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如何提高簡(jiǎn)歷命中率
時(shí)間過(guò)得飛快，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎？你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編為大家整理的如何提高簡(jiǎn)歷命中率，歡迎閱讀與收藏。
如何提高簡(jiǎn)歷命中率1
隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )求職的流行和高效，越來(lái)越多的人采用這種方式，但也有越來(lái)越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)，對方卻說(shuō)沒(méi)有收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡(luò )求職不可信？招聘信息都是假的嗎？ 許多應聘者可能沒(méi)有考慮到這樣的問(wèn)題，對于聘用者來(lái)說(shuō)，他們從網(wǎng)絡(luò )上招聘，每一個(gè)職位，都會(huì )收到上千封通過(guò)郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷，使得他們不得不通過(guò)某種技術(shù)手段，在電腦當中進(jìn)行篩選。如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過(guò)篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)篩選，可能你的簡(jiǎn)歷會(huì )保留在對方的人才庫中，但不會(huì )得到很快的回復。
職業(yè)顧問(wèn)建議：
為了使聘用者能更快的.“發(fā)現”你，你要學(xué)會(huì )按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。
1、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部：聘用者首先會(huì )將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書(shū)寫(xiě)招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎，展開(kāi)搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標，工作業(yè)績(jì)及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。
2、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè)：比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作，所受教育，或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(cháng)。
3、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力（執行與拓展能力），相關(guān)的個(gè)人才能（組織能力與創(chuàng )新精神）。當然，還有軟件操作能力（Mroject，Word等），團隊合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現在做的工作時(shí)，如果是數據庫管理員，最好寫(xiě)成“數據庫管理員，使用Sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶(hù)服務(wù)等系統”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(cháng)中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會(huì )做什么實(shí)事。
5、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“Oracle，開(kāi)發(fā)OracleHR應用程序的項目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現Oracle7。6的團隊主管，Oracle工資單應用系統的開(kāi)發(fā)，團隊建設者，組織經(jīng)驗，預算管理，月薪80，000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢(xún)組合——簡(jiǎn)單而且唯一：Oracle＋項目經(jīng)理，Oracle＋開(kāi)發(fā)，Oracle＋HR，Oracle＋團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點(diǎn)，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績(jì)的。
在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡(luò )求職的競爭仍然是非常激烈的，要學(xué)會(huì )跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話(huà)去詢(xún)問(wèn)，不要害怕被拒絕，這樣做會(huì )使你更受關(guān)注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ASCII碼來(lái)書(shū)寫(xiě)，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤(pán)上任何字符都是屬于A(yíng)SCII碼，超出鍵盤(pán)范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的；頁(yè)邊距可以設置為4。5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線(xiàn)簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為。txt格式。
如何提高簡(jiǎn)歷命中率2
只要做到這4點(diǎn)增加簡(jiǎn)歷通過(guò)率
1。通過(guò)解讀招聘要求、理解崗位職責，圍繞著(zhù)招聘崗位的工作內容來(lái)陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導力、溝通協(xié)作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡(jiǎn)略描述，表述有輕重。
2。招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡(jiǎn)歷中明確體現出來(lái)，不僅能增加簡(jiǎn)歷被檢索到的幾率，也能快速讓HR了解你的匹配度。
3。簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔直觀(guān)且不失重點(diǎn)，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的思路和嚴謹的態(tài)度。
4。如果對目標企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡(jiǎn)歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強調其價(jià)值觀(guān)—結果導向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內容時(shí)，需盤(pán)點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的.工作事例。
無(wú)緣面試的4種簡(jiǎn)歷
問(wèn)題一：重點(diǎn)不突出
一封有效的求職信應該重點(diǎn)突出，應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)卻沒(méi)有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應聘者同時(shí)對兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個(gè)職位，務(wù)必準備幾份不同的簡(jiǎn)歷。
問(wèn)題二：缺乏營(yíng)銷(xiāo)戰略
很少有應聘者把求職看成一項推銷(xiāo)活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念的人，會(huì )動(dòng)用各種銷(xiāo)售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷(xiāo)售書(shū)，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設想成銷(xiāo)售工具，意味著(zhù)你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買(mǎi)需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿(mǎn)足他們的需求：幫他們解決問(wèn)題，節省時(shí)間和金錢(qián)，增加利潤或改善客戶(hù)關(guān)系。
問(wèn)題三：沒(méi)有業(yè)績(jì)陳述
可以說(shuō)每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jì)的陳述。過(guò)去的工作成績(jì)是雇主評判你未來(lái)表現的依據。工作業(yè)績(jì)能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話(huà)。為了達到最大效果，業(yè)績(jì)必須量化成金錢(qián)、百分比或者數字，量化的業(yè)績(jì)比空洞地敘述業(yè)績(jì)更可靠、具體和客觀(guān)�；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jì)陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
問(wèn)題四：簡(jiǎn)歷格式不當
通常寫(xiě)簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。
按時(shí)間順序寫(xiě)簡(jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，當你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現你的成績(jì)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給讀者深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設計不好，會(huì )讓人覺(jué)得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問(wèn)題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫(xiě)，這是最難寫(xiě)的，但也最能傳遞你的品牌信息。
90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴重問(wèn)題
區分“崗位職責”和“崗位業(yè)績(jì)”
在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評估的價(jià)值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng )造的價(jià)值。區分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這部分內容的關(guān)鍵。
找到你的核心競爭力
列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jì)，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jì)？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規劃沒(méi)做好，面對目標崗位到底該展現什么、能展現什么，一無(wú)所知。
量化你的崗位業(yè)績(jì)
用數字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jì)，例如：每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少；你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶(hù)；完成某個(gè)項目，你為公司節省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jì)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
如何提高簡(jiǎn)歷命中率3
現在的網(wǎng)絡(luò )給我們生活帶來(lái)很多方便，只要在網(wǎng)上編輯好求職者的基本資料信息，鼠標輕輕一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷就發(fā)送相關(guān)企業(yè)，可見(jiàn)網(wǎng)上找工作也成為求職者必選途徑。但是，你知道如何才能提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷命中率嗎？
提高自我評價(jià)能力，切忌內容過(guò)于程式化
有太多的HR反映，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢突出的簡(jiǎn)歷非常少，很多人習慣套用標準簡(jiǎn)歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡(jiǎn)單寫(xiě)出以往的工作內容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據過(guò)少，對其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導專(zhuān)家解析，由于網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據各個(gè)項目添加相應的內容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過(guò)程中，對事件過(guò)程性描述的關(guān)注多于對自我總結和評價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進(jìn)行評價(jià)的概括總結性?xún)热�，然而這一部分內容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅要添加有說(shuō)服力的過(guò)程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績(jì)以及重要貢獻等。
不可幻想，簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單面試機會(huì )越多
一些求職者會(huì )把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的非常簡(jiǎn)單，只留下基本信息，他們覺(jué)得HR因為沒(méi)有了解到自己更多的內容，從而會(huì )通知其面談，已增加面試和就業(yè)的機會(huì )。這種做法效果會(huì )如何呢?
職業(yè)指導專(zhuān)家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解HR的工作過(guò)程，HR篩選簡(jiǎn)歷的標準是匹配著(zhù)企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說(shuō)明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。HR一定不會(huì )把時(shí)間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫(xiě)簡(jiǎn)單的求職者，想法有些異想天開(kāi)，如果本身資歷尚淺，必然會(huì )錯失很多就業(yè)機會(huì )。
附件簡(jiǎn)歷，最容易被跳過(guò)的簡(jiǎn)歷
網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷草草填寫(xiě)，并將自制簡(jiǎn)歷以附件的形式上傳，有時(shí)還會(huì )附上一句“詳情請看附件”，求職者會(huì )認為這種方式操作方便，節省時(shí)間，那么HR會(huì )不會(huì )真的按照求職者的指引去查看附件簡(jiǎn)歷呢? 職業(yè)指導專(zhuān)家表示，企業(yè)一般會(huì )避免查看簡(jiǎn)歷中的附件，以防范附件中的會(huì )夾帶病毒的風(fēng)險，更有企業(yè)會(huì )直接屏蔽帶附件的'郵件，由此看來(lái)，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認真審閱、認可的機會(huì )就非常少，面試機會(huì )也大大減少。因此，建議求職者以最直觀(guān)的形式將簡(jiǎn)歷呈現給HR，直接將網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的內容添加完整，爭取在有限的時(shí)間內讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
照片太花哨，職業(yè)化印象分驟降
網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過(guò)了PS，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過(guò)幾次面試，她發(fā)覺(jué)似乎因為這張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導專(zhuān)家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡(jiǎn)歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、PS照片等，會(huì )顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會(huì )降低面試官對自己專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)化素養的評價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來(lái)展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過(guò)對以上四種網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷制作誤區的解讀，職業(yè)指導專(zhuān)家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡(jiǎn)歷投遞前一定要根據自己的實(shí)際技能情況認真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡(jiǎn)歷投遞的數量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機會(huì )。
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