工會(huì )工作制度15篇[實(shí)用]

　　在當下社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的工會(huì )工作制度，歡迎閱讀與收藏。

工會(huì )工作制度1

　　工會(huì )工作制度為更好地規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，根據有關(guān)法律法規制定本制度。

　　一、學(xué)校工會(huì )應按期換屆選舉，及時(shí)做好新會(huì )員的接收、教育工作；

　　每月至少召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )全體委員會(huì )議，學(xué)習有關(guān)政策法規和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　　二、學(xué)校工會(huì )委員會(huì )實(shí)行主席負責制，負責執行會(huì )員代表大會(huì )或會(huì )員大會(huì )的決議和縣教育工會(huì )的決定，主持學(xué)校工會(huì )的日常工作；

　　對學(xué)校重大問(wèn)題提出工會(huì )委員會(huì )經(jīng)集體討論的建議；

　　自覺(jué)接受學(xué)校黨組織的.領(lǐng)導，每年至少2次向學(xué)校黨組織匯報工作，遇到重大問(wèn)題應及時(shí)匯報。

　　三、建立健全工會(huì )各項工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會(huì )工作計劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。

　　四、做好教代會(huì )的日常工作，檢查、督促教代會(huì )決議的執行；

　　定期組織召開(kāi)教職工代表大會(huì )，通過(guò)教職工代表大會(huì )和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監督。

　　五、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng )新、學(xué)習考察及文藝、體育活動(dòng)；

　　協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

　　六、監督有關(guān)法律、法規及上級下發(fā)的文件規定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；

　　關(guān)心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。

　　七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調節勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。

　　八、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會(huì )和本校工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的審查監督。

　　九、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　十、學(xué)校工會(huì )工作考核與學(xué)校工作年度考核等結合進(jìn)行。

工會(huì )工作制度2

　　為進(jìn)一步加強工會(huì )自身建設，提高工會(huì )領(lǐng)導干部聯(lián)系基層、服務(wù)基層的能力，促進(jìn)我市工會(huì )工作整體水平的提高和發(fā)展。近日，市總工會(huì )出臺了市總黨組成員聯(lián)系縣市區、開(kāi)發(fā)園區和市直基層工會(huì )工作制度。

　　聯(lián)系制度實(shí)行黨組成員分片負責，每人聯(lián)系3—4個(gè)基層工會(huì )的工作機制，按照“聯(lián)系領(lǐng)導負責，市與基層兩級共聯(lián)、領(lǐng)導干部與分管部門(mén)共聯(lián)”的工作原則從六個(gè)方面開(kāi)展工作。

　　一是深入調研。將聯(lián)系點(diǎn)工作與日常工作統籌兼顧，做到對聯(lián)系點(diǎn)的基本情況清楚、企業(yè)的困難和問(wèn)題清楚、職工群眾的'愿望和要求清楚、工會(huì )組織的亮點(diǎn)和特點(diǎn)清楚。

　　二是宣傳服務(wù)。認真、及時(shí)、準確地做好黨的工會(huì )工作方針和上級工會(huì )確定的工作思路、工作重點(diǎn)的宣傳教育，為基層工會(huì )干部群眾答疑解難，解決理論政策上的認識問(wèn)題，為工會(huì )組織的自身建設、工作推進(jìn)和作用發(fā)揮做好服務(wù)。同時(shí)，通過(guò)多種形式對聯(lián)系點(diǎn)的好經(jīng)驗、好做法進(jìn)行總結、宣傳和推廣。

　　三是具體指導。根據聯(lián)系點(diǎn)實(shí)際，加強工作指導，提出解決問(wèn)題的'意見(jiàn)建議，積極幫助聯(lián)系點(diǎn)找差距、理思路，制定推進(jìn)工作的具體措施辦法，并積極協(xié)調有關(guān)部門(mén)做好工作。

　　四是解決難題。把為基層工會(huì )解決難題作為聯(lián)系點(diǎn)工作的根本出發(fā)點(diǎn)，重點(diǎn)指導基層工會(huì )抓好“兩個(gè)普遍”的推進(jìn)和落實(shí)，協(xié)調解決基層工會(huì )在組織架構、運行機制、經(jīng)費收繳、干部配備等方面存在的困難。

　　五是督促檢查。加強對聯(lián)系點(diǎn)工作的督促，確保聯(lián)系點(diǎn)工作領(lǐng)導到位、責任到位、落實(shí)到位。

　　六是以點(diǎn)帶面。以聯(lián)系點(diǎn)為基礎，認真解剖麻雀，及時(shí)發(fā)現典型，總結和推廣經(jīng)驗，努力推動(dòng)面上工作開(kāi)展，真正把聯(lián)系點(diǎn)建成示范點(diǎn)。

工會(huì )工作制度3

　　一、工會(huì )會(huì )員代表或會(huì )員大會(huì )制度

　　1、由全體會(huì )員代表參加的會(huì )議稱(chēng)會(huì )員代表大會(huì )，由全體會(huì )員參加的會(huì )議稱(chēng)會(huì )員大會(huì )。

　　2、大會(huì )主要資料：選舉產(chǎn)生工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )；審議和修改工會(huì )主席的工作報告，討論決定工會(huì )工作的重大問(wèn)題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報告；大會(huì )有權對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的民主權利。

　　3、大會(huì )時(shí)間：一般半年或一年召開(kāi)一次。每屆任期3—5年。工會(huì )工作制度。

　　4、會(huì )員代表大會(huì )代表的條件：本單位在職的工會(huì )會(huì )員；熱愛(ài)祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會(huì )員說(shuō)話(huà)辦事，受到會(huì )員群眾的信賴(lài)和擁護。

　　二、工會(huì )委員會(huì )議事制度

　　1、工會(huì )委員會(huì )每季召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )會(huì )議。

　　2、年初的會(huì )議作好工會(huì )委員會(huì )的工作打算；年底的會(huì )議作好總結并向會(huì )員大會(huì )報告。

　　3、對會(huì )員大會(huì )員工提出的要求和推薦，并經(jīng)大會(huì )透過(guò)的，委員會(huì )要貫徹執行。

　　4、年初的會(huì )議對工會(huì )經(jīng)費的全年使用狀況要作好預算，涉及員工福利的開(kāi)支要規范化、制度化。年終的'會(huì )議作好經(jīng)費決算，并向會(huì )員大會(huì )報告。

　　5、委員會(huì )工作民主集中，主席行使合法權利。工會(huì )工作制度。

　　三、工會(huì )與行政溝通的協(xié)商制度

　　1、工會(huì )依法行使《工會(huì )法》所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

　　2、在依法維護職工合法權益的同時(shí)，依法維護企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)權。

　　3、工會(huì )每季或半年主動(dòng)向行政提出約見(jiàn)，約見(jiàn)時(shí)能夠溝通工會(huì )近期工作、會(huì )員的具體推薦和要求；聽(tīng)取行政對工會(huì )的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。

　　4、在平等協(xié)商的基礎上簽訂《群眾合同》、《工資協(xié)議》和《女職工權益專(zhuān)項協(xié)議》。

　　四、工會(huì )經(jīng)費管理制度

　　1、工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源：根據工會(huì )法規定，企業(yè)每月按實(shí)際工資總額百分之二撥交工會(huì )經(jīng)費、劃歸工會(huì )賬戶(hù)；會(huì )員按規定交納會(huì )費，會(huì )費為個(gè)人工資收入的百分之零點(diǎn)五；工會(huì )經(jīng)費的其他來(lái)源為工會(huì )所建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；政府和企業(yè)給予的行政補助等。

　　2、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍：宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費用（舉辦講座、辦報、購買(mǎi)書(shū)籍、體育用品的購置與維護、文娛活動(dòng)）；職工獎勵費用（鼓勵自學(xué)成才而制定獎勵辦法的獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會(huì )積極分子的評比獎勵等）；慰問(wèn)費用（對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問(wèn)費用）；工會(huì )行政費用（工會(huì )召開(kāi)大會(huì )、辦公費用、差旅費等費用）。

　　3、工會(huì )各項經(jīng)費的使用（包括會(huì )費、行政撥交經(jīng)費、工會(huì )事業(yè)收入和行政補助），應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿(mǎn)意。要嚴格執行不分發(fā)現金、不分發(fā)實(shí)物、不請客聚餐的規定。工會(huì )經(jīng)費的使用務(wù)必貼合國家財經(jīng)法規，務(wù)必貼合上級工會(huì )經(jīng)費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會(huì )舉辦的活動(dòng)，不屬工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍的，不得在工會(huì )經(jīng)費中支付。

　　4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會(huì )。

　　五、重大問(wèn)題、重大信息報告及建立勞動(dòng)爭議調解制度

　　1、建立重大問(wèn)題（事件）請示匯報制度。企業(yè)工會(huì )如需召開(kāi)工會(huì )全體會(huì )員、企業(yè)全體職工大會(huì )或其他重大活動(dòng)，其資料涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，并且工會(huì )與行政意見(jiàn)不一致時(shí)，企業(yè)工會(huì )務(wù)必請示上級工會(huì )。請示時(shí)須采用書(shū)面形式，時(shí)限原則上應為召開(kāi)會(huì )議或行動(dòng)一周前上報。未經(jīng)上級工會(huì )同意，企業(yè)工會(huì )不得擅自采取行動(dòng)。

　　2、建立信息上報制度。企業(yè)工會(huì )要配備一名兼職信息員，要準確、及時(shí)上報本工會(huì )的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點(diǎn)問(wèn)題、典型經(jīng)驗和特色成果等。

　　3、建立勞動(dòng)爭議調解制度，依法協(xié)調企業(yè)內部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，由企業(yè)工會(huì )主席兼任勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任。企業(yè)辭退或處分職工應當事先征求工會(huì )的意見(jiàn)，工會(huì )有權提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。

工會(huì )工作制度4

　　為了更好地發(fā)揮機關(guān)工會(huì )組織的作用，開(kāi)展好各項活動(dòng)，調動(dòng)全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務(wù)的順利完成，特制定本工作制度。

　　1.機關(guān)工會(huì )工作必須認真貫徹黨的路線(xiàn)、方針和政策，履行工會(huì )職責，發(fā)揮好黨的助手作用，成為黨組織密切聯(lián)系機關(guān)干部職工的橋梁和紐帶。

　　2.機關(guān)工會(huì )必須在辦領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下緊密?chē)�繞機關(guān)中心工作開(kāi)展各項有自身特色的活動(dòng)，積極組織機關(guān)開(kāi)展各種文化體育活動(dòng)、文明共建活動(dòng)，促進(jìn)機關(guān)中心任務(wù)的完成。

　　3.機關(guān)工會(huì )要積極配合辦領(lǐng)導班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的思想政治工作。同時(shí)配合組織干部職工學(xué)習科學(xué)文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)，推進(jìn)機關(guān)各項工作的開(kāi)展。

　　4.建立健全機關(guān)民主制度，參與本單位民主管理和監督。深入干部職工群眾中調查研究，了解反映干部職工的意見(jiàn)，與干部職工始終保持密切聯(lián)系。

　　5.機關(guān)工會(huì )要維護職工的切身利益和合法權益，切實(shí)關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活。從實(shí)際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習、生活方面的困難，使機關(guān)工會(huì )組織真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。

　　6.機關(guān)工會(huì )加強自身組織建設。按照工會(huì )章程，定期改選工會(huì )委員，做好新會(huì )員的`接收及會(huì )員的管理工作。

　　7.機關(guān)工會(huì )要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動(dòng)。

　　8.機關(guān)工會(huì )要支持和配合好黨支部、婦委會(huì )、共青團工作，積極致力于構建和諧社會(huì )，創(chuàng )建“文明機關(guān)”，組織好群眾性“救災捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動(dòng)。

　　9.機關(guān)工會(huì )要嚴格財務(wù)管理制度，收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費。

　　10.機關(guān)工會(huì )要配合做好離退休老同志的相關(guān)慰問(wèn)、安撫工作，并完成辦領(lǐng)導和上級工會(huì )交辦的其他工作。

工會(huì )工作制度5

　　第一章總則

　　一、為了適應建立現代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì )組織維護員工的合法權益、建立協(xié)調穩定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì )穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規，特制定本章程。

　　二、本章程適用于湖北美亞置業(yè)集團有限公司（以下統稱(chēng)“公司”）。

　　三、公司工會(huì )在公司黨組織和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開(kāi)展工作。

　　四、公司工會(huì )依法履行維護、建設、參與、教育等社會(huì )職能，保護和調動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

　　第二章公司工會(huì )的組織建設

　　一、公司工會(huì )組織依法建立。

　　二、公司工會(huì )配備兼職工會(huì )工作人員。

　　三、公司工會(huì )主席要熱心工會(huì )工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強，有開(kāi)拓、奉獻精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識、組織領(lǐng)導能力的會(huì )員擔任。

　　四、公司工會(huì )主席在任期未滿(mǎn)、勞動(dòng)期滿(mǎn)時(shí)，可延續至任期屆滿(mǎn)；確因工作需要調動(dòng)的，應事先征得公司黨組織和上級工會(huì )同意。

　　五、公司應依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì )撥交工會(huì )經(jīng)費。

　　六、公司工會(huì )組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會(huì )依法確認后，取得社會(huì )團體法人資格。

　　第三章公司工會(huì )的工作

　　一、公司工會(huì )主要有以下職責：

　�。ㄒ唬┐�表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會(huì )保險和福利等各項權利；

　�。ǘ�）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見(jiàn)和建議；

　�。ㄈ�）支持公司經(jīng)營(yíng)機構依法行使職權，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀律，執行勞動(dòng)安全衛生規程；

　�。ㄋ模﹨f(xié)助公司黨政組織抓好員工的政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力；

　�。ㄎ澹┡浜瞎�司組織員工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻；

　�。�六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；

　�。ㄆ撸﹨⑴c公司內部勞動(dòng)、、工資和社會(huì )保障制度改革；

　�。ò耍┴瀼毓�司黨組織的有關(guān)決議和執行上級工會(huì )的決定，開(kāi)展工會(huì )各項活動(dòng)；

　�。ň牛┞�(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

　　二、公司工會(huì )主席及各委員的職責：

　�。ㄒ唬┕�會(huì )主席職責

　　1、負責本公司工會(huì )的全面工作；

　　2、代表員工進(jìn)入公司董事會(huì )或監事會(huì )，參與公司各層次決策和監督；

　　3、督促公司依法建立職工代表大會(huì )制度或者其他民主管理制度；

　　4、在本公司的下屬子公司建立工會(huì )組織，對其工會(huì )負責人的人選提出意見(jiàn)和建議，并實(shí)行領(lǐng)導和管理。

　�。ǘ�）組織、宣傳委員職責

　　1、負責公司員工代表大會(huì )和會(huì )員代表大會(huì )的籌備和會(huì )務(wù)工作。

　　2、審查發(fā)展新會(huì )員，建立會(huì )員檔案，負責會(huì )員建卡工作，及時(shí)、準確轉移會(huì )員關(guān)系。

　　3、做好工會(huì )各種會(huì )議記錄和工會(huì )統計工作。

　　4、宣傳國家法規和有關(guān)勞動(dòng)政策。

　　5、組織開(kāi)展為現代化建設建功立業(yè)競賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立，調動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

　　6、協(xié)同有關(guān)部門(mén)。教育員工樹(shù)立“用戶(hù)第一”思想，開(kāi)展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng )最佳活動(dòng)。

　　7、組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門(mén)舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，推廣先進(jìn)經(jīng)驗。

　　8、開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè )以及旅游等活動(dòng)。

　�。ㄈ�）工會(huì )生活、女工委員職責

　　1、搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開(kāi)展群眾性互助活動(dòng)和結對幫困工作。

　　2、圍繞黨和工會(huì )的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)。

　　3、組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的.精神。

　　4、經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見(jiàn)和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂(yōu)。

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)爭議調解委員職責

　　1、對勞動(dòng)爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達。

　　2、認真接待有關(guān)勞動(dòng)爭議的來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)工作，做好記錄，整理存檔。

　　3、凡有申訴的勞動(dòng)爭議案件，要進(jìn)行認真仔細的了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭議處理實(shí)施細則規定，做好勞動(dòng)爭議的調解工作。

　�。ㄎ澹┕�會(huì )小組職責

　　1、通過(guò)建立工會(huì )小組正常開(kāi)展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)采取學(xué)習、開(kāi)民主生活會(huì )、開(kāi)展其他活動(dòng)等多種形式。

　　2、通過(guò)組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。

　　3、堅持“五必訪(fǎng)”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。

　　“五必訪(fǎng)”：是指工會(huì )小組對本組員工有困難比訪(fǎng)、有傷病必訪(fǎng)，有生育必訪(fǎng)、有婚喪嫁娶必訪(fǎng)、有家庭糾紛必訪(fǎng)；

　　“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動(dòng)的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會(huì )的員工必談；

　　“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。

　　集團公司各組織均應支持集團公司工作，為集團公司開(kāi)展工作保駕護航，并依法保護集團公司員工的合法權益。

工會(huì )工作制度6

　　為更好地規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，根據有關(guān)法律法規制定本制度。

　　一、學(xué)校工會(huì )應按期換屆選舉，及時(shí)做好新會(huì )員的接收、教育工作；每月至少召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )全體委員會(huì )議，學(xué)習有關(guān)政策法規和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　　二、學(xué)校工會(huì )委員會(huì )實(shí)行主席負責制，負責執行會(huì )員代表大會(huì )或會(huì )員大會(huì )的決議和市教育工會(huì )的決定，主持學(xué)校工會(huì )的日常工作；對學(xué)校重大問(wèn)題提出工會(huì )委員會(huì )經(jīng)集體討論的建議；自覺(jué)接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導，每年至少2次向學(xué)校黨組織匯報工作，遇到重大問(wèn)題應及時(shí)匯報。

　　三、建立健全工會(huì )各項工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會(huì )工作計劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。

　　四、做好教代會(huì )的日常工作，檢查、督促教代會(huì )決議的執行；定期組織召開(kāi)教職工代表大會(huì )，通過(guò)教職工代表大會(huì )和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監督。

　　五、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng )新、學(xué)習考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

　　六、監督有關(guān)法律、法規及上級下發(fā)的文件規定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每?jì)赡杲M織全體教職工體檢一次。

　　七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調節勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。

　　八、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會(huì )和本校工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的審查監督。

　　九、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　十、學(xué)校工會(huì )工作考核與學(xué)校工作年度考核等結合進(jìn)行。

　　為了加強學(xué)校工會(huì )工作的管理，使其工會(huì )工作程序化、制度化、規范化，充分發(fā)揮工會(huì )組織的職能作用，推動(dòng)學(xué)校各項工作順利開(kāi)展，特制定工會(huì )工作制度。

　�、备鶕�上級工會(huì )委員會(huì )的安排布置，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，一般三年一次換屆改選工會(huì )委員會(huì )，并上報縣教育工會(huì )審批備案。

　�、卜舱�式教職工均要入會(huì )，并填寫(xiě)會(huì )員入會(huì )登記表，不愿入會(huì )者，其后果自負。每學(xué)年初辦理一次調出或調入會(huì )員入會(huì )與離會(huì )手續。

　�、彻�會(huì )委員與工會(huì )組長(cháng)，必須分工負責，相互協(xié)作。每學(xué)期一次檢查考核，并與獎懲掛鉤。

　�、磮猿置科谡匍_(kāi)一次工會(huì )會(huì )員大會(huì )，每季度一次工會(huì )委員會(huì )，每月一次工會(huì )小組活動(dòng)。

　�、到�(jīng)常了解會(huì )員思想動(dòng)態(tài)，定期開(kāi)展會(huì )員喜聞樂(lè )見(jiàn)的宣傳教育活動(dòng)，加強會(huì )員法制教育與師德建設，認真組織會(huì )員學(xué)習教育教學(xué)及管理知識，不斷提高會(huì )員的`思想政治素質(zhì)。

　�、独�用星期六工會(huì )活動(dòng)時(shí)間或課余時(shí)間，有組織有紀律地開(kāi)展有意義的文娛體育活動(dòng)，豐富會(huì )員的文化生活。

　�、逢P(guān)心會(huì )員生活與疾苦，凡會(huì )員的婚、嫁、娶主動(dòng)關(guān)心，喪、病災要尉問(wèn)。對特困家庭教職工要給予適當資助。

　�、阜e極參與學(xué)校民主管理，經(jīng)常收集、反映教職工對學(xué)校管理工作的意見(jiàn)與建議，組織教職工每期或每年召開(kāi)一次教職工大會(huì )，審議學(xué)校發(fā)展規劃、工作計劃、規章制度、獎懲辦法、財務(wù)收支等重大事項。

　�、菇�立校務(wù)公開(kāi)制度，實(shí)施民主監督，維護教職工的民主權利與物質(zhì)權利。

　�、航�立定期民主評議領(lǐng)導干部制度，組織教職工每年評議一次學(xué)校領(lǐng)導干部，評議結果作為對干部進(jìn)行獎懲、任免依據之一。

　�、粎f(xié)助地主黨政、執法機關(guān)、學(xué)校行政查處侵犯學(xué)校與教師合法權益的違法犯罪事件，維護學(xué)校與教職工的正當權益。

　�、寂浜袭數赜嘘P(guān)部門(mén)，幫助農村教職工家屬扶貧致富，出點(diǎn)子，找門(mén)路，進(jìn)行科技扶貧宣傳，幫助教職工下崗家屬再就業(yè)。

　�、阶袷刎斀�(jīng)紀律制度，嚴格管理工會(huì )經(jīng)費，做到賬據齊全，收支合理，定期公布賬目。

　�、菊�確處理工會(huì )與黨支部、行政的關(guān)系，協(xié)調學(xué)校內部矛盾，監督并支持學(xué)校行政工作。

　�、坑袑�(zhuān)用的工會(huì )活動(dòng)室，以及學(xué)習、文娛、體育等設施、器材，并有專(zhuān)人管理，為工會(huì )工作提供良好的物質(zhì)條件。

　�、烂總�(gè)工會(huì )會(huì )員，必須按有關(guān)規定，按期繳納會(huì )費。

工會(huì )工作制度7

　　為了充分發(fā)揮學(xué)校工會(huì )組織在維權、聯(lián)系、參與、建設、教育、監督等方面的職能，規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，到達共謀學(xué)校發(fā)展的目的，根據有關(guān)法律法規制定本制度。

　　一、工會(huì )委員會(huì )實(shí)行在學(xué)校黨總支和上級工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展各項工作，組織教職工對學(xué)校重大決策問(wèn)題進(jìn)行群眾審議、討論。

　　二、在學(xué)校黨組織領(lǐng)導下，認真執行黨的路線(xiàn)、方針、政策、國家法律、法規、條例以及工會(huì )工作有關(guān)規定，認真貫徹執行教師代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，負責主持好學(xué)校工會(huì )的日常工作。

　　三、制定學(xué)校工會(huì )的各項工作計劃，做好各類(lèi)會(huì )議和學(xué)習、培訓的安排、組織、實(shí)施工作，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有小結。

　　四、做好教代會(huì )的日常工作，檢查、督促教代會(huì )決議的執行；定期組織召開(kāi)教職工代表大會(huì )，透過(guò)教職工代表大會(huì )和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監督。

　　五、負責與學(xué)校董事會(huì )就勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動(dòng)保護、社會(huì )保障、勞動(dòng)爭議等事項與學(xué)校進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂群眾合同、工資協(xié)議。協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。

　　六、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng )新、學(xué)習考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

　　七、監督有關(guān)法律、法規及上級下發(fā)的文件規定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好教職工群眾福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。

　　八、深入開(kāi)展“現代教工之家”建立活動(dòng)，不斷增強教職工隊伍的`凝聚力，努力營(yíng)造“和諧校園”的良好氛圍，建立穩定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　九、積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。

　　十、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和新會(huì )員發(fā)展與培訓工作。

　　十一、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　十二、認真完成校黨組織和上級工會(huì )交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

工會(huì )工作制度8

　　一、工會(huì )會(huì )員代表或會(huì )員大會(huì )制度

　　1、由全體會(huì )員代表參加的會(huì )議稱(chēng)會(huì )員代表大會(huì )，由全體會(huì )員參加的會(huì )議稱(chēng)會(huì )員大會(huì )。

　　2、大會(huì )主要內容:選舉產(chǎn)生工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )；審議和修改工會(huì )主席的工作報告，討論決定工會(huì )工作的重大問(wèn)題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報告；大會(huì )有權對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的公民權利。

　　3、大會(huì )時(shí)間:一般半年或一年召開(kāi)一次。每屆任期3-5年。

　　4、會(huì )員代表大會(huì )代表的條件:本單位在職的工會(huì )會(huì )員；熱愛(ài)祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會(huì )員說(shuō)話(huà)辦事，受到會(huì )員群眾的信賴(lài)和擁護。

　　二、工會(huì )委員會(huì )議事制度

　　1、工會(huì )委員會(huì )每季召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )會(huì )議。

　　2、年初的會(huì )議作好工會(huì )委員會(huì )的工作打算；年底的會(huì )議作好總結并向會(huì )員大會(huì )報告。

　　3、對會(huì )員大會(huì )員工提出的要求和建議，并經(jīng)大會(huì )通過(guò)的，委員會(huì )要貫徹執行。

　　4、年初的會(huì )議對工會(huì )經(jīng)費的全年使用情況要作好預算，涉及員工福利的開(kāi)支要規范化、制度化。年終的會(huì )議作好經(jīng)費決算，并向會(huì )員大會(huì )報告。

　　5、委員會(huì )工作民主集中，主席行使合法權利。

　　三、工會(huì )與行政溝通的協(xié)商制度

　　1、工會(huì )依法行使<工會(huì )法>所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

　　2、在依法維護職工合法權益的同時(shí)，依法維護企業(yè)的.合法經(jīng)營(yíng)權。

　　3、工會(huì )每季或半年主動(dòng)向行政提出約見(jiàn)，約見(jiàn)時(shí)可以溝通工會(huì )近期工作、會(huì )員的具體建議和要求；聽(tīng)取行政對工會(huì )的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。

　　4、在平等協(xié)商的基礎上簽訂<集體合同>、<協(xié)議>和<女職工權益專(zhuān)項協(xié)議>。

　　四、工會(huì )經(jīng)費管理制度

　　1、工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源:根據工會(huì )法規定，企業(yè)每月按實(shí)際總額百分之二撥交工會(huì )經(jīng)費、劃歸工會(huì )賬戶(hù)；會(huì )員按規定交納會(huì )費，會(huì )費為個(gè)人收入的百分之零點(diǎn)五；工會(huì )經(jīng)費的其他來(lái)源為工建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；和企業(yè)給予的行政補助等。

　　2、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍:宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費用(舉辦講座、辦報、購買(mǎi)書(shū)籍、體育用品的購置與維護、文娛活動(dòng))；職工獎勵費用(鼓勵自學(xué)成才而制定獎勵辦法的獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會(huì )積極分子的評比獎勵等)；慰問(wèn)費用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問(wèn)費用)；工會(huì )行政費用(工會(huì )召開(kāi)大會(huì )、辦公費用、差旅費等費用)。

　　3、工會(huì )各項經(jīng)費的使用(包括會(huì )費、行政撥交經(jīng)費、工會(huì )事業(yè)收入和行政補助)，應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿(mǎn)意。要嚴格執行不分發(fā)現金、不分發(fā)實(shí)物、不請客聚餐的規定。工會(huì )經(jīng)費的使用必須符合國家財經(jīng)法規，必須符合上級工會(huì )經(jīng)費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會(huì )舉辦的活動(dòng)，不屬工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍的，不得在工會(huì )經(jīng)費中支付。

　　4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會(huì )。

　　五、重大問(wèn)題、重大信息報告及建立勞動(dòng)爭議調解制度

　　1、建立重大問(wèn)題(事件)請示匯報制度。企業(yè)工會(huì )如需召開(kāi)工會(huì )全體會(huì )員、企業(yè)全體職工大會(huì )或其他重大活動(dòng)，其內容涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，并且工會(huì )與行政意見(jiàn)不一致時(shí)，企業(yè)工會(huì )必須請示上級工會(huì )。請示時(shí)須采用書(shū)面形式，時(shí)限原則上應為召開(kāi)會(huì )議或行動(dòng)一周前上報。未經(jīng)上級工會(huì )同意，企業(yè)工會(huì )不得擅自采取行動(dòng)。

　　2、建立信息上報制度。企業(yè)工會(huì )要配備一名兼職信息員，要準確、及時(shí)上報本工會(huì )的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點(diǎn)問(wèn)題、典型經(jīng)驗和特成果等。

　　3、建立勞動(dòng)爭議調解制度，依法協(xié)調企業(yè)內部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，由企業(yè)工會(huì )主席兼任勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任。企業(yè)辭退或處分職工應當事先征求工會(huì )的意見(jiàn)，工會(huì )有權提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。

工會(huì )工作制度9

　　公司工會(huì )、分工會(huì )干部應定期集中學(xué)習，不斷提高政治素質(zhì)的能力。

　　2、職工班組學(xué)習制度

　　班組政治學(xué)習是職工日常思想教育的一個(gè)重要陣地。工會(huì )要接受黨組織及其宣傳部門(mén)的指導，在健全班組學(xué)習的組織領(lǐng)導，制定學(xué)習制度，提供學(xué)習材料，落實(shí)學(xué)習時(shí)間、場(chǎng)地和經(jīng)費，以及進(jìn)行學(xué)習考核等方面做好工作。

　　3、勞動(dòng)競賽制度

　　勞動(dòng)競賽不僅能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強主義翁責任感，促使職工之間建立起團結合作的良好關(guān)系，把社會(huì )主義思想教育滲透到生產(chǎn)過(guò)程中去的有效形式。

　　4、合理化建議活動(dòng)制度

　　開(kāi)展合理化建議活動(dòng)是調動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng )造性，團結和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實(shí)施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內容在制度或方案中作出規定。

　　先進(jìn)集體和個(gè)人的評選、表彰及管理制度

　　先進(jìn)人物和集體所表現出的崇高的`思想境界，強烈的事業(yè)心和責任感，忘我勞動(dòng)的奉獻精神，是對職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規性的綜合評比和單項評比逐步規范化。

　　5、讀書(shū)活動(dòng)制度

　　讀書(shū)活動(dòng)是職工自我教育的一種好的途徑，要通過(guò)建立讀書(shū)指導小組，推薦優(yōu)秀圖書(shū)、幫助制定讀書(shū)計劃，組織讀書(shū)輔導，開(kāi)展評讀書(shū)征文及演講、知識競賽等工作，切實(shí)加強對讀書(shū)活動(dòng)的領(lǐng)導和管理。

　　6、文體活動(dòng)制度

　　健康有益的文體活動(dòng)，可以增進(jìn)職工之間的團結，培養集體主義精神，文體活動(dòng)形式要多樣化，可以滿(mǎn)足不同年齡，不同文化程度職工的需要。

　　7、家訪(fǎng)制度

　　家庭訪(fǎng)問(wèn)是開(kāi)展深入細致的個(gè)別教育的有效形式，一般有“五個(gè)必訪(fǎng)”，職工有傷病時(shí)必訪(fǎng)、職工婚姻生育后必訪(fǎng)、職工家庭嚴重不和和需要調解時(shí)必訪(fǎng)、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時(shí)必訪(fǎng)、職工家庭有突出困難時(shí)必訪(fǎng)。

　　8、后進(jìn)職工幫教制度

　　對于有這樣那樣缺點(diǎn)，錯誤的后進(jìn)職工要落實(shí)專(zhuān)人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個(gè)別談心，必要時(shí)還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng )造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉化。

工會(huì )工作制度10

　　為加強工會(huì )管理工作，把工會(huì )辦成為職工辦事、替職工說(shuō)話(huà)、充分發(fā)揮“四項職能”作用、受到群眾廣泛擁護的先進(jìn)組織，根據《工會(huì )法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

　　1、認真貫徹執行《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權益保障法》及學(xué)校工會(huì )組織的工作部署。

　　2、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì )公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

　　3、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會(huì )制度，切實(shí)加強職工參政議政的民主管理工作。

　　4、組織職工開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)勞動(dòng)競賽，以教學(xué)為中心，開(kāi)創(chuàng )兩個(gè)文明建設工作的新局面。

　　5、抓好工會(huì )委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

　　6、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動(dòng)爭議。

　　7、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護職工在勞動(dòng)中的合法權益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　8、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問(wèn)題，開(kāi)展女職工的保護工作。

　　9、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管好工會(huì )財產(chǎn)。

　　10、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀(guān)、競賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活。

　　一、工會(huì )代表大會(huì )制度

　　1、工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )是我院工會(huì )的權利機構，工會(huì )委員會(huì )受會(huì )員代表大會(huì )的領(lǐng)導。

　　2、工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )須有會(huì )員代表的三分之二以上成員出席，方可召開(kāi)。

　　3、工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )主要審議和批準院工會(huì )委員會(huì )的工作報告，討論并審議學(xué)院工會(huì )的重大事項，選舉產(chǎn)生院工會(huì )委員。

　　4、工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )閉會(huì )期間，由工會(huì )委員會(huì )主持院工會(huì )的日常工作。

　　二、工會(huì )委員工作制度

　　1、學(xué)院工會(huì )工作委員會(huì )由工會(huì )主席1名，委員2名組成。各委員之間實(shí)行分工負責制。

　　2、工會(huì )重大問(wèn)題要經(jīng)過(guò)集體討論，實(shí)行民主集中制。

　　3、工會(huì )委員的工作實(shí)行定期碰頭制度。委員會(huì )議原則上每季召開(kāi)一次。

　　4、工會(huì )主席全面負責工會(huì )工作。工會(huì )委員應當做好日常的組織發(fā)展（吸收會(huì )員、小組劃分等），抓好組織建設（工會(huì )積極分子的管理、教工之家的建設等），要關(guān)心會(huì )員的生活、福利，做好生活困難會(huì )員的情況調查，負責提出補助的建議，報學(xué)院同意后，按規定實(shí)施。

　　5、女工委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動(dòng)保護工作。

　　6、各委員分工不分家，遇臨時(shí)或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會(huì )工作。

　　三、民主管理工作制度

　�。ㄒ唬�、民主管理工作的基本要求：

　　保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)院的中心工作，作好本職工作。

　�。ǘ�）、主要工作內容：

　　1、做好會(huì )代會(huì )的各項組織工作和群眾工作。組織發(fā)展新會(huì )員，力爭教職工入會(huì )率達100%。

　　2、不斷完善工會(huì )民主管理工作的有關(guān)制度，努力提高工會(huì )的'民主管理水平。

　　3、經(jīng)常開(kāi)展民主管理活動(dòng)，認真引導，充分動(dòng)員會(huì )員參與學(xué)院民主評議工作，吸收合理化建議。

　　4、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂(yōu)解難。

　　四、工會(huì )學(xué)習制度

　　1、工會(huì )工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習活動(dòng)，努力提高思想覺(jué)悟和理論水平；

　　2、工會(huì )工作人員要自覺(jué)學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和科學(xué)文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，3、學(xué)習的主要內容：黨的方針政策、時(shí)事政治、上級工會(huì )與院黨政文件、指示、通報、，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書(shū)報刊雜志等。

　　五、活動(dòng)制度

　　1、重大節日（“三八節”、 “教師節”）要組織豐富多彩，靈活多樣的文體活動(dòng)。

　　2、每年一屆的教職工趣味運動(dòng)會(huì )比賽、乒乓球和羽毛球比賽等。

　　3、每年春季和秋季各開(kāi)展一次工會(huì )活動(dòng)，以各分工會(huì )為單位組織會(huì )員活動(dòng)。

　　4、配合組織教職工一年一次身體檢查。

　　5、對生重病、手術(shù)住院的教職工進(jìn)行慰問(wèn)。

　　六、文書(shū)立卷歸檔制度

　　在工會(huì )活動(dòng)中形成的文件和材料，包括、工作計劃、總結、簡(jiǎn)報和統計報表以及照片、音像、個(gè)人成果等資料，具有保存價(jià)值的，都要隨時(shí)歸檔，并按照它們在形成過(guò)程中的聯(lián)系和規律立卷。

　　七、工作計劃與總結制度

　　1、院工會(huì )委員會(huì )除了年度工作計劃和總結外，對重大工作，也要制訂專(zhuān)項規劃，作出專(zhuān)題總結，發(fā)出簡(jiǎn)報，并形成制度。

　　2、院工會(huì )委員根據各自分工，按照院工會(huì )安排制定相應的年度工作計劃，年終要寫(xiě)出書(shū)面總結報工會(huì )委員會(huì )。

　　3、各分工會(huì )應制訂執行工會(huì )工作計劃的措施，年終要進(jìn)行工作總結。

工會(huì )工作制度11

　　第一章 總則

　　第一條 為了維護幼兒園教職工的合法權益，加強幼兒園工會(huì )組織的建設，促進(jìn)教職工的團結和發(fā)展，特制定本《幼兒園工會(huì )工作制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作制度”）。

　　第二條 工作制度的目的是規范和明確幼兒園工會(huì )的組織架構、職責和權益，確保工會(huì )工作的公正、公平、公開(kāi)，為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。

　　第三條 工作制度適用于幼兒園的全體教職工，包括教師、保育員、行政人員等。

　　第四條 幼兒園工會(huì )的任務(wù)是代表教職工的利益，維護其合法權益，促進(jìn)教職工的發(fā)展和福利提升。

　　第二章 幼兒園工會(huì )組織架構

　　第五條 幼兒園工會(huì )設立工會(huì )委員會(huì )，下設主席團和工作小組，具體設置如下：

　�。ㄒ唬┕�會(huì )主席團由工會(huì )主席、副主席組成，主席團負責工會(huì )的全面工作。

　�。ǘ�）工會(huì )工作小組根據工作需要設立，由主席團成員和其他教職工組成，負責具體工作事務(wù)的推進(jìn)和落實(shí)。

　　第六條 工會(huì )主席團成員由工會(huì )委員會(huì )選舉產(chǎn)生，任期為兩年，連續任職不得超過(guò)兩屆。

　　第七條 工會(huì )委員會(huì )成員應當具備良好的道德品質(zhì)和工會(huì )工作經(jīng)驗，選舉方式為全體教職工代表選舉產(chǎn)生，選舉程序公開(kāi)、公正、公平。

　　第三章 幼兒園工會(huì )職責

　　第八條 幼兒園工會(huì )的職責包括但不限于以下內容：

　�。ㄒ唬┐�表教職工維護合法權益，協(xié)商勞動(dòng)條件和福利待遇，保障教職工的工作權益。

　�。ǘ�）組織教職工進(jìn)行職業(yè)培訓和學(xué)習交流活動(dòng)，提高教職工的專(zhuān)業(yè)素養和綜合能力。

　�。ㄈ�）參與制定幼兒園的管理規章制度和重要政策，保障教職工的參與權和表達權。

　�。ㄋ模┏珜�職業(yè)道德和職業(yè)操守，加強教職工的職業(yè)規范和工作紀律。

　�。ㄎ澹╆P(guān)注教職工的身心健康，組織健康促進(jìn)活動(dòng)和醫療保健服務(wù)。

　�。�六）與其他單位和組織建立聯(lián)系，開(kāi)展合作交流，共同推進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。

　　第四章 幼兒園工會(huì )權益保障

　　第九條 幼兒園工會(huì )有權要求幼兒園提供以下保障措施：

　�。ㄒ唬┐_保教職工的勞動(dòng)報酬按時(shí)足額支付，不得拖欠或壓低工資。

　�。ǘ�）提供良好的工作環(huán)境和工作設施，保障教職工的勞動(dòng)安全和健康。

　�。ㄈ�）建立健全的職稱(chēng)評審制度和晉升機制，保障教職工的職業(yè)發(fā)展空間。

　�。ㄋ模�為教職工購買(mǎi)社會(huì )保險和公積金，提供醫療保障和退休福利。

　�。ㄎ澹┰O立員工獎勵制度，鼓勵教職工的創(chuàng )新和優(yōu)秀表現。

　　第五章 幼兒園工會(huì )活動(dòng)和交流

　　第十條 幼兒園工會(huì )應定期組織豐富多樣的活動(dòng)和交流，包括但不限于以下形式：

　�。ㄒ唬┞毠ぷ�談會(huì )和經(jīng)驗交流會(huì )，促進(jìn)教職工之間的互動(dòng)和合作。

　�。ǘ�）教育研討會(huì )和專(zhuān)題講座，提升教職工的專(zhuān)業(yè)知識和教學(xué)水平。

　�。ㄈ�）文體活動(dòng)和運動(dòng)會(huì )，增強教職工的身心健康和團隊意識。

　�。ㄋ模﹨⒂^(guān)考察和培訓交流，拓寬教職工的視野和思路。

　　第六章 幼兒園工會(huì )資金管理

　　第十一條 幼兒園工會(huì )應建立資金管理制度，確保資金的合理使用和透明度。

　　第十二條 幼兒園工會(huì )的經(jīng)費主要來(lái)源包括但不限于以下渠道：

　�。ㄒ唬┙搪毠ぷ栽咐U納的會(huì )費。

　�。ǘ�）幼兒園為工會(huì )提供的'經(jīng)費撥款。

　　第十三條 幼兒園工會(huì )應根據需要編制年度工作計劃和預算，合理安排資金使用，不得挪用或濫用資金。

　　第十四條 幼兒園工會(huì )應進(jìn)行定期財務(wù)審計，確保資金的合法使用和稽查。

　　第七章 幼兒園工會(huì )工作監督

　　第十五條 幼兒園工會(huì )工作應接受教職工的監督和評議，定期組織工會(huì )會(huì )員大會(huì )，接受工會(huì )會(huì )員的監督和建議。

　　第十六條 幼兒園工會(huì )應向上級工會(huì )組織報告工作情況，接受上級工會(huì )的指導和檢查。

　　第八章 附則

　　第十七條 幼兒園工會(huì )工作制度的修改應經(jīng)工會(huì )委員會(huì )的討論和表決，并報幼兒園領(lǐng)導審批。

　　第十八條 本工作制度自頒布之日起施行，如與其他規定不一致的，以本工作制度為準。

　　第十九條 幼兒園工會(huì )工作制度的解釋權歸幼兒園工會(huì )委員會(huì )所有。

　　以上是《幼兒園工會(huì )工作制度》的詳細內容，旨在規范和明確幼兒園工會(huì )的組織架構、職責和權益，確保工會(huì )工作的公正、公平、公開(kāi)。同時(shí)，為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，促進(jìn)教職工的團結和發(fā)展。

工會(huì )工作制度12

　　工會(huì )工作制度

　　一、認真貫徹執行《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權益保障法》及上級工會(huì )組織的工作部署。

　　二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì )公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

　　三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會(huì )制度，切實(shí)加強職工參政議政的民主管理工作。

　　四、組織職工開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)勞動(dòng)競賽，以公路建設為中心，開(kāi)創(chuàng )兩個(gè)文明建設工作的新局面。

　　五、抓好工會(huì )委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

　　六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動(dòng)爭議。

　　七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護職工在勞動(dòng)中的合法權益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護工作。

　　九、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管好工會(huì )財產(chǎn)。

　　十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀(guān)、競賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活

　　工會(huì )走訪(fǎng)制度

　　一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪(fǎng)、慰問(wèn)，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實(shí)際情況研究解決救濟、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。

　　二、定期組織人員對一線(xiàn)職工及其家庭進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，幫助一線(xiàn)職工解除后顧之憂(yōu)。

　　三、在春節、中秋節等重大節日對職工進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。

　　四、節假日期間定期派人對退居二線(xiàn)的老干部和退休職工進(jìn)行慰問(wèn)。

　　五、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

　　工會(huì )各工作委員職責

　　一、組織委員職責

　　1、做好工會(huì )的組織建設和思想教育工作，制訂工會(huì )組織各項工作計劃。

　　2、負責及時(shí)協(xié)調會(huì )員之間的關(guān)系，做好新會(huì )員的入會(huì )工作。

　　3、抓好工會(huì )積極分子的培養教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì )積極分子隊伍。

　　4、負責組織召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )和會(huì )員大會(huì )。

　　二、財務(wù)委員職責

　　1、負責工會(huì )經(jīng)費預、決算和會(huì )費收繳工作，按時(shí)上繳會(huì )費。

　　2、堅持按章程辦事，認真做好會(huì )費的撥、交，按時(shí)公布帳目。

　　3、嚴格執行財會(huì )制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

　　4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。

　　三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責

　　1、及時(shí)掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

　　3、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

　　4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作。

　　四、文體、生活委員職責

　　1、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。

　　2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

　　3、辦理職工困難補助手續。

　　4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問(wèn)工作。

　　五、女工委員職責

　　1、維護女職工的合法權益，針對女職工的`特殊問(wèn)題做好“四期”保護工作。

　　2、積極組織女職工開(kāi)展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習活動(dòng)，鼓勵她們做“四有”新人。

　　3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。

　　4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

　　5、做好計劃生育工作。

　　先進(jìn)工會(huì )標準

　　一、組織健全，領(lǐng)導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實(shí)事。

　　二、發(fā)動(dòng)職工積極投身改革，廣泛開(kāi)展社會(huì )主義勞動(dòng)競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著(zhù)。

　　三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開(kāi)展各項活動(dòng)，有一支占職工總數20％以上的工會(huì )積極分子隊伍。

　　四、組織職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)（參加學(xué)習人數達到60％以上），認真學(xué)習科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺(jué)悟，技術(shù)素質(zhì)“三補”達到計劃要求。

　　五、教育職工群眾以主人翁的勞動(dòng)態(tài)度，改革創(chuàng )新，提合理化建議，深入開(kāi)展“雙先”活動(dòng)，樹(shù)典帶面，及時(shí)總結推廣先進(jìn)事跡。

　　六、承擔起職工大會(huì )工作機構任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪(fǎng)，做好職工互濟互助工作，為職工排憂(yōu)解難。

　　七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以?xún)却竽写笈�婚姻�?wèn)題。

　　八、經(jīng)常對會(huì )員進(jìn)行工會(huì )基本知識教育，及時(shí)發(fā)展新會(huì )員。做好會(huì )費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

　　工會(huì )工作作風(fēng)和工作方法

　　一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪(fǎng)談心與職工交朋友。根據方方面面的愿望和要求開(kāi)展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。

　　二、堅持實(shí)事求是，充分發(fā)揚民主，執行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見(jiàn)。堅持真理，修正錯誤。

　　三、堅持說(shuō)服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來(lái)，始終堅持國家、集體、個(gè)人三者利益統一兼顧的原則。

　　四、工會(huì )干部要振奮精神，要堅持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會(huì )工作制度13

　　一、關(guān)于收繳工會(huì )會(huì )費的規定

　　1、按時(shí)繳納會(huì )費是工會(huì )會(huì )員必須履行的義務(wù)，是會(huì )員在工會(huì )組織內享受權利的物質(zhì)基礎。也是會(huì )員組織觀(guān)念的體現。

　　2、根據我院的具體情況，會(huì )員每半年交納一次會(huì )費，繳納會(huì )費的標準是：會(huì )員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級工資和津貼。

　　3、會(huì )員離休、退休，可保留會(huì )籍。保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。

　　4、會(huì )員沒(méi)有正當理由，連續六個(gè)月不交納會(huì )費，不參加工會(huì )組織活動(dòng)，經(jīng)教育仍不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。

　　二、關(guān)于會(huì )員會(huì )籍管理的規定

　　1、會(huì )員會(huì )籍是教職工參加工會(huì )組織的身份證明，是會(huì )員的組織關(guān)系。

　　2、分配來(lái)院的教職工加入工會(huì )組織需填寫(xiě)會(huì )員入會(huì )申請表，辦理入會(huì )申請、批準手續。

　　3、對新調入的教職工，要及時(shí)進(jìn)行登記、辦理會(huì )員組織關(guān)系接轉手續。

　　4、對自動(dòng)退會(huì )、開(kāi)除會(huì )籍、以及調離我院工作或死亡會(huì )員要及時(shí)予以注銷(xiāo)。

　　5、會(huì )員會(huì )籍處理規定：

　�。�1）會(huì )員有退會(huì )自由，會(huì )員退會(huì )應由本人向所在工會(huì )小組及分工會(huì )提出，由院工會(huì )批準宣布除名。

　�。�2）會(huì )員沒(méi)有正當理由連續六個(gè)月不交納會(huì )費、不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。

　�。�3）違法亂紀情節嚴重的會(huì )員，開(kāi)除會(huì )籍。

　�。�4）會(huì )員離開(kāi)崗位，長(cháng)期不能參加工會(huì )組織生活，可保留會(huì )籍。保留會(huì )籍的會(huì )員不享有工會(huì )的選舉權和被選舉權。不享有會(huì )員的其它待遇。

　　三、關(guān)于工會(huì )例會(huì )的規定

　　1、每月月初為工會(huì )工作例會(huì )時(shí)間。

　　2、參加例會(huì )人員為各分工會(huì )主席。

　　3、例會(huì )內容：聽(tīng)取分工會(huì )工作情況的匯報，聽(tīng)取反饋上來(lái)的教職工意見(jiàn)、建議，總結工作，布置當月工作，傳達、學(xué)習上級文件精神，培訓相關(guān)人員業(yè)務(wù)知識，討論研究有關(guān)問(wèn)題，依法做好維權工作。

　　4、例會(huì )由工會(huì )主席主持，例會(huì )參加人員、會(huì )議內容、會(huì )議決議由工會(huì )工作人員予以記錄、存檔。

　　四、關(guān)于開(kāi)展文體活動(dòng)的規定

　　1、有組織、有計劃的'開(kāi)展教職工的文體活動(dòng)，是工會(huì )經(jīng)常性的工作任務(wù)。

　　2、大力支持教職工自發(fā)的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織，鼓勵會(huì )員積極開(kāi)展活動(dòng)，并做好會(huì )員的服務(wù)保障工作。

　　3、努力辦好我院教職工足球隊、排球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等活動(dòng)組織，以豐富教職工的生活。

　　4、積極鼓勵各社團參加社會(huì )舉辦的大型賽事，提高學(xué)院、會(huì )員的知名度、美譽(yù)度及技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

　　5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動(dòng)。

　　6、各分工會(huì )要根據各自的具體情況開(kāi)展文體活動(dòng)。

　　五、關(guān)于建立工作信息的規定

　　1、根據學(xué)院的要求，計生工作列入工會(huì )的部門(mén)職責范圍。工會(huì )、計生信息是工會(huì )、計生工作的依據，隨時(shí)隨地地收集和整理是每位工會(huì )、各系兼職計生員的責任。

　　2、建立工會(huì )、計生工作信息反饋制度，各系工會(huì )干部及單位計生員要定期和不定期的反映工作動(dòng)態(tài)和工會(huì )會(huì )員的工作生活情況。

　　3、工會(huì )、計生工作信息的編寫(xiě)、打印，要注意時(shí)效性。

　　4、信息的報送范圍：院工會(huì )、市文教衛生工會(huì )、市橋西區達活泉街道計生辦及院內各單位。

　　六、關(guān)于計生工作的規定

　　1、認真貫徹落實(shí)國家、省、市的計劃生育方針、政策和法律法規，及時(shí)傳達計劃生育有關(guān)政策，組織完成上級下達的計劃生育各項指標，督促檢查落實(shí)情況。

　　2、負責學(xué)院計劃生育管理規章制度的落實(shí)，做好學(xué)院與各系、部門(mén)所簽計劃生育目標管理責任書(shū)的檢查落實(shí)工作。

　　3、建立計劃生育育齡人員信息系統管理工作，并為其提供藥具及咨詢(xún)服務(wù)。

　　4、負責對領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的教職工發(fā)放獨生子女保健費。

　　5、協(xié)助社區及社區計生部門(mén)做好計劃生育宣傳管理工作，建立流動(dòng)人口育齡人員信息。

　　七、關(guān)于建立圖像檔案的規定

　　1、工會(huì )、計生辦組織的各種活動(dòng)均以拍照、攝像留存，置入工會(huì )圖形檔案。

　　2、歷年來(lái)有關(guān)工會(huì )、分工會(huì )和計生活動(dòng)的照片、錄像帶、軟盤(pán)、光盤(pán)均為珍貴的歷史圖像資料，要附有文字說(shuō)明，注意搜集，妥善保存。

　　3、用于圖片展、板報、報紙、專(zhuān)欄的工會(huì )、計生辦的照片，需辦理借用登記手續，用后及時(shí)歸還。

　　八、關(guān)于辦好職工福利的規定

　　1、辦好教職工福利，是保持學(xué)院和諧、穩定的重要因素之一。

　　2、每年高溫季節及中秋節前后，工會(huì )要為教職工各辦一次集體福利。

　　3、教代會(huì )福利委員會(huì )、工會(huì )負責職工集體福利的計劃、選購、監督和結算。

　　4、各分工會(huì )根據院工會(huì )的要求按時(shí)完成職工集體福利的發(fā)放工作。

　　5、為進(jìn)一步做好穩定教職工，尤其是穩定青年教師隊伍的工作，根據教代會(huì )代表組長(cháng)、各分工會(huì )主席聯(lián)席會(huì )議決定，在青年教師結婚、青年女教工生育后（需領(lǐng)取獨生子女光榮證）由工會(huì )發(fā)放100元關(guān)愛(ài)金。老教工退休工會(huì )敬送鮮花和生日蛋糕。

　　九、關(guān)于慰問(wèn)會(huì )員的規定

　　1、教職工因大病住院治療的，或突發(fā)重病在家休養的，分工會(huì )干部要陪同部門(mén)黨政領(lǐng)導進(jìn)行一次慰問(wèn)。

　　2、教職工因病去世，所在分工會(huì )要及時(shí)幫助其家人料理后事，院工會(huì )要積極協(xié)助分工會(huì )辦理好去世教職工的喪事。

　　3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）去世的，分工會(huì )要通過(guò)不同的方式給予慰問(wèn)。

　　十、關(guān)于會(huì )員困難補助的規定

　　1、教職工家庭人口平均收入在邢臺市規定的特困標準以下的，及有特殊病情和突發(fā)情況帶來(lái)家庭生活困難的，年終時(shí)院工會(huì )根據本人申請，提請院長(cháng)辦公會(huì )研究后，給予一次性困難補助。

　　2、教職工的直系親屬（父、母）去世，工會(huì )給予相應的喪葬補助。

　　十一、關(guān)于俱樂(lè )部工作的規定

　　1、認真學(xué)習貫徹黨和國家有關(guān)文化藝術(shù)的規章制度，為學(xué)院的藝術(shù)文化活動(dòng)做好有力的保障。

　　2、做好學(xué)院中心俱樂(lè )部禮堂的電影、投影的放映工作。

　　3、做好學(xué)院各種文藝演出、大小會(huì )議等工作的服務(wù)，并負責禮堂安全和衛生的管理工作。

　　4、為工會(huì )開(kāi)展各項文體活動(dòng)做好組織工作。

　　5、管理好廣播站，維護好廣播器材，并保證廣播器材的正常運轉。

工會(huì )工作制度14

　　1、積極開(kāi)展小組活動(dòng)，建立工會(huì )活動(dòng)日制度，討論小組工作，進(jìn)行工會(huì )基礎知識教育，開(kāi)好民主生活會(huì )，發(fā)展會(huì )員，收好會(huì )費。

　　2、組織職工以主人翁態(tài)度參加民主管理，選好本班組職工代表，支持他們的活動(dòng)，向職工代表大會(huì )提出提案，貫徹落實(shí)決議，組織職工參加班組民主管理。

　　3、組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、宣傳國內外大事和黨的方針政策、表彰好人好事，開(kāi)展文化活動(dòng)，把做主人、立新功、樹(shù)新風(fēng)的教育活動(dòng)落實(shí)到每個(gè)會(huì )員身上，建立一支為郵政發(fā)展而奮斗的思想先進(jìn)、技術(shù)熟練、紀律嚴明，團結協(xié)作的職工隊伍。

　　4、組織職工搞好“四互助”思想上互相關(guān)心，教育職工遵守職工守則和勞動(dòng)紀律，組織小組骨干開(kāi)展談心、走訪(fǎng)活動(dòng)，互助幫助，開(kāi)展批評和自我批評，增強團結。

　　5、生產(chǎn)上互相促進(jìn)，配合行政班組長(cháng)討論落實(shí)好生產(chǎn)計劃和崗位責任制，以提高經(jīng)濟效益為中心，以崗位責任制為基礎的立功競賽活動(dòng)，搞好比學(xué)趕幫，完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　6、技術(shù)上互助互學(xué)開(kāi)展崗位練兵，鑒定師徒合同，組織職工參加雙革和合理化建議活動(dòng)。

　　7、生活上互相幫助，組織職工開(kāi)展生活互助活動(dòng)，自己動(dòng)手謀福利，對小組成員及家庭情況做到心中有數，做好女職工“五期”保護工作。

　　8、“職工小家”是政治思想教育、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習、文體娛樂(lè )的園地。應圍繞郵政所中心工作開(kāi)展各項活動(dòng)，做到“所興、組興、家興、我興”。

　　9、職工是“職工小家”的.成員和主人，要做到人人參與民主管理，個(gè)個(gè)為“家興”出謀獻策，“小家”的日常工作由所主任主持。

　　10、經(jīng)常在“職工小家”開(kāi)展活動(dòng)。如學(xué)習時(shí)事政治、法規、條例；進(jìn)行技能競賽，專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習；開(kāi)展健康向上的文體娛樂(lè )活動(dòng)等�；ハ嗯艖n(yōu)解難，醞造良好的工作、學(xué)習、生活環(huán)境。

　　11、積極參加郵政所工會(huì )組織的各項活動(dòng)，為工會(huì )培養和推薦文體、技術(shù)能手，為郵政所爭光。

　　12、努力做好本職工作，積極開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)，為郵政所的發(fā)展多做貢獻。

工會(huì )工作制度15

　　一、每季度召開(kāi)1次工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，會(huì )議資料主要討論決定貫徹執行會(huì )員代表大會(huì )和上級工會(huì )有關(guān)決定及工會(huì )工作總結和計劃等。

　　二、每半年召開(kāi)一次工會(huì )經(jīng)費小組會(huì )，討論工會(huì )經(jīng)費預算，決算及財務(wù)支出情景，并對工會(huì )經(jīng)費實(shí)行監督。

　　三、每年召開(kāi)1次女職工委員會(huì )會(huì )議，傳達貫徹工會(huì )及上級女工委員會(huì )有關(guān)決議，制訂女工工作總結和計劃等。

　　四、每半年召開(kāi)一次工會(huì )民主生活會(huì );參加人員為院工會(huì )委員。主要資料匯報思想工作，評議干部，開(kāi)展批評與自我批評，溝通關(guān)系，增強團結。

　　五、職工休養，根據上級有關(guān)規定及醫院實(shí)際情景辦理。原則上先安排勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、院先進(jìn)個(gè)人。

　　六、主動(dòng)關(guān)心職工、職工因病住院或在家休養，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進(jìn)行家訪(fǎng)慰問(wèn)或談心，必要時(shí)給予職工困難補助。

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