勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范本（通用10篇）
在當今不斷發(fā)展的世界，申請書(shū)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，寫(xiě)作層面上，申請書(shū)下級向上級的行文方式。來(lái)參考自己需要的申請書(shū)吧！下面是小編為大家整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 1
申請人：___
性別：___
出生日期：
經(jīng)常居住地住址：
戶(hù)口所在地住址：
戶(hù)口性質(zhì)：___
現工作單位：
身份證件類(lèi)型：
身份證件號碼：
電話(huà)：
被申請人單位名稱(chēng)：
企業(yè)性質(zhì)企業(yè)類(lèi)型：
法定代表人:
請求事項：
1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動(dòng)合同;
2、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其______年9月27日違法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至開(kāi)始繼續履行《勞動(dòng)合同》的工資。(以每月人民幣24600___元計);
3、裁決被訴人支付申訴人自其______年9月27日單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至被訴人開(kāi)始繼續履行《勞動(dòng)合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600___元計)的25%的補償金;
4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動(dòng)合同所應該從______年9月1日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600___元計)。
事實(shí)和理由：
______年8月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人供應鏈部國際采購經(jīng)理職位，根據被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認：月薪24000萬(wàn)元，另每月報銷(xiāo)600元手機費。______年9月28日，在沒(méi)有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上，被申訴人也并未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動(dòng)合同，使申訴人的`實(shí)際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規之規定，申請勞動(dòng)仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會(huì )的支持。
此致
____市___區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
_____年___月___日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 2
申請人：_____，男，漢族，______年1月2日出生，身份證號碼：__________________________，住____市____區文昌路12號，聯(lián)系電話(huà)：____________________________。
被申請人：___________________有限公司，住所地在____市邗江區瘦西湖路126號___，法定代表人李四，系該公司總經(jīng)理，聯(lián)系電話(huà)：________________________。
請求事項：
1.裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差_________元(____________元/月x11月=_________元);
2.裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金____________元(____________元/月x_________月=____________元);
3.裁決被申請人向申請人支付加班費_______________元;
4.裁決被申請人向申請人支付______、______年防暑降溫費____________元;
5.裁決被申請人向申請人支付______年4月份工資____________元;
6.裁決被申請人返還申請人工作服押金_________元。
事實(shí)和理由
申請人張三______年2月份入職被申請人________________有限公司從事_________工作，由于被申請人一直沒(méi)有給申請人繳納社保，依法簽訂勞動(dòng)合同，支付加班費、支付防暑降溫費等原因，申請人在______年4月30日向被申請人郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系通知，要求與其解除勞動(dòng)關(guān)系。并要求其支付相應的經(jīng)濟補償、加班費等。
為了維護申請人的`權益，至此向貴委提出上述勞動(dòng)仲裁請求，還望得到貴委支持。
此致
邗江區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：
_____年___月___日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 3
申請人：張______，男，______年______月______日出生
住址：湖南省______市______號
身份證號碼：____________________________________
代理人：姚______-北京______(______)律師事務(wù)所律師
被申請人：____________機械有限公司
住所地：______經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區______號
電話(huà)：____________________________________
聯(lián)系人：劉______
聯(lián)系電話(huà)：____________________________________
法定代表人：羅______
職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資30234元(自_________年9月至______年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自______年9月至______年3月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
______年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的'負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，_________年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
申請人：
_____年___月___日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 4
申請人：
被申請人：_________________________________公司，法定代表______________________________，職務(wù)______________________________
請求事項：
1、立即查封（扣押）（凍結）被申請人_____________________的相關(guān)財產(chǎn)_____________________共計_____________________元。
2、被申請人承擔全部的保全費用。
事實(shí)與理由：
__________________年_____________________月_____________________日，申請人與被申請人簽訂了《____________勞動(dòng)合同》，約定______________________________，于__________________年_____________________月_____________________日因________________________原因向_____________________勞動(dòng)仲裁委申請仲裁并已受理。在勞動(dòng)仲裁中，申請人發(fā)現被申請人的________________________行為可能對申請人的合法權益產(chǎn)生較大的損失。綜上所述，特向貴委提起財產(chǎn)保全申請，懇請貴委支持申請人的.請求，以維護申請人的合法權益。
此致
___________________仲裁委
申請人：____________
____________年_________月_________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 5
申請人：_______，性別：_____，種族：________，出生日期：__________住址：_________，電話(huà)：_______________，身份證號碼：___________________________
被申請人：______
公司地址：____________________，法定代表人：__________，電話(huà)：_______________
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣______元。
2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計人民幣______。
3、請求裁決被申請人支付______年______月______日至______年______月______日的'加班費合計人民幣______元。
事實(shí)與理由：
______年______月______日申請人應聘到________有限公司，職位為_(kāi)____，月基本工資為_(kāi)______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為申請人購買(mǎi)職工基本社保。______年______月______日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓也未經(jīng)調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來(lái)上班了。
1、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。
2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，應當支付經(jīng)濟賠償金________元。
3、自______年______月______日至______年______月______日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時(shí)，被申請人均未支付加班費，實(shí)際延長(cháng)加班時(shí)長(cháng)合計________小時(shí)，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申請人的主張。
此致
_____市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_________年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 6
申請人：______，男，漢族，____________年___月______日生，原系______有限公司，住址：____，電話(huà)：____
被申請人：______有限公司，地址：____，電話(huà)：____
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，
3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。事實(shí)與理由：
申請人于6月正式到被申請人______華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。
今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的`凈利仍能達到10萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
____市區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委
申請人：______
______年______月______號
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 7
申請人：______，女，漢族，出生_____年_____月_____日，住址：_____
被申請人：______
地址：______
法定代表人：______，電話(huà)：______
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計18000元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計______元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（______年1月至今）
事實(shí)與理由：
申請人于______年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的保險，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。
申請人認為，根據勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的'滯納金，同時(shí)，根據勞動(dòng)合同法的規定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：______
______年___月______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 8
申請人：______，男，漢族，1966年7月18日生，原系烏魯木齊市華通豐田汽車(chē)服務(wù)有限公司，住址：新疆維吾爾自治區烏魯木齊市龍庭·______，電話(huà)：______
被申請人：烏魯木齊______汽車(chē)服務(wù)有限公司，地址：烏魯木齊市______區______路______號，電話(huà)：______。
法定代表人：______，烏魯木齊市______汽車(chē)服務(wù)有限公司
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，
3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月（每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五）共4000元，
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。
事實(shí)與理由：
申請人于______年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。
今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能達到10萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的.經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：______
______年______月______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 9
申請人：__________，男，_____族，身份證號：__________，聯(lián)系方式：__________，住址：__________；
被申請人：__________公司，法定代表人：__________，身份證號：__________，聯(lián)系方式：__________。
申請事項：
1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動(dòng)合同關(guān)系；
2、請求裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金人民幣__________元；
3、請求裁決被申請人支付拖欠的工資共計人民幣__________元；
4、請求裁決被申請人未及時(shí)支付工資的賠償金人民幣__________元。
5、本案仲裁費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
申請人于__________年_____月開(kāi)始受聘于被申請人處工作，直到__________年，被申請人才與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。此后，雙方每年簽一次勞動(dòng)合同，大部分勞動(dòng)合同也被被申請人收走。依據雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，從事工作，工資按月發(fā)放，實(shí)行結構工資制。根據申請人近期一年的實(shí)際工資發(fā)放情況體現，申請人的平均工資約為_(kāi)_________元，并且根據被申請人發(fā)放給申請人工資情況顯示，被申請人都未按照法律規定及時(shí)發(fā)放工資，據___銀行對賬單及工資單顯示，申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放；申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放；申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放；申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放。其余部分工資有的通過(guò)農業(yè)銀行延遲予以發(fā)放。
然而自__________年_____月份至今被申請人始終未給予發(fā)放工資（根據被申請發(fā)放給申請人的工資條體現：申請人_____月份工資為_(kāi)_________元，_____月份的工資為_(kāi)_________元），申請人因家庭開(kāi)支需要，也多次找被申請人交涉工資發(fā)放事宜，但被申請人始終置之不理。被申請人的行為已嚴重損害到申請人的合法權益。
根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十六條以及第四十七條之規定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資�，F申請人在被申請人處已經(jīng)工作了10年，依法應得到_____個(gè)月的平均工資。即_______________=__________元。同時(shí)根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，……除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。因此被申請人除應支付申請人尚未及時(shí)支付的.工資外，還應另行支付申請人經(jīng)濟補償金即（__________+_____5）_____%=__________元。
綜上，被申請人多次未及時(shí)支付申請人勞動(dòng)報酬，其無(wú)故拖欠行為申請人依法有權提起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規的規定，被申請人的行為已嚴重損害了勞動(dòng)者的合法權益�，F申請依法向貴委提出仲裁，請貴委依法裁決，以保護勞動(dòng)者的合法權益，謝謝！
此致
_______市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_______________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 10
申請人：_____，男，______年______月______日生，漢族，住_________。身份證號：______。電話(huà)：_________。
被申請人：______公司，住所地：______。
法定代表人：______，系該公司總經(jīng)理。
仲裁請求：
1、依法裁決解除申請人與被申請人勞動(dòng)關(guān)系;
2、裁決被申請人給付申請人一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、營(yíng)養費、交通費、鑒定費等工傷保險待遇共計______元;
3、裁決被申請人給付申請人停工留薪期屆滿(mǎn)之日至解除勞動(dòng)合同之日的`生活費______元;
4、裁決被申請人給付申請人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間(______年______月______日至______年______月______日)的雙倍工資共計______元;
5、裁決被申請人給付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金______元;
6、裁決被申請人為申請人補繳各項社會(huì )保險(具體數額以社會(huì )保險征繳部門(mén)核定數額為準)。
事實(shí)和理由:______年______月______日，申請人到被申請人公司上班，從事______工作，月工資約______元，被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動(dòng)合同，未為申請人繳納各項社會(huì )保險。______年___月___日凌晨___點(diǎn)半左右，申請人在被申請人公司上班時(shí)發(fā)生工傷。
______年______月______日，______市人力資源和社會(huì )保障局作出___人社傷險認決字(______)______號《認定工傷決定書(shū)》，認定申請人所受傷害屬于工傷。______年______月______日，______市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出______勞鑒______年______號《初次鑒定結論書(shū)》，鑒定申請人受傷傷害構成十級傷殘、停工留薪期___個(gè)月。根據《工傷保險條例》等相關(guān)規定，申請人發(fā)生工傷事故，被申請人應當給付申請人各項工傷保險待遇。
由于被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動(dòng)合同，也未為申請人繳納各項社會(huì )保險，根據相關(guān)規定，被申請人應當支付申請人生活費、雙倍工資及經(jīng)濟補償金，為申請人補繳各項社會(huì )保險。
為維護申請人合法權益，特提起勞動(dòng)仲裁，請求依法支持申請人的仲裁請求。
此致
_____縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁委員會(huì )
申請人：
______年______月______日
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