小型工廠(chǎng)規章制度（精選11篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的小型工廠(chǎng)規章制度，歡迎大家分享。
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一、考勤制度
1、遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。
2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，作為交接班時(shí)間。
3、嚴格請、銷(xiāo)假制度:上班遲到10分鐘，對其進(jìn)行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。
二、崗位制度
1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時(shí)間禁止睡覺(jué)、串崗、聊天等于工作無(wú)關(guān)的事，違者罰款50元。
3、嚴禁越崗操作，不經(jīng)車(chē)間主任同意，不得私自調節設備重要參數、閥門(mén)、開(kāi)關(guān)等，違者承擔所造成的全部經(jīng)濟損失。
4、嚴禁將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品帶入車(chē)間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監督、協(xié)調配合，緊密協(xié)作。
三、獎懲制度
1、服從車(chē)間主任管理、調動(dòng)和各項工作的安排，若有不服從管理、調動(dòng)和工作安排的.，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學(xué)習。
2、對車(chē)間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。
3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。
4、無(wú)責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。
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為創(chuàng )造一個(gè)和諧穩定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需認真遵守以下規定。
(一)勞動(dòng)紀律
一、準時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。車(chē)間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。愛(ài)惜公物。車(chē)間內物品要擺放整齊。工作時(shí)間不準睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導批準，不得擅自出廠(chǎng)。否則作曠工處理。
二、工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無(wú)關(guān)之事。工作時(shí)間不準干私活，接電話(huà)須得控制時(shí)間。認真做好本職工作，及時(shí)清理自己工作場(chǎng)所周?chē)睦�。廢料、廢件應及時(shí)交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。
三、各車(chē)間值日人員應負責好當天整個(gè)車(chē)間的衛生打掃工作。工作結束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關(guān)好。離開(kāi)時(shí)，注意門(mén)窗是否已經(jīng)關(guān)好。
四、認真服從上級指揮。如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或書(shū)面陳述或及時(shí)向更上一級領(lǐng)導反映，并陳述正當理由。不得與領(lǐng)導發(fā)生口角爭執或打架等行為。
(二)生產(chǎn)紀律
一、積極對待工作，以主人翁的精神對待產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。保質(zhì)保量地完成上級下達的各項任務(wù)。嚴格執行各工藝標準和安全操作規程。生產(chǎn)過(guò)程中，做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員工都應對自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題負責，并及時(shí)更正。對有質(zhì)量問(wèn)題的半成品，應及時(shí)挑出并向上級領(lǐng)導反映。
二、生產(chǎn)過(guò)程中，如發(fā)現一些影響質(zhì)量問(wèn)題的.因素并現場(chǎng)不能立即解決時(shí)，應及時(shí)向車(chē)間主管或有關(guān)領(lǐng)導反映，不得拖延時(shí)間或因此怠工。
三、各員工應樹(shù)立起控制成本，節約用料的責任感。按需領(lǐng)料，不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時(shí)退回倉庫管理人員。
四、有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時(shí)向倉庫管理人員調換合格用料。
五、認真對待工作任務(wù)。在開(kāi)始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應認真聽(tīng)取車(chē)間領(lǐng)導的工作安排和操作細則。
六、每一個(gè)員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價(jià)賠償。
七、各車(chē)間生產(chǎn)人員不僅要嚴格遵守生產(chǎn)紀律總則，同時(shí)應嚴格按照各車(chē)間相應的操作守則進(jìn)行操作。
(三)請假、辭工制度
一、員工有事需向廠(chǎng)領(lǐng)導提前請假，并提交請假條，待領(lǐng)導同意簽字后才能離開(kāi)。不得私自曠工或離開(kāi)。
二、請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫院證明。一個(gè)月內，請事假者不得超過(guò)兩次。如有中途辭職不干者應提前一個(gè)月告訴有關(guān)領(lǐng)導，不得臨時(shí)決定辭工。
(四)處罰條例
一、違紀處理方式分口頭警告，書(shū)面警告及處罰處分三種�？陬^警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領(lǐng)導的口頭警告，及時(shí)改正。
二、書(shū)面警告：對違反紀律情節嚴重者或無(wú)視口頭警告者，管理人員有權出示書(shū)面警告。被提出書(shū)面警告的人員應認真對待自己所犯過(guò)失，及時(shí)改正。
三、處罰、處分：對多次警告，勸聽(tīng)無(wú)果、置之不理者，管理人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開(kāi)除的處分。
四、辭職條件：?jiǎn)T工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由充分經(jīng)批準方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續曠工3次/月;
2、不服從可離職，離職只發(fā)放工資。上級管理，與同事，主管爭吵3次/月;
3、偷盜本公司財物者。
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第一章總則
第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺(jué)性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的`順利完成，特制訂本制度。
第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條本制度面前人人平等。
第二章紀律
第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公物，團結協(xié)作，完成各項任務(wù)。
第五條凡各單位(職能部門(mén)、分公司)制訂的各項規章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。
第六條勞動(dòng)紀律
(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。
(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。
第七條請假制度
(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。
(二)請假須寫(xiě)請假條，禁止以其它方式請假。
重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。
(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。
(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長(cháng)假休產(chǎn)假。
1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì )領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì )備案。
2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應交保險費，以連續計算保險交費年限。
3、休產(chǎn)假超過(guò)規定期限的人員，須提出書(shū)面申請(產(chǎn)假期限最長(cháng)不超過(guò)二年，即續假最長(cháng)時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì )研究決定后方可續假，否則按自動(dòng)離職處理。
4、復工時(shí)，須到工會(huì )領(lǐng)取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會(huì )簽章后，交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復工人員進(jìn)行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。
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為確保本項目生產(chǎn)安全，有效控制外來(lái)車(chē)輛及人員進(jìn)入工地，特制定本門(mén)衛制度。
一、門(mén)衛人員要忠于職守，并做到文明用語(yǔ)，禮貌待人，不借故刁難，不以權謀私。
二、保持門(mén)衛、內外清潔，并做好每天的工作情況記錄和交接班記錄。
三、嚴格執行公司員工、外來(lái)人員及車(chē)輛進(jìn)出登記制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。
四、上班時(shí)間：實(shí)行24小時(shí)值班制度，上下班時(shí)做好交接班工作，如有特殊情況不能按時(shí)上班的應及時(shí)請假，保證工作的.銜接。
五、嚴格執行接待和會(huì )客制度，外來(lái)人員聯(lián)系工作，待相關(guān)負責人批準后方可入內。
六、上班時(shí)要精力集中，不干私活，不喝酒、不打瞌睡，不參與娛樂(lè )活動(dòng)，更不能把傳達室當作娛樂(lè )場(chǎng)所，無(wú)關(guān)人員不允許在門(mén)衛室逗留。
七、下班時(shí)間注意可疑人員，特別是下班以后進(jìn)出人員，應及時(shí)查問(wèn)，對非工地人員攜帶大件、大宗物品出門(mén)時(shí)，及時(shí)報告領(lǐng)導，待領(lǐng)導同意后方可放行。
八、夜間必須加強巡查，每2小時(shí)巡察一次。工地內如有水、電、門(mén)窗、消防設施等未關(guān)閉或不安全情況，應及時(shí)采取補救措施，并及時(shí)報告相關(guān)負責人。
九、熟悉工地治安環(huán)境情況，會(huì )掌握使用治安、消防的報警電話(huà)和消防設備。
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為了及時(shí)了解和研究事故原因，掌握事故規律，認真吸取教訓，以便有效地采取消除事故的措施，保證安全生產(chǎn)，特制定本制度。
一、事故分類(lèi):
(一)在生產(chǎn)操作中，因違反工藝規程、崗位操作法或由于誤操作等造成原料、半成品或成品的損失，為生產(chǎn)事故。
(二)生產(chǎn)裝置、動(dòng)力機械、電氣儀表、輸送設備、管道、建筑物、構筑物等發(fā)生故障損壞，造成損失或減產(chǎn)，為設備事故。
(三)產(chǎn)品或半成品不符合質(zhì)量標準，基建工程質(zhì)量不符合設計要求，機電設備檢修不符合要求，原材料或成品因保管、包裝不良等造成經(jīng)濟損失為質(zhì)量事故。
(四)發(fā)生著(zhù)火造成生命財產(chǎn)損失，為火災事故。
(五)發(fā)生化學(xué)或物理爆炸，造成生命財產(chǎn)損失，為爆炸事故。
(六)違反交通運輸規則，造成車(chē)輛損壞，財產(chǎn)損失或人員傷亡為交通事故。
(七)在生產(chǎn)活動(dòng)所涉及的區域內，由于生產(chǎn)過(guò)程中存在的危險因素的影響，突然使人體組織受損傷或使某些器官失去正常機能，以致負傷人員立即中斷工作，為工作事故。
(八)各級管理工作人員，在工作中發(fā)生錯誤，造成惡果的事故為管理工作事故。
二、事故等級和損失計算
(一)重大事故:
造成產(chǎn)品日計劃產(chǎn)量損失10%以上，同時(shí)產(chǎn)量損失費達一萬(wàn)元以上;或直接損失費達5000元以上事故;或經(jīng)濟損失雖未達到上述金額，但性質(zhì)嚴重，情節惡劣的事故(火災、爆炸等)，造成人身肢體殘廢的'事故，均屬重大事故。
(二)一般事故:
造成產(chǎn)品日計劃產(chǎn)量損失5%，或直接損失費達1000元以上的事故;因工負傷休三個(gè)月以?xún)鹊氖鹿�，屬于一般事故�?/p>
(三)微小事故:
直接損失費在1000元以下的事故，屬于微小事故。
(四)職工的傷亡事故劃分按國家或勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。
(五)火災事故等級劃分按公安部的有關(guān)規定執行。
(六)事故損失計算按公司有關(guān)規定標準計算。
三、事故的報告、調查和處理
(一)各類(lèi)事故的管理，由公司分管領(lǐng)導主管并做出處理意見(jiàn)上報，而各職能部門(mén)負責在各自的職責范圍內的事故的報告、調查分析。生產(chǎn)、技術(shù)、設備事故，由生產(chǎn)部負責;火災、交通事故，由總經(jīng)理辦公室、生產(chǎn)部負責;產(chǎn)品質(zhì)量事故由質(zhì)檢部負責;事故的賠償罰款工作，由財務(wù)部負責;事故責任者的紀律處分，由公司決定，由總經(jīng)理辦公室負責執行。
(二)凡發(fā)生事故，應立即向所在部門(mén)的領(lǐng)導報告，采取安全措施，重大事故就立即向公司領(lǐng)導報告。
(三)發(fā)生事故的部門(mén)，應認真填寫(xiě)事故報告單，按規定的時(shí)間上報有關(guān)部室和分管領(lǐng)導。報告上交時(shí)間:一般事故不超過(guò)兩天，重大事故不超過(guò)五天。
(四)發(fā)生重大事故，由生產(chǎn)部寫(xiě)出重大事故調查報告書(shū)按規定逐級上報。
(五)不論事故大小，事故單位負責人應在事故發(fā)生后，立即召開(kāi)事故分析討論會(huì )，本著(zhù)四不放過(guò)原則，對事故調查分析，一定要查明原因，分清責任進(jìn)行教育，吸取教訓，制定出防范措施，對事故的責任者，提出處理意見(jiàn)。重大事故由調查組提出處理意見(jiàn)，經(jīng)公司簽署意見(jiàn)后，上報有關(guān)部門(mén)。一般事故由車(chē)間或部門(mén)提出處理意見(jiàn)，報公司批準。微小事故由車(chē)間部門(mén)處理，報生產(chǎn)部備案。
(六)事故發(fā)生后查不出責任人時(shí)，由事故單位專(zhuān)責人擔負一半責任。無(wú)專(zhuān)責人時(shí)，由單位領(lǐng)導負擔一半責任。
(七)發(fā)生事故后，視事故責任人對錯誤的認識態(tài)度及表現予以不同處理。對能主動(dòng)承認錯誤，虛心檢討，領(lǐng)導批準，可以從輕處理，對隱蔽事故情節，推卸責任，嫁禍于人者，加重處分。
(八)對事故責任者給予制裁，對防止或搶救事故有功的單位和個(gè)人給予表彰或獎勵。
(九)公司建立事故檔案，對所有事故調查分析的資料，如現場(chǎng)檢查記錄、照片、技術(shù)鑒定、化驗分析、會(huì )議記錄、旁證材料、綜合調查材料及登記表、報告書(shū)等，應妥善保管。
(十)發(fā)生事故，各生產(chǎn)車(chē)間和各部門(mén)負責人不得隱瞞，并對事故調查報告的真實(shí)性和及時(shí)性負責。
(十一)各單位負責人要及時(shí)解決和向上反映各類(lèi)事故的隱患和苗頭，若不予解決，或拖拉、遷就，有關(guān)人員將對后果負責。
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一、目的：
確保公司的財產(chǎn)安全，維護良好的企業(yè)形象。
二、范圍：
適用于本公司所有門(mén)衛工作人員。
三、權責：
1.安環(huán)部負責門(mén)衛人員的管理、監督、檢查及考核，負責門(mén)衛人員的教育培訓工作。
2.門(mén)衛人員負責執行公司的'規章制度、管理規定、工作指令，并承擔公司的安全保衛工作的實(shí)施。
四、員工工作紀律：
1.門(mén)衛需遵守公司各項工作紀律，執勤時(shí)不得擅自離崗、睡覺(jué)、玩手機游戲或進(jìn)行其他與工作無(wú)關(guān)的事情。
2.門(mén)衛需堅持原則，對假打卡、代打卡等現象要堅決制止并如實(shí)上報，拒絕與工作無(wú)關(guān)人員在門(mén)衛室逗留。
3.門(mén)衛執勤時(shí)需注意禮儀，不得講臟話(huà)、粗話(huà)，嚴禁打罵和侮辱他人。
4.門(mén)衛去車(chē)間鏟鐵渣的工作需在下班時(shí)進(jìn)行，不得于上班時(shí)間離崗。
5.按時(shí)執行交接班工作。
五、進(jìn)出人員管理：
1.對進(jìn)場(chǎng)的人員進(jìn)行確認，判斷是否為本公司員工，如為外來(lái)人員應對其詢(xún)問(wèn)來(lái)訪(fǎng)的單位及目的并聯(lián)系相關(guān)接待單位進(jìn)行確認后方可放行，放行前應提醒來(lái)訪(fǎng)人員廠(chǎng)區內不準吸煙等注意事項，并要求對方填寫(xiě)來(lái)客登記證或將相關(guān)信息登記在外來(lái)人員登記表上；
2.本廠(chǎng)員工因各種原因請假離廠(chǎng)時(shí)，需將相關(guān)證明（如請假條等）交門(mén)衛驗證，確認后方可放行。
3.本廠(chǎng)員工非上班時(shí)間進(jìn)廠(chǎng)的，門(mén)衛與相關(guān)單位進(jìn)行確認后方可放行，并登記進(jìn)出時(shí)間。
4.員工家屬來(lái)訪(fǎng)時(shí)，由門(mén)衛人員電話(huà)聯(lián)系，不得將其放入生產(chǎn)廠(chǎng)區，如在公司宿舍居住的員工其家屬需在公司宿舍留宿的，需由門(mén)衛與相關(guān)人員確認并登記、上報。
5.員工上下班時(shí)，門(mén)衛必須到門(mén)口認真檢查，防止公司物品被攜帶出廠(chǎng)。
六、物料放行：
1.外來(lái)車(chē)輛送貨進(jìn)廠(chǎng)時(shí)，門(mén)衛需與相關(guān)接口單位聯(lián)系確認，方可對車(chē)輛進(jìn)行過(guò)磅及放行，并做好登記工作，放行前需檢查物料是否有滲漏、冒煙等影響安全、環(huán)保的情況，如有則應禁止車(chē)輛進(jìn)入廠(chǎng)區。所有車(chē)輛進(jìn)入廠(chǎng)區前都要要求司機戴好阻火器（無(wú)論該車(chē)輛是否自帶阻火器），并交付20元錢(qián)押金后方可進(jìn)廠(chǎng)，車(chē)輛離廠(chǎng)時(shí)憑完好無(wú)損的阻火器到門(mén)衛室退還押金。阻火器必須妥善保管，如有遺失或損壞，由當班門(mén)衛按每只20元進(jìn)行賠償。
2.貨品出廠(chǎng)時(shí)，門(mén)衛需根據倉庫開(kāi)出的單據，確認貨物的品名、規格、數量與單據上一致時(shí)方可放行，如發(fā)現二者不一致時(shí)，需及時(shí)通知開(kāi)單部門(mén)核實(shí)情況并要求貨車(chē)停在指定區域等待處理。
七、停車(chē)棚管理：
1.電瓶車(chē)、自行車(chē)一律不得進(jìn)入生產(chǎn)區域，車(chē)子進(jìn)入廠(chǎng)區后均應下車(chē)推行。
2.在上下班時(shí)間段外，門(mén)衛需將停車(chē)棚上鎖。
3.如上班時(shí)間有員工需取車(chē)離廠(chǎng)，門(mén)衛在核實(shí)情況后協(xié)助開(kāi)鎖取車(chē)。
八、信件管理：
1.公司信件、報紙、等物品，要求在當天下午下班前送達相關(guān)收件人。
2.接到私人信件時(shí)，需先與收件人聯(lián)系，要求收件人本人到門(mén)衛室簽收，如收件人因工作無(wú)法及時(shí)到門(mén)衛簽收的，可在得到收件人同意后代收。
3.所有郵件需妥善保管，不得私自拆封或遺失。
九、交接班管理：
1.門(mén)衛下班前需將值班期間的相關(guān)記錄交接給接班人員，事項需以書(shū)面形式填寫(xiě)在交接班記錄上并由交接雙方簽字確認。未完成交接班時(shí)，交班人員不得擅自下班離廠(chǎng)，如因接班人員遲到等原因影響交接班，交班人員需報告上級主管并由上級主管進(jìn)行處理。
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一、各部門(mén)負責人要對工作人員和值班人員要進(jìn)行經(jīng)常性安全教育，節假日安排工作人員輪流值班。
二、值班人員要堅守崗位，與保安人員緊密配合，協(xié)調行動(dòng)，切實(shí)負起責任，不擅離職守。
三、值班人員對上級通知及發(fā)生的重要事情，要及時(shí)向領(lǐng)導匯報，并根據領(lǐng)導指示認真處理，不拖不壓，不貽誤工作。
四、值班人員要注意發(fā)現事故隱患，避免各類(lèi)事故的'發(fā)生。對不負責任、玩忽職守，造成損失的，視情節給予賠償處理。
五、履行好值班的交接手續，分清值班責任，責任不清時(shí)雙方共同承擔。
六、禁止工作人員私留外人在大廳及辦公室住宿、聚餐、喝酒或從事其他活動(dòng)。
七、工作人員下班時(shí)要做到人走窗關(guān)、燈滅、門(mén)閉，存放好帳簿、票證、財物等。
八、在辦公室值班時(shí)應接聽(tīng)電話(huà)，作好記錄，如記錄不實(shí)或漏記，按相關(guān)制度處理。同時(shí)應做好對有關(guān)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待工作。
九、晚上值班人員應和門(mén)衛一起對成品倉、半成品倉、車(chē)間等作一次全面檢查，檢查內容包括門(mén)窗、水電等，并注意治安及其它安全情況，出現異常，應立即處理，并向經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）匯報。
十、值班期間如遇異常天氣應加強巡檢。當災害性天氣影響到公司財產(chǎn)和人員安全時(shí)，應組織廠(chǎng)內宿舍員工抗災搶險，并及時(shí)向經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)匯報。
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一、為更好地促進(jìn)工廠(chǎng)管理工作，規范人事管理制度，促使員工勤于職務(wù)，提高員工工作積極性和工作效率，工廠(chǎng)特制定本制度：
二、上班時(shí)間為早7：00——晚6：30，如因突發(fā)事件需加班，工廠(chǎng)會(huì )制定合理的加班時(shí)間，加班有額外加班費。
三、根據工廠(chǎng)作息時(shí)間，月內上班達全勤者，即可享受全勤獎制度。
四、月內有請假行為，不享受全勤獎，即月內請假時(shí)間超過(guò)上班時(shí)間規定。凡是工廠(chǎng)正常統一放假x，停電及其他因素均視為正常出勤，不影響全勤獎。
五、單次遲到超過(guò)30分鐘，取消月全勤獎，如惡劣天氣造成遲到者，核實(shí)后，不扣除全勤獎。
六、當月遲到、早退發(fā)生一次，扣全勤獎10%，發(fā)生二次扣全勤50%，三次扣當月全勤獎。
七、出現曠工者，取消全勤獎。
八、工廠(chǎng)制訂開(kāi)工起——放假，開(kāi)工時(shí)上班者，享受100元紅包獎勵。
九、凡在開(kāi)工——放假，根據工作態(tài)度、積極性、產(chǎn)量，年內無(wú)請假者，可享受最高年終獎。
十、如開(kāi)工以后上班者，年內無(wú)請假者，根據業(yè)績(jì)評估年終獎。
十一、有特殊情況，年內有請假行為者，適當給予年終獎獎勵。
十二、中途請假滿(mǎn)半個(gè)月取消年終獎。
小型工廠(chǎng)規章制度 9
在現代工業(yè)社會(huì )中，工廠(chǎng)獎罰制度是管理者一項有效的管理工具和激勵措施。工廠(chǎng)獎罰制度對企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的，因為它是管理者與員工之間的紐帶。工廠(chǎng)獎勵制度不僅可以提高員工的工作積極性，還可以減少員工的工作疲勞，增強員工的團隊意識，從而提升企業(yè)的整體績(jì)效。
一、工廠(chǎng)獎勵制度
1.獎金制度
獎金制度是一種最受歡迎的獎勵制度之一。這種制度通常是基于員工的績(jì)效來(lái)計算獎金數額。如果員工的績(jì)效達到或超過(guò)預定的目標，則將給予獎金。此外，有些企業(yè)還會(huì )對員工的工作時(shí)間加以補貼。這樣就可以激勵員工努力工作，提高績(jì)效，從而獲得更高的獎金。
2.績(jì)效評價(jià)制度
績(jì)效評價(jià)制度是一種較為全面的獎勵制度。它通常是通過(guò)評估員工的績(jì)效來(lái)為員工提供獎勵�？�(jì)效評價(jià)可以是定期的.、年度的或定期的。通過(guò)績(jì)效評價(jià)，企業(yè)可以識別出優(yōu)秀的員工，并為其提供獎勵，這不僅有助于激勵員工，而且可以提高企業(yè)的績(jì)效。
3.工作機會(huì )制度
工作機會(huì )制度是一種相對簡(jiǎn)單的獎勵制度。企業(yè)可以為員工提供更好的工作機會(huì )，比如，提升到更高的職位，負責更繁重的工作任務(wù)等等。這種獎勵制度可以激勵員工不斷進(jìn)步，努力提高績(jì)效，從而提高企業(yè)的整體績(jì)效。同時(shí)，這種制度也可以提高員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。
二、工廠(chǎng)懲罰制度
與獎勵制度相比，工廠(chǎng)懲罰制度是一種更為嚴肅的措施。它的目的是促進(jìn)員工嚴格遵守企業(yè)的規章制度，避免員工的違規行為，降低企業(yè)的風(fēng)險和損失。
1.警告制度
警告制度是一種相對溫和的懲罰措施。它通常是通過(guò)口頭或書(shū)面的方式向員工發(fā)出警告。如果員工的違規行為不是很?chē)乐�，企業(yè)可以通過(guò)警告來(lái)提醒員工遵守規章制度。
2.罰款制度
罰款制度是一種常見(jiàn)的懲罰措施。如果員工違反了企業(yè)的規章制度，企業(yè)可以通過(guò)罰款對員工進(jìn)行懲罰。對于較為輕微的違規行為，企業(yè)可以對員工進(jìn)行罰款，這既可以懲罰員工，又可以降低企業(yè)的經(jīng)濟損失。
3.處分制度
處分制度是一種相對嚴厲的懲罰措施。如果員工的違規行為較為嚴重，企業(yè)可以通過(guò)處分來(lái)嚴肅處理。處分通常采用口頭或書(shū)面形式，包括警告、嚴重警告、停職或解雇等。
三、工廠(chǎng)獎罰制度應該遵循的原則
1.公開(kāi)透明
在企業(yè)實(shí)施獎罰制度時(shí)應該公開(kāi)透明，員工應該清楚知道企業(yè)獎罰的標準和原因。這一點(diǎn)可以增加員工對工廠(chǎng)獎勵和懲罰的信任感。
2.相對穩定
企業(yè)實(shí)施獎罰制度應該相對穩定，不應經(jīng)常變化。這樣可以幫助員工更好地適應和理解企業(yè)獎罰制度，從而提高員工的積極性和績(jì)效。
3.公正公平
企業(yè)實(shí)施獎罰制度應該公正公平。企業(yè)應該根據員工的實(shí)際工作表現來(lái)獎罰，避免不當的人情面子和不公正的待遇。
總的來(lái)說(shuō)，工廠(chǎng)獎罰制度是企業(yè)管理的重要工具。合理的獎罰制度可以激勵員工的積極性，提高企業(yè)整體績(jì)效。同時(shí)，工廠(chǎng)獎罰制度應該遵循公開(kāi)透明、相對穩定和公正公平等原則，從而保證獎罰制度的有效性和可行性。
小型工廠(chǎng)規章制度 10
1、作業(yè)場(chǎng)地保持整，原材料、半成品、成品擺放穩固，堆放高度不得超過(guò)3米，廢料、廢物及時(shí)清除。
2、廠(chǎng)房和生產(chǎn)車(chē)間物料堆放必須在規定場(chǎng)地遵守安全生產(chǎn)守則，安全操作規程。
3、進(jìn)行機械和工作臺等操作的人員必須只能在安全規定的路面、場(chǎng)地進(jìn)行走動(dòng)和操作。
4、工作人員在非工作期間走動(dòng)和進(jìn)行一切無(wú)關(guān)生產(chǎn)活動(dòng)造成的人員傷害由本人承擔所有責任。
5、在工作的場(chǎng)所內所有工作設備進(jìn)行定期檢查時(shí)，必須斷掉一切電源。
6、在廠(chǎng)房和生產(chǎn)車(chē)間無(wú)人期間必須斷掉一切場(chǎng)地內的電源。
7、所有的.工作人員在上班期間內嚴禁有疲勞或帶病操作和飲酒后操作。
8、一旦進(jìn)入工作場(chǎng)地嚴禁吸煙和一切有關(guān)煙火的行為。所有工作人員必須遵守以上工作制度，若有違反以上條例者，在工作日期間，出現任何事故，全部由本人承擔一切責任。
小型工廠(chǎng)規章制度 11
一、各單位要建立健全各項環(huán)保管理制度，做好污染防治、環(huán)保設施運行管理和重點(diǎn)污染源監控，杜絕生態(tài)破壞、污染糾紛和環(huán)境污染事故的發(fā)生。
二、設立環(huán)境管理機構，成立環(huán)保工作領(lǐng)導小組，配備專(zhuān)兼職環(huán)保工作人員，并明確各級環(huán)境管理責任人職責。
三、開(kāi)展廢水、廢氣、噪聲、固體廢物的治理，實(shí)現污染物達標排放和污染物減量化。委托有資質(zhì)檢測單位按照排污許可副本要求對污染源進(jìn)行檢測或定期抽查檢測，對污染物排放監測、設施運行實(shí)施監督管理。
四、制定環(huán)保工作管理辦法、各種污染源或污染處理設施管理崗位責任制；建立健全環(huán)保治理設施的運行管理制度。
五、完成公司下達的各項環(huán)�？刂浦笜�，并按季度或年度分解；制定環(huán)保工作中長(cháng)期規劃和年度計劃，并按規劃實(shí)施。
六、加強危險廢物管理，做好登記臺賬管理，將危險廢物包裝安全并稱(chēng)重，存放到危險廢物貯存間內，并按規定交有危險廢物經(jīng)營(yíng)技術(shù)資質(zhì)的單位進(jìn)行處置。
七、建立健全環(huán)境突發(fā)事故應急設施、制定應急方案（預案）并在當地環(huán)保部門(mén)備案，每年至少組織一次環(huán)保突發(fā)事故應急演練，并留存演練相關(guān)資料，提高污染事故預防和應急反應能力。發(fā)生環(huán)境污染事故，按照時(shí)限要求和規定程序，如實(shí)逐級向上級報告。樹(shù)立清潔生產(chǎn)觀(guān)念，將環(huán)境保護納入生產(chǎn)管理范圍，采取措施預防各類(lèi)污染事故的發(fā)生。因原料、產(chǎn)品品種、工藝設備發(fā)生變化，完善配套的'環(huán)保設施及應急預案。
八、制定年度環(huán)境保護宣傳教育培訓計劃，組織環(huán)境保護宣傳教育培訓，并留存教育培訓相關(guān)資料。
九、污染處理設施需拆除或閑置、改造、更新的，必須報綜合管理中心，由綜合管理中心報當地環(huán)境保護主管部門(mén)審批后實(shí)施。污染防治設施因事故停止運轉，應立即報告綜合管理中心并采取措施盡快恢復運行。
十、實(shí)施清潔生產(chǎn)方案，實(shí)現“節能、降耗、減污、增效”的目標。
十二、各單位必須保持車(chē)間周邊排水系統正常運行，排水溝定期進(jìn)行清理，保證無(wú)淤泥及雜物。
十三、嚴格執行上級下發(fā)文件要求，嚴格落實(shí)公司環(huán)保檢查迎檢要求。
�。ㄒ唬┪唇h(huán)保文件制度，設立環(huán)境管理機構，明確各級環(huán)保管理人員職責，對責任單位罰款500元，責任單位班子成員承擔。
�。ǘ┪窗匆笾贫甓拳h(huán)境檢測計劃，未委托三方機構按照檢測計劃開(kāi)展檢測，對責任單位罰款500元，責任單位班子成員承擔50%。
�。ㄈ┪粗贫ōh(huán)保年度計劃、中長(cháng)期規劃，對責任單位罰款300元。
�。ㄋ模┧阶蕴幹梦ｋU廢物，一經(jīng)發(fā)現對責任單位罰款1000元，責任單位班子承擔50%。
�。ㄎ澹┪粗付ōh(huán)境突發(fā)應急預案并備案的，對責任單位罰款1000元，責任單位班子成員承擔50%；未按要求組織環(huán)保突發(fā)事故應急演練，對責任單位罰款500元，責任單位班子成員承擔20%。
�。┡潘到y未定期清理，造成堵塞，每次對責任單位罰款300元。
�。ㄆ撸┎宦�(tīng)安排、不按要求為迎檢做好現場(chǎng)準備，迎檢不力的每次對責任單位罰款1000元，責任單位班子成員承擔30%。
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