行政管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生應聘簡(jiǎn)歷范文
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行政管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生應聘簡(jiǎn)歷范文1
個(gè)人信息
xxx
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 湖南-衡陽(yáng) 年 齡： 29
現所在地： 廣東-深圳 身 高： 175cm
希望地區： 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理、 人事主管、 高級專(zhuān)員
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-09 華南師范大學(xué)(在讀) 行政管理 本科
20xx-09 ～ 20xx-06 湖南衡陽(yáng)師范學(xué)院 教育學(xué) 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-09 深圳企業(yè)家聯(lián)合會(huì ) 《如何管理80，90后員工》
工作經(jīng)驗至今7年1月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
xxx公司名稱(chēng) (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 快速消費品
擔任職位： 人事經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、人力資源規劃：
根據公司年度發(fā)展戰略組織擬訂人力資源戰略規劃、組織規劃、制度規劃、人員規劃、費用規劃等，并監督、跟進(jìn)實(shí)施。
2、招聘與配置：
(1)組織工作崗位分析和設計，整理編制崗位說(shuō)明書(shū);
(2)規范招聘流程，拓展招聘渠道，參與關(guān)鍵崗位的面試篩選。
3、培訓與開(kāi)發(fā)：
(1)制訂并實(shí)施年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍;
(2)監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿(mǎn)意度達到公司要求;
4、績(jì)效管理：
(1)根據公司的業(yè)務(wù)導向，協(xié)助部門(mén)制定各崗位KPI，落實(shí)考核指標并監督執行，統計考評結果;
(2)管理考評文件，進(jìn)行考評后的績(jì)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;
5、薪酬福利：
(1)制定激勵性的獎金福利制度，審核員工每月的工資數據，監督員工社會(huì )保障福利的發(fā)放;
(2)組織提薪評審及晉升評審，確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本;
6、組織文化與結構：
(1)根據公司發(fā)展和行業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)行制度流程建設。
(2)組織業(yè)余活動(dòng)，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、勞動(dòng)關(guān)系：
(1)依據公司的用人規定，負責員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作;
(2)受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
8、部門(mén)管理：
(1)負責部門(mén)內的工作任務(wù)分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促執行;
(2)負責部門(mén)人員培訓、考核;
xxx公司名稱(chēng) (20xx-07 ～ 20xx-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 多元化業(yè)務(wù)集團
擔任職位： 人事行政主管 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事管理
1、執行公司各項人事政策，協(xié)助上級進(jìn)行人力資源的日常管理工作。
2、參與公司組織架構的制定。
3、負責招聘的計劃、組織和實(shí)施。
4、負責員工的職位異動(dòng)管理，并對異常的員工關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調和處理。
5、負責組織推進(jìn)員工的績(jì)效考核管理，對績(jì)效考核情況進(jìn)行分析。
6、負責推進(jìn)后備人才的甄選及評估，檢查員工的工作狀態(tài)，進(jìn)行員工訪(fǎng)談。
7、負責年度培訓計劃的制定、并組織和執行。
8、負責員工薪資核算以及離職結算。
9、負責管理員工社保、檔案等。
10、負責員工勞動(dòng)爭議的處理。
二、行政管理
1、負責行政事務(wù)管理。
2、經(jīng)營(yíng)執照證件的申辦年審，及政府部門(mén)公共關(guān)系。
3、行政費用預算及固定資產(chǎn)、易耗品購買(mǎi)及管理。
4、制度起草及修訂。
5、印章、車(chē)輛、公司證照管理。
xxx公司名稱(chēng) (20xx-06 ～ 20xx-06)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 績(jì)效考核專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 績(jì)效考核專(zhuān)員/助理
工作描述： 1、根據公司人力資源規劃與配置，進(jìn)行工作崗位分析，完善崗位任職資格，編制崗位說(shuō)明書(shū)，為績(jì)效考核工作奠定基礎。
2、制訂公司績(jì)效考核制度與實(shí)施流程，協(xié)助、指導各部門(mén)有效開(kāi)展績(jì)效管理各環(huán)節工作。
3、依據公司戰略及經(jīng)營(yíng)計劃的調整，不斷修正并完善考核制度及考核指標，以適應公司不同發(fā)展階段的要求。
4、定期檢查、監督公司各部門(mén)考核工作進(jìn)展情況，跟蹤并記錄檢查結果，及時(shí)糾正并向上級匯報考核過(guò)程中的異常情況，指導、培訓各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，確�？己丝陀^(guān)、公平、公正。
5、定期與公司相關(guān)部門(mén)作好溝通和協(xié)調工作，依照公司流程與作業(yè)程序，對相關(guān)指標達成(考核數據來(lái)源)情況進(jìn)行求證。
6、負責定期組織召開(kāi)考核工作例會(huì )，分析考核工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報。
7、結合績(jì)效考核結果，協(xié)助薪酬專(zhuān)員將考核工資導入薪資體系，并將相關(guān)考核記錄整理歸檔。
8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理起草相關(guān)人力資源管理制度。
9、協(xié)助薪資專(zhuān)員進(jìn)行市場(chǎng)薪資調查，參與公司薪酬體系的改革與完善。
項目經(jīng)驗
第16屆廣州亞運會(huì )餐飲服務(wù)項目 (20xx-07 ～ 20xx-10)
擔任職位： 招聘經(jīng)理
項目描述： 項目描述：金谷園公司成功中標為第16屆廣州亞運會(huì )餐飲服務(wù)項目主供應商，成為首家中標亞運餐飲服務(wù)的國內餐飲公司，打破了一直以來(lái)由國外餐飲公司壟斷的格局。餐飲服務(wù)范圍含亞運城運動(dòng)員村，媒體村、媒體中心、技術(shù)官員村及員工餐廳等。日供餐15萬(wàn)人次，服務(wù)團隊近3500人。
責任描述： 編制人員招聘計劃、開(kāi)拓招聘渠道，為了應對該項目籌備期限短、人員需求量大的特點(diǎn)，帶領(lǐng)團隊先后與勞務(wù)派遣公司、廣州農工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣州新東方技術(shù)學(xué)校簽約合作，解決了短期內人員招聘的難題。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 中級職稱(chēng)
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練操作word、excel、ppt等現代辦公軟件。
技能專(zhuān)長(cháng)： 1、具有七年(制造業(yè)、多元化業(yè)務(wù)集團、快速消費品行業(yè))人力資源管理實(shí)操工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(cháng)招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系處理等模塊。
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規，曾成功處理了數十余起積壓的勞動(dòng)爭議棘手案件。
4、文筆較好，能熟練起草各種行政規章制度，思路清晰，考慮問(wèn)題細致。
5、責任心強，有良好的職業(yè)道德與素養，能承受一定的工作壓力。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
其 他： 無(wú)
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理資深經(jīng)理人
其他要求： 期望有一個(gè)展示自我、鍛煉自我的平臺。
自身情況
自我評價(jià)： 1、工作認真、責任心強;
2、具備較強溝通協(xié)調能力;
3、有很好團隊合作意識。
行政管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生應聘簡(jiǎn)歷范文2
個(gè)人信息
xxx
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： XX
戶(hù) 籍： XX 年 齡： 29
現所在地： XX 身 高： 164cm
希望地區： XX
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-其他相關(guān)職位
尋求職位： 經(jīng)理、 主管、 主任
教育經(jīng)歷
20xx-XX ～ 20xx-XX XX大學(xué) 法學(xué) 本科
20xx-XX ～ 20xx-XX XX海洋大學(xué) 行政管理 大專(zhuān)
20xx-XX ～ 20xx-XX XX涉外翻譯學(xué)校 外語(yǔ) 中專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20xx-XX ～ 20xx-XX XX管理顧問(wèn)有限公司 ISO9001/ISO14001/OHSMS18001環(huán)安質(zhì)三標一體化
20xx-XX ～ 20xx-XX XX職業(yè)培訓學(xué)校 助理人力資源管理師
XX公司 (20xx-XX ～ 至今)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 生物工程、制藥
擔任職位： 行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人力資源總監
工作描述： 1 負責建立公司與藥品生產(chǎn)相適應的管理機構和組織機構圖;
2 負責參與公司各部門(mén)及每個(gè)員工職責的制定與考核工作;
3 負責全公司的培訓管理工作;
4 負責參與公司各部門(mén)及每個(gè)員工職責的制定與考核工作;
5 負責本部門(mén)周、月、年度的工作計劃及工作總結;
6 負責行政部相關(guān)制度制訂工作，并做好規范管理;
7 負責食堂管理，合理搭配用餐質(zhì)量，合理控制餐費標準;
8 公司營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證的年審以及每月員工社保、住房公積金的辦理;
9 辦公設備的管理(電腦、打印機、傳真機等)的日常維護、采購、報廢情況的監督檢查;
10 公司各項會(huì )議、活動(dòng)的統籌安排;
11 督促各部門(mén)落實(shí)公司決策、決議、辦公備忘;
12 負責公司所有員工的招聘、錄用、考核、轉正、晉升和解聘工作;
13 制定年度培訓計劃、培訓方案，組織、安排和監督各相關(guān)部門(mén)的培訓，并做好培訓檔案管理工作;
14 每月組織各部門(mén)進(jìn)行月度績(jì)效考核;
15 協(xié)調公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，處理勞資糾紛;
16 對內協(xié)調各部門(mén)之間、對外協(xié)調相關(guān)對口政府部門(mén)、工會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )、媒體等部門(mén)的工作;
17遵守保密制度，不發(fā)生失密、泄密現象;
18 完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的各項工作。
19 GMP文件中關(guān)于人員管理程序文件的起草;
20 負責薪酬、企業(yè)員工工資核算，年終獎金方案及相對應的工作;
離職原因： 企業(yè)搬遷
XX公司 (20xx-05 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 行政人事：主管 直屬上司：總經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據公司人力資源中長(cháng)期規劃、及部門(mén)需求制定招聘計劃，并確保招聘方案的實(shí)施;
2、建立并完善有效的招聘渠道，建立人才儲備信息數據;
3、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工發(fā)展的需要，制定年度培訓計劃;
4、協(xié)調員工關(guān)系進(jìn)行積極有效溝通，收集相關(guān)信息提供給管理層
5、負責與各級人員的溝通協(xié)調工作，同時(shí)向各級員工解釋公司的政策及有關(guān)規定;
6、負責配合各部門(mén)的工作，為各部門(mén)提供及時(shí)的服務(wù);
7、不斷跟進(jìn)及完善員工福利，對出現的及未出現的問(wèn)題進(jìn)行合理解決及改善;
8、依據公司實(shí)際運作及經(jīng)營(yíng)發(fā)展，建立有效績(jì)效考核及具有競爭力的薪酬體系。
9、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
10、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
11、20xx年企業(yè)成功導入ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標一體化管理體系并與20xx年成功取得相關(guān)認證資質(zhì)。
12、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
13、組織安排全體人員年度及職業(yè)健康體檢，員工崗前三級培訓及在職培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續;
14、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
15、編制員工手冊，提倡和推廣人性化管理，設置員工意見(jiàn)箱，虛心接受員工提出的各類(lèi)意見(jiàn)，合理答復解決員工各類(lèi)請求，杜絕在公司內拉幫結派阻止非法活動(dòng)入內;
16、保障后勤正常進(jìn)行運作，不定期的深入調查了解飯堂采購用料及成本控制;
17、每年11月份組織統籌全廠(chǎng)冬運會(huì )，每年端午節、中秋節、春節，統籌安排聚餐組織開(kāi)展文藝活動(dòng);
18、熟悉國家《勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法》及地方的'法律法規，圓滿(mǎn)解答合理處理解決內外部勞資糾紛;
19、推行宿舍評比制度，每周定期對宿舍進(jìn)行衛生及安全檢查，每月對優(yōu)等宿舍進(jìn)行獎勵，存在問(wèn)題的進(jìn)行整改，加強員工清潔衛生，節約能源意識;
20、熟悉政府辦事流程并建立良好的外交關(guān)系，合理答復處理政府與公司相關(guān)事務(wù)，辦理工傷(培訓、申報、鑒定、終結)，社保年審等相關(guān)證件的年審及辦理等;
離職原因： 個(gè)人職業(yè)規劃
XX公司 (20xx-XX ～ 20xx-XX)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 行政人事：人事轉主管 直屬上司：廠(chǎng)長(cháng)/總經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、全面負責人力資源及行政工作。
2、全面負責配合各部門(mén)的工作，為各部門(mén)提供及時(shí)的服務(wù)。
3、不定期了解同行業(yè)及周邊企業(yè)員工福利信息以配合公司發(fā)展。
4、協(xié)助處理員工投訴。
離職原因： 尋求發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟悉OFFICE辦公軟件
技能專(zhuān)長(cháng)： 受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標一體化，等方面的培訓;熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 期望任職于重視管理，富有挑戰發(fā)展空間的企業(yè)。
其他要求： 有良好的福利待遇及提供社保
自身情況
自我評價(jià)：
1、本人作風(fēng)正派，處事干練果斷，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力;高度的敬業(yè)精神，能接受高強度的工作;
2、具備良好職業(yè)道德、職業(yè)素養、創(chuàng )新理念和團隊協(xié)作精神。
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解及實(shí)踐對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導規范各及個(gè)職能模塊的工作.
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