勞動(dòng)仲裁私了協(xié)議書(shū)
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勞動(dòng)仲裁私了協(xié)議書(shū)1
甲 方：(注明名稱(chēng)、地址、法定代表人等)
乙 方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)
上列雙方因××××引起爭議，乙方××于×年×月×日向xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁請求，現雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：
一、同意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日;
二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出撤回仲裁請求。
三、在xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )核準乙方撤回仲裁請求后 日內，甲方一次性支付乙方 方經(jīng)濟補償金(違約金) 元;
四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無(wú)條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權利的依據。
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：AA公司 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)仲裁私了協(xié)議書(shū)2
申請人：XXX，男，漢族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX縣XXX鎮XXX村X(qián)XX號，系死者XXX之子。
被申請人：XXX公司。
法定代表人：XXX，職務(wù)：經(jīng)理。
申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認XXX與被申請人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：
一、申請人親屬XXX與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、申請人與被申請人認為XXX于2010年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX鎮XXX高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫(xiě)柒萬(wàn)伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續期間的任何其他責任。
申請人保證XXX其他親屬同意該協(xié)議書(shū)，否則由XXX承擔責任。
本協(xié)議書(shū)一式叁份，申請人與被申請人各執一份，XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人： 被申請人
年 月 日 年 月 日
相關(guān)知識
一、法律允許用人單位和勞動(dòng)者就工傷賠償項目達成和解協(xié)議。
《工傷保險條例》第五十四條規定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規定處理” 、《勞動(dòng)法》第七十七條規定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決”、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四條規定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議”，可見(jiàn)，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。
二、若工傷賠償協(xié)議存在違法情況時(shí)，可以訴請變更、撤銷(xiāo)。
工傷賠償協(xié)議參照本文引用重慶法院案例、最高人民法院報2013年1期案例，工傷賠償協(xié)議適用合同法相關(guān)規定，另一方面，根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條規定：“ 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷(xiāo)的，人民法院應予支持。”為此，若工傷賠償協(xié)議存在違法情況時(shí)，可以訴請變更、撤銷(xiāo)。
三、若工傷賠償協(xié)議違法，最好訴求撤銷(xiāo)工傷賠償協(xié)議，同時(shí)，要求按法定工傷賠償標準進(jìn)行工傷賠償。
四、工傷賠償協(xié)議效力認定應分為三種情況：
1、認定有效的`情況
在工傷事故發(fā)生后，如用人單位按照相關(guān)法律法規及時(shí)向其主管行政部門(mén)上報，賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認定工傷和評定傷殘等級的情況下簽訂的，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，應該認定私了協(xié)議有效。
2、可撤銷(xiāo)、可變更的情況
如果賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認定工傷和評定傷殘等級的情況下簽訂的，但是勞動(dòng)者舉證證明該協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解、顯失公平情形，根據合同法和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條規定：“ ……前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷(xiāo)的，人民法院應予支持”，請求仲裁機構或人民法院撤銷(xiāo)協(xié)議同時(shí)主張工傷賠償。
如果工傷賠償協(xié)議約定勞動(dòng)者所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，視為顯失公平，勞動(dòng)者可以變更或撤銷(xiāo)工傷賠償協(xié)議，要求用人單位支付工傷賠償事項。另一方面，根據最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解釋》第二十二條規定：對于追索勞動(dòng)報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟賠償金及其他相關(guān)費用等案件，給付數額不當的，人民法院有權予以變更。
3、無(wú)效認定的情況
關(guān)于工傷的認定并非用人單位與勞動(dòng)雙方達成意思一致就可以認定的，是否應該認定工傷，我國在法律上是有明確的規定，賦予勞動(dòng)保障行政部門(mén)專(zhuān)項行政職權的，而且其認定程序必須依法進(jìn)行。另一方面，《勞動(dòng)法》第五十七條規定：“國家建立傷亡事故和職業(yè)病統計報告和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有門(mén)面部門(mén)和用人單位應當依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況進(jìn)行統計、報告和處理”。為此，用人單位既沒(méi)有向上級主管部門(mén)上報，又沒(méi)有向勞動(dòng)保障部門(mén)申請認定工傷，這種情況下的協(xié)議是無(wú)效的。
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