柳傳志經(jīng)典語(yǔ)錄3篇

　　在日復一日的學(xué)習、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用語(yǔ)錄吧，語(yǔ)錄具有語(yǔ)言簡(jiǎn)潔樸素、生動(dòng)形象、明白易懂的特點(diǎn)。那么你有真正了解過(guò)語(yǔ)錄嗎？以下是小編整理的柳傳志經(jīng)典語(yǔ)錄，希望對大家有所幫助。

柳傳志經(jīng)典語(yǔ)錄1

　　1、執著(zhù)追求，甘于奉獻

　　2、創(chuàng )業(yè)一定不要把事情想得那么簡(jiǎn)單。

　　3、人很大的興趣就是感覺(jué)一步一步地往自己設定的目標方向去努力！

　　4、沒(méi)有奉獻精神，創(chuàng )業(yè)很難實(shí)現。

　　5、每個(gè)人都面臨著(zhù)挫折和失敗的可能，這是我們每個(gè)人人生經(jīng)歷的一部分。

　　6、偏執也就是對目標的執著(zhù)！

　　7、創(chuàng )業(yè)過(guò)程艱苦，困難不計其數，有一陣子我天天失眠，頭痛，但我從來(lái)沒(méi)有動(dòng)搖過(guò)。

　　8、回顧中國所有優(yōu)秀企業(yè)的成長(cháng)史。沒(méi)有哪一個(gè)不是善于因時(shí)順勢，同時(shí)又自強不息的結果。

　　9、“民營(yíng)”就是四自，即“自籌資金，自由組合，自負盈虧、自我審查”。

　　10、“管理三要素”，即“建班子”、“定戰略”和“帶隊伍”。

　　11、管理就像一個(gè)房屋的結構一樣。

　　12、管理三件論：（1）在保證質(zhì)量的前提下，降低成本；（2）發(fā)揮產(chǎn)品技術(shù)的優(yōu)勢；（3）具有強大的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和銷(xiāo)售渠道的管理能力。

　　13、聯(lián)想控股的下面各塊新業(yè)務(wù)如何定位？就是養“豬”和養“兒子”的區別對待。

　　14、企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進(jìn)步看文化

　　15、營(yíng)銷(xiāo)攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力

　　16、社會(huì )責任：增強實(shí)力，回饋社會(huì )

　　17、成功之道：小公司做事，大公司做人

　　18、中玻要收購藍星玻璃，中玻的周誠是大能人，藍玻的張昭珩也很能干，兩邊怎么合并？根據我的經(jīng)驗，兩個(gè)領(lǐng)導人先交朋友，交了一年，研究好誰(shuí)當董事長(cháng)，誰(shuí)當CEO，將來(lái)各自的部下怎么融合，最后合并很順利，兩個(gè)領(lǐng)導人之間也水乳交融。這些做法是我們長(cháng)期摸索出來(lái)的，因為我們兼并過(guò)別人，也親身體驗過(guò)兼并存在什么問(wèn)題，才會(huì )出這樣的主意。

　　19、第一，最基本的一條是對業(yè)務(wù)的深刻理解。第二，能有非常強的目的性，采用斗爭、妥協(xié)等不同的手段來(lái)形成一個(gè)好的管理層、班子，這一點(diǎn)是領(lǐng)導力的重要體現。目的性要極強，要不然妥協(xié)就沒(méi)價(jià)值。第三，要制訂出更長(cháng)遠的戰略，把企業(yè)帶到一個(gè)更高目標，并且懂得如何分步實(shí)現這個(gè)戰略。

　　20、妥協(xié)也好，堅持也好，目的性一定要清楚，目的性清楚了，我相信就會(huì )把握得好這個(gè)度。妥協(xié)不是目的，妥協(xié)是為了達到預定目的的一個(gè)手段。我只怕大家為了達到預定的目的，不懂這個(gè)手段，那就會(huì )出事。這兩個(gè)一定要剛柔并濟，把握者本身還要有很高的政治智慧。

柳傳志經(jīng)典語(yǔ)錄2

　　1、要有理想，但是不要理想化！

　　2、惡劣的環(huán)境下，搭建一個(gè)溫室，讓幼苗無(wú)所顧忌地成長(cháng)。成長(cháng)過(guò)程中，適合我的留下，不適合的扔掉。

　　3、看油畫(huà)的時(shí)候，退到更遠的距離，才能看明白。離得很近，黑和白是什么意思都分不清。退得遠點(diǎn)，就能明白黑是為了襯托白，再遠點(diǎn)，才能知道整幅畫(huà)的意思。打這個(gè)比喻是為了時(shí)時(shí)提醒我們牢記目標，不至于做著(zhù)做著(zhù)就做糊涂了。

　　4、到目前為止，取得這樣的成果，我總結了一條經(jīng)驗：就是預先要把事情想清楚，把戰略目的、步驟，尤其是出了問(wèn)題如何應對，一步步一層層都想清楚；要有系統地想，這不是一個(gè)人或者董事長(cháng)來(lái)想，而是有一個(gè)組織來(lái)考慮。當然，盡管不可能都想得和實(shí)際中完全一樣，那么意外發(fā)生時(shí)要很快知道問(wèn)題所在，情況就很好處理了。

　　5、企業(yè)家的主要失敗原因：一是沒(méi)有把目標想清楚。有很多企業(yè)家做企業(yè)，做著(zhù)做著(zhù)就想向政治靠攏了，有心參與政治，結果卻把企業(yè)做死了；二是一些企業(yè)家拿了不屬于自己的東西，侵犯了股東的，甚至是國家的利益；三是把長(cháng)跑當成了短跑。企業(yè)成長(cháng)猶如跑步，倘若一萬(wàn)米有25圈，有的企業(yè)家為了得到眼光追逐，前5圈拼命發(fā)力領(lǐng)跑，力氣很快用完，5圈之后便退下來(lái)。

　　6、大環(huán)境改造不了，你就努力去改造小環(huán)境。小環(huán)境還是改造不了，你就好好去適應環(huán)境，等待改造的機會(huì )。

　　7、妥協(xié)也好，堅持也好，目的性一定要清楚，目的性清楚了，我相信就會(huì )把握得好這個(gè)度。妥協(xié)不是目的，妥協(xié)是為了達到預定目的的一個(gè)手段。我只怕大家為了達到預定的目的，不懂這個(gè)手段，那就會(huì )出事。這兩個(gè)一定要剛柔并濟，把握者本身還要有很高的政治智慧。

　　8、企業(yè)是一部機器。部門(mén)是齒輪，人也是齒輪，齒輪與齒輪如果不咬合，這部機器就不會(huì )運轉。

　　9、中國缺人才嗎？中國缺伯樂(lè )嗎？中國缺留住人才用好人才的機制嗎？人才的標準首先是信譽(yù)。信譽(yù)不僅僅是品德，還有能力。人才的訓練和培養永遠是賽馬中識別好馬。

　　10、人才是利潤最高的商品。能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)最終是大贏(yíng)家。聯(lián)想需要各種各樣的人才，但主要是三種人才：能獨立做好一攤事的人；能帶領(lǐng)一班人做好事情的人；能審時(shí)度勢，具備一眼看到底的'能力，制定戰略的人。

　　11、辦公司就是辦人。小公司做事，大公司做人。人才的培養是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷實(shí)踐的過(guò)程，即做事——能力增長(cháng)——做更大的事。

　　12、管理最重要的是建班子、定戰略、帶隊伍。

　　13、立意高，才能制定出戰略，才可能一步步地按照你的立意去做。立意低，只能蒙著(zhù)做，做到什么樣子是什么樣子，做公司等于撞大運。

　　14、鴕鳥(niǎo)理論是為提醒自己應有自知之明,提醒我們從別人的角度考慮問(wèn)題.所以,千萬(wàn)不要把自己的力量估計得過(guò)高,你一定要站在人家的角度去想.你取得優(yōu)勢,你就要比別人有非常明顯的優(yōu)勢才行.所以,當我們還不是鴕鳥(niǎo)的時(shí)候,說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣不要太大。

　　15、確定戰略目標,需要擺脫事物,展開(kāi)視野,有時(shí)要靜一靜心,找個(gè)世外桃源那樣的地方,集中思考,作出決策.其實(shí),任何事物的辨別就如同看畫(huà),需要一定距離,需要屏心靜氣.否則只在此山中,云深不知處。

　　16、我們常把制定戰略比喻為找路.在前面,草地.泥潭和道路混成一片無(wú)法區分的時(shí)候,我們要反反復復細心觀(guān)察,然后小心翼翼地輕手輕腳地去踩.去試. 當踩過(guò)三步,五步,十步,二十步,證實(shí)了腳下踩的確是是堅實(shí)的黃土路的時(shí)候,則毫不猶豫,撒腿就跑。這個(gè)去觀(guān)察,去踩,去試的過(guò)程是謹慎地制定戰略的過(guò)程,而撒腿就跑則是堅決執行的過(guò)程。

　　17、謀定而后動(dòng),好的戰略對于企業(yè)發(fā)展很重要,即使在制定戰略的過(guò)程中有可能有碰鼻子的代價(jià)，也要勇敢去嘗試。戰略是方向，是旗幟，沒(méi)有戰略就不能快步前進(jìn)，或者快步前進(jìn)也不一定能達到目的，極端情況就是南轅北轍了。戰略一旦完善，就義無(wú)反顧地去執行。

　　18、制度改革操之過(guò)急，反而達不到預期的效果。循序漸進(jìn)，穩中求變，一般不會(huì )因為劇變而產(chǎn)生混亂的情況。

　　19、離開(kāi)固有思路，拋開(kāi)原有道路，就意味著(zhù)創(chuàng )造，預示著(zhù)新生。離經(jīng)叛道也未嘗不可，尤其是科研領(lǐng)域。那些在舊有崗位上無(wú)滋無(wú)味得人們，跳出來(lái)，變通一下是最佳處方。

　　20、聯(lián)想有了戰略的目標之后，又強調制定戰略的三個(gè)指導思想：一是堅決不受“做成一個(gè)產(chǎn)品一舉成名”的誘惑；二是要發(fā)揮優(yōu)勢，做外國大公司能做但不愿做的事；三是做一般小公司或短期行為的公司做不了的事。在他們的指導思想下選擇適合老字號企業(yè)，就必須在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里至少做到相當的規模才考慮別的投資。聯(lián)想的產(chǎn)業(yè)結構師單一的，但同時(shí)它的產(chǎn)品結構和市場(chǎng)結構又是多元的。

　　21、公司發(fā)展進(jìn)程中，肯定會(huì )遇到各種各樣的難題，只有立意高，才能牢牢記住自己所追求的目標不松懈，才能激勵自己不斷前進(jìn)；其次，如果立意不高，就不能不停地提出新的，更高的目標，那么，稍有成功就會(huì )輕易滿(mǎn)足；第三，立意高了，自然會(huì )明白最終目的是什么，不會(huì )急功近利，不在乎個(gè)人眼前得失。 經(jīng)典語(yǔ)錄

　　22、志當存高遠。宏偉的志向，高遠的立意，是成就一番大事業(yè)的前提。出問(wèn)題的做法有三種：一種是把不該得的，隨手歸到自己包里，歸大了就犯了法。這種情況相當不少，國家體制也有值得反省的地方：第二種是在合法的外衣下想辦法謀私利，比如說(shuō)，聯(lián)想是公家的，我再讓親戚朋友開(kāi)一家公司，把好的業(yè)務(wù)向他們那里介紹，肥水只留田。這樣做國家一點(diǎn)辦法也沒(méi)有，但聯(lián)想就辦不起來(lái)了；

　　第三種是找親信。老的國有企業(yè)領(lǐng)導人為了退休之后的切身利益，退休之前急于把自己的心腹安插在比較合適的崗位，這樣接班人就能保證他退休有好的待遇。廠(chǎng)長(cháng)這樣，常務(wù)副廠(chǎng)長(cháng)這樣，書(shū)記也這樣，就會(huì )發(fā)生大的矛盾，宗派就出現了。宗派是癌癥，絕對不好治，我也沒(méi)轍，只能堅決杜絕這種做法。

　　23、我為什么講要胸有大志？因為這個(gè)社會(huì )真的是五彩繽紛，看你追求什么。你要是只想過(guò)一種比較舒適的生活，人的聰明，勤奮也夠，挺好，社會(huì )需要這樣的人，這個(gè)容易實(shí)現，這就是"小草"。你要是想做顆“大樹(shù)”，就困難得多，除了必須有大環(huán)境以外，你有很高的志向就夠了嗎？不夠，能力不夠，就是不行。能力夠了就行了嗎？可能還不行，還必須百折不撓。受到挫折，吃很多虧，能堅持下來(lái)就夠了嗎？也許還不行，還需要運氣。就好比畫(huà)家，有些很好的畫(huà)家死了以后畫(huà)才出名，只是運氣不好。

　　24、做所有事之前，我都會(huì )問(wèn)自己：我為什么要做這個(gè)事?所謂復盤(pán)，也就是所有的事都扣著(zhù)主要目的去做。 “什么是興趣，需要就是興趣�！边@是一個(gè)簡(jiǎn)單卻復雜的理論，一方面，這展現了其使命必達的執行力，另一方面，是他凡事圍繞目標思考的方法。

　　25、要部下信你，還要有具體辦法，通過(guò)實(shí)踐證明你的辦法是對的。我跟下級交往，事情怎么決定有三個(gè)原則：同事提出的想法，我自己想不清楚，在這種情況下，肯定按照人家的想法做；當我和同事都有看法，分不清楚誰(shuí)對誰(shuí)錯，發(fā)生爭執的時(shí)候，我采取的辦法是，按你說(shuō)的做，但是，我要把我的忠告告訴你，最后要找后賬，成與否要有個(gè)總結。你做對了，表?yè)P你，承認你對，我再反思我當初為什么要那么做。你做錯了，你得給我說(shuō)明白，當初為什么不按我說(shuō)的做，我的話(huà)，你為什么不認真考慮；第三種情況是，當我把事想清楚了，我就堅決地按照我想的做。

　　26、在意見(jiàn)不同時(shí)，怎樣處理與部下的關(guān)系，是一門(mén)學(xué)問(wèn)。要做到具體問(wèn)題具體分析。柳傳志還總結，“第二種情形很重要，不獨斷專(zhuān)行，尊重人家意見(jiàn)，但是要找后賬。這樣做會(huì )大大增加自己的勢能�！�

　　27、年輕人的悟性要強。什么能妨礙悟性的發(fā)展？是自己對自己評價(jià)過(guò)高。悟性無(wú)非是善于總結的意思，但過(guò)高得看自己，容易忽視別人的經(jīng)驗，不能領(lǐng)悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個(gè)性很強，強到外力砸不破的時(shí)候，這個(gè)人也沒(méi)有培養前途。另外，人如果不能有自知之明，同事做了八分，他也做了八分，他把他做的事看成十分，把同事做的事看成六分，他要這么看，關(guān)系就沒(méi)法相處，也沒(méi)法進(jìn)步。

　　28、領(lǐng)軍人物好比是阿拉伯數字中的1，有了這個(gè)1，帶上1個(gè)0，它就是10 ，兩個(gè)0就是100，三個(gè)0就是1000。如果沒(méi)有這個(gè)1，即使再多的0也是0 ，領(lǐng)軍人物是成就大事的基礎；但是僅有一個(gè)1，那就是光桿司令，那也不成，你要成就一番事業(yè)還需要一批事業(yè)的追隨者。兩者缺一不可。

　　29、選拔人才時(shí)要求“德才兼備”，“德”一定是放在第一位的，一定要有事業(yè)心，一定要把企業(yè)當成自己的命來(lái)做；至于“才”的方面呢，就是看你是否善于歸納總結，而這種本事是打了很多硬仗之后才能積累獲得的。

　　30、人才應該是受過(guò)必要的教育外，還要在工作中積累經(jīng)驗，善于思考，能在實(shí)際工作中悟出很多道理，品行上不能存在大的缺陷，在性格上比較平衡，善于團隊協(xié)作，這些都是作出優(yōu)秀業(yè)績(jì)的條件，單單只有高學(xué)歷并不意味著(zhù)就是人才。

　　31、提供發(fā)揮能力的舞臺最重要。之后，明確業(yè)務(wù)范圍，責任和權力以及最后能夠獲得的利益。剩下的就是他們的事情了。讓他們自己去想如何能做到最好。培養人才，要給予他們發(fā)展的能力的空間和舞臺。

　　32、小公司做事，大公司做人。小公司人少，事情比較容易集中到員工手上，所以事情比較多且雜一點(diǎn)；大公司人多，部門(mén)齊全，分工明確，要辦一點(diǎn)事情都要跟很多人打交道，人際關(guān)系顯得特別重要，事情能否輕松辦好，很大程度上取決于你在公司的人際關(guān)系。

　　33、記住“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”這句至理名言，也要記住說(shuō)這句話(huà)的哲人也犯了驕傲的錯誤，這說(shuō)明做到謙虛是多么困難。一個(gè)人心胸通常決定了他所成事的大小，保持良好的心態(tài)一次兩次容易，一輩子就比較難了。人應該永遠有一顆謙和得心。

　　34、我們需要自信，但是不能盲目自信。自信必須建立在了解自己的基礎上，為了自信而自信，很容易被撞得頭破血流。

柳傳志經(jīng)典語(yǔ)錄3

　　1、我最初是科研人員，后來(lái)是企業(yè)工作者，現在是投資工作者，接下來(lái)希望自己的角色是一個(gè)愉快的老頭。

　　2、歷史像一本書(shū)，是一頁(yè)一頁(yè)裝訂成的。

　　3、治理一家企業(yè)是一個(gè)系統設計。這里面有方方面面要考慮的問(wèn)題，牽一發(fā)而動(dòng)全身。你如果為了解決某一個(gè)問(wèn)題就單兵突進(jìn)，這個(gè)問(wèn)題看似解決了，其他方面全亂了。

　　4、高科技企業(yè)發(fā)展有四道關(guān)：第一是觀(guān)念，第二是環(huán)境，第三是機制，第四是管理。

　　5、以規范化、科學(xué)化的管理為基礎，而用人情、親情來(lái)進(jìn)行調整。

　　6、惡劣的環(huán)境下，搭建一個(gè)溫室，讓幼苗無(wú)所顧忌地成長(cháng)。成長(cháng)過(guò)程中，適合我的留下，不適合的扔掉。

　　7、只有當你是只鴕鳥(niǎo)的時(shí)候，別人才會(huì )承認你大。

　　8、每個(gè)人都面臨著(zhù)挫折和失敗的可能，這是我們每個(gè)人人生經(jīng)歷的一部分。

　　9、到河岸是我們的目標，這是人人看清的事情。難的是如何搭橋，如何造船，或者學(xué)會(huì )游泳。在根本不會(huì )游泳的情況下奮不顧身地跳入水中，除了泛起一陣泡沫和帶來(lái)滑稽的悲壯以外，什么結果也沒(méi)有。

　　10、大環(huán)境改造不了，你就努力去改造小環(huán)境。小環(huán)境還是改造不了，你就好好去適應環(huán)境，等待改造的機會(huì )。

　　11、為了達到預定目標，要把最壞的情況想清楚，這樣才可能達到總目標。

　　12、雞孵蛋的最佳溫度是39度，我們創(chuàng )業(yè)那時(shí)的溫度大概有42度，因此，只有生命力極強的雞蛋才能孵出雞蛋來(lái)。

　　13、企業(yè)成長(cháng)猶如跑步，倘若一萬(wàn)米有25圈，有的企業(yè)家為了得到眼光追逐，前5圈拼命發(fā)力領(lǐng)跑，力氣很快用完，5圈之后便退下來(lái)。

　　14、妥協(xié)也好，堅持也好，目的性一定要清楚，目的性清楚了，就會(huì )把握得好這個(gè)度。妥協(xié)不是目的，妥協(xié)是為了達到預定目的的一個(gè)手段。為了達到預定的目的，不懂這個(gè)手段，那就會(huì )出事。這兩個(gè)一定要剛柔并濟。

　　15、小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進(jìn)步看文化。

　　16、人很大的興趣就是感覺(jué)一步一步地往自己設定的目標方向去努力！

　　17、有的人不是珍珠，他是一條線(xiàn)，能把那些珍珠串起來(lái)，做出一條光彩奪目的項鏈來(lái)。

　　18、人的帶動(dòng)就是夯一層撒一層土，夯實(shí)了再撒一層，不然是帶動(dòng)不了的。

　　19、德才兼備最好，實(shí)在不能兼得的時(shí)候，應該將“德”放在第一位。

　　20、回顧中國所有優(yōu)秀企業(yè)的成長(cháng)史，沒(méi)有哪一個(gè)不是善于因時(shí)順勢，同時(shí)又自強不息的結果。

　　21、挨過(guò)餓的人吃紅燒肉，跟沒(méi)挨過(guò)餓的人吃紅燒肉的感覺(jué)不一樣，所以說(shuō)幸福本身實(shí)際是一種感覺(jué)，看你自己怎么去品評它。

　　22、聽(tīng)多數人的意見(jiàn)，和少數人商量，領(lǐng)導核心說(shuō)了算。

【柳傳志經(jīng)典語(yǔ)錄】相關(guān)文章：

柳傳志經(jīng)典語(yǔ)錄06-11

柳傳志經(jīng)典語(yǔ)錄12-18

關(guān)于柳傳志的經(jīng)典語(yǔ)錄06-20

有關(guān)柳傳志的經(jīng)典語(yǔ)錄06-20

柳傳志經(jīng)典語(yǔ)錄集錦06-15

柳傳志語(yǔ)錄02-19

柳傳志語(yǔ)錄精選06-13

柳傳志語(yǔ)錄09-30

柳傳志的經(jīng)典語(yǔ)句08-21

柳傳志的名言（精選50句）03-20