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酒店人事工作職責

時(shí)間:2022-12-22 13:10:10 工作職責 我要投稿

酒店人事工作職責通用

酒店人事工作職責通用1

  1、負責員工日常招聘,開(kāi)拓、建立招聘渠道和人才儲備庫;

酒店人事工作職責通用

  2、做好各類(lèi)人事統計報表,及時(shí)掌握酒店員工異動(dòng)變化情況;

  3、根據規定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續訂或解除合同等各項手續;

  4、負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜;

  5、負責五險一金的申報相關(guān)工作;

  6、活動(dòng)的組織,策劃等。

酒店人事工作職責通用2

  1、根據公司發(fā)展戰略,統籌規劃人力資源總體戰略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系等;

  3、提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據公司發(fā)展需要,擬定年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數據,為公司發(fā)展提供合理化依據;

  6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

  7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;

  8、制定、管理部門(mén)費用預算,負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等;

  9、擬定部門(mén)工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;

  10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的`籌備及會(huì )務(wù)工作;

  11、按照公司的有關(guān)規定,負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作。

酒店人事工作職責通用3

  1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

  2、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃,并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;

  3、負責每月薪資造冊以及發(fā)放,提交薪酬數據分析報告;

  4、負責日常人事管理工作,員工晉升考核;

  5、負責社保、公積金等項目申報,及相關(guān)手續辦理;

酒店人事工作職責通用4

  1、根據公司發(fā)展目標,制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規劃和年度規劃;

  2、制定人力資源部年度預算、工作計劃及員工培訓發(fā)展的連續性計劃;

  3、根據酒店經(jīng)營(yíng)需要,擬定酒店人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃,審核各部門(mén)人員配置情況,核算勞動(dòng)成本,合理調整人員組織結構,加強酒店人力資源的預測與管理;

  4、負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核、合同管理等人力資源制度;

  5、熟悉公司及酒店所有政策與程序,并按照政策與程序宣貫、督促執行;

  6、了解當地勞動(dòng)法律法規,并就如何避免由勞動(dòng)關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問(wèn)題給予合理建議;

  7、負責建立酒店內部的員工溝通體系,加強團隊文化建設;

  8、制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績(jì)效考核并推行實(shí)施,與財務(wù)部及各業(yè)務(wù)部門(mén)完成工作業(yè)績(jì)量化考核;

  9、開(kāi)展工資調查,并提出調整工資、獎金、福利結構等優(yōu)化建議;

  10、對酒店具備潛能的員工進(jìn)行的跟蹤考察,建立酒店人才梯隊的的培養體系;

  11、處理和布置各類(lèi)臨時(shí)性、階段性、突擊性工作,協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件;

  12、確保所有的強制性培訓包括火災和安全,電話(huà)禮儀和新員工入職培訓等按要求執行;

  13、對離職人員進(jìn)行離職面談,收集、分析離職員工的信息反饋;

  14、定期組織對酒店各級員工的考評、分析,并制定相關(guān)的提升計劃;

  15、根據酒店總經(jīng)理要求,履行其他責任和義務(wù)。

酒店人事工作職責通用5

  1、負責酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買(mǎi)社保、宿舍管理等;

  2、負責核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡;

  3、負責記錄行政會(huì )議,行政發(fā)文;

  4、勞資關(guān)系處理,員工關(guān)系處理;

  5、員工活動(dòng)組織。

  6、店長(cháng)交待的其他工作。

酒店人事工作職責通用6

  1、制訂及更新薪酬體系方案;制定統計報表。

  2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。

  3、審核及上報工資預算工作。

  4、調研薪酬工作。

  5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

  6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

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