與市場(chǎng)有關(guān)的`企業(yè)社會(huì )責任中，主要是對員工和消費者的有關(guān)責任，其中與員工有關(guān)的責任，直接關(guān)系到員工待遇的優(yōu)劣，也勢必會(huì )通過(guò)影響員工的工作積極性進(jìn)而直接影響企業(yè)的贏(yíng)利，甚至會(huì )影響到企業(yè)需要承擔的因員工罷工而造成經(jīng)濟損失風(fēng)險的大��；與消費者有關(guān)的責任中，由于消費者是企業(yè)最主要的消費市場(chǎng)承載者，對消費者的滿(mǎn)足程度，將直接影響到企業(yè)銷(xiāo)售鏈的存在與否，進(jìn)而決定著(zhù)企業(yè)的營(yíng)利狀況。而反觀(guān)與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任，無(wú)論是與政府的良好溝通從而獲得較好的投資經(jīng)營(yíng)環(huán)境，通過(guò)社會(huì )捐助、慈善事業(yè)獲得較好的社會(huì )評價(jià)，還是有效進(jìn)行環(huán)境保護等，都無(wú)法將這些效益較為直接迅速地轉化為企業(yè)的經(jīng)濟利益。
�。ǎ玻┢髽I(yè)社會(huì )責任投資的收益方式不同。在這兩類(lèi)企業(yè)社會(huì )責任中，企業(yè)因其投入而獲取利益的方式和途徑存在差別。與市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任，需要企業(yè)投入以改善員工的待遇、增加消費者福利，這些投入，將直接影響到員工的工作態(tài)度、工作效率以及企業(yè)消費群體的規模及企業(yè)的市場(chǎng)占有率，可以說(shuō)，這一類(lèi)投入將會(huì )直接影響企業(yè)經(jīng)濟利益的增減。而對于與公共生活相關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任則不同，這方面的投入，其直接目的并不是實(shí)現企業(yè)的利潤，而是為了改善企業(yè)生存的大環(huán)境，以為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展服務(wù)。雖然這一類(lèi)投入的直接受益人也包含企業(yè)員工、消費者等，但更多的受益人可能是與企業(yè)并無(wú)直接經(jīng)濟聯(lián)系的社會(huì )大眾。因而從淺層面來(lái)看，企業(yè)并不能較好地從這類(lèi)投入中直接獲取經(jīng)濟利益，但不可否認的是，這一類(lèi)投入能夠帶來(lái)良好的企業(yè)外部環(huán)境，為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展提供便利。
�。ǎ常┱J識態(tài)度不同。正是由于企業(yè)社會(huì )責任兩層劃分內容具有以上的兩個(gè)特點(diǎn)，使得一個(gè)企業(yè)在現實(shí)的投入中對于與市場(chǎng)有關(guān)和與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任會(huì )出現較為明顯的偏差，對于能夠帶來(lái)直接經(jīng)濟利益的那一部分自然會(huì )比較主動(dòng)地投入，而對于營(yíng)造良好外部環(huán)境的那一部分則不同，不僅僅是因為看不到較為直接的經(jīng)濟利益，更因為搭便車(chē)原理，使得企業(yè)對于與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任的投入量較少，從而影響企業(yè)外部環(huán)境，造成惡性循環(huán)。因此如何激勵企業(yè)對于這一部分企業(yè)社會(huì )責任的投入，也是需要重點(diǎn)研究的問(wèn)題。
３分層激勵機制探析
關(guān)于企業(yè)社會(huì )責任的落實(shí)問(wèn)題，各國普遍采取將那些企業(yè)必須承擔的最低限度的社會(huì )責任，通過(guò)立法確定下來(lái)以便強制企業(yè)履行；而就人們對企業(yè)承擔社會(huì )責任的“高標準、嚴要求”，則通過(guò)政策號召、輿論、企業(yè)自律等方式來(lái)促使企業(yè)履行。但無(wú)論是何種方式，這種“義務(wù)上的附加”只會(huì )對企業(yè)形成壓力，且過(guò)度的義務(wù)附加還可能使企業(yè)產(chǎn)生對抗。因此，如何通過(guò)有效的方式來(lái)激勵企業(yè)而非一味地強制企業(yè)履行社會(huì )責任，就是尤其需要重視的問(wèn)題。
�。常逼髽I(yè)社會(huì )責任激勵機制的認識轉變
長(cháng)久以來(lái)，一些學(xué)者在“激勵”企業(yè)履行企業(yè)社會(huì )責任的問(wèn)題上存在著(zhù)一個(gè)認識上的誤區，他們一方面認同企業(yè)績(jì)效與企業(yè)社會(huì )責任的正相關(guān)關(guān)系，另一方面則直接以輿論引導或者影響立法來(lái)“強制”要求企業(yè)履行社會(huì )責任。他們在這些認識上的“連貫性”卻往往造成理論與實(shí)踐之間的脫節，特別是在企業(yè)自身看來(lái)，通過(guò)立法方式強制要求其履行企業(yè)社會(huì )責任的同時(shí)，又標榜承擔這些責任有助于其盈利，這使得以自身利益最大化為終極目標的企業(yè)陷入了一個(gè)邏輯怪圈：強制要求其必須履行的義務(wù)，緣何又會(huì )為其自身帶來(lái)利益？為什么不是給擁有強制力的一方帶來(lái)利益呢？固然，通過(guò)義務(wù)附加，可以對企業(yè)承擔社會(huì )責任起到一定的促進(jìn)作用，但是也容易引發(fā)對抗。由此一來(lái)，這些學(xué)者的“激勵”行為反而不能達到應有的效果。因此，如何尋找到一條既能滿(mǎn)足各方利益，又能讓企業(yè)積極履行企業(yè)社會(huì )責任的道路，是當下落實(shí)企業(yè)社會(huì )責任的重心。
�。常保睂τ凇凹睢钡姆治�
激勵有激發(fā)和鼓勵的意思，它意味著(zhù)能夠較為有效地激發(fā)出主體的自覺(jué)性和能動(dòng)性。借鑒管理學(xué)上關(guān)于激勵的相關(guān)理論，我們可以對本文中“激勵”的含義做如下理解：
�。ǎ保┘顟斒请p方目標的結合。這指在企業(yè)社會(huì )責任的設定上，不僅要包含有員工、消費者、其他方面的公共利益的需求，而且也應當包含有企業(yè)獲利的可能性。這也就是激勵之于義務(wù)附加的優(yōu)勢所在，即能夠使企業(yè)自身較為主動(dòng)地去履行社會(huì )責任。
�。ǎ玻┘钚杈哂幸龑�。無(wú)論激勵措施如何施行，只有當這些激勵轉化為被激勵對象的自覺(jué)愿望，激勵的效果才能有效發(fā)揮�；诩畹牡谝粋�(gè)特性，企業(yè)自身在了解到利益存在的可能性之后，才會(huì )由此來(lái)自覺(jué)地履行社會(huì )責任，這也是激勵作用于企業(yè)，區別于其他方式的一個(gè)重要特點(diǎn)。
�。ǎ常┱钆c負激勵相結合。在具體的實(shí)踐中，除了對被激勵對象符合公共利益的行為進(jìn)行獎勵之外，還應當對違背公共利益的行為進(jìn)行一定的懲罰。例如，我國《產(chǎn)品質(zhì)量法》中不僅規定了企業(yè)可以自愿申請產(chǎn)品質(zhì)量認證，獲得特定產(chǎn)品的質(zhì)量認證證書(shū)；同時(shí)，對于質(zhì)量不合格的產(chǎn)品，則會(huì )對其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者給予責令限期改正、停業(yè)整頓等處罰。這樣的類(lèi)似行為，就能夠從雙向克服主體間“搭便車(chē)”的心理，激發(fā)企業(yè)自身的主觀(guān)積極性，較好地實(shí)現企業(yè)社會(huì )責任的績(jì)效。
�。常保矊ζ髽I(yè)社會(huì )責任之激勵的兩種具體形式
基于上文中對激勵內涵的分析，筆者認為，激勵產(chǎn)生實(shí)效，主要有以下兩種方式。（１）直接激勵行為。這種行為區別于單純的強制和呼吁等，其本身含有對企業(yè)實(shí)施特定行為的鼓勵，也正因為如此，企業(yè)能夠較為主動(dòng)地實(shí)施。例如，《中華人民共和國循環(huán)經(jīng)濟促進(jìn)法》第四十四條規定“國家對促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)給予稅收優(yōu)惠，并運用稅收等措施鼓勵進(jìn)口先進(jìn)的節能、節水、節材等技術(shù)、設備和產(chǎn)品，……企業(yè)使用或者生產(chǎn)列入國家清潔生產(chǎn)、資源綜合利用等鼓勵名錄的技術(shù)、工藝、設備或者產(chǎn)品的，按照國家有關(guān)規定享受稅收優(yōu)惠”。這一法律條文內容本身含有對于某些特定企業(yè)行為的鼓勵，將企業(yè)社會(huì )責任的具體內容與企業(yè)利益直接聯(lián)系，即主動(dòng)實(shí)施節能措施的企業(yè)能夠獲得稅收優(yōu)惠。間接激勵行為。所謂間接激勵即是一種含蓄的、非直接的形式，即間接激勵行為往往以企業(yè)踐行了一定程度的企業(yè)社會(huì )責任為前提，更是一種事后的肯定與鼓勵，以形成榜樣效應使其他企業(yè)效仿。例如《京華時(shí)報》舉辦的“２０１１年度京華公益獎評選”中就設有“優(yōu)秀企業(yè)公民獎”①，專(zhuān)門(mén)用于嘉獎熱心于社會(huì )公益事業(yè)的企業(yè)。這些類(lèi)似評獎活動(dòng)，對積極踐行企業(yè)社會(huì )責任的企業(yè)是一種肯定的評價(jià)，并且能讓其收獲一定的企業(yè)影響力、外部良好評價(jià)等，獲獎企業(yè)之行為必為其他企業(yè)所效仿，從而推動(dòng)整個(gè)社會(huì )之企業(yè)社會(huì )責任實(shí)踐。
�。常财髽I(yè)社會(huì )責任分層激勵方式
通常而言，企業(yè)社會(huì )責任的激勵方法主要有法律手段、行政手段、公眾輿論、道德、市場(chǎng)機制、政府調控、行業(yè)自律等。依據上文所述的企業(yè)社會(huì )責任層次劃分以及激勵的兩種形式的理論，結合中國當前的立法和社會(huì )實(shí)際情況，筆者在具體的企業(yè)社會(huì )責任分層激勵當中，提出了以下建議。
�。ǎ保┡c市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任的激勵方式當以間接激勵為主。在與市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任中，其主要的責任對象包含有員工、消費者等，這些責任對象是企業(yè)在運行乃至與企業(yè)有關(guān)的社會(huì )生活中最為重要的相關(guān)者。企業(yè)對員工的待遇決定著(zhù)員工自身與家庭的存續，同時(shí)員工的工作狀況決定著(zhù)企業(yè)自身的存續；企業(yè)為消費者提供產(chǎn)品、售后服務(wù)的質(zhì)量高低，則會(huì )對消費者人身財產(chǎn)利益產(chǎn)生影響，同時(shí)消費者的消費行為則保證了企業(yè)營(yíng)利與再生產(chǎn)的進(jìn)行。由此觀(guān)之，當前的現狀是那些涉及最低層次的法律與道德之人權要求，例如員工基本待遇、產(chǎn)品最低質(zhì)量保證等，已然被社會(huì )所共知而無(wú)需企業(yè)社會(huì )責任之實(shí)踐。唯需對那些敢于超越此最低標準，不斷提升員工、消費者待遇的企業(yè)給予鼓勵以示激勵。因此，對與市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任之激勵，應當以間接激勵為主，即無(wú)論是公眾的輿論行為、市場(chǎng)機制的作用還是行業(yè)的自律，都應當探索一種利益指向明確的方法來(lái)促使企業(yè)履行企業(yè)社會(huì )責任。讓企業(yè)形成一種這樣的思維，即自我對該類(lèi)企業(yè)社會(huì )責任的承擔，可以更好地獲取經(jīng)濟利益。例如，行業(yè)協(xié)會(huì )對于本協(xié)會(huì )成員的評比、頒發(fā)證書(shū)的行為，不僅是對注重企業(yè)社會(huì )責任的企業(yè)加以肯定，更可以起到較為有效的榜樣作用，使其他企業(yè)也積極效仿，主動(dòng)承擔社會(huì )責任。
�。ǎ玻┡c公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任的激勵方式當以直接激勵為主。與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任主要包括與政府進(jìn)行良好溝通、社會(huì )福利捐助、慈善事業(yè)、公共產(chǎn)品捐助以及植樹(shù)造林，開(kāi)發(fā)使用新型節能環(huán)保設備等環(huán)境保護行為。由于這些行為與企業(yè)自身營(yíng)利間的聯(lián)系不夠緊密，因此大多數企業(yè)怠于履行；同時(shí)，考慮到法律、行政手段雖然可以在短時(shí)間能起到強制企業(yè)履行社會(huì )責任的作用，但由于這些行為與企業(yè)經(jīng)濟利益的聯(lián)系不緊密，企業(yè)在強制力的壓力下，難以反思其自身行為，反而可能會(huì )埋怨國家、政府，不利于其長(cháng)期有效地履行企業(yè)社會(huì )責任�；谝陨蟽牲c(diǎn)的考慮，對于與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任激勵，應當以直接激勵為最主要手段。這就要求國家、政府在立法的過(guò)程中首先要考慮到企業(yè)營(yíng)利，通過(guò)對履行企業(yè)社會(huì )責任主體的獎勵，來(lái)激勵其他企業(yè)主動(dòng)承擔企業(yè)社會(huì )責任。例如，我國各地為了合理充分利用電能以及保證碳排放量達標，相繼出臺了關(guān)于企業(yè)在夜間用電的優(yōu)惠政策，這樣就不僅保證了環(huán)境保護的有效性，同時(shí)也給予了遵循其要求的企業(yè)一定的利益。此外，對于公眾輿論、市場(chǎng)機制作用、行業(yè)自律等缺乏強制力的激勵方式，則更加應當注意到其激勵效果。最后，公眾、行業(yè)自身則應當積極配合政府的導向工作，在保證最大多數人的公共利益之中謀求自我利益的滿(mǎn)足，這樣才能較好地實(shí)現企業(yè)滿(mǎn)足公共利益的激勵。
４結語(yǔ)
當前的中國，正經(jīng)歷著(zhù)繼改革開(kāi)放以來(lái)的又一次社會(huì )轉型，企業(yè)社會(huì )責任對于緩解企業(yè)與社會(huì )成員矛盾，促進(jìn)經(jīng)濟與社會(huì )和諧發(fā)展有著(zhù)較為重要的意義。如何激勵企業(yè)踐行企業(yè)社會(huì )責任，而非要求企業(yè)負擔更多之義務(wù)，當是研究企業(yè)社會(huì )責任并期望其能夠實(shí)現的專(zhuān)家、學(xué)者的共同目標。筆者通過(guò)前文分析，力圖構建一套初步的企業(yè)社會(huì )責任激勵機制，但困于學(xué)識與實(shí)踐經(jīng)驗上的不足，僅求能以此文拋磚引玉，期待學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)領(lǐng)域的深入探索，借鑒而超越他國，確定出企業(yè)社會(huì )責任分層激勵機制的最優(yōu)體系構架，建立一套較為完整的企業(yè)社會(huì )責任激勵系統，以促進(jìn)企業(yè)和社會(huì )經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。
企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇8
一 我國企業(yè)社會(huì )責任的發(fā)展現狀分析。
當前，伴隨經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展，企業(yè)對自身社會(huì )責任重視程度越來(lái)越高，對社會(huì )責任的履行狀況呈良性發(fā)展之勢，主要表現在以下幾個(gè)方面： 首先，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的企業(yè)社會(huì )責任意識在不斷提高。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對本企業(yè)在履行社會(huì )責任方面的工作持肯定的態(tài)度，并表現出一定的滿(mǎn)足感。然而在與同行業(yè)競爭過(guò)程中，主動(dòng)或被迫采取不規范手段和避稅現象，像這類(lèi)有損同行業(yè)競爭者和國家權益的情況還屢見(jiàn)不鮮。其次，企業(yè)在社會(huì )捐贈方面也取得了長(cháng)足的進(jìn)步。絕大多數的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認為“積極參與社會(huì )、社區公益活動(dòng)”有助于企業(yè)的發(fā)展。更值得稱(chēng)道的是，這其中還包含著(zhù)一定比例的虧損企業(yè)。然而，當前企業(yè)社會(huì )責任缺失現象仍然較為廣泛，具有一定的普遍性，尤為突出表現在生態(tài)環(huán)境破壞和社會(huì )誠信缺失等方面。這是由于目前我國缺乏一整套完備的、專(zhuān)門(mén)用于規范企業(yè)社會(huì )責任的法律法規而造成的，因此，這就需要政府、社會(huì )和企業(yè)的共同關(guān)注，通過(guò)構建完善法律法規體系，營(yíng)造積極推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì )責任的社會(huì )氛圍，逐步減少企業(yè)社會(huì )缺失現象，克服企業(yè)社會(huì )責任不作為問(wèn)題。
二 我國企業(yè)社會(huì )責任制度構建的路徑選擇。
1. 堅持“以人為本”發(fā)展理念。
“以人為本”是企業(yè)社會(huì )責任價(jià)值觀(guān)的本質(zhì)所在。
該理念的核心就是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中尊重勞動(dòng)者作為人的價(jià)值，促進(jìn)人的全面發(fā)展。企業(yè)社會(huì )責任標準不同于其他領(lǐng)域技術(shù)的最突出一點(diǎn)是，它超越了以往企業(yè)單一強調技術(shù)性指標、把賺取利潤作為唯一目標的傳統理念。在生產(chǎn)過(guò)程中更加重視對員工的人身健康、安全以及相關(guān)權益的保護，同時(shí)強調對消費者、對環(huán)境和社區的人文關(guān)懷，注重對社會(huì )的貢獻。
首先，“以人為本”發(fā)展理念，是對作為企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)要素的勞動(dòng)者地位的肯定。在產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，勞動(dòng)者就不再是一個(gè)生產(chǎn)或推銷(xiāo)的僵硬機器，而是一個(gè)通過(guò)勞動(dòng)實(shí)現個(gè)人價(jià)值的鮮活主體。其次，“以人為本”的理念，是對作為企業(yè)管理者的勞動(dòng)者身份的尊重。
企業(yè)員工不僅僅是賺取工資的工具，他們也是有自我意識、有尊嚴、有感情、有自己思想的社會(huì )人，也是受?chē)曳杀Ｗo的合法公民。所以，他們的合法權益必須得到保障。再次，“以人為本”發(fā)展理念，是企業(yè)實(shí)現長(cháng)期可持續發(fā)展的本質(zhì)要求。員工與企業(yè)不僅僅是一種契約性的雇傭關(guān)系，應該把員工看成是各種不同的人才，最大限度地發(fā)揮他們的才能，那么，他們就會(huì )成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的新的動(dòng)力，成為企業(yè)寶貴的人力資源。企業(yè)與員工的和諧關(guān)系、企業(yè)內部的凝聚力是企業(yè)發(fā)展的重要財富。實(shí)際上，企業(yè)承擔社會(huì )責任所獲得的回報是無(wú)形的，遠遠超出企業(yè)所付出的成本。
2. 實(shí)現發(fā)展成果共享化。
共享價(jià)值，使個(gè)體利益的實(shí)現與整體利益的實(shí)現緊緊地聯(lián)系在一起，在它們之間存在一種共同消長(cháng)而不是此消彼長(cháng)的新關(guān)系�！肮蚕韮r(jià)值并不是個(gè)體性的，也不是要共享企業(yè)已經(jīng)創(chuàng )造的價(jià)值，而是要擴展經(jīng)濟和社會(huì )價(jià)值的總體”。[1]由于這種分享不是對總量的一次性分享，而是對每一邊際增量的逐次分享，它能夠使經(jīng)濟個(gè)體在增長(cháng)量上看到自己的利益，從而極大地刺激其增產(chǎn)節約的積極性。
“共享價(jià)值”是以人為本理念的具體實(shí)現形式，它突破了“利益獨占”的傳統思維的束縛，主張把建立全社會(huì )的利益分享機制作為克服我國社會(huì )主義內部各利益主體之間的利益矛盾和推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展的主要手段。企業(yè)“共享價(jià)值”是對社會(huì )各個(gè)主體的經(jīng)濟權利承認，更是對他們追求自身利益的合理性、合法性的承認�！捌髽I(yè)是否應當承擔某種社會(huì )責任，基本標準不應該是責任是否有價(jià)值，而是它是否能夠提供一個(gè)創(chuàng )造共享價(jià)值的機會(huì )———既有利于社會(huì )，又有利于企業(yè)自身價(jià)值的實(shí)現�！盵2]企業(yè)作為社會(huì )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主體，著(zhù)重應當做好以下幾方面工作：
首先，自覺(jué)承擔起相應的社會(huì )責任，遵循社會(huì )倫理準則和道德規范，嚴格遵守法律法規，公平交易，誠信經(jīng)營(yíng)，認真處理好與各利益相關(guān)者的關(guān)系。其次，積極參與社會(huì )公益事業(yè)。通過(guò)支持和贊助社會(huì )公益事業(yè)，扶危濟貧，減輕社會(huì )負擔，緩解社會(huì )矛盾，維護社會(huì )穩定，為實(shí)現社會(huì )公平，促進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展作出貢獻。最后，重視保護環(huán)境和合理利用資源。從尊重自然、關(guān)愛(ài)民生的.道德責任感出發(fā)，著(zhù)力開(kāi)發(fā)和應用新技術(shù)，實(shí)現經(jīng)濟效益和生態(tài)效益的有機統一，從而實(shí)現其經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)就是企業(yè)的利益分享。
3. 構建國際化、標準化制度體系。
“如今，企業(yè)社會(huì )責任已不再是個(gè)別企業(yè)的一種臨時(shí)性活動(dòng)，更不是個(gè)別管理主體做出的個(gè)別責任規定，它已經(jīng)是對現實(shí)問(wèn)題或潛在問(wèn)題制定共同使用和重復使用的條款活動(dòng)，是一種有許多國際組織和眾多國際企業(yè)參與的廣泛的企業(yè)社會(huì )責任的實(shí)踐活動(dòng)�！盵3]隨著(zhù)企業(yè)社會(huì )責任標準化運動(dòng)的不斷發(fā)展，國際社會(huì )已經(jīng)產(chǎn)生一套真正的企業(yè)社會(huì )責任國際化標準，對企業(yè)社會(huì )責任發(fā)展起到強有力的推動(dòng)作用。我國的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展起步較晚，大部分企業(yè)在與國際化制度體系接軌上存在嚴重的滯后性問(wèn)題。當前企業(yè)主要任務(wù)，就是要構建與國際市場(chǎng)經(jīng)濟相對應的標準化社會(huì )責任制度體系。但是，構建國際化標準化體系，不等于說(shuō)，各國只去遵循一兩個(gè)國際化的企業(yè)社會(huì )責任標準模式，而是各國要從本國國情出發(fā)。尤其像我國這樣一個(gè)國情極為特殊的國家，更要注重本國實(shí)際情況，實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，制定出符合中國國情的企業(yè)社會(huì )責任標準。
三 我國企業(yè)建立社會(huì )責任制度的現實(shí)意義。
1. 有利于企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
企業(yè)形象是企業(yè)內外對企業(yè)的整體感覺(jué)、印象和認知，是企業(yè)狀況的綜合反映。企業(yè)形象有一個(gè)形成的過(guò)程，這一過(guò)程不僅是企業(yè)進(jìn)行形象設計、傳播的過(guò)程，也是公眾對企業(yè)進(jìn)行認知、認可的過(guò)程。良好的企業(yè)形象一旦形成，將對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的促進(jìn)作用。而良好的企業(yè)形象的樹(shù)立，實(shí)現的途徑是多樣的，其中，通過(guò)對社會(huì )責任承擔樹(shù)立良好企業(yè)形象是有效途徑之一。
眾所周知，企業(yè)競爭已經(jīng)從單純的價(jià)格、質(zhì)量和服務(wù)競爭轉化為具有深厚文化內涵的品牌競爭。[4]通過(guò)品牌背后富含社會(huì )責任的企業(yè)文化，贏(yíng)得消費者和公眾對企業(yè)品牌的認同，已成為一項深層次、高水平和智慧型的競爭選擇，其本質(zhì)也就是企業(yè)形象的競爭。在激烈的品牌競爭中，對企業(yè)而言，最典型的稀缺資源，無(wú)疑是消費者對品牌的信賴(lài)和忠誠度。這種稀缺資源的獲得，除了企業(yè)為社會(huì )提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)外，更多地可以靠企業(yè)承擔社會(huì )責任來(lái)獲取。如： 農夫山泉推出的“一分錢(qián)”電視廣告，從 2001 年 1 月 1 日到 7 月 31 日止，每銷(xiāo)售一瓶礦泉水，就為中國奧運會(huì )捐助一分錢(qián)，來(lái)支持中國申辦奧運活動(dòng)。此舉，在承擔履行公益責任的同時(shí)，在消費者群體中產(chǎn)生了巨大反響和認同，不僅樹(shù)立了自身良好的企業(yè)形象，還在市場(chǎng)競爭中取得了先機。
2. 有助于推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的發(fā)展。
我國的經(jīng)濟體制改革進(jìn)程經(jīng)歷了由計劃經(jīng)濟體制向社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的演變歷程。兩種制度下的企業(yè)分別承擔著(zhù)不同程度的社會(huì )責任，這種社會(huì )責任的承擔又反作用于社會(huì )經(jīng)濟體制改革和經(jīng)濟的發(fā)展。在一般意義上，傳統計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)承擔了過(guò)多的“社會(huì )責任”，作為政企不分的重要表現就是“企業(yè)辦社會(huì )”。企業(yè)扮演著(zhù)國家組織的一部分，囊括了職工生活的所有部分。在這種目標不能實(shí)現的情況下，企業(yè)利潤幾乎為零，甚至虧負，企業(yè)發(fā)展的原始動(dòng)力也就無(wú)從談起。此時(shí)，企業(yè)社會(huì )責任便成了企業(yè)沉重的社會(huì )負擔，不僅嚴重制約了經(jīng)濟的快速發(fā)展，而且阻礙了經(jīng)濟體制改革步伐。實(shí)行政企分開(kāi)，走社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟道路，剝離企業(yè)辦社會(huì )的職能，是我國企業(yè)改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。經(jīng)過(guò)多年的改革，“企業(yè)辦社會(huì )”的狀況已經(jīng)得到了根本改觀(guān)。民營(yíng)企業(yè)自不必說(shuō)，新辦的國有企業(yè)在這方面也有長(cháng)足的進(jìn)步，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可以更多地關(guān)注經(jīng)濟效益。
經(jīng)濟效益的提高，利潤的最大化勢必加快企業(yè)本身的發(fā)展。經(jīng)濟體制的改革和社會(huì )結構的轉型導致社會(huì )利益關(guān)系發(fā)生了重大調整和重組，各類(lèi)所有制企業(yè)的社會(huì )角色都有了新的定位。不論何種所有制企業(yè)，都被賦予了相應的社會(huì )責任。企業(yè)會(huì )更多地關(guān)注社會(huì )的現實(shí)、關(guān)注國計民生、關(guān)注自身發(fā)展，關(guān)注社會(huì )和自然環(huán)境的協(xié)調可持續發(fā)展，從而促進(jìn)經(jīng)濟體制的發(fā)展，使得經(jīng)濟體制必須更加符合市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展要求方向，以適應社會(huì )發(fā)展的需要。
企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇9
【摘要】江門(mén)的企業(yè)在履行社會(huì )責任方面存在著(zhù)一些問(wèn)題，其原因并不是單方面的。結合利益相關(guān)者的理論，在強化企業(yè)社會(huì )責任的過(guò)程中，政府、各社會(huì )團體、企業(yè)自身、員工等利益相關(guān)者，都必須承擔各自的責任，通過(guò)各方面的努力營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍，推動(dòng)江門(mén)企業(yè)履行社會(huì )責任。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì )責任；利益相關(guān)者；環(huán)境責任
企業(yè)社會(huì )責任的界定中其實(shí)包含了兩種觀(guān)點(diǎn)，廣義的企業(yè)社會(huì )責任觀(guān)與狹義的企業(yè)社會(huì )責任觀(guān)。本文所提及的企業(yè)社會(huì )責任是廣義的，它是一個(gè)整體的概念，既包括基本的社會(huì )責任，也包括高層次的社會(huì )責任。廣義的企業(yè)社會(huì )責任觀(guān)認為企業(yè)社會(huì )責任就是企業(yè)責任，即包括企業(yè)的經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任與慈善責任等，而且這四種企業(yè)責任處于同等重要的地位。企業(yè)社會(huì )責任超越了過(guò)去企業(yè)只對股東負責的范疇，強調對包括股東、員工、消費者、社區、客戶(hù)、政府等在內的利益相關(guān)者的社會(huì )責任。企業(yè)社會(huì )責任對江門(mén)企業(yè)而言同樣是重要課題，不過(guò)不少企業(yè)對企業(yè)社會(huì )責任及其相關(guān)問(wèn)題的認識都存在著(zhù)一定誤區。因此，根據江門(mén)的情況，端正企業(yè)對社會(huì )責任的認識，研究強化企業(yè)社會(huì )責任的思路和方案具有重要意義。
一、企業(yè)在履行社會(huì )責任時(shí)存在的問(wèn)題
（一）環(huán)境責任的缺失
人類(lèi)進(jìn)入工業(yè)革命以來(lái)，企業(yè)在創(chuàng )造了巨大物質(zhì)財富的同時(shí)也帶來(lái)了嚴重的環(huán)境破壞和資源的過(guò)度消耗。目前，中國企業(yè)社會(huì )責任意識和行動(dòng)仍處于脫離和磨合過(guò)程，較少考慮環(huán)境保護問(wèn)題，將利潤建立在破壞和污染環(huán)境的基礎上。具體到廣東江門(mén)的情況，江門(mén)五邑地區關(guān)于環(huán)境責任的問(wèn)題嚴重。江門(mén)五邑地區工業(yè)的發(fā)展，相當一部分一直以來(lái)是停留在粗放型經(jīng)濟階段。近年引資進(jìn)入江門(mén)的外資及民資工業(yè)中，加工性質(zhì)的占大部分。近年逐步形成的一些加工性質(zhì)的經(jīng)濟族群，如不銹鋼五金等特色加工族群產(chǎn)業(yè)，也有不同程度的污染�；旧辖T(mén)地區的工業(yè)發(fā)展運行的模式，都是停留在“三高一低”，即高污染，高耗能，高排放，低效益的狀態(tài)。江門(mén)企業(yè)的環(huán)保意識與周邊發(fā)達地區的差異較大，大多數企業(yè)主對污染治理都有抵觸，不會(huì )對污染進(jìn)治理改造。江門(mén)地區的工廠(chǎng)，采用傳統落后的污染處理設備，而對高技術(shù)低耗費、占地小、高效又低價(jià)的新型設備，有本能抵觸。例如有火煙爐及廢氣處理的工廠(chǎng)粉塵廢氣是延用舊式集塵斗與石灰處理，而新技術(shù)是靜電，臭氧處理。這新技術(shù)效果好，占用空間小，但這些新技術(shù)根本未能在江門(mén)得到應用。
（二）無(wú)視員工權益和消費者權益
雖然員工和消費者的利益決定著(zhù)企業(yè)的生存和發(fā)展，但是部分企業(yè)還沒(méi)有意識到這兩者的重要性，侵犯員工和消費者的權益的.現象仍相當普遍和嚴重。具體表現為：（1）企業(yè)無(wú)視自身在社會(huì )保障方面的作用，盡量逃避社保繳費。根據廣東省統計局對全省600家非公有制企業(yè)的20xx年企業(yè)養老保險的情況調查，226家私營(yíng)企業(yè)的職工參保比例為39.1％，209家港澳臺資企業(yè)的職工參保比例為48.6％，165家外資企業(yè)職工的參保比例為57.3％。私營(yíng)企業(yè)、港澳臺資企業(yè)和外資企業(yè)職工參保的比例普遍較低。（2）不能為員工提供一個(gè)安全，舒適的工作環(huán)境，沒(méi)有為員工提供足夠的安全設備。屢屢發(fā)生的煤礦礦難就是典型的例子。20xx年上半年，全國煤礦事故死亡2668人，煤礦百萬(wàn)噸死亡率為3.02。相比之下，“世界褐煤老大”的德國，同期煤礦事故死亡僅1人，煤礦百萬(wàn)噸死亡率是0.04。德國的礦業(yè)協(xié)會(huì )認為這很大程度上歸功于德國一直很重視煤礦安全技術(shù)的研發(fā)。充分利用了“數字眼鏡”，全自動(dòng)車(chē)自動(dòng)選煤，無(wú)線(xiàn)局域網(wǎng)等信息處理技術(shù)。（3）唯利是圖，制造提供不合格的服務(wù)和產(chǎn)品，制造虛假信息，欺騙消費者。這樣的例子比比皆是，典型事件有以“紅心蛋”事件和“多寶魚(yú)”為代表的不衛生食品與假冒偽劣藥品。
（三）企業(yè)承擔的社會(huì )責任的層次比較低
根據履行社會(huì )責任的強制性程度來(lái)劃分，企業(yè)社會(huì )責任分四個(gè)層次：法律責任、基本企業(yè)社會(huì )責任、中級社會(huì )責任、高級社會(huì )責任。其中高級社會(huì )責任包括兩個(gè)戰略性責任和道義責任，屬高自愿性責任。戰略性責任是企業(yè)基于戰略考慮意義上的某些不能直接獲得經(jīng)濟回報的“無(wú)償行為”，這類(lèi)責任在一定程度上具有長(cháng)遠的戰略經(jīng)濟意義。道義責任則不以取得直接或間接經(jīng)濟回報為目的，是企業(yè)做出的無(wú)償貢獻，是企業(yè)自我實(shí)現的體現。
目前中國的企業(yè)普遍所承擔的社會(huì )責任內容是低層次的，對于高自愿性的社會(huì )責任，企業(yè)普遍是缺失的。據福布斯慈善榜的資料，近十年來(lái)，美國富豪的慈善捐贈總額超過(guò)20xx億美元，其中比爾·蓋茨捐贈230億美元，占其凈資產(chǎn)的一半以上。相比之下，中國1000萬(wàn)家注冊登記的企業(yè)中，有過(guò)捐贈記錄的不足1％；中華慈善總會(huì )所獲捐贈的70％都是來(lái)自國外和港臺，國內富豪的捐贈不到15％。我國99％以上的企業(yè)從來(lái)沒(méi)有參與過(guò)捐贈，我國慈善機構掌握的資金僅占GDP的0.1％。
二、企業(yè)社會(huì )責任問(wèn)題產(chǎn)生的原因
（一）國家對社會(huì )責任法制建設滯后
我國雖然也有履行社會(huì )責任相關(guān)的法律法規，甚至涵蓋了開(kāi)工時(shí)限最低工資等各類(lèi)事宜。但是企業(yè)社會(huì )責任中的法律問(wèn)題涉及范圍很廣，與公司法、勞動(dòng)法、物權法、合同法、環(huán)境法乃至國際法都有一定聯(lián)系�？梢�(jiàn)，關(guān)于企業(yè)社會(huì )責任的法律比較分散。由于國家并沒(méi)有對企業(yè)社會(huì )責任立有一部完整的法律，對企業(yè)履行社會(huì )責任的操作性，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認識、學(xué)習社會(huì )責任有一定的障礙。許多企業(yè)樂(lè )于參加慈善捐贈活動(dòng)，但與發(fā)達國家相比，我國目前還沒(méi)有出臺有關(guān)捐贈免稅或納稅優(yōu)惠的法律，這限制了企業(yè)參與公益活動(dòng)的積極性。一些外企在回答為什么本企業(yè)在中國的社會(huì )責任執行標準低于在母國或其他發(fā)達國家的標準這個(gè)問(wèn)題時(shí)，也明確回答是因為中國法律中沒(méi)有相應規定。
（二）地方政府對企業(yè)社會(huì )責任監督滯后
很多地方政府官員對企業(yè)社會(huì )責任問(wèn)題了解甚少，或者根本沒(méi)有概念，對它的利害也沒(méi)有清醒的認識，對企業(yè)里存在的很多情況也不了解。政府管理部門(mén)只注重企業(yè)的利潤和稅收，而對企業(yè)守法行為的監督力度不夠。即使有些地方政府了解情況，也并沒(méi)有從整體上積極推進(jìn)。在生產(chǎn)安全方面，地方政府抓得比以前嚴了，但是，職業(yè)健康和員工權益保障的問(wèn)題仍然很多。一些地方政府對企業(yè)的確切人數都搞不清楚。地方政府之所以這樣，是與地方政府的GDP目標有關(guān)。地方政府僅僅是看到了與企業(yè)目前經(jīng)濟利益的關(guān)系，而沒(méi)有看到企業(yè)發(fā)展與地方經(jīng)濟長(cháng)期發(fā)展的關(guān)系，所以，對企業(yè)有些放任，甚至任由企業(yè)提出條件。
（三）社會(huì )對企業(yè)社會(huì )責任的監督力度不夠
目前主要是通過(guò)媒體監督的方式對企業(yè)履行社會(huì )責任狀況進(jìn)行監督，還必須發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )、消費者協(xié)會(huì )以及其他社會(huì )團體的作用。社會(huì )監督的問(wèn)題主要是：（1）媒體濫用自身的權力，并沒(méi)有如實(shí)報道事實(shí)，在報道的過(guò)程中加有自身的感情，不能客觀(guān)的評論，媒體沒(méi)有塑造自身的公信力。（2）行業(yè)協(xié)會(huì )并沒(méi)有制定本行業(yè)的規范性文件，或者所制定的規范性文件并沒(méi)有有效地被企業(yè)參考與利用。（3）消費者協(xié)會(huì )并沒(méi)有充分發(fā)揮自身的監督職能，只是當接受到消費者的投訴時(shí)才會(huì )進(jìn)行調查監督，并不是主動(dòng)地履行監督職能。
（四）企業(yè)沒(méi)有樹(shù)立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念和正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)意識
相當多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理人員缺乏社會(huì )責任意識，忽視這方面的企業(yè)文化建設，企業(yè)沒(méi)有強化安全生產(chǎn)的自律意識。不把改善員工的工作條件和安全保障當作企業(yè)的社會(huì )責任，而一味地壓低勞動(dòng)力價(jià)格，延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，降低勞動(dòng)力成本，所以才導致了將企業(yè)社會(huì )責任問(wèn)題被政治化為所謂的勞工、人權問(wèn)題。而在我市的一些加工生產(chǎn)企業(yè)里，也不乏這樣的企業(yè)，他們把產(chǎn)品、利潤看得很重要，而不把工人的生產(chǎn)安全當一回事，
在這些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的眼里，產(chǎn)品和利潤遠遠高于工人的價(jià)值和人身安全。有某家制衣廠(chǎng)，制衣針扎進(jìn)了工人的手指，醫院認定需要休息7天，老板卻只給3天假，而且連工資也不愿意支付。
三、如何強化企業(yè)社會(huì )責任
（一）政府應為企業(yè)履行社會(huì )責任建設良好的大環(huán)境
企業(yè)也是在一定的社會(huì )環(huán)境下發(fā)展和運作的。在西方發(fā)達國家，企業(yè)社會(huì )責任并不是完全是靠企業(yè)家自身的覺(jué)醒形成的，而是靠各種社會(huì )運動(dòng)的推動(dòng)發(fā)展起來(lái)的。但是在我國，目前缺少社會(huì )運動(dòng)的推動(dòng)。在這樣的情況下，政府對企業(yè)社會(huì )責任的推動(dòng)和引導顯得更為重要。
政府需要從以下幾個(gè)方面來(lái)推動(dòng)企業(yè)社會(huì )責任的實(shí)施：（1）建立規范企業(yè)社會(huì )責任的法律、法規體系，使企業(yè)社會(huì )責任納入法制化、規范化的管理體系中。（2）建立健全監督機制，強化各級政府對企業(yè)社會(huì )責任的監督。例如，在“十一五”規劃的制定過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)將指標分成了兩類(lèi)：將GDP等發(fā)展指標列為指導性；將萬(wàn)元國內生產(chǎn)總值能耗，耕地占用面積等涉及資源、環(huán)境的指標列為約束性的指標，以此改變政府不重視環(huán)境等社會(huì )責任的問(wèn)題。（3）加強對企業(yè)社會(huì )責任的培訓與宣傳。正是政府的努力使江門(mén)甘蔗化工廠(chǎng)變成今天治污的典型。昔日的江門(mén)甘蔗化工廠(chǎng)在生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的紅液污染物每年達到70萬(wàn)噸，對鄰近的江門(mén)河造成了巨大的污染。后來(lái)，經(jīng)過(guò)國家環(huán)�？偩�、省、市政府對社會(huì )責任的培訓與宣傳，幫助企業(yè)樹(shù)立社會(huì )責任的經(jīng)營(yíng)理念，使得甘化股份有限公司主動(dòng)在污染治理方面投資1.68億元，完成了鍋爐廢氣治理、造紙白水回收及處理、制漿中段廢水治理等多項污染治理項目，目前，江門(mén)甘化股份公司制漿廢液治理工程實(shí)施后，制漿紅液利用率達95％以上，有效解決了江門(mén)河的污染問(wèn)題[2]。
（二）加強社會(huì )對企業(yè)履行社會(huì )責任的監督
現代社會(huì )賦予了各社會(huì )團體監督職能，企業(yè)行為理應受到監督。在“富士康訴記者”事件之后，媒體的監督職能已經(jīng)獲得了全社會(huì )肯定。所以必須充分發(fā)揮輿論媒介、消費者協(xié)會(huì )和工會(huì )等社會(huì )團體的作用，形成多渠道的監督體系。有關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì )對自身行業(yè)的理解比較深入，所以行業(yè)協(xié)會(huì )應該制定本行業(yè)的關(guān)于社會(huì )責任的規范性文件，從而對本行業(yè)的企業(yè)社會(huì )責任起到規范、參考以及監督作用。我國工會(huì )具有特殊的地位，應更積極地參與推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì )責任。各個(gè)社會(huì )團體必須起到補充法律規范盲點(diǎn)的作用。例如消費者協(xié)會(huì )推出的企業(yè)十大責任就對企業(yè)形成明確的監督。
（三）企業(yè)應重視自身的軟環(huán)境建設
企業(yè)文化的建設可以為企業(yè)履行社會(huì )責任建立一個(gè)良好的軟環(huán)境條件，在企業(yè)內部建立完善的企業(yè)文化有助于企業(yè)履行社會(huì )責任。例如江門(mén)市江海區的金羚電器有限公司在強化對員工的社會(huì )責任方面就做出了表率。20xx年金羚拿出400多萬(wàn)元為員工參保，該公司20xx年11月份的參保人數達到了1064人，參保率為100％，參保費用為38萬(wàn)元。公司員工參保工作之所以開(kāi)展得比較好，最主要的原因就是形成了制度化，將為員工參保的規定寫(xiě)進(jìn)了員工手冊。每個(gè)進(jìn)入金羚電器有限公司工作的新員工在入職時(shí)都領(lǐng)到一本《金羚員工手冊》，其中有關(guān)薪酬規定的章節中就明確表述了有關(guān)養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等保險的購買(mǎi)規定，并將個(gè)人與單位分別負擔的比率也寫(xiě)了進(jìn)去。這不光是體現了企業(yè)對員工的關(guān)懷，也是企業(yè)承擔社會(huì )責任的一種體現[3]。
企業(yè)履行社會(huì )責任的意義重大，它對企業(yè)的發(fā)展起著(zhù)越來(lái)越重要的作用，甚至已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的一個(gè)評價(jià)指標。企業(yè)履行社會(huì )責任，既有利于企業(yè)自身的可持續發(fā)展，保證企業(yè)可以做大，做強，做久。企業(yè)社會(huì )責任可以使得企業(yè)自身、社會(huì )、環(huán)境三方和諧發(fā)展，做到“三贏(yíng)”。企業(yè)社會(huì )責任并不只是企業(yè)的事，企業(yè)社會(huì )責任是一個(gè)系統的工程。只有各利益相關(guān)方很好地履行各自的責任，才能完善企業(yè)社會(huì )責任。
【參考文獻】
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企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇10
1.事件背景
作為中國第四大沙漠,騰格里沙漠南越長(cháng)城，東抵賀蘭山，西至雅布賴(lài)山，總面積約3萬(wàn)平方千米，沙漠海拔1200~1400米。20xx年9月初，新京報一篇報道曝出：寧夏中衛和內蒙古阿拉善左旗一工業(yè)園內一些化工企業(yè)向騰格里沙漠排污，甚至將排污池當作蒸發(fā)池。未經(jīng)處理的廢水排人后,經(jīng)過(guò)自然蒸發(fā),然后將沉淀下來(lái)的黏稠沉淀物用鏟車(chē)鏟出,直接埋在沙漠里面。消息發(fā)布之初，各界反應頗有些冷熱不均。在各大網(wǎng)站轉載相關(guān)新聞之后，幾乎都有數萬(wàn)網(wǎng)民跟帖譴責,部分曾關(guān)注過(guò)騰格里沙漠污染問(wèn)題的環(huán)保組織也站出來(lái)發(fā)聲。20xx年3月21日，甘肅省武威市榮華工貿有限公司向騰格里沙漠腹地違法排放污水事件被曝光,再次將騰格里沙漠污染事件曝光在大眾眼前。經(jīng)調查，在此次事件中，榮華工貿有限公司在環(huán)保設施沒(méi)有完全建成的情況下，未經(jīng)批準擅自投人調試生產(chǎn)，私設暗管向沙漠排放生產(chǎn)廢水，污染面積已達17.7公頃。
2.企業(yè)環(huán)境責任內涵
企業(yè)作為以盈利為目的的經(jīng)營(yíng)組織追求經(jīng)濟利益最大化，這本無(wú)可厚非，但是隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)也過(guò)度地消耗資源并排泄了大量的廢棄物，破壞了生態(tài)平衡。因此，企業(yè)在享受大自然賦予的自然資源的同時(shí)，還必須承擔環(huán)境保護的責任。
企業(yè)環(huán)境責任是指企業(yè)在生產(chǎn)、銷(xiāo)售等環(huán)節中貫徹的清潔生產(chǎn)、合理利用資源、防污治污原則，在提高自身經(jīng)濟利益的同時(shí)維護和促進(jìn)生態(tài)平衡的責任與義務(wù)。企業(yè)環(huán)境責任的內涵具有兩個(gè)方面的內容,包括企業(yè)的內在環(huán)境責任和外在環(huán)境責任。
企業(yè)的內在環(huán)境責任，是指企業(yè)在利用自然資源進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)就負有保護環(huán)境的責任。由于企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的同時(shí)也在制造垃圾，所以在生產(chǎn)制造過(guò)程中，企業(yè)不僅要更合理地配置資源，還要有意識地開(kāi)發(fā)更清潔的產(chǎn)品來(lái)引導消費。并強化自身的道德意識，盡自己所能對生產(chǎn)過(guò)程中所產(chǎn)生的.污染物進(jìn)行處理后再予以排放。企業(yè)的外在環(huán)境責任，是指企業(yè)負有保護環(huán)境的責任。盡管企業(yè)以追求利益最大化為目標，但這并不意味著(zhù)企業(yè)除此之外就毫無(wú)其他的存在意義,企業(yè)是社會(huì )的一員,必須自覺(jué)主動(dòng)地為社會(huì )做一些事情。
綜上所述，企業(yè)環(huán)境責任是責任與義務(wù)的結合體，是企業(yè)經(jīng)濟利益與環(huán)境保護的統一,是企業(yè)自身責任和社會(huì )責任的統一。
3.我國企業(yè)環(huán)境社會(huì )責任缺失的原因
3.1企業(yè)過(guò)分追求經(jīng)濟利益
企業(yè)存在的根本目的是企業(yè)利潤最大化，但是部分企業(yè)在追逐經(jīng)濟利益的時(shí)候卻走人極端。如果企業(yè)只重視經(jīng)濟利益而忽視員工、社區居民甚至社會(huì )的利益,那么必然會(huì )影響到企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。
3.2地方政府監管不力
在我國，中央和地方對環(huán)境監管部門(mén)進(jìn)行雙重領(lǐng)導,所以地方政府在環(huán)境監管方面有重要影響力，尤其是在我國偏遠地區，政府的主要職能仍然是發(fā)展經(jīng)濟。當地的污染類(lèi)企業(yè)往往也是當地的納稅大戶(hù)，那么政府為了保證稅收,往往會(huì )對企業(yè)的污染行為釆取忽視態(tài)度，有時(shí)對企業(yè)的環(huán)境監察只是敷衍了事甚至降低標準,使得企業(yè)對環(huán)境的破壞越來(lái)越重。
3.3我國現行的法律法規制度不健全
我國政府曾針對各種污染形式頒布過(guò)一系列法律法規，如《中華人民共和國大氣污染防治法》等。但是部分地方仍存在法律空白，例如《中華人民共和國環(huán)境保護法》中規定，“企業(yè)在進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的同時(shí)應兼顧社會(huì )利益”，規定了企業(yè)應該履行社會(huì )責任，但并沒(méi)有明確指出環(huán)境社會(huì )責任的具體內容。
3.4執行過(guò)程阻力重重
很多法律法規政策在執行過(guò)程中往往阻力重重,究其原因，在于強大的利益相關(guān)群體。一些重污染行業(yè)在某地落戶(hù)后往往會(huì )尋求當地利益集團的保護。因此,在執行過(guò)程中,一些污染企業(yè)往往在當地保護傘的庇佑下逃脫法律的制裁或者是利用法律的不明確表達賄賂執法者，使得執法者對其從輕處罰，滋生尋租行為。
3.5社會(huì )對企業(yè)責任的界定缺乏完善的監督評價(jià)體系
我國目前尚未形成健全的社會(huì )監督機制，這就制約了對企業(yè)履行環(huán)保責任的規制。政府沒(méi)有通過(guò)法制教育來(lái)增加民眾的法律知識’公眾因缺乏相應的法律知識’因而不能很好地參與到監督政府規制企業(yè)行為中來(lái)。中國社會(huì )的大部分民眾對于不觸及其感受層次的企業(yè)行為并無(wú)系統的法律知識和技術(shù)常識，由此使得部分企業(yè)利用這個(gè)臨界點(diǎn)無(wú)視社會(huì )責任。因此,對于這些企業(yè)的監督評價(jià)體系便很難建立。
4.踐行環(huán)境社會(huì )責任的有效途徑
4.1增強企業(yè)環(huán)境社會(huì )責任意識
企業(yè)是自然環(huán)境的主要污染者，因此企業(yè)有義務(wù)加強企業(yè)環(huán)境社會(huì )責任教育，在履行好自己經(jīng)濟職責的同時(shí)積極承擔相應的社會(huì )責任和環(huán)境責任，并實(shí)現理念的轉變，從過(guò)去忽視社會(huì )責任和環(huán)境責任到強化社會(huì )責任和環(huán)境責任，把企業(yè)發(fā)展與社會(huì )、環(huán)境的發(fā)展協(xié)調起來(lái)。
4.2加快環(huán)境保護方面的立法建設
目前，我國對企業(yè)環(huán)境保護實(shí)行規范的法律法規有《環(huán)境保護法》《固體廢物污染環(huán)境防治法》《大氣污染防治法》《環(huán)境噪聲污染防治法》等�？傮w看來(lái)，這些法律法規立法層次較低,只有《環(huán)境保護法》一部國家基本法律，其他大多是各部委制定的行政法律，法律效力較差。所以,加快對相關(guān)環(huán)境保護立法的修訂，制定符合現代企業(yè)環(huán)境社會(huì )責任要求的法律規范勢在必行。
4.3推行適當的激勵機制，促進(jìn)企業(yè)履行環(huán)境社會(huì )責任
適當的激勵機制可以彌補企業(yè)為履行環(huán)境責任付出的經(jīng)濟成本，從而極大地鼓勵企業(yè)自覺(jué)履行環(huán)境社會(huì )責任。但是,經(jīng)濟激勵并不是唯一的激勵,聲望、尊敬等方面的“社會(huì )激勵”同樣有效。因此，政府可以通過(guò)稅收、信貸等物質(zhì)激勵和給企業(yè)提供榮譽(yù)、地位、社會(huì )聲譽(yù)這些精神激勵等多種激勵手段來(lái)促進(jìn)企業(yè)履行環(huán)境社會(huì )責任。
4.4完善環(huán)境信息披露制度
企業(yè)環(huán)境信息披露是指企業(yè)利用公開(kāi)財務(wù)報告、網(wǎng)絡(luò )媒體和其他方式向外界說(shuō)明企業(yè)環(huán)境政策、環(huán)境影響和環(huán)境績(jì)效等相關(guān)信息,它是企業(yè)履行環(huán)境社會(huì )責任的具體體現。關(guān)于環(huán)境信息的披露，我國目前的法律只規定企業(yè)向政府環(huán)境管理部門(mén)和投資者披露，而且只要求披露重污染和突發(fā)事件的信息，對非重分或全部轉給外包機構承擔。污染企業(yè)的環(huán)境信息是自愿披露，披露的內容也沒(méi)有具體的規定。因此，在實(shí)際的執行中，只有少數業(yè)績(jì)較好的企業(yè)有一定的環(huán)境信息披露，而大部分企業(yè)的社會(huì )責任報告中并沒(méi)有相關(guān)環(huán)境信息�？傮w說(shuō)來(lái)，現在我國企業(yè)環(huán)境信息披露制度還處于初級階段，企業(yè)的環(huán)境信息披露行為還很不規范，缺乏相關(guān)的法律的規定。為此,政府相關(guān)部門(mén)有必要不斷完善環(huán)境信息披露制度，規范披露的內容與方式，建立環(huán)境會(huì )計準則。
4.5啟動(dòng)企業(yè)環(huán)境責任審計
評審企業(yè)的環(huán)境責任，既是一種社會(huì )的關(guān)注、政府的行為，也是企業(yè)尋求自身發(fā)展壯大的客觀(guān)要求。環(huán)境審計包括:對企業(yè)環(huán)境責任進(jìn)行事前審計(注重企業(yè)投資的可行性）、事中審計(評審企業(yè)環(huán)境成本和環(huán)境效益）、事后審計（樹(shù)立企業(yè)的環(huán)保形象)，這些審計項目在幫助企業(yè)加強自身內部管理方面起到了重要的作用。
5.小結
環(huán)境是人類(lèi)社會(huì )生存和發(fā)展的重要基礎，為了維護自身與子孫后代的福祉，人們應保護自然環(huán)境,保持地球的生態(tài)平衡，作為現代經(jīng)濟社會(huì )重要經(jīng)濟體的企業(yè)，更有義務(wù)在尊重自然生態(tài)規律的前提下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，自覺(jué)承擔環(huán)境社會(huì )責任。
企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇11
一、完善企業(yè)財務(wù)制度和履行企業(yè)社會(huì )責任的內在關(guān)聯(lián)
就企業(yè)而言，履行社會(huì )責任就要不斷地變革與優(yōu)化其財務(wù)制度，并把其擴大至整個(gè)國民經(jīng)濟管理的范圍中，同時(shí)把企業(yè)的財務(wù)核算擴展到企業(yè)社會(huì )成本及效益中。從總體上看，企業(yè)財會(huì )是實(shí)現企業(yè)自身責任和社會(huì )責任相通的橋梁，也可視為微觀(guān)經(jīng)濟和宏觀(guān)經(jīng)濟連接的橋梁。從社會(huì )學(xué)的角度來(lái)看，企業(yè)非常具有社會(huì )價(jià)值，所以企業(yè)要履行社會(huì )責任，并維護整體的利益，如果企業(yè)只是重視社會(huì )財務(wù)收益，而對社會(huì )多數人的利益不關(guān)注，就會(huì )使企業(yè)無(wú)法融入社會(huì )環(huán)境中，這會(huì )極大地影響企業(yè)的聲譽(yù)，以及無(wú)法保持其可持續發(fā)展。所以，對企業(yè)財會(huì )和企業(yè)社會(huì )責任之間的關(guān)系有全面的認識是我們當前的一大重要任務(wù)所在。
二、企業(yè)履行社會(huì )責任財會(huì )制度中的問(wèn)題
�。ㄒ唬┤狈ι鐣�(huì )責任意識
從目前的情況來(lái)看，市場(chǎng)競爭已經(jīng)越來(lái)越激烈。而把此作為研究背景，不少的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中缺乏社會(huì )責任意識，這種思想上的問(wèn)題引發(fā)了部分財務(wù)人員采取各種手段，并為獲得最大的經(jīng)濟利益而喪失職業(yè)道德，一味把追求資本收益作為工作的中心，這使企業(yè)的社會(huì )責任無(wú)法得到完全地履行。
�。ǘ┥鐣�(huì )責任財會(huì )核算內容模糊
企業(yè)社會(huì )責任是一個(gè)大眾化的問(wèn)題，但是本身內容就存在一系列的問(wèn)題需要進(jìn)一步加以界定。以往的財會(huì )制度主要是把企業(yè)的利潤作為其中的工作內容，而社會(huì )責任財會(huì )制度則不同，它主要是采用計算和記錄企業(yè)社會(huì )成本以及收益，進(jìn)而全面反映企業(yè)的社會(huì )貢獻及損害，所以?xún)烧叩那腥朦c(diǎn)不同，因此核算的內容也就大不一樣。所以，只有將企業(yè)社會(huì )責任財會(huì )核算內容一一確定以后，才可以更好地實(shí)施這一制度。
�。ㄈ┫嚓P(guān)法律不健全
從企業(yè)履行社會(huì )責任來(lái)看，雖然當前存在一系列的'法規。然而，從客觀(guān)上來(lái)看，相當多的法規內容都是比較模糊的，而且在實(shí)踐中可操作性不強，尤其需要注意的是未能對企業(yè)無(wú)法或者是不愿意承擔社會(huì )責任所需要接受的處罰加以明確。
�。ㄋ模┬畔⑴缎问絾我�，財會(huì )制度內容未定
我國有相當一部分學(xué)者花很多的時(shí)間來(lái)討論非正規財務(wù)會(huì )計形式或一些文字來(lái)對社會(huì )責任會(huì )計信息進(jìn)行披露，這固然可以起到一定的作用。但是，這樣根本無(wú)法達到社會(huì )各界對會(huì )計信息進(jìn)行定量分析。社會(huì )責任財務(wù)會(huì )計與傳統財務(wù)會(huì )計在核算的內容上是有一定區別的。從現在來(lái)看，企業(yè)的財務(wù)會(huì )計制度還未能明確其中的核算內容，特別是和這有關(guān)的會(huì )計科目、計量方法也不是十分規范，這極大地阻礙了社會(huì )責任財務(wù)會(huì )計核算體系的全面推行。
三、完善企業(yè)財務(wù)會(huì )計制度的建立
�。ㄒ唬┺D變思想觀(guān)念
企業(yè)首先要采取的措施就是要盡可能地履行更多的社會(huì )責任，并主動(dòng)規范自己的行為，以及更好地實(shí)現資源的合理配置，提升社會(huì )的總效益，以促進(jìn)社會(huì )的可持續發(fā)展。所以，企業(yè)要拋棄以往的財會(huì )觀(guān)念的束縛，大力宣傳企業(yè)履行社會(huì )責任的優(yōu)勢所在，使企業(yè)意識到其履行社會(huì )責任財會(huì )制度不只是有利于社會(huì )，同時(shí)也有利于企業(yè)自身的發(fā)展，以此更好地促進(jìn)更多的企業(yè)把履行社會(huì )責任作為一種自覺(jué)的行為。
�。ǘ┩晟葡嚓P(guān)法律
有關(guān)企業(yè)財會(huì )披露社會(huì )責任信息的法律規定也比較少，只是在會(huì )計法中稍有提到，而具體如何實(shí)施則沒(méi)有明確的規定，這也使得很多企業(yè)不略會(huì )考慮把社會(huì )責任信息公開(kāi)。為了改變這一現狀，就要強化企業(yè)在這方面的法律建設工作，要求企業(yè)披露這方面的信息。所以說(shuō)，法律要對規定企業(yè)必須執行社會(huì )責任財會(huì )制度，并對各類(lèi)信息進(jìn)行披露，防止企業(yè)利用法律的漏洞實(shí)施一系列對社會(huì )責任不利的生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，所以要走上用法律規范其發(fā)展的道路。
�。ㄈ嫿ㄉ鐣�(huì )責任財會(huì )核算體系
就行業(yè)的不同，其社會(huì )責任的內容也有很大的差異，這對于其社會(huì )責任財會(huì )信息的比較也極不有利，然而就同一行業(yè)不同企業(yè)，其社會(huì )責任會(huì )有一定的相似性。因此，采取這一措施完全可以實(shí)施的。在實(shí)施過(guò)程中，我們要確保計量單位以及計量方法較為靈活，以實(shí)現其多樣化的發(fā)展，如根據可以使用貨幣進(jìn)行計量的情況則使用貨幣，而不可以使用貨幣的時(shí)候就要采用實(shí)物進(jìn)行記錄。
�。ㄋ模┨嵘敃�(huì )人員綜合素質(zhì)
在新的環(huán)境下，企業(yè)履行社會(huì )責任對財務(wù)從業(yè)人員也提出了更高的要求。如今財務(wù)人員不只是要掌握基本的財務(wù)知識，同時(shí)還要學(xué)會(huì )政治學(xué)、倫理學(xué)以及社會(huì )學(xué)等多個(gè)方面知識，所以要對財會(huì )從業(yè)人員進(jìn)行相應的培訓，以便盡快地提高其綜合素質(zhì)，保證其能力可以達到企業(yè)的要求。
�。ㄎ澹┏鋵�(shí)社會(huì )責任會(huì )計信息披露的內容
企業(yè)的生存和發(fā)展脫離不了其周?chē)纳姝h(huán)境。我國有一些地區生態(tài)環(huán)境失衡、失業(yè)人員過(guò)多等問(wèn)題，已經(jīng)引發(fā)了社會(huì )矛盾，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不僅要考慮到經(jīng)濟效益，社會(huì )效益，同時(shí)還要注重環(huán)保，要走出一條既要金山銀山，又要綠水青山的道路，以達到以上各方面的內在統一，同時(shí)還要對各行各業(yè)的社會(huì )責任會(huì )計信息披露進(jìn)行統一規范。
四、結束語(yǔ)
在社會(huì )市場(chǎng)市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，隨著(zhù)社會(huì )不斷向高處發(fā)展，企業(yè)社會(huì )責任財會(huì )制度也會(huì )慢慢走向完善。本文對于企業(yè)的社會(huì )責任，以及企業(yè)財務(wù)制度問(wèn)題只是做了一個(gè)初步的分析，具體如何在我國實(shí)施還要進(jìn)行不斷地探索，以便共同促進(jìn)社會(huì )責任財務(wù)制度可以在全國得到推廣和發(fā)展。
結語(yǔ)：看了上面的論文，你有思路了嗎？有沒(méi)有掌握實(shí)際的技巧？上面是小編為你整理的企業(yè)社會(huì )責任財務(wù)會(huì )計論文，希望對你有幫助！
企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇12
20xx年，國務(wù)院發(fā)布了關(guān)于《中國社會(huì )保障的狀況與政策》白皮書(shū)。主要論述了相關(guān)政策規定我國的社會(huì )保障體系要以五大社會(huì )保險為主，提出了進(jìn)一步建立與我國經(jīng)濟水平發(fā)展相適應的社會(huì )保障體系。當前，我國的社會(huì )保障體系得以基本建立，但是還存在一些問(wèn)題，面臨許多困難。
一、企業(yè)社會(huì )責任
所謂的企業(yè)社會(huì )責任，指的就是企業(yè)對社會(huì )以及對員工所應當承擔的責任和義務(wù)。其中，對員工利益的保障是企業(yè)社會(huì )責任中最主要也是最直接的內容要求。企業(yè)在發(fā)展和盈利的同時(shí)，不僅要對員工的最低工資、勞動(dòng)時(shí)間、相關(guān)福利以及社會(huì )保險等方面承擔保障員工權益的責任，而且還要對社會(huì )和其它利益相關(guān)的方面承擔責任。這些都能通過(guò)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中合法經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、依法納稅、保障企業(yè)員工的社會(huì )保險權益、提供相應的員工福利、保護環(huán)境、節約資源、積極支持公益事業(yè)和慈善事業(yè)等各方面予以體現。而企業(yè)如何肩負起這些社會(huì )責任，是當前影響我國經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調可持續發(fā)展的重要課題。尤其是目前我國部分企業(yè)還存在著(zhù)延長(cháng)工作時(shí)間、克扣員工工資、使用童工等諸多問(wèn)題。因此，我國的相關(guān)部門(mén)應該高度重視，進(jìn)一步加強社會(huì )保障體系的建立和完善。
二、我國企業(yè)社會(huì )保險責任的現狀和問(wèn)題
當前，我國的社會(huì )保險相關(guān)的政策法規規定，企業(yè)應該為職工參保各項社會(huì )保險，并且按時(shí)繳納各項保險費用，相關(guān)部門(mén)有權對沒(méi)有承擔社會(huì )責任的企業(yè)進(jìn)行懲處。但是，目前我國的部分企業(yè)在承擔社會(huì )保險責任方面還存在許多問(wèn)題。主要體現在以下多個(gè)方面：
(1)非公有企業(yè)參保率比較低。這些企業(yè)的職工參保率不高，企業(yè)承擔社會(huì )責任的意識薄弱。
(2)勞動(dòng)合同簽訂率低，使得企業(yè)的社會(huì )保險責任難以落實(shí)。特別是部分中小企業(yè)，即使是簽訂合同的企業(yè)，也存在合同內容不規范的現象。
(3)地方的政府和企業(yè)以及職工對社會(huì )保險責任認識不足。一方面，企業(yè)不愿意承擔社會(huì )保險責任，通過(guò)少報繳費工資數額和虛報參保人數，拖欠社會(huì )保險費。還有部分企業(yè)，隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、拖欠員工工資，不簽訂用工合同或者將社會(huì )保險轉嫁到職工身上等現象時(shí)有發(fā)生。20xx年人力資源社會(huì )保障部在全國范圍內重點(diǎn)開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況與農民工工資支付情況等專(zhuān)項執法活動(dòng)，全年共檢查用人單位202萬(wàn)戶(hù)次，涉及勞動(dòng)者0.9億人次，對235.7萬(wàn)戶(hù)次用人單位進(jìn)行了書(shū)面審查，涉及勞動(dòng)者1億人次，查處各類(lèi)勞動(dòng)保障違法案件41.9萬(wàn)件。另一方面，員工對自己的社會(huì )保險權益意識不強。部分員工不清楚國家相關(guān)的.政策法規，不知道企業(yè)的社會(huì )保險責任。此外，政府的地方保護主義助長(cháng)了企業(yè)對社會(huì )保險責任的漠視。部分地方政府不夠重視企業(yè)的社會(huì )保險責任，只是注重當地經(jīng)濟發(fā)展從而助長(cháng)了企業(yè)淡漠社會(huì )保險責任，使得社會(huì )保險責任無(wú)法有效實(shí)施。
三、企業(yè)參加社會(huì )保險面臨的困難
1.實(shí)力強的企業(yè)與中小企業(yè)的困境
對于發(fā)展較好、經(jīng)濟實(shí)力比較強的企業(yè)來(lái)講，管理者認為企業(yè)職工不會(huì )出現失業(yè)的風(fēng)險，因此只參加醫療保險和養老保險，不愿意參加失業(yè)保險;而對于經(jīng)濟實(shí)力較弱的中小企業(yè)來(lái)講，由于部分企業(yè)經(jīng)濟效益差，職工的養老保險和醫療保險都是需要解決的問(wèn)題，而且他們更加注重參加失業(yè)保險，所以這些企業(yè)往往愿意參加社會(huì )保險統籌。但是因為他們經(jīng)濟壓力大，所以經(jīng)常欠保。于是當前就出現了經(jīng)濟效益好的企業(yè)不愿意參加失業(yè)保險，而經(jīng)濟效益差的企業(yè)愿意參保卻沒(méi)有經(jīng)濟支付能力的現象。
2.企業(yè)對利益最大化的追求與保持良好社會(huì )形象的困境
隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的競爭壓力也越來(lái)越大，對于競爭形勢不利的企業(yè)來(lái)說(shuō)就更加看重企業(yè)的資金流向，對于社會(huì )保險的投入比較消極，但是企業(yè)還需要保持良好的社會(huì )形象，所以仍需要花費資金投入來(lái)承擔社會(huì )責任。
3.企業(yè)利潤空間減小，稅費過(guò)高
隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的進(jìn)程加快，中國在世界工廠(chǎng)的地位也受到了動(dòng)搖，部分企業(yè)既要面對國內市場(chǎng)的競爭還要應對世界范圍內的壓力，面對當前勞動(dòng)力價(jià)格的不斷提高，企業(yè)的利潤空間也變得越來(lái)越小，企業(yè)不僅要承擔勞動(dòng)力成本還要承擔相關(guān)的稅費，面對這些壓力，很多的企業(yè)選擇了逃避社會(huì )保險以此來(lái)減輕企業(yè)的負擔，因此，職工的勞動(dòng)權益狀況越來(lái)越差。
四、加強企業(yè)社會(huì )保險的制度建設和觀(guān)念強化
目前，我國的社會(huì )保障體系正在逐步完善和建立。越來(lái)越多的企業(yè)也開(kāi)始認識到企業(yè)的社會(huì )責任，所以我們在制度設計方面和觀(guān)念建設上要進(jìn)一步加強，為增強企業(yè)社會(huì )責任的承擔創(chuàng )造條件。
(1)調整社會(huì )保險費率。針對目前我國經(jīng)濟水平發(fā)展較低，各地區之間發(fā)展不平衡的現象，相關(guān)部門(mén)在制定社會(huì )保險費率上要因地制宜，使之發(fā)展與社會(huì )相協(xié)調。
(2)將社會(huì )保險與企業(yè)利潤掛鉤，可以按照采用員工工資或者企業(yè)利潤收費的方式。這樣就解決了勞動(dòng)密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)的社會(huì )貢獻不平衡的現象。有利于實(shí)現社會(huì )公平，調動(dòng)企業(yè)參加社會(huì )保險的積極性。
(3)加快推進(jìn)社會(huì )保險的立法工作，加強執行力度。社會(huì )保險需要通過(guò)法律來(lái)進(jìn)一步規范和約束，通過(guò)加強執法力度有利于企業(yè)對社會(huì )保險責任的落實(shí)。
(4)分步推行，建立多層次的社會(huì )保障體系，通過(guò)國家，企業(yè)和個(gè)人來(lái)共同承擔責任的原則，有利于減輕企業(yè)的負擔，提高職工的個(gè)人保險意識和社會(huì )責任感。
五、結束語(yǔ)
當前，我國的社會(huì )保障體系已經(jīng)逐步完善，并得到不斷的發(fā)展，盡管我國的社會(huì )保險責任承擔存在諸多的問(wèn)題，還需要企業(yè)、社會(huì )和個(gè)人不斷加強社會(huì )保險責任意識，遵守相關(guān)保險制度，互相監督，只有切實(shí)的將社會(huì )保險落到實(shí)處，才能促進(jìn)我國社會(huì )保障制度的完善。
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