社會(huì )保障信息管理平臺建設思考論文
摘要：隨著(zhù)我國經(jīng)濟的逐漸發(fā)展，我國社會(huì )保障事業(yè)也在不斷完善的過(guò)程中。利用計算機和網(wǎng)絡(luò )是社會(huì )保障信息管理平臺建設發(fā)展的基礎，也是整個(gè)社會(huì )保障信息管理系統的核心。在構建社會(huì )保障信息管理平臺的過(guò)程中，要充分發(fā)揮社會(huì )保障信息管理平臺的功能，實(shí)現社會(huì )保障信息管理平臺的應用價(jià)值。只有科學(xué)、合理地構建社會(huì )保障信息管理平臺，才能為我國人民提供更好的服務(wù)，同時(shí)也能促進(jìn)我國經(jīng)濟的穩定發(fā)展�；诖�，對社會(huì )保障信息管理平臺建設的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析和闡述，并提出一些建議，以促進(jìn)我國社會(huì )保障信息管理平臺的長(cháng)遠發(fā)展。
關(guān)鍵詞：社會(huì )保障信息管理平臺；信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)；計算機
進(jìn)入21世紀以后，我國的社會(huì )保障事業(yè)得到了有效發(fā)展，并且在構建社會(huì )保障信息管理平臺的過(guò)程中，將計算機和信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)應用到社會(huì )保障信息管理平臺建設中，使三者相互融合，形成一個(gè)有機整體。為使社會(huì )保障信息管理平臺中的功能實(shí)現應用價(jià)值，不斷提高管理質(zhì)量，應該不斷進(jìn)行建設和完善，分析和研究相關(guān)信息，構建科學(xué)、合理、規范的社會(huì )保障信息管理平臺體系。這不僅順應了我國社會(huì )的發(fā)展，同時(shí)也促進(jìn)了社會(huì )保障信息管理平臺的穩定、健康、全面發(fā)展。
一、我國社會(huì )保障信息管理平臺的建設現狀
1.系統構建不完善。在社會(huì )保障信息管理平臺系統構建的過(guò)程中，由于層次不同，在一定程度上有高低之分，其構建范圍也在不斷變化。且由于計算機配置不同，軟件的版本也有高有低，因此，在構建社會(huì )保障信息管理平臺系統的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )出現反復建設的現象，這樣在構建社會(huì )保障信息管理平臺系統的過(guò)程中，成本就會(huì )有所增加，造成浪費。另外，在社會(huì )保障信息管理平臺系統構建的過(guò)程中，需要大量網(wǎng)絡(luò )作為構建基礎，但是，由于網(wǎng)絡(luò )較為分散，且范圍較小，信號也較差，這影響了社會(huì )保障信息管理平臺系統的建設，無(wú)法保證社會(huì )保障信息管理平臺系統的正常運行。
2.管理制度不統一。在社會(huì )保障信息管理的過(guò)程中，由于管理制度不同，在構建社會(huì )保障信息管理平臺系統的過(guò)程中，存在一定程度的差異。有的已經(jīng)利用計算機進(jìn)行管理，但有的部門(mén)還利用人工作業(yè)進(jìn)行管理。有的部門(mén)在幫助人們辦理業(yè)務(wù)的過(guò)程中，已經(jīng)開(kāi)始利用IC卡辦理，但由于各個(gè)部門(mén)的管理制度有所不同，在辦理業(yè)務(wù)的過(guò)程中，使用的IC卡也是不同的。在這樣的情況下，各個(gè)部門(mén)沒(méi)有進(jìn)行良好的溝通，沒(méi)有統一的管理地，導致卡與卡之間不能相互使用，不僅沒(méi)有為人們辦理業(yè)務(wù)提供方面，反而在一定程度上增加了困難。
二、加強社會(huì )保障信息管理平臺建設的策略
1.建立統一的管理制度。從信息化技術(shù)建設的角度來(lái)分析，工作人員應當和技術(shù)人員緊密配合，這對構建社會(huì )保障信息管理平臺系統提供了重要的保障。同時(shí)，在建設過(guò)程中，應當了解各個(gè)部門(mén)的工作情況，并根據各個(gè)部門(mén)的實(shí)際情況制定構建方案，形成完善、統一的方案。同時(shí)，在制定方案的過(guò)程中，應要求全體工作人員進(jìn)行開(kāi)發(fā)，這樣能方便聽(tīng)取工作人員的意見(jiàn)，也能將社會(huì )保障信息管理平臺系統落到實(shí)處，充分發(fā)揮社會(huì )保障信息管理平臺的功能，并有效提高工作人員對社會(huì )保障信息管理平臺的認識，逐漸完善并統一管理制度。
2.創(chuàng )建專(zhuān)業(yè)性的人才團隊。要想提高社會(huì )保障信息管理平臺的建設質(zhì)量，專(zhuān)業(yè)人才隊伍尤為重要，這是建設社會(huì )保障信息管理平臺的核心。但是，就目前形式來(lái)說(shuō)，僅有的技術(shù)人員遠遠無(wú)法滿(mǎn)足。因此，在構建社會(huì )保障信息管理平臺系統的過(guò)程中，應創(chuàng )建專(zhuān)業(yè)性的人才隊伍，加強對技術(shù)人才的.培養，加大資金投入，在社會(huì )上吸收具有專(zhuān)業(yè)性的信息技術(shù)人才。另外，要對現有的工作人員進(jìn)行定期培訓，這不僅能提高工作人員的專(zhuān)業(yè)性，也能加強他們對社會(huì )保障信息管理平臺系統建設的認識度。只有這樣，才能構建高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)性的工作團隊，在最大程度上保證社會(huì )保障信息管理平臺系統的建設質(zhì)量。
3.提高管理部門(mén)的決策能力。要想順利使用社會(huì )保障信息管理平臺系統，就應當不斷提高管理階層的決策能力，并不斷加強領(lǐng)導人在各個(gè)部門(mén)的協(xié)調能力。領(lǐng)導人是各個(gè)部門(mén)之間聯(lián)系的紐帶，只有與下屬機構協(xié)調工作，才能起到相應的效果，才能有效提高工作效率，為構建社會(huì )保障信息管理平臺系統打下堅實(shí)基礎。
三、結語(yǔ)
本文對我國社會(huì )保障信息管理平臺的建設現狀進(jìn)行了簡(jiǎn)單分析和研究，并根據現狀，提出一些建議。在構建社會(huì )保障信息管理平臺系統的過(guò)程中，應制定統一的制度，創(chuàng )建專(zhuān)業(yè)的人才隊伍，提高管理階層的決策能力，以更好地構建社會(huì )保障信息管理平臺系統，為我國人民提供高質(zhì)量、全面的服務(wù)，同時(shí)，促進(jìn)我國社會(huì )保障事業(yè)的發(fā)展。
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