林業(yè)建設中林業(yè)科技推廣分析論文
林業(yè)科技是保證林業(yè)建設取得豐碩成果的重要因素，很多地區都已經(jīng)將林業(yè)科技的推廣作為林業(yè)建設的重點(diǎn)，但是，我國很多地區的林業(yè)科技推廣卻存在著(zhù)一些問(wèn)題，影響著(zhù)林業(yè)的建設，因此，深入的調查林業(yè)科技推廣過(guò)程中的問(wèn)題，并制定解決問(wèn)題的對策是當前我國很多地區林業(yè)建設領(lǐng)域重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。
一、我國林業(yè)科技推廣過(guò)程中存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┤狈ν晟频牧謽I(yè)科技推廣政策
目前，我國很多林業(yè)建設部門(mén)缺乏對林業(yè)科技推廣政策的關(guān)注，這使得我國的林業(yè)科技推廣面臨著(zhù)較大的問(wèn)題，林業(yè)科技推廣的政策是保證林業(yè)科技良好推廣的關(guān)鍵，林業(yè)科技的推廣人員必須在完善的政策指導下才能很好的進(jìn)行推廣工作，另外，林業(yè)科技推廣人員的薪資福利的考核依據也缺乏科學(xué)性，很多林業(yè)科技推廣政策在對林業(yè)科技推廣人員的考核工作的評價(jià)上，過(guò)于注重林科科技推廣的成果，還有些政策注重林業(yè)科技推廣人員發(fā)表論文的數量，忽視了林業(yè)科技推廣人員的工作范圍，使得很多林業(yè)科技的推廣人員的工作熱情受到打擊，只重視對林業(yè)科技推廣成果的重視，忽視了對林業(yè)科技推廣范圍的重視。
�。ǘ┝謽I(yè)科技推廣機構推廣經(jīng)費稀缺
我國很多地區缺乏對林業(yè)科技推廣工作重要性的認識，導致林業(yè)推廣機構得不到足夠的財政資金支持，目前，我國很多林業(yè)科技推廣機構的工作人員在條件簡(jiǎn)陋的辦公環(huán)境下辦公[1]。另外，林業(yè)科技推廣工作往往需要前往很多地區，而經(jīng)費的不足使林業(yè)科技推廣機構的工作人員沒(méi)有良好的交通工具，影響了工作效率。雖然我國林業(yè)科技推廣的制度規定了林業(yè)科技推廣部門(mén)可以在一些推廣項目中獲得一定的資金補助，但在實(shí)際執行的'過(guò)程中，林業(yè)科技推廣機構卻很難真正的得到足夠的資金補助，導致林業(yè)科技推廣機構的運行經(jīng)費時(shí)常不足。
�。ㄈ┝謽I(yè)科技推廣機構的工作人員專(zhuān)業(yè)技能不足
目前，我國很多林業(yè)技術(shù)推廣機構存在著(zhù)嚴重的科研工作滯后的問(wèn)題，造成這一問(wèn)題的最主要原因是林業(yè)科技推廣機構不具備足夠的科研人才[2]。一些林業(yè)科技推廣機構的工作與科研工作的實(shí)際關(guān)聯(lián)性不大，造成了林業(yè)科技推廣機構的領(lǐng)導者僅僅重視本職工作，不重視與林業(yè)科技推廣關(guān)聯(lián)不大的科研工作，很多林業(yè)科技推廣機構的科研能力僅僅依靠從國家科研機構購買(mǎi)，缺乏獨立進(jìn)行林業(yè)科技研發(fā)的熱情。還有些林業(yè)科技推廣機構缺乏進(jìn)行高水平科研的配套設施，而一些低水平的科研設施僅僅能夠使科研部門(mén)研發(fā)出水平較低的科研成果，這些科研成果距離真正轉化成實(shí)際行動(dòng)還有一定的差距，無(wú)法真正促進(jìn)林業(yè)科技推廣機構工作水平的提高[3]。
�。ㄋ模┛蒲谐晒麩o(wú)法真正成為切實(shí)可行的技術(shù)目前，我國很多林業(yè)科研機構缺乏將科研成果轉化為推行技術(shù)的機制，導致林業(yè)科技推廣機構雖然獲得了一定的科研成果，但這些科研成果只能用來(lái)增添理論依據，無(wú)法真正在工作中得以運用，林業(yè)科技推廣機構的實(shí)際工作水平也無(wú)法得到提高[4]。一些林業(yè)科技推廣機構的科研工作僅僅為了完成上級交給的任務(wù)而進(jìn)行，缺乏真正將科研成果轉化為實(shí)踐能力的熱情，使得一些科研人員僅僅依靠林業(yè)科技理論進(jìn)行科研工作，沒(méi)有真正從林業(yè)科技推廣工作的實(shí)際出發(fā)進(jìn)行科研工作，致使科研成果與現實(shí)差距較大，還有些林業(yè)科技推廣機構的科研成果與國家專(zhuān)門(mén)科研機構的科研成果差距較大，不具備足夠的市場(chǎng)競爭力，使得科研成果由于無(wú)法轉變?yōu)榻?jīng)濟效益而降低了科研人員的積極性。
二、我國林業(yè)科技推廣過(guò)程中存在的問(wèn)題的對策
�。ㄒ唬┩晟屏謽I(yè)科技推廣機制
完善的林業(yè)科技推廣機制是保證林業(yè)科技推廣工作高質(zhì)量完成的基礎，因此，國家林業(yè)科技推廣工作的管理部門(mén)要從立法的高度對林業(yè)科技推廣工作進(jìn)行制度建設，要在重要的會(huì )議上將林業(yè)科技推廣作為重要的議題進(jìn)行研究，提升社會(huì )各界對林業(yè)科技推廣的重視。另外，林業(yè)科技推廣機構要積極聯(lián)系政府部門(mén)，爭取政府的財政支持，還要加強對社會(huì )其它企業(yè)單位的合作，爭取在合作過(guò)程中爭取社會(huì )經(jīng)濟力量的支持，政府要從政策上對林業(yè)科技推廣部門(mén)進(jìn)行照顧，從稅收方面為林業(yè)科技推廣機構減輕負擔，提高林業(yè)科技推廣機構工作人員的薪資待遇，激發(fā)工作人員的工作熱情。
�。ǘ┩晟屏謽I(yè)科技推廣團隊
當前，我國很多林業(yè)科技推廣機構的團隊建設水平較低，林業(yè)科技推廣機構要將完善林業(yè)科技推廣團隊作為工作的重點(diǎn)。首先，要從林業(yè)科技推廣的團隊建設方面加強管控，以科學(xué)的方式吸收各大高等院校畢業(yè)的林業(yè)科技專(zhuān)業(yè)人才，要委派林業(yè)科技推廣工作經(jīng)驗豐富的工作人員作為招聘機構的面試官，詳細的考察每一位應聘者的實(shí)際能力，確保招聘到的工作人員具備足夠的林業(yè)推廣能力。另外，林業(yè)科技推廣機構要組織全體工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓，邀請高水平的講師作為培訓活動(dòng)的主講人，切實(shí)提高林業(yè)科技推廣機構全體工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，林業(yè)科技推廣機構還要定期組織考察活動(dòng)，詳細的考察每一位工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，將專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較高的工作人員安排在比較重要的工作崗位，將專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不足的工作人員排除在工作機構之外，切實(shí)保證林業(yè)科技推廣機構是一只知識化、年輕化的隊伍，使林業(yè)科技推廣工作達到預期的目的。
�。ㄈ┨岣吡謽I(yè)科技推廣資金投入
林業(yè)科技推廣機構要采用多種形式爭取資金支持，除了爭取地方政府的財政支持外，林業(yè)科技推廣機構還要面向社會(huì )募集資金，要面向環(huán)境保護機構和慈善機構盡可能多的征集資金，并且加強對林業(yè)科技推廣重要性的宣傳，爭取到更多的財政資金，切實(shí)提高林業(yè)科技推廣的資金基礎，保證林業(yè)科技推廣工作的順利進(jìn)行。
�。ㄋ模┨岣吡謽I(yè)科技成果推廣力度
林業(yè)科技推廣機構要根據工作地區的實(shí)際情況，制定林業(yè)科技成果推廣的方案，選擇林業(yè)科技推廣專(zhuān)業(yè)能力強的工作人員進(jìn)行林業(yè)科技成果的推廣。在進(jìn)行林業(yè)生產(chǎn)的工作規劃時(shí)，必須盡可能多的使用新型先進(jìn)科技成果，并積極邀請林業(yè)科技專(zhuān)家對生產(chǎn)規劃進(jìn)行指導，將使用先進(jìn)林業(yè)科技成果作為生產(chǎn)規劃的基本原則。
三、結束語(yǔ)
林業(yè)科技的推廣工作是保證我國林業(yè)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，深入分析我國林業(yè)科技推廣工作中存在的問(wèn)題，并根據實(shí)際情況制定出切實(shí)可行的解決方案，對促進(jìn)我國林業(yè)事業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。
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