會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文
在現實(shí)的學(xué)習、工作中，大家或多或少都會(huì )接觸過(guò)論文吧，論文是一種綜合性的文體，通過(guò)論文可直接看出一個(gè)人的綜合能力和專(zhuān)業(yè)基礎。你知道論文怎樣寫(xiě)才規范嗎？以下是小編收集整理的會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文 ，希望對大家有所幫助。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文 1
摘 要 文章分析了會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設的必要性，闡述了會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設的原則，提出了會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設的途徑和建設的項目及實(shí)訓體系，并提出了會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設的保障措施。
關(guān)鍵詞 會(huì )計專(zhuān)業(yè) 實(shí)訓基地 建設研究
一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設的必要性
會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地的建設不僅可以幫助學(xué)生加深理論知識的理解，掌握專(zhuān)業(yè)技能與技巧，而且可以激發(fā)學(xué)生學(xué)習理論知識的興趣，深化對所學(xué)理論知識的理解和運用，培養其分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。為了增強學(xué)生在市場(chǎng)上的競爭能力，會(huì )計專(zhuān)業(yè)必須加大實(shí)踐性教學(xué)力度，努力提高實(shí)訓質(zhì)量，培養適應市場(chǎng)經(jīng)濟的應用型人才。對此，會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養應始終堅持教學(xué)改革研究和教學(xué)改革實(shí)踐，特別注重學(xué)生實(shí)際應用能力的培養，著(zhù)力于進(jìn)行校內、校外實(shí)習實(shí)訓基地建設。會(huì )計專(zhuān)業(yè)校內實(shí)習實(shí)訓基地主要完成專(zhuān)業(yè)基礎能力訓練和基本技能的鍛煉。而校外實(shí)習實(shí)訓基地以完成職業(yè)環(huán)境、職業(yè)規范的訓練為主，是對校內實(shí)習實(shí)訓基地的延伸。會(huì )計專(zhuān)業(yè)相關(guān)培養單位應拓寬渠道、積極建立校外實(shí)習實(shí)訓基地，并簽訂校企合作協(xié)定，與企業(yè)共同培養具備崗位需求的高素質(zhì)人才。通過(guò)與校外實(shí)習實(shí)訓基地長(cháng)期穩定的合作，讓學(xué)生感受真實(shí)的職業(yè)環(huán)境，養成良好的職業(yè)行為習慣，真正掌握理論知識和豐富的實(shí)踐技能。
總之，通過(guò)建立和完善校內、校外會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設，逐步形成實(shí)習實(shí)訓內容與實(shí)際工作內容相結合的培養模式，確保學(xué)生擁有足夠時(shí)間和高質(zhì)量“真刀真槍”的實(shí)際動(dòng)手訓練，適應社會(huì )需求增強就業(yè)競爭。
二、會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設的原則
(一)先進(jìn)性原則。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設應通過(guò)市場(chǎng)調研，及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，人才需求狀況，國內外同類(lèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)習實(shí)訓基地的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為實(shí)訓基地的建設與改革提供相關(guān)信息。
(二)科學(xué)性原則。
加強會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地的實(shí)踐教學(xué)、科研及生產(chǎn)的相互促進(jìn)與開(kāi)發(fā)。會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設應本著(zhù)產(chǎn)、學(xué)、研結合的途徑，能使教學(xué)、科研與生產(chǎn)相互聯(lián)動(dòng)與促進(jìn)。推進(jìn)全面素質(zhì)教育和突出學(xué)生職業(yè)能力培養，從而使得基地保持創(chuàng )新、科學(xué)與合理，有利于提高實(shí)訓基地的教學(xué)效益、經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
(三)高效率原則。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設應保證基地高效運行為目標。提高設備利用率，變純教育投入為產(chǎn)出化投入。充分利用基地的建設，開(kāi)展對行業(yè)和社會(huì )的技術(shù)服務(wù)，使基地成為行業(yè)區域性技術(shù)服務(wù)和技能鑒定中心;其次結合當地經(jīng)濟發(fā)展趨勢，投入相對超前的高、新、精、尖設備，既服務(wù)于教學(xué)，又通過(guò)對外開(kāi)展技術(shù)服務(wù)，把純教育的投入為產(chǎn)出化投入。在取得經(jīng)濟效益的同時(shí)，也取得教育效益和社會(huì )效益。
三、會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設的途徑
(一)校企協(xié)作模式。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設以校外實(shí)訓基地為橋梁紐帶。加強學(xué)校專(zhuān)業(yè)建設需要與企業(yè)的協(xié)作，發(fā)揮設備優(yōu)勢、人才優(yōu)勢，優(yōu)先為掛牌實(shí)訓企業(yè)作好服務(wù)。將企業(yè)在工作實(shí)際中所遇到的技術(shù)性、管理性和經(jīng)營(yíng)性難題及案例，作為專(zhuān)題，通過(guò)課余興趣小組形成，由師生共同研究開(kāi)發(fā)，以此來(lái)帶動(dòng)教學(xué)，使教學(xué)與科研相互促進(jìn);同時(shí)接受由企業(yè)委托的項目開(kāi)發(fā)課題，與企業(yè)技術(shù)人員合作，使學(xué)校和企業(yè)相互滲透。通過(guò)聯(lián)合開(kāi)發(fā)，既可推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)經(jīng)濟活力，同時(shí)也可給學(xué)校注入了活力。
(二)基于工作過(guò)程的實(shí)踐教學(xué)模式。
根據會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)習階段，將一些實(shí)踐性教學(xué)內容直接融入到工作實(shí)際中去，與會(huì )計工作過(guò)程相結合。按會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)要求，把基地的實(shí)踐性教學(xué)內容與工作實(shí)際內容相結合，讓學(xué)生盡早接觸到會(huì )計工作實(shí)際內容，培養學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識的運用能力和解決實(shí)際問(wèn)題能力;安排學(xué)生頂崗實(shí)習操作，在指導教師或企業(yè)技術(shù)人員的指導下，學(xué)習、掌握相關(guān)知識和專(zhuān)業(yè)操作技能，提高學(xué)生的綜合職業(yè)能力。
四、會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設的項目與實(shí)訓體系
(一)會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設項目。
會(huì )計類(lèi)手工實(shí)訓：會(huì )計學(xué)原理實(shí)訓、財務(wù)會(huì )計實(shí)訓、稅務(wù)會(huì )計實(shí)訓、會(huì )計核算模擬實(shí)習、出納與點(diǎn)鈔技術(shù)實(shí)訓、預算會(huì )計實(shí)訓;會(huì )計類(lèi)軟件實(shí)訓：會(huì )計電算化、財會(huì )軟件應用、會(huì )計電算化操作實(shí)習、財會(huì )軟件應用實(shí)訓、納稅實(shí)務(wù)實(shí)訓、用友財務(wù)軟件培訓考試、金蝶財務(wù)軟件培訓考試;會(huì )計輔助類(lèi)實(shí)訓：外匯期貨實(shí)訓、國際金融實(shí)訓、財政與金融實(shí)訓、金融證劵實(shí)訓、銀行業(yè)務(wù)實(shí)訓、保險業(yè)務(wù)實(shí)訓;會(huì )計沙盤(pán)類(lèi)實(shí)訓：企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬實(shí)訓、ERP沙盤(pán)模擬實(shí)訓、電子沙盤(pán)實(shí)訓。
(二)會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓體系。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設應從具備職業(yè)崗位的從業(yè)能力出發(fā)，實(shí)訓體系主要由以下三方面構成：職業(yè)基礎技能培養、職業(yè)基本素質(zhì)培養和職業(yè)(崗位)專(zhuān)業(yè)技能培養。職業(yè)基礎技能是職業(yè)崗位群所共有的通用技能，以及崗位群內崗位轉換所需技能;職業(yè)基本素質(zhì)包括思想品德、行為規范、獨立計劃、組織實(shí)施能力，發(fā)現、分析、解決問(wèn)題能力，與人合作、協(xié)調、交往能力;它貫穿在實(shí)踐教學(xué)的各個(gè)活動(dòng)中，通過(guò)實(shí)踐教學(xué)的各個(gè)環(huán)節有的放矢地對學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行培養與訓練，使之養成敬業(yè)、愛(ài)崗的良好個(gè)人素質(zhì)。職業(yè)(崗位)專(zhuān)業(yè)技能是一個(gè)職業(yè)崗位專(zhuān)用技能和相應綜合知識運用能力，使專(zhuān)用技能達到精練程度以及能熟練運用綜合知識解決實(shí)際問(wèn)題能力。
五、會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設的保障措施
(一)加強實(shí)訓教學(xué)師資的培養建設與管理。
培養和建設好一支素質(zhì)高、能力強的實(shí)訓教學(xué)指導教師隊伍，是關(guān)系到學(xué)校能否把學(xué)生培養成高素質(zhì)技能型人才的關(guān)鍵。
對此，應抓好專(zhuān)職實(shí)訓教師和兼職實(shí)訓教師隊伍建設、第一，加強專(zhuān)職實(shí)訓教師隊伍的建設。在建設專(zhuān)職實(shí)訓教師隊伍時(shí)，著(zhù)重把教師“實(shí)訓能力”培養做為師資隊伍建設的重要內容和基本原則，采取以下途徑和辦法來(lái)加強實(shí)訓專(zhuān)職師資隊伍的建設工作：1.利用假期和教師無(wú)課的時(shí)間，有目的、有計劃地組織教師深入生產(chǎn)一線(xiàn)，參加企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐，使教師在實(shí)踐中不斷完善自我，提高專(zhuān)業(yè)技能;也可發(fā)揮校內實(shí)訓基地的'作用，建立教師換崗輪訓制度，強化訓練教師的實(shí)踐動(dòng)手能力，鼓勵教師努力獲取各類(lèi)資格或技術(shù)等級證書(shū)，以及本行業(yè)相關(guān)的技術(shù)職稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)教師實(shí)行持證上崗，使部分教師轉變成具有較高理論水平，又有較強動(dòng)手能力的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教師;2.有計劃地選派指導教師到全國職教師資培訓基地學(xué)習，系統地學(xué)習有關(guān)教學(xué)法，方法論和心理學(xué)等知識，不斷提高指導教師教學(xué)能力;3.重點(diǎn)培養有發(fā)展前途的中青年教學(xué)骨干，對中青年指導教師可采取建立教師教學(xué)進(jìn)修制度的辦法，在相應專(zhuān)業(yè)中開(kāi)展實(shí)訓教學(xué)進(jìn)修，以不斷提高業(yè)務(wù)水平;重視專(zhuān)業(yè)教師梯隊建設及專(zhuān)業(yè)教師的“雙師”資格培養。
第二，加強兼職實(shí)踐教師隊伍的建設。適時(shí)選聘一定數量的有豐富實(shí)踐經(jīng)驗的企業(yè)會(huì )計人才兼職教師共同承擔教學(xué)任務(wù)，不僅可以減少資源浪費，提高管理效益，使兩種師資類(lèi)型優(yōu)勢互補，實(shí)現教育資源的優(yōu)化配置，同時(shí)為教師隊伍注入了新的生機和活力，可以對專(zhuān)職教師的某些不合理結構，在一定程度上起到調節作用�？擅嫦蛏鐣�(huì )和企業(yè)公開(kāi)招聘具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗的髙技能的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，擔任實(shí)訓教學(xué)指導教師，改善師資來(lái)源結構，利用他們高超的專(zhuān)業(yè)技能以及豐富的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗，來(lái)不斷提高實(shí)踐教學(xué)效率。
(二)抓好實(shí)訓教材建設。
實(shí)訓教學(xué)的教材建設是實(shí)踐教學(xué)中非常重要的一個(gè)環(huán)節， 實(shí)踐教學(xué)教材建設工作，主要從以下幾方面著(zhù)手：第一，組織教師及企業(yè)有關(guān)高技能專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，建立實(shí)訓教材編寫(xiě)小組，編寫(xiě)適合會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)需要的實(shí)訓教學(xué)指導書(shū)和教材;第二，參考、選用國內現有的有關(guān)實(shí)訓教學(xué)的教材，挑選其中的優(yōu)秀內容，結合自身的特點(diǎn)，進(jìn)行教學(xué);第三，選用國外的一些先進(jìn)的實(shí)訓教學(xué)的教材，作為輔助教材。
(三)做好實(shí)訓基地的規范化管理。
為使實(shí)踐教學(xué)規范、有序地實(shí)施，實(shí)訓教學(xué)工作管理的科學(xué)化、規范化，提高實(shí)訓教學(xué)質(zhì)量，必須要制定出一系列實(shí)訓教學(xué)管理制度。將著(zhù)重從以下幾個(gè)方面來(lái)加強制度建設：第一，崗位職責制度。制定《實(shí)訓中心主任工作職責》、《實(shí)訓基地負責人工作職責》、《實(shí)訓、實(shí)驗指導教師工作職責》等崗位工作職責，使實(shí)踐性教學(xué)相應工作崗位的職責明確。
第二，規范實(shí)訓基地使用制度。制定《實(shí)訓場(chǎng)所工作守則》、《實(shí)訓場(chǎng)所使用程序》等制度，使實(shí)訓教學(xué)場(chǎng)所保持整潔、有序開(kāi)放。
第三，優(yōu)化設備使用。制定各類(lèi)設備操作規程和安全使用規程，設備使用記錄制度，以保證設備的使用率。
第四，做好實(shí)踐教學(xué)考核工作。應建立《實(shí)訓教學(xué)日志》、《實(shí)訓成績(jì)評定方法》、《實(shí)訓教學(xué)效果評價(jià)體系》、《指導教師教學(xué)工作考核辦法》等制度，以確保實(shí)訓教學(xué)工作規范有序進(jìn)行.
會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文 2
摘要：金融業(yè)是高風(fēng)險行業(yè)，而金融會(huì )計是金融工作的基礎，金融企業(yè)作為經(jīng)營(yíng)貨幣信貸業(yè)務(wù)的特殊企業(yè)和獨立的社會(huì )經(jīng)濟主體，在營(yíng)運過(guò)程中存在各種遭受損失的可能性，為此金融會(huì )計在金融工作中的基礎地位更加突出，作用更加重要。本文就金融會(huì )計風(fēng)險的表現形式及金融會(huì )計風(fēng)險產(chǎn)生的成因開(kāi)始分析，進(jìn)而提出防范措施，以規避金融會(huì )計風(fēng)險。 關(guān)鍵詞：金融 防范 風(fēng)險
金融業(yè)是高風(fēng)險行業(yè)，而金融會(huì )計是金融工作的基礎，如果這個(gè)基礎不牢固，必將會(huì )嚴重危及到金融安全穩健運行。特別是在金融競爭日趨激烈，金融會(huì )計在金融工作中的基礎地位更加突出，作用更加重要。因此，加強金融會(huì )計風(fēng)險的分析研究，對于進(jìn)一步改進(jìn)金融會(huì )計工作，夯實(shí)金融會(huì )計基礎，具有十分重要的現實(shí)意義。
一、金融會(huì )計風(fēng)險的主要表現形式
風(fēng)險是指未來(lái)遭受損失的可能性。金融企業(yè)作為經(jīng)營(yíng)貨幣信貸業(yè)務(wù)的特殊企業(yè)和獨立的社會(huì )經(jīng)濟主體，在營(yíng)運過(guò)程中存在各種遭受損失的可能性。金融風(fēng)險的表現形式是多方面的，如決策風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險、資產(chǎn)風(fēng)險、流動(dòng)性風(fēng)險、籌資風(fēng)險等等，其中金融會(huì )計風(fēng)險便是各類(lèi)風(fēng)險中表現較為突出的一種風(fēng)險。事實(shí)上，在金融企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中，幾乎每一筆業(yè)務(wù)都需要金融會(huì )計的核算與操作，由此導致的風(fēng)險問(wèn)題時(shí)有發(fā)生�，F階段我國金融會(huì )計風(fēng)險主要表現在以下幾方面：會(huì )計核算風(fēng)險、決算編制風(fēng)險、結算編制風(fēng)險、會(huì )計監督風(fēng)險、會(huì )計操作風(fēng)險、人員管理風(fēng)險等。
二、金融會(huì )計風(fēng)險的防范措施
金融會(huì )計風(fēng)險防范系統是金融風(fēng)險會(huì )計防范系統的一個(gè)子系統，它在整個(gè)會(huì )計防范系統中占有重要的位置，防范措施是必要的'。
(一)進(jìn)一步改進(jìn)金融企業(yè)會(huì )計制度
在經(jīng)濟全球化的今天，金融業(yè)全面對外開(kāi)放的新形勢，按照國際上通行的謹慎會(huì )計標準，改進(jìn)金融企業(yè)會(huì )計制度，不僅是我國金融業(yè)適應國際標準的需要，也是有效防范金融會(huì )計風(fēng)險，提高金融機構競爭力的需要。從目前情況看，改進(jìn)金融企業(yè)會(huì )計制度應主要從以下幾方面入手：一是真實(shí)核算資產(chǎn)質(zhì)量。對貸款質(zhì)量的分類(lèi)，按貸款質(zhì)量五級分類(lèi)標準進(jìn)行;對其它資產(chǎn)的核算，按照賬面價(jià)值和可收回金額孰低原則計量。同時(shí)，按照各類(lèi)資產(chǎn)的實(shí)際風(fēng)險，提高提取呆、壞帳準備比率，適當放寬呆、壞帳核銷(xiāo)條件，以體現金融企業(yè)的高風(fēng)險性;二是合理確定收入期限�？s短應收未收利息核算期限，由目前的六個(gè)月縮短到三個(gè)月。同時(shí)，考慮過(guò)去金融機構應收未收利息核算期限長(cháng)，形成大量表內應收未收利息的實(shí)際，對歷史應收利息實(shí)際逐年稅前沖減政策;三是改進(jìn)固定資產(chǎn)拆舊辦法。在目前實(shí)際分類(lèi)折舊的基礎上，實(shí)行加速拆舊法;四是適當降低金融機構稅負水平。雖然財政部、稅務(wù)總局對降低金融企業(yè)營(yíng)業(yè)稅做出規定，即從20xx年起，每年下調一個(gè)百分點(diǎn)，分三年將營(yíng)業(yè)稅率從8%降至5%。但與國內交通運輸、郵電通訊行業(yè)的營(yíng)業(yè)稅3%相比，同第三產(chǎn)業(yè)營(yíng)業(yè)稅負擔相比，金融業(yè)仍是最高的。在所得稅方面，1997年開(kāi)始，金融企業(yè)所得稅由55%降為33%，但同外資銀行相比仍高18%。在金融機構存在大量應收未收利息的情況下，稅負重，形成了金融機構墊付稅金，財務(wù)信息失真。因此，需進(jìn)一步降低金融機構稅負水平;五是金融企業(yè)會(huì )計制度應充分考慮金融創(chuàng )新、金融新業(yè)務(wù)加速發(fā)展趨勢，制定規范金融新業(yè)務(wù)相關(guān)會(huì )計標準及規定，使金融會(huì )計制度建設具有超前性，防范金融新業(yè)務(wù)會(huì )計風(fēng)險。
(二)改革現行金融會(huì )計管理體制
實(shí)踐證明，會(huì )計工作受同級領(lǐng)導的體制，不利于會(huì )計職能的充分發(fā)揮。目前，較為可行的改革措施是實(shí)行金融會(huì )計委派制。金融會(huì )計委派制應主要包括以下幾個(gè)方面的內容：一是總行對各分行和直轄支行實(shí)行會(huì )計經(jīng)理委派制度，分行對所轄分支機構實(shí)行會(huì )計經(jīng)理委派制度。會(huì )計經(jīng)理的人事關(guān)系隸屬派出行，工作關(guān)系由派出行財會(huì )部和派入行雙重管理;二是建立委派會(huì )計經(jīng)理資格制度。委派會(huì )計經(jīng)理必須符合《會(huì )計法》規定的任職資格，德才兼備，具有較高的業(yè)務(wù)
素質(zhì)和政治素質(zhì)，經(jīng)委派人員管理機構按有關(guān)程序考核確認后，報行領(lǐng)導批準其委派資格;三是賦予會(huì )計委派經(jīng)理與履行職責相當的權力。主要包括：依法進(jìn)行會(huì )計核算、實(shí)行會(huì )計監督的權力;重大經(jīng)濟事項研究的參與權;重要業(yè)務(wù)審核權;對下級行會(huì )計經(jīng)理任免的專(zhuān)業(yè)審批權等;四是明確委派會(huì )計經(jīng)理的義務(wù)和職責。委派會(huì )計經(jīng)理必須積極支持、配合、協(xié)助單位負責人合法依章經(jīng)營(yíng)，嚴格執行各項會(huì )計制度規定，及時(shí)、準確、完整地反映和核算各項業(yè)務(wù)，提供真實(shí)、準確的會(huì )計信息;加強會(huì )計內控建設;及時(shí)完成單位領(lǐng)導和上級會(huì )計部門(mén)交辦的其他工作等;五是建立對委派會(huì )計經(jīng)理的考核制度。堅持日�？己�、定期考核、年終考核相結合的辦法，對考核為稱(chēng)職的繼續留任，對考核為不稱(chēng)職的及時(shí)調整;六是建立委派會(huì )計經(jīng)理定期輪換制度。凡在同一單位擔任會(huì )計經(jīng)理3-5年的，必須進(jìn)行輪換，這樣有利于防范會(huì )計經(jīng)理在一個(gè)單位呆的時(shí)間較長(cháng)，而引發(fā)道德風(fēng)險，有利于會(huì )計委派制度職能作用的發(fā)揮。
(三)加強金融會(huì )計監督管理
一是加強金融會(huì )計各監管主體間的信息溝通和協(xié)調配合，發(fā)揮合力作用。金融機構內審部門(mén)及社會(huì )監督審計部門(mén)應建立工作情況通報制度，這樣既有利于各監督管理部門(mén)充分掌握金融會(huì )計工作情況，又能夠有效防止各部門(mén)檢查內容雷同，避免重復勞動(dòng);有利于各監督主體根據各自監督管理
需要，增強檢查工作的針對性，提高檢查效果;二是堅持對金融會(huì )計工作事前、事中、事后監管并重的原則。從金融機構內部監督看，加強事前監督，關(guān)鍵是要強化"接柜制"職能。即：?jiǎn)为氃O置接柜崗位，對客戶(hù)提交的一切憑證，必須經(jīng)過(guò)接柜員審查，驗證其合法性、合規性、完整性和有效性后，分類(lèi)傳遞給各個(gè)業(yè)務(wù)柜組進(jìn)行下一步處理。對有重大疑點(diǎn)的票據憑證及時(shí)向會(huì )計主管匯報，以便做出準確判斷，予以正確處理。比如對票據詐騙風(fēng)險的防范，這一環(huán)節的工作是相當重要的。加強事中監管，要強化核對監督職能。要建立符合金融會(huì )計特點(diǎn)和適應金融會(huì )計發(fā)展要求的一整套會(huì )計內控評價(jià)制度，檢查手段和金融會(huì )計信息收集、整理、分析及預警系統。
(四)加強會(huì )計隊伍建設
加強會(huì )計隊伍建設是一個(gè)多層次的任務(wù)。首先，金融行業(yè)各級領(lǐng)導和管理人員在思想上要統一認識，重視會(huì )計工作在防范金融風(fēng)險中的重要作用，在崗位設置上、人員配備上對會(huì )計工作適度傾斜。特別要改變那種會(huì )計工作只是簡(jiǎn)單勞動(dòng)的錯誤認識，要真正把那些熱愛(ài)會(huì )計工作崗位、德才兼備的干部配備到會(huì )計工作崗位。
(五)建立有效風(fēng)險預警機制
當我們強調要將單純的事后監督變?yōu)槭虑�、事中、事后全方位控制時(shí)，風(fēng)險預警機制就是必不可必的。另外在會(huì )計
工作中，要設置一系列有效的指標體系，通過(guò)日常核算，反映出可能發(fā)生的問(wèn)題，以便銀行決策部門(mén)能夠及時(shí)采取針對性的措施，從而實(shí)現規避風(fēng)險的目的。
(六)發(fā)展現代會(huì )計運作手段
現代會(huì )計手段既表現在形式上，也表現在內容上。內容上指強調會(huì )計核算監督制度的完善，形式上則是指會(huì )計電算化方法。銀行業(yè)應大力推廣業(yè)務(wù)處理電算化，這樣對改善服務(wù)、增強競爭力有很大幫助，更重要的是它的推廣運用可以規范會(huì )計操作程序，減少人工處理業(yè)務(wù)的隨意性和靈活性，減少差錯和違規。同時(shí)也應清醒地認識到，有了會(huì )計電算化不等于萬(wàn)無(wú)一失，因為電腦處理系統本身有一個(gè)是否完善的問(wèn)題，另外還有一個(gè)操作管理問(wèn)題。如果對此掉以輕心，仍會(huì )潛伏較大的風(fēng)險。在我國金融改革發(fā)展進(jìn)程中，雖然不可能完全避免金融會(huì )計風(fēng)險，但只要我們高度重視金融會(huì )計風(fēng)險的防范化解工作，加強對金融會(huì )計風(fēng)險表現的研究分析，找準形成風(fēng)險的癥結，并從體制、制度、操作手段、監督、人員管理等各個(gè)方面積極采取有效措施，提高防范化解金融會(huì )計風(fēng)險工作水平，就會(huì )使金融會(huì )計減少事最低度，從而進(jìn)一步夯實(shí)金融會(huì )計這個(gè)基礎，推動(dòng)我國金融改革發(fā)展不斷取得新的進(jìn)步。
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會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文 3
摘要:隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的進(jìn)步，會(huì )計行業(yè)取得了長(cháng)足發(fā)展，同時(shí)也對會(huì )計行業(yè)的專(zhuān)業(yè)水平也提出了新的更高的要求，傳統的財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計已不適應當下經(jīng)濟的發(fā)展態(tài)勢，這就需要兩者不斷融合。本文在比較財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的關(guān)系的基礎上對二者的融合進(jìn)行了可行性分析，進(jìn)而對財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計的融合策略提出了個(gè)人觀(guān)點(diǎn)。
關(guān)鍵詞:新形勢;財務(wù)會(huì )計;管理會(huì )計;融合分析
一、前言
在會(huì )計學(xué)中，雖然財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計分屬于不同的類(lèi)別，但都對財務(wù)管理工作都有著(zhù)極為重要的影響。在飛速發(fā)展的經(jīng)濟形勢下，財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計相互依賴(lài)、相互滲透，邊界不斷打破，越來(lái)越趨于成為一個(gè)整體，因此應明確它們之間的區別與聯(lián)系，對二者融合的可行性進(jìn)行科學(xué)地分析，進(jìn)而從思想、制度、操作層面設計融合策略。
二、財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的聯(lián)系及區別
(一)含義
財務(wù)會(huì )計是針對企業(yè)中已經(jīng)進(jìn)行的交易與事項等，采用確定、記錄與報告等程序進(jìn)行深加工，并以財務(wù)報表為基礎的財務(wù)報告形式，向其他的利益集團提供相關(guān)的信息。這種方式可以如實(shí)反映出企業(yè)中資金的運行軌跡以及經(jīng)濟上的發(fā)展歷史，通過(guò)貨幣來(lái)作為計量尺度，并依靠文字等方式進(jìn)行進(jìn)一步闡明。管理會(huì )計是在提高企業(yè)自身經(jīng)濟效益的前提下，采用專(zhuān)業(yè)的方式來(lái)為企業(yè)中的財務(wù)會(huì )計提供相關(guān)的資料，并將資料進(jìn)行整理與匯總，以促進(jìn)管理人員對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行全面的規劃與控制。換句話(huà)說(shuō)，就是幫助管理人員作出科學(xué)決策的一個(gè)分支，其中包括了成本會(huì )計與管理控制兩種[1]。
(二)聯(lián)系
首先，在現代企業(yè)會(huì )計系統中，財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計都占據著(zhù)重要的地位，二者是相互制約，彼此聯(lián)系的。從某一層面上來(lái)講，兩者之間又是互補的，都是企業(yè)會(huì )計系統中不可缺少的部分。其次，財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計有相同的利益目標，工作環(huán)境也具有一致性，其最終目標就是要為實(shí)現經(jīng)營(yíng)管理目標所服務(wù)。最后，財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計中，信息是相通的，可以互為所有，且在企業(yè)中，進(jìn)行財務(wù)會(huì )計管理工作常常會(huì )利用到管理會(huì )計中的結果。而對于管理會(huì )計來(lái)說(shuō)，其主要的信息大多來(lái)源于財務(wù)會(huì )計系統，通過(guò)對這一信息進(jìn)行深加工與使用，可以促進(jìn)企業(yè)實(shí)現更好的發(fā)展。
(三)區別
首先，包含的內容不同。財務(wù)會(huì )計的主要內容為企業(yè)中的負債、資產(chǎn)、利潤、收入、費用以及所有者權益等六個(gè)方面的內容，這些內容可以如實(shí)地反映出企業(yè)中的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況與成果。而管理會(huì )計的主要內容為對未來(lái)的預測和決策、規劃和控制以及責任、資金等方面的內容。因此說(shuō)，兩者在所包含的內容上存在一定的差異。其次，服務(wù)的對象不同。財務(wù)會(huì )計主要針對外部進(jìn)行，并向外部提供一些較為基本的信息，所以其對象大多為與企業(yè)相關(guān)的個(gè)人或是團體等，因此又將其劃分為外部會(huì )計。而對于管理會(huì )計的服務(wù)對象，則主要是為企業(yè)內部提供科學(xué)的經(jīng)營(yíng)信息與決策信息，為企業(yè)的管理層提供決策依據，增強企業(yè)的內部控制工作，所以也將其劃分為內部的會(huì )計。再次，工作的重心不同。在企業(yè)中，財務(wù)會(huì )計主要工作的重心在報賬上，且以過(guò)去的信息為主。而管理會(huì )計主要的工作內容在于經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)上，因此其工作的重點(diǎn)主要是以未來(lái)的發(fā)展為主，在掌握歷史信息的基礎上，管理人員通過(guò)對信息的分析與匯總，來(lái)對企業(yè)的未來(lái)發(fā)展進(jìn)行預測，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)實(shí)現快速的發(fā)展[2]。最后，時(shí)間的跨度不同。財務(wù)會(huì )計在進(jìn)行編制的過(guò)程中，時(shí)間大概在月、季度或是年，即存在時(shí)間的硬性規定。而管理會(huì )計編制的時(shí)間，可以是幾天也可以是幾年，完全依據管理人員的需求來(lái)進(jìn)行，因此在時(shí)間上彈性相對較大。此外，財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計在核算的程序、精度等方面也存在不同。
三、財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的可行性分析
(一)對象相同
會(huì )計是企業(yè)管理中的重要組成，并主要是通過(guò)人的加入、設定目標、收集以及加工等利用經(jīng)濟信息來(lái)充分對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行合理的組織，以此來(lái)促進(jìn)管理者來(lái)進(jìn)行利弊的分析。財務(wù)會(huì )計以及管理會(huì )計是現代企業(yè)會(huì )計系統中的組成部分，因此兩者所針對的對象在整體上看是一致的，都是以?xún)r(jià)值運動(dòng)以及物資運動(dòng)作為自基礎，并且以信息運動(dòng)為其紐帶。同時(shí)其對象都是建立在企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)活動(dòng)研究上的，通過(guò)對企業(yè)中信息資源進(jìn)行深入分析，來(lái)為需求者提供幫助，所以對象是相同的。
(二)屬性相同
對于會(huì )計來(lái)說(shuō)，主要是為了為人們提供服務(wù)，因此站在本質(zhì)上講，財務(wù)會(huì )計以及管理會(huì )計有著(zhù)相同的屬性，都是屬于管理活動(dòng)會(huì )計，這在企業(yè)中占據重要的地位，都是對收集的信息進(jìn)行處理以及加工，之后利用有價(jià)值的經(jīng)濟信息，進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)的掌控。對于整個(gè)過(guò)程中的財務(wù)會(huì )計的側重點(diǎn)主要是能在企業(yè)的實(shí)際運作中進(jìn)行記錄以及總結，管理會(huì )計是利用已有的.經(jīng)濟數據幫助企業(yè)管理者進(jìn)行科學(xué)的決策。但其根本目的都是為了企業(yè)管理而服務(wù)，所以二者屬性相同。在會(huì )計中，財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計作為兩大強有力的分支，在提供信息上有著(zhù)各自不同的側重點(diǎn)，但是這兩種信息系統中所需要的信息卻都來(lái)源于企業(yè)在長(cháng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所出現的原始信息，并都通過(guò)以自身特點(diǎn)為基礎來(lái)進(jìn)行加工與匯總，以保證最終輸出的信息出現不同[3]。
四、財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的策略探討
(一)管理人員樹(shù)立正確的會(huì )計觀(guān)
就我國目前的發(fā)展形勢上來(lái)講，普遍重視財務(wù)會(huì )計，且對于會(huì )計的認識還處于對資金進(jìn)行計量等方面上，這樣就造成了對會(huì )計管理上的認識不全，忽略了其職能。因此，對于管理人員來(lái)說(shuō)，想要實(shí)現企業(yè)長(cháng)遠的發(fā)展，就必須要不斷提高自身的相關(guān)認識，全面樹(shù)立起正確的會(huì )計觀(guān)念，認識到目前的發(fā)展新形勢，發(fā)揮出兩者的優(yōu)勢，同時(shí)還要建立出完善的管理機制，并吸引專(zhuān)業(yè)素養高、綜合技術(shù)強的人員參與到財務(wù)與管理中去，同時(shí)還要做好員工的內部培訓工作，增強團隊的整體建設，以此來(lái)為兩者的融合奠定基礎。
(二)完善會(huì )計制度
實(shí)現企業(yè)的高效運轉，與完善的規章制度是分不開(kāi)的。因此，企業(yè)必須制定科學(xué)的準則制度，同時(shí)還要不斷完善會(huì )計制度，明確分工與權限問(wèn)題，從而在滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的基礎上協(xié)調好企業(yè)中的各個(gè)資源，制定出明確的發(fā)展道路，以信息來(lái)促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展[4]。
(三)設置管理會(huì )計部門(mén)
目前，財務(wù)會(huì )計部門(mén)往往擔任著(zhù)預算、決算以及成本核算等方面的工作，但是由于受人員自身因素的影響，使得實(shí)際效果往往不高。因此，實(shí)現企業(yè)長(cháng)遠的發(fā)展，必須將管理會(huì )計的內容分離出來(lái)，并成立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)，這樣才能真正發(fā)揮兩者各自的優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)也要對財務(wù)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的培訓，提升財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)化水平。
五、結語(yǔ)
綜上所述，在新形勢下，實(shí)現財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的相互融合與發(fā)展，必須要發(fā)揮出兩者的職能，以此來(lái)為企業(yè)的健康發(fā)展提供支持，同時(shí)不斷健全相關(guān)的財務(wù)制度，健全會(huì )計機構，提高財務(wù)人員綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)技能，不斷分析與綜合，這樣才能為兩者的融合發(fā)展奠定基礎。
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會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文 4
【摘要】隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，經(jīng)濟的快速發(fā)展？會(huì )計電算化越來(lái)越被廣泛的應用。以網(wǎng)絡(luò )為基礎的電子商務(wù)作為信息革命最重要的標志？目前正在全球范圍內迅猛發(fā)展，其規模和速度遠遠領(lǐng)先于整個(gè)信息產(chǎn)業(yè)。電子商務(wù)的發(fā)展對傳統財務(wù)與會(huì )計管理模式和手段提出了挑戰。然而？我們也應看到計算機在單位管理及會(huì )計信息處理中的迅速普及和廣泛應用？給我們帶來(lái)極大方便和效益的同時(shí)？也存在著(zhù)一些不足。
【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò )會(huì )計 傳統會(huì )計 信息 網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的產(chǎn)生是以現代信息技術(shù)為依托的，它不僅改變了會(huì )計信息生成和傳播的途徑，而且給傳統會(huì )計理論和實(shí)務(wù)帶來(lái)了很大沖擊。
一、網(wǎng)絡(luò )會(huì )計對傳統會(huì )計基本理論的影響
會(huì )計主體假設是諸項假設中最主要的一項，是會(huì )計工作的單位，如果該假設不能成立，會(huì )計工作也無(wú)法開(kāi)展。但網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的主體-網(wǎng)絡(luò )公司是一個(gè)虛擬公司，所以它不同于傳統會(huì )計主體的范疇，很難確定會(huì )計主體。因此需要我們轉換概念，用相對會(huì )計主體也就是網(wǎng)上存在的這個(gè)臨時(shí)組織來(lái)代替傳統會(huì )計主體假設，才可以明確該會(huì )計任務(wù)完成的職能。
另外網(wǎng)絡(luò )會(huì )計對會(huì )計目標也有著(zhù)深刻的影響。會(huì )計目標是決定會(huì )計實(shí)務(wù)發(fā)展的方向性因素，是會(huì )計最終所要求達到的目的。在會(huì )計信息化時(shí)代，會(huì )計所服務(wù)的目標仍然是為國家的宏觀(guān)經(jīng)濟調控和管理提供信息；為企業(yè)自身內部經(jīng)營(yíng)管理提供信息；為企業(yè)外部各方面了解其財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果提供信息。在信息技術(shù)例如數據庫技術(shù)、人工智能技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )通訊技術(shù)的支撐下會(huì )計信息處理將實(shí)現自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò )化、系統化，甚至可以利用自身的信息通過(guò)人工智能技術(shù)使預測與決策變得更容易、準確。特別是在網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，會(huì )計信息更容易滿(mǎn)足公眾對企業(yè)的經(jīng)濟信息需要。然而這種發(fā)展并未改變原有目標，相反它促進(jìn)了傳統會(huì )計目標的實(shí)現。只有這樣會(huì )計信息化才能與市場(chǎng)經(jīng)濟體制相適應，從而得到更好的發(fā)展，如果偏離其所服務(wù)的目標，那么無(wú)論多么先進(jìn)的技術(shù)！
在以計算機網(wǎng)絡(luò )和知識為基礎的新會(huì )計體系中，企業(yè)的資產(chǎn)要素應由財務(wù)資產(chǎn)、知識資產(chǎn)和人力資產(chǎn)三部分組成。財務(wù)資產(chǎn)主要由流動(dòng)資產(chǎn)和固定資產(chǎn)構成，知識資產(chǎn)由知識產(chǎn)權和專(zhuān)有知識組成，人力資產(chǎn)指人力資源資本化，將人力資源轉化為會(huì )計資產(chǎn)予以確認。根據現代產(chǎn)權理論，確立產(chǎn)權要素，將業(yè)主權益和所有者權益產(chǎn)權化，知識和人力資源產(chǎn)權化，共同分享企業(yè)的勞動(dòng)剩余。由此，將企業(yè)的會(huì )計要素可以重新分為資產(chǎn)、產(chǎn)權、剩余、收入、成本費用、利潤六個(gè)要素，以充分提示以現代計算機技術(shù)和智力資本為中心的知識會(huì )計體系的核算內容。
以往財務(wù)部門(mén)信息實(shí)時(shí)的辦事效率不夠高，對信息的反饋能力不夠強，一份計劃的執行情況、一項投資的獲利情況，一般要到本月會(huì )計業(yè)務(wù)結束之后才能從賬上反映出來(lái)�，F在，是信息高速發(fā)展的時(shí)代，是經(jīng)濟產(chǎn)物蓬勃的時(shí)代，產(chǎn)品生命周期的不斷縮短、衍生金融工具的不斷出現，使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有很大的不確定性，現行的定期財務(wù)報告制度，滿(mǎn)足不了外部會(huì )計信息使用者以及管理者對及時(shí)性的要求。網(wǎng)絡(luò )會(huì )計實(shí)現了實(shí)時(shí)跟蹤的功能，可以動(dòng)態(tài)的跟蹤企業(yè)的每一項業(yè)務(wù)變動(dòng)，給予必要的揭露。外部信息使用者可通過(guò)上網(wǎng)訪(fǎng)問(wèn)企業(yè)的主頁(yè)，隨時(shí)掌握企業(yè)的最新的及歷史財務(wù)信息，從而減少其決策風(fēng)險。而企業(yè)管理者亦可隨時(shí)獲取本企業(yè)及相關(guān)企業(yè)的有關(guān)財務(wù)指標，進(jìn)行分析比較，及時(shí)做出正確預測及決策。
會(huì )計信息系統與單位管理信息系統未能完全有機結合，會(huì )計軟件內部各子系統也只以轉賬憑證的方式聯(lián)系。從而造成數據在系統之間不能共享？既影響財務(wù)管理功能的發(fā)揮？又不能滿(mǎn)足單位對現代化管理的需要。在綜合的單位管理信息系統中會(huì )計子系統應該從其他業(yè)務(wù)子系統獲取諸如成本、折舊、銷(xiāo)售、工資等原始數據、提高數據采集效率和管理能力等各業(yè)務(wù)子系統也應從財務(wù)子系統取得支持？但由于各自獨立發(fā)展？互相之間不能實(shí)現數據共享。許多商品化會(huì )計軟件在開(kāi)發(fā)時(shí)？沒(méi)有統一規劃？而是采用單項開(kāi)發(fā)？再通過(guò)"轉賬憑證"的方式傳遞各種數據？未能形成一個(gè)有機的整體。
二、網(wǎng)絡(luò )會(huì )計對傳統會(huì )計在實(shí)務(wù)處理方面的沖擊
在現在這個(gè)高度、發(fā)達的經(jīng)濟網(wǎng)絡(luò )環(huán)境，會(huì )計的各種工作可以突破時(shí)間、空間、地域的限制，無(wú)論會(huì )計人員身在何處，都可隨時(shí)隨地地進(jìn)行財務(wù)、管理，最大限度地進(jìn)行相應的、會(huì )計活動(dòng)，真正實(shí)現了財務(wù)的在線(xiàn)管理。在互聯(lián)網(wǎng)上對會(huì )計工作進(jìn)行實(shí)時(shí)、高效率并且準確的傳遞，這大大保證了信息的及時(shí)有效性，在當今市場(chǎng)競爭如此激烈的情況下，產(chǎn)生了重要的意義。
會(huì )計核算工作是依照一定范圍進(jìn)行的，但是網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的出現使傳統會(huì )計原有的一些原則受到?jīng)_擊，有的原則喪失意義，有的原則應進(jìn)行修改，這給會(huì )計工作帶來(lái)了很大影響。提供財務(wù)報表的目的是為決策提供真實(shí)、可靠、及時(shí)的會(huì )計數據。傳統會(huì )計中，報表是在一個(gè)會(huì )計期間結束后編制的，所以無(wú)論是動(dòng)態(tài)報表還是靜態(tài)報表都有面向歷史的缺陷，用網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的電子財務(wù)報表更適應決策者的要求。這種即時(shí)處理隨時(shí)提供信息的特點(diǎn)是以往會(huì )計報表所無(wú)法比擬的。電子財務(wù)報告的運用還可有效擴大其各種信息容量。 對權責發(fā)生制作用主要是限定期間內費用和收入的分配，而在網(wǎng)絡(luò )會(huì )計中會(huì )計期間等同于交易期間，所以無(wú)跨期分攤收入和費用的問(wèn)題，權責發(fā)生制就失去了其基礎，現金收付制則更適用于網(wǎng)絡(luò )會(huì )計。網(wǎng)絡(luò )會(huì )計對核算、監督職能均有要求，尤其是會(huì )計監督職能。
現時(shí)會(huì )計的基本職能是核算與監督，會(huì )計管理的主要范疇局限在對會(huì )計事項本身的`記賬、算賬和審核上。企業(yè)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò )化經(jīng)營(yíng)管理后，財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計職能必然相融合，形成高度發(fā)達的管理型會(huì )計信息系統。會(huì )計信息系統的功能將向全方位拓展：一是要為企業(yè)外界的需求者提供信息；二是要滿(mǎn)足企業(yè)內部管理的需要；三是為企業(yè)的創(chuàng )新與發(fā)展服務(wù)。會(huì )計管理將進(jìn)入全面信息化時(shí)代。與以往的會(huì )計信息系統相比較，未來(lái)的網(wǎng)絡(luò )會(huì )計兼有會(huì )計業(yè)務(wù)處理層、信息管理層、會(huì )計決策層與決策支持層在內的多層次網(wǎng)絡(luò )結構信息系統。會(huì )計是社會(huì )生產(chǎn)力發(fā)展的產(chǎn)物，會(huì )計作為社會(huì )經(jīng)濟計量的支柱，從內容到形式總是體現著(zhù)各個(gè)時(shí)代經(jīng)濟發(fā)展的主要風(fēng)貌，它的不斷發(fā)展標志著(zhù)社會(huì )文明和經(jīng)濟管理的進(jìn)步。就信息文明對會(huì )計學(xué)科的影響而言，它便會(huì )計發(fā)展史經(jīng)歷了由會(huì )計電算化到會(huì )計信息化兩次重大變革。 由于其組合方各自利益不同，按時(shí)間劃分，會(huì )計監督在網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的整個(gè)交易過(guò)程中分為交易前監督、交易中監督和交易后監督。嚴格執行這些監督即可保證網(wǎng)絡(luò )會(huì )計工作安全有效的運作。隨著(zhù)時(shí)代的演進(jìn)，會(huì )計已從核算型過(guò)渡到管理型，網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的出現對會(huì )計管理產(chǎn)生了影響，對會(huì )計管理的現代化也提出了更高的要求。對歷史成本計價(jià)原則的影響可以看出，網(wǎng)絡(luò )公司是一個(gè)臨時(shí)性組織，它否定了持續經(jīng)營(yíng)假設，所以它的成本計價(jià)按現行價(jià)值、可變價(jià)值等公允價(jià)值更合理。歷史成本對網(wǎng)絡(luò )會(huì )計而言已喪失了意義。
對會(huì )計基本理論與方法、會(huì )計實(shí)務(wù)工作、會(huì )計教育等多方面均進(jìn)行全面發(fā)展，進(jìn)而據以建立滿(mǎn)足現代企業(yè)管理要求的會(huì )計信息系統。因此，會(huì )計信息化的本質(zhì)是會(huì )計與現代信息技術(shù)相融合的一個(gè)發(fā)展過(guò)程。作為會(huì )計發(fā)展史上的又一個(gè)里程碑，會(huì )計信息化是一次質(zhì)的飛躍，其意義在于：它不再是會(huì )計技術(shù)手段的簡(jiǎn)單替代，或電子計算機的延伸，而是由此引發(fā)的對現行會(huì )計規則的挑戰，以及對傳統會(huì )計理論與方法的整合。對此，一些人會(huì )適時(shí)提出"網(wǎng)絡(luò )財務(wù)"或"網(wǎng)絡(luò )會(huì )計"的全新概念。二、從網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟角度審視會(huì )計的時(shí)間觀(guān)和空間觀(guān)哲學(xué)家認為：宇宙最基本的范疇是時(shí)間和空間。經(jīng)濟學(xué)意義上的時(shí)空觀(guān)意味著(zhù)滿(mǎn)足人類(lèi)需求的衡量；農業(yè)文明，產(chǎn)品生產(chǎn)者就是自身產(chǎn)品的需求者，沒(méi)有商品交換，沒(méi)有產(chǎn)品的社會(huì )性，不可能跨越時(shí)間和空間去滿(mǎn)足他人需要；工業(yè)文明，產(chǎn)品變成商品，擴大了人們的經(jīng)濟往來(lái)范圍。商品生 產(chǎn)者投人資本進(jìn)行商品生產(chǎn)，資本是一種時(shí)間的等待，就是犧牲當前的消費，投資于長(cháng)遠的利益。此外，為實(shí)現商品價(jià)值，需要通過(guò)運動(dòng)型的生產(chǎn)力，也就是蒸汽機來(lái)跨越商品生產(chǎn)者與商品消費者之間的空間距離；信息文明，由于因特網(wǎng)，世界變成了一個(gè)地球村，此刻，時(shí)間和空間的距離又變小了。
三、網(wǎng)絡(luò )會(huì )計未來(lái)的發(fā)展趨勢分析
網(wǎng)絡(luò )改變了整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟的組織結構和生產(chǎn)方式，打破了以前企業(yè)的管理模式和會(huì )計核算方法，動(dòng)搖了傳統會(huì )計理論的基本框架。網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的產(chǎn)生與發(fā)展使會(huì )計核算變得更加全面，改變了會(huì )計核算的載體和信息的儲存方式，加快了會(huì )計信息披露的速度，提高了核算信息的準確性和及時(shí)性，同時(shí)增強了會(huì )計信息的共享性。這些伴隨著(zhù)電子商務(wù)而來(lái)的新的組織與經(jīng)濟形式，形成了企業(yè)間基于項目的完全富有彈性的動(dòng)態(tài)聯(lián)盟。這種結構導致了許多不確定因素，并對傳統產(chǎn)業(yè)及其財務(wù)會(huì )計體系產(chǎn)生了巨大影響。由此，也動(dòng)搖了傳統會(huì )計理論的框架。發(fā)展網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的重要性已經(jīng)上升到一個(gè)很高的高度。所以，通過(guò)對網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的現狀和存在的問(wèn)題進(jìn)行分析研究，我們能夠趨利避害，總結出解決辦法，使企業(yè)能夠更好地實(shí)現數字化管理，全面提高企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟效益。
網(wǎng)絡(luò )會(huì )計提高了企業(yè)的交易方式效率。網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟的興起，還促使沒(méi)有經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地、沒(méi)有物理實(shí)體、沒(méi)有確切辦公地點(diǎn)的虛擬企業(yè)出現。這些企業(yè)只要在網(wǎng)絡(luò )的一個(gè)結點(diǎn)上租用一定的空間，經(jīng)過(guò)認證，便可在網(wǎng)上接受訂單，尋找貨源并進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)活動(dòng)。虛擬企業(yè)使傳統企業(yè)模式發(fā)生了根本性的變化，同時(shí)也深刻地改變了傳統的交易方式。在實(shí)際操作中會(huì )計電算化軟件通用性差，核算子系統之間彼此分隔，缺乏會(huì )計數據傳輸的實(shí)用性、一致性、系統性。其次，一個(gè)公司購買(mǎi)的會(huì )計軟件不能與另一個(gè)公司購買(mǎi)的其他軟件聯(lián)系在一起，結果會(huì )計電算化系統往往獨立于其他子系統，無(wú)法進(jìn)行數據交換、信息共享、控制管理，不能與其他子系統集成融為一體，形成企業(yè)管理信息系統。
隨著(zhù)世界經(jīng)濟日趨一體化，對外貿易增加，國際交流增強，而我國的財務(wù)軟件還不具備多國語(yǔ)言，而且在會(huì )計核算和財務(wù)管理方面有些不符合國際慣例和國際會(huì )計準則等，不能滿(mǎn)足現代跨國企業(yè)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)集團發(fā)展的需要。在網(wǎng)絡(luò )信息時(shí)代，以單機工作的會(huì )計電算化又出現了新的問(wèn)題，如數據傳送時(shí)間長(cháng)，資源不能共享，信息交換不暢，信息使用者查看數據資料不方便等。網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的出現彌補了這些缺點(diǎn)。中國企業(yè)要走出國門(mén)，展開(kāi)國際化的競爭更要強調財務(wù)的國際化應用現代信息技術(shù)和新的管理思想與方法對管理進(jìn)行根本改革已成為大勢所趨，企業(yè)在面對新經(jīng)濟帶來(lái)的挑戰，應以網(wǎng)絡(luò )化帶動(dòng)信息化，以信息化帶動(dòng)工業(yè)化的進(jìn)程。網(wǎng)絡(luò )及通訊技術(shù)作為對信息處理最為快捷有效的工具，它在會(huì )計領(lǐng)域中的運用，使會(huì )計信息處理有了質(zhì)的飛躍，網(wǎng)絡(luò )的高速發(fā)展和社會(huì )經(jīng)濟的不斷提高帶動(dòng)著(zhù)網(wǎng)絡(luò )會(huì )計發(fā)展。
會(huì )計電算化的開(kāi)展與管理將向規范化、標準化方向發(fā)展，與手工會(huì )計制度溶合為一體的會(huì )計電算化制度體系將全面形成。由于我國的會(huì )計電算化管理制度還不健全。隨著(zhù)宏觀(guān)管理工作的逐步開(kāi)展，經(jīng)驗的積累，以會(huì )計軟件的開(kāi)發(fā)、驗收規范，各有關(guān)管理部門(mén)的責權、電算化后的崗位責任制、人員管理制度、檔案管理制度，各種標準賬表文件為主體的電算化管理制度體系將逐步形成與完善。獲得普遍推廣和應用，大范圍的信息處理網(wǎng)絡(luò )得以建立。"網(wǎng)絡(luò )財務(wù)"將成為會(huì )計管理電算化的終極目標。隨著(zhù)企業(yè)之間更為激烈的競爭，要求企業(yè)注重運用科學(xué)的理論和方法改善其經(jīng)營(yíng)管理，尤其是財務(wù)管理，我國軟件開(kāi)發(fā)公司推出了"網(wǎng)絡(luò )財務(wù)"戰略，為企業(yè)能適應時(shí)代要求的"數字神經(jīng)系統"提供了初步解決方案。會(huì )計電算化工作只是整個(gè)管理電算化的一個(gè)有機組成部分，需要其他部門(mén)電算化的支持，網(wǎng)絡(luò )、數據庫等計算機技術(shù)的發(fā)展也在技術(shù)上提供了向管理一體化發(fā)展的可能。
網(wǎng)絡(luò )會(huì )計是傳統會(huì )計發(fā)展的必然趨勢，并不會(huì )因為現今存在的問(wèn)題而遏制網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的發(fā)展。雖然網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的實(shí)施存在問(wèn)題，但它的優(yōu)勢所帶來(lái)的經(jīng)濟效益以及會(huì )計發(fā)展的推動(dòng)作用是巨大的，這些問(wèn)題和局限性都可以依靠現代技術(shù)的發(fā)展和會(huì )計人員素質(zhì)的提高來(lái)規避和解決。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )會(huì )計將會(huì )得到更廣泛的重視和應用，目前存在的問(wèn)題將會(huì )在發(fā)展中得到解決，從而最大限度地發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的優(yōu)勢，使其成為當代社會(huì )會(huì )計學(xué)中最有潛力的新領(lǐng)域，會(huì )計界對網(wǎng)絡(luò )會(huì )計系統進(jìn)行主動(dòng)性革命，包括對會(huì )計傳統理念的重新認識、對網(wǎng)絡(luò )會(huì )計信息需求的進(jìn)一步研究、對會(huì )計業(yè)務(wù)流程的重組等，將會(huì )給會(huì )計帶來(lái)無(wú)限的生機和活力。從會(huì )計電算化存在的問(wèn)題及發(fā)展趨勢來(lái)看我國會(huì )計改革已邁出了穩健有序的步伐并取得了輝煌成就在信息時(shí)代要使我國的會(huì )計電算化工作能夠健康的發(fā)展我們還必須從理論上和實(shí)踐上進(jìn)行進(jìn)一步探討總之21世紀的會(huì )計是一個(gè)以信息技術(shù)為中心的嶄新會(huì )計我們應該抓住這一良機來(lái)促進(jìn)傳統會(huì )計的革新推動(dòng)我國會(huì )計電算化管理工作的現代化規范化和科學(xué)化。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文 5
[摘要]本文主要從新準則下利潤表的理念變化、計量變化、列報變化以及營(yíng)業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內涵變化等四個(gè)方面進(jìn)行闡述。提出在分析新企業(yè)會(huì )計準則下的利潤表時(shí)，要在經(jīng)常性收益與非經(jīng)常性收益、已確認已實(shí)現收益與已確認未實(shí)現收益、計入損益的利得和損失與計入所有者權益的利得和損失等三個(gè)方面加以關(guān)注。
[關(guān)鍵詞]新準則;資產(chǎn)負債表;利潤表
我國財政部20xx年發(fā)布的新企業(yè)會(huì )計準則體系，按照國際通行的規則和慣例，嚴格界定了資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用、利潤等會(huì )計要素的定義，明確規定了有關(guān)會(huì )計要素的確認條件、計量原則，引入了資產(chǎn)負債表觀(guān)的理念，凸顯了資產(chǎn)負債表的核心地位，改變了收入費用觀(guān)下利潤表在企業(yè)財務(wù)報告體系中占主導地位的情況。因此，在新企業(yè)會(huì )計準則下，企業(yè)的利潤表發(fā)生了很大的變化。
一、新企業(yè)會(huì )計準則下利潤表的變化
(一)理念的變化：收入費用觀(guān)——資產(chǎn)負債表觀(guān)
多年來(lái)。我國的會(huì )計準則遵循的是收入費用觀(guān)。在收入費用觀(guān)下，收益是一定時(shí)期的收入減去各類(lèi)相關(guān)成本費用后的差額。即收益=收入-費用。1993年7月1 日開(kāi)始施行的《企業(yè)會(huì )計準則(基本準則)》第五十四條明確"利潤是企業(yè)在一定期間的經(jīng)營(yíng)成果。包括營(yíng)業(yè)利潤、投資凈收益和營(yíng)業(yè)外收支凈額。"也就是說(shuō)，利潤表和資產(chǎn)負債表各項目的數據都是考慮到收入確認和費用配比之后的結果。在收入費用觀(guān)下資產(chǎn)負債表是利潤表的副產(chǎn)品。 20xx年發(fā)布的新企業(yè)會(huì )計準則體系引入了資產(chǎn)負債表觀(guān)的理念，即會(huì )計準則的制定者在制定規范某類(lèi)交易或事項的會(huì )計準則時(shí)。應首先定義并規范由此類(lèi)交易產(chǎn)生的資產(chǎn)或負債的計量;然后，再根據所定義的資產(chǎn)和負債的.變化來(lái)確認收益。新《企業(yè)會(huì )計準則——基本準則》第三十七條規定"利潤是指企業(yè)在一定會(huì )計期間的經(jīng)營(yíng)成果。利潤包括收入減去費用后的凈額、直接計入當期利潤的利得和損失等。""直接計入當期利潤的利得和損失"就是指應當計入當期損益、會(huì )導致所有者權益發(fā)生增減變動(dòng)的、與所有者投入資本或者向所有者分配利潤無(wú)關(guān)的利得或者損失。簡(jiǎn)單的說(shuō)，利潤表中利潤的度量主要取決于資產(chǎn)和負債的計量，利潤表可以被看作反映企業(yè)一定期間凈資產(chǎn)的變動(dòng)表。
(二)計量的變化：歷史成本——公允價(jià)值
1993年《企業(yè)會(huì )計準則(基本準則)》的第十九條明確"各項財產(chǎn)物資應當按取得時(shí)的實(shí)際成本計價(jià)。物價(jià)變動(dòng)時(shí)，除國家另有規定者外，不得調整其賬面價(jià)值"，也就是說(shuō)歷史成本是會(huì )計計量的基本屬性。
20xx年發(fā)布的新準則不再單純強調歷史成本為基本計量屬性，而是適度、謹慎地引入公允價(jià)值，在投資性房地產(chǎn)、生物資產(chǎn)、非貨幣性資產(chǎn)交換、資產(chǎn)減值、債務(wù)重組、金融工具、套期保值、非同一控制下的企業(yè)合并等方面都引入了公允價(jià)值計量模式，并且將符合一定條件的公允價(jià)值的變動(dòng)直接計入了損益，進(jìn)入利潤表。按照公允價(jià)值進(jìn)行會(huì )計計量，能夠更加客觀(guān)地反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，從而向投資者提供更加相關(guān)的信息，有利于提升會(huì )計信息的有用性，符合財務(wù)會(huì )計報告的目標。
(三)報表列報的變化
新舊準則下的利潤表的列報也發(fā)生了很大變化。
首先，新準則下的利潤表不再區分主營(yíng)業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)。而是統一在"營(yíng)業(yè)收入"、"營(yíng)業(yè)成本"、"營(yíng)業(yè)稅金及附加"中進(jìn)行列報。這一方面是基于市場(chǎng)經(jīng)濟中企業(yè)經(jīng)營(yíng)規模不斷擴大，經(jīng)營(yíng)內容呈多元化發(fā)展，不同經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收入相當，主營(yíng)業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的界限已經(jīng)很模糊;另一方面也是我國新會(huì )計準則體系與國際準則的趨同。
其次，由于新準則引入了公允價(jià)值計量模式。新準則下的利潤表增加了"公允價(jià)值變動(dòng)收益"項目;新準則下的利潤表還單獨列報 "資產(chǎn)減值損失"項目，明細列報"對聯(lián)營(yíng)企業(yè)和合營(yíng)企業(yè)的投資收益"、"非流動(dòng)資產(chǎn)處置損失"項目等，并將"營(yíng)業(yè)費用"改為"銷(xiāo)售費用"、將"投資收益" 納入營(yíng)業(yè)利潤的范圍，使會(huì )計信息更加簡(jiǎn)潔透明。便于財務(wù)報告使用者充分了解企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
(四)營(yíng)業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內涵的變化
由于新企業(yè)會(huì )計準則體系凸現了資產(chǎn)負債表觀(guān)的理念。引入了公允價(jià)值計量模式、所得稅會(huì )計處理采用資產(chǎn)負債表債務(wù)法以及列報變化等因素，使得新準則下的利潤表中的營(yíng)業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內涵發(fā)生了很大的變化。
準則下的利潤表將"投資收益"項目列入營(yíng)業(yè)利潤的范圍，改變了舊準則下的營(yíng)業(yè)利潤僅反映企業(yè)正常營(yíng)業(yè)活動(dòng)所產(chǎn)生的經(jīng)常性收益的狀況，即企業(yè)利用資產(chǎn)對外投資所獲得的報酬也屬于營(yíng)業(yè)利潤，符合資產(chǎn)負債表觀(guān)的理念。
新準則下的利潤表增加了"公允價(jià)值變動(dòng)收益"項目，將未實(shí)現的資本利得和損失納入了利潤表，使得營(yíng)業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤中包含了部分資本性收益，符合綜合收益觀(guān)點(diǎn)，同樣符合資產(chǎn)負債表觀(guān)的理念。 所得稅的會(huì )計處理采用資產(chǎn)負債表債務(wù)法。即企業(yè)在取得資產(chǎn)和負債時(shí)，應當首先確定其計稅基礎，資產(chǎn)和負債的賬面價(jià)值與其計稅基礎之間的差額為(應納稅或可抵扣)暫時(shí)性差異，然后確認所產(chǎn)生的遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅負債，資產(chǎn)負債表債務(wù)法實(shí)質(zhì)上就是資產(chǎn)負債表觀(guān)的體現。同時(shí)，資產(chǎn)負債表債務(wù)法所得稅會(huì )計的實(shí)施使得新準則下的利潤表中列示的所得稅費用與當期會(huì )計利潤相配比。減少了由于稅法規定與會(huì )計準則不一致產(chǎn)生的稅后利潤的波動(dòng)。
二、對新企業(yè)會(huì )計準則下利潤表的分析
新企業(yè)會(huì )計準則體系與舊準則相比，理念更先進(jìn)，體系更完整，內容更豐富。新準則按照國際會(huì )計慣例對會(huì )計信息的生成和披露作了更加嚴格和科學(xué)的規定，強調了財務(wù)報表列報項目的真實(shí)性和可靠性，在主要方面和關(guān)鍵環(huán)節實(shí)現了與國際會(huì )計準則的趨同。筆者在實(shí)務(wù)中分析新準則下的利潤表時(shí)，認為以下三個(gè)方面值得關(guān)注。
(一)經(jīng)常性收益與非經(jīng)常性收益
舊準則下的利潤表中營(yíng)業(yè)利潤不包括"投資收益"項目。因此在分析企業(yè)的利潤情況時(shí)。一般認為營(yíng)業(yè)利潤即為企業(yè)的經(jīng)常性收益，很多企業(yè)在進(jìn)行考核時(shí)也會(huì )用到經(jīng)常性收益的指標，主要用來(lái)反映通過(guò)經(jīng)營(yíng)者努力所獲取的經(jīng)營(yíng)性收益。新準則下的利潤表中將"投資收益"項目包括在營(yíng)業(yè)利潤中，并且還增加了"公允價(jià)值變動(dòng)收益"項目，因此在分析企業(yè)的利潤表或對企業(yè)進(jìn)行考核時(shí)，都要注意營(yíng)業(yè)利潤的內涵已經(jīng)發(fā)生了變化，經(jīng)常性收益要重新分析計算，以真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)常性收益。
(二)已確認已實(shí)現收益與已確認未實(shí)現收益
對于收益的確定，舊準則遵循的是收入費用觀(guān)，因而利潤表上所反映的收益并不是企業(yè)的全部收益。即未包括持有資產(chǎn)價(jià)值增值(或減值)的收益，利潤表中的收益只是已確認已實(shí)現的收益;新準則則遵循的是資產(chǎn)負債表觀(guān)，引入了公允價(jià)值的計量模式。并將符合一定條件的公允價(jià)值變動(dòng)直接計入損益、進(jìn)入利潤表，利潤表中的收益不僅包括已確認已實(shí)現的收益，還包括已確認未實(shí)現的持有資產(chǎn)價(jià)值增值(或減值)的收益。因此，在執行新準則的企業(yè)制定利潤分配方案時(shí)，要注意區分已確認已實(shí)現收益與已確認未實(shí)現收益。這是因為一方面已確認未實(shí)現收益并沒(méi)有給企業(yè)帶來(lái)現金流量，過(guò)度的利潤分配會(huì )影響企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng);另一方面。當持有資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值扭曲或波動(dòng)劇烈時(shí)，過(guò)度的利潤分配中可能隱含了資本的返還，從而損害企業(yè)的盈利能力。
(三)計入損益的利得和損失與計入所有者權益的利得和損失
新準則引入了公允價(jià)值的計量模式，將符合一定條件的公允價(jià)值變動(dòng)直接計入損益，即將未實(shí)現的資本利得和損失納入了利潤表。使得利潤表的收益中包含了部分資本性收益，符合綜合收益觀(guān)。但新準則下的利潤表并非完全的綜合收益觀(guān)。綜合收益觀(guān)認為"收益是除股利分配和資本交易外特定時(shí)期內所有的交易或企業(yè)重估所確認的權益的總變化"(《會(huì )計理論》湯云為、錢(qián)逢勝)，但是我國新準則將"利得和損失"分為"直接計入當期損益的利得和損失"和"直接計入所有者權益的利得和損失"。例如《企業(yè)會(huì )計準則第3號——投資性房地產(chǎn)》第十六條規定"自用房地產(chǎn)或存貨轉換為采用公允價(jià)值模式計量的投資性房地產(chǎn)時(shí)，投資性房地產(chǎn)按照轉換當日的公允價(jià)值計價(jià)，轉換當日的公允價(jià)值小于原賬面價(jià)值的，其差額計入當期損益;轉換當日的公允價(jià)值大于原賬面價(jià)值的，其差額計入所有者權益。"因此，報表使用者要全面了解企業(yè)的收益情況。不僅要分析利潤表，還要關(guān)注所有者權益變動(dòng)表。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文 6
經(jīng)濟法是公認的工商類(lèi)專(zhuān)業(yè)核心課程之一，但是其在會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中的定位卻常常被忽視。經(jīng)濟法涉及到大量的企業(yè)或公司行為制度，對學(xué)生的思想認識和職業(yè)發(fā)展具有重要的指導作用，同時(shí)它還有助于學(xué)生責任意識、法律意識以及道德意識的形成。在這個(gè)法治引領(lǐng)的時(shí)代，經(jīng)濟法在高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中的定位，勢在必行。本文以高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系為研究背景，在對經(jīng)濟法進(jìn)行重新定位的基礎上，就其教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行了分析。
市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，人們的法律意識越來(lái)越強，對專(zhuān)業(yè)人才的要求也隨之增多。傳統教學(xué)模式下，經(jīng)濟法被作為工商類(lèi)專(zhuān)業(yè)的核心課程予以開(kāi)展，但是卻很少體現在高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系當中。即使在高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)過(guò)程中，部分教師涉及到了一定經(jīng)濟法知識，然而所占整個(gè)體系教學(xué)的比例卻非常低。無(wú)論從專(zhuān)業(yè)的角度還是社會(huì )的角度，經(jīng)濟法在高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中的低定位，都難以滿(mǎn)足人才培養的需求。因此，經(jīng)濟法在高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中的重新定位迫在眉睫，有關(guān)方面的研究備受關(guān)注。
1 高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中經(jīng)濟法的重新定位
高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中經(jīng)濟法的重新定位，以現實(shí)情況為基礎依據，旨在滿(mǎn)足當前的教育優(yōu)化與發(fā)展需求。具體而言，高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中經(jīng)濟法的重新定位，應實(shí)現在以下幾個(gè)方面：
1.1 體現誠信教育
誠信是企業(yè)參與市場(chǎng)競爭，并獲得發(fā)展的基本要素。尤其是在這個(gè)信息多元的時(shí)代，社會(huì )對人才的誠信素質(zhì)水平提出了越來(lái)越高的要求。高職院校作為人才培養的主陣地之一，必須要重視和加強誠信教育。經(jīng)濟法是我國法制建設的重要成果之一，對參與各主體所享有的權利和承擔的義務(wù)進(jìn)行了規定，有效保障了市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境的穩定性。經(jīng)濟法在高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中的滲透，不單單是宣傳法律知識，其價(jià)值還應定為在誠信教育上，為思想道德教育提供補充服務(wù)。在高職院校的教育實(shí)踐過(guò)程中，思想政治是會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中不可或缺的一部分，它主要引導學(xué)生形成主觀(guān)意識、轉變思想、明確價(jià)值，其功能及價(jià)值的發(fā)揮更多的是依賴(lài)學(xué)生自主行為。而經(jīng)濟法具有很強的威嚴性，它是我國規范經(jīng)濟行為的重要手段。經(jīng)濟法在會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中的體現，向學(xué)生展示了錯誤行為所要承擔的后果，具有一定的威懾作用，與思想政治教育形成一體，對提升學(xué)生的誠信意識意義非常。
1.2 提升綜合素養
素質(zhì)教育背景下，高職教育的核心目標是促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。經(jīng)濟法關(guān)聯(lián)的內容與會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系核心課程之間存在著(zhù)緊密的`聯(lián)系，對培養和發(fā)展學(xué)生職業(yè)技能作用顯著(zhù)。例如，未來(lái)高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)的主要領(lǐng)域是企業(yè)或公司，而經(jīng)濟法中涉及的大量企業(yè)、公司法律制度內容，幫助學(xué)生更加深入地掌握他們運行規則的同時(shí)，還使之了解到違法人員所應承擔的責任，從而有效地規范了其會(huì )計行為。此外，我國是一個(gè)強調法治的國家，對公民的法律意識和法律素質(zhì)提出了較高的要求。經(jīng)濟法在高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中的滲透，應定為于滿(mǎn)足社會(huì )主義建設需求，培養出更多專(zhuān)業(yè)型人才，使之成為合格的生力軍。目前，高職院校生源質(zhì)量出現了明顯的下滑趨勢，會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生普遍存在法律意識淡薄、法律知識匱乏的現象，開(kāi)設相關(guān)課程迫在眉睫。因此，經(jīng)濟法在高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中的定位，還應滿(mǎn)足學(xué)生自身發(fā)展需求。
2 經(jīng)濟法在高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中的教學(xué)實(shí)踐
作者結合上文的分析，有針對性地提出了一下幾種經(jīng)濟法在高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中的教學(xué)實(shí)踐建議，以供參考和借鑒。
2.1 優(yōu)化課程設置
高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中設置經(jīng)濟法課程，勢在必行。新時(shí)期，高職院校必須要深刻認識到經(jīng)濟法教學(xué)的功能和價(jià)值，明確其在會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中的定位，并以此為依據，重塑目標體系結構，作進(jìn)一步的細化。在會(huì )計業(yè)體系構建的過(guò)程中，高職院校應合理地配置經(jīng)濟法與其他學(xué)科之間的比例，并實(shí)現其滲透，將其內化為學(xué)生的基礎知識。在此基礎上，相關(guān)課程教師應該科學(xué)地分配時(shí)間，適當地插入經(jīng)濟法教學(xué)部分，并創(chuàng )造相應的情景，引發(fā)學(xué)生的自主思考，通過(guò)多種教學(xué)途徑，影響學(xué)生法律意識的形成，使之主動(dòng)遵守相關(guān)法律法規。
2.2 完善評價(jià)指標
評價(jià)是完善高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系的基礎依據。新時(shí)期，高職院校應秉持以人為本的思想理念，關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展，并制定出與之相匹配的評價(jià)指標體系。具體而言，在對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行考核的過(guò)程中，高職院校不僅僅要考量他們的文化知識水平，還要對其綜合素養和能力進(jìn)行科學(xué)評定，找出其中存在的不足或問(wèn)題，進(jìn)而有針對性地開(kāi)展強化訓練。其中，文化知識水平考量同時(shí)涉及專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)濟法知識兩個(gè)方面的內容，評述學(xué)生對這些內容的理解和掌握程度。除此之外，高職院校還應建立一套相對完善的激勵機制，給予表現優(yōu)異的學(xué)生適度獎勵，鼓勵廣大學(xué)子積極參與經(jīng)濟法教學(xué)，從而提高其實(shí)效。
3 結語(yǔ)
總而言之，經(jīng)濟法在高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中的重新定位十分重要和必要。未來(lái)，各高職院校必須要重視經(jīng)濟法課程在會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中的建設，從內容、方法以及評價(jià)等各個(gè)方面進(jìn)行體現。由于個(gè)人能力有限，本文對經(jīng)濟法在高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系中的重新定位研究可能存在不足之處。因此，作者希望業(yè)界其他學(xué)者持續關(guān)注此項事業(yè)，全面剖析經(jīng)濟法課程教學(xué)的作用和功能，并結合高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系建設現狀，對其進(jìn)行重新定位，同時(shí)提出更多經(jīng)濟法課程教學(xué)實(shí)踐建議，從而完善高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)體系結構。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文 7
【摘要】現階段，我國對于職業(yè)教育越來(lái)越重視，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景之下，社會(huì )對于會(huì )計方面人才的需求也是越來(lái)越大，故而在技工學(xué)校當中會(huì )計專(zhuān)業(yè)的實(shí)訓教學(xué)也普遍引起了一定的關(guān)注。就近些年來(lái)的實(shí)施成果看來(lái)，盡管在實(shí)訓條件方面有了很大的改善，但是和一些理工科的實(shí)驗教學(xué)相比不管是在水平上還是規模上都有存在著(zhù)一定的差距。例如，在實(shí)訓教學(xué)的過(guò)程中進(jìn)行會(huì )計核算的時(shí)候通常采用的還是手工做賬，盡管有的學(xué)校采用了相應的會(huì )計核算軟件但是其水平較低；在培養學(xué)生創(chuàng )新技能以及獨立分析能力方面也有一定的欠缺；實(shí)訓基地的作用沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)。所以，技工學(xué)校要想培養出高素質(zhì)的會(huì )計人才就必須要根據市場(chǎng)的實(shí)際需求來(lái)建設會(huì )計實(shí)訓基地，并不斷的根據社會(huì )的發(fā)展不斷對其進(jìn)行完善。
【關(guān)鍵詞】會(huì )計；實(shí)訓基地；建設
在進(jìn)行會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養的時(shí)候，技工學(xué)校要根據市場(chǎng)當中的實(shí)際需求，以就業(yè)為目的，來(lái)對學(xué)生進(jìn)行培養，爭取將其培養為擁有超高職業(yè)技能的實(shí)踐型人才。在市場(chǎng)經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景之下，各個(gè)行業(yè)當中對于會(huì )計人才的要求也是水漲船高，以往重理論輕實(shí)踐的教學(xué)模式已經(jīng)遠遠不能適應當下的市場(chǎng)。就會(huì )計這個(gè)崗位本身來(lái)講，就是一個(gè)對技術(shù)性以及實(shí)踐性要求都很高的工作，技工學(xué)校要想培養出高技能的會(huì )計人才就必須要加強實(shí)訓教學(xué)，所以現階段對于技工學(xué)校建設會(huì )計專(zhuān)業(yè)校內實(shí)訓基地的要求越來(lái)越高，要想做好會(huì )計實(shí)訓教學(xué)工作就必須要將會(huì )計實(shí)訓基地建設好。
一、建設中存在的問(wèn)題
1.實(shí)訓基地在形式方面過(guò)于單一化，很少有校企共建的實(shí)訓基地
教育部指出：“加強實(shí)訓、實(shí)習基地建設是高等職業(yè)院校改善辦學(xué)條件、彰顯辦學(xué)特色、提高教學(xué)質(zhì)量的重點(diǎn)�！彼�，為了響應教育部的號召，大多數的技工學(xué)校都不約而同的建立了會(huì )計專(zhuān)業(yè)的實(shí)訓基地，然而其在形式方面主要以校內實(shí)訓室為主，很少與企業(yè)進(jìn)行合作建設實(shí)訓基地。再者，一些技工學(xué)校為了節省開(kāi)支，在實(shí)訓基地當中沒(méi)有聘請相關(guān)企業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行論證，相關(guān)的調查研究工作也沒(méi)有進(jìn)行，因此盡管滿(mǎn)足了學(xué)生的部分實(shí)訓需求，然而卻缺乏真實(shí)感。
2.實(shí)訓基地的教材在質(zhì)量上有所欠缺
就目前的技工學(xué)校會(huì )計實(shí)訓基地而言，所選取的教材在質(zhì)量方面不夠理想，不能夠很好的提高學(xué)生的實(shí)踐技能。另外，還有部分實(shí)訓教材當中所記錄的實(shí)驗數據不符合當下的實(shí)際情況，甚至有部門(mén)章節存在著(zhù)前后矛盾的現象，還有部分理論教學(xué)當中的練習題出現在實(shí)訓教材當中的情況。在這其中較為普遍的問(wèn)題就是，一些會(huì )計實(shí)訓教材沒(méi)有及時(shí)的結合最新頒布的會(huì )計準則進(jìn)行優(yōu)化。就其專(zhuān)業(yè)性質(zhì)而言，會(huì )計專(zhuān)業(yè)更新?lián)Q代的速度比較快，有關(guān)的操作規范以及會(huì )計準則基本上每隔幾年就要進(jìn)行一次修訂，比如近些年的對營(yíng)業(yè)稅改增值稅處理的轉換和銜接、長(cháng)期股權投資的計量修訂、其他綜合收益核算的新增等，但是還有一些技工學(xué)校的會(huì )計實(shí)訓基地所采用的`教材依舊是建立在前幾年的會(huì )計準則的基礎上編寫(xiě)的，從而導致學(xué)生在這里所學(xué)習的知識未經(jīng)應用就已經(jīng)被社會(huì )所淘汰了，在實(shí)際問(wèn)題的處理方面有所欠缺。
3.缺乏專(zhuān)業(yè)的教師進(jìn)行有效的指導
就目前技工學(xué)校的教育工作來(lái)講，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的發(fā)展有了很大的提高，這不但表現在相關(guān)的學(xué)校數量上，在會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)校的生源方面也有很大的體現。盡管從事會(huì )計教育的專(zhuān)業(yè)教師的人數也有了明顯的提高，然而就師資力量上來(lái)看，仍然處于相對薄弱的地位，遠遠不能滿(mǎn)足技工學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)的具體發(fā)展需求。
二、解決校內實(shí)訓基地現存問(wèn)題的措施
1.加強校企合作形式的校內仿真實(shí)訓體系
對于現階段校內實(shí)訓基地真實(shí)感不足的情況，我院會(huì )計專(zhuān)業(yè)分別于20xx年10月和20xx年3月與東莞市眾信稅務(wù)師事務(wù)所和東莞市華誠致信會(huì )計師事務(wù)所合作成立了校企合作共建校內的會(huì )計專(zhuān)業(yè)校企合作實(shí)訓基地。學(xué)生在校學(xué)習一年之后即可進(jìn)入“實(shí)操實(shí)訓”的系統性初級和高級實(shí)訓階段，由事務(wù)所的會(huì )計師和稅務(wù)師指導訓練，具體分為：代理記賬、納稅申報、公司企業(yè)設立以及匯算清繳四項實(shí)操實(shí)訓。有效的的提高了學(xué)生實(shí)際工作能力。另外為了增強實(shí)訓基地的利用率和實(shí)訓效果還需要聘請有關(guān)專(zhuān)家對于校企合作共建的實(shí)訓基地進(jìn)行論證并科學(xué)、合理的安排相關(guān)的實(shí)訓流程，爭取建設出高效的校內仿真實(shí)訓體系，從而使學(xué)生能夠在實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中充分的提高自身的應用水平。
2.編寫(xiě)與實(shí)際相符的實(shí)訓教材
要想做好會(huì )計實(shí)訓教學(xué)工作離不開(kāi)高質(zhì)量的實(shí)訓教材，其作為學(xué)生學(xué)習的物質(zhì)保障，是教師進(jìn)行教學(xué)的核心依據也是學(xué)生學(xué)習會(huì )計內容的承載主體，在具體的實(shí)訓教學(xué)過(guò)程中必須要采用實(shí)用性較強的符合市場(chǎng)需求的會(huì )計實(shí)訓教材。在配備教材的時(shí)候，可以采用當下的最新版的實(shí)訓教材，另外相關(guān)教育部門(mén)還可以組織一些具有豐富經(jīng)驗的會(huì )計人員以及資歷較高的教師團隊一起進(jìn)行編寫(xiě)。
3.打造“復合型”教師隊伍
由于就目前技工學(xué)校當中從事會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)的工作人員來(lái)講，其在實(shí)踐能力方面存在著(zhù)普遍不足的情況，對此學(xué)校應該積極鼓勵一些在職的會(huì )計教師，特別是年輕的教師主動(dòng)走進(jìn)企業(yè)或者是事務(wù)所等掛職進(jìn)行鍛煉。如此做的好處是能夠有效的提高教師的實(shí)踐能力，另外，學(xué)校對此也應該制定相應的關(guān)于教師進(jìn)行掛職鍛煉的管理措施，從而更好的保證其能夠順利的進(jìn)行鍛煉。比如，學(xué)�？梢砸幎�，掛職教師在進(jìn)行掛職鍛煉期間的保持所有人事關(guān)系不變，在工資待遇方面也要和學(xué)校同等崗位的人員保持一致；除此以外，學(xué)校還可以撥出一定的費用來(lái)供掛職教師用于掛職期間的生活以及交通補助；在掛職結束之后，學(xué)校的人事部門(mén)要對該教師在掛職期間的變現進(jìn)行考核，結果可以作為其升職加薪的根據。再者，技工學(xué)校還可以定期邀請一些會(huì )計行業(yè)當中的專(zhuān)家到學(xué)校當中和專(zhuān)任教師進(jìn)行學(xué)術(shù)溝通，從而有效的提高任職教師的實(shí)踐應用水平，為學(xué)校打造專(zhuān)業(yè)化的“復合型”的教師團隊打下良好的基礎。
三、結束語(yǔ)
通過(guò)上文的簡(jiǎn)單論述我們能夠發(fā)現，之所以要技工學(xué)校之所以要建設校內實(shí)訓基地，其主要是為了可以讓學(xué)生身臨其境的進(jìn)行相關(guān)體驗，從而為其提供和職業(yè)技術(shù)崗位“零接觸”的訓練平臺，利用建設會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地的方式，學(xué)生可以通過(guò)實(shí)訓來(lái)將自己學(xué)到的理論知識轉化為實(shí)戰經(jīng)驗，從而使其綜合職業(yè)素質(zhì)得到有效的提高�？梢哉f(shuō)，會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地是學(xué)生進(jìn)行知識鞏固，提高實(shí)際應用技能的一個(gè)實(shí)踐性的訓練基地。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文 8
摘要：
中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)的目標就是以培養學(xué)生能力為導向，以激發(fā)學(xué)生興趣和培養學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)為目標，通過(guò)運用多元化的教學(xué)方法，使學(xué)生初步掌握會(huì )計專(zhuān)業(yè)的基本理論、基本實(shí)踐知識和基本操作技能，成為真正“實(shí)用型會(huì )計人才”，達到會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)的預期目的，切實(shí)提高教學(xué)效果。本文重點(diǎn)對中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)進(jìn)行分析探討。
關(guān)鍵詞：
學(xué)生能力教學(xué)手段感知教育翻轉課堂會(huì )計實(shí)訓
中等職業(yè)學(xué)校對于學(xué)生的培養側重于應用性與實(shí)用性，最終培養目標為學(xué)生畢業(yè)即可上崗、上崗就能工作，這就要求學(xué)生在學(xué)校里對專(zhuān)業(yè)技能的掌握要理論扎實(shí)、技能嫻熟。會(huì )計專(zhuān)業(yè)由于其理論生澀難懂、專(zhuān)業(yè)性強的特點(diǎn)，學(xué)生在學(xué)習中難度較高，學(xué)習興趣低。要想提高學(xué)生的學(xué)習興趣、幫助學(xué)生理解會(huì )計理論，做到理論與實(shí)際相結合，就要選對合適的教學(xué)方法。職業(yè)學(xué)校在會(huì )計教學(xué)中動(dòng)手能力的培養占有相當重要的地位，當然理論作為實(shí)踐的指導也是不容忽視的。筆者認為可以將如下幾方面融入到平日的教學(xué)中。
會(huì )計的實(shí)用性很強，通過(guò)實(shí)訓教學(xué)，將會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和會(huì )計實(shí)務(wù)有機地結合在一起，可使學(xué)生能夠真正對各種業(yè)務(wù)準確地填寫(xiě)原始憑證和記賬憑證、進(jìn)行賬簿登記和成本核算，以及掌握主要會(huì )計報表的編制方法，并能獨立處理特殊及較復雜的工業(yè)企業(yè)所發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，為其今后從事會(huì )計工作打下基礎。
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會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文 10
【摘要】本文從會(huì )計監督的內容、在企事業(yè)單位建立建全會(huì )計監督的必要性、以及其基本內容與本質(zhì)特征、監督分類(lèi)等幾方面對會(huì )計監督職能進(jìn)行了全面的論述。對會(huì )計核算和監督職能的關(guān)系以及會(huì )計監督發(fā)展的條件進(jìn)行一些有意義的研究和探討
【關(guān)鍵字】監督職能 核算職能 必要性 內容 關(guān)系
一、會(huì )計監督的必要性。
會(huì )計監督的定義：
在會(huì )計工作中，通過(guò)記錄、計算、分析和檢查，對企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或預算執行情況進(jìn)行監察和督促的一項管理活動(dòng)。會(huì )計監督是會(huì )計的基本職能之一，在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)中起著(zhù)非常重要的作用，同時(shí)又是經(jīng)濟監督體系的重要組成部分。會(huì )計監督可以分為單位內部監督、國家監督和社會(huì )監督。有效發(fā)揮會(huì )計監督職能，不僅可以維護財經(jīng)紀律和社會(huì )經(jīng)濟秩序，對健全會(huì )計基礎工作、建立規范的會(huì )計工作秩序，也起到重要作用�！兑幏丁返谒恼略诿鞔_會(huì )計機構、會(huì )計人員履行《會(huì )計法》賦予的監督職權的基礎上，提出會(huì )計機構、會(huì )計人員應當對單位內部的其他經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行監督和控制，以更好地為單位內部管理服務(wù);同時(shí)，對國家監督、社會(huì )監督問(wèn)題也提出了相應要求。
實(shí)行會(huì )計監督的必要性有：
(1)維護國家財經(jīng)法規要求強化會(huì )計監督。財經(jīng)法規是一切經(jīng)濟單位從事經(jīng)濟活動(dòng)必須遵循的基本準繩和依據。會(huì )計監督正是依據國家財經(jīng)法規，對各單位經(jīng)濟活動(dòng)的真實(shí)性、合法性、可行性等進(jìn)行檢查，從而促進(jìn)各單位嚴格遵守國家財經(jīng)法規。會(huì )計工作是財政經(jīng)濟工作的基礎。因此，有效地發(fā)揮會(huì )計監督職能，對于防范和制止違犯財經(jīng)法規的行為，保護國家和集體財產(chǎn)的安全完整具有非常重要的意義。
(2)有利于強化單位內部的經(jīng)營(yíng)管理。會(huì )計監督是經(jīng)濟管理的一種手段，其最終目的是促進(jìn)各單位改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟效益。通過(guò)對單位經(jīng)濟活動(dòng)的真實(shí)性、合法性、合理性等方面的監督，保證各單位的經(jīng)濟活動(dòng)在遵守國家財經(jīng)法紀的同時(shí)，符合本單位的計劃、定期、預算和經(jīng)營(yíng)管理要求，以便提高經(jīng)濟效益，或避免不必要的經(jīng)濟損失。
(3)市場(chǎng)經(jīng)濟要求強化會(huì )計監督。市場(chǎng)經(jīng)濟是法制化的經(jīng)濟，要求各單位的經(jīng)濟活動(dòng)必須在法律、法規、制度規定的范圍內進(jìn)行。搞違法活動(dòng)，是任何一個(gè)成熟而健全的市場(chǎng)經(jīng)濟國家所不允許的。會(huì )計監督作為我國經(jīng)濟監督體系的重要組成部分，必須在維護社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟秩序、保障財政經(jīng)濟法律、法規、規章貫徹執行中發(fā)揮重要作用。有人認為，在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，各單位是獨立的利益主體，應當"遵循利益至上原則"，追求利益最大化是各單位的"經(jīng)濟活動(dòng)中心"，單位內部的會(huì )計
監督職能可以弱化，甚至放棄。這種認識顯然是不正確的，是與《會(huì )計法》、《規范》的要求相違背的。各單位追求其自身的經(jīng)濟利益是應當的，但對經(jīng)濟利益的追求必須置于合法這一大前提之下。合法的經(jīng)濟活動(dòng)是產(chǎn)生經(jīng)濟利益的前提，在社會(huì )主義國家，也是微觀(guān)效益與宏觀(guān)效益及社會(huì )效益和諧統一的前提。法制的制定正是從既維護國家和社會(huì )公眾利益，又保護各單位經(jīng)濟利益出發(fā)的;相反，違法的經(jīng)濟活動(dòng)如偷稅、漏稅等，雖然從眼前看來(lái)，單位可以得到一些"利益"，但對國家和社會(huì )發(fā)展則將造成損失。而且，這些違法活動(dòng)最終必將受到法律的制裁，對單位的經(jīng)濟利益帶來(lái)更大的損失，可以說(shuō)是一種得不償失的行為。會(huì )計人員不僅作為普通公民，有遵守法律、法規、規章的責任和義務(wù)，更重要的，會(huì )計人員作為財政經(jīng)濟法律、法規、規章的執行者，應當在單位領(lǐng)導的領(lǐng)導下，在參與本單位經(jīng)營(yíng)管理、維護本單位經(jīng)濟利益的同時(shí)，承擔著(zhù)保證單位經(jīng)濟活動(dòng)認真執行法律、法規、規章的重要責任。這是法律賦予會(huì )計人員的職責，也是會(huì )計人員從其專(zhuān)業(yè)角度為單位領(lǐng)導人把好這一"關(guān)口"、保證單位經(jīng)濟活動(dòng)在合法的前提下實(shí)現經(jīng)濟效益最大化的客觀(guān)要求。會(huì )計人員進(jìn)行會(huì )計監督，不僅是對法律負責，也是對單位的經(jīng)濟效益負責，對單位領(lǐng)導人負責。因此，在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，不但不能削弱會(huì )計監督，而且要加強包括單位內部監督、社會(huì )監督、國家監督在內的多種形式的會(huì )計監督。
(4)會(huì )計監督必須以財政經(jīng)濟法律、法規為依據。財政經(jīng)濟法律、法規是進(jìn)行經(jīng)濟工作的`規范，是經(jīng)濟工作順利進(jìn)行的重要保證。會(huì )計監督涉及到各種利益關(guān)系，會(huì )計人員在實(shí)行會(huì )計監督過(guò)程中，有責任也有義務(wù)以財政經(jīng)濟法律、法規為依據，維護本單位和國家、社會(huì )公眾等各方面的利益。合法的經(jīng)濟利益，會(huì )計人員在會(huì )計監督中必須予以維護。會(huì )計人員對經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否合法的界限，必須以財經(jīng)法律、法規為依據作出判斷，并據此作出恰當的處理。當然，對根據財經(jīng)法律、法規制定的內部管理制度以及計劃、預算等，會(huì )計人員有責任通過(guò)監督和控制，協(xié)助單位領(lǐng)導檢查執行情況，揭示存在的問(wèn)題，糾正不符合規定的做法，提出改進(jìn)意見(jiàn)，保證各項內部管理制度的實(shí)施。但是，任何不符合財經(jīng)法律、法規的"指令"都不能成為會(huì )計監督的依據。在實(shí)際工作中，有些單位的會(huì )計人員片面理解廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理負責制，認為領(lǐng)導說(shuō)怎么辦自己就怎么辦;有些單位領(lǐng)導人認為自己對單位的一切工作負責，會(huì )計監督也是"我怎么說(shuō)，你們就怎么辦"，等等。這些認識在當前帶有一定的普遍性，是導致會(huì )計監督普遍弱化的重要原因。因此，要在廣泛宣傳《會(huì )計法》和《規范》關(guān)于會(huì )計監督規定的同時(shí)，對不認真履行會(huì )計監督職責，干擾、阻撓會(huì )計人員履行監督職責的行為，要依法予以追究，扭轉會(huì )計監督弱化的不正�，F象。
(5)單位領(lǐng)導人要保障會(huì )計監督的順利進(jìn)行。單位領(lǐng)導人是單位的最高管理者，對本單位，包括會(huì )計工作在內的一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都負有責任�！稌�(huì )計法》和《規范》都規定，單位領(lǐng)導人要對會(huì )計資料的合法、真實(shí)、準確、完整負有責任。要保證會(huì )計資料的合法、真實(shí)、準確、完整，在很大程度上取決于會(huì )計監督工作能否按規定進(jìn)行。只要會(huì )計監督真正起到把關(guān)守口的作用，財務(wù)收支中的任何違法違紀問(wèn)題都會(huì )得到有效地制止和糾正。也就是說(shuō)，只要會(huì )計人員的監督職責完全到位，單位領(lǐng)導人保證會(huì )計資料合法、真實(shí)、準確、完整的法律責任就能得到很好的履行。從這一意義上講，
單位領(lǐng)導人與會(huì )計人員在會(huì )計監督問(wèn)題上的目標是一致的，會(huì )計人員認真履行會(huì )計監督職責，完全是對單位領(lǐng)導人負責，避免單位領(lǐng)導人因不了解會(huì )計法規制度而觸犯法律。因此，加強會(huì )計監督，對于履行單位領(lǐng)導人對會(huì )計資料合法、真實(shí)、準確、完整的責任起到至關(guān)重要的作用。一方面，單位領(lǐng)導人要支持、保障會(huì )計人員依法進(jìn)行監督，為會(huì )計人員撐腰，幫助解決會(huì )計人員在監督中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，在單位內部為會(huì )計人員進(jìn)行有效地會(huì )計監督創(chuàng )造一個(gè)良好的環(huán)境;另一方面，單位領(lǐng)導人自己要以身作則，帶頭支持會(huì )計人員履行監督職責，尤其不應對會(huì )計人員依法履行監督職責進(jìn)行干擾、阻撓。在現實(shí)工作中，有許多單位領(lǐng)導人認為會(huì )計人員對領(lǐng)導批辦的財務(wù)收支進(jìn)行抵制是"與自己過(guò)不去"、"不支持領(lǐng)導工作"，甚至采取不法手段對在監督中堅持原則的會(huì )計人員進(jìn)行打擊報復，等等。這些認識和做法顯然是不對的。單位領(lǐng)導人領(lǐng)導會(huì )計工作，不是說(shuō)單位領(lǐng)導人可以橫加干預、阻撓會(huì )計人員依法行使職權。如果是這樣，單位領(lǐng)導人不是履行《會(huì )計法》、《規范》賦予其領(lǐng)導會(huì )計工作的職責，而是在踐踏法律賦予的職責，應當受到法律的制裁。
(6)會(huì )計人員要認真履行會(huì )計監督職責。會(huì )計監督是《會(huì )計法》和《規范》賦予會(huì )計人員的重要責任，必須嚴格認真地履行。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟活動(dòng)更加復雜多樣，會(huì )計監督變得異常艱巨。會(huì )計人員要履行好會(huì )計監督職責，一方面要認真掌握財經(jīng)法律、法規、制度，以便準確地判斷出各種經(jīng)濟活動(dòng)是否合法、合理的界限，不斷提高會(huì )計監督水平;另一方面，要轉變會(huì )計監督觀(guān)念和改進(jìn)工作方法。很長(cháng)一個(gè)時(shí)期以來(lái)，包括一些會(huì )計人員在內的很多人把會(huì )計監督單純理解為"照章辦事"，認為會(huì )計監督就是"挑毛病"、"找別人的錯"，造成許多人一提起會(huì )計監督就"反感"。這是對會(huì )計監督的誤解。會(huì )計監督包括對不合法的收支予以制止和糾正等職能，但更重要的是一種服務(wù)職能，通過(guò)有效的會(huì )計監督為單位的經(jīng)濟活動(dòng)服務(wù)，達到加強經(jīng)濟管理、提高經(jīng)濟效益的目的。因此，會(huì )計人員應轉變對會(huì )計監督的觀(guān)念，不斷改進(jìn)會(huì )計監督的方式和方法，把會(huì )計監督寓于服務(wù)之中，改變單純的事后"制止和糾正"為事前、事中、事后的全過(guò)程控制，改變事無(wú)巨細的監督為參與重大經(jīng)濟問(wèn)題的管理和控制，更多地為提高經(jīng)濟效益服務(wù)。這樣，會(huì )計監督就會(huì )得到包括單位領(lǐng)導人在內的大多數人的理解和支持，會(huì )計監督就能順利地進(jìn)行。
二、會(huì )計監督的內容
首先說(shuō)一下會(huì )計監督的主體：
會(huì )計監督的主體是指由誰(shuí)來(lái)實(shí)行會(huì )計監督�！吨腥A人民共和國會(huì )計法》第十六條規定："各單位的會(huì )計機構、會(huì )計人員對本單位實(shí)行會(huì )計監督。"這一規定明確了會(huì )計人員是會(huì )計監督的主體。在我國，會(huì )計人員作為會(huì )計監督的認本，有其特殊性。一方面，會(huì )計人員是國家財經(jīng)法規的維護者;另一方面，會(huì )計人員又是本單位的經(jīng)濟管理人員，要維護本單位的經(jīng)濟利益。會(huì )計人員的這種雙重身份決定了會(huì )計監督的復雜性和艱巨性。這主要表現在，當國家利益與單位利益不一致時(shí)，會(huì )計人員堅持原則、維護國家利益，往往會(huì )遇到來(lái)自各方面的阻力。這就要求會(huì )計人員有很強的政策性和原則性。
會(huì )計監督可以按不同的標準進(jìn)行分類(lèi)：
(1)按監督實(shí)行的時(shí)間，可以分為事前監督、事中監督和事后監督。事前監督是對將要發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行會(huì )計監督，事中監督是對正在發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行會(huì )計監督，事后監督是對已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行會(huì )計監督。事前監督與事中監督有利于及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、及時(shí)采取補救措施，防患于未然;事后監督便于全面、真實(shí)、準確地檢查經(jīng)濟活動(dòng)的全過(guò)程，提高會(huì )計監督的準確性。因此，應結合具體情況，靈活選擇監督的方法。
(2)按監督的要求不同，可以分為政策性監督和技術(shù)性監督。政策性監督是檢查單位的經(jīng)濟活動(dòng)是否符合國家有關(guān)政策、法規，著(zhù)眼于經(jīng)濟活動(dòng)的真實(shí)性和合法性。技術(shù)性監督是檢查單位的經(jīng)濟活動(dòng)是否符合財務(wù)會(huì )計的核算技術(shù)要求，著(zhù)眼于經(jīng)濟活動(dòng)的準確性、完整性和全面性。會(huì )計監督的主要內容是根據《中華人民共和國會(huì )計法》和其他有關(guān)會(huì )計法規的規定的，會(huì )計人員進(jìn)行會(huì )計監督的對象和內容是本單位的經(jīng)濟活動(dòng)。
會(huì )計監督的基本內容包括：
(1)對會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿和會(huì )計報表等會(huì )計資料的進(jìn)行監督，以保證會(huì )計資料的真實(shí)、準確、完整、合法;
(2)對各種財產(chǎn)和資金進(jìn)行監督，以保證財產(chǎn)、資金的安全完整與合理使用;
(3)對財務(wù)收支進(jìn)行監督，以保證財務(wù)收支符合財務(wù)制度的規定;
(4)對經(jīng)濟合同、經(jīng)濟計劃及其他重要經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行監督，以保證經(jīng)濟管理活動(dòng)的科學(xué)、合理;
(5)對成本費用進(jìn)行監督，以保證用盡可能少的投入，獲得盡可能多的產(chǎn)出;
(6)對利潤的實(shí)現與分配進(jìn)行監督，以保證按時(shí)上交稅金和進(jìn)行利潤分配，等等。
三、會(huì )計兩大基本職能的關(guān)系
會(huì )計的兩大基本職能—核算和監督。
會(huì )計監督離不開(kāi)會(huì )計信息的作用，而會(huì )計信息的生成及作用，顯然又離不開(kāi)會(huì )計核算職能的作用。在會(huì )計發(fā)展歷史上，會(huì )計監督與會(huì )計核算是互為表里的。沒(méi)有會(huì )計核算，監督就成了"空中樓閣";離開(kāi)了會(huì )計監督，會(huì )計核算將陷于盲目性，而且其一系列創(chuàng )造性發(fā)展也將得不到合理的解釋?zhuān)纱丝傻贸鲆韵陆Y論：
1.會(huì )計監督職能依附于會(huì )計核算職能而存在，會(huì )計核算職能作用則以會(huì )計監督職能存在并作用且成為會(huì )計之靈魂為前提。
2.會(huì )計監督職能的主要含義是會(huì )計在工作中所具有的對經(jīng)濟行為的引導力、制約力和對經(jīng)濟管理的保證力、促進(jìn)力。
3.現代會(huì )計主要借助于提供以下信息實(shí)現監督職能：
(1)反映資產(chǎn)購存、流轉、流量的實(shí)況;
(2). 反映資產(chǎn)利用效率、效益的差異;
(3)反映、制止和糾正本單位收支偏離規定、標準的內容及規模。
四、會(huì )計監督職能健康發(fā)展的條件
目前，人們普遍知道會(huì )計監督的重要性，有著(zhù)更進(jìn)一步的發(fā)展前景;然而，現實(shí)效果如何呢?筆者實(shí)難恭維。因此結合我自己的學(xué)習和在中小企業(yè)的工作體會(huì )，我認為，會(huì )計監督職能要想有健康的發(fā)展前景就必須做到：
(1)會(huì )計人員必須守住自己的這片凈土。在實(shí)際工作中來(lái)自各方面，特別是企業(yè)內部的壓力，使得會(huì )計人員無(wú)法完全按照正常的程序進(jìn)行會(huì )計監督，希望我們會(huì )計人員能頂住壓力，堅持原則。
(2)單位負責人要重視和尊重會(huì )計人員，在經(jīng)濟業(yè)務(wù)上依據國家的相關(guān)法律、制度辦事，不要把不合規定或不合法的業(yè)務(wù)強壓財務(wù)人員去辦理，不要出了問(wèn)題以自己不懂財務(wù)為借口，把責任推給會(huì )計人員。
(3)提高會(huì )計人員的地位和待遇。
(4)在私有經(jīng)濟這塊，會(huì )計監督職能要真正建立起來(lái)，使會(huì )計人員能真正行使監督的職權和發(fā)揮監督作用。
只有做到以上幾點(diǎn)，會(huì )計監督職能才能在實(shí)踐中得到健康有序的發(fā)展。
五、結束語(yǔ)
我的畢業(yè)論文終于完成了，寫(xiě)到最后真有"驀然回首，那人卻在燈火闌珊處"的感覺(jué)。在此要感謝XX大學(xué)的老師們，是他們教給了我學(xué)以致用的知識。
在論文設計過(guò)程中，我通過(guò)查閱大量有關(guān)資料，學(xué)到了不少知識，經(jīng)歷了不少艱辛，但收獲同樣巨大。在整個(gè)論文設計中，我充分體會(huì )到了在創(chuàng )造過(guò)程中探索的艱辛和成功時(shí)的喜悅，并培養了我獨立工作的能力，相信會(huì )對今后的學(xué)習工作生活有著(zhù)非常重要的影響。
雖然這篇論文做的不太完美，但是在設計過(guò)程中所學(xué)到的東西則是我最大的收獲和財富。畢業(yè)設計不僅是對前面所學(xué)知識的一種檢驗，而且也是對自己能力的一種提高。通過(guò)這次畢業(yè)設計使我明白了自己的知識還比較欠缺，自己要學(xué)習的東西還太多。通過(guò)這次畢業(yè)設計，我才明白學(xué)習是一個(gè)長(cháng)期積累的過(guò)程，在以后的工作、生活中都應該不斷的學(xué)習，努力提高自己的知識和綜合素質(zhì)。
最后得出一個(gè)結論：知識必須通過(guò)應用才能實(shí)現其價(jià)值!
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會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文 11
1、析高校會(huì )計文化的內蘊
2、實(shí)踐教學(xué)下成本會(huì )計教學(xué)方法的改進(jìn)
3、高等院校固定資產(chǎn)管理與核算中若干問(wèn)題探討
4、體驗式教學(xué)在“會(huì )計職業(yè)道德培養與管理素質(zhì)訓練”中的應用
5、淺談提升會(huì )計學(xué)教學(xué)效果心得
6、高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)《財務(wù)會(huì )計》課程改革探究
7、中職學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革探析
8、中職國家示范校建設背景下學(xué)生會(huì )計實(shí)踐技能水平提升策略研究與實(shí)踐
9、 高職院校企業(yè)所得稅會(huì )計課程開(kāi)發(fā)的研究
10、會(huì )計“專(zhuān)家”走進(jìn)高職會(huì )計課堂之我見(jiàn)
11、山西省會(huì )計領(lǐng)軍人才交流資料--合同能源管理財務(wù)核算實(shí)務(wù)問(wèn)題分析
12、注冊會(huì )計師行業(yè)服務(wù)山西經(jīng)濟發(fā)展的策略研究
13、化學(xué)工業(yè)財務(wù)會(huì )計的公允價(jià)值計量研究
14、電力企業(yè)會(huì )計核算問(wèn)題研究
15、我國事業(yè)單位財務(wù)管理的對策研究
16、會(huì )計倫理與會(huì )計職業(yè)道德教育淺析
17、管理會(huì )計報告體系在管理會(huì )計發(fā)展中的地位和作用
18、美國管理會(huì )計師協(xié)會(huì )
19、涌鑫礦業(yè)公司如何提高資金使用效率和效益
20、生態(tài)成本對露天礦最終境界的影響
21、淺議國外工程項目管理中成本控制問(wèn)題
22、基于成本風(fēng)險控制的礦建項目材料采購新對策
23、管理會(huì )計在企業(yè)內部的應用與發(fā)展
24、從財務(wù)工作的見(jiàn)微知著(zhù)做財務(wù)管理
25、從風(fēng)險管理的角度分析電力企業(yè)內部控制
26、貨幣資金內部控制探討
27、論企業(yè)加強內部審計應解決的若干問(wèn)題
28、加強公立醫院現金收支管理
29、全面預算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應用
30、工程預算管理中的常見(jiàn)問(wèn)題及應對研討
31、外幣業(yè)務(wù)的建造合同會(huì )計核算辦法研究
32、論中小企業(yè)國際貿易融資問(wèn)題及解決措施
33、對俄貿易背景下會(huì )計類(lèi)應用人才需求問(wèn)題的探討
34、結合教學(xué)法在應用型財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)中的運用
35、Z公司內部控制改進(jìn)研究
36、會(huì )計信息在債券定價(jià)中的作用研究
37、企業(yè)碳排放配額的核算--基于我國碳市場(chǎng)現狀的分析
38、CFO績(jì)效評價(jià)體系重構:基于戰略視角
39、會(huì )計職業(yè)判斷內部控制應用指引:制度設計與內容
40、管理會(huì )計研究方法的變遷管理
41、基于云會(huì )計的集團企業(yè)內部控制與風(fēng)險管理--以XXX為例
42、企業(yè)會(huì )計信息失真治理研究
43、完善中小微型企業(yè)發(fā)展的金融體系研究
44、人民幣跨境貿易結算風(fēng)險及國際化路徑選擇
45、淺談會(huì )計職業(yè)道德
46、淺談加強會(huì )計人員繼續教育的必要性與建議
47、資產(chǎn)減值準備對會(huì )計數據的`影響
48、資產(chǎn)減值披露與信息不對稱(chēng)關(guān)系的研究
49、農村財務(wù)管理問(wèn)題及其動(dòng)因分析--以XXX為例
50、基于風(fēng)險管理視角的內部控制分析--企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造
51、內部審計在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的作用
52、醫院財務(wù)管理問(wèn)題及對策研究
53、中小企業(yè)財務(wù)管理問(wèn)題及對策研究
54、加強企業(yè)內部控制提高會(huì )計信息質(zhì)量
55、某新華書(shū)店縣公司企業(yè)內部控制體系建設--基于XXX改革背景
56、安順煤礦煤炭銷(xiāo)售內部控制與風(fēng)險管理
57、 論企業(yè)破產(chǎn)清算會(huì )計
58、采用權益法合并財務(wù)報表問(wèn)題探討
59、上汽集團:新業(yè)態(tài)需要新型的財務(wù)管控體系
60、基于市場(chǎng)經(jīng)濟的建筑經(jīng)濟成本管理分析
61、電力工程施工管理中的成本控制分析
62、新醫改背景下醫院財務(wù)管理制度探究
63、高校經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理的問(wèn)題與建議--以Z校為例
64、高校的經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理研究
65、高校財務(wù)管理與會(huì )計核算研究
66、論如何加強食堂財務(wù)管理及成本核算
67、關(guān)于會(huì )計專(zhuān)業(yè)創(chuàng )建校內財務(wù)公司校企合作模式的探討
68、“資金的時(shí)間價(jià)值”案例教學(xué)法研究--談農村財會(huì )人員成人教育培訓模式
69、優(yōu)化整合政府投資審計資源的思考
70、 農村財務(wù)中會(huì )計電算化應用
71、切實(shí)做好財務(wù)管理 促進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展
72、農業(yè)企業(yè)財務(wù)管理研究
73、 黑龍江省望奎縣中小農業(yè)企業(yè)融資難問(wèn)題成因分析
74、銷(xiāo)售方式再造的稅收籌劃--XXX公司的合理避稅實(shí)踐
75、供應鏈管理情境下跨組織管理會(huì )計研究
76、事業(yè)單位會(huì )計預算管理制度的改革舉措
77、基于國家治理的行政單位內部控制研究
78、我國上市銀行收入結構轉型問(wèn)題探索
79、綠大地欺詐上市成功的原因分析
80、完善商業(yè)銀行財務(wù)管理運行機制的思考
81、社會(huì )融資結構深化與商業(yè)銀行應對策略--以XXX為例
82、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì )計行業(yè)的發(fā)展趨勢
83、山西會(huì )計師事務(wù)所現狀分析
84、淺談我國會(huì )計電算化存在的問(wèn)題及其應對策略
85、論如何加強農村財務(wù)會(huì )計委托代理制
86、如何完善糧食企業(yè)會(huì )計的監督職能
87、IOSCO力挺會(huì )計所透明度報告
88、當前我國會(huì )計職業(yè)道德存在的問(wèn)題與對策
89、淺析會(huì )計要素與時(shí)期指標和時(shí)點(diǎn)指標的關(guān)系
90、探討鐵路財務(wù)管理實(shí)施難點(diǎn)及應對措施
91、“營(yíng)改增”政策背景下鐵路運輸企業(yè)的應對研究
92、探討高速公路財務(wù)內控管理的重要性與有效措施
93、管理會(huì )計:基本理論、內容與方法
94、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代管理會(huì )計信息化研究--基于財務(wù)共享服務(wù)視角
95、基于價(jià)值鏈的石油鉆井企業(yè)成本控制模式
96、對海外施工項目責任成本管理的探討
97、基層醫療衛生機構會(huì )計集中支付的實(shí)踐探索
98、談財務(wù)管理課程中引入ERP沙盤(pán)模擬的教學(xué)環(huán)節
99、戰略性新興企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險和預防控制策略研究--以XXX公司為例
100、高校財務(wù)風(fēng)險與控制對策研究
101、中西方環(huán)境會(huì )計問(wèn)題研究的比較、透視與展望
102、央企辦公室精細化管理的必要性及其實(shí)施
103、企業(yè)價(jià)值評估的現金流量比率分析及研究
104、行政事業(yè)單位內部控制優(yōu)化研究
105、行政事業(yè)單位內部控制及其完善探討
106、行政事業(yè)單位內部控制影響因素研究
107、“零余額”管理模式下供電企業(yè)資金監控體系建設
108、公路工程施工階段造價(jià)管理影響因素分析
109、新會(huì )計制度下財務(wù)管理模式探討
110、加強交通項目會(huì )計控制優(yōu)化基建財務(wù)管理模式
111、企業(yè)集團財務(wù)管理體制及影響因素分析
112、優(yōu)化軍工企業(yè)融資思考
113、中小企業(yè)財務(wù)管理問(wèn)題研究
114、加速財務(wù)管理國際化助推“一帶一路”戰略實(shí)施
115、從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制--以XXX為例
116、論技能競賽對會(huì )計教師團隊建設的影響
117、我國能源資源行業(yè)對外直接投資風(fēng)險及評估
118、低碳經(jīng)濟背景下碳會(huì )計發(fā)展分析
119、中國制造對管理會(huì )計的影響與啟示
120、財會(huì )規范化管理途徑探析
121、收入確認之稅會(huì )差異分析
會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文 12
摘要：
隨著(zhù)我國的市場(chǎng)經(jīng)濟改革的不斷深入發(fā)展，企業(yè)間的市場(chǎng)競爭也日益的激烈，中小企業(yè)作為我國企業(yè)群體中的重要組成部分以及國民經(jīng)濟發(fā)展的重要推動(dòng)力量，要想在市場(chǎng)競爭中占據優(yōu)勢發(fā)展地位，就要在各個(gè)層面的管理上進(jìn)行加強和優(yōu)化。中小企業(yè)的財務(wù)會(huì )計管理是企業(yè)重要的管理內容，也是企業(yè)在市場(chǎng)競爭中能夠更好發(fā)展的基礎工作。中小企業(yè)在當前的形勢下如何才能得到更好的發(fā)展，不僅僅是分析清楚當前的形勢問(wèn)題，更重要的是應確立一個(gè)科學(xué)、合理、完善的發(fā)展目標，對于工作、管理中出現的一些抑制企業(yè)發(fā)展的因素及時(shí)的進(jìn)行改正，并建立健全的企業(yè)管理制度來(lái)杜絕問(wèn)題的發(fā)生，以此來(lái)促進(jìn)中小企業(yè)的健康、良好發(fā)展。
關(guān)鍵詞：
中小企業(yè)；財務(wù)會(huì )計管理；問(wèn)題與對策研究
隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，科技的不斷進(jìn)步，極大的促進(jìn)了我國中小企業(yè)的發(fā)展，所涉及到的領(lǐng)域也越來(lái)越廣闊。中小企業(yè)通過(guò)不斷創(chuàng )新的方式，能夠讓自身有了不同程度的發(fā)展空間，能夠做到緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐。當前，隨著(zhù)科技的快速發(fā)展，一方面，給我國中小企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的發(fā)展機遇，另一方面，也帶來(lái)了嚴峻的挑戰，這樣一來(lái)，就使得很多的企業(yè)面臨更多的風(fēng)險。在中小企業(yè)中，財務(wù)會(huì )計管理問(wèn)題是企業(yè)管理的重中之重，要充分發(fā)揮其作用，使得自身能夠不斷的朝著(zhù)更好的方向發(fā)展，同時(shí)，更應積極應對在企業(yè)財務(wù)管理中所出現的一系列風(fēng)險問(wèn)題，建立科學(xué)、規范的企業(yè)財務(wù)管理制度，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。本文將從中小企業(yè)財務(wù)管理中存在的問(wèn)題以及原因分析從而得出了中小企業(yè)財務(wù)管理中對待問(wèn)題的具體解決措施。
一、我國目前中小企業(yè)財務(wù)管理中的問(wèn)題分析
(一)市場(chǎng)風(fēng)險評估不到位
當前，我國中小企業(yè)存在資金力量薄弱、企業(yè)實(shí)力不足的缺陷，因此，也就出現了當企業(yè)在面臨一定的市場(chǎng)風(fēng)險的時(shí)候，無(wú)法獨立自主的應對所出現的難題的現象。目前，中小企業(yè)正處于初步發(fā)展的階段，因此，應不斷加強企業(yè)的風(fēng)險意識，注重對風(fēng)險的評估和預測，從而建立相應的措施來(lái)應對市場(chǎng)風(fēng)險，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
(二)企業(yè)監督管理機制不完善
目前，我國的各個(gè)中小企業(yè)，對于企業(yè)的管理大多是采取內部審計機制。所謂的內部審計機制，就是指按照企業(yè)自身所制定的規章制度，來(lái)對企業(yè)的財務(wù)管理進(jìn)行相應的管理和控制。因此，我們不難看出，建立完善的企業(yè)監督機制，是維持企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。但是，當前我國很多的中小企業(yè)并沒(méi)有對這一問(wèn)題引起足夠的重視，他們將企業(yè)內部的審計工作過(guò)于形式化、簡(jiǎn)單化，很多的審計人員的專(zhuān)業(yè)水平并不高，因而就造成企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題沒(méi)有得到及時(shí)發(fā)現，阻礙了企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。
(三)企業(yè)管理人員專(zhuān)業(yè)化水平不高
在我國大部分中小企業(yè)中，有很大一部分都是家族企業(yè)，那么企業(yè)出于自身財務(wù)和人情方面原因，對于財務(wù)管理人員的設置都是老板的親屬或者是有一定血緣關(guān)系的人員。在企業(yè)的發(fā)展中，財務(wù)管理工作需要專(zhuān)業(yè)方面的人才來(lái)管理，可是在這一部分人當中，并沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的財務(wù)管理經(jīng)驗和能力，使得企業(yè)的財務(wù)管理工作并沒(méi)有取得多大的成效。家族式的管理模式，雖然說(shuō)有一定的有利因素，但是在企業(yè)的財務(wù)管理方面也表現出了眾多的不足，嚴重抑制了我國中小企業(yè)的良好發(fā)展。目前，我國的中小企業(yè)和大中型企業(yè)相比較而言，無(wú)論是在規�；蛘咝劫Y待遇等方面都是略遜一籌的。近幾年來(lái)，雖然中小企業(yè)也在不斷的提高薪資待遇問(wèn)題，但是由于經(jīng)濟的波動(dòng)幅度較大，從而增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險力度。據統計，專(zhuān)業(yè)能力較強的會(huì )計從業(yè)人員往往更欣賞的是大中型企業(yè)，這樣一來(lái)，就使得我國中小型企業(yè)更加的缺少專(zhuān)業(yè)能力較強的會(huì )計人員�？上攵�，如果非專(zhuān)業(yè)的人員如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習，要想勝任這份工作是非常困難的。所以，由非專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)完成一個(gè)企業(yè)的財務(wù)管理工作，久而久之，必然會(huì )影響到企業(yè)的健康發(fā)展。
(四)自身預算機制不完善
通過(guò)調查我們發(fā)現，大型的企業(yè)都會(huì )定時(shí)定期的對自身企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行科學(xué)合理的評估，及時(shí)的發(fā)現問(wèn)題，通過(guò)調整，找到行之有效的解決方法。但是，我國的中小型企業(yè)卻并沒(méi)有這樣的意識，再加上財務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)水平較低，更加無(wú)法科學(xué)、規范的完成對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理狀態(tài)的評估。另外，非專(zhuān)業(yè)的人員在進(jìn)行會(huì )計核算工作的時(shí)候，并沒(méi)有根據企業(yè)的前期預算來(lái)及時(shí)的調整發(fā)展理念，極大的影響力企業(yè)的發(fā)展效益。
二、中小企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理的問(wèn)題的原因分析
當前，我國中小企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理方面存在眾多的問(wèn)題，下面主要對我國中小企業(yè)普遍存在的'問(wèn)題原因分析。
(一)外在因素
眾所周知，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規模以及企業(yè)誠信度，都是無(wú)法和大型企業(yè)相比擬的。所以銀行以及各界的合作商就不會(huì )太看好他們的發(fā)展前景，這就造成了中小企業(yè)在進(jìn)行信貸融資的時(shí)候比較困難。同時(shí)由于企業(yè)規模相對不大，做擔保的東西價(jià)值不高，信貸的程序也會(huì )比較的繁瑣。
(二)中小企業(yè)的自身方面
目前，中小企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理體制并不完善，在企業(yè)的財務(wù)會(huì )計工作方面缺乏相應的監督以及科學(xué)、規范的指導。久而久之，財務(wù)會(huì )計工作就極易出現不同程度的違規、違章現象。與此同時(shí)，會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才方面的需求并沒(méi)有滿(mǎn)足企業(yè)日益發(fā)展的社會(huì )需要，從而無(wú)法進(jìn)一步提高企業(yè)的財務(wù)會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)能力，使得企業(yè)的財務(wù)會(huì )計管理工作長(cháng)期處于低迷的狀態(tài)，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
三、中小企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理問(wèn)題的具體解決措施
對于加強企業(yè)的財會(huì )管理工作，要從多方面考慮從而得出具體的措施，要有效強化財務(wù)會(huì )計的基礎性工作，使得中小企業(yè)的建立和保持良好的信用。以此來(lái)增強社會(huì )各界的信任度，促進(jìn)良好的合作。同時(shí)，加強企業(yè)財務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)能力，通過(guò)采取相應的培訓措施，督促他們學(xué)習，使得企業(yè)的財務(wù)管理人員掌握相應的財務(wù)知識，全面提升財務(wù)人員的綜合能力。
(一)積極主動(dòng)學(xué)習先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗
在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的管理經(jīng)驗對于企業(yè)的發(fā)展十分的重要。中小企業(yè)要十分注重財務(wù)管理經(jīng)驗的學(xué)習和積累。我國市場(chǎng)化經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，中小企業(yè)面臨的挑戰也越來(lái)越多，中小企業(yè)要想自身能夠得到更好的發(fā)展，首先應結合自身的發(fā)展狀況，引入大型企業(yè)的管理經(jīng)驗，取其精華、棄其糟粕，不斷完善自身的管理工作，努力彌補自身管理機制中存在的不足之處，通過(guò)這樣的方式，來(lái)促進(jìn)自身企業(yè)的健康發(fā)展。
(二)建立健全的財務(wù)管理制度
不斷完善企業(yè)的財務(wù)管理工作，建立健全的財務(wù)管理制度，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要因素。一般來(lái)說(shuō)，我國中小企業(yè)在財務(wù)管理方面還存在著(zhù)不少的問(wèn)題。中小企業(yè)應加強對財力管理工作的認識，充分認識到企業(yè)發(fā)展的成本以及利潤方面的因素，通過(guò)建立一個(gè)完善的財務(wù)管理機制，實(shí)現企業(yè)的良好發(fā)展。
(三)制定嚴格的培訓體制，提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
我們都知道，大型的企業(yè)在聘用財務(wù)管理人員的時(shí)候，對應聘人員都會(huì )有較高的要求，同時(shí)，還會(huì )制定一系列嚴格、系統的要求來(lái)培養財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)水平，這樣一來(lái)，就使得大型企業(yè)的財務(wù)管理人員普遍擁有較高的專(zhuān)業(yè)能力以及職業(yè)素養。因此，我國的中小企業(yè)應加強學(xué)習大型企業(yè)對于財務(wù)管理人員的聘用、以及培養制度，走嚴格化、規范化的管理模式。
(四)建立良好的市場(chǎng)風(fēng)險評估體系
當前市場(chǎng)競爭激烈的環(huán)境下，中小企業(yè)要想得到穩定的發(fā)展，就需要利用財務(wù)管理這一塊來(lái)規避一些市場(chǎng)風(fēng)險。所以說(shuō)企業(yè)建立良好的市場(chǎng)風(fēng)險評估體系是十分重要的，它可以幫助企業(yè)盡可能的降低市場(chǎng)風(fēng)險發(fā)生的幾率，避免一些不必要的風(fēng)險，為企業(yè)更好的發(fā)展奠定良好的基礎。
四、結語(yǔ)
在大的市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下，我國企業(yè)數量和發(fā)展規模建設已經(jīng)進(jìn)入了快速增長(cháng)的時(shí)期，同時(shí)各個(gè)中小企業(yè)面臨的競爭也在不斷的增強。所以說(shuō)，我國中小企業(yè)的發(fā)展是機遇與挑戰并存的。在此過(guò)程中，中小企業(yè)如果想要實(shí)現很好的發(fā)展，就需要建立完善的財務(wù)管理體制，使得企業(yè)自身能夠有一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)為了企業(yè)以后更好更快的穩定的發(fā)展，就需要不斷的完善企業(yè)的管理體制，不斷提高財務(wù)管理人員的綜合素養，引入成功企業(yè)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗，彌補自身管理的不足之處，以促進(jìn)企業(yè)穩定的可持續發(fā)展。
參考文獻：
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會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文 13
摘要：
會(huì )計工作是企業(yè)運行的一個(gè)重要職位，稅務(wù)的核算是會(huì )計工作中重要的一部分，因此稅務(wù)核算在企業(yè)事務(wù)中尤為重要。目前的企業(yè)會(huì )計制度必須要深度研究涉稅事項，保證企業(yè)的合法運營(yíng)。為了企業(yè)能夠快速、平穩、合理的運營(yíng)，對企業(yè)會(huì )計制度中涉稅事項進(jìn)行研究不僅意義重大，而且迫在眉睫。本文主要通過(guò)對企業(yè)會(huì )計制度和稅務(wù)制度的研究，對兩者的差異進(jìn)行探討，最后對這些問(wèn)題提出解決方法。
關(guān)鍵詞：
企業(yè)；會(huì )計制度；涉水事項
研究前言
當今社會(huì )經(jīng)濟科技高速發(fā)展，各個(gè)行業(yè)的新理論規章制度層出不窮。在企業(yè)的運營(yíng)過(guò)程中，會(huì )計工作是企業(yè)運營(yíng)的重點(diǎn)任務(wù)，稅務(wù)核算是會(huì )計工作中至關(guān)重要的一部分。本文從會(huì )計制度和稅法的差異進(jìn)項詳細闡述，針對這些問(wèn)題提出自己的看法。
一、會(huì )計制度與稅法的差異
1.1會(huì )計原則與稅務(wù)制度
企業(yè)在核算稅務(wù)的時(shí)候必須遵守會(huì )計制度的要求。稅務(wù)核算大概可以總結為三個(gè)部分：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果核算、與國家財政交撥款核算、與合作單位資金來(lái)往核算�，F在《企業(yè)會(huì )計制度》里面規定的核算原則部分與現行的稅務(wù)制度不一致。
1.2會(huì )計假設和稅務(wù)制度
會(huì )計假設有四方面內容：貨幣計量的假設、持續經(jīng)營(yíng)的假設、會(huì )計分期的假設、會(huì )計主體的假設。企業(yè)所得稅的會(huì )計處理是依據會(huì )計主體在當會(huì )計過(guò)程中所得的所有收入減去稅法范圍內的開(kāi)支后，按其凈比例計算所征收。但是承包人是按承包期間納稅，會(huì )計期間和承包期間不一致就會(huì )產(chǎn)生差異。
1.3會(huì )計方法和稅務(wù)制度
復式記賬是會(huì )計的一種方法，依據此方法，所有經(jīng)濟狀況的發(fā)生都會(huì )引起會(huì )計因素的改變。由于資產(chǎn)交易和收益交易的處理方法不同，并且在制定稅法時(shí)沒(méi)有考慮復式記賬的原理，導致稅務(wù)結果不同。
1.4會(huì )計政策與稅務(wù)制度
會(huì )計政策是會(huì )計核算是遵循的具體原則以及企業(yè)采納的會(huì )計具體處理方法。新的制度給企業(yè)的余地越來(lái)越多，選擇空間變大。
二、會(huì )計實(shí)務(wù)與稅務(wù)制度
2.1捐贈支出
依據制度規定。捐贈的支出部分屬于企業(yè)“營(yíng)業(yè)外支出”范圍。稅法所規定的納稅人在公益性的捐贈，在年度納稅所得金額3%之中的范圍，準予扣除；非公益性質(zhì)的捐款和納稅人直接向受贈人的捐贈則不可以在扣稅之前扣除。
2.2罰款支
依據制度規定，企業(yè)的罰教支出計入“營(yíng)業(yè)外支出”部分。依據稅法，違背經(jīng)營(yíng)的金額和被沒(méi)收財物的金額，各種稅收的滯納金、罰款，在計算應納稅所得額時(shí)，都不得扣除。
2.3或有事項
會(huì )計制度規定，或有事項是企業(yè)過(guò)去的事項或交易形成的，有不確定性。在這種情況下，企業(yè)可以嚴謹確認或有事項，但是一般情況下，企業(yè)只是確認或有負債，而不會(huì )確認或有收益。企業(yè)一旦確認，就會(huì )增加企業(yè)的支出，減少了企業(yè)的利潤，因此減少了國家稅收。
三、會(huì )計制度與稅法不一致帶來(lái)的問(wèn)題
一般，因為會(huì )計制度和稅法規定不同帶來(lái)的問(wèn)題一般分為以下三種：①因為稅法和會(huì )計制度不一致，或者稅法的更改落后于制度的改革等情況企業(yè)在進(jìn)行會(huì )計核算的時(shí)候一般全額確認為企業(yè)成本費用，這樣就會(huì )造成國家稅收的減少。②征納雙方容易引起爭論，而且難以解決。按照會(huì )計制度，企業(yè)可以或有事項進(jìn)行確認或者負債，而企業(yè)并沒(méi)有對此作出明確規定，這就容易引起爭議。尤其是稅法規定可做可不做的事，就難以仲裁。③會(huì )計制度規定合理合法，但是稅法未確認的，影響納稅人的合法權益�，F如今企業(yè)會(huì )計制度賦予企業(yè)選擇會(huì )計政策較大的空間，比如折舊政策、計提減值等。企業(yè)有權根據會(huì )計制度選擇和制定企業(yè)的核算方法，但是企業(yè)一旦確定就不得再隨意更改。在宏觀(guān)上講，有利于保護稅本，增強企業(yè)的發(fā)展力量。但是企業(yè)根據會(huì )計制度規定核算的權益與稅務(wù)核算的權益不一致的時(shí)，進(jìn)行納稅調整就影響了企業(yè)的權益。
四、解決方法
一般情況下，有以下兩種解決方案：①企業(yè)制度與稅法的規定能一致的應盡可能保持一致。國家財政分配的基本原則是處理好國家、企業(yè)、個(gè)人之見(jiàn)的利益，而這三者之間的利益關(guān)系是對立統一的。稅收是國家財政收入的主要形式，從長(cháng)遠角度來(lái)講，國家和企業(yè)的利益應當盡量保持一致。在指定《企業(yè)會(huì )計制度》時(shí)，應該在不違背會(huì )計核算的原則下盡量和稅法保持一致。②企業(yè)會(huì )計制度和稅法之間可以保留必要的.、少量的不一致。由于會(huì )計制度與稅收規范的對象和目標不一樣，兩者在會(huì )計處理的差異上并不會(huì )消除，因而調整納稅也是國際通用的做法。企業(yè)應該按照會(huì )計制度進(jìn)行核算，在計算繳納所得稅時(shí)按照稅法進(jìn)行調整。如果不實(shí)行會(huì )計和稅法相隔離，會(huì )計的“穩健”等若干原則將沒(méi)有辦法貫徹。
五、結束語(yǔ)
綜上所述，在當今企業(yè)的會(huì )計制度中，必須要對企業(yè)會(huì )計制度中涉稅事項認真的分析研究，因此才能確保企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)。然而企業(yè)的會(huì )計制度中會(huì )計原則、方法、政策等與稅務(wù)制度中的原則、方法、政策有一定的差異，這些差異往往會(huì )導致企業(yè)運營(yíng)中出現的各種各樣的問(wèn)題。企業(yè)運營(yíng)中出現這些問(wèn)題的時(shí)候，不僅會(huì )影響企業(yè)的發(fā)展還可能會(huì )因為稅務(wù)問(wèn)題導致企業(yè)的經(jīng)濟狀況不佳。企業(yè)的會(huì )計制度的涉稅事項關(guān)系重大，因此，在企業(yè)建立會(huì )計制度中，必須要著(zhù)重對涉稅事項進(jìn)行考慮，才能確保企業(yè)的穩定發(fā)展。
參考文獻
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會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文范例二
摘要：
會(huì )計制度質(zhì)量的高低與會(huì )計穩健性之間的關(guān)系一直以來(lái)都飽受爭議。財務(wù)報告的穩健型主要取決于制度環(huán)境的建設和經(jīng)濟發(fā)展水平，但有時(shí)會(huì )忽視了文化及準則差異。本文基于制度建設視角，對會(huì )計制度變遷與穩健性進(jìn)行深入剖析，著(zhù)重分析我國需要強化會(huì )計穩健性原則的原因。強化會(huì )計穩健性的外在原因包括監管盈余和評價(jià)制度，但究其根本，則是將穩健性作為改善企業(yè)盈余質(zhì)量的機制以加強保護投資者利益。
關(guān)鍵詞：
會(huì )計制度；會(huì )計穩健性
會(huì )計工作歷來(lái)崇尚穩健性原則，要求對壞消息的報告要比好消息更為及時(shí)與充分，為充分確定商業(yè)環(huán)境中的風(fēng)險與不確定性，需要運用不同的可證實(shí)標準對收益和費用進(jìn)行確認。當前，我國經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，產(chǎn)業(yè)結構轉型升級，為應對轉軌時(shí)期與國際趨同的雙重壓力，會(huì )計制度必須得以變遷，而穩健性是改革中最重要的追求目標。政府“有形的手”的作為促進(jìn)經(jīng)濟體制改革的原動(dòng)力，協(xié)同證券市場(chǎng)高速發(fā)展、國有企業(yè)大面積改革以及國際軌道的趨同效應共同對會(huì )計制度的改革起著(zhù)催化劑的作用。
一、會(huì )計穩健性研究現狀
(一)早期關(guān)于穩健性的規范研究結論不一
Basu系統回顧了早期使用規范研究方法對會(huì )計穩健性進(jìn)行研究的相關(guān)成果，認為應立足于穩健性的代表——存貨成本與市值孰低來(lái)進(jìn)行分析，然后在逐步拓展到穩健性的一般原則。但是，對于規范研究，學(xué)術(shù)界的結論并非一致。批判者認為，由穩健性引起的確認損失與利潤的不一致，將會(huì )導致當期損益的高估，最終使得未來(lái)利潤會(huì )被高估。但支持者又持相反觀(guān)念，如蒙哥馬利認為應當把一項支出予以資本化還是費用化，其決定因素應是穩健性而非使其更為精確。中立者則認為，會(huì )計穩健性由于會(huì )計的謹慎性與其流行方式而存在，但是，會(huì )計從業(yè)人員須使用每一時(shí)點(diǎn)適當的分配收益與費用來(lái)解析穩健性，不能因為曾經(jīng)恰當的穩健性而對目前的報表進(jìn)行錯報，最終誤導了報表使用者。
(二)近期穩健性研究的發(fā)展：視角與方法的多樣化
隨著(zhù)實(shí)證研究的不斷發(fā)展進(jìn)步，近年來(lái)對會(huì )計穩健性的實(shí)證研究也不斷充實(shí)。早期關(guān)于穩健性的實(shí)證研究有Ball在1972年做出的會(huì )計方法的激進(jìn)與否是否將誤導投資者決策的研究。Basu在20xx年提出，自美國著(zhù)名學(xué)術(shù)專(zhuān)家Lev在1993年倡導對穩健性的研究后，致使了90年代以來(lái)對其更為深入和廣泛性的研究。Watts(1993)針對會(huì )計穩健性提出了具體的研究指導，歸納了影響會(huì )計穩健性的3個(gè)因素：法律、契約、以及政府管制。隨后，1995年和1997年Basu又提出了關(guān)于穩健性的計量模型，認為會(huì )計穩健性的衡量標準可以運用盈余不對稱(chēng)及時(shí)性，自此以后，大批量的實(shí)證研究成果開(kāi)始涌現出來(lái)。
二、會(huì )計制度改革中穩健性原則的強化
(一)基于制度安排視角
在我國，上市公司在IPO過(guò)程中往往會(huì )對財務(wù)進(jìn)行過(guò)度包裝，國有企業(yè)在改制后也存在著(zhù)大股東“掏空”行為，這些現象會(huì )致使企業(yè)的業(yè)績(jì)在上市后會(huì )明顯下滑�？梢钥闯�，我國的上市公司存在著(zhù)濃厚的高估盈余的要求。審計獨立性的欠缺以及與上市公司的串通促使這一現象更為嚴重，有些地方甚至出現了地方政府參與企業(yè)盈余管理的現象。作為對這一現象的回應，我國的會(huì )計準則加深了對對盈余穩健性的重視程度。比如，對本屬于資本化對支出直接進(jìn)行費用化，縮短資產(chǎn)折舊與攤銷(xiāo)的年限，對于資產(chǎn)減值準備應當全面計提，同時(shí)對于一些應記入利潤表的項目直接計入資產(chǎn)負債表。與此相對應的，監管機構也完善了對盈余信息使用時(shí)的監管。比如，對于加權平均凈資產(chǎn)收益率的計算原則，以扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤與扣除錢(qián)凈利潤孰低為標準。盡管這些原則的加強與改善降低了對盈余高估的可能性，優(yōu)化了市場(chǎng)資源的合理配置，盡可能地保護了投資者的利益。但同時(shí)，以上原則的運用必然會(huì )因交易和事項不能如實(shí)地通過(guò)會(huì )計信息反映而歪曲了財務(wù)報告，最終會(huì )誤導財務(wù)報告使用者。目前，證券發(fā)行與監管制度已經(jīng)逐步削弱對盈余信息的依賴(lài)程度，這將使通過(guò)加強會(huì )計穩健性來(lái)服務(wù)資本市場(chǎng)的做法也被削弱。
(二)基于財務(wù)報告質(zhì)量視角
縱使穩健性原則作為一項不可或缺的原則對會(huì )計發(fā)展具有深遠影響，在確認會(huì )計信息質(zhì)量時(shí)，最重要的指標依然是相關(guān)性和可靠性。會(huì )計信息要為報表使用者所使用，必須滿(mǎn)足相關(guān)與可靠的標準，往往這很難周全，可靠性的提高可能會(huì )降低相關(guān)性，反之亦然。而財務(wù)報告質(zhì)量取決于可靠性與相關(guān)性的制衡，外部環(huán)境的變化不會(huì )引起其改變，并且最終也受報表使用者的需求而控制。在當前的制度背景下，確認與攤銷(xiāo)程序在應計會(huì )計制度下會(huì )導致會(huì )計的確認與計量的內在不確定性存在嚴重的可能性，并且，在管理者的估計與判斷后，會(huì )計信息的可靠性也許會(huì )受到影響。同時(shí)，以往的財務(wù)報告只披露成本信息，但現在開(kāi)始轉變?yōu)樵谔峁┏杀拘畔⒌幕A上同時(shí)提供價(jià)值信息，這樣做的目的就是加強會(huì )計信息的相關(guān)性。要提高會(huì )計相關(guān)性要求，必須要對會(huì )計準則加速確認不完全交易。然而，當資產(chǎn)的公允價(jià)值計量無(wú)法可靠取得時(shí)，應當在管理層遵守職業(yè)道德的基礎上，根據其判斷與估計，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)要求報告的數字進(jìn)行確認。但是，在這種做法中如果控制不好管理層機會(huì )主義行為，管理層對數據存在可以的高估和低谷，計量存在誤差，會(huì )引起未來(lái)使用者做出錯誤的假設。這種誤差若大批量發(fā)生，將會(huì )降低會(huì )計信息的可靠性，勢必也會(huì )削弱其相關(guān)性。一方面，會(huì )計計量無(wú)法避免的內在局限性以及目前財務(wù)報告的發(fā)展，使得管理層的判斷成為企業(yè)財務(wù)報告與其它交易事項不可或缺的部分。但另一方面，這種判斷權若使用不好，引發(fā)管理層機會(huì )主義行為，加之與投資者與身俱來(lái)存在的信息不對稱(chēng)現象，會(huì )使得管理層對報表進(jìn)行操縱以實(shí)現自身利益最大化的目的�；谀壳暗母鞣N制度安排，如激勵契約、債務(wù)契約、業(yè)績(jì)考核、薪酬體系、以及監管體系等，都是以業(yè)績(jì)指標為導向，這就對激勵效應實(shí)現了更高的反饋，為管理層盈余操縱提供了借口。盡管對會(huì )計信息的正式契約還處于缺乏階段，不對稱(chēng)的損失函數也使得管理者存在動(dòng)機利用個(gè)人信息操縱財務(wù)業(yè)績(jì)預股票價(jià)格，目的就是將股東的`利益轉移給自己。美國證券交易委員會(huì )主席考克斯在年會(huì )上做出演講報告，明確主題“國際財務(wù)報告準則：符合全球投資者利益的透明度和可比性承諾”。他提出，準則是否能為投資者的利益而擬定是國際財務(wù)報告準則成功與否的關(guān)鍵因素。近年來(lái)，隨著(zhù)安然事件的東窗事發(fā)，一系列財務(wù)欺詐案件浮上水面，究其本質(zhì)，發(fā)現財務(wù)報告質(zhì)量的損害是由于對信息可靠性的忽視而引起，這一現象打破了資本市場(chǎng)健康有序的發(fā)展，最終使得投資者蒙受了巨額損失。而外部投資者的關(guān)注點(diǎn)，開(kāi)始逐步發(fā)展為自身利益的保護，而非以往的財報信息的相關(guān)性。目前，財務(wù)報告和投資者遇到的一大難題，就是對激進(jìn)會(huì )計造成顯著(zhù)錯報的識別能力。針對報表使用者需求的不同，制定準則的相關(guān)機構需要對會(huì )計準則審時(shí)度勢，定期重新審視準則，唯有如此才能全面迎戰會(huì )計內在局限性與財務(wù)報告發(fā)展所帶來(lái)的挑戰�？傊�，會(huì )計穩健性原則對改善財務(wù)報告質(zhì)量起著(zhù)不可忽視的作用，這是我國需要不斷強化穩健性原則最根本的原因，也是國際會(huì )計準則長(cháng)期以來(lái)要求全面貫徹會(huì )計穩健性的內在原因。
三、總結
我國會(huì )計準則在適應國際軌道的進(jìn)程中，不能忘了我國特殊的經(jīng)濟環(huán)境。目前，對于會(huì )計穩健性的研究，我國學(xué)者主要還是通過(guò)借鑒國外學(xué)者的實(shí)證模型，收集我國上市公司數據，對穩健性與企業(yè)治理、盈余管理等變量在之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，對會(huì )計穩健性結構及其運行機制一直缺乏深入的剖析。如此，穩健性制度的有效實(shí)施，必須充分理解其屬性，在穩健性制度從非正式化向正式化演變的過(guò)程中完善其運行機制的合理配置，最終實(shí)現制度屬性與運行機制完美契合的目的。
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會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文 14
一、引言
目前會(huì )計為實(shí)施會(huì )計專(zhuān)業(yè)工學(xué)結合人才培養創(chuàng )新模式，構建完整的校內外實(shí)訓基地是必不可少的條件，是會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)能力提高的關(guān)鍵環(huán)節，可以幫助學(xué)生形成良好的職業(yè)素養，也可以節約企業(yè)尋找可用人才的成本，使當代會(huì )計學(xué)教育更好的為動(dòng)態(tài)發(fā)展的經(jīng)濟社會(huì )提供優(yōu)秀會(huì )計人才。一些院校在會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設中已經(jīng)探索和積累了一定經(jīng)驗，但同時(shí)也存在一些問(wèn)題亟待解決。
二、會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)習基地構建的作用及重要性
構建會(huì )計學(xué)習實(shí)習基地可以提高學(xué)生的職業(yè)能力，通過(guò)校內實(shí)習與校外實(shí)習，學(xué)生可以將平時(shí)教材上學(xué)到的知識應用于具體的工作中，更好的領(lǐng)悟會(huì )計學(xué)知識，為其畢業(yè)后走上會(huì )計崗位打下良好的專(zhuān)業(yè)基礎，培養其實(shí)踐能力。毋庸置疑，實(shí)習基地是會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)素養形成的重要起點(diǎn)，可以提供一個(gè)真實(shí)的工作環(huán)境，培養學(xué)生競爭意識、合作意識、市場(chǎng)意識、職業(yè)道德意識，可以幫助學(xué)生在實(shí)際工作環(huán)境的約束和考驗中得到鍛煉，更好的領(lǐng)悟課堂上老師傳授的知識點(diǎn)。其形成除了需要教師在平時(shí)的教學(xué)與校內實(shí)訓中不斷強調與訓練外，更重要的是還需要受到實(shí)際工作環(huán)境的約束與鍛煉。
并且，構建出完善的實(shí)習基地也可以幫助企業(yè)選擇人才，讓在校的會(huì )計學(xué)學(xué)生在設立在合作企業(yè)中的實(shí)習基地可以減少企業(yè)搜尋招聘會(huì )計人才的成本，學(xué)生在實(shí)習過(guò)程中可以較好地參與企業(yè)中的一些短期項目，實(shí)習中，企業(yè)也能仔細觀(guān)察有潛質(zhì)的學(xué)生，在實(shí)習結束后留用所需人才，也減少了企業(yè)對新入職職員的培訓時(shí)間和培訓成本。因此，建立高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)校外實(shí)訓基地是一項雙贏(yíng)工作，對滿(mǎn)足企業(yè)人才需求和高職學(xué)生的成長(cháng)都有極大益處。
三、目前會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)習基地構建存在的問(wèn)題
為會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生構建完善的實(shí)習基地，可以提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生從業(yè)的綜合素質(zhì)，更好的為當前社會(huì )培養高水平會(huì )計學(xué)人才。近些年，許多設置會(huì )計專(zhuān)業(yè)的院校和社會(huì )培訓機構著(zhù)手構建校內和校外的學(xué)生實(shí)習基地，但就目前國內會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地構建情況人存在問(wèn)題和不足需要解決和改善。
首先，大多院校無(wú)法為會(huì )計學(xué)校內實(shí)訓基地提供充足的經(jīng)費，近年來(lái)，一些高校、高職院校以及社會(huì )職業(yè)培訓機構消耗大量財力盲目擴建會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)并擴大招生量，造成經(jīng)費緊張，實(shí)習基地構建經(jīng)費有限。因此，目前建立起的實(shí)訓基地應用的硬件與軟件水平滯后，校內實(shí)習使用的財務(wù)軟件等落后，校內實(shí)習考核機制呆板，同時(shí)一些校內實(shí)習基地配備的老師或培訓師欠佳，多是在學(xué)校進(jìn)行會(huì )計學(xué)教學(xué)的老師，自身沒(méi)有參與專(zhuān)業(yè)實(shí)踐和會(huì )計工作，造成完成校內實(shí)習基地和校外實(shí)習基地脫節，嚴重影響實(shí)習基地培訓質(zhì)量。甚至一些培訓機構并沒(méi)有對學(xué)生進(jìn)行實(shí)習培訓，學(xué)生在畢業(yè)走向就業(yè)崗位前只是編造了虛假實(shí)習經(jīng)歷，造成學(xué)生職業(yè)能力薄弱。
其次，由校外的實(shí)習基地來(lái)看，因會(huì )計工作自身的特殊性以及各實(shí)習基地所在企業(yè)自身條件的限制，校外實(shí)習基地的工作人員和企業(yè)管理者對來(lái)企業(yè)培訓的學(xué)生并不能提供良好的培訓環(huán)境，與院校合作態(tài)度并不端正，一些企業(yè)的財務(wù)人員為減少實(shí)習生專(zhuān)業(yè)能力差而對企業(yè)財務(wù)部門(mén)工作效率產(chǎn)生負面影響或引起一些不必要的問(wèn)題，往往只會(huì )將一些整理資料裝訂文件的簡(jiǎn)單工作分配給實(shí)習生，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐性操作很少，影響實(shí)習培訓質(zhì)量，造成校外的實(shí)習基地不能達到預期的培訓效果。
四、會(huì )計實(shí)習基地構建實(shí)踐性措施
目前，我國的高校、高職院校以及社會(huì )職業(yè)培訓機構在建設會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地需要注意基地的實(shí)踐性與先進(jìn)性，適時(shí)改版使用的教材，在實(shí)踐性的培訓中，建立系統的教學(xué)理念和培訓體系，同時(shí)也需要呼吁政府出臺政策支持基地的完善，投資開(kāi)發(fā)設計應用性強、操作性能穩定的會(huì )計實(shí)習培訓軟件，更好的為社會(huì )輸出動(dòng)手能力強、職業(yè)素養高、崗位適應性強的會(huì )計人才。
鑒于目前會(huì )計專(zhuān)業(yè)教育自身對構建實(shí)習基地的資金有限的問(wèn)題，各院校及培訓機構需要加強與校外的企事業(yè)單位合作，通過(guò)校外實(shí)習基地建設帶動(dòng)校內實(shí)習基地構建，并且可以高效的利用院校自身的財務(wù)部門(mén)，各院校的財務(wù)部門(mén)工作人員的職業(yè)技能成熟又具備較多的'教育經(jīng)驗，學(xué)生與本學(xué)校的工作人員溝通更為方便快捷，且院校的財務(wù)部門(mén)辦公設施齊全，部門(mén)體系完善，是對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生提供校內實(shí)習培訓的不二選擇。
構建實(shí)習基地需要重視實(shí)習培訓配備教師隊伍的建設，可從合作的企事業(yè)單位引進(jìn)有經(jīng)驗的財務(wù)人員到校內培訓基地進(jìn)行兼職培訓，鼓勵在校的培訓教室從事校外會(huì )計崗位實(shí)踐或培訓，充實(shí)豐富更新培訓教師隊伍的會(huì )計職業(yè)能力，為在校生提供更與當下經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境接洽的會(huì )計實(shí)習培訓課程。
為構建更完善的實(shí)習基地，各會(huì )計教育機構需要建設完備的管理制度，全面完善課程設計、教學(xué)體系、教材配備、進(jìn)度安排以及考核制度各個(gè)方面的管理制度，使校內和校外的實(shí)習基地表里如一，能夠最大限度的發(fā)揮培訓作用，實(shí)現會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生“零距離”接觸所學(xué)專(zhuān)業(yè)，更好的了解畢業(yè)后就業(yè)崗位的工作內容，及時(shí)了解除教材上學(xué)來(lái)的理論知識之外，還需要自學(xué)自修哪些職業(yè)技能（如：計算機技能培訓，等），需考取怎樣的資質(zhì)證書(shū)。校內校外的實(shí)習基地需要對學(xué)生的培訓內容和培訓成果嚴格把關(guān)，要構建嚴格而完善的考核機制，不能僅憑幾頁(yè)紙的實(shí)習報告蒙混過(guò)關(guān)，確保實(shí)習培訓“有血有肉”，保證實(shí)習期間的合理勞動(dòng)報酬、醫療保險和安全保險，建立完善的勞動(dòng)保障制度。
綜上所述，通過(guò)加強與企業(yè)的合作、不斷提高師資配備、完善教育體系、更新教育理念和建立良好的管理機制，各院校及培訓機構可以完善實(shí)習基地的構建，提高更優(yōu)質(zhì)的會(huì )計教育，為我國提供優(yōu)質(zhì)會(huì )計人才。
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作者簡(jiǎn)介：徐美華（1965-），女，漢族，遼寧蓋縣人，講師，研究方向：財務(wù)會(huì )計、財務(wù)管理。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文 15
一、現代會(huì )計新特征
1.內涵的變化
與傳統會(huì )計工作相比，新會(huì )計制度進(jìn)一步完善了會(huì )計工作的內容，其主要表現在一下方面：傳統的事后核算轉變?yōu)槭虑邦A測、事中控制、事后核算工作模式；由原來(lái)主要針對編送報表、報告財務(wù)狀態(tài)轉為加強內部管理；由原來(lái)的反映情況、提供信息轉變?yōu)榫C合利用信息。
2.會(huì )計方法發(fā)展
目前新會(huì )計制度中成本核算工作出現了一些新的核算方法，包括變動(dòng)成本、彈性預算以及標準成本等，有效地彌補了舊會(huì )計制度的不足。同時(shí)會(huì )計方法充分運用高等數學(xué)、運籌學(xué)等數學(xué)工具和分析手段，從而更好地滿(mǎn)足分析、預測和決策等需求。
3.會(huì )計工作組織變化
與過(guò)去單純的管理職能相比，新形勢下會(huì )計工作組織完善了管理體制，主要圍繞投資、利潤、成本三項目標建立的責任中心來(lái)組建會(huì )計工作，從而提高會(huì )計管理水平，實(shí)現全面的經(jīng)濟核算功能。
4.現代新技術(shù)的運用
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，會(huì )計任務(wù)、方法以及工作組織等都發(fā)生了變化，那么會(huì )計工作量相應地增加，給財務(wù)會(huì )計人員帶來(lái)了較大的工作負擔。因此引入先進(jìn)的計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)等，構建科學(xué)完善的會(huì )計信息處理平臺，打破傳統人工處理信息模式的弊端，提高會(huì )計信息的完整性和數據運算的精確性。
二、新形勢下出版社會(huì )計工作的新變化情況
1.會(huì )計核算制度的完善
近年來(lái)，我國出版社圖書(shū)在質(zhì)和量方面發(fā)生了較大的變化，也取得了不錯的效益，但由于我國出版社成立時(shí)間短，管理水平普遍不高，出版社整體會(huì )計工作質(zhì)量較差，出現這種現象的原因是出版社缺乏科學(xué)完善的財務(wù)會(huì )計制度，對會(huì )計核算缺乏剛性要求。另一方面是由于出版社成立較倉促，會(huì )計人員為其他行業(yè)的兼職人員，多數保留了其他行業(yè)會(huì )計工作的習慣，導致出版社會(huì )計管理水平較低。隨著(zhù)企業(yè)會(huì )計制度和新會(huì )計制度的出臺，出版社進(jìn)一步完善了會(huì )計制度，其會(huì )計核算工作正式進(jìn)入“循規蹈矩”的階段。新會(huì )計核算方式，解決了過(guò)去出版社在庫存、成本、收入的核算和確定方面的分歧問(wèn)題，規范了出版社會(huì )計行為，提高了出版社會(huì )計信息的真實(shí)性。
2.稅務(wù)會(huì )計的發(fā)展
近三十年來(lái)，出版社受到政府多項稅收優(yōu)惠政策，經(jīng)濟效益一直穩步上升，部分圖書(shū)增值稅先征后返，大學(xué)出版社免征所得稅等，這都為出版社的發(fā)展奠定了良好的基礎。同時(shí)出版社會(huì )計人員在進(jìn)行會(huì )計核算工作時(shí)，不用擔心稅收的問(wèn)題，為其減輕了較大的工作負擔。但國家為了平衡各個(gè)行業(yè)對剩余產(chǎn)品的分配，在20xx年取消對出版社稅收的優(yōu)惠政策，這就使得出版社稅務(wù)會(huì )計“浮出水面”。納稅和核算是同一主體的兩種不同的行為，其遵循的行業(yè)準則各不相同，必須對兩種進(jìn)行區分，否則會(huì )造成會(huì )計信息失真。因此出版社會(huì )計人員必須深入分析、了解和精通稅收法規和會(huì )計制度，區分它們在社會(huì )要素計量中的不同，根據出版社發(fā)展的實(shí)際情況，對稅收進(jìn)行統籌規劃，為其創(chuàng )造一個(gè)良好的`稅收環(huán)境。
3.管理會(huì )計的發(fā)展
隨著(zhù)我國加入世界貿易組織以來(lái)，我國市場(chǎng)競爭力日益激烈，企業(yè)為提高核心競爭力，往往會(huì )積極爭取良好的外部環(huán)境，同時(shí)加強內部管理，增收節支，實(shí)現企業(yè)最大化經(jīng)濟效益。然而加強企業(yè)內部管理，其管理重心應放在會(huì )計工作中。那么如何發(fā)揮出企業(yè)會(huì )計管理的職能，越是出版社會(huì )計工作發(fā)展的重點(diǎn)。目前我國出版社在財力、人力以及物力上有了一定的基礎，出版社相關(guān)負責人應積極組織會(huì )計人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識和技能的培訓，加強職業(yè)道德素質(zhì)的教育，全方位提高會(huì )計人員的綜合素質(zhì)，為管理會(huì )計的推行和運用奠定基礎。管理會(huì )計方法在預計出版社存貨管理、成本控制、業(yè)績(jì)評價(jià)等方面具有明顯的優(yōu)勢。
三、總結
隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的確立，我國會(huì )計制度改革必須與經(jīng)濟改革相適應，從而更好地適應新形勢下社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展需求。出版社作為一個(gè)特殊的行業(yè)，由于發(fā)展時(shí)間較短，會(huì )計管理水平較低，在新時(shí)期中，出版社會(huì )計人員應始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，加強新會(huì )計制度的學(xué)習，不斷豐富自己的會(huì )計知識和技能，拓展發(fā)展的新思路，實(shí)現改革的新突破，全面提升出版社會(huì )計工作的質(zhì)量和水平，促進(jìn)出版社更好更快的發(fā)展。
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