讓別人先贏(yíng)美文
Jeff大學(xué)畢業(yè)10年就坐上總經(jīng)理寶座，進(jìn)步算得上快捷，若向他取經(jīng)，只有看似簡(jiǎn)單的4個(gè)字：幫助同事。聽(tīng)起來(lái)是否太冠冕堂皇了呢？在習慣爾虞我詐的職場(chǎng)，“幫助”二字簡(jiǎn)直就是“不可置信”的代名詞�？墒荍eff這話(huà)不是虛的，兩年前他剛剛升到中層，職位算不上重要，卻幫同事接了一個(gè)大案子。當時(shí)有人私下評論Jeff是不是腦子進(jìn)水了，其實(shí)他真的思想單純，只想幫助同事做成一件事。
Jeff形容這位同事個(gè)性謙虛反應又快，不過(guò)是一時(shí)運氣不濟沒(méi)碰到大單子，隨手幫他一把讓他咸魚(yú)翻身也是應該的。所以不論在生活中還是職場(chǎng)上都要有看人的眼光。后來(lái)，那位同事比他晉級快。不久之后Jeff就接到了獵頭公司的電話(huà)，而且正是那位同事向獵頭推薦他，讓他有了坐上總經(jīng)理位子的機會(huì )。成就別人的同時(shí)也在成就自己，先讓自己成為伯樂(lè )，而后才有遇見(jiàn)伯樂(lè )的可能。
許多公司面試員工時(shí)每句話(huà)都不離“工作”二字，恨不得冷著(zhù)臉擺明：我跟你純屬工作關(guān)系，別想從我這里得到一絲溫情�？尚姓�(jīng)理麗文見(jiàn)到面試者，總要先話(huà)話(huà)家常�？吹轿磥�(lái)的領(lǐng)導還在為你家孩子入托的問(wèn)題操心，哪個(gè)員工會(huì )不感動(dòng)？有人說(shuō)麗文的做法不夠專(zhuān)業(yè)，可在麗文看來(lái)，當員工把公司當家時(shí)，即使她不在，他們也知道公司的利益在哪里。
伯樂(lè )心態(tài)最管用的地方恐怕要數業(yè)務(wù)部門(mén)。年紀輕輕的Linda剛剛上任電視臺廣告部門(mén)主管，就有人猜測，她是怎樣心狠手辣，才能在你爭我搶的.業(yè)務(wù)部殺出一條血路？實(shí)際并非如此，Linda還是那八字箴言：“找對位置，成就他人�！彼貏e強調，面對工作競爭不是一定要用傷害性或破壞性的行為才能活下去，“職場(chǎng)如戰場(chǎng)”的鐵律已經(jīng)老套，大家把版圖擴大，每個(gè)人都有得賺。怎么才叫版圖擴大？看看同事或客戶(hù)是不是經(jīng)常會(huì )找你吃飯、敞開(kāi)心扉聊工作問(wèn)題就知道了。經(jīng)濟起伏時(shí)，職場(chǎng)上的真情分是多少禮物都換不來(lái)的。
職場(chǎng)中，太要強的人往往只想讓自己先出頭，但態(tài)度太積極，容易給別人壓迫感，自然討人嫌。有人則奉行“泥鰍哲學(xué)”，平時(shí)藏在泥土里，見(jiàn)到縫隙就鉆進(jìn)去，但鉆出來(lái)時(shí)不一定是成就自己，而是同時(shí)看看能否替別人加分，讓別人也有出頭的機會(huì )。越來(lái)越多的老板喜歡用這種既能發(fā)現自己又能提升別人的員工，就好像一家公司會(huì )自行生長(cháng)、開(kāi)花結果，何勞老板再費勁呢？
大部分的人總認為要先找到伯樂(lè )，自己才有可能成為千里馬，這也許有一定的道理，但前提是，你自己是不是一個(gè)能經(jīng)常鼓勵和幫助他人的人。
因為這也是成功的重要特質(zhì)。能夠成為自己和別人伯樂(lè )的人，懂得職場(chǎng)價(jià)值在于每一分每一秒的創(chuàng )造，創(chuàng )造自己和團隊都能加分的機會(huì )，也許不是當下就得到反饋，但相信總有一天終究會(huì )得到回報的。
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