人事工作職責(集合15篇)

人事工作職責1

　　1、根據招聘需求計劃，能獨立的開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)的.用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時(shí)掌握相關(guān)的政策變動(dòng)情況;

　　5、負責協(xié)調員工關(guān)系等相應事宜;

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工培訓和活動(dòng);

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作職責2

　　1、協(xié)助行政部主管執行部門(mén)工作

　　2、策劃并主持公司內部活動(dòng)，以及及時(shí)對接集團統一性企業(yè)文化活動(dòng)

　　3、集團企業(yè)文化落實(shí)執行人，貫徹企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正

　　4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實(shí)。根據公司的發(fā)展，提出制度在執行中的不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的'開(kāi)展

　　6、負責接待客人、領(lǐng)導，水果采購、會(huì )場(chǎng)布置等

　　7、其他臨時(shí)性工作，合理安排

人事工作職責3

　　1、負責公司員工月度考勤核算;

　　2、負責招聘計劃的'執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動(dòng);

　　8、日常行政事務(wù)及上級臨時(shí)安排事項。

人事工作職責4

　　1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的戰略目標的達成;

　　2.協(xié)助決策層制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;

　　3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理、實(shí)施;

　　4.分析人力資源各項管理中存在的問(wèn)題，并提供相應的解決方案;

　　5.負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的'管理、指導、培訓及評估

　　6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門(mén)間的溝通、協(xié)調等;

　　7.負責起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負責對文件、檔案的管理;

　　8.負責安排和出席會(huì )議、會(huì )談，及時(shí)記錄、傳達記錄和紀要;

　　9.負責公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。

人事工作職責5

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施，定期組織各種形式的'企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng)；

　　2、策劃全年各節日和季節性的員工活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強員工認同感；

　　3、公司文化建設和推廣引領(lǐng)、驅動(dòng)公司文化發(fā)展，激勵員工實(shí)現自我價(jià)值；

　　4、負責企業(yè)內部文化宣傳制作，參與創(chuàng )意和設計，編輯企業(yè)宣傳文案；

　　5、負責新員工培訓的組織與協(xié)調工作，企業(yè)微信公眾號管理；

　　6、其他上級領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。

人事工作職責6

　　1、負責公司日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

　　4、負責公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉正手續的辦理;

　　5、負責人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的'建立及各項員工活動(dòng)的組織;

　　7、監督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

人事工作職責7

　　1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;

　　2、檔案的建立與管理;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人完成員工績(jì)效考核及培訓工作;

　　5、負責員工活動(dòng)的`組織與執行;

　　6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷(xiāo)贈品等資產(chǎn)管理;

　　7、物資采購及后續費用報銷(xiāo);

　　8、招投標管理、供應商管理;

　　9、各類(lèi)人事行政報表匯總分析;

　　10、領(lǐng)導安排的其他事宜。

人事工作職責8

　　1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的`人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標;

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關(guān)數據;

　　6.其他人力資源支持工作。

人事工作職責9

　　1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時(shí)刷新崗位信息和回復應聘者信息;

　　3、篩選應聘簡(jiǎn)歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

人事工作職責10

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績(jì)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織統籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì )，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實(shí)施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的'投訴和勞動(dòng)爭議，負責政府部門(mén)信息的接收及安監部門(mén)的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

人事工作職責11

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

　　2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;

　　3、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

　　6、總經(jīng)理交代的其他工作。

人事工作職責12

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續的辦理，及時(shí)維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)與新員工部門(mén)經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務(wù)課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類(lèi)假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的'優(yōu)化與完善

　　4. 員工關(guān)系

　　負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

　　各項HR相關(guān)政策、公司制度的解答

　　5. 領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

人事工作職責13

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法；

　　3、進(jìn)行新員工入職培訓的'講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施；

人事工作職責14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務(wù)的承上啟下、監督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準確按時(shí)開(kāi)展，匯報結果；

　　2、規劃公司月會(huì )周會(huì )時(shí)間、會(huì )議前準備、會(huì )議報告收集匯整、會(huì )議記錄及追蹤；

　　3、公司各類(lèi)行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會(huì )相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò )

　　7、公司其他行政支持

人事工作職責15

　　1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績(jì)效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導工作；

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程，進(jìn)行監督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門(mén)對考核方案合理化建立，用于員工工作績(jì)效的持續改善；

　　4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進(jìn)行培訓團隊管理，培養優(yōu)秀的'培訓講師；

　　6、設計和組織公司各類(lèi)培訓項目，并根據項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系；

　　7、培訓項目的運營(yíng)管理：支持和組織線(xiàn)上及線(xiàn)下項目的實(shí)施，保證項目的順利進(jìn)行和項目效果達成；

　　8、負責培訓課程的開(kāi)發(fā)和講授，能獨立編寫(xiě)培訓講義，制作培訓教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)和講授。

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