社會(huì )保險論文

　　在日常學(xué)習和工作生活中，大家都接觸過(guò)論文吧，論文是一種綜合性的文體，通過(guò)論文可直接看出一個(gè)人的綜合能力和專(zhuān)業(yè)基礎。一篇什么樣的論文才能稱(chēng)為優(yōu)秀論文呢？下面是小編為大家收集的社會(huì )保險論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

社會(huì )保險論文1

　　20xx年，國務(wù)院發(fā)布了關(guān)于《中國社會(huì )保障的狀況與政策》白皮書(shū)。主要論述了相關(guān)政策規定我國的社會(huì )保障體系要以五大社會(huì )保險為主，提出了進(jìn)一步建立與我國經(jīng)濟水平發(fā)展相適應的社會(huì )保障體系。當前，我國的社會(huì )保障體系得以基本建立，但是還存在一些問(wèn)題，面臨許多困難。

　　一、企業(yè)社會(huì )責任

　　所謂的企業(yè)社會(huì )責任，指的就是企業(yè)對社會(huì )以及對員工所應當承擔的責任和義務(wù)。其中，對員工利益的保障是企業(yè)社會(huì )責任中最主要也是最直接的內容要求。企業(yè)在發(fā)展和盈利的同時(shí)，不僅要對員工的最低工資、勞動(dòng)時(shí)間、相關(guān)福利以及社會(huì )保險等方面承擔保障員工權益的責任，而且還要對社會(huì )和其它利益相關(guān)的方面承擔責任。這些都能通過(guò)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中合法經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、依法納稅、保障企業(yè)員工的社會(huì )保險權益、提供相應的員工福利、保護環(huán)境、節約資源、積極支持公益事業(yè)和慈善事業(yè)等各方面予以體現。而企業(yè)如何肩負起這些社會(huì )責任，是當前影響我國經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調可持續發(fā)展的重要課題。尤其是目前我國部分企業(yè)還存在著(zhù)延長(cháng)工作時(shí)間、克扣員工工資、使用童工等諸多問(wèn)題。因此，我國的相關(guān)部門(mén)應該高度重視，進(jìn)一步加強社會(huì )保障體系的建立和完善。

　　二、我國企業(yè)社會(huì )保險責任的現狀和問(wèn)題

　　當前，我國的社會(huì )保險相關(guān)的政策法規規定，企業(yè)應該為職工參保各項社會(huì )保險，并且按時(shí)繳納各項保險費用，相關(guān)部門(mén)有權對沒(méi)有承擔社會(huì )責任的企業(yè)進(jìn)行懲處。但是，目前我國的部分企業(yè)在承擔社會(huì )保險責任方面還存在許多問(wèn)題。主要體現在以下多個(gè)方面：

　　(1)非公有企業(yè)參保率比較低。這些企業(yè)的職工參保率不高，企業(yè)承擔社會(huì )責任的意識薄弱。

　　(2)勞動(dòng)合同簽訂率低，使得企業(yè)的社會(huì )保險責任難以落實(shí)。特別是部分中小企業(yè)，即使是簽訂合同的企業(yè)，也存在合同內容不規范的現象。

　　(3)地方的政府和企業(yè)以及職工對社會(huì )保險責任認識不足。一方面，企業(yè)不愿意承擔社會(huì )保險責任，通過(guò)少報繳費工資數額和虛報參保人數，拖欠社會(huì )保險費。還有部分企業(yè)，隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、拖欠員工工資，不簽訂用工合同或者將社會(huì )保險轉嫁到職工身上等現象時(shí)有發(fā)生。20xx年人力資源社會(huì )保障部在全國范圍內重點(diǎn)開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況與農民工工資支付情況等專(zhuān)項執法活動(dòng)，全年共檢查用人單位202萬(wàn)戶(hù)次，涉及勞動(dòng)者0.9億人次，對235.7萬(wàn)戶(hù)次用人單位進(jìn)行了書(shū)面審查，涉及勞動(dòng)者1億人次，查處各類(lèi)勞動(dòng)保障違法案件41.9萬(wàn)件。另一方面，員工對自己的社會(huì )保險權益意識不強。部分員工不清楚國家相關(guān)的政策法規，不知道企業(yè)的社會(huì )保險責任。此外，政府的'地方保護主義助長(cháng)了企業(yè)對社會(huì )保險責任的漠視。部分地方政府不夠重視企業(yè)的社會(huì )保險責任，只是注重當地經(jīng)濟發(fā)展從而助長(cháng)了企業(yè)淡漠社會(huì )保險責任，使得社會(huì )保險責任無(wú)法有效實(shí)施。

　　三、企業(yè)參加社會(huì )保險面臨的困難

　　1.實(shí)力強的企業(yè)與中小企業(yè)的困境

　　對于發(fā)展較好、經(jīng)濟實(shí)力比較強的企業(yè)來(lái)講，管理者認為企業(yè)職工不會(huì )出現失業(yè)的風(fēng)險，因此只參加醫療保險和養老保險，不愿意參加失業(yè)保險;而對于經(jīng)濟實(shí)力較弱的中小企業(yè)來(lái)講，由于部分企業(yè)經(jīng)濟效益差，職工的養老保險和醫療保險都是需要解決的問(wèn)題，而且他們更加注重參加失業(yè)保險，所以這些企業(yè)往往愿意參加社會(huì )保險統籌。但是因為他們經(jīng)濟壓力大，所以經(jīng)常欠保。于是當前就出現了經(jīng)濟效益好的企業(yè)不愿意參加失業(yè)保險，而經(jīng)濟效益差的企業(yè)愿意參保卻沒(méi)有經(jīng)濟支付能力的現象。

　　2.企業(yè)對利益最大化的追求與保持良好社會(huì )形象的困境

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的競爭壓力也越來(lái)越大，對于競爭形勢不利的企業(yè)來(lái)說(shuō)就更加看重企業(yè)的資金流向，對于社會(huì )保險的投入比較消極，但是企業(yè)還需要保持良好的社會(huì )形象，所以仍需要花費資金投入來(lái)承擔社會(huì )責任。

　　3.企業(yè)利潤空間減小，稅費過(guò)高

　　隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的進(jìn)程加快，中國在世界工廠(chǎng)的地位也受到了動(dòng)搖，部分企業(yè)既要面對國內市場(chǎng)的競爭還要應對世界范圍內的壓力，面對當前勞動(dòng)力價(jià)格的不斷提高，企業(yè)的利潤空間也變得越來(lái)越小，企業(yè)不僅要承擔勞動(dòng)力成本還要承擔相關(guān)的稅費，面對這些壓力，很多的企業(yè)選擇了逃避社會(huì )保險以此來(lái)減輕企業(yè)的負擔，因此，職工的勞動(dòng)權益狀況越來(lái)越差。

　　四、加強企業(yè)社會(huì )保險的制度建設和觀(guān)念強化

　　目前，我國的社會(huì )保障體系正在逐步完善和建立。越來(lái)越多的企業(yè)也開(kāi)始認識到企業(yè)的社會(huì )責任，所以我們在制度設計方面和觀(guān)念建設上要進(jìn)一步加強，為增強企業(yè)社會(huì )責任的承擔創(chuàng )造條件。

　　(1)調整社會(huì )保險費率。針對目前我國經(jīng)濟水平發(fā)展較低，各地區之間發(fā)展不平衡的現象，相關(guān)部門(mén)在制定社會(huì )保險費率上要因地制宜，使之發(fā)展與社會(huì )相協(xié)調。

　　(2)將社會(huì )保險與企業(yè)利潤掛鉤，可以按照采用員工工資或者企業(yè)利潤收費的方式。這樣就解決了勞動(dòng)密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)的社會(huì )貢獻不平衡的現象。有利于實(shí)現社會(huì )公平，調動(dòng)企業(yè)參加社會(huì )保險的積極性。

　　(3)加快推進(jìn)社會(huì )保險的立法工作，加強執行力度。社會(huì )保險需要通過(guò)法律來(lái)進(jìn)一步規范和約束，通過(guò)加強執法力度有利于企業(yè)對社會(huì )保險責任的落實(shí)。

　　(4)分步推行，建立多層次的社會(huì )保障體系，通過(guò)國家，企業(yè)和個(gè)人來(lái)共同承擔責任的原則，有利于減輕企業(yè)的負擔，提高職工的個(gè)人保險意識和社會(huì )責任感。

　　五、結束語(yǔ)

　　當前，我國的社會(huì )保障體系已經(jīng)逐步完善，并得到不斷的發(fā)展，盡管我國的社會(huì )保險責任承擔存在諸多的問(wèn)題，還需要企業(yè)、社會(huì )和個(gè)人不斷加強社會(huì )保險責任意識，遵守相關(guān)保險制度，互相監督，只有切實(shí)的將社會(huì )保險落到實(shí)處，才能促進(jìn)我國社會(huì )保障制度的完善。

社會(huì )保險論文2

　　社會(huì )保險稽核的負責單位是社會(huì )保險的經(jīng)辦機構，他們依據有關(guān)法律對社會(huì )保險費繳納情況和社會(huì )保險待遇的領(lǐng)取情況進(jìn)行的核查，確保保險費按時(shí)收取，維護參保人員的合法權益，同時(shí)能規范社會(huì )保險管理。這是一項極其復雜的管理工程，在國家政策與組織機構的結合下，還必須有合理的稽核方法在社會(huì )新形勢下如何保證社會(huì )保險稽核工作順利開(kāi)展是我們面臨的重大問(wèn)題。

　　一、社會(huì )保險稽核工作的重要性

　　稽核工作有利于逐漸完善保險制度，近年出現社會(huì )保險基金流失現象較多，保險稽核工作若能制度化，能提高基金社會(huì )的收繳率，對社會(huì )保險基金的完整與維護職工與參保人員的合法權益能提供有力的保障，從而促進(jìn)社會(huì )有秩序的發(fā)展，實(shí)現保險制度的高效化。保證社會(huì )保險基金穩定，部分企業(yè)謊報繳費工資總額，影響了繳費基數的核定和保險基金的完整性。規范社會(huì )保險稽核工作是防止社會(huì )保險基金流失的主要措施。維護了保險工作人員與參保人員的合法權益，繳納社會(huì )保險是我國單位與勞動(dòng)者應盡的義務(wù)，同時(shí)也反應了工作人員的根本利益。我國是以公有制為主體，多種經(jīng)濟制度共同發(fā)展的經(jīng)濟體制，社會(huì )逐漸出現多元化的發(fā)展趨勢，企業(yè)為了適應社會(huì )發(fā)展趨勢，改革用工體制，但也出現了用工隨意的問(wèn)題，企業(yè)單位沒(méi)按規定申報實(shí)際用工人數，隨意降低繳費額度等，這些不良現象經(jīng)常出現，導致部分退休員工的權益沒(méi)有很好的保障。

　　二、我國社會(huì )保險稽核工作出現的問(wèn)題

　　謊報、瞞報、漏報、低報等現象非常普遍。從保險基金收入來(lái)說(shuō)，使職工平均待遇與上報基數不符，甚至部分繳費基數無(wú)增長(cháng)率，還呈現負增長(cháng)，進(jìn)而影響到基金收入增長(cháng)，影響基金支付保證。從社會(huì )秩序角度講，謊報繳費人數使得一部分職工無(wú)法得到該有的社會(huì )保障，特別是即將退休的職工，退休后的社會(huì )保險得不到落實(shí)。一些用人單位漏報繳費基數作為單位控制成本，不斷追求企業(yè)利益；部分單位提高了職工繳費基數，卻降低了單位繳費基數，沒(méi)有納入應該參保的職工，沒(méi)有將社會(huì )保險福利待遇納入每月應發(fā)工資里，而發(fā)放到另外科目；這些企業(yè)極大減少社會(huì )保險費用，卻想多得到保險福利待遇，對社會(huì )保險稽核工作盡量推擋，造成稽核工作非常復雜�，F目前稽核對象越來(lái)越復雜，以前主要是國有單位或大型集體企業(yè)的稽核工作，現在無(wú)論是國有還是私有、民營(yíng)的還是外企、小型企業(yè)等都是稽核對象，覆蓋了城鎮、個(gè)體，造成稽核對象多樣復雜；企業(yè)用工形式也逐漸多樣化，社會(huì )經(jīng)濟形式逼迫下，出現短時(shí)間臨時(shí)用工非常普遍，出現各類(lèi)的勞務(wù)代理代替勞動(dòng)合同，從而躲避社會(huì )保險稽核考察，給稽核工作帶來(lái)不便；企業(yè)現在擁有收入分配自主權，造成公司工資結構變化，有時(shí)以實(shí)物替代工資，提高了稽核工作的難度；出現多種違反法律法規現象，一些社會(huì )保險工作領(lǐng)域利用計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)實(shí)施工作的，社保工作機構想要核實(shí)全部參保人員基數非常困難。信息溝通不一致，增加社會(huì )保險稽核難度。不了解參保單位信息，包括對單位運營(yíng)情況、參保人員收入。缺乏了解單位以往與現實(shí)的基本情況，很大程度上減少了謊報行為；缺乏與相關(guān)機構的交流，社會(huì )保險信息公開(kāi)程度不夠，使得有效信息不能傳達交流；社保機構內部信息分散，全國各省、市、級等區域之間，信息化工作散漫，信息不一致的情況仍陸續出現，稽核工作很難及時(shí)有效的了解參保單位的真實(shí)情況，一些參保單位還對稽核工作引發(fā)強烈的不滿(mǎn)。信息不一致，表現在參保繳費與參保人員享受待遇情況。保險社區發(fā)展滯后，對年齡較大即將退休的工作人員生產(chǎn)情況比較關(guān)注，更容易掌握這些職工的具體情況，因此出現謊報欺騙行為較少，而企業(yè)單位的退休人員直接從銀行或社會(huì )保險服務(wù)機構領(lǐng)取養老金，使退休人員與企業(yè)用人單位的聯(lián)系減少，企業(yè)單位逐漸脫離對退休人員的.管理，退休人員已經(jīng)獨立管理自己的退休基金。目前，社會(huì )管理服務(wù)機構并不健全的情況下，企業(yè)退休人員的社會(huì )保險情況不能與社區退休人員社會(huì )保險情況相比。社會(huì )保險稽核成本較高，由于有異地醫療、外地居民，使得參保對象多樣化，外地即將退休人員的認證質(zhì)量較低但費用較高。社保辦理機構有限，辦公經(jīng)費欠缺，很難適應當前社會(huì )保險發(fā)展速度。對居住在外地的退休工作人員保險認證工作是由發(fā)放養老金的社保經(jīng)辦機構獨自實(shí)施，使得外地退休人員的生存水平較低。內部控制建設制度不夠完善，經(jīng)辦工作環(huán)節多，假冒謊報情況出現較多，個(gè)別人利用修改檔案、假辦病退、辦理假證冒領(lǐng)社保等；個(gè)別參保人員托關(guān)系提供假證社保材料，個(gè)別單位為了人情，將臨近退休人員調入單位內，將不應該參保人員成為在職員工提前辦理退休。這些違反社會(huì )規定，違反法律法規行為防不勝防，給稽核工作帶來(lái)很大困難。

　　三、解決社會(huì )保險稽核工作中問(wèn)題的對策

　　不斷完善社會(huì )保險法律法規，規范個(gè)別行為，我國現在已是法制社會(huì )，依法已是辦事標準。依法行政，建立一個(gè)有法可依，執法必嚴的政府是保障社會(huì )保險稽核工作的基礎，因此，國家必須盡快出臺有關(guān)社會(huì )保險稽核工作的法律法規。用法律的形式規范參保單位，規范企業(yè)用人單位以及參保人員的不良行為。要將社保管理機構、謊報冒領(lǐng)行為等以法律制度來(lái)約束；不斷完善社會(huì )保險相關(guān)的監督機制，專(zhuān)門(mén)監督整個(gè)社會(huì )保險體系，嚴厲打擊社會(huì )保險欺詐行為，樹(shù)立強有力的威嚴形象，加快建立社會(huì )保險稽核立法工作，對參保人數、繳費基數等進(jìn)行強有力掌控。政府要加大投入力度，國家組織實(shí)施社會(huì )保險工作順利完成，特別是稽核工作，政府不斷建立健全社會(huì )保障體系，肩負起重大責任。建立社會(huì )保險經(jīng)費政府分級分擔機制，增加財政支持力度，推進(jìn)社會(huì )保險制度可持續發(fā)展。加強對政府稽核工作的管理力度，配備辦公必要的設備、交通工具以及社區辦理人員的必要補助；為社會(huì )保險稽核工作配備一支專(zhuān)業(yè)化、綜合素質(zhì)高的稽核人員，提高稽核效率，減少時(shí)間，避免重復稽核。建立獎勵制度，對稽核工作中出現的違規現象舉報人員予以獎勵，對誠信單位予以表彰，鼓勵，曝光欺詐行為。運用高新信息技術(shù)加以防備，加快保險信息建設，針對退休人員的基本信息建立專(zhuān)門(mén)的信息資料庫，利用現代高新技術(shù)裝備，舉報電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )郵件等多渠道方式。加強稽核人員對參保人員、參保單位的實(shí)時(shí)狀態(tài)了解。加強與社保機構、參保單位的信息交流工作，及時(shí)掌握情況，保證信息暢通，定期公開(kāi)交流信息。對退休人員實(shí)行社會(huì )化管理，加快社區保險建設，根據退休人員的居住點(diǎn)建立多個(gè)養老金領(lǐng)取地點(diǎn)，配備專(zhuān)業(yè)人員協(xié)助管理，設立社會(huì )化服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，偏遠鄉鎮成立社會(huì )保險服務(wù)點(diǎn)，協(xié)助農村社保管理，把稽核工作由城鎮逐漸延伸到偏遠山區，保障所有人的參保利益。加強部門(mén)、區域之間的調查，稽核工作要分工合作，協(xié)同管理。社會(huì )保障部門(mén)要相互鼓勵支持，各省市要顧全大局，做好外地參保人員稽核工作，盡量減少稽核成本。將相關(guān)勞動(dòng)保障部門(mén)的執法檢查與社保辦理機構結合。充分發(fā)揮監督職能。完善外地退休人員的信息調查制度，嚴格享受養老認證條件，確定無(wú)誤，給予發(fā)放。

　　四、結束語(yǔ)

　　社會(huì )保險事業(yè)正處于一個(gè)全新的快速發(fā)展階段，在面的新形勢下，社會(huì )保險稽核工作呈現出多樣化、復雜化難點(diǎn)。國家要制定出相應的法律法規，政府要發(fā)揮其有力監督職能，背負重大責任。不斷加大對企業(yè)用人單位與參保人員的審查力度，確�；�核工作順利進(jìn)行。

社會(huì )保險論文3

　　1.傳統營(yíng)銷(xiāo)方式的不足

　�。�1）對于客戶(hù)關(guān)系觀(guān)念沒(méi)有夯實(shí)，尚未樹(shù)立正確的營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念傳統的營(yíng)銷(xiāo)中，代理人的業(yè)績(jì)直接和薪資報酬直接和保費收入掛鉤，這使得眾多代理人往往只重視保費的數額，但對于客戶(hù)的實(shí)際需求卻沒(méi)有給予足夠的認識和關(guān)注。這就使得許多有購買(mǎi)需求的準客戶(hù)沒(méi)有買(mǎi)到實(shí)際需要的保險，客戶(hù)購買(mǎi)到的也許只是代理人提成傭金較高的保險產(chǎn)品，這些有保險意愿的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)對于保險的依賴(lài)度并沒(méi)有提升，從而導致客戶(hù)對于保險公司的忠誠度降低，進(jìn)而導致保險公司失去客戶(hù)的風(fēng)險上升。雖然各個(gè)保險公司都將“以客戶(hù)為中心、以市場(chǎng)為導向”立為營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念，但是這種觀(guān)念只是流于形式。因為保險是屬于附和性質(zhì)的產(chǎn)品，保險公司在和客戶(hù)處理關(guān)系時(shí)往往只是采取單方向的促進(jìn)方式，而沒(méi)有對客戶(hù)關(guān)系里的各個(gè)制約因素采取持續的、經(jīng)常性的維護和協(xié)調，這也是造成客戶(hù)的不穩定帶來(lái)的客戶(hù)流失的一個(gè)原因。

　�。�2）代理人承擔過(guò)多開(kāi)拓客戶(hù)的工作以致產(chǎn)生消極反應在現今的市場(chǎng)上，代理人的整體素質(zhì)下滑且漸漸進(jìn)入兩個(gè)惡性循環(huán)的怪圈。首先是采用人海戰術(shù)，平均產(chǎn)能較低，產(chǎn)能越低，越依賴(lài)人海戰術(shù)；其次，代理人越是壓力大收入低，這個(gè)行業(yè)人員的整體素質(zhì)越低，整體素質(zhì)越低，收入越少，壓力就越大。兩個(gè)怪圈交錯轉動(dòng)，最終的結果是“劣幣驅逐良幣”。不僅如此，限于代理人的個(gè)人能力和社會(huì )交集面，很難持續開(kāi)拓新的客戶(hù)，甚至于說(shuō)代理人最大的困惑就在于非常缺少客戶(hù)名單的來(lái)源。問(wèn)題的本質(zhì)在于代理人承擔了過(guò)多公司本應該承擔的收集客戶(hù)名單的任務(wù)，從而在超過(guò)自身能力的情況下造成了消極的客戶(hù)反應。絕大多數的客戶(hù)由代理人開(kāi)拓并掌握，客戶(hù)資源成為了代理人的個(gè)人資源，因此無(wú)論公司采取什么管理動(dòng)作都是滯后和無(wú)力的。這給保險公司帶來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)風(fēng)險是巨大的。這里以孤兒保單為例：在一些保險公司，當代理人因為各種理由離司之后，之前由其維護的客戶(hù)和保單就處于無(wú)人照理的狀態(tài)下，這就形成了孤兒保單。這些孤兒保單的客戶(hù)一旦有了進(jìn)一步的'保險需求得不到公司的幫助。有些公司注意到孤兒保單客戶(hù)也是一批優(yōu)質(zhì)的潛在客戶(hù)，就會(huì )派代理人前去維護。但是客戶(hù)在非常熟悉以前的代理人的情況下往往不信任不了解自家情況的陌生代理人，這就使得客戶(hù)流失的風(fēng)險大大增加，即使能維護好客戶(hù)關(guān)系，花費的代價(jià)也很昂貴。為了避免或者減少由于代理人給保險公司帶來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)風(fēng)險，保險公司就必須主動(dòng)承擔起尋找目標客戶(hù)，細分市場(chǎng)，挖掘客戶(hù)潛在的保險需求的任務(wù)。這就要求大數據營(yíng)銷(xiāo)作為公司營(yíng)銷(xiāo)的主要營(yíng)銷(xiāo)應用策略指導并幫助公司和代理人完成整個(gè)銷(xiāo)售過(guò)程。

　　2．大數據營(yíng)銷(xiāo)方式對于傳統營(yíng)銷(xiāo)方式的改變

　�。�1）首先，保險公司在接受投保，簽發(fā)保單之時(shí)就積累了海量的客戶(hù)數據信息；其次可保風(fēng)險的出險頻率低的特性也決定了保險業(yè)邊際收益高的特點(diǎn)，較大的成本支出可以被接受；不僅如此，大數據營(yíng)銷(xiāo)可以使得公司對于客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)策略更為精確直接，可以避免和同業(yè)競爭對手的直接碰撞；最重要的是，由于在行業(yè)中，20%的黃金客戶(hù)貢獻了80%的企業(yè)利潤，相比開(kāi)拓不明購買(mǎi)力的新客戶(hù)，大數據營(yíng)銷(xiāo)對黃金客戶(hù)購買(mǎi)力的深度挖掘和忠誠度培養可謂是一箭雙雕。在確定大數據營(yíng)銷(xiāo)機制之后，公司其他的規劃都應該相應調整。首先是確立數據分析師在公司業(yè)務(wù)中的重要地位。在北美以及歐洲，現在已經(jīng)越來(lái)越流行確立類(lèi)似于CEO地位的CIO作為精通數據技術(shù)、保險業(yè)務(wù)和數據信息的管理者，他們將獨立于公司各個(gè)部門(mén)，負責選拔和培訓專(zhuān)業(yè)人員、調試設備開(kāi)發(fā)軟件、整理和篩選代理人手中的客戶(hù)資料并不斷完善，擴大并充實(shí)數據倉庫。

　�。�2）大數據營(yíng)銷(xiāo)的運用勢必會(huì )讓保險公司以往常見(jiàn)的掃樓、陌生拜訪(fǎng)、陪同拜訪(fǎng)的現象大大減少，取而代之的是針對分析得出的潛在客戶(hù)的精準營(yíng)銷(xiāo)，這樣對于代理人素質(zhì)的甄別和選拔也具有推動(dòng)作用，這樣也可以提高保險從業(yè)人員的素質(zhì)，給予客戶(hù)專(zhuān)業(yè)、周到的保險規劃。而這對于保險業(yè)的形象的重塑也有著(zhù)相當積極的意義。當銷(xiāo)售方式由于大數據營(yíng)銷(xiāo)轉變時(shí)，銷(xiāo)售支持系統也可能迎來(lái)一次變革。從客戶(hù)資源上說(shuō)，客戶(hù)不再是代理人自己的個(gè)人資源，代理人手中客戶(hù)的質(zhì)量是和代理人的業(yè)績(jì)評估、綜合水平相掛鉤的。從公司提供的傭金來(lái)說(shuō)，使用了數據庫中的客戶(hù)名單一方面減輕了代理人開(kāi)拓新客戶(hù)的成本，從另一方面來(lái)說(shuō)，傭金比例將會(huì )下降，對于公司的運營(yíng)成本的減輕也有幫助。傭金的具體數額可以由客戶(hù)名單等級和簽約保單質(zhì)量等因素決定。

　�。�3）從銷(xiāo)售管理角度說(shuō)，代理人依靠著(zhù)強大的數據后援，對于保單的簽單量和質(zhì)量都會(huì )有積極的幫助，這也是大數據營(yíng)銷(xiāo)方式最具活力和吸引力的地方。實(shí)際上，一些外資保險公司已經(jīng)利用了大數據技術(shù)在保險營(yíng)銷(xiāo)的方式和客戶(hù)挖掘的技術(shù)等方面走在了市場(chǎng)的前列。這里以友邦保險公司的“安心保終身壽險“為例。這個(gè)產(chǎn)品的目標客戶(hù)群是老年客戶(hù)，而友邦保險公司以前并沒(méi)有現成的老年產(chǎn)品的數據可供參考，所以經(jīng)過(guò)全面考慮，從兩個(gè)方面進(jìn)行目標客戶(hù)的挖掘：第一，是從已經(jīng)買(mǎi)過(guò)本公司產(chǎn)品的被保險人，前提條件是該產(chǎn)品目前仍然有效，而被保險人的年齡已經(jīng)達到或超過(guò)50周歲，換句話(huà)說(shuō)，被保險人符合“安心保終身壽險”的投保條件，是“安心保終身壽險”潛在的直接客戶(hù)；第二，可以擴大檢索范圍，尋找年齡層在25~40歲之間，已經(jīng)購買(mǎi)過(guò)本傳統壽險保單，保額也達到一定數額且保單年度較長(cháng)的投保人。這個(gè)群體往往保障的意識比較強，具備一定的經(jīng)濟基礎，因此再為自己父母長(cháng)輩多買(mǎi)一份保險來(lái)表示孝心也并非難事。在這個(gè)案例中，對于目標客戶(hù)群的挖掘、探索使用的其實(shí)就是大數據營(yíng)銷(xiāo)法，只是沒(méi)有準確地去定義這個(gè)方法。

　�。�4）然而我們也必須清楚地認識到，大數據營(yíng)銷(xiāo)不是一種立竿見(jiàn)影的營(yíng)銷(xiāo)策略，短期內很可能會(huì )提高公司的運營(yíng)費用并進(jìn)而影響到公司的賬面利潤。加之對客戶(hù)的跟蹤、培養和對潛在客戶(hù)的挖掘都需要很長(cháng)的時(shí)間，大數據營(yíng)銷(xiāo)應該作為公司長(cháng)期的營(yíng)銷(xiāo)戰略轉變規劃。而且在這長(cháng)期的規劃中，可能也會(huì )遇到許多方面的問(wèn)題。大數據在保險營(yíng)銷(xiāo)中的風(fēng)險及防范首先，從大數據的“大”來(lái)看，數據量的龐大就是大數據營(yíng)銷(xiāo)中首先被提及的風(fēng)險。例如車(chē)險，在大數據時(shí)代如何制定針對某一個(gè)體客戶(hù)的費率標準問(wèn)題，如果按照從車(chē)從人的費率確定標準來(lái)制定的話(huà)，可能就需要車(chē)輛使用性質(zhì)、種類(lèi)、產(chǎn)地、型號、使用區域、品牌、違章記錄、索賠記錄等等方面的因素來(lái)確定費率，而這些數據在一個(gè)個(gè)體上看似不很繁雜，但在已經(jīng)擁有9309萬(wàn)輛機動(dòng)車(chē)的現在（20xx年底），這數據的繁雜程度便可想而知。不僅如此，數據的保存、轉移也會(huì )是一個(gè)很大的難點(diǎn)。各個(gè)保險公司的分公司一般是不可能有財力購買(mǎi)到數據倉庫，那各家總公司究竟要設置多大的數據倉庫來(lái)存儲以幾何級數遞增的數據也是大數據帶給保險營(yíng)銷(xiāo)的一個(gè)大難題。其次是人才。如果說(shuō)數據倉庫的建立是硬件上的問(wèn)題，那專(zhuān)業(yè)人才就是保險公司在大數據營(yíng)銷(xiāo)時(shí)代面臨的“軟件”上最大的問(wèn)題。

　　3總結

　　如前文所述，“CIO”需要的是數理統計和保險專(zhuān)業(yè)知識全面精通的人才，這樣才能對現有的數據進(jìn)行準確的分析、比較、篩選得出營(yíng)銷(xiāo)的最佳方案；而且管理這一龐大的數據倉庫需要不少員工，但是現如今這部分高端的人才可謂鳳毛麟角。內部培訓也許可以作為一個(gè)不錯的替代方案，但為了最專(zhuān)業(yè)地建立起大數據倉庫，人才的引進(jìn)和培養是至關(guān)重要的。第三是讓客戶(hù)最為擔心的信息數據保密問(wèn)題。在如今的保險市場(chǎng)，客戶(hù)信息販賣(mài)和泄漏已經(jīng)極為嚴重，許多客戶(hù)都接到過(guò)陌生人的電話(huà)和郵件，這些陌生人不僅僅能知道客戶(hù)是誰(shuí)，甚至連一些極為隱私的信息都了如指掌。一旦大數據營(yíng)銷(xiāo)在保險市場(chǎng)發(fā)展并成為主流，客戶(hù)的信息安全能不能得到保障、客戶(hù)的信息如何才能得到保障都是在保險營(yíng)銷(xiāo)中非常值得關(guān)注的焦點(diǎn)。

社會(huì )保險論文4

　　摘要：“十四五”規劃開(kāi)局之年，“全覆蓋、�；�本、多層次、可持續”是社會(huì )保險事業(yè)的基本方針，隨著(zhù)我國社會(huì )主要矛盾發(fā)生變化，以及城鎮化、人口老齡化、就業(yè)方式多樣化的與時(shí)俱進(jìn)，我國的社會(huì )保險體系仍存在不足。本文通過(guò)對社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度的深入研究，提出提高基金預算體系的管理能力、完善保障制度、促進(jìn)社會(huì )保險基金保值增值、完善基金監督體系等突出問(wèn)題，并在文中探討了相應的解決措施及方法，給社會(huì )保障事業(yè)的統籌謀劃提供些許方向，推動(dòng)社會(huì )保險事業(yè)的法治化建設和精細化管理。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì )保險基金；財務(wù)管理；風(fēng)險控制；優(yōu)化措施

　　社會(huì )保險基金是指在國家法律法規的要求下，為使財務(wù)資金更好的支撐社會(huì )保險，所建立的一種用于支付社會(huì )大眾暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的固有資金。主要包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金（含生育保險基金）、工傷保險基金和失業(yè)保險基金。隨著(zhù)國家對社會(huì )保險基金重視程度的上升，相應的基金財務(wù)管理制度應運而生，保證各項基金足額發(fā)放、確保社會(huì )群體保險基金應收盡收已成為社會(huì )保險事業(yè)的主旋律。新會(huì )計制度下，合理編制基金預算，強化收支預算執行也是社會(huì )保險基金財務(wù)制度的重要任務(wù)，為確�；�金保值增值，健全財務(wù)管理制度，加強基金核算分析，穩妥開(kāi)展基金投資運營(yíng)在社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度中占領(lǐng)一席之地。在全面建成小康社會(huì )的大背景下，社會(huì )保險事業(yè)尤為注重全面降低基金運行風(fēng)險，通過(guò)制定內部監督制度、優(yōu)化基金管理內容、提升基金建設水平，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì )保險事業(yè)高質(zhì)量、可持續發(fā)展。

　　一、社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制現狀

　�。ㄒ唬┗�金預算體系管理力度不夠

　　雖然各地政府及各級人社部門(mén)為加強社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度制定了一系列相關(guān)政策，但在實(shí)際落實(shí)過(guò)程中，基金預算體系的管理力度遠遠不夠，主要表現在以下幾個(gè)方面：（1）預算編制方法較為落后，仍在使用以上年決算為基數，結合本年度增長(cháng)率，從而確定預算指標的方式，一定程度上影響預算編制的系統性和科學(xué)性；（2）社會(huì )保險繳費周期過(guò)長(cháng)，拖欠繳費現象嚴重，難以保證基金預算的平衡性；（3）基金預算收入來(lái)源模糊，基金結余資金的投資收益未在基金預算中反映，收入列示不完整，可能存在腐敗現象，不利于對基金預算收入的管理，進(jìn)而對社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度產(chǎn)生不良影響[1]。

　�。ǘ�）保障制度尚未完善

　　在經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展的背景下，社會(huì )保障制度是促進(jìn)社會(huì )和諧的重要基礎，具有“內在穩定器”的作用，目前，我國社會(huì )保障制度還處于成長(cháng)時(shí)期，現有制度仍需完善。其一，生育保險制度的保障范圍狹窄。在就業(yè)過(guò)程中，許多職業(yè)女性因生育的問(wèn)題，就業(yè)成為職業(yè)女性的難題。同時(shí)，不同地區的生育保險待遇不同，沒(méi)有統一的生育保險制度，生育保險呈現不均衡性。其二，工傷保險注重物質(zhì)保障，對因工傷而不能繼續工作員工的康復保障不夠。此外，工傷認定標準不清、內容不全，隨著(zhù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的興起，高危行業(yè)的工傷頻發(fā)，由于工傷認定標準不清，導致工傷保險的運營(yíng)管理不規范，職工得不到充分保障。我國目前對工傷的認定內容有十項，然而在實(shí)際情況中，工傷的表現形式遠遠超出這十項內容，因此，工傷認定的內容需要完善。

　�。ㄈ�）基金存在貶值風(fēng)險

　　隨著(zhù)社會(huì )保險基金覆蓋面積擴大，民眾參與社會(huì )保障的人數逐年增加，規范社會(huì )保險基金的管理刻不容緩。社會(huì )保險基金具有長(cháng)期性，屬其他應收款會(huì )計科目，部分地方政府和人社部門(mén)未意識到基金的保值增值能力，簡(jiǎn)單的進(jìn)行基金收付管理，降低了社會(huì )保險基金的收益回報率[2]。同時(shí)，社會(huì )保險基金數量龐大，經(jīng)常被用于應急事件，存在亂用、挪用現象，使財務(wù)風(fēng)險程度上升，難以實(shí)現基金保值增值。由于基金數量巨大，銀行為提高自身競爭力，通過(guò)各種優(yōu)惠政策吸引民眾存儲保險基金，這類(lèi)基金存儲周期較短，同時(shí)受到通貨膨脹和利率浮動(dòng)的影響，社會(huì )保障基金存在貶值風(fēng)險。

　�。ㄋ模┗�金財務(wù)制度監管有待加強

　　從社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度現狀來(lái)看，監督體系的作用被弱化，監督過(guò)程相繼出現問(wèn)題。第一，社會(huì )保險基金預算的監管不到位，內部監管人員崗位職責不明晰，不能保證預算編制和決算的完整性，預算執行階段監督力度不夠，不能及時(shí)發(fā)現預算方案在落實(shí)過(guò)程中的具體問(wèn)題，阻礙社會(huì )保險基金預算體系的完善。第二，基金支付管理缺乏有效監管。隨著(zhù)社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度普遍落實(shí)，基金支付面臨著(zhù)被惡意欺詐的風(fēng)險。以基本養老保險為例，部分退休人員多次跨省繳納養老基金，過(guò)多領(lǐng)取養老基金；有些未到退休年齡的人員提前申領(lǐng)養老基金；甚至有些人員死亡后，其親屬不報停，繼續申領(lǐng)退休基金等。以上問(wèn)題發(fā)生的主要因素是在基金支付管理過(guò)程中缺乏嚴格的監督管控，導致基金支付的欺詐現象頻發(fā)。第三，對會(huì )計核算體系監管力度不強，不能及時(shí)監督財務(wù)人員處理基金欠繳費問(wèn)題，使財務(wù)風(fēng)險程度加深，制約著(zhù)財務(wù)管理制度的日趨完善。

　　二、優(yōu)化社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制措施

　�。ㄒ唬┨岣呋�金預算體系的管理能力

　　基金預算體系是社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度的重要保障，完善的基金預算體系不僅可以滿(mǎn)足當下社會(huì )整體要求，還能為未來(lái)預算體系的創(chuàng )新奠定堅實(shí)基礎。首先，轉變傳統基金預算編制方法，綜合應用預測法、增長(cháng)法等，根據零基預算原則，將保險繳費人數、繳費率、繳費基數等數據按照科學(xué)方法進(jìn)行計算，從而得出本年度預算指標，增加預算指標的系統性和科學(xué)性。其次，地方政府和人社部門(mén)應加強征繳力度，應用強制力和約束力加快社會(huì )保險繳費進(jìn)程，縮短繳費周期。同時(shí)，人社部門(mén)需提高對社保征繳情況的關(guān)注程度，承擔收支平衡責任。最后，將基金預算的收入全部納入基金預算體系，不僅要將新增的預算收入及時(shí)納入，還要重點(diǎn)關(guān)注社保結余資金投資收益的納入，不僅可以保障社會(huì )保險基金預算收入的完整性，還能有效避免不當行為，完善社會(huì )保障基金預算體系。

　�。ǘ�）完善保障制度

　　人社部門(mén)需根據社會(huì )保障制度現狀，對制度的不足之處加以完善。針對生育保險制度問(wèn)題，人社部門(mén)需適當擴大生育保險的保障范圍，給予職業(yè)女性更多就業(yè)權利，同時(shí)，需加強對育兒假期的待遇關(guān)注，適當延長(cháng)男性帶薪假日，減少家庭壓力；建立統一的`生育保險待遇及制度，降低各地區間差異，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì )和諧。針對工傷保險制度問(wèn)題，人社部門(mén)需先建立工傷防范措施體系，提高職工對工傷風(fēng)險的認識，減少工傷發(fā)生的概率；對于因工傷而不能繼續工作的職工，人社部門(mén)需將物質(zhì)保障與康復保障并重，適當承擔員工的部分康復訓練費用；針對不同行業(yè)的工傷風(fēng)險進(jìn)行評價(jià)和認定，明確工傷認定標準，規范工傷保險金的運營(yíng)管理，對不同行業(yè)的工傷風(fēng)險進(jìn)行評定，也能增加工傷的認定內容，保障職工的基本權益。社會(huì )保障制度的完善，可以進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的穩定，提升民生的幸福指數，為構建社會(huì )主義和諧社會(huì )提供條件。

　�。ㄈ�）促進(jìn)社會(huì )保險基金保值增值

　　社會(huì )保險基金的管理其核心在于基金的收支管理，要提高基金保值增值能力，就需要不斷優(yōu)化基金管理水平。各地政府及人社部門(mén)需充分認識到基金保值增值的重要性，結合社會(huì )保險基金當前情況，加強對財務(wù)人員綜合素養的培養力度，精準制定收繳實(shí)施細則，強化社會(huì )保險基金信息化建設，改善基金收支管理能力，提高社會(huì )保險基金的投資回報率，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì )基金保值增值。此外，在社會(huì )保險基金中引入商業(yè)化機制，適當利用商業(yè)保險為參保人員的社會(huì )保險提供更多保障，拓寬社會(huì )保險基金投資渠道，將基金投資于資本市場(chǎng)，持續擴大社會(huì )保險基金范圍，在確保投資渠道安全的同時(shí)，降低基金財務(wù)風(fēng)險，增加社會(huì )保險基金價(jià)值。同時(shí)，將基金投資于資本市場(chǎng)，在一定程度上減少?lài)�家宏觀(guān)調控對其影響，充分利用市場(chǎng)機制效用，實(shí)現社會(huì )保險基金的保值增值，降低基金財務(wù)風(fēng)險[3]。

　�。ㄋ模┙�立健全基金監督體系

　　完善社會(huì )保險基金財務(wù)制度的監管體系，不僅為基金政策貫徹落實(shí)提供有力的保證，而且為日后社會(huì )保險基金創(chuàng )新打下堅實(shí)基礎，各地政府及人社部門(mén)需從各個(gè)方面完善基金財務(wù)制度監督體系。一方面，需加強對社�；�金預算的監管，結合基金政策實(shí)施情況，落實(shí)監督管理工作。根據權責一致原則，明晰內部監管人員職責范圍，積極參與基金預算的編制和決算，協(xié)助決策中心制定合理的預算方案。另外，強化對預算方案執行的監督，應用現代化信息技術(shù)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監控，切實(shí)改進(jìn)預算方案的不足之處，推動(dòng)監督體系的建立健全。另一方面，嚴格監督控制基金支付管理體系，維護個(gè)人基金信息管理系統，對申請發(fā)放各項基金人員的參保信息依次核實(shí)，確保其醫療狀況、退休年齡、失業(yè)證明、工傷認定、生育情況等信息真實(shí)有效，各省聯(lián)動(dòng)，避免騙領(lǐng)、冒領(lǐng)、多領(lǐng)保險基金現象發(fā)生。同時(shí)，強化對會(huì )計核算體系的監管，建立內部審計小組，定期檢查基金財務(wù)制度落實(shí)情況，及時(shí)督促財務(wù)人員處理欠繳費現象，保證基金收支平衡，降低財務(wù)風(fēng)險，進(jìn)一步促進(jìn)基金財務(wù)制度監管體系的完善[4]。

　　三、結束語(yǔ)

　　綜上所述，社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度的健全與社會(huì )保障事業(yè)的穩步前進(jìn)息息相關(guān)。社會(huì )保險體系應堅持實(shí)事求是，既盡力而為，又量力而行，不斷探索實(shí)現社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度目標藍圖。在積極完善社�；�金財務(wù)管理制度過(guò)程中，社會(huì )保險事業(yè)仍然存在基金預算體系管理力度不夠、保障制度尚未完善、基金貶值風(fēng)險、基金財務(wù)制度監管有待加強等重點(diǎn)問(wèn)題。各地政府及人社部門(mén)需嚴肅對待上述問(wèn)題，結合社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度實(shí)際情況，切實(shí)解決以上問(wèn)題，為社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度的創(chuàng )新添磚加瓦，也為社會(huì )保險事業(yè)的穩步前進(jìn)保駕護航。

　　參考文獻：

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　　[3]董延濤.社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制辦法探究[J].知識經(jīng)濟,20xx(15):42,44.

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社會(huì )保險論文5

　　1加強鐵路企業(yè)社會(huì )保險管理信息化建設的對策

　　1.1規范社會(huì )保險信息化工作流程

　　鐵路企業(yè)社會(huì )保險管理處是全局各項社會(huì )保險業(yè)務(wù)管理的職能部門(mén)，要將規范工作流程納入到重點(diǎn)工作中來(lái)。首先，要將處理環(huán)節一致的業(yè)務(wù)進(jìn)行合并，對同一類(lèi)業(yè)務(wù)不同處理環(huán)節的分類(lèi)處理，做到既減少不必要的重復勞動(dòng)，又堅持業(yè)務(wù)辦理過(guò)程無(wú)錯漏。其次，就是要對整個(gè)操作過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節制定明確的順序，使其緊緊相扣，互相銜接、互相制約，形成完整的辦事程序。最后，要規定嚴格的管理權限，將所有經(jīng)辦人員的管理職責和業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行嚴格、詳細的規范和界定，并對信息系統中各崗位的操作權限進(jìn)行嚴格限定，避免出現推諉扯皮和越權辦事的情況。

　　1.2加快推進(jìn)鐵路企業(yè)職工數據庫建設

　　為了提高企業(yè)數據建設的準確性，企業(yè)必須要建立基層單位與鐵路企業(yè)統一使用的數據庫，通過(guò)權限分配，各單位用戶(hù)在賦予的`權限范圍內對數據進(jìn)行一個(gè)預操作記錄，只有在鐵路企業(yè)審核批準后才能對數據庫進(jìn)行修改、補充和維護。同時(shí)要將各險種納入同一數據庫管理，將各險種的數據進(jìn)行匹配，建立包括各險種信息數據的全險數據庫，這樣才能真正做到數據的集中統一管理，避免重復勞動(dòng)，提高信息共享程度和信息的準確性。

　　1.3創(chuàng )辦專(zhuān)業(yè)化網(wǎng)絡(luò )平臺

　　為了促進(jìn)鐵路企業(yè)社會(huì )保險的規范化管理，企業(yè)還應該創(chuàng )建專(zhuān)門(mén)的社保網(wǎng)絡(luò )信息平臺，規范網(wǎng)絡(luò )平臺的業(yè)務(wù)流程。首先，要規范網(wǎng)絡(luò )信息平臺的管理權限，明確社保處管理人員的崗位責任，避免其他人員進(jìn)行違規操作，提高網(wǎng)絡(luò )信息平臺管理的安全性。其次，還應規范網(wǎng)絡(luò )信息平臺的業(yè)務(wù)流程，參保人員在網(wǎng)絡(luò )信息平臺上提交入保申請，再由社保管理部門(mén)進(jìn)行審核和辦理，申報成功后社保管理部門(mén)再將審核結果反饋給基層單位和申報人員，從而節省了社保申請和審核的時(shí)間，還能補充企業(yè)的數據資源庫，提高社保管理工作效率。

　　1.4加強職工資料信息的系統管理

　　社會(huì )保險作為參保職工年老、失業(yè)、患病、工傷、生育是基本生活的一種保障，與職工的一生息息相關(guān)。因此，進(jìn)行社保信息系統建設，就必須要將這些記錄內容納入系統管理中，也就是說(shuō)我們不僅要進(jìn)行各項社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦，同時(shí)也要將經(jīng)辦的相關(guān)信息記錄下來(lái)，形成數據日志，做到對歷史內容的記錄延續，并且逐步形成完善、齊全的社保電子檔案，以備歷史查詢(xún)和決策者參閱。

　　2結語(yǔ)

　　鐵路企業(yè)實(shí)施社會(huì )保險的信息化建設，就是建立一套專(zhuān)業(yè)的管理系統，用于數據收集、存儲、整理和傳遞等，從而為社會(huì )保險的管理工作提供更科學(xué)、系統、全面的數據信息，進(jìn)一步提升企業(yè)社會(huì )保險管理工作的效率和質(zhì)量。根據鐵路企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況而言，社會(huì )保險的信息化建設應著(zhù)手建立信息管理系統，加快企業(yè)職工數據庫的建設，并創(chuàng )辦社會(huì )保險業(yè)務(wù)平臺，以進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì )保險的網(wǎng)絡(luò )化和系統化發(fā)展，從而進(jìn)一步提升社會(huì )保險工作的效率。

社會(huì )保險論文6

　　一、新時(shí)期人力資源管理中社會(huì )保險的地位及影響因素

　　1.對員工的激勵作用。企業(yè)員工的福利待遇中最主要的就是社會(huì )保險，企業(yè)加強人力資源管理要以人為本，將員工利益放在首要地位。加強社會(huì )保險有利于激發(fā)員工的工作熱情、緩解他們的不良情緒，使他們能夠更加專(zhuān)心地做好本職工作，不僅實(shí)現了自我價(jià)值，也為企業(yè)創(chuàng )造更多經(jīng)濟利益，企業(yè)進(jìn)行人力資源管理工作首先就是要樹(shù)立全面的社會(huì )保險意識。

　　2.對員工隊伍的穩定作用�，F代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的首要動(dòng)力就是人力資源，但是目前企業(yè)存在員工流動(dòng)性較大的問(wèn)題，制約了管理工作的開(kāi)展，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成嚴重影響。社會(huì )保險是延續企業(yè)員工利益的主要手段。通常，員工要獲得社保最終收益，要同時(shí)依靠自身為企業(yè)的持續性工作和企業(yè)繳納的社�；鶖�。如果員工更換工作較為頻繁，或長(cháng)期待業(yè)，則企業(yè)為其繳納的社�；鶖档�，不利于員工社會(huì )保險的受益，也會(huì )對退休保障帶來(lái)不良影響。企業(yè)積極執行社保制度，能夠有效減少員工流動(dòng)，對員工隊伍的穩定性具有增強作用。

　　3.對企業(yè)生產(chǎn)力的提升作用。社會(huì )保險體現了員工與企業(yè)的共同利益，企業(yè)的`經(jīng)濟效益與員工福利息息相關(guān)。企業(yè)執行良好的社保制度，不僅有助于員工形成心理的安全感，為他們提供了切身利益，也能促使他們對企業(yè)忠誠的轉化，提高自身工作效率和綜合素質(zhì)。在條件允許的情況下，企業(yè)適當增加為員工繳納的社�；鶖�，滿(mǎn)足他們的實(shí)際需求，能夠提升員工對企業(yè)的認同感和使命感，增強企業(yè)凝聚力，從而實(shí)現提升企業(yè)生產(chǎn)力的作用。

　　二、人力資源管理中對社會(huì )保險的影響因素

　　1.管理模式。一方面，沒(méi)有根據實(shí)際情況制定合理的社保制度，而是照搬其他企業(yè)的管理模式;另一方面，企業(yè)管理理念存在偏差，只重視經(jīng)濟利益和眼前利益，忽視了企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。此外，一些企業(yè)沒(méi)有配備專(zhuān)職社保管理人員，或者相關(guān)管理人員的工作僅是對工資、檔案等方面的管理。傳統的管理模式?jīng)]有樹(shù)立以人為本的原則，注重對員工的制約和控制，企業(yè)并沒(méi)有意識到社會(huì )保險在人力資源管理中的重要地位。

　　2.激勵機制。人力資源管理中的激勵機制對社會(huì )保險作用的發(fā)揮具有直接影響。但是目前企業(yè)的激勵機制并不合理，績(jì)效考核單純依靠工作完成情況衡量，沒(méi)有確立員工的主動(dòng)地位。社會(huì )保險是激勵機制的一種，但在實(shí)行中卻講求平均主義，甚至論資排輩，年輕員工的福利待遇較低，不能發(fā)揮對員工積極性的激勵效果。

　　三、加強企業(yè)社會(huì )保險的建議

　　1.更新管理觀(guān)念。企業(yè)要全面樹(shù)立以人為本的管理理念，將社會(huì )保險視為人力資源管理的重要內容，參考和借鑒成熟的社保管理模式，發(fā)揮員工的主觀(guān)能動(dòng)性，鼓勵員工積極參與到企業(yè)管理工作當中，增強員工的責任感，為員工提供暢通的意見(jiàn)平臺，收集并采納合理建議，重視員工對企業(yè)社保制度的意見(jiàn)，真正做到滿(mǎn)足員工的實(shí)際需求，將企業(yè)利益和員工利益緊密結合起來(lái)，適當調整社�；鶖�，激發(fā)員工的積極性，為提升整體管理水平提供動(dòng)力支持。

　　2.加強社會(huì )保險管理。首先，企業(yè)要建立專(zhuān)門(mén)的社會(huì )保險管理部門(mén)，安排專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)管理工作，同時(shí)建立健全社保制度，制定相關(guān)崗位的工作責任制和考核機制，加強對在崗人員的監督和管理，為社會(huì )保險管理工作的規范奠定基礎。其次，企業(yè)要貫徹落實(shí)社會(huì )保險制度，統一申報社�；鶖�，定期將企業(yè)員工的工資或其他收入情況上報政府社保機構，在審核之后根據相關(guān)政策及時(shí)繳納社保費用，規范社會(huì )保險的申請和變革程序。再次，將社會(huì )保險與績(jì)效考核有效結合起來(lái)，建立科學(xué)公正的工作評價(jià)制度，對優(yōu)秀員工適當增加社�；鶖岛推渌�福利待遇，或者通過(guò)績(jì)效分配社會(huì )保險。

　　3.增強社保管理的透明度。企業(yè)可以借助多種傳播方式，定期將繳納的社會(huì )保險情況向員工公布，自覺(jué)接受工會(huì )和廣大員工監督;加強對社會(huì )保險辦理部門(mén)的監督檢查，接受員工對社保繳費記錄的查詢(xún)，并向員工提供專(zhuān)業(yè)指導，如果發(fā)現不符合實(shí)際情況的現象，及時(shí)核查解決并告知員工;設置舉報投訴機構，及時(shí)處理投訴情況，但要做好舉報投訴者的信息保密工作;嚴格處置沒(méi)有履行社會(huì )保險繳費登記工作的違規行為，進(jìn)一步提高企業(yè)社保管理工作的公開(kāi)性和透明度。

　　綜上所述，而對激烈的市場(chǎng)競爭趨勢，企業(yè)保持有利地位的關(guān)鍵因素即加強社會(huì )保險。合理配置人力資源，完善人力資源管理中的社會(huì )保險制度，加強社保管理，對促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展具有重要意義。

社會(huì )保險論文7

　　摘要：農民工是我國工業(yè)化和城市化過(guò)程中出現的特殊群體，為我國經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大貢獻。但是，由于農民工自身的流動(dòng)性，企業(yè)的不主動(dòng)繳費以及國家制度上的不健全等原因，絕大部分農民工無(wú)法享受到我國的社會(huì )保險制度，這將不利于我國社會(huì )主義和諧社會(huì )的建設，政府應逐步解決城鎮和農村不同社會(huì )保險制度的銜接問(wèn)題，降低社會(huì )保險的參保門(mén)檻，提高農民工的參保積極性，從而使我國的社會(huì )保險制度能夠覆蓋全體農民工。

　　關(guān)鍵詞：農民工 社會(huì )保險 改革

　　一、農民工社會(huì )保險的現狀分析

　　(一)關(guān)于農民工概念的界定

　　對于農民工的概念，學(xué)術(shù)界尚沒(méi)有一個(gè)明確的界定，農民工是中國特有的詞匯，國外有的叫勞工，還有的叫移民工，農民工在英語(yǔ)中叫“ImmigrantPeasant”(農民移民)。西方社會(huì )與中國一樣，都在某一歷史階段出現了大量的農民勞動(dòng)力，也就是我們稱(chēng)呼的“農民工”，它是指大規模的離開(kāi)自己的原先居住地進(jìn)入到城市中去的現象。

　　筆者認為，農民工是我國特有的一個(gè)社會(huì )群體，其產(chǎn)生的條件符合我國現階段的基本國情和歷史條件，它產(chǎn)自于我國特有的城鄉二元制結構，從廣義上講，農民工包括兩部分群體，一部分指擁有本地農業(yè)戶(hù)口并且在戶(hù)籍所在地的鄉、鎮企業(yè)務(wù)工就業(yè)的的農村勞動(dòng)力，另一部分是指離開(kāi)戶(hù)籍所在地，外出進(jìn)入其他城鎮進(jìn)行務(wù)工就業(yè)并且從事非農產(chǎn)業(yè)的農村勞動(dòng)力;從狹義上講，農民工就僅僅指后一類(lèi)外出務(wù)工人員。綜上所述，筆者把農民工定義為，現有的農業(yè)戶(hù)口人員，在戶(hù)籍所在的鄉、鎮企業(yè)或遠離戶(hù)籍外出其他城鎮務(wù)工就業(yè)的農村勞動(dòng)力。在我國，農民工的數量正向著(zhù)逐年遞增的趨勢上升。

　　(二)農民工社會(huì )保險方面的現狀

　　社會(huì )保險是政府在勞動(dòng)者年老、患病、工傷、失業(yè)等情況下，向其提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì )福利制度，能緩解投保人所處的困境，維持其基本的生活保障。但截至目前，農民工參保率普遍偏低。最新的“農民工養老保險問(wèn)題調查”表明，雖然目前各省市都對企業(yè)為農民工購買(mǎi)養老保險提出了要求，然而這一政策不僅沒(méi)有得到企業(yè)主的擁護，也沒(méi)有得到廣大農民工的支持。80%的企業(yè)主不贊成為農民工繳納養老保險;而接受調查的農民工，83.2%不愿意參加養老保險，90%以上根本就沒(méi)參保。一份最新調研顯示也表明，目前我國農民工參保率仍偏低，在“五大社會(huì )保險”中，除工傷保險已有相當數量的農民工參加外，養老保險的總體參保率僅為15%，每年的退保率又在40%左右，醫療保險的平均參保率為10%左右，失業(yè)保險、生育保險，目前仍與絕大多數農民工無(wú)緣。時(shí)至今日，即使參加了社會(huì )保險，有些地區卻出現了農民工社會(huì )保險參保率低而退保率升高的現象。

　　二、農民工社會(huì )保險所存在的問(wèn)題

　　(一)農民工社會(huì )保險參保率、參保方式、具體政策上的不平衡

　　盡管各地政府一再強調和落實(shí)農民工的社會(huì )保險問(wèn)題，并為此也采取了很多措施，但各地區的政策差異性較大，參保條件、方式及參保率都出現了地域性的差異和嚴重的不平衡現象。而農民工參保率低，已成為落實(shí)農民工參保問(wèn)題的根本癥結。而導致參保指數低的原因具體如下，一些鄉鎮政府為保證其政治、經(jīng)濟效益盲目的進(jìn)行招商引資，由于農民工參保手續繁瑣，成本較大，一般鄉鎮企業(yè)對于這些問(wèn)題都相對敏感和不情愿。因此一些鄉鎮政府經(jīng)常以“農民工不參�！弊鳛檎猩桃�資的先決條件，從而損害了農民工的自身利益。

　　其次，一些鄉鎮政府雖然積極倡導鄉鎮企業(yè)為農民工投保，但農民工主觀(guān)意識上不認同社會(huì )保險給他們帶來(lái)的巨大利益保障，也導致了參保率較低的現象普遍發(fā)生。年紀輕的農民工認為自己身強體壯，他們往往認為：趁年輕多掙些錢(qián)才是硬道理，一方面養家糊口，一方面作為自主創(chuàng )業(yè)的原始積累，因此，這一類(lèi)農民工群體更看重眼前利益，一般不會(huì )為明天的“錢(qián)”在今天“買(mǎi)單”而又因其年輕，發(fā)生重大疾病的幾率較低，其就醫方面的支出水平較低，從而會(huì )弱化其憂(yōu)患意識，普遍不會(huì )為年老后的就醫問(wèn)題考慮過(guò)多。而中年的農民工雖然具備一定的憂(yōu)患意識，但由于家庭負擔過(guò)重，即使企業(yè)愿意給他們辦理保險，他們所得的收入已經(jīng)無(wú)力支付社會(huì )保險的自繳份額，因此，這一類(lèi)農民工群體往往希望企業(yè)給他們多漲些工資，一般也不會(huì )考慮個(gè)人的社會(huì )保險問(wèn)題。

　　再者，就業(yè)壓力的增大，從城市逐步蔓延的鄉鎮、農村，農民工群體往往在務(wù)工就業(yè)中處于被動(dòng)的位置，由于自身的文化素養不高，特別是對于那些專(zhuān)業(yè)技能不突出的群體往往只能從事替代性較強的簡(jiǎn)單工作，因此，這一類(lèi)群體往往在就業(yè)上沒(méi)有選擇的權利，為了掙錢(qián)，只能向招聘企業(yè)委曲求全，周而復始就導致了參保率低等問(wèn)題的惡性循環(huán)。

　　(二)農民工就業(yè)的流動(dòng)性特征與社會(huì )保險體制間的矛盾日益突出

　　農民工另一個(gè)更為突出的特征就是其就業(yè)的“流動(dòng)性”。由于其流動(dòng)性較大，對于我國現有的社會(huì )保險體制而言，是基本無(wú)法滿(mǎn)足其長(cháng)期繳存和投保的。這也是農民工普遍不參與社會(huì )保險的根本癥結。首先，由于農民工的就業(yè)流動(dòng)性較大，導致其不可能在每一個(gè)就業(yè)單位簽署正式的勞動(dòng)合同，這就從根本上制約了社會(huì )保險的繳存，計劃了流動(dòng)性與社會(huì )保險體制的矛盾。其二，由于其就業(yè)的流動(dòng)性，所帶來(lái)的社會(huì )保險的轉移手續問(wèn)題。我國現有的社會(huì )保險制度明確規定：“養老保險的統籌單位為縣市級，參保人員跨地區流動(dòng)時(shí)只轉移其養老保險個(gè)人賬戶(hù)，不轉移社會(huì )統籌資金�！边@就導致了這樣一種現象發(fā)生，一是社會(huì )保險手續在超出縣市級轉移上沒(méi)有明確的`受理單位，這就加大了社保關(guān)系轉移的難度，使辦理手續的更為復雜。二是由于參保人員跨地區流動(dòng)時(shí)只轉移其養老保險個(gè)人賬戶(hù)，不轉移社會(huì )統籌資金。大部分農民工不可能在同一城市連續繳納十五年的養老保險。因此，日后很難享受到參保的待遇。

　　綜上所述，農民工群體出現的社會(huì )保險問(wèn)題不僅受到個(gè)人主觀(guān)意識的制約，而根本的問(wèn)題則是農民工的工作流動(dòng)性與社會(huì )保險體制間的矛盾問(wèn)題。

　　三、完善農民工社會(huì )保險的對策與建議

　　(一)社會(huì )保險體制改革是解決農民工參保問(wèn)題的根本途徑

　　引導社會(huì )保險體制改革，逐步完善農民工社會(huì )保險問(wèn)題是促進(jìn)國民經(jīng)濟發(fā)展的需要，同時(shí)也是符合我國構建和諧社會(huì )，穩定社會(huì )發(fā)展的要求。

　　根據農民工的流動(dòng)性特征，必須改變社會(huì )保險體制現有的城鄉統籌體制，只有改變現有的城鄉統籌體制才能從根本上解決農民工異地就業(yè)參保手續的復雜性和不連續性。與此同時(shí)，簡(jiǎn)化社會(huì )保險的轉接手續，建立全國范圍內的集中繳存和管理系統，從而減輕企業(yè)對農民工投入保險的壓力，推動(dòng)企業(yè)積極響應農民工參保的社會(huì )號召，逐步實(shí)現參保人員跨地區流動(dòng)時(shí)，不僅轉移其養老保險個(gè)人賬戶(hù)，同時(shí)轉移其社會(huì )統籌資金。從而使農民工真正的享受到在全國范圍內任何城鎮都可以辦理續繳、補繳等社會(huì )保險相關(guān)工作，便于農民工流動(dòng)到其他城鎮或回到戶(hù)籍所在地之后，能夠盡快地將社會(huì )保險關(guān)系轉移到現工作地或原居住地以完成社會(huì )保險的接續工作。并且累計繳存十五年后，農民工可以在戶(hù)籍所在地及非戶(hù)籍所在地的，凡是有過(guò)繳存記錄的城鎮都可以享受社會(huì )保險福利待遇，只有這樣才能切實(shí)的解決農民工的社會(huì )保險問(wèn)題。同時(shí)，實(shí)現全國范圍的社會(huì )保險統籌管理，完善城鎮居民的戶(hù)籍管理系統，進(jìn)一步加快城鎮居民信息共享，也是我國社會(huì )保障工作適應市場(chǎng)經(jīng)濟信息化，科學(xué)化管理的要求。

　　(二)提高農民工自主意識，加強農民工社會(huì )保險的監督機制

　　完善農民工社會(huì )保險體制是一項艱巨的工作，與此同時(shí)，還要進(jìn)一步提高農民工的自主意識，轉變其舊觀(guān)念，普及社會(huì )保險知識，使農民工群體了解社會(huì )保險，通過(guò)各項針對農民工便捷有利的體制改革及措施的實(shí)行，讓農民工真正放心的辦理社會(huì )保險，并且對于那些已經(jīng)參保的人員，加強其后期的社會(huì )保險工作，這類(lèi)群體是我國完善農民工社會(huì )保險制度的先進(jìn)群體，其對于廣大農民工的感召力、影響力較大，使他們能夠現設說(shuō)法，有效改變農民工的陳舊觀(guān)念。同時(shí)，社會(huì )保障部門(mén)要為農民工開(kāi)通綠色通道，實(shí)現簡(jiǎn)化程序，優(yōu)先辦理。社會(huì )保障部門(mén)要對廣大農民工群體的參保工作負起責任，農民工的有序發(fā)展直接影響我國的社會(huì )穩定等社會(huì )和諧問(wèn)題，因此必須加強對其的投入和管理;

　　與此同時(shí)，還必須建立專(zhuān)門(mén)的監管機構，不僅對農民工得雇傭企業(yè)實(shí)行強制性監管，而且要對社會(huì )保障部門(mén)進(jìn)行嚴格監管，監管部門(mén)要勇于承擔，完成企業(yè)和社保部門(mén)的雙重監管工作，從而維護農民工的合法權益，促進(jìn)和諧社會(huì )的發(fā)展。

　　參考文獻：

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　　[2]趙曼、楊海文：《21世紀中國勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì )保障制度研究》，人民出版社，20xx年。

　　[3]周倩：《城市農民工社會(huì )保障制度探析》，《律師世界》，20xx(5)。

社會(huì )保險論文8

　　【摘要】由于收到戶(hù)籍和土地等方面的影響，很多農民工的社會(huì )保險權益都沒(méi)有得到應有保障，而城市化最本質(zhì)的含義就是要積極的促進(jìn)農民工向市民的轉型，因此，要想使城市化能夠得到進(jìn)一步的發(fā)展，對于土地保障與社會(huì )保險間的關(guān)系就要給予及時(shí)、妥善的處理，從而使城鎮職工與農民工間的利益關(guān)系能夠得到有效平衡。

　　【關(guān)鍵詞】農民工;社會(huì )保險問(wèn)題;解決思路

　　前言

　　目前，就我國當前農民工的社會(huì )保險現狀來(lái)看，不論是體制還是政策制定的理念等方面都存在一定缺陷，進(jìn)而導致很多農民工的權益無(wú)法得到應有保障，而對于其社會(huì )保險問(wèn)題的解決，不論是對國家還是社會(huì )來(lái)講都具有重要意義，所以，我們應積極發(fā)動(dòng)社會(huì )力量，對這些問(wèn)題給予妥善的解決。

　　一、加強戶(hù)籍制度改革

　　在具體改革過(guò)程中，應逐漸取消原有戶(hù)籍制度，以及相關(guān)的各類(lèi)帶有歧視性的制度。原有戶(hù)籍制度的實(shí)施，使得很多農民在獲得應有權益過(guò)程中受到諸多阻礙，或者是受到不公平待遇，進(jìn)而使得農民工對相關(guān)制度的實(shí)行，以及相關(guān)工作的開(kāi)展，常常抱著(zhù)一種質(zhì)疑和抵觸的心理。這些問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因主要是實(shí)行的城鄉二元體制幾各種歧視性制度，所以，要想使農民工權益得到一定保障，首先就要對原有戶(hù)籍制度進(jìn)行全面改革，逐漸實(shí)現農民工的遷徙自由，只有這樣才能夠使很多工作穩定，以及能力較高的農民工安心在城鎮落戶(hù)，同時(shí)也為我國“三農”問(wèn)題，以及社會(huì )保障二元現象的解決奠定良好基礎。

　　二、優(yōu)化企業(yè)勞動(dòng)用工體制的制定與實(shí)施

　　當前，大多數農民工的權益難以得到有力保障的主要原因，還是在于用工企業(yè)，尤其是各類(lèi)民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)實(shí)施的用工制度的不合理。大部分企業(yè)在招用農民工時(shí)，通常都不會(huì )簽署用工合同，對于農民工的權益也沒(méi)有給予其他任何保障，也有一部分企業(yè)雖然簽訂了相應合同，其內容也都是各種霸王條例，在維護農民工合法權益上根本無(wú)法起到任何有力作用。在這種狀況下，農民工的權益不僅失去了應有的法律保障，同時(shí)，這也是引發(fā)大量勞資糾紛事件的關(guān)鍵因素。因此，要想這類(lèi)情況得到有效解決，就必須要針對當前農民工發(fā)展的實(shí)際情況與需要，制定出科學(xué)完善的.勞動(dòng)用工制度，并不斷加大其制度的執行力度，必要的時(shí)候，針對特殊情況，各級主管可以采用強制手段來(lái)督促相關(guān)企業(yè)不斷完善自身的用工制度，從而使其制度得到真正落實(shí)。

　　三、完善農民工社保關(guān)系的轉接與接續制度

　　農民工保障制度的制定與實(shí)施，不要考慮到怎樣做好與現行制度的銜接，還要全面顧及到其制度是否能夠滿(mǎn)足農民工的特點(diǎn)與不同階段的實(shí)際需要，而從長(cháng)遠角度來(lái)看，應結合農民工的未來(lái)發(fā)展趨勢，以及當前發(fā)展的實(shí)際情況將農民工適當的納入城鎮保障體系，在具體實(shí)施過(guò)程中，還要充分考慮到農民工在工作場(chǎng)所、工資收入和未來(lái)發(fā)展等方面存在的各種不穩定因素，要想這些不確定因素能夠得到良好的解決，進(jìn)而有效避免各種糾紛問(wèn)題的產(chǎn)生，其相關(guān)部門(mén)就必須要設計出一個(gè)能夠促進(jìn)社會(huì )保障制度在出城鄉和地區之間靈活轉移的管理模式，從而使各項制度能夠順利實(shí)施，同時(shí)也能夠為相關(guān)工作的開(kāi)展提供有力保障。

　　四、創(chuàng )建符合國家企業(yè)與個(gè)人需要的農民工社保制度

　　在對社會(huì )保障水平基線(xiàn)進(jìn)行確定時(shí)，其相關(guān)部門(mén)必須要謹慎，其相關(guān)工作人員應正確認識到某些措施與基線(xiàn)一旦出臺和確立，往往只會(huì )存在上升趨勢，而很少會(huì )出現下降的狀況。相關(guān)研究學(xué)者曾提出:對于社會(huì )保障體制的建立，一定要注意其體系的設計費用不能太高。社會(huì )保障對于利益格局的調整有著(zhù)直接影響，所以，針對我國當前經(jīng)濟發(fā)展水平較低，以及城鎮居民的社保問(wèn)題還未得到有效解決的狀況下，必須要謹慎執行，因為一旦初始保障基線(xiàn)定高了，不僅會(huì )陷入騎虎難下的困境，也會(huì )阻礙社會(huì )經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，最后也會(huì )對農民工的權益造成一定損害。

　　五、更新農民工社保制度基金籌集機制

　　農民工社保制度在具體運行中常常會(huì )遇到基金短缺的狀況，所以應積極拓寬新的籌集渠道，并創(chuàng )建科學(xué)新穎的基金籌集機制。首先，可以通過(guò)出臺一些稅收優(yōu)惠政策來(lái)調動(dòng)用人單位幫助農民工繳納設社保費用的積極性;其次，對于一部分完全市民化的農民工，可以適應合理的承包土地轉讓制度，并利用其土地轉讓費用來(lái)作為社�；�金，并折算成本人一定年限的個(gè)人賬戶(hù)積累額度。這樣不僅能夠幫助農民工積累個(gè)人賬戶(hù)，也有助于提升農村土地經(jīng)營(yíng)規模的提高;最后，農民工輸入城市及輸出地區應建立一種完善的橫向財政支付機制，以此來(lái)對農民工給予一定補償。

　　六、優(yōu)化立法與司法工作和保障措施

　　法律制度方面存在的保障對象不明確，資金來(lái)源不穩定，以及管理方面的隨意性和盲目性都給社會(huì )保障帶來(lái)了一系列的問(wèn)題，而要想使農民工社保工作能夠向規范化發(fā)展，就必須要建立起符合經(jīng)濟與社會(huì )和諧發(fā)展要求的社會(huì )保障體系，最重要的是要制定出相應的農民工社會(huì )保障方面的法律法規，并在政府的帶領(lǐng)下，使各方都能夠明確自身的職責，從而使農民工社會(huì )保障問(wèn)題得到真正解決。

　　七、結語(yǔ)

　　總之，社會(huì )保障制度作為實(shí)現社會(huì )公平的基本政策，其中社會(huì )公平就是指每個(gè)社會(huì )成員都應該擁有享受政治、發(fā)展等權利的平等地位，但是就我國現行的社會(huì )保障制度來(lái)看，其針對的主要是城鎮職工，而對于規模較大，具有較強流動(dòng)性等特征的農民工卻沒(méi)有給予應有的保障，這也在一定程度上制約著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟與社會(huì )和諧的全面發(fā)展。因此，對于農民工社會(huì )保險問(wèn)題的解決是勢在必行的。

　　【參考文獻】

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社會(huì )保險論文9

　　一、社�；�金管理工作問(wèn)題突出的原因分析

　　首先，是當地政府的工作力度不足以及資金投入力度不足。其次，企業(yè)職工對社保參保的意識不夠積極，由于缺乏充分的宣傳與教育工作，讓許多企業(yè)職工對于社保制度不了解而存在許多偏見(jiàn)與誤解。再次，在社會(huì )保險基金征收方面還沒(méi)有做到應收盡收，逃避參保繳費現象比較普遍，按規定社會(huì )保險費按全部職工工資總額為基數征繳，但有些企業(yè)在申報繳費基數時(shí)故意少報瞞報工資總額，造成社�；�金征收率普遍偏低.最后，目前國家或省尚未開(kāi)發(fā)統一的社會(huì )保險信息化軟件管理系統，各地管理系統各行其是，很不規范。

　　二、加強我國社�；�金管理工作水平的思考

　　(一)完善法律法規

　　切實(shí)加強對社會(huì )保險基金的有效規范化管理必然離不開(kāi)健全的相關(guān)法律法規的支持和保障。我國政府應該加快對社會(huì )保險法以及社會(huì )保險基金管理方面的規章制度制定速度,并且要加強制度建設，強化各經(jīng)辦機構、地方稅務(wù)部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)以及關(guān)聯(lián)財政部門(mén)的權力與義務(wù)，強化相關(guān)部門(mén)對社�；�金的管理工作力度，同時(shí)通過(guò)規則制定，強化對違規違紀問(wèn)題的查處力度，杜絕操作中的違法亂紀現象。

　　(二)加強對社�；�金的監督管理力度

　　加強對社�；�金的監督管理工作力度是為了能夠進(jìn)一步確保社�；�金的安全管理與保值增值。因此必須加強制度的完善與管理工作的全面性。首先，要切實(shí)加強網(wǎng)絡(luò )化的管理體系建設，要將勞動(dòng)保障部門(mén)、地方財政部門(mén)、地方稅務(wù)部門(mén)、各級銀行及金融機構、監督審計部門(mén)以及監察部門(mén)等統統納入到網(wǎng)絡(luò )化管理體系當中來(lái)。其次，要進(jìn)一步完善對社�；�金運營(yíng)管理工作的健全與完善，要對社�；�金的管理工作實(shí)現全面化與精細化，對每一項社�；�金的收入情況和支出情況都進(jìn)行相對獨立的管理與控制，雙管齊下的實(shí)現對內部操作程序的跟蹤監管。再次，要進(jìn)一步提升社會(huì )保障基金在管理方面的透明度，要讓每一分錢(qián)都明明白白的收和清清楚楚的花，要端正態(tài)度接受社會(huì )公眾及媒體的監管與督促。最后，加快社�；�金保值增值的有效渠道開(kāi)辟，為了確保社�；�金的安全管理與有效的保值增值，確保社保繳納人員的合法權益，必須加強對保值增值渠道的開(kāi)辟力度，增加投入渠道與研究更為科學(xué)合理的投資回報方式，最大限度提升資金的投資回報率。

　　(三)加強對社會(huì )公眾的參保宣傳教育工作

　　社保能夠充分實(shí)現居民的生活水平提升、全方位的保障公民合法權益，提升她們的物質(zhì)文化與精神文化生活質(zhì)量。目前雖然我國社保參保人數在逐年上升，但參�？倲翟谖覈�全部人口中的比例仍然較低，這一比例與西方發(fā)達國家相比而言，仍然存在較大差距。因此必須加強對社保參保工作的積極宣傳和正確引導。首先要通過(guò)各種平面媒體、網(wǎng)絡(luò )媒體以及其他信息傳播工具加強對《社會(huì )保險法》及相關(guān)法律政策的宣傳力度。其次是要進(jìn)一步加強政府良好信譽(yù)和形象的塑造力度，要努力提升群眾對社保制度的信任度和依賴(lài)感，提升社會(huì )大眾對社保制度及改革工作的支持力度，從而最大限度擴大社保繳納人群，擴大社保的.覆蓋范圍，進(jìn)一步完善我國的社保體系。

　　(四)提升社�；�金管理信息化建設水平

　　當今社會(huì )是信息化、數字化、網(wǎng)絡(luò )化高速發(fā)展的社會(huì )，信息的及時(shí)收集與使用對于社�；�金的管理工作水平提升具有非常重要的現實(shí)意義。因此必須努力提升社�；�金管理工作信息化水平。首先，要加強社會(huì )保險信息管理網(wǎng)絡(luò )系統，要建設包括省級、市級乃至縣級單位的社會(huì )保險信息管理網(wǎng)絡(luò )，并將這些網(wǎng)絡(luò )集合起來(lái)，形成統一的管理系統。其次，要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )化管理體系的建設與完善，充分實(shí)現與社會(huì )保障基金管理工作相關(guān)各部門(mén)之間的信息溝通和共享效率，實(shí)現個(gè)部門(mén)之間的網(wǎng)絡(luò )互通，確保社保信息能夠更加及時(shí)、準確、快捷的相互傳遞。再次，要加強對信息化網(wǎng)絡(luò )管理體系建設的資金投入，要努力整合各項資源，為信息化建設工作提供充足的資金保障與技術(shù)支持。

　　三、結束語(yǔ)

　　社會(huì )保險制度的全面實(shí)行，不僅有利于我國居民的生活水平質(zhì)量提升，同時(shí)也是我國社會(huì )主義和諧社會(huì )建設工作的重要組成部分。社�；�金是社保制度及具體管理工作中的重要環(huán)節，同時(shí)也是容易出現問(wèn)題的部分，所以必須加強對該部分的水平提升和制度完善，確保社會(huì )保障工作的健康持續發(fā)展。

社會(huì )保險論文10

　　關(guān)于我國社會(huì )保險風(fēng)險險源，人們只能通過(guò)不斷的努力，盡量減少因風(fēng)險帶來(lái)的損失或建構社會(huì )保險風(fēng)險預警體系規避風(fēng)險。

　　一、我國社會(huì )保險風(fēng)險闡述

　　社會(huì )保險風(fēng)險是指政府在對社會(huì )保險制度做出安排時(shí)，由制度環(huán)境變量、制度設計缺陷與制度實(shí)施缺少效率等因素所產(chǎn)生的對社會(huì )保險本身施加的風(fēng)險影響。社會(huì )保險包括了養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。從人出生到人老年這一過(guò)程，國家提供生育、看病、事故補償、失業(yè)等一系列的保障，以盡量減少社會(huì )成員的不確定損失，分散個(gè)人因損失遭受的風(fēng)險，以保障社會(huì )成員的基本生活，維護社會(huì )安定和諧。但是作為人制定的社會(huì )保險制度，就必然會(huì )因為認識不夠全面、事態(tài)發(fā)展的不確定性等因素而導致其面臨各種不同的風(fēng)險。人們只能通過(guò)不斷的努力，盡量減少因風(fēng)險帶來(lái)的損失或建構社會(huì )保險風(fēng)險預警體系規避風(fēng)險。

　　二、我國社會(huì )保險風(fēng)險險源

　　1.我國社會(huì )保險的.制度風(fēng)險。所謂社會(huì )保險制度本身的風(fēng)險是指由于社會(huì )保險制度缺陷或運行機制紊亂而造成的風(fēng)險。一是我國養老保險制度安排存在缺陷。我國“統賬結合”的養老保險制度的最大缺陷是由回避“轉制成本”問(wèn)題所造成的個(gè)人賬戶(hù)空賬運行問(wèn)題，導致養老保險制度在轉型過(guò)程中存在重大隱性債務(wù)。二是社會(huì )保險籌資制度不完善�；I資比例不太合理、籌資渠道比較單一、籌資范圍較窄等因素，都使得我國社會(huì )保險籌資存在較大風(fēng)險。

　　2.我國社會(huì )保險的財政風(fēng)險。主要表現在：一是養老保險帶來(lái)的財政風(fēng)險；我國養老保險制度在轉型過(guò)程中形成了的巨額隱性債務(wù)，加之老年人口迅速增加，我國的養老成本迅速加大，這舊債和新賬給國家和社會(huì )帶來(lái)了較大的財政負擔。二是失業(yè)保險帶來(lái)的財政風(fēng)險；近年來(lái)我國進(jìn)行了國有企業(yè)等改革，產(chǎn)業(yè)結構得到了優(yōu)化，但因此也產(chǎn)生了大量的結構性失業(yè)工人，失業(yè)保險支出不可避免的增大。三是醫療保險帶來(lái)的財政風(fēng)險；隨著(zhù)我國醫療衛生體制改革的進(jìn)行，對社會(huì )成員的普惠力度加大，國家用于相關(guān)方面的資金投入不斷加大，這也給國家財政帶來(lái)了一定的壓力；而且我國逐步的建立覆蓋城鄉的醫療保險體系，擴大醫療保險覆蓋范圍，加大醫療保險的支持力度，這也無(wú)形中加大了財政風(fēng)險。

　　3.我國社會(huì )保險的收支風(fēng)險。主要表現在：第一，高失業(yè)率加大了社會(huì )保險的收支風(fēng)險。隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革的不斷深入，加快調整經(jīng)濟結構的步伐以及科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，我國目前出現了比較嚴重的高失業(yè)率。它帶來(lái)了較大的收支風(fēng)險，一是失業(yè)人口增加，而這個(gè)大都是國有體制改革導致的結構性失業(yè)，他們在職時(shí)都繳納了失業(yè)保險費，因此失業(yè)后必然可享受失業(yè)保險，這使得失業(yè)保險基金的支出必然加大；二是下崗、失業(yè)人員的存在，不乏一些人因長(cháng)期找不到工作致使生活貧困，使得貧困人口增加，這又增加了社會(huì )保險對貧困人口支付的風(fēng)險。第二，人口老齡化與養老保險隱性債務(wù)。由于我國經(jīng)濟基礎較薄弱，人口老齡化的迅速到來(lái)，給我國社會(huì )保險制度造成了巨大壓力。我國特有的人口老齡化的特點(diǎn)如基數大、速度快等特點(diǎn)既加大了我國養老保險的風(fēng)險，增加了養老支出，又加大了我國醫療保險風(fēng)險，老年人更需要醫療保障用于解決看病的費用，使得不至于會(huì )因病致貧、因病返貧。

　　4.我國社會(huì )保險制度的管理風(fēng)險。主要表現在：一是立法滯后。由于我國社會(huì )保險制度的推行采取的是先試點(diǎn)后推廣的方法，不易形成全國統一規定，各地各具特色，法律的強制性不夠，社�；�金征繳困難。二是權責不明。我國社會(huì )保險制度的事權劃分不明確，社會(huì )保險各主體職責模糊，使得社會(huì )保險制度不能正常運行。三是管理不善。由于社�；�金管理不嚴，出現了大量冒領(lǐng)行為，增加了社�；�金的不正常支出額度。再者由于一些企業(yè)為解決短期資金困境，采取“提前退休”、“買(mǎi)斷工齡”等方式，這無(wú)疑將就業(yè)矛盾轉化為了養老矛盾，治標不治本，增加了養老保險的支出，還是增加了社會(huì )保險的總支出，并沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題。

　　5.我國社會(huì )保險制度的社會(huì )風(fēng)險。關(guān)于我國社會(huì )保險風(fēng)險險源，社會(huì )保險是社會(huì )穩定的重要系統，當一個(gè)國家的社會(huì )保險出現風(fēng)險并可能產(chǎn)生危機時(shí)，就必然會(huì )導致其社會(huì )保險出現社會(huì )風(fēng)險。表現在居民對政府的信譽(yù)產(chǎn)生信賴(lài)危機，當居民因失業(yè)、年老、疾病等原因失去收入來(lái)源時(shí)，會(huì )對生存產(chǎn)生絕望，從而危及社會(huì )穩定。需要說(shuō)明的是，社會(huì )保險收支風(fēng)險、社會(huì )保險制度風(fēng)險和社會(huì )保險社會(huì )風(fēng)險三者之間存在著(zhù)一定的關(guān)系。社會(huì )保險收支風(fēng)險是社會(huì )保險風(fēng)險的表象，社會(huì )保險制度風(fēng)險是社會(huì )保險風(fēng)險存在的根源，社會(huì )保險社會(huì )風(fēng)險是社會(huì )保險風(fēng)險的結果。

社會(huì )保險論文11

　　【摘要】

　　社會(huì )保險基金是社會(huì )保障體系的物質(zhì)前提和根本保障，它對于社會(huì )團結與穩定、公民權益的保障等均有著(zhù)重要的影響。然而，因為我國的起步較晚，加上法律規范的不健全、執行力度的不足、相關(guān)部門(mén)的重視程度不夠等方面因素，使得國內一度面臨著(zhù)社�；�金的安全風(fēng)險、貶值危機。所以說(shuō)，在全面、綜合地考慮國內現狀的同時(shí)，參考國外一些先進(jìn)經(jīng)驗也是必不可少的。

　　【關(guān)鍵詞】社會(huì )保險基金；監管控制；執法力度；道德危機；分析與探究

　　一、國內社會(huì )保險基金監管出現的相關(guān)問(wèn)題

　�。ㄒ唬┠壳胺�律規章的不健全、不完善

　　依照人力資源部門(mén)近幾年的統計數據，國內五項基本社�；�金總計金額將近兩萬(wàn)億。其中，占比重最大的是養老保險基金，占比約為三分之二，之后就是醫療保險基金和失業(yè)、工傷、生育。同金融行業(yè)、保險業(yè)、證券業(yè)等領(lǐng)域的法律監管相比，社�；�金的法律管控有著(zhù)一定的差距，亟需專(zhuān)門(mén)性的行政法規來(lái)加強監管工作。此外，由于有關(guān)法律制度的不完善，使得實(shí)際的運作中缺失可靠、有效的數據資料作為參考，增加作業(yè)難度、拉低監管水平。對此，我們必須深入分析之前的數據，加強行政監管的力度，建立并健全相關(guān)法律法規，更好地保障社�；�金監管的運行。

　�。ǘ�）基金監管的執法力度缺失

　　前幾年，國內發(fā)生了社�；�金案件，完全表明了中國社會(huì )保險基金安全性管理工作不夠到位。但與此同時(shí)，政府機構便加強了這方面的重視程度，不斷補充和完善行政主導型的監管機制。但在實(shí)際的工作環(huán)節，常常由于機構不健全、人員配置少、監管力度不強等因素，而令監督力度下降，進(jìn)一步導致社�；�金的安全性風(fēng)險及其他隱患。

　�。ㄈ�）所面臨的形勢較為嚴峻

　　關(guān)于社會(huì )保險基金的投資和監管，早已有相關(guān)的條文，但這些規章條例通常只關(guān)注社�；�金賬面上的安全性，從而忽略了隨經(jīng)濟進(jìn)步可能出現的貶值、貨幣膨脹等現象。根據有關(guān)規定，財務(wù)機構必須按照社保機構的建議和要求，在雙方協(xié)商的前提下，提早把基金進(jìn)行相應處理。

　　二、社�；�金的有關(guān)理論研究分析

　�。ㄒ唬┥绫；�金征繳過(guò)程中出現的狀況

　　在社會(huì )保險基金的前期交付中，由于信息的不對稱(chēng)性，往往會(huì )導致很多的逆向選擇行為，從而干擾了整個(gè)社會(huì )保險運行的安全性、穩定性。除此之外，參保單位比基金征繳部門(mén)更加熟悉本企業(yè)的員工數、薪資情況等，要想盡量降低征繳額、減少費用支出，特別是社�；�金監管力度缺失的前提下，參保單位在利益的驅動(dòng)下，更有理由想盡辦法來(lái)躲避社會(huì )保險費的交付。當這種不良現象越來(lái)越多的出現時(shí)，便會(huì )有更多的單位來(lái)效法，一些之前按規定繳費的公司也會(huì )受不了利益的誘惑而產(chǎn)生這種違法的念頭。而對于社保參保人來(lái)講，特別是在醫保方面，身體健康狀況較好的人通常不會(huì )選擇保險；相反，其余的身體不太好更愿意積極主動(dòng)地購買(mǎi)保險。再比如，在工傷保險這一項，一般來(lái)說(shuō)是出現工傷事故較多的單位更愿投保，而對那些較少發(fā)生工傷事故的企業(yè)來(lái)說(shuō)，參與投保的可能性要小得多。

　�。ǘ�）社會(huì )保險的發(fā)放環(huán)節中出現道德危機

　　在這一時(shí)期，由于信息的不對稱(chēng)性往往會(huì )引發(fā)各種各樣的道德危機，嚴重擾亂社會(huì )保險基金的安全運行，進(jìn)而影響到社保體系的發(fā)展進(jìn)步。社保待遇發(fā)放過(guò)程中，常常出現各類(lèi)騙保行為，也就是通常所說(shuō)的“欺詐”。舉例說(shuō)明，當領(lǐng)取養老保障金時(shí)，借助多種手段隱瞞被保人死亡，進(jìn)而繼續領(lǐng)用的現象層出不窮。故意夸大疾病事實(shí)、小病大治或頂名進(jìn)行住院治療、購買(mǎi)醫保目錄范圍之外的禁用藥品等都是引發(fā)醫療保險欺詐行為的關(guān)鍵原因，這也將會(huì )給社�；�金帶來(lái)更多損失，干擾國內社會(huì )保險體系的構建、完善。

　　三、社會(huì )保險基金監管方式的選擇及立法的完善

　�。ㄒ唬┪覈�社會(huì )保險基金監管模式的探究

　　根據我國現行的金融管控機制，其選用的是分行業(yè)管理理念，也就是銀監會(huì )、保監會(huì )、證監會(huì )明確分工的管控原則。需要注意的一點(diǎn)就是，信托業(yè)也由銀監會(huì )控制。所以說(shuō)，在這種監管模式下，我國應當繼續堅持單一的監管體制，并依靠專(zhuān)門(mén)的部門(mén)實(shí)行社�；�金的管理。除了健全現行的以行政管理為主、財政和審計監控為輔的社會(huì )保險基金監督體系外，還需要及時(shí)強化各種監督力量，構建合理的監管體系，實(shí)現社�；�金的'安全監管�？紤]到國內金融市場(chǎng)尚未形成健全的體制，有關(guān)規章也不夠完善，因此更適宜選取數量限制模式。伴隨著(zhù)國內金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展及法律規范的完善，今后可以慢慢地完成由嚴格數量控制監管到審慎人員監管的過(guò)渡，努力探索社�；�金投資風(fēng)險及收益的最優(yōu)模式，實(shí)現富有彈性的管控。

　�。ǘ�）社�；�金監管的立法建議

　　《社會(huì )保險法》的頒布奠定了中國社會(huì )保險基金管理的立法基礎，然而，其也有尚未完善之處，即便是已經(jīng)設立了社保監控機制，作出了行政、財政、審計等各種力量的監督規定，但對于相關(guān)違法行為如何處罰卻始終沒(méi)有達成一致，處罰力度未有一個(gè)明確的限定，過(guò)重或者過(guò)輕的處罰，都不利于有效、合理的社�；�金監管機制的形成。同時(shí)，國內的法律體系當中，缺少對于社�；�金犯罪的明確處理規定，從而無(wú)法對騙保、挪用社�；�金等行徑進(jìn)行有效的監督和控制。所以，健全國內的社�；�金監管立法不僅需要有關(guān)部門(mén)強化自律制度，也應緊密聯(lián)系其他機構。四、結束語(yǔ)綜上所述，我們可以看出社會(huì )保險基金對于整個(gè)民生安全的重要性，其關(guān)乎著(zhù)社會(huì )的整體運行狀況。所以說(shuō)，構筑符合實(shí)際需求的基金監管機制，從而更好地為社保制度的平穩運行提供保障，是亟待完成的任務(wù)。

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社會(huì )保險論文12

　　一、企業(yè)社會(huì )保險體系構建的意義

　�。ㄒ唬┲С制髽I(yè)長(cháng)久持續發(fā)展

　　國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟建設的重要力量，要想實(shí)現其長(cháng)久、持續、健康發(fā)展，就必須穩步、扎實(shí)地做好保險管理，為員工提供安定、長(cháng)久的保障，傳統的國企保險未能納入社會(huì )管理體系，無(wú)形中加重了企業(yè)的經(jīng)濟負擔，也影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益，將企業(yè)保險納入社會(huì )保險管理體系，不僅減輕了企業(yè)經(jīng)濟負擔，同時(shí)，也為企業(yè)員工保險權益開(kāi)辟了全新的出路，使員工的合法權益得到有效維護，企業(yè)有了充足的經(jīng)濟效益空間，員工的權益得到保障，自身的信譽(yù)、形象等又得到了一定提升，自然會(huì )引來(lái)更多的優(yōu)秀人才，內部員工也會(huì )更加積極努力地貢獻并服務(wù)于企業(yè)，在人才的支持下從而獲得更加長(cháng)遠、健康的發(fā)展。

　�。ǘ�）維護社會(huì )的公平正義

　　推動(dòng)國企保險納入社會(huì )化管理能夠維護社會(huì )公平正義的有效途徑，因為通過(guò)社會(huì )保險能夠實(shí)現國企職工與打工者在保險利益分配方面的平等化、均衡化，維持打工者的心理平衡，維護社會(huì )的安定，使企業(yè)的勞動(dòng)者都能公平、平等地享受社會(huì )福利，共享社會(huì )發(fā)展成果，從而打造出一個(gè)公平、和諧的社會(huì )環(huán)境，促進(jìn)社會(huì )的安定和諧，維持社會(huì )的公平正義。國企構建社會(huì )保險管理模式使自身的保險管理納入社會(huì )體系，使企業(yè)融入社會(huì )發(fā)展大環(huán)境，維持社會(huì )和諧良好的環(huán)境。

　�。ㄈ�）支持現代企業(yè)制度的建立

　　市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)經(jīng)歷了改制改革重組等過(guò)程，要想適應市場(chǎng)競爭，提高企業(yè)的實(shí)力和競爭力就必須逐步創(chuàng )建并形成現代企業(yè)制度，達到產(chǎn)權明晰、責任明確、管理科學(xué)的經(jīng)營(yíng)目標，企業(yè)要想實(shí)現這一目標，就必須切實(shí)按照國家在現代企業(yè)制度方面形成的制度和規定，積極參與市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)與管理，積極改革并完善傳統的管理制度，逐步推動(dòng)社會(huì )保險管理制度的實(shí)施，將保險管理納入社會(huì )保險管理系統，從而減輕企業(yè)自身的財務(wù)負擔，也調動(dòng)員工參與市場(chǎng)管理的積極性，從而推動(dòng)企業(yè)逐步朝著(zhù)現代化方向發(fā)展。

　　二、國企社會(huì )保險管理工作中存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┙∪�完善的社保管理制度有待確立

　　不同國有企業(yè)有著(zhù)不同的發(fā)展歷史，面臨不同的發(fā)展形勢，自身遺留著(zhù)不同的問(wèn)題，受傳統的保險管理理念的影響，使得社保管理模式的構建舉步維艱，國家雖然在相關(guān)方面出臺了各種文件、制定了方針和政策，然而，實(shí)際貫徹執行過(guò)程中阻力重重，使得科學(xué)有效的社保管理制度無(wú)法有效建立，影響了企業(yè)社保管理工作的高效開(kāi)展。

　�。ǘ�）員工缺少有效配合

　　社會(huì )保險管理模式的構建需要國有企業(yè)全體員工的積極配合，然而，很多企業(yè)由于缺少宣傳教育與引導，再加上員工受傳統觀(guān)念的影響，缺少配合的積極性，一些關(guān)鍵且重要崗位的員工，例如：社保審核、審計人員存在自私心理，缺少對社保管理工作重要性的認識，導致實(shí)際工作中問(wèn)題重重。

　�。ㄈ�）沒(méi)能實(shí)現公平與效益的有效協(xié)調

　　國有企業(yè)社會(huì )保險管理最關(guān)鍵是要協(xié)調處理好效益與公平間的關(guān)系，然而，更多的企業(yè)卻在這兩者間出現了偏頗，強調公平，忽視了效率，使得社會(huì )保險制度自身無(wú)法充分、高效地在企業(yè)運轉，單純重視效率，則導致了一些不公平問(wèn)題，引發(fā)了矛盾和危機，也阻礙了社保管理制度的貫徹和落實(shí)。

　　三、企業(yè)社會(huì )保險管理模式的構建策略

　�。ㄒ唬┘哟髮ι鐣�(huì )保險的宣傳教育

　　傳統的國有企業(yè)的保險管理未納入社會(huì )管理體系，企業(yè)在職員工的保險全盤(pán)由企業(yè)或國家承擔，國企職工能夠充分地享受保險福利待遇，然而，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會(huì )的不斷進(jìn)步，我國逐漸改革了保險管理制度，將國企、事業(yè)單位保險納入社會(huì )系統，實(shí)行企業(yè)社會(huì )保險管理模式，這對于一部分長(cháng)期享受傳統國家保障制度的員工來(lái)說(shuō)是一大挑戰，會(huì )產(chǎn)生抵觸與排斥情緒。因此，國有企業(yè)必須做好員工的內部宣傳與教育工作，通過(guò)組織召開(kāi)思想交流會(huì )議等進(jìn)行宣傳教育，使員工意識到企業(yè)保險社會(huì )化管理的長(cháng)遠益處，從整個(gè)社會(huì )的發(fā)展、企業(yè)長(cháng)久經(jīng)濟效益等方面去分析，讓員工能夠欣然接受地配合企業(yè)社會(huì )保險管理。

　�。ǘ�）積極完善社會(huì )保險辦理服務(wù)體系

　　創(chuàng )建完善的社保機構體系，打造出專(zhuān)門(mén)的社會(huì )保險部門(mén)，并內設健全、專(zhuān)業(yè)的部門(mén)與職位，為社保辦理提供健全完善的服務(wù)，形成健全完善的社保制度規范，以及業(yè)務(wù)辦理流程，同時(shí)，也要加大對社保機構內部各職位的培訓與培養力度，使他們積極學(xué)習并掌握社保辦理的各項業(yè)務(wù)、各種操作，形成細致、具體的'崗位職責劃分，形成制度化、規范化的管理，確保各個(gè)部門(mén)、崗位都能遵規辦事、合法履行職責，實(shí)現企業(yè)社保管理的公平化、透明化，確保各項工作都嚴格依照規定開(kāi)展，從而最大程度地維護企業(yè)員工利益，同時(shí)，強化監督與檢查，對社保管理部門(mén)人員的工作行為、作風(fēng)進(jìn)行全面、徹底的監督，提高他們的責任感與責任意識，自覺(jué)遵守規章制度、主動(dòng)積極地履行工作職責。

　�。ㄈ�）設置層次分明的責任崗位

　　國有企業(yè)社會(huì )保險管理模式的構建需要一個(gè)逐步漸進(jìn)的過(guò)程，其中各個(gè)崗位的職責力、執行力非常重要，必須依照國家的相關(guān)規定，設置全面到位、且層次分明的職責崗位，而且確保各個(gè)崗位人員都能注重履行社會(huì )保險管理職責，積極踐行國家的保險方針和行政制度。根據保險工作需求，以及國家的相關(guān)規定，至少應該形成以下幾大崗位：業(yè)務(wù)崗位、財務(wù)崗位與規劃監管崗位。業(yè)務(wù)崗負責貫徹、落實(shí)相關(guān)的保險制度和政策，負責各種社會(huì )保險業(yè)務(wù)的辦理，創(chuàng )建并維護社會(huì )保險信息系統等；財務(wù)崗則負責嚴格按照科學(xué)的規定保障資金的到位與運轉，規劃監管崗則負責嚴格監督業(yè)務(wù)崗以及財務(wù)崗的各項工作，負責整個(gè)企業(yè)保險的計劃、規劃、運行與監督，為企業(yè)制定科學(xué)的保險管理政策、制度和方針。

　�。ㄋ模┲攸c(diǎn)加強社會(huì )保險基金征繳與核對管理

　　要想使企業(yè)的社會(huì )保險管理步入正軌，就必須及時(shí)加強企業(yè)社會(huì )保險支付與繳納管理，確保企業(yè)能夠及時(shí)繳納社會(huì )保險費用。具體可以從以下方面做起：第一，把繳納社會(huì )保險納入員工工作考核范疇，使其成為企業(yè)員工工作業(yè)績(jì)考核依據之一，對于不能及時(shí)繳納保險基金的員工或者配合度不積極的員工則應加強勸導與教育，提高群眾配合的積極性。第二，保險工作人員必須及時(shí)做好保險征繳工作的核查、核對、分析與直接工作，并形成工作總結報告及時(shí)向上級相關(guān)部門(mén)進(jìn)行提交，以此實(shí)現企業(yè)社會(huì )保險管理有條不紊地開(kāi)展。第三，重點(diǎn)完善保險管理者的工作監督與紀律管理，使他們能夠公開(kāi)透明地正確處理由員工繳納的保險基金，定期進(jìn)行保險基金征繳的監督，加強核對，對于資金挪用、非法占用社�；�金的工作人員和行為嚴格依照法律進(jìn)行處理。第四，健全服務(wù)體系。企業(yè)社會(huì )保險管理模式的構建需要一個(gè)健全完善的服務(wù)體系支持，因為只有在健全、完善的服務(wù)支持下，才能使企業(yè)的社會(huì )保險管理逐步走向成熟，才能更加調動(dòng)廣大員工的積極性，企業(yè)可以設置專(zhuān)門(mén)的社保服務(wù)部門(mén)，開(kāi)展全面、完善的服務(wù)，使企業(yè)員工享受到社保服務(wù)的便利，以此來(lái)保證社保制度順暢執行。

　　四、總結

　　國有企業(yè)由于長(cháng)期受制于傳統保險制度，社會(huì )保險管理模式的構建具有一定的挑戰性，既需要積極遵守國家的相關(guān)制度規定，又要充分調動(dòng)自身的積極性，通過(guò)改革、完善自身的制度來(lái)推動(dòng)社會(huì )保險管理模式的逐步實(shí)施。

　　作者：王紅梅

社會(huì )保險論文13

　　摘要：在不斷推動(dòng)我國社會(huì )保險制度改革進(jìn)程中，社保經(jīng)辦管理工作愈發(fā)受到重視，從而為經(jīng)辦管理服務(wù)能力的提高乃至經(jīng)辦管理服務(wù)體系建設的加強提供了更加清晰的方向，并且也需要我們不斷對社保經(jīng)辦管理體系的建設進(jìn)行強化，從而加快經(jīng)辦管理能力的提高。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì )保險；經(jīng)辦機構；管理；建設

　　在我國社保體系逐步完善下，參保人員逐漸增加，由于工作愈發(fā)繁重，逐步增加的參保人員和相應的服務(wù)量令社會(huì )保險經(jīng)辦機構在管理與建設方面愈發(fā)艱難，從而束縛了社會(huì )保險行業(yè)的發(fā)展。

　　一、如何加強社會(huì )保險經(jīng)辦管理工作

　　在我國的社會(huì )保障制度不斷發(fā)展當中，社會(huì )保險管理服務(wù)行業(yè)也經(jīng)受了歷史性的改變，窗口服務(wù)身為社會(huì )保險工作的先鋒工作，獲得了顯著(zhù)的進(jìn)步，社保經(jīng)辦服務(wù)人員通過(guò)對所有社會(huì )保險制度以及政策的貫徹實(shí)施，卻并未令廣大群眾的所需得到滿(mǎn)足。將提高社會(huì )保險經(jīng)辦管理為核心，源于提高社保經(jīng)辦管理能力的影響因素，探討提高社保經(jīng)辦管理服務(wù)能力的相應方法。

　�。ㄒ唬┨岣叽翱诠芾砟芰�

　　窗口服務(wù)工作在價(jià)值體系方面尤為顯著(zhù)，其中新思想則為不斷追尋進(jìn)步，具有公平、合理的價(jià)值標準，需要經(jīng)辦人員具備良好的專(zhuān)業(yè)能力，周到的服務(wù)，正確的價(jià)值觀(guān)，正確的行為準則。在發(fā)展當中，需要通過(guò)文化作為根基，保險行業(yè)也應如此，應當將保險文化當作靈魂所在。保險經(jīng)辦人員通過(guò)長(cháng)時(shí)間的管理實(shí)踐，逐步建立了“外樹(shù)形，內樹(shù)魂”的文化，從而提高人們的責任意識、學(xué)習意識以及服務(wù)意識，并且也成為經(jīng)辦人員堅定不移的目標及標準。

　�。ǘ�）有效推動(dòng)經(jīng)辦資源的整合

　　社保經(jīng)辦資源的整合，則為目前企業(yè)在各種險種限定時(shí)，不同險種相融合的結果，從而逐步組成了機構，再通過(guò)這一機構對業(yè)務(wù)進(jìn)行統一辦理及管理，這也成為完善我國在社保經(jīng)辦管理方面的重要工作，并且在提高社保經(jīng)辦管理能力方面也極為關(guān)鍵。長(cháng)期以來(lái)，我國社保經(jīng)辦機構分成了各類(lèi)險種，機構尤為繁瑣，具有職能重復的現象。企業(yè)為員工辦理的保險通過(guò)分別設定險種、多頭進(jìn)行管理的方式，會(huì )令經(jīng)辦資源較為分散，令信息無(wú)法被實(shí)時(shí)共享，從而令行政成本提高。不論是經(jīng)辦效率還是經(jīng)辦能力均較低，造成較多怨言，為社保經(jīng)辦機構在管理能力的提升方面帶來(lái)惡劣的影響。經(jīng)辦資源整合完成之后，依照精簡(jiǎn)、統一乃至高效的方針進(jìn)行經(jīng)辦管理，從而顯著(zhù)提高了經(jīng)辦管理在服務(wù)方面的能力，為參保人員給予更為快捷的服務(wù)。

　�。ㄈ�）注重干部團隊建設

　　在當前社會(huì )保險行業(yè)高速發(fā)展階段，特別全面推行城鄉居民社會(huì )養老保險工作后，經(jīng)辦機構在業(yè)務(wù)的數量上急劇增長(cháng)，可是由于社保工作人員嚴重欠缺，導致了人員不足的現象。由于經(jīng)辦機構業(yè)務(wù)量的提升，令經(jīng)辦人員在工作方面的壓力逐漸增加，即便時(shí)常加班也較難按時(shí)完成工作。經(jīng)辦機構人員在數量方面無(wú)法隨著(zhù)業(yè)務(wù)量進(jìn)行增長(cháng)，從而會(huì )影響到工作的順利進(jìn)行，也會(huì )影響到參保人員的信心。所以，在業(yè)務(wù)量大增的情況下，必須加大工作人員的數量，才可以令工作保質(zhì)保量。并且，提升干部團隊總體素質(zhì)則在于強化培訓，完善干部審核、獎懲制度，以此令干部的綜合素質(zhì)乃至專(zhuān)業(yè)能力有所提升，并且不斷運用素質(zhì)審核以及業(yè)務(wù)審核等方式，加快干部團隊的綜合素質(zhì)，令其成為具備高素質(zhì)、高能力、高涵養的干部團隊。

　�。ㄋ模┏掷m加強標準化建設

　　強化社會(huì )保險標準化的建設能夠令參保人員對保險服務(wù)的所需乃至社會(huì )保險事業(yè)的高速發(fā)展給予滿(mǎn)足，并且還能夠提升社保經(jīng)辦管理服務(wù)的能力。業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程展現出標準化、規范化的狀態(tài)，當城鎮居民社保在獲得迅猛發(fā)展時(shí)，令參保人員具有極大的流動(dòng)性，從而產(chǎn)生了各種險種的社會(huì )保險關(guān)系轉接續辦流程無(wú)法統一的狀況，異地就醫無(wú)法立即結算等問(wèn)題，從而國家在這些方面不斷加大力度給予監督、完善。在社保經(jīng)辦資源逐步完善中，需要打造出統一的經(jīng)辦程序，構成全新的辦理方式，從而令經(jīng)辦管理服務(wù)實(shí)現標準化，保障社保制度徹底覆蓋的目標得以完成。社會(huì )保險經(jīng)辦機構的管理與建設分析

　�。ㄎ澹┏掷m完善信息管理體系

　　我國在社保事業(yè)高速發(fā)展時(shí)，社保覆蓋面持續擴大，并且基金數額也在持續攀升，這一狀況下，令社保經(jīng)辦機構中人少事多的現象愈發(fā)明顯，一旦想要解決人員不足及提高經(jīng)辦效率等問(wèn)題，則需要增加人員數量，增加在編名額，提高人員素養。通過(guò)運用高科技而提高人員在辦事方面的能力。由于我國社保信息系統并未真正實(shí)現統一，令信息系統聯(lián)網(wǎng)也無(wú)法實(shí)現，從而令參保人員在異地進(jìn)行就醫、結算、社保關(guān)系專(zhuān)業(yè)等問(wèn)題形成阻礙，所以參保人員具有較大的不滿(mǎn)，需要強化信息系統的建設，持續加快經(jīng)辦管理服務(wù)的信息化。對于所有省市范疇中經(jīng)辦管理信息系統的統一，加快社保數據能夠實(shí)現數據統一、聯(lián)網(wǎng)數據全覆蓋等問(wèn)題，完成資源信息的即時(shí)共享。面向全國范疇創(chuàng )建社保管理信息體系，搭建源于社保經(jīng)辦管理服務(wù)的網(wǎng)絡(luò )平臺，從而完成跨區域社保關(guān)系的對接、異地待遇等方面的運用，如此則能夠令信息資源達成全國范疇的共享，參保人員更加適宜流動(dòng)。設置社保一卡通，有效運用信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，提高經(jīng)辦效率，在我國所有范疇都可以通過(guò)社保一卡通，管理參保人員的位置和時(shí)間。

　�。�六）強化人員服務(wù)理念

　　社保經(jīng)辦機構服務(wù)大多需要面對失業(yè)、老人、病患等人員，這些人員的社會(huì )保險經(jīng)辦中的弱勢群體，應當給予重視，以便令工作狀態(tài)有所提升，持續更新工作與服務(wù)氛圍。對于工作人員，需要持續完善工作的方法以及服務(wù)設備，從而令廣大參保人員能夠隨時(shí)通過(guò)溫馨舒適的環(huán)境進(jìn)行參保。并且，不斷更新服務(wù)理念。創(chuàng )建服務(wù)則為職責的理念，逐漸將我是第一責任人的理念進(jìn)行演變，令其變成職業(yè)習慣與職業(yè)精神，把參保人員的滿(mǎn)意程度當成工作的職責所在，以服務(wù)參保人員作為出發(fā)點(diǎn)，為參保人員給予良好的措施。

　�。ㄆ撸┘�勵強化社會(huì )保險文化的建設

　　社會(huì )保險文化建設指的是我國在發(fā)展社會(huì )主義的前提下，不但能夠令在職人員擁有更加豐富的文化生活，還可以顯著(zhù)加大社會(huì )團隊的凝聚力。顯著(zhù)加快社保文化的建設，將社會(huì )工作的特點(diǎn)展現出來(lái)，不斷開(kāi)發(fā)社會(huì )文化的潛能。透過(guò)相關(guān)文化活動(dòng)的實(shí)施，極為有利于強化思想道德理念的建設，能夠顯著(zhù)提高干部團隊在文化方面的素養以及精神方面的狀態(tài)，通過(guò)以人為本、廉潔高效為方針，不斷為社保事業(yè)的發(fā)展提供精神力量。并且，社保宣傳工作不斷提高，透過(guò)不斷加強媒體對社保政策的宣傳，令人們在更加關(guān)心社保、了解社保的環(huán)境中生活。

　　二、社保經(jīng)辦機構建設的分析

　�。ㄒ唬┬蜗髽俗R需統一

　　在已經(jīng)實(shí)施垂直管理的社保經(jīng)辦機構中，市與縣名稱(chēng)并不相同，較易令群眾出現誤會(huì )，目前，需要盡可能快速的將市、縣的經(jīng)辦機構業(yè)務(wù)大廳進(jìn)行統一，內部科室都使用相同的裝修風(fēng)格，市、縣兩級社保經(jīng)辦機構的工作人員的標牌編號需統一，且需要具備相同樣式的工作服裝或服裝款式，辦公用品比如檔案盒、稿紙等用品均設計成統一的樣式及規格。

　�。ǘ�）機構設定統一

　　通過(guò)社保局的有效分析，為縣、區逐一給予正確的機構科室設定規劃，所有縣、區都應當嚴格依照規定設定科室，不可任意更改，絕不可發(fā)生因人設崗的狀況。

　�。ㄈ�）業(yè)務(wù)流程統一

　　在五險一金逐步變成四險一金的狀態(tài)下，嚴格執行最好的`途徑、最簡(jiǎn)便的程序、最快的時(shí)間以及最佳的服務(wù)作為目標，對所有險種、所有業(yè)務(wù)范疇、報送資料、辦理程序等相應環(huán)節設定準則，在降低職權互溶時(shí)，做好查缺補漏，尋求在工作當中的不足之處。并且各類(lèi)業(yè)務(wù)表格應當進(jìn)行統一，切不可隨意印制。

　�。ㄋ模┕芾碇贫冉y一

　　身為建設的一個(gè)主要環(huán)節，需要融合本身的實(shí)際情況，參考外地經(jīng)驗，極力打造符合社保機構所需的管理制度，將機構內部的管理進(jìn)行統一，提升經(jīng)辦能力，并需要各市、各區嚴格依照規定給予實(shí)施。

　�。ㄎ澹┓�務(wù)標準統一

　　通過(guò)標準化與量化的方式評估經(jīng)辦服務(wù)，參保人員辦理業(yè)務(wù)需進(jìn)行幾個(gè)環(huán)節，辦公業(yè)務(wù)最長(cháng)能夠等待多久，均需具備一個(gè)標準及承諾，如此才可以令經(jīng)辦服務(wù)更加富有效率，真正做到以人為本。并且需對工作人員的服務(wù)行為方面通過(guò)強硬的標準進(jìn)行規范，真正提升經(jīng)辦服務(wù)的層次與品質(zhì)。

　　三、結語(yǔ)

　　總而言之，在我國的社保經(jīng)辦機構中，將完善社會(huì )保險經(jīng)辦機構的管理制度，建設更為有利于民的服務(wù)體系作為主題。社會(huì )保險經(jīng)辦機構需隨時(shí)將完善社會(huì )保險經(jīng)辦管理體制與提升社保經(jīng)辦管理服務(wù)能力當作首要職責，需極力提升社保經(jīng)辦管理服務(wù)的能力，為參保人員給予極為有利的服務(wù)。社會(huì )保險經(jīng)辦機構的建設屬于全新的環(huán)節，也屬于極為關(guān)鍵的工作，成為強化社會(huì )保險經(jīng)辦能力，提升經(jīng)辦水準的必備環(huán)節。需要通過(guò)不斷深入學(xué)習、科學(xué)發(fā)展，有效運用社會(huì )保險經(jīng)辦制度的特點(diǎn)，掌控機遇，不斷努力，真正將標準化建設的特點(diǎn)以及成效展現出來(lái)，通過(guò)積極的工作態(tài)度獲取上級以及群眾的認可，加快社會(huì )保險行業(yè)科學(xué)化的發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]覃雙凌.制度全覆蓋后新型農村社會(huì )養老保險經(jīng)辦管理服務(wù)能力的思考———僅以廣西壯族自治區為例[J].勞動(dòng)保障世界(理論版),20xx(12).

　　[2]錢(qián)振偉,王翔,張艷.新型農村社會(huì )養老保險經(jīng)辦服務(wù)體系研究：基于政府購買(mǎi)服務(wù)理論視角[J].農業(yè)經(jīng)濟問(wèn)題,20xx(02).

　　[3]吳振亞.新型農村社會(huì )養老保險經(jīng)辦管理服務(wù)問(wèn)題研究———基于政府購買(mǎi)服務(wù)理論視角[J].勞動(dòng)保障世界(理論版),20xx(07).

社會(huì )保險論文14

　　摘要：多元治理下的社會(huì )保險基金政府監管機制主要指的是基于政府、市場(chǎng)和社會(huì )三維框架的保險基金監管機制，政府部門(mén)在多元治理下的社會(huì )保險基金監管機制之中發(fā)揮著(zhù)主導性的作用。本文主要對多元治理下社會(huì )保險基金政府監管機制存在的問(wèn)題及對多元治理下的社會(huì )保險基金政府監管機制進(jìn)行了探究。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì )保險基金；社保監管機制；信息披露制度

　　社會(huì )保險是社會(huì )保障體系的核心元素。社會(huì )保險基金是社會(huì )保險的物質(zhì)基礎。社會(huì )保險基金的運轉情況與人民群眾的切身利益之間存在著(zhù)密切的聯(lián)系。社會(huì )保險基金監管機制的完善，是社會(huì )保險基金健康發(fā)展的保障。多中心治理理論是一些學(xué)者在社會(huì )保險基金監管領(lǐng)域所關(guān)注的重要問(wèn)題。從理論上看，以多中心治理理論為指導的監管體系可以為社�；�金的市場(chǎng)化運作提供保障。

　　一、多元治理下社會(huì )保險基金政府監管機制存在的問(wèn)題

　　多元治理下的社會(huì )保險基金政府監管機制主要指的是基于政府、市場(chǎng)和社會(huì )三維框架的保險基金監管機制。從我國社會(huì )保障體系的發(fā)展現狀來(lái)看，我國目前尚不具備全面推行多中心監管體制的環(huán)境[1]�，F階段社會(huì )保險基金政府監管機制的問(wèn)題主要集中在了以下方面。

　�。ㄒ唬┍O管機制缺乏完善

　　我國現有的社會(huì )保險體系涵蓋了基本養老保險、工傷保險和女性生育保險等多個(gè)保障項目�？茖W(xué)化、規范化的監管機制有助于社會(huì )保險基金的規范運轉。隨著(zhù)社會(huì )保險體系的不斷發(fā)展，我國已經(jīng)建立了以行政監督、審計監督和社會(huì )監督為核心的社�；�金監管體系。勞動(dòng)部門(mén)、事務(wù)部門(mén)及審計部門(mén)等部門(mén)都具有參與社�；�金監管的權限。勞動(dòng)保障行政部門(mén)承擔著(zhù)社會(huì )保險費用的征繳工作，他們也是負責社會(huì )保險監管的重要結構，這種同時(shí)扮演管理者和監督者的管理模式會(huì )讓勞動(dòng)保障監管機制的實(shí)效性有所缺失。不同部門(mén)不同機構在社會(huì )保險監管領(lǐng)域出現的摩擦，也會(huì )讓社會(huì )保障監管機制表現出難以協(xié)調的特點(diǎn)。

　�。ǘ�）信息披露機制缺乏完善

　　現階段由政府部門(mén)主導的社會(huì )保險基金監管體制存在著(zhù)缺乏透明度的問(wèn)題。在信息披露渠道缺乏完善的情況下，人們往往難以對社會(huì )保險基金的使用情況和投資情況進(jìn)行了解。

　�。ㄈ�）第三方服務(wù)者的競爭排斥

　　在多元治理視角下的社會(huì )保險基金管理模式下，社會(huì )保險經(jīng)辦、管理機構往往會(huì )社會(huì )保險基金為參保人提供第三方服務(wù)。這種第三方服務(wù)機制在醫療保險、工傷保險及生育保險等領(lǐng)域較為常見(jiàn)。一般情況下，公立醫院和中小型醫院是社保領(lǐng)域較為常見(jiàn)的第三方服務(wù)者。在公立醫院與中小型醫院及民營(yíng)醫療機構之間的競爭中，公立醫院往往具有著(zhù)較為明顯的優(yōu)勢，中小型醫院在參�；颊卟粩嗔魇У慕�(jīng)營(yíng)環(huán)境下會(huì )陷入到經(jīng)營(yíng)不善的境地，故而處于維持自身運轉的需要，中小型醫院會(huì )出現違規套取基金的問(wèn)題。

　　二、多元治理下完善社會(huì )保險基金政府監管機制的對策

　　多元治理下社會(huì )保險基金政府監管機制的優(yōu)化，要求政府部門(mén)在自身在社會(huì )保險基金監管領(lǐng)域的職能范圍進(jìn)行合理定位的基礎上，避免其在管理過(guò)程中出現的管理缺位及管理錯位的問(wèn)題。在堅持依法監管的原則的基礎上，政府部門(mén)需要深化行政管理體制改革的過(guò)程中，構建以獨立性為特征的社會(huì )保險基金監管體系。

　�。ㄒ唬┐_定統一化的社�；�金監管目標

　　現階段社會(huì )保險基金監管機構存在著(zhù)多元化的特點(diǎn)。對不同監管機構的工作目標進(jìn)行明確，可以讓各個(gè)監管機構在維護地方政府整體利益的基礎上，為社會(huì )保險基金政府監管體制的監管效率提供保障。在統一化的社�；�金監管目標建構完成以后，上級政府部門(mén)可以在對已經(jīng)發(fā)生的社�；�金案件進(jìn)行分類(lèi)的基礎上，對各級政府的基金監管情況進(jìn)行考核，并對地方政府在社�；�金監管方面所取得的成就進(jìn)行展示。社�；�金的動(dòng)態(tài)收益率也可以成為政府部門(mén)的監管效率的考核依據。在監管目標的細化環(huán)節，政府部門(mén)需要對監管努力過(guò)程和預期結果進(jìn)行明確區分。并要在構建統一化的基金監管目標的基礎上，對事關(guān)社�；�金安全的政策阻力進(jìn)行及時(shí)化解。

　�。ǘ�）提升社會(huì )監督主體的監督效率

　　在基于多元治理模式的社會(huì )保險基金政府監管體系下，公民和社會(huì )團體都具有參與社會(huì )保險基金社會(huì )監督的權利。提升公民參與社會(huì )監督的意識，是鼓勵公民在社�；�金監管領(lǐng)域行使自身監督權的有效措施。根據我國民主政治建設現狀，社會(huì )整體民主意識的缺失，仍然是制約我國民主政治建設的主要因素。在宣揚民主政治的基礎上，對公民的民主意識進(jìn)行充分調動(dòng)，是提升社會(huì )監督主體監督效率的基礎要素。社會(huì )保障體系與社會(huì )監督體系之間具有著(zhù)相輔相成的關(guān)系，對民主監督機制在社保資金監管領(lǐng)域的作用進(jìn)行有效發(fā)揮，可以讓社保體系的.規范性得到強化。

　�。ㄈ�）完善信息披露制度

　　我國傳統的社保資金管理模式具有著(zhù)封閉化的特點(diǎn)。為保證人民群眾在社保資金管理領(lǐng)域的知情權，政府部門(mén)可以利用媒體披露社保信息，并借助媒體力量強化社�；�金的征繳工作[2]。

　�。ㄋ模�對第三方服務(wù)者的競爭規則進(jìn)行完善

　　在社會(huì )保險資金管理領(lǐng)域，強勢化的第三方服務(wù)者所提供的有償服務(wù)可以被看作是處于弱勢地位的第三方服務(wù)者所提供的有償服務(wù)的決定因素。二者之間的對抗競爭往往會(huì )導致社�；�金的損失。在社會(huì )保險基金規模有限的情況下，政府部門(mén)需要在維護必要的市場(chǎng)競爭的前提下，對第三方服務(wù)者的競爭規則進(jìn)行完善。如為了增強居于弱勢地位的第三方服務(wù)者的服務(wù)能力，政府部門(mén)可以給予其一定的政策傾斜。針對第三方服務(wù)者所提供的不正當行為，政府部門(mén)可以加大對違規者的處理力度。

　　三、結語(yǔ)

　　社�；�金管理工作事關(guān)群眾的基本利益。多元治理下社會(huì )保險基金政府監管機制的優(yōu)化，要求政府部門(mén)對自身的職能范圍進(jìn)行合理定位并要在堅持依法監管的原則的基礎上，構建以獨立性為特征的社會(huì )保險基金監管體系。

　　參考文獻：

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　　[2]李國娟.社會(huì )保險基金監管體制問(wèn)題研究[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），20xx（09）：173-174.

社會(huì )保險論文15

　　摘要：在企業(yè)的運營(yíng)過(guò)程中人力資源管理是非常重要的，而人力資源管理過(guò)程中企業(yè)員工的社會(huì )保險更是保障了企業(yè)的凝聚力�？茖W(xué)有效的社會(huì )保險不僅是對企業(yè)員工的一種負責，更是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的基石。本文主要闡述了企業(yè)人力資源管理中社會(huì )保險的積極作用。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì )保險；企業(yè)；人力資源管理；積極作用

　　在現代企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理是重要的一個(gè)組成部分。各個(gè)企業(yè)中人力資源部門(mén)的運營(yíng)效率直接關(guān)系到企業(yè)全部業(yè)務(wù)的開(kāi)展效率。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中企業(yè)員工的基本工資保障和社會(huì )福利都是不能缺少的，而社會(huì )保險是對企業(yè)員工一個(gè)很好的激勵，可以激發(fā)起員工的工作熱情，重要性是不可忽視的。

　　一、人力資源管理和社會(huì )保險的定義

　�。ㄒ唬┤肆�資源管理

　　在現代企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，而人才的科學(xué)利用才是實(shí)現企業(yè)發(fā)展的有效措施。企業(yè)中的人力資源管理主要是指利用現代化的科學(xué)方法。將企業(yè)中的人力和物力可以有效地結合在一起，通過(guò)科學(xué)合理的調配、培訓、組織等方式，達到人力和物力的最大化利用。

　�。ǘ�）社會(huì )保險

　　社會(huì )保險主要國家通過(guò)立法以保險的形式來(lái)為社會(huì )中的工作人員提供的一個(gè)保障制度，主要有養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等五種，主要是對喪失了工作能力的人員和喪失了工作崗位的工作者提供一些經(jīng)濟的補償，從而保障勞動(dòng)者可以維持基本的生活，社會(huì )保險不僅對企業(yè)的人力資源管理具有重要的作用，同時(shí)對整體社會(huì )的發(fā)展都具有一定的促進(jìn)作用。

　　二、企業(yè)人力資源管理過(guò)程中社會(huì )保險的積極作用

　�。ㄒ唬┘ぐl(fā)員工的工作積極性

　　在企業(yè)工作的員工除了可以獲取可以一定的經(jīng)濟報酬，并且還依法享有國家規定的企業(yè)福利，就是五險一金。在企業(yè)人力資源管理的過(guò)程中社會(huì )保險可以有效地促進(jìn)工作效率的提高。在我國的經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中由于人力資源管理一直沒(méi)有受到企業(yè)的重視，很多企業(yè)都是直接按照“一把手”的工作安排進(jìn)行執行的，在人力資源建設的過(guò)程中存在很多的問(wèn)題起步較晚、制度不完善、環(huán)境的差異等等，在人力資源管理中為了有效地激發(fā)員工的工作積極性，國家規定的社會(huì )保險在人力資源管理中發(fā)揮著(zhù)重要的作用，作為企業(yè)員工的基本福利，社會(huì )保險有效的幫助提高了企業(yè)人力資源管理的工作效率。在人力資源管理的過(guò)程中社會(huì )保險和每一個(gè)企業(yè)員工的切身利益緊密地聯(lián)系在一起，在很多的企業(yè)人力資源管理過(guò)程中為了有效地促進(jìn)企業(yè)員工的工作積極性，還將企業(yè)員工的工資績(jì)效加入到社會(huì )保險的繳納中，也就是說(shuō)企業(yè)員工的工作績(jì)效越高，企業(yè)為該員工繳納的養老保險比例就越高，也就意味著(zhù)該員工的退休之后可以領(lǐng)取更多養老金，這個(gè)措施直接激勵起員工的工作積極性。

　�。ǘ�）促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟效益提高

　　在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中經(jīng)濟效益的高低直接影響到企業(yè)員工個(gè)人利益，也就是說(shuō)社會(huì )保險是企業(yè)經(jīng)濟效益和員工個(gè)人效益的綜合體現。當企業(yè)的發(fā)展遇到瓶頸的時(shí)候，經(jīng)濟效益出現了一定的下滑，那么員工的基本社會(huì )保險也不能得到有效的保持。因此我們說(shuō)良好的社會(huì )保險可以給企業(yè)的員工帶來(lái)心理上的安全感，另外一方面就是可以將企業(yè)的經(jīng)濟效益轉化為企業(yè)員工的各種福利，從而提高企業(yè)員工的凝聚力，有效地降低了企業(yè)員工在工作中出現消極和職業(yè)倦怠的情況出現。因此企業(yè)在給員工繳納社會(huì )保險的時(shí)候，人力資源管理部門(mén)應該根據企業(yè)的發(fā)展現狀和企業(yè)員工的實(shí)際需求，對員工繳納的社會(huì )保險的基數進(jìn)行一定的調整，從而有效地提高了企業(yè)員工的工作積極性，提高企業(yè)員工對企業(yè)文化和企業(yè)精神的認同，增強企業(yè)員工的使命感和榮譽(yù)感。

　�。ㄈ�）緩解人力資源管理的壓力

　　在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中一旦出現一些突發(fā)的事件導致企業(yè)員工的大量流失，并且企業(yè)也需要給員工提供一定的經(jīng)濟補償，那么企業(yè)將會(huì )受到雙重的打擊，第一，企業(yè)員工大量的流失，導致了企業(yè)的業(yè)務(wù)出現了一定的縮水，并且在一定的時(shí)間內不能招聘到相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人員，給企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)了一定的影響。第二，對企業(yè)員工的經(jīng)濟補償，會(huì )給企業(yè)造成一定的財政赤字，給企業(yè)的`正常運營(yíng)造成一定的影響�，F在，在社會(huì )保險的有力保障下，企業(yè)的員工在出現重大疾病和意外傷害的時(shí)候，國家的都會(huì )提供一定的醫療保障，直接減輕了企業(yè)的經(jīng)濟負擔。在社會(huì )保險的生效時(shí)間內本應該需要支付的資金，現在就可以將風(fēng)險轉移到社會(huì )保險中，由保險支付來(lái)抵消企業(yè)的支付金額，由此給企業(yè)的人力資源管理節約了大量的資金，提高了企業(yè)財政儲蓄額，進(jìn)入幫助企業(yè)提高經(jīng)濟效益。

　�。ㄋ模┘訌娖髽I(yè)員工隊伍的穩定性

　　在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的規模制約著(zhù)企業(yè)繳納社會(huì )保險的想法，隨著(zhù)國家鼓勵大眾創(chuàng )業(yè)，那么在企業(yè)創(chuàng )業(yè)的過(guò)程中資金、人力、物力、設備都是非常貧瘠的，很多企業(yè)因此沒(méi)有給企業(yè)的員工繳納社會(huì )保險，令員工感到惶恐不安，沒(méi)有一定的歸屬感。出現了企業(yè)員工的頻繁流動(dòng)，給企業(yè)的穩定發(fā)展造成了一定的影響。在企業(yè)員工的快速流轉過(guò)程中不僅影響了業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，并且在招聘的過(guò)程中無(wú)形增加了企業(yè)人力資源管理的成本，因此企業(yè)必須權衡利弊，看是否需要給企業(yè)的員工繳納社會(huì )保險，以此來(lái)“穩定軍心”提高企業(yè)的核心凝聚力。

　　結束語(yǔ)

　　在企業(yè)人力資源管理發(fā)展過(guò)程中，需要不斷優(yōu)化人力資源管理和社會(huì )保險繳納金額之間的關(guān)系，提高企業(yè)的可持續發(fā)展動(dòng)力。

　　參考文獻：

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