你的簡(jiǎn)歷應該寫(xiě)給誰(shuí)看

　　時(shí)間稍縱即逝，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編為大家收集的你的簡(jiǎn)歷應該寫(xiě)給誰(shuí)看，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　在某中等規模企業(yè)工作的老孫是企劃部的部門(mén)經(jīng)理，他告訴記者，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關(guān)鍵人物是hr或總經(jīng)理，所以一些人會(huì )針對這兩位來(lái)寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷。其實(shí)這是完全沒(méi)有必要的，hr只是看你的基本條件是否過(guò)關(guān)，總經(jīng)理一般更重視人品。

　　陽(yáng)光快樂(lè )生活文化傳播有限公司總經(jīng)理張愛(ài)華證實(shí)了這種說(shuō)法，他說(shuō)他幾乎不看簡(jiǎn)歷，只是有時(shí)在hr推薦上來(lái)的人選中進(jìn)行面試，隨機問(wèn)一些問(wèn)題，我更注重的是人品，如果有人在我面前不合實(shí)際地自我夸大，我就不會(huì )考慮，覺(jué)得人品有問(wèn)題。

　　老孫認為錄用與否往往決定權在部門(mén)經(jīng)理手中，而這個(gè)位置最看重的是下屬的業(yè)務(wù)能力和合作精神。老孫所帶領(lǐng)的企劃部已經(jīng)是一個(gè)成熟團隊，年初需要補充一名設計人員，招聘廣告發(fā)出不久hr就篩選出五六個(gè)大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷供老孫定奪。據老孫講，最先被淘汰的是一個(gè)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了很多與應聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷的人，他根本沒(méi)有約見(jiàn)。另外三位簡(jiǎn)歷比較清晰，言簡(jiǎn)意賅，并附有作品，老孫最終在面試后從這三個(gè)人中選擇了一個(gè)人推薦給總經(jīng)理。

　　雖然老孫的經(jīng)歷和觀(guān)點(diǎn)未必能代表所有公司的中層態(tài)度，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對于你的評價(jià)。規模越大的公司，部門(mén)經(jīng)理在招聘時(shí)的話(huà)語(yǔ)權越大，因為他們最怕把一個(gè)不好管不好用的兵招進(jìn)來(lái)，所以對你的為人和能力將更看重，因此在簡(jiǎn)歷中切忌大而無(wú)當的泛泛之談。一份簡(jiǎn)歷，如果所列的相關(guān)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)背景與應聘職位相符合，那么這份簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞，這樣才會(huì )有后來(lái)面試、錄取的可能。

　　一份優(yōu)秀的英文簡(jiǎn)歷好過(guò)一摞語(yǔ)言證書(shū)

　　雖然受金融危機影響，外企在人才需求上有一定的收縮，但其良好的晉升空間和薪資福利依然對求職者有較強的吸引力。不過(guò)，去外企求職，很多人反映成功率不高，究其原因與在語(yǔ)言方面表現不佳有很大關(guān)系。

　　日前，某招聘網(wǎng)站曾對求職者簡(jiǎn)歷準備情況做過(guò)調查，只有28。38%的人擁有一份完整的英文簡(jiǎn)歷。同時(shí)，英文簡(jiǎn)歷擁有率會(huì )隨工作年限的增長(cháng)而增長(cháng)，應屆畢業(yè)生擁有率為16。95%，而工作八年以上的人擁有率為36。46%。而在外企的hr看來(lái)，一份好的英文簡(jiǎn)歷比一摞語(yǔ)言證書(shū)要重要許多。

　　某跨國公司人力資源部經(jīng)理jessica告訴記者，準備英語(yǔ)簡(jiǎn)歷除了表明自己與職位有關(guān)的相關(guān)技能，關(guān)鍵還在于表達語(yǔ)句的流暢，而非用詞精準。這是因為大部分職位對員工的要求只是具備外語(yǔ)溝通能力，不需要員工成為語(yǔ)言專(zhuān)家。

　　廢話(huà)別那么多

　　曾在一家企業(yè)做hr經(jīng)理的王顯輝這么評價(jià)一部分大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷：廢話(huà)、大話(huà)連篇，如寫(xiě)上天生我材必有用；給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球；給我一個(gè)機會(huì )，我給你我的全部！還有的喜歡面面俱到，什么時(shí)候學(xué)了駕照，拿了什么證書(shū)和獎學(xué)金，寫(xiě)了一大堆跟所應聘職位無(wú)關(guān)的話(huà)，一點(diǎn)兒亮點(diǎn)都沒(méi)有。還有的，一份簡(jiǎn)歷制作了七八頁(yè)，甚至十幾頁(yè)，誰(shuí)有時(shí)間看那么多？

　　總是希望把大大小小的成績(jì)都羅列出來(lái)，希望得到青睞。這是最明顯的無(wú)用功，既浪費了自己的時(shí)間精力，又不會(huì )對求職有什么幫助。例如有的大學(xué)生，說(shuō)有計算機技能，還加上熟練使用windows，會(huì )操作office，這些都是計算機最基本的應用，誰(shuí)不知道？說(shuō)自己的教育背景，羅列一大堆在學(xué)校所學(xué)的課程，這有什么用？老孫這么總結。

　　王顯輝說(shuō)，hr看簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，所以簡(jiǎn)歷應該在第一時(shí)間用最優(yōu)的位置和最大的篇幅向hr呈現你的亮點(diǎn)，這個(gè)亮點(diǎn)，就要根據企業(yè)和應聘職位要求來(lái)決定，例如你應聘教育行業(yè)的一個(gè)職位，你恰恰在這方面獲得過(guò)獎學(xué)金，那就說(shuō)明該獎學(xué)金在這個(gè)學(xué)�；蛱旖蚴杏卸嗌偃四�，這樣hr就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。

　　海投簡(jiǎn)歷不可取

　　天津師范大學(xué)的曉喬不久前跟同學(xué)一起參加完一場(chǎng)招聘會(huì )，她在招聘現場(chǎng)看到，很多大學(xué)生只要看到招聘單位就上前遞上一份簡(jiǎn)歷，也不管那份工作對自己適合不適合，喜歡不喜歡，他們覺(jué)得這樣能得到更多的機會(huì )。

　　在職業(yè)咨詢(xún)方面工作多年的郭潔認為，不少大學(xué)畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，海量地投簡(jiǎn)歷，連自己都搞不清應聘的是哪家企業(yè)的哪個(gè)職位，也不清楚公司的情況或職位的具體職責要求，這肯定會(huì )對求職成功率造成影響。有的時(shí)候我們電話(huà)打過(guò)去，那邊會(huì )反問(wèn)，你們是哪家企業(yè)啊，你們是招聘什么職位��？這就讓我們對你的第一印象很不好。還有的同學(xué)會(huì )問(wèn)，你們那里怎么走啊，我要是坐車(chē)的話(huà)應該坐哪一路，諸如此類(lèi)的問(wèn)題，實(shí)際上你自己都可以查到，在電話(huà)里問(wèn)工作人員這些問(wèn)題，會(huì )讓對方感覺(jué)你很不專(zhuān)業(yè)，而且沒(méi)有獨立檢索資料的能力。

　　人力資源經(jīng)理趙爽說(shuō)，有的求職者一份簡(jiǎn)歷走天下，不論職位不看行業(yè)，通通是網(wǎng)上下載的標準簡(jiǎn)歷格式外加一張標準照，簡(jiǎn)歷應該根據自己的求職意向量身定做，因為它表現的是一個(gè)人對某個(gè)職位的了解和對那個(gè)公司的清楚程度，以及自己對這份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要應聘的用人單位、了解職位要求。如今人才供求市場(chǎng)上求職就是打仗，在這場(chǎng)戰爭中最終勝利的是有能力有個(gè)性有自己主張的人。

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