公司的考勤管理制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的公司的考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司的考勤管理制度1
第一章 總則
第一條 目的
為加強公司內部管理，規范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于XXXXX公司全體全職員工的考勤管理。
第三條 職責劃分
一、 XXX負責公司考勤管理、監督、檢查、統計匯總工作。
二、各部門(mén)（車(chē)間）負責人負責監督本部門(mén)員工考勤規定的落地執行。
三、財務(wù)部負責根據考勤計算薪資。
第二章 考勤制度
第四條 工作時(shí)間
上班時(shí)間為：
夏季（5月1日—9月30日）上午8：00—11：30，下午12：30—17：00，
冬季（10月1日—4月30日）上午8：00—11：15，下午12：00—16：30。
中班：16：00—23：30，
每周工作六天，周一至周六。
備注：
1、XXX作息時(shí)間由部門(mén)制定，報總經(jīng)理批準實(shí)施。
2、部份特殊崗位（保潔、食堂工作人員等），作息時(shí)間可由部門(mén)自行制定及報備給綜合部，并考核執行。
第五條 考勤期間
一、公司每月考勤期間為上月1日至當月30或31日，每月工資考核等均以此時(shí)間為準。
二、每月8日前各部門(mén)（車(chē)間）負責人將各部門(mén)請假單、加班單等考勤依據，交綜合部統一匯總給財務(wù)部計算工資。
三、異�？记�、各類(lèi)假期等統計匯總，由XXX統一匯總，每月10日前報財務(wù)部。
四、各個(gè)部門(mén)中當月離職人員，需在當月18日前報至XX開(kāi)展社保及公積金相關(guān)事務(wù)的辦理。如有特殊情況如人員當月未出勤，離職單于當月18日之后交至XXX，當月社保及公積金已經(jīng)結算，而工資不足扣除相關(guān)費用，無(wú)法及時(shí)進(jìn)行處理，需要進(jìn)行情況說(shuō)明。
第六條 考勤形式
一、公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度（極個(gè)別員工無(wú)法指紋打卡的可用紙卡），員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須向部門(mén)負責人及綜合部考勤人員說(shuō)明，無(wú)法打卡或打卡出現異常的，須在保安室《打卡異常登記表》上進(jìn)行登記，否則按缺勤（遲到、早退、曠工）處理。
二、每月只允許出現二次（含）內因個(gè)人原因出現的異常打卡記錄（必須說(shuō)明合理原因并經(jīng)部門(mén)主管證明），超過(guò)的按遲到、早退及曠工處理。
三、出差及因公外出等，出現的考勤異常情況，請提前至XXX備案，且須經(jīng)部門(mén)負責人或直屬主管證明。
第七條 請假審批權限
一、部門(mén)主管級以上員工請假，三天以下（含三天），由主管副總經(jīng)理批準。三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。
二、其它員工請假，五天內（含）請假由部門(mén)負責人（車(chē)間主任或部門(mén)負責人）批準；五天以上，由副總經(jīng)理批準。
三、一個(gè)年度內累計請事假超過(guò)20天的，之后的請假統一報副總經(jīng)理以上審批。
第八條 請假程序
一、一般員工請假：時(shí)間在三天以?xún)鹊捻毾忍顚?xiě)書(shū)面的《請假單》（或OA上填電子版請假單），經(jīng)部門(mén)負責人（車(chē)間主任）批準后，交XXX備案；時(shí)間在三天以上五天以?xún)鹊捻毾忍顚?xiě)書(shū)面的《請假單》，經(jīng)部門(mén)負責人（或授權人）批準后交綜合部備案，五天以上報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后交綜合部備案。
第三章 缺勤管理
二、部門(mén)主管級及以上員工請假：時(shí)間在三天以?xún)鹊捻毾忍顚?xiě)書(shū)面《請假單》（或OA上填電子版請假單），報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后，交綜合部備案；時(shí)間在三天以上的須先填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理批準綜合部備案。
第九條 遲到、早退、異�？记�
一、員工上班時(shí)間在8：00之后的視為遲到，下班時(shí)間在17：00之前的視為早退，包括巡查時(shí)發(fā)現提前就餐的視為早退處置。
二、遲到、早退在3分鐘內，月累計次數在2次之內作口頭警告處理，第3次開(kāi)始，每次扣20元，并作為年終考核依據。
三、遲到、早退在3—30分鐘，每次扣20元。遲到、早退在30—60分鐘，每次扣40元
四、遲到或早退超過(guò)2小時(shí)且沒(méi)有說(shuō)明及請假的按曠工半天處理。
五、因卡機故障出現的未打卡，經(jīng)綜合部及部門(mén)主管證明視為出勤；
六、新入職員工允許入職當天沒(méi)有打卡記錄（車(chē)間學(xué)徒視情況可允許三天內無(wú)打卡記錄），由部門(mén)負責記錄考勤實(shí)際情況。
七、因出差或因公外出造成的異�？记谇闆r，由部門(mén)負責人或直屬上司做出書(shū)面說(shuō)明視為正常出勤。
八、計件制員工，因沒(méi)有工作安排造成的缺勤，按事假手續辦理，此類(lèi)事假不計入各類(lèi)考核。
第十條 曠工
一、曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過(guò)六十分鐘（含）且無(wú)說(shuō)明情況及未請假、無(wú)故未到崗工作的；未履行請假手續便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿(mǎn)后，逾期未歸且未續假的，超出權限審批的.請假及未得到審批的自動(dòng)離職行為等。
二、曠工半天扣除當日全部工資；
曠工2天內計時(shí)人員按基本工資的200%扣除，計件人員按社保工資的200%扣除；
連續曠工3（含）天或年累計曠工5天以上按自動(dòng)離職（解除勞動(dòng)合同）處理。
第四章 假期管理
第十一條 事假
一、員工因私事不能出勤，記作事假，扣除當日薪資。
二、員工請事假須事先填寫(xiě)書(shū)面的《請假申請單》（或OA上電子版請假單），特殊情況不能事先辦理手續的，須先以口頭或電話(huà)的方式報告直接主管并獲同意，事后2日內補辦請假手續。
三、未經(jīng)同意擅自不來(lái)上班的，記為曠工。
四、請假時(shí)間日超過(guò)四小時(shí)的按一天計算；不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數計算。
五、事假不包括公休日、法定節假日。
六、一個(gè)月內事假超過(guò)15天，一個(gè)年度內事假超過(guò)40天，公司有權勸退處理。
第十二條 病假
一、員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫及休假），記作病假。
二、病假規定
1）病假須附上三級以上醫院出具的就醫證明或病歷（蓋章有效），并填寫(xiě)《請假申請單》，按請假手續辦理方為有效，否則視為事假或曠工處理，特殊情況下，可先電話(huà)溝通，事后2日內補辦手續；
2）病假起始時(shí)間根據病歷與病假證明確定，病假包括公休日及法定節日；
3）病假工資計發(fā)：計時(shí)人員按基本工資計算；
計件人員按社保繳費基數計算。
第十三條 公假
員工經(jīng)批準參加業(yè)務(wù)學(xué)習、培訓、參與政府活動(dòng)等，在規定時(shí)間內記作公假（包括員工經(jīng)批準參加各級工會(huì )等組織的外出活動(dòng)）視為公假。公假不扣薪（工會(huì )組織的福利活動(dòng)除外），計件制員工公假按社保繳費基數計算。
第十四條 婚假
員工結婚所享有的假期，記作婚假；
一、已轉正員工符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證享受婚假3天。
二、婚假須在結婚登記日六個(gè)月內一次性休完。如員工的結婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期內，則員工無(wú)權享用婚假。
三、婚假休假期包括公休日及法定節假日。
四、婚假期間享有工資計發(fā)：計時(shí)人員按基本工資計算；計件人員按社保繳費基數計算。
第十五條 慰唁假（喪假）
一、員工直系親屬（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天帶薪慰唁假。
二、其他親屬身故，可享有1天帶薪慰唁假（計時(shí)人員按基本工資計算；計件人員按社保繳費基數計算）。
第十六條 產(chǎn)假
一、產(chǎn)假：已轉正女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加15天，視公司工作安排情況及員工需求經(jīng)員工申請公司領(lǐng)導批準可申請獎勵假30天，產(chǎn)假期內工資按社保相關(guān)規定辦理。
二、護理假：夫妻雙方符合法定結婚年齡（男滿(mǎn)22周歲，女滿(mǎn)20周歲）的男員工在配偶生育期間，可享有10天的帶薪護理假（需符合計劃生育相關(guān)法規規定）。
三、產(chǎn)假、護理假休假期間員工享有公司福利待遇。
四、產(chǎn)假、護理假休假期包括公休日和法定節假日。
五、產(chǎn)假、護理假需符合計劃生育相關(guān)法規規定，并提供相關(guān)證明資料，如結婚證、準生證、出生證等。
第十七條 工傷假
員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫院證明需要休養的，記作工傷假；工傷假處理按國家及地方相關(guān)政策執行；
第十八條 年休假
一、年休假公司統一安排在生產(chǎn)談季或春節等法定假日一起休，因工作需要不能安排員工休年休假的特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可按基本工資核算工資。
二、一個(gè)年度內請事假累計2個(gè)月以上的、病假累計4個(gè)月以上，不享受當年年休假（計件制員工因沒(méi)有工作安排造成的事假不計算在內）。
三、公司安排員工休年休假，員工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工資報酬。
四、計件制員工年休假工資按社保繳費基數計算。
法定節假日
法定節假日及天數，包括：①元旦1天；
�、诖汗�3天；
�、矍迕�1天；
�、芪逡�1天；
�、荻宋�1天；
�、拗星�1天；
�、邍鴳c3天。
共計11天。法定節假日加班工資按照國家有關(guān)規定計發(fā)。
第五章 加班管理
第十九條 公司倡導8小時(shí)工作目標制，不鼓勵員工延長(cháng)工作時(shí)間，因個(gè)人原因沒(méi)有及時(shí)完成工作任務(wù)而延長(cháng)工作時(shí)間的不計加班。計件制員工、部門(mén)主管以上的員工及主要職責為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的員工，因工作崗位性質(zhì)所限，原則上不計算加班費。特殊情況，須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準。
第二十條 加班申請程序：
一、員工個(gè)人申請加班的，需填寫(xiě)《加班申請表》，并提前向部門(mén)負責人申請，經(jīng)批準后方可加班；公司或部門(mén)安排加班的，以公司通知及以部門(mén)（車(chē)間）負責人安排的加班單為計薪依據。
二、凡未打卡或未經(jīng)部門(mén)負責人同意的加班視為個(gè)人行為，不做加班計薪依據。
第二十一條 加班工時(shí)計算：每次加班時(shí)間應至少在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開(kāi)始后計算，一小時(shí)以?xún)鹊牟挥嫗榧影唷?/p>
第二十二條
日工資基數＝工資/月計薪天數（天），
小時(shí)工資＝月工資/月計薪天數*8（小時(shí)）。
第二十三條
人員出差加班補貼計算如下：
一、出差人員（銷(xiāo)售人員與部門(mén)主管以上人員除外）當天回杭，以加班審批單的回杭時(shí)間為準。超出下班時(shí)間1小時(shí)之內不計加班，2—4小時(shí)計為半班，4小時(shí)以上計為一班。具體加班時(shí)間需加班審核人員即部門(mén)主管進(jìn)行跟進(jìn)核實(shí)。
第六章 附則
第二十四條 本制度由XXX負責制定，修訂時(shí)亦同。
第二十五條 本制度由公司XXX負責解釋。
第二十六條 本制度經(jīng)公司各部門(mén)會(huì )議討論通過(guò)后，報總經(jīng)理審批后于XXX年X月X日始執行。
公司的考勤管理制度2
一、 按公司規定時(shí)間為基準：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30
二、 打卡規定
1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監督。
2 、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
�。� 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2） 晚上加班時(shí)間： 18:30------21:30
3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數對其進(jìn)行相應的'處罰（ 20 元）。
5 、在月末統計考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1 、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；
�。� 1:1 ） 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款， 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。
2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）
3 、遲到、早退超過(guò) 15 分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元）
4 、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（ 50 元），員工公休日補貼每天按 10 元補貼。
5 、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續者，按曠工處理。
6 、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準補辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財務(wù)保管。
公司的考勤管理制度3
1．酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定，因季節變化需調整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知；
2．酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；
3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分；
4．酒店每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
5．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；
6．上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理；
7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理；
8．員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)101％全勤獎，并給予一次警告處分；
9．員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，作除名處理；
10．員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法請假時(shí)，須在辦公室備案，到達出差地點(diǎn)應及時(shí)與酒店取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批；
11．當月全勤者，可獲得全勤獎金。員工考勤管理制度5
考勤制度
�。�1）考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當月最后一天。
�。�2）根據國家相關(guān)規定，門(mén)店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。
�。�3）公司下屬門(mén)店員工的考勤由門(mén)店店長(cháng)手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長(cháng)休假由店長(cháng)指定員工負責考勤。店長(cháng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表，門(mén)店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長(cháng)方能準假；
門(mén)店員工如有加班則應填寫(xiě)加班審批表并報分管領(lǐng)導審核，門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。
�。�4）員工必須嚴格遵守上下班工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。
�。�5）上班需嚴格按照店面作息時(shí)間規定，由店長(cháng)負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。
一、遲到
員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)鹊�，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以?xún)鹊倪t到可免于處罰；超過(guò)10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過(guò)30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內連續或累計遲到或早退3次以上，予以談話(huà)并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。
二、早退
�。ㄒ唬┪传@得上級批準，提前30min內下班的視為早退。
�。ǘ┰缤�30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。
�。ㄈ┊斣掠性缤税l(fā)生則扣除當月的全勤獎。
�。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補助，以及當天的銷(xiāo)售提成。
�。ㄎ澹┮荒陜壤塾嬙缤巳位虍斣略缤藘纱巫鼋夤吞幚�。
三、外出
�。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時(shí)內須由店長(cháng)批準，超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準。
�。ǘ┥习鄷r(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以?xún)刃璧觊L(cháng)批準，超過(guò)半小時(shí)需要請假。
四、事假
�。ㄒ唬┑陠T請事假必須提前申請，并填寫(xiě)“請假條”交予店長(cháng)留底。
�。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的，必須在當班前電話(huà)通知店長(cháng)，并在上班后當天補請假條。
�。ㄈ┱埣贂r(shí)間超過(guò)一天的應由店長(cháng)批準。
�。ㄋ模┟吭率录偬鞌挡坏贸^(guò)3天，超過(guò)3天以后做曠工處理。
�。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳鞌档幕竟べY、津貼與補貼，以及提成。
五、用餐
�。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。
�。ǘ┯貌蜁r(shí)間40min，但不能在門(mén)店營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內就餐。
六、病假
請假三天以下的，應附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫證明材料，請假三天及以上需出示正規醫院（凡納入醫保范圍的醫院均可）病歷及醫生開(kāi)具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。
病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。
七、曠工
�。ㄒ唬o(wú)正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。
�。ǘ┟吭吕塾嫊绻げ怀^(guò)一天者，扣除曠工天數的.3倍基本工資，同時(shí)扣除對應的津貼與補貼。
�。ㄈ┊斣掠袝绻ぐl(fā)生，則扣除當月的全勤獎。
�。ㄋ模┊斣吕塾嫊绻�2天或當年累計曠工3天，予以辭退。
八、審批
�。ㄒ唬┑陠T請假一天以?xún)刃璧觊L(cháng)批準。
�。ǘ┑陠T請班需店長(cháng)批準。
�。ㄈ┑陠T請假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準。
�。ㄋ模┑觊L(cháng)請休假需有經(jīng)理的批準。
九、全勤獎
�。ㄒ唬┊斣略谝幎ǖ纳习鄷r(shí)間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。
�。ǘ┊斣聼o(wú)論請事假或病假，均扣除本月101%全勤獎。
�。ㄈ┊斣聲绻ひ淮渭纯鄢�101%全勤獎。
公司的考勤管理制度4
一、請假制度
1、請假2周以?xún)扔蓪W(xué)校審批，2周以上報教育局審批。
2、病假不超過(guò)2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過(guò)7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續)，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。
3、請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專(zhuān)用請假條辦理請假手續。
4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來(lái)校后及時(shí)銷(xiāo)假并補辦請假手續。
二、考勤制度
1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)，必須向學(xué)校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車(chē)者，必須經(jīng)過(guò)學(xué)校批準后方可離開(kāi)。
2.有事先請假再離開(kāi)，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿(mǎn)不銷(xiāo)假、續假的按曠工對待，外出考試、開(kāi)會(huì )、出差、學(xué)習等超過(guò)規定時(shí)間不請假的按曠工對待。
3.按時(shí)上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來(lái)、早走或中途離開(kāi)，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂，不得提前下課，教室內不準打電話(huà)、玩手機。不得私自調課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課，發(fā)現一次扣除5元。
2、無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況，不提前說(shuō)明的一次扣5元。
4、私自調課一節扣5元，缺會(huì )一次扣10元。
5、無(wú)故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6曠工一天扣30元。
7、事假超過(guò)7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績(jì)效工資或獎金中扣取。
四、檢查、統計
1、教師考勤由教務(wù)處統一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統計。
2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記，校領(lǐng)導監督并每天抽查三次，發(fā)現未如實(shí)檢查登記的，一次扣除值周教師日均績(jì)效工資的2倍。企業(yè)員工考勤管理制度細則篇2
1.目的
為方便員工日�？记�，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實(shí)現科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責
3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統計工作。
3.2各部門(mén)、車(chē)間：負責人負責宣導、管理本部門(mén)、車(chē)間人員的考勤工作。
4.軟件安裝
4.1下載安裝好“釘釘"手機APP或電腦客戶(hù)端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實(shí)名注冊），一個(gè)終端設備只能綁定一個(gè)賬號。
4.2注冊成功后-“加入團隊"-搜索團隊名稱(chēng)“__X有限公司"-“申請加入"；也可以通過(guò)輸入團隊號“____X"申請加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補卡申請"、“請假"、“審批"、“公告"等功能以及“協(xié)同效率"中的“釘盤(pán)"功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開(kāi)放使用。
5.考勤時(shí)間
5.1夏季工作時(shí)間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調整另行通知）
5.2冬季工作時(shí)間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調整另行通知）
5.3考勤打卡次數及時(shí)間：一日四次，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，中午兩次打卡時(shí)間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。
6.1.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統計"-“我的考勤"。
6.1.4注意事項：
6.1.4.1離開(kāi)常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細說(shuō)明外勤原因，如無(wú)正當理由視為異�？记�。
6.1.4.2須按規定一天四次打卡，多打卡將導致系統顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出"功能。
6.2.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后，選擇“外出時(shí)間"、“結束時(shí)間"、“外出事由"；添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.2.3彈性時(shí)間：公司給予員工每人每月累計2小時(shí)的私人外出時(shí)間（不超過(guò)2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說(shuō)明“因私外出"）如果超出，累計每超出4小時(shí)扣半天工資，每超過(guò)8小時(shí)扣一天工資，以此類(lèi)推。
6.2.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期外出記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。
6.3出差
6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差"功能。 6.3.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后，填寫(xiě)“出差事由"，選擇“交通工具"、“出發(fā)城市"、“目的城市"、“開(kāi)始時(shí)間"、“結束時(shí)間"；添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.3.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。
6.4簽到
6.4.1適用范圍“外出"：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時(shí)簽到一次、離開(kāi)目的地時(shí)簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差"：凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪(fǎng)對象"欄內填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項（要與申請的.外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到"內用相機拍攝該地點(diǎn)顯著(zhù)標志的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水�。�。
6.4.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統計"-“我的“，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.4.5部門(mén)負責人可隨時(shí)查看部門(mén)內員工的簽到情況，單位領(lǐng)導可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統計"，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.5補卡申請
6.5.1適用范圍：因個(gè)人疏忽、手機或網(wǎng)絡(luò )故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“補卡申請"-“去月歷補卡"-“提交申請"-“申請補卡"，填報補卡日期、事由并說(shuō)明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補卡申請須在當日或三個(gè)工作日之內補卡，由于個(gè)人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。
6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請"并由上級領(lǐng)導審批方可有效，未審批或退回者按無(wú)出勤處理。
6.6請假
6.6.1適用范圍：?jiǎn)T工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。
6.6.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“請假"，選擇“請假類(lèi)型"、“開(kāi)始時(shí)間"、“結束時(shí)間"、“請假事由"，添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請的，需電話(huà)告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門(mén)負責人在審批請假時(shí)，以不影響正常工作為原則，同一天內部門(mén)員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。
6.6.3.3關(guān)于續假，經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意后方可續假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話(huà)申請，并在事中或事后24小時(shí)內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導審批相關(guān)事項時(shí)使用。
6.7.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發(fā)起的"、“抄送我的"里面操作相關(guān)事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用
7.1適用范圍：?jiǎn)T工因不會(huì )或不能使用釘釘APP手機軟件的情況
公司的考勤管理制度5
第一章、總、則
第一條、為維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動(dòng)紀律觀(guān)念，規范考勤、加班、請假、休假等行為，依據國家相關(guān)法律法規并結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條、適用范圍
本制度適用于公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據本制度執行，也可以根據本單位實(shí)際情況并結合當地勞動(dòng)法律法規，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。
第三條、職責
人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監督、檢查總部各部門(mén)、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導及監督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門(mén)負責監督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。
各部門(mén)各單位負責人和主管領(lǐng)導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。
第二章、考勤管理
第一條、考勤管理原則
1、自覺(jué)遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業(yè)素養和義務(wù)，全體員工應自覺(jué)遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。
2、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調嚴肅緊張的工作紀律同時(shí)，公司更強調以工作結果為導向，強調工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。
第二條、工作時(shí)間
1、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時(shí)間按國家規定的法定節假日放假休息。
2、公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執行不同作息時(shí)間的報人力行政部審核確定。
3、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運營(yíng)需要的作息時(shí)間，并報總部人力行政部審核備案后執行。
4、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，保障員工得到正常的休息時(shí)間。
5、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無(wú)法執行標準工時(shí)制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當地勞動(dòng)行政管理部門(mén)備案后生效。
6、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標準上下班時(shí)間限制的工時(shí)制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據自身工作任務(wù)及以工作地標準作息時(shí)間為基礎自行安排彈性的上下班時(shí)間，但原則上要保證每天8小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。
第三條、考勤登記方式
1、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。
2、各單位人事管理部門(mén)指定相關(guān)人員擔任考勤員，負責統計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統計報表。
3、長(cháng)時(shí)間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區域各單位之間相互調派的人員，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執行，并接受當地人事管理部門(mén)的考勤管理監督。
4、執行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間，午休時(shí)間不計入考勤時(shí)間。
第四條、外出登記
1、員工在工作時(shí)間內需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以?xún)龋�，應填�?xiě)《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門(mén)負責人審批后，由考勤員登記備案。
2、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門(mén)負責人審批后，交考勤員登記備案。
第五條、出差
1、員工因公需要長(cháng)時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫(xiě)《出差審批單》，按出差審批權限報直接上級、上級領(lǐng)導審批后，由考勤員登記備案。
2、《出差審批單》作為報銷(xiāo)出差費用的依據，因公短時(shí)外出不超過(guò)1天的但有差旅費用需要報銷(xiāo)的應按照出差審批流程辦理。
3、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標準工時(shí)計出勤，不計算為加班。
第六條、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理
1、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標準作息時(shí)間，但可以根據自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間，以完成工作任務(wù)為先。
2、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況，如參加重要會(huì )議、培訓、接待重要客戶(hù)等指定出勤要求時(shí)，必須按公司要求按時(shí)出勤，不得遲到、早退、缺勤。
3、在客戶(hù)開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公（1天以?xún)龋┑�，不需辦理外出登記審批手續；臨時(shí)自行調休（1天以?xún)龋┑�，不需辦理請假手續，但必須報備直接上級領(lǐng)導知悉并向人事管理部門(mén)備案。
4、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數計算考勤，并作為工資計算的依據，不執行加班規定。
5、申請休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過(guò)1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執行發(fā)起請休假申請流程，履行相關(guān)手續。
6、如有無(wú)故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜等違紀行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。
7、人力行政部將不定期確認與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單，如有與本規定不符合的行為及表現，一經(jīng)發(fā)現立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。
第七條、考勤異常
1、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數據，統計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。
2、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。
3、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計不超過(guò)5次。
4、員工本人在出現考勤異常情況后3日內填寫(xiě)《考勤異常確認單》，發(fā)起考勤異常確認流程，由證明人或部門(mén)負責人核實(shí)審核確認后，交人力資源部門(mén)審核備案，由考勤員更正考勤統計記錄可以視為正常出勤。
5、對因請假、外出、出差手續辦理不全造成考勤數據異常的，員工需補齊相關(guān)手續。
第八條、遲到：如員工晚于規定上班時(shí)間后60分鐘內到崗，按遲到處理。
第九條、曠工：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內或者指定的工作時(shí)間，無(wú)正當理由且未經(jīng)過(guò)有效批準而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
1、未經(jīng)有效批準無(wú)故早于規定的時(shí)間下班的；
2、未經(jīng)批準或履行請假手續擅自離開(kāi)工作崗位處理私事的`；
3、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；
4、遲到時(shí)間單次超出規定上班時(shí)間60分鐘以上的；
5、未經(jīng)批準超出事假規定時(shí)間不到崗工作且未補辦請休假手續的；
6、無(wú)故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無(wú)法證明到崗工作的；
7、請假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請休假證明材料的；
8、未辦理請休假手續或者請休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。
第十條、考勤紀律
1、員工應于規定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計劃的開(kāi)展一天工作，自覺(jué)遵守辦公行為管理規范，嚴禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、員工應嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續，嚴格按作息時(shí)間上下班，接受監督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時(shí)間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
3、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節輕微的予以書(shū)面警告處分，并記錄在人事檔案；情節比較嚴重的予以記過(guò)或者記大過(guò)處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績(jì)效獎金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
4、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書(shū)面警告達3次者，第4次直接記過(guò)；累計記過(guò)達3次者，第4次直接按嚴重違反公司規章制度論處。
5、員工未按時(shí)出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟損失。
第十一條、考勤處罰規定
1、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過(guò)5次且累計總時(shí)長(cháng)不超過(guò)60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應自覺(jué)按遲到時(shí)長(cháng)順延下班時(shí)間。
2、每月遲到累計時(shí)間超過(guò)60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計算，不足30分鐘的部分按半小時(shí)計算缺勤時(shí)間，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計算。如有效審批的加班時(shí)長(cháng)，可以加班時(shí)長(cháng)與遲到時(shí)長(cháng)按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
3、每次遲到時(shí)長(cháng)超過(guò)10分鐘且每月累計次數在6~8次的，每次予以書(shū)面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過(guò)一次；累計遲到12次及以上的將按嚴重違反公司規章制度處理。
4、每月漏打卡累計次數在6~8次的，予以書(shū)面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過(guò)；累計漏打卡12次及以上的將按嚴重違反公司的規章制度處理。
5、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴重違反公司制度論處，根據情節給予記大過(guò)、降職降薪、直至辭退。
公司的考勤管理制度6
目的：
為規范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉及員工合法權益，制定此考勤制度管理制度。
范圍：
適用于公司全體員工。
制度制定程序：
該制度由公司管理部門(mén)負責起草，經(jīng)公司法律顧問(wèn)審核后，提交公司高層領(lǐng)導審批通過(guò)。
相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：
1.《勞動(dòng)合同法》：明確了勞動(dòng)合同的內容、簽訂、解除、終止等方面的要求。2.《勞動(dòng)法》：規定了勞動(dòng)者和用人單位的權利和義務(wù)，明確了勞動(dòng)關(guān)系的建立、維護和解決勞動(dòng)爭議的.方式，以及勞動(dòng)工資等。
制度名稱(chēng)：
公司考勤制度管理制度
范圍：
公司全體員工
目的：
旨在規范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉及員工合法權益。
內容：
1.考勤制度：
根據公司工作需要和員工自身情況，公司實(shí)行彈性工作制和固定工作制。員工需在規定時(shí)間內到崗上班，如有特殊情況需要調整工作時(shí)間或請假，應當盡早向所屬部門(mén)領(lǐng)導匯報，經(jīng)過(guò)批準方可進(jìn)行調整或請假。
2.考勤方式：
公司使用電子考勤系統，員工需刷卡打卡進(jìn)行考勤，系統記錄員工的考勤時(shí)間和記錄。若員工發(fā)現考勤記錄存在錯誤，應及時(shí)與所屬部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通，由部門(mén)領(lǐng)導協(xié)調處理。
3.考勤遲到、早退、缺勤處理：
員工遲到或早退累計達到3次以上，視為一次缺勤處理；員工缺勤累計達到5天以上，將進(jìn)行適當的扣款或行政處罰。部門(mén)領(lǐng)導應及時(shí)跟進(jìn)整改情況，提出有效的解決方案，確保員工能夠準時(shí)到崗上班。
責任主體：
公司管理部門(mén)、部門(mén)領(lǐng)導、員工個(gè)人。執行程序：
1.公司管理部門(mén)起草考勤制度管理制度，由公司法律顧問(wèn)審核后，提交公司高層領(lǐng)導審批通過(guò)。2.公司管理部門(mén)負責對公司全員進(jìn)行考勤系統的培訓，指導員工正確使用考勤系統。3.部門(mén)領(lǐng)導應對員工考勤情況進(jìn)行跟蹤和監督，并及時(shí)發(fā)現并解決存在的問(wèn)題。4.員工發(fā)現考勤記錄有誤，應及時(shí)與所屬部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通，由部門(mén)領(lǐng)導協(xié)調處理。5.員工出現遲到、早退、缺勤等情況，應及時(shí)向所屬部門(mén)領(lǐng)導匯報，由部門(mén)領(lǐng)導提出有效的解決方案。6.公司管理部門(mén)應及時(shí)進(jìn)行考勤數據的分析，改正存在的問(wèn)題，維護員工合法權益。
責任追究：
對于不按規定參加考勤，遲到早退、缺勤不到崗等行為，公司將給予相應的警告、扣款或行政處罰，對于無(wú)故缺勤或嚴重影響公司正常運作的行為，公司將依法予以紀律處分。
公司的考勤管理制度7
一、考勤管理是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資勞保福利的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由辦公室負責，保安部協(xié)助。各部門(mén)的考勤由專(zhuān)人負責。
三、各部門(mén)應在每月初1號、2號兩日內將上月考勤結果匯報到辦公室，辦公室主任確認后當天內轉財務(wù)部門(mén)，用以計發(fā)工資。
四、請假
1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電話(huà)、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。
2、一般員工請假在半天內的，口頭即可。半天以上的，需手寫(xiě)請假條報上級審批方可。續假回來(lái)的要補寫(xiě)請假條。事假期間一般不發(fā)工資。
3、因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準，也可給予病假。
4、到醫院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天記事假考勤。
五.公司員工在法定節日(元旦、五一、十一、春節)加班，按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。
六、曠工處理
1、以曠工論處的情況
(1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未被批準，即不到崗;
(3)不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;
(4)打架斗毆、違紀致傷造成無(wú)法上崗;
(5)遲到和早退超過(guò)半小時(shí)的
(6)其他違規違紀行為造成的缺勤。
2、曠工扣發(fā)相應工資。
3、經(jīng)常曠工的，通報批評，直至除名。
出差管理制度
一、出差，必須經(jīng)主管領(lǐng)導及有關(guān)經(jīng)理同意;其他人員出才，必須經(jīng)主管經(jīng)理批準。
二、出差要填寫(xiě)出差申請表“出差申請報告表”該表經(jīng)審查批準后，交辦公室留存。憑出差報告表，填寫(xiě)借款單，并經(jīng)公司領(lǐng)導簽批后到財務(wù)室辦理借款手續。
三、應遵守的事項
1、必須按計劃前往目的地，無(wú)特殊原因必須在規定時(shí)間內返回。如有變動(dòng)需事先請示并獲批準。
2、坐車(chē)或開(kāi)車(chē)必須按正常路線(xiàn)，不得無(wú)故繞道。出差途中，因私事繞道者，需事先由領(lǐng)導批準，其繞道部分費用由本人承擔。
3、乘坐飛機人員要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務(wù)緊急的，經(jīng)領(lǐng)導特許后方可乘坐飛機。
4、出差者應主動(dòng)動(dòng)用當地座機電話(huà)向公司匯報和請示(境外出差不同)。
四、出差過(guò)程中招待客戶(hù)及給客戶(hù)購物送禮，要電話(huà)請示公司領(lǐng)導，同意費用限額后方可實(shí)行。事后要索取發(fā)票。無(wú)法索取發(fā)票的回來(lái)后要說(shuō)明清楚，并要有依據。
五、住宿時(shí)(寶庫過(guò)夜和午休)：
1、一般員工不得超過(guò)當地二星級酒店。
2、經(jīng)理級人員不得超過(guò)當地三星級酒店。
3、公司主要領(lǐng)導可以住公司在當地的協(xié)議酒店。沒(méi)有協(xié)議酒店的.，視業(yè)務(wù)與公關(guān)需要，可以住當地四、五星級酒店。
4、隨行的公司及客戶(hù)，應當住當地協(xié)議酒店，沒(méi)有協(xié)議酒店的，可以住四、五星級酒店。
5、公司人員，可以與客戶(hù)住同一酒店，但要主動(dòng)住低價(jià)或經(jīng)濟型房間。
6、公司人員投宿于親友家時(shí)，公司支付50%的住宿費。
六、出差補貼實(shí)行包干，補貼內容主要是指飲食、電話(huà)費和雜費等。
七、除因公務(wù)、疾病或以為災害需經(jīng)公司允許延時(shí)外，不得借故延長(cháng)出差期，否則不予報銷(xiāo)旅費，并依情節輕重給予處分。
八、出差中不允許進(jìn)行私人旅行。在不得已情況下，如欲進(jìn)行私人旅行，需得到公司的批準。公私混合出差時(shí)，公司只報銷(xiāo)公務(wù)部分的差旅費。
私人旅行日數應從本制度中的出差日期數中扣除。
九、出差回來(lái)上班后4天內想財務(wù)處辦理報銷(xiāo)手續。逾期不報者，如無(wú)特殊理由，按動(dòng)用公款處理，財務(wù)室有責任檢查。報銷(xiāo)前須由總經(jīng)理審核簽字。原借款未報帳時(shí)，一般不再辦新借款。
十、境外出差參照上述辦法(慎用電話(huà))，各種票據要折算當時(shí)人民幣牌價(jià)記帳報銷(xiāo)。
公司的考勤管理制度8
一、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。
2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導，由其報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。
4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ肴照�，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
7、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除全勤獎。
8、員工一個(gè)月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。
9、員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法辦手續者，須經(jīng)負責人批準，凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷(xiāo)出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。
11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效，一次不得超過(guò)5天。
2、全年累計事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。
4、凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún)�，計扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>
三、病假管理方法
1、因病請假一天者，最遲應于請假的.翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效）。
3、全年病假累計不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現住院者，以1年為限。
4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。
5、不按上列規定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1－3天由科長(cháng)核準。
2、4－6天由經(jīng)理（主任）核準。
3、7天以上由副總經(jīng)理核準。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，物制定本規定。
第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡：
1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。
3、因故請假，經(jīng)核準者。
第三條本公司員工上下班時(shí)間規定如下：
上午：自8時(shí)至12時(shí)整。
下午：自14時(shí)至17時(shí)整。
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區特殊情形呈總經(jīng)理調整，但每日實(shí)際上班時(shí)數不得少于7小時(shí)。
第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。
第五條上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到；上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到；凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到3次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。
第六條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。
第七條員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類(lèi)遲到。
第八條員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。
第九條員工屬第二類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關(guān)部門(mén)主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。
第十條員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節酌以懲處：
1．委托他人代打出勤卡者；
2．有涂改情況者；
3．故意毀損出勤卡者；
4．偽造出勤卡者；
公司的考勤管理制度9
公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護理假、計劃生養假、長(cháng)產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。
員工休假必須在休假前填寫(xiě)休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續的，必須在假后兩日內書(shū)面說(shuō)明理由并補辦相關(guān)手續，否則作曠工處理。
公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。
請假制度
事假
請假條件及時(shí)間：連續滿(mǎn)一年以上的員工。請事假時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。
假期待遇及相關(guān)規定：?jiǎn)T工請事假按照其個(gè)人的日標準工資額（本人崗位薪級工資額除以21.75天）如實(shí)扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應扣減。事假期間獎金扣減標公司考勤管理制度(集錦14篇)
準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。
審批程序：個(gè)人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
病假
請假條件及時(shí)間：?jiǎn)T工患病或非因工負傷在出具醫院證實(shí)或醫生的休息建議書(shū)后可以休病假。
病假的時(shí)間根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。
�。�1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個(gè)月；
五年以上的為六個(gè)月。
�。�2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個(gè)月；
五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
病假待遇規定：
病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
�。�1）連續工齡不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點(diǎn)（級）工資，下同）的80%；
�。�2）連續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給本人工資的90%；
員工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
�。�1）連續工齡不滿(mǎn)十年的`，發(fā)給本人工資的60%；
�。�2）連續工齡滿(mǎn)十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；
�。�3）獲得全國或省、部級勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，公司考勤管理制度(集錦14篇)
發(fā)給本人工資的100%。
誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。
�。�1）本人申請、醫療衛生部分證實(shí)后由員工所在部分報人力資源部核準。
�。�2）員工連續病假時(shí)間按一年內的時(shí)間累計。
產(chǎn)假（護理假、計劃生養假、長(cháng)產(chǎn)假、保胎休息）
假期規定及相關(guān)待遇：
�。�1）女職工生養請產(chǎn)假，憑生養證到所在單位辦理請假手續，報人力資源部核準。
�。�2）女職工生養享受90天產(chǎn)假；
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生養的，每多生養一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工24周歲以上生養為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長(cháng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨生子女證，可延長(cháng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。
男女職工為了實(shí)行節育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節育手續后需要休息的，可請計劃生養假，經(jīng)公司工會(huì )計劃生養治理職員核準后，報人力資源部。
女職工懷孕三個(gè)月內流產(chǎn)的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證實(shí)，給予產(chǎn)假20～30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。
產(chǎn)假、護理假、計劃生養假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇
公司的考勤管理制度10
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。
三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時(shí)間為：上午9：00到12：30，下午14：00時(shí)到19：00。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxxx元)，超過(guò)三次，每次加罰xxxx元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的`，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、曠工x次以上(含x次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
公司的考勤管理制度11
1.目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規定
3.1.工作制度
3.1.1工作時(shí)間:周一至周五
上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
3.1.2.2 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門(mén)主管、經(jīng)理批準后，月底由部門(mén)考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
3.1.3手工考勤制度
3.1.3.1手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管批準后，報人力資源部審批備案。
3.1.3.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報表。
3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報相關(guān)表單。
3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2各類(lèi)假期規定
3.2.1病假
3.2.1.1 員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)開(kāi)據的病假條或診斷證明）；連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.2.1.2 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.2.2事假
3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。 3.2.2.2 休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3.2.2.3 休事假每天扣除日工資的100%。
3.2.3婚假
3.2.3.1 符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2.3.2 婚假需在領(lǐng)取結婚證后6個(gè)月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
3.2.3.3 婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完； 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假；
3.2.3.5 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.4喪假
3.2.4.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。 3.2.4.2 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
3.2.4.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.5產(chǎn)假與哺乳假
3.2.5.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
3.2.5.2 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以?xún)鹊牧鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
3.2.5.3 女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時(shí)符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。
3.2.5.4 男員工可享受晚育獎勵假。
3.2.5.5 產(chǎn)假期間的.工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行。 3.2.5.6 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
3.2.5.7 男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。
3.2.5.8 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 3.2.5.9 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。 3.2.5.10 計劃生育假，應填寫(xiě)《請假申請單》，附醫院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規定批準。休假期間發(fā)放基本工資。
3.2.6工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。
3.2.7公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
3.2.7.1 員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年者為每滿(mǎn)1年年休假1天（滿(mǎn)2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天 3.2.7.2 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。 3.2.7.3 凡年休假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。
3.2.7.4病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部。
3.3請假制度
3.3.1 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
3.3.2 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午9：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.3.3 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3.3.4 請假的核決權限:天數1天（含）以下一般員工（固定工）由部門(mén)主管/經(jīng)理批準；
3天以?xún)炔块T(mén)主管（含）以上由主管副總經(jīng)理批準; 4天（含）以上由主管副總經(jīng)理總經(jīng)理批準。
注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由部門(mén)考勤員(文員)代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。
3.3.5 病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。 3.3.6 《請假申請單》需主管以上領(lǐng)導審批的，當月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
3.3.7 員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。
3.3.8 各類(lèi)假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
公司的考勤管理制度12
第一章總則
第一條
為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的
紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條
考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的工作秩序，提高
工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條
公司的考勤管理由行政人事部負責實(shí)施。
第四條
各部門(mén)負責人(項目負責人、團隊負責人，下同)、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條
公司考勤實(shí)行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條
考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章考勤管理
第七條
工作時(shí)間
一、公司實(shí)行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息日;
二、星期天為輪休日，員工實(shí)行輪流值班制度，星期天值班員工，星期六補休。
三、工作日上班時(shí)間為
夏季：
上午8：00-12：00，下午15：00-18：00;
冬季：
上午8：00-12：00下午14：30-17：30第八條
考勤辦法
一、員工實(shí)行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非
工作日加班和節假日加班均需打卡。
二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說(shuō)明情況并由行政主管在考勤系統補簽，忘記打卡的在3天內申請補簽方有效，超過(guò)3天未申請補簽而無(wú)正當理由的作為曠工處理。
三、上班時(shí)間后15分鐘內到達視為遲到，下班時(shí)間10分鐘以前離開(kāi)視為早退，遲到30分鐘以上的按曠工半天處理。
四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的，應電話(huà)通知部門(mén)負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過(guò)四次，超過(guò)四次以上的按事假處理。
五、以月為計算單位，每次遲到早退一次罰款20元。
六、每月無(wú)故遲到早退累計四次以上的給予口頭警告，超過(guò)五次以上的給予書(shū)面警告，遲到早退情節特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、記過(guò)、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
第九條
加班
一、為了鼓勵員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班。
二、加班分為因工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班等三種。
三、加班時(shí)間規定：?jiǎn)T工一天內在公司的停留時(shí)間超過(guò)12小時(shí)，即可視為加班。例如，某員工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超過(guò)21:00，那么這個(gè)時(shí)間就將被認為是該員工當天加班的起始時(shí)間，加班時(shí)間以不低于1個(gè)半小時(shí)為準。
四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班的時(shí)間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推遲次日上班的時(shí)間或者安排調休。
五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時(shí)間至深夜公交停運后而需乘坐出租車(chē)的費用采用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
六、非公司安排或處于計劃內的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷(xiāo)。
七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條
公務(wù)外出和公務(wù)出差
一、工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，員工如需外出辦公的應填寫(xiě)《公出登記表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應填寫(xiě)《出差申請表》送行政部備案。
三、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫(xiě)申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。
第十一條
請假和銷(xiāo)假
員工請假必須填寫(xiě)《請假申請表》送相關(guān)負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案;
一、事假
1、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請事假;
2、請事假原則上應提前一天書(shū)面申請，請事假一天以?xún)鹊挠刹块T(mén)負責人(項目負責人，下同)審批，請假一天以上(含一天)的由公司負責人審批;
3、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話(huà)請示公司負責人如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)批準后方可休假;
4、員工請事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應及時(shí)電話(huà)通知公司相關(guān)負責人并申請延長(cháng)假期，同時(shí)通知行政部備案;
5、假期結束返回公司后應立即往行政部銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假的以考勤記錄為準;
6、請事假未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。
7、請事假扣除事假期間的'工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時(shí)。
二、病假
1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假;
2、病假一天以?xún)鹊挠刹块T(mén)負責人審批，超過(guò)一天的報公司負責人審批;
3、員工請病假兩天以上的須憑醫院出具的病假證明，病假當天如本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時(shí)前電話(huà)通知公司相關(guān)負責人。
4、急診者事后應提交有關(guān)醫院簽發(fā)的病假單，在工作時(shí)間內外出就診，作病假處理。
5、員工請病假后未能提供醫院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執行。
三、婚假
1、員工在領(lǐng)取結婚證書(shū)1年內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補;
2、婚假為有薪假期共3天，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結婚證》復印件，報公司負責人審批;
四、產(chǎn)假
1、實(shí)行計劃生育的女員工應在預產(chǎn)期的六個(gè)月前向公司相關(guān)負責人報告，以便公司做出工作安排;
2、女員工休產(chǎn)假應提前一個(gè)月提出書(shū)面申請，報公司負責人審批;
3、男員工的妻子生產(chǎn)的可申請帶薪護理假;
4、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執行，計劃生育外的不享受有薪假期。
五、喪假
1、員工供養的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世，可申請帶薪喪假;
2、喪假的執行辦法根據員工手冊相關(guān)條款執行，如因路程較遠員工可提出書(shū)面申請增加假期報公司負責人審批;
第十二條
曠工
一、有下列行為之一者視為曠工
1、未按規定執行上下班打卡的;
2、未經(jīng)請假不上班的;
3、請假未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的;
4、離職申請未獲批準私自離開(kāi)工作崗位或未履行工作交接的;
5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;
二、曠工一天以上的扣發(fā)曠工當日3倍的工資，同時(shí)給予書(shū)面警告一次，連續曠工3天以上的視為自動(dòng)離職;
三、自動(dòng)離職的按員工手冊相關(guān)條款執行。
第十三條
獎懲辦法
一、獎勵
1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元;
2、全勤獎的標準為：一個(gè)月內無(wú)遲到、早退、請假、休假
二、處罰
1、處罰種類(lèi)包括口頭警告、書(shū)面警告、記小過(guò)和記大過(guò)處分;
2、兩次口頭警告等于一次書(shū)面警告，兩次書(shū)面警告等于一次小過(guò)，兩次小過(guò)等于一次大過(guò);
3、處罰標準如下：
口頭警告
罰款0元
書(shū)面警告
罰款20元
記小過(guò)
罰款100元
記大過(guò)
罰款300元
4、上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。
第三章附則
第十四條
本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準;
第十五條
本制度解釋權歸公司人事行政部
公司的考勤管理制度13
工作時(shí)間：
每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門(mén)經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。
午休為一個(gè)小時(shí)（11：30 — 2：00之間任選時(shí)段）。
打卡：
員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按C類(lèi)遲到計算。
忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間email給@，人事部會(huì )給予補簽。
公出：
一個(gè)工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準，并到人力資源部登記。
請假：任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
遲到、早退和曠工的`獎懲制度：全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。
遲到早退線(xiàn)：
上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開(kāi)，視為早退
特別條款：
在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應急時(shí)使用。超過(guò)10：00，扣除缺勤時(shí)間的工資。
遲到細則：
在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A： 9：15— 9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B： 9：31— 9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C： 9：46— 10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D： 10：00以后，按曠工一天計
注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
早退細則：
A： 17：30— 17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B： 17：15— 17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C： 17：00— 17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D： 17：00以前，按曠工一天計算。
連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出"辭退處分報告"。在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退�？记诮y計。
各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統計。外地辦事處辦公室經(jīng)理應統一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部
公司的考勤管理制度14
第一節工作時(shí)間
1、職能部門(mén)上班時(shí)間：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月實(shí)行單雙排休工作制，9月—2月實(shí)行兩單一雙工作制，周末由部門(mén)安排值班人員；
2、銷(xiāo)售類(lèi)、銷(xiāo)售管理類(lèi)、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jì)效的崗位公司已按照國家有關(guān)規定申報備案不定時(shí)工作制及綜合計算工時(shí)工作制，具體上班班次及時(shí)間詳見(jiàn)排班表；
3、公司聯(lián)營(yíng)專(zhuān)柜員工，由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣(mài)場(chǎng)（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣(mài)場(chǎng)考勤管理規定，如違反賣(mài)場(chǎng)考勤管理規定致使公司被處罰或商場(chǎng)開(kāi)除，公司將做出同等處理。
第二節考勤規則
1、遲到、早退、曠工的界定。
上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準擅自不到或離開(kāi)工作崗位者，即為曠工。
2、打卡規范
一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣(mài)場(chǎng)（專(zhuān)柜）營(yíng)業(yè)員須依照賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統一提交部門(mén)直接主管審核，并由本部門(mén)內勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。
三、專(zhuān)賣(mài)店及各賣(mài)場(chǎng)人員的考勤由各部門(mén)指定考勤人員填寫(xiě)考勤表并統計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫(xiě)要求工整、規范。
四、各部門(mén)考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的`方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門(mén)經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異�？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍�。
七、跨部門(mén)借調人員做短期工作支持的部門(mén)應事先填寫(xiě)《人員借調單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的，仍由原部門(mén)核算并承擔該員工的工資；三天以上的原則上由借調部門(mén)負責核算并承擔該員工的工資。
八、公司所有員工的考勤統一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門(mén)須配合執行。
公司的考勤管理制度15
公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護理假、計劃生養假、長(cháng)產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。
員工休假必須在休假前填寫(xiě)休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續的，必須在假后兩日內書(shū)面說(shuō)明理由并補辦相關(guān)手續，否則作曠工處理。
公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。
請假制度
事假
請假條件及時(shí)間：連續滿(mǎn)一年以上的員工。請事假時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。
假期待遇及相關(guān)規定：?jiǎn)T工請事假按照其個(gè)人的日標準工資額（本人崗位薪級工資額除以21.75天）如實(shí)扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。
審批程序：個(gè)人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
病假
請假條件及時(shí)間：?jiǎn)T工患病或非因工負傷在出具醫院證實(shí)或醫生的休息建議書(shū)后可以休病假。
病假的時(shí)間根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。
�。�1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
�。�2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
病假待遇規定：
病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
�。�1）連續工齡不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點(diǎn)（級）工資，下同）的80%；
�。�2）連續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給本人工資的90%；
員工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
�。�1）連續工齡不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的60%；
�。�2）連續工齡滿(mǎn)十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；
�。�3）獲得全國或省、部級勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。
誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。
�。�1）本人申請、醫療衛生部分證實(shí)后由員工所在部分報人力資源部核準。
�。�2）員工連續病假時(shí)間按一年內的時(shí)間累計。
產(chǎn)假（護理假、計劃生養假、長(cháng)產(chǎn)假、保胎休息）
假期規定及相關(guān)待遇：
�。�1）女職工生養請產(chǎn)假，憑生養證到所在單位辦理請假手續，報人力資源部核準。
�。�2）女職工生養享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生養的，每多生養一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工24周歲以上生養為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長(cháng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨生子女證，可延長(cháng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。
男女職工為了實(shí)行節育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節育手續后需要休息的，可請計劃生養假，經(jīng)公司工會(huì )計劃生養治理職員核準后，報人力資源部。
女職工懷孕三個(gè)月內流產(chǎn)的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證實(shí)，給予產(chǎn)假20～30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。
產(chǎn)假、護理假、計劃生養假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇
婚假
假期規定
�。�1）職工結婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。
�。�2）實(shí)行晚婚的初婚者，延長(cháng)婚假20天。
假期待遇及相關(guān)規定：在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。
審批程序：本人申請，單位主管同意（須經(jīng)計生治理部分審核），報人力資源部核準。
喪假
假期規定：
�。�1）職工的直系支屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準并由人力資源部核實(shí)，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。
假期待遇：
�。�1）在批準的假期內，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)按各單位的獎金分配考核辦法執行。
�。�2）假期所發(fā)生路途用度自理。
4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
年休假
休假條件：
a、連續工作滿(mǎn)一年以上。員工新進(jìn)用人單位且連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
b、員工當年有下列情況之一者，不享受當年年休假：
�。�1）員工依法享受冷暑假，其休假天數多于年休假天數的.；
�。�2）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。�3）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。�4）累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
3、假期規定：?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計進(jìn)年休假的假期
假期待遇及相關(guān)規定：
�。�1）在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
�。�2）用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
�。�3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收進(jìn)的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進(jìn)。
�。�4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進(jìn)。
�。�5）計算未休年休假工資報酬的日工資收進(jìn)按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進(jìn)行折算。
5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
具體法定假期規定與待遇：
1、法定節假日
1、1根據國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
清明節，放假1天（農歷清明當日）；
勞動(dòng)節，放假1天（5月1日）；
端午節，放假1天（農歷端午當日）；
中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
1、2在上述法定節日中休假薪資福利照付，如法定節假日適逢周末，其補假參照國家相關(guān)規定并根據公司實(shí)際工作需要另行安排；
1、3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時(shí)工資標準的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3
其中，日工資基數=月崗位工資基數/21.75
1、4部分員工的法定假日
國際婦女節屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。
公司具體考勤制度
1、所有員工上下班須親自打卡（用門(mén)禁系統的出入證打卡，電腦自動(dòng)記錄）。若因故不能按時(shí)打卡者，須由本人填寫(xiě)《免打卡單》說(shuō)明原因，由其所在部門(mén)負責人簽字，兩個(gè)工作日內上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門(mén)考勤表，并將考勤表交財務(wù)部作為工資發(fā)放的依據。
2、除特殊情況，。過(guò)層開(kāi)表彰，發(fā)放獎金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡，一經(jīng)查實(shí)，違紀雙方均罰款100元。
3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實(shí)登記上下班時(shí)間。一個(gè)月內，按規定的正常時(shí)間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開(kāi)始，每發(fā)生一次罰款10元。
4、員工一月內無(wú)故遲到的次數不得超過(guò)3次，并且累計時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。超過(guò)以上規定者，按曠工情況處理。
5、員工一月內第一次早退，扣減當月工資10元；第二次早退，扣減當月工資20元，第三次早退，扣減當月工資30元。一個(gè)月早退超過(guò)三次者，或累計早退時(shí)間達到30分鐘者，按曠工情況處理。
員工曠工認定辦法：
1每天無(wú)故遲到、早退超過(guò)半小時(shí)的，或遲到、早退次數在3次以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)4小時(shí)的，按曠工1天處理；
2各類(lèi)假期期滿(mǎn)后，未經(jīng)批準不按時(shí)上班或既不銷(xiāo)假也不上班的，按實(shí)際曠工天數計算；
3拒不接受領(lǐng)導分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)間計算曠工時(shí)間。
員工曠工處理辦法：
1曠工半天扣除當日工資；
2曠工1天扣除當月工資的5%；
3連續曠工2天扣除當月工資的10%并通報批評。
4連續曠工3天者，扣除當月工資的30%并通報批評。
5連續曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者，作除名處理。
6凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規定扣發(fā)其本人部分績(jì)效工資、第13個(gè)月工資、獎金等。
行政人事部負責每月公布一次員工考勤情況。
凡員工違反公司規定時(shí)，罰款金額均從當月工資中扣除。
本規定由公司人力資源部負責解釋。
本規定自印發(fā)之日起執行。
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