新公司的潛規則的美文
調入新公司已經(jīng)半年有余，今年的年假都是在這里休的。早就聽(tīng)說(shuō)新公司有一個(gè)不成文的潛規則。那就是只要有休假，這個(gè)月就績(jì)效就打D，獎金就只有基數的`90%。
那么自己今年分兩次休假，這樣算來(lái)就會(huì )有兩個(gè)D了。
對這個(gè)制度感，自己到這種十分不太合理。自己分兩次休假，也是想一次別休太久，別太影響工作。認為不合理，我就想找中心的領(lǐng)導去辯證辯證。
和部門(mén)經(jīng)理交流了一下這個(gè)想法。他的意思這種做法已經(jīng)沿襲很久，還說(shuō)我一個(gè)比較熟絡(luò )的人可以驗證，言外之意，不必去找領(lǐng)導說(shuō)這件事了。
老公經(jīng)常告訴我：凡事慢半拍。
對于這件事，我仔細想了一番，并沒(méi)有馬上去找領(lǐng)導 漸漸也就想通了。的確自己起初覺(jué)得這個(gè)制度實(shí)在是不合理。后來(lái)一想，在哪山唱哪歌，入鄉隨俗吧。既然選擇了這里，既然已經(jīng)到了這里，就按這里的規矩行事吧。
這樣想來(lái)，自己明年的年假。的確應該考慮是否要連在一起休？分兩次休假，多了一個(gè)D，就會(huì )影響了自己的收入�？墒且幌胱约赫娴氖衷诤蹂X(qián)嗎？可能更是喜歡休假的時(shí)間吧。那么，這個(gè)年假還是應該按需所休，而不應該完全受限于這個(gè)制度。
想清楚了自己想要的是什么，也就不糾結了。
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