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辦公室規章制度

時(shí)間:2022-03-25 11:50:48 制度 我要投稿

辦公室規章制度(精選16篇)

  在日常生活和工作中,人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準則和依據。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編收集整理的辦公室規章制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

辦公室規章制度(精選16篇)

  辦公室規章制度 篇1

  工作職責

  一、負責市政府領(lǐng)導和市政府辦公室領(lǐng)導的政務(wù)和事務(wù)服務(wù)工作。

  二、負責市政府及市政府辦公室收進(jìn)。

  的上級部門(mén)、市直部門(mén)、各縣區文電的簽收、登記、傳遞、交辦、催辦等收文處理和歸檔工作,以及市政府研究室、市地方志辦公室的文電處理工作。

  三、負責市政府及市政府辦公室有關(guān)文件及材料的起草工作,以及市政府辦公室文電的登記、編號、用印、分發(fā)等發(fā)文處理和歸檔工作。

  四、負責市政府全體會(huì )議、市政府常務(wù)會(huì )議、市長(cháng)辦公會(huì )、市長(cháng)碰頭會(huì )、秘書(shū)長(cháng)主任會(huì )議、秘書(shū)長(cháng)主任辦公會(huì )議、辦公室室務(wù)會(huì )議、辦公室全體會(huì )議等會(huì )議的會(huì )務(wù)工作。

  五、負責管理市政府辦公室及市政府研究室的印章。

  六、完成領(lǐng)導安排的調查研究任務(wù)。

  七、協(xié)調市政府辦公室各科室的政務(wù)服務(wù)工作。

  八、完成有關(guān)信息的采編整理。

  九、負責市政府辦公室的政務(wù)值班安排和檢查工作。

  十、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

  十一、科長(cháng)在市政府秘書(shū)長(cháng)、副秘書(shū)長(cháng)和辦公室主任、副主任的領(lǐng)導下工作,主要職責是:

  1、負責秘書(shū)科的全面工作。

  2、負責市政府全體會(huì )議、市政府常務(wù)會(huì )議、市長(cháng)碰頭會(huì )、市長(cháng)辦公會(huì )、秘書(shū)長(cháng)主任會(huì )議、辦公室室務(wù)會(huì )議、辦公室全體會(huì )議等會(huì )議的有關(guān)會(huì )務(wù)工作,以及市政府常務(wù)會(huì )議和秘書(shū)長(cháng)主任會(huì )議的記錄和紀要的起草。

  3、負責秘書(shū)科的信息和衛生等工作。

  4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

  十二、副科長(cháng)在分管副主任和科長(cháng)的領(lǐng)導下工作,主要職責是:

  1、協(xié)助科長(cháng)負責秘書(shū)科的日常工作。

  2、負責監督管理秘書(shū)科的收文、發(fā)文處理工作。

  3、協(xié)助科長(cháng)完成有關(guān)文件及材料的起草。

  4、負責市政府辦公室室務(wù)會(huì )議的記錄和紀要起草。

  5、負責有關(guān)信息的采編整理。

  6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

  十三、秘書(shū)科科辦員在科長(cháng)和副科長(cháng)的領(lǐng)導下工作,主要職責是:

  1、負責市政府辦公室收文的簽收、登記、傳閱、歸檔和信訪(fǎng)信批辦件的登記、轉交、催辦,以及市政府研究室、市地方志辦公室的文電處理工作。

  2、負責市政府辦公室的各類(lèi)明傳電報和密碼電報的簽收、登記、傳遞、歸檔工作。

  3、負責市政府辦公室各類(lèi)文電(正式文、函字、工作通報、明傳電報、送閱件、常務(wù)會(huì )議紀要、市辦公會(huì )議紀要)的編號、用印、分發(fā)和歸檔。

  4、負責秘書(shū)科承辦的有關(guān)會(huì )議的會(huì )務(wù)工作,以及市政府辦公室全體會(huì )議的記錄。

  5、負責管理市政府辦公室和市政府研究室印章。

  6、負責有關(guān)信息的采編整理。

  7、負責大事記及市政府領(lǐng)導一周主要活動(dòng)安排匯總編寫(xiě)。

  8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

  工作程序

  一、堅持分工負責、協(xié)調配合的原則,實(shí)行逐級負責制,除特殊情況外,一般不得越級行事。

  二、市政府領(lǐng)導的講話(huà)以及有關(guān)文件材料的起草,由科長(cháng)負總責,組織安排完成。除辦公室領(lǐng)導直接交辦的以外,一般先交科長(cháng)審核把關(guān)后,再呈送辦公室領(lǐng)導審閱。

  三、公文處理等內務(wù)工作按工作分工由內務(wù)人員具體負責,嚴格按《市政府辦公室政務(wù)工作細則》辦理。副科長(cháng)負責監督管理,重大事項要及時(shí)報告科長(cháng)。

  四、整理報送的信息,由科長(cháng)或副科長(cháng)審核后送信息技術(shù)科。

  五、大事記、市政府領(lǐng)導一周活動(dòng)安排由內務(wù)人員整理,科長(cháng)或副科長(cháng)審核后送分管副主任審閱。

  六、市政府辦公室、市政府研究室印章的使用和介紹信的開(kāi)具,要嚴格按照有關(guān)規定執行,除文電用印外,必須經(jīng)辦公室領(lǐng)導同意后方可用印。

  科室管理

  一、科室管理工作由科長(cháng)負責,對科室工作進(jìn)行合理分工,做到任務(wù)清楚,責任明確,達到有序、規范、高效的工作目標。

  二、在積極參加辦公室集體學(xué)習的基礎上,建立學(xué)習制度,堅持開(kāi)展經(jīng)常性的自學(xué),廣泛學(xué)習政治理論和業(yè)務(wù)知識,不斷提高科室人員的理論修養、政策水平和工作能力。

  三、嚴格遵守單位規章制度,嚴明紀律,全體人員必須按時(shí)上下班,不得遲到早退,有事不能到崗時(shí)必須按權限向科長(cháng)、副科長(cháng)或辦公室領(lǐng)導請假。

  四、認真貫徹執行《領(lǐng)導干部身邊工作人員廉潔自律的規定》,尊重和維護領(lǐng)導與機關(guān)形象。

  五、加強保密管理,強化保密意識,科室人員必須嚴守秘密,對應當保密和限定擴散范圍的會(huì )議內容及重大事項,不得向外泄露。

  六、科室人員要加強溝通協(xié)調,互相關(guān)心、互相支持,科長(cháng)要經(jīng)常性的、有針對性的開(kāi)展談心交流活動(dòng),及時(shí)了解和掌握科室人員情況,充分調動(dòng)和發(fā)揮。

  好每一個(gè)工作人員的積極性、主動(dòng)性,保證科室各項工作任務(wù)的完成。

  辦公室規章制度 篇2

  超市辦公室管理規章制度

  1、辦公室員工應儀表整潔、大方。

  2、不脫崗、串崗、不上班睡覺(jué)。

  3、在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范,語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。

  4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內應保證有人接待。

  5、接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí),一般鈴響不應超過(guò)三聲,如受話(huà)人不能接聽(tīng),離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng),重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄,嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。

  6、職員應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

  7、各部門(mén)專(zhuān)用的設備由其部門(mén)指定專(zhuān)人定期清潔,公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養工作。

  8、發(fā)現辦公設備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發(fā)生故障時(shí),員工應立即向辦公室報修,以便及時(shí)解決問(wèn)題。

  辦公室電腦使用規章制度

  學(xué)校辦公電腦配備是為全校教學(xué)、教育、教研和行政管理服務(wù)的,其目的是利用先進(jìn)的計算機技術(shù)與網(wǎng)絡(luò )通信手段,實(shí)現校園內計算機連網(wǎng)、信息資源共享和現代化高效管理,大力提高教育與教學(xué)質(zhì)量, 方便教師查閱資料,電子辦公,了解國內外新聞動(dòng)態(tài)以及學(xué)生管理等。為了加強計算機的高效與安全使用,學(xué)校特制定如下管理制度。

  一、各處室負責人是每個(gè)辦公室的計算機的責任人,即對計算機的保管、安全、使用、日常管理負責,協(xié)助網(wǎng)絡(luò )管理員管理好本部門(mén)計算機。

  二、要愛(ài)護電腦設備,不得在電腦及桌上亂涂亂畫(huà)。保持電腦附近的區域的清潔衛生。

  三、為防止發(fā)生液體不小心倒入電腦,使電腦損壞,請各操作人員不要在電腦旁邊放置飲料或飲用水。

  四、為防止電腦病毒的感染,請在確認u盤(pán)安全的情況下使用,并及時(shí)升級殺毒軟件。

  五、各電腦操作人員不得隨意刪除或修改系統及他人的文件,不得給系統程序設置任何的密碼。

  六、教師運用電腦瀏覽網(wǎng)站,認真了解網(wǎng)上最新教育動(dòng)態(tài),作好相關(guān)的信息摘錄。

  七、在上網(wǎng)時(shí),不得進(jìn)入一些非法性、不健康站點(diǎn),不得下載一些非法性、不健康內容。

  八、在校園網(wǎng)上,瀏覽其他電腦資料時(shí),請不要做惡意的破壞或刪除操作。

  九、各辦公室不允許私自改變計算機的各項配置,不允許私自下載安裝各種外來(lái)軟件,如果有特殊需要,需向網(wǎng)絡(luò )負責人提出,網(wǎng)絡(luò )負責人有義務(wù)為辦公室的每一臺計算機作維護工作。

  十、辦公用計算機必須為教育與教學(xué)服務(wù),在上班時(shí)間內不允許利用計算機玩游戲、聊天、聽(tīng)音樂(lè ),以及做其它與教學(xué)備課和計算機學(xué)習無(wú)關(guān)的事,每發(fā)現一次扣1分。

  十一、在計算機使用完畢后應注意斷開(kāi)所有與計算機相連的電源,同時(shí)作好防塵、防水的工作。

  十二、嚴禁私自拆卸計算機各個(gè)部件或調換計算機部件,一旦查出將作嚴肅處理。

  十三、本制度由校長(cháng)室負責解釋并實(shí)施。

  辦公室規章制度 篇3

  一、催辦范圍

  1、協(xié)會(huì )黨委會(huì )、局長(cháng)辦公會(huì )所作的決定、決議的執行;

  2、上級部門(mén)和協(xié)會(huì )領(lǐng)導批示事項的落實(shí);

  3、重大來(lái)信來(lái)訪(fǎng)問(wèn)題的處理;

  4、協(xié)會(huì )領(lǐng)導要求辦理的事項及其他需督辦、催辦的事項。

  二、督辦催辦程序

  1、審批。根據督辦催辦事項,由有關(guān)人員填寫(xiě)好《執行通知書(shū)》或《辦理單》,報協(xié)會(huì )領(lǐng)導或辦公室負責人批準。

  2、送辦。將《執行通知書(shū)》或《辦理單》送達承辦單位或承辦人簽收。

  3、聯(lián)系。及時(shí)掌握承辦情況,與承辦單位或承辦人保持聯(lián)系,根據承辦情況督辦催辦。

  4、匯報。督辦催辦工作完成后,應及時(shí)向局領(lǐng)導匯報,必要時(shí)要提交書(shū)面材料。

  5、復辦。如辦理結果不符合要求,應按要求再次辦理,并匯報復辦結果。

  6、歸檔。督辦催辦材料經(jīng)領(lǐng)導審核同意后,要立卷歸檔,交機要科保存。

  三、督辦催辦形式。

  除書(shū)面催辦外,對重要文件、會(huì )議決定的貫徹落實(shí)情況,也可通過(guò)電話(huà)、口頭等方式進(jìn)行催辦,必要時(shí)應將反饋情況綜合成文字材料,送有關(guān)領(lǐng)導參閱。督辦催辦由辦公室主任負責,副主任承辦具體事宜。

  辦公室規章制度 篇4

  1、工作人員須在規定的時(shí)間內按時(shí)到崗、按時(shí)下崗。

  2、心理健康教育辦公室衛生由當日工作人員負責打掃,要求整潔舒適。

  3、心理咨詢(xún)人員應熱愛(ài)咨詢(xún)輔導工作,不斷努力于專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)、教學(xué)、服務(wù)與研究,以提高自己得專(zhuān)業(yè)素養,并推動(dòng)這以事業(yè)得發(fā)展。

  4、作為心理咨詢(xún)人員須有效收集資料,作為咨詢(xún)輔導工作的依據。要求在咨詢(xún)時(shí),須學(xué)會(huì )傾聽(tīng),做好記錄并及時(shí)整理來(lái)訪(fǎng)者的材料,做好分析與總結。

  5、在一定時(shí)期內要將咨詢(xún)情況(咨詢(xún)檔案和記錄卡)歸檔,備以后查閱。

  6、心理咨詢(xún)人員應嚴格遵循保密原則,未經(jīng)當事人許可,不泄露會(huì )暴露當事人秘密的信息,違者后果自負。咨詢(xún)測量用表不可外借、復印,由負責人統一管理使用。

  7、咨詢(xún)人員若不能當時(shí)解決問(wèn)題,須查閱相關(guān)資料后再行約定時(shí)間解決。

  8、心理咨詢(xún)人員只能接受其能力范圍內的個(gè)案,不負責治療心理疾病,有心理疾病和精神。ㄈ缫钟舭Y、神經(jīng)癥、精神分裂癥)等的患者,在初步診斷后,應聯(lián)系監護人推薦到專(zhuān)業(yè)性機構確診治療。

  9、咨詢(xún)人員應與當事人建立良好關(guān)系,并尊重當事人的意見(jiàn),不得為滿(mǎn)足個(gè)人之需而犧牲當事人得利益。

  10、咨詢(xún)輔導時(shí)的記錄包括筆錄、測驗資料、信函、音像資料等均應作為專(zhuān)業(yè)資料予以保密,只有在當事人同意之后,才能提供給他人使用。

  11、咨詢(xún)輔導記錄資料若用于咨詢(xún)人員的訓練或學(xué)術(shù)研究,記錄內容必須改動(dòng),以保障當事人不被識別出來(lái)。

  12、如果當事人的行為可能對自己或他人生命造成傷害時(shí),咨詢(xún)人員必須采取行動(dòng)或告知相關(guān)機構或人員,并盡可能與其他專(zhuān)業(yè)人員會(huì )診。緊急情況處理過(guò)后,應設法讓當事人(或監護人)對自己的行為負起責任。

  13、咨詢(xún)人員值班時(shí)間不得帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)心理健康教育辦公室;若有熟識之人來(lái)到中心,值班人員可以接待,但不得影響值班;未經(jīng)負責人允許,不得擅自將辦公室物品借給他人或組織使用。

  14、中心工作人員要遵守管理制度,愛(ài)護室內公共財產(chǎn),嚴格要求自己,做到愛(ài)室如家。

  心理咨詢(xún)教師工作守則

  1、心理咨詢(xún)教師應遵紀守法,遵守職業(yè)道德,在工作中建立并執行嚴格的道德標準。

  2、心理咨詢(xún)教師應注意加強自身修養,通過(guò)自我心理分析,提高自己的心理素質(zhì)。

  3、心理咨詢(xún)教師應通過(guò)理論學(xué)習和工作實(shí)踐、教學(xué)和科研活動(dòng),提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。

  4、心理咨詢(xún)教師應明確了解自己的能力界限和職能界限,不作超越自己能力和職能范圍的事情。

  心理咨詢(xún)教師對來(lái)訪(fǎng)者的責任

  心理咨詢(xún)教師在工作中要體現心理咨詢(xún)服務(wù)“助人自助”的原則,對來(lái)訪(fǎng)者負責,使他們獲得適當的服務(wù)并由此獲益。

  1、心理咨詢(xún)教師應對咨詢(xún)者一視同仁,不得因來(lái)訪(fǎng)者的性別、民族、家庭背景、學(xué)習成績(jì)和樣貌等因素歧視來(lái)訪(fǎng)者。

  2、心理咨詢(xún)教師在治療關(guān)系建立之前,應使來(lái)訪(fǎng)者明確了解心理咨詢(xún)與治療工作的性質(zhì)、工作特點(diǎn)這一工作可能的局限以及來(lái)訪(fǎng)者的權利和義務(wù)。并就對工作重點(diǎn)與來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)行討論并達成一致意見(jiàn),必要時(shí)(如進(jìn)行實(shí)地沖擊療法)應與來(lái)訪(fǎng)者達成書(shū)面協(xié)議。

  3、心理咨詢(xún)教師應明確其工作的目的是促進(jìn)來(lái)訪(fǎng)者的成長(cháng)、自強自立,而并非使來(lái)訪(fǎng)者在其未來(lái)的生活中對心理咨詢(xún)師產(chǎn)生依賴(lài)。

  心理咨詢(xún)教師與來(lái)訪(fǎng)者的關(guān)系制度

  心理咨詢(xún)教師應尊重來(lái)訪(fǎng)者,按照本專(zhuān)業(yè)的道德規范與來(lái)訪(fǎng)者建立良好的治療關(guān)系。

  1、心理咨詢(xún)教師應對自己所處的位置對來(lái)訪(fǎng)者的潛在影響有清楚地認識,不得利用來(lái)訪(fǎng)者對自己的信任或依賴(lài)謀取私利。

  2、為保證咨詢(xún)與治療工作的客觀(guān)性,心理咨詢(xún)教師應避免在治療中出現雙重關(guān)系(即應避免與熟人、親友等建立治療關(guān)系);如果雙方的治療關(guān)系已超越了工作界限(例如來(lái)訪(fǎng)者移情現象過(guò)于嚴重),應采取轉換心理咨詢(xún)教師等措施終止這一治療關(guān)系,并在檔案記錄中做出說(shuō)明。

  3、當心理咨詢(xún)教師認為自己不適合于對某個(gè)來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)行工作時(shí),應對來(lái)訪(fǎng)者作出明確的說(shuō)明,并且應本著(zhù)對來(lái)訪(fǎng)者負責的態(tài)度將其介紹給另一位合適的專(zhuān)業(yè)人員,并在檔案記錄中做出說(shuō)明。

  心理咨詢(xún)教師保密制度

  保護個(gè)人隱私,是心理咨詢(xún)工作者一項非常重要的責任,除特殊情況外,任何心理咨詢(xún)教師和咨詢(xún)員均應遵守保密制度:

  1、心理咨詢(xún)教師(員)在咨詢(xún)工作中收集的個(gè)人資料,包括個(gè)案記錄、測驗資料、信件、錄音、錄像和其它資料,均屬于專(zhuān)業(yè)信息,應在嚴格保密的情況下進(jìn)行保存,除司法機關(guān)憑介紹信可以借用外,不得向任何單位和個(gè)人泄露。

  2、心理咨詢(xún)教師(員)在咨詢(xún)工作的開(kāi)始就應向咨詢(xún)者說(shuō)明心理咨詢(xún)與治療工作的保密原則,以及這一原則在應用時(shí)的限度。這一原則同樣適用于集體心理治療。

  3、只有在來(lái)訪(fǎng)者同意的情況下才能對治療或咨詢(xún)過(guò)程進(jìn)行錄音、錄像。在因專(zhuān)業(yè)需要進(jìn)行案例討論或進(jìn)行教學(xué)、科研、寫(xiě)作等工作時(shí),引用案例時(shí)均需隱去那些可能會(huì )據此辨認出咨詢(xún)者有關(guān)信息的資料。得到來(lái)訪(fǎng)者書(shū)面許可的情況可不受此限制。

  4、心理咨詢(xún)教師(員)在工作中發(fā)現來(lái)訪(fǎng)者有危害自身或危及他人及社會(huì )安全的行為時(shí),必須采取必要措施以防止意外事件的發(fā)生,必要時(shí)應通知上級主管部門(mén)或公安機關(guān),此情況可不受保密原則限制。

  心理健康教育辦公室工作職責

  1、面向學(xué)生開(kāi)設心理咨詢(xún)窗口,以預防為主、發(fā)展性咨詢(xún)?yōu)橹攸c(diǎn),做好學(xué)生心理健康的預防工作。針對普遍問(wèn)題,適時(shí)開(kāi)展團體心理輔導。

  2、廣泛宣傳心理健康知識。普及心理健康知識,強化學(xué)生的參與意識,提高廣學(xué)生的興趣,陶冶學(xué)生高尚情操,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展和健康成長(cháng)。

  3、編印心理健康教育刊物和資料,開(kāi)設心理健康教育網(wǎng)頁(yè),建立和完善心理健康教育載體,宣傳普及心理健康知識。

  4、組織心理健康教育活動(dòng)課程的教學(xué)。傳授心理調適知識和方法,引導和幫助學(xué)生樹(shù)立心理健康意識,學(xué)會(huì )自我心理調適,培養良好的心理素質(zhì),提高承受和應對挫折的能力以及社會(huì )生活適應能力。

  5、開(kāi)展學(xué)生心理知識系列講座。宣傳普及心理健康知識和心理調適技能。

  6、指導“學(xué)生心理協(xié)會(huì )”的各項活動(dòng)。開(kāi)展各種校園心理文化活動(dòng),營(yíng)造健康校園心理文化氛圍。

  7、適時(shí)開(kāi)展學(xué)生心理健康普查,建立學(xué)生心理健康檔案,并對重點(diǎn)學(xué)生進(jìn)行回訪(fǎng)和跟蹤輔導。

  8、組織培訓教師心理咨詢(xún)專(zhuān)干,不斷提高學(xué)生心理健康教育及咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)水平。

  9、學(xué)生心理測量測驗,預防心理疾病,促進(jìn)學(xué)生健康成長(cháng)。

  10、做好學(xué)生心理素質(zhì)狀況等調研工作。分析研究不同特征學(xué)生的心理特點(diǎn),撰寫(xiě)研究報告,開(kāi)展心理健康與發(fā)展方面的課題研究。

  11、心理健康教育辦公室工作時(shí)間:遵循正常工作日作息時(shí)間。

  上午:8:00----11:25下午:1:00----4:30

  德州一中心理健康教育中心

  心理咨詢(xún)師道德規范

  1、責任

  認真遵守國家各項法規;了解咨詢(xún)工作的重大社會(huì )意義,對這項工作要有高度的責任感和事業(yè)心,不得抱有個(gè)人的、組織的、政治的或宗教的目的;不斷充實(shí)咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)知識和技能,以促進(jìn)自身的專(zhuān)業(yè)成長(cháng),提升服務(wù)品質(zhì),發(fā)揮心理咨詢(xún)的功能。

  2、來(lái)訪(fǎng)者的基本權利

  把尊重來(lái)訪(fǎng)者的基本權利放在第一位;來(lái)訪(fǎng)者有接受和拒絕輔導與心理咨詢(xún)的權利,不得強迫、利誘、歧視和拒絕;來(lái)訪(fǎng)者有隱私權,不得強迫、誘導或規勸其表露隱私,以免造成心理傷害;來(lái)訪(fǎng)者有維護、建立及追尋自身價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)的權利,不得強制其接受咨詢(xún)者的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)。

  3、咨訪(fǎng)關(guān)系

  心理咨詢(xún)師與來(lái)訪(fǎng)者應維持專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)關(guān)系,不能輕易將咨詢(xún)關(guān)系改變?yōu)樯缃魂P(guān)系或其他的咨訪(fǎng)關(guān)系;這樣一種專(zhuān)業(yè)或職業(yè)性關(guān)系,是咨詢(xún)師和來(lái)訪(fǎng)者在特定的時(shí)間、特定的地點(diǎn)為特定的目的發(fā)生的關(guān)系,除此之外,雙方不再有別的瓜葛;這種關(guān)系中沒(méi)有長(cháng)遠的利益、情感聯(lián)系,不存在對方會(huì )利用這種關(guān)系對自己進(jìn)行控制和威脅,再加上保密性原則,就可以使咨詢(xún)雙方敞開(kāi)心扉,投入到咨詢(xún)過(guò)程中。

  4、保密

  在咨詢(xún)過(guò)程中獲得的資料均屬機密,應予以保護,未經(jīng)來(lái)訪(fǎng)者授權和允許,不得外泄;凡是咨詢(xún)記錄、錄音、錄像、來(lái)往信函、相關(guān)文件和測驗結果及解釋?zhuān)瑧咨票9,嚴禁外泄。因故必須提供給相關(guān)人員參考時(shí),必須先征得當事人的同意,提供和閱讀資料者也有保密責任;在因專(zhuān)業(yè)需要進(jìn)行案例討論或采用案例進(jìn)行教學(xué)、科研、寫(xiě)作等工作時(shí),應隱去那些可能會(huì )據以辨認出來(lái)訪(fǎng)者的有關(guān)信息;當維護來(lái)訪(fǎng)者權利和保密原則發(fā)生沖突時(shí),即來(lái)訪(fǎng)者的行為傷害到自己和他人、社會(huì )安全時(shí),可以不受保密原則的限制,同時(shí)設法阻止來(lái)訪(fǎng)者發(fā)生這種行為,遇此情況要冷靜處理。

  5、同行關(guān)系應尊重其他咨詢(xún)者及其有關(guān)同行的權利和技術(shù),合作共事,互相幫助,不得妨礙他人的業(yè)務(wù)工作;接受和處理來(lái)訪(fǎng)者時(shí),若發(fā)現來(lái)訪(fǎng)者正在接受其他咨詢(xún)人員的咨詢(xún),應征得該咨詢(xún)者的同意,并要求取得相關(guān)資料,否則應拒絕給予咨詢(xún)或立刻停止咨詢(xún)。

  6、具體守則

  有些心理咨詢(xún)的守則既需要心理咨詢(xún)師遵守,也需要來(lái)訪(fǎng)者明確。咨詢(xún)師在咨詢(xún)初期,即向來(lái)訪(fǎng)者說(shuō)明基本守則的內容,包括會(huì )談時(shí)間、會(huì )談頻率、會(huì )談地點(diǎn)、會(huì )談費用與咨訪(fǎng)關(guān)系等,并取得來(lái)訪(fǎng)者遵守的承諾。在隨后的咨詢(xún)過(guò)程中,雙方要言行一致地維護這個(gè)基本守則。

 。1)會(huì )談時(shí)間與頻率

  心理咨詢(xún)師在進(jìn)行初次會(huì )談時(shí),便應該向來(lái)訪(fǎng)者說(shuō)明每次會(huì )談的時(shí)間長(cháng)度和頻率。一旦確定后,盡量不要改變,除非是有特殊情況出現時(shí),這便是關(guān)于時(shí)間的基本守則。如果偶遇到必須延長(cháng)時(shí)間或者變更時(shí)間的情況,必須說(shuō)明緣由。

 。2)會(huì )談的地點(diǎn)和會(huì )談室的布置

  心理咨詢(xún)的實(shí)施地點(diǎn)要固定,最好是專(zhuān)用的會(huì )談室,內部的布置和座位也應固定。

 。3)會(huì )談費用與收費方式

  鑒于我校對內采取免費咨詢(xún),在此不做詳解。

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  心理咨詢(xún)來(lái)訪(fǎng)者注意事項及流程

  來(lái)訪(fǎng)者最好提前到心理咨詢(xún)室辦公室預約(或電話(huà)預約)、登記;先登記后咨詢(xún);您可以自由選擇咨詢(xún)教師。

  心理咨詢(xún)室一般是按照來(lái)訪(fǎng)者的來(lái)訪(fǎng)先后順序安排咨詢(xún)時(shí)間的,因此咨詢(xún)需要提前預約,不能隨到隨談,請您理解并遵守。

  預約之前,請先查看一下您的課程表,看一看哪天的哪一個(gè)時(shí)間段您有空閑時(shí)間,以便在預約時(shí)更快的與咨詢(xún)師協(xié)商,確定咨詢(xún)時(shí)間。

  預約咨詢(xún)時(shí)間后要守時(shí),不要提前,也不要遲到。如果因特殊情況不能赴約,應務(wù)必提前通知咨詢(xún)師,以免浪費資源。如未事先告知而沒(méi)有按時(shí)來(lái)訪(fǎng),我們視為您自動(dòng)放棄咨詢(xún)資格。

  一次咨詢(xún)的時(shí)間一般為45分鐘左右,一般不超過(guò)60分鐘,因此注意您的傾訴時(shí)間,用大量時(shí)間去講述一件事的細節其實(shí)是不必要的。咨詢(xún)師更關(guān)注您內在的思想觀(guān)念及對問(wèn)題的認識。如咨詢(xún)師對上一個(gè)來(lái)訪(fǎng)者咨詢(xún)尚未結束,請您在接待室稍作等候,但請您一定保持安靜。

  請事先想好同咨詢(xún)師談些什么,以便較快進(jìn)入主題,更加有利于雙方的溝通和理解。如首次咨詢(xún)請認真、如實(shí)填寫(xiě)《心理咨詢(xún)檔案》首頁(yè),以便咨詢(xún)師工作存檔與保證每次咨詢(xún)的連接。

  對咨詢(xún)師的問(wèn)題最好如實(shí)作答,坦誠訴說(shuō)您的真實(shí)情況和感受,以便讓咨詢(xún)師更容易對您的問(wèn)題進(jìn)行分析和判斷。

  不必過(guò)分地關(guān)注自我的表現與形象。咨詢(xún)師并不太關(guān)心您表層的東西,也不會(huì )對您進(jìn)行價(jià)值判斷,而是更注重解決您的心理困惑。

  不要希望一次咨詢(xún)就“根治”。心理問(wèn)題的產(chǎn)生有一定的過(guò)程,而解決心理問(wèn)題往往也要有一個(gè)過(guò)程,那種希望立即有“良方”或“特效解藥”的想法是不現實(shí)的。

  不要期望由心理咨詢(xún)師給您“決策”。沒(méi)有最好的選擇,只有適合自己的選擇。心理咨詢(xún)師只能為您提供不同的觀(guān)點(diǎn)和視角,幫您分析問(wèn)題,讓您更清楚自己的“癥結”,最后的“大主意”還得由您自己拿。

  來(lái)訪(fǎng)者如果對咨詢(xún)進(jìn)程不滿(mǎn)意可隨時(shí)終止咨詢(xún)或變更咨詢(xún)師。

  咨詢(xún)流程圖

  心理咨詢(xún)流程:認真閱讀來(lái)訪(fǎng)者注意事項→選擇心理咨詢(xún)教師→預約咨詢(xún)時(shí)間→按預約時(shí)間來(lái)訪(fǎng)

  我們的宗旨:您的成長(cháng)是我們的期許,您的獨立是我們的驕傲,我們的目標是—助人自助!

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  鎮江市香江花城小學(xué)心理咨詢(xún)室制度

  一、輔導室工作人員須在規定的時(shí)間內按時(shí)到崗、按時(shí)下崗。

  二、輔導人員接待來(lái)訪(fǎng)者時(shí),必須熱情周到,想人所及。

  三、輔導人員在咨詢(xún)或者輔導時(shí),須學(xué)會(huì )傾聽(tīng),做好記錄。

  四、輔導人員在分析問(wèn)題時(shí),要做到客觀(guān)、仔細、耐心。

  五、輔導人員要及時(shí)整理來(lái)訪(fǎng)者的材料,并做好分析與總結。

  六、輔導人員要為來(lái)訪(fǎng)者嚴守個(gè)人秘密,違者后果自負。

  七、輔導人員若不能當時(shí)解決問(wèn)題,須查閱相關(guān)資料后再行約定時(shí)間解決。如遇有重大突發(fā)事件,應及時(shí)向領(lǐng)導反映。

  九、輔導人員遇到確有心理問(wèn)題嚴重到精神問(wèn)題者可介紹到他處就醫。

  十、被輔導者應秉著(zhù)三“誠”態(tài)度即:“誠實(shí)”、“誠懇”、“誠心”。不得以玩玩的心態(tài)來(lái)對待。

  十一、被輔導者在接受輔導人員的輔導過(guò)程中,應該虛心認真的和輔導人員進(jìn)行交流,講述自己即將或者要面臨的困惑和問(wèn)題。

  辦公室規章制度 篇5

  目的:為提升和維護xx辦公室的整體形象,建立健全辦公室各項規章制度,努力營(yíng)造一個(gè)文明,整潔,有序的工作環(huán)境。

  一.紀律

  1、員工出入辦公樓一律憑公司蓋章的工作證,上班時(shí)要求著(zhù)裝整齊,儀表端莊,不得穿背心,內褲,拖鞋。

  2、嚴格遵守公司的工作作息時(shí)間,上午8:00——12:00,下午14:00——18:00,每天上班需到人事部簽到,凡無(wú)故不報到者均按遲到或曠工論處。

  3、上班期間不得隨意離崗竄崗,不得做與工作無(wú)關(guān)的事,非工作需要,不得隨便離開(kāi)辦公室。

  4、使用電話(huà),傳真機,復印機,空調,燈光,電腦及其他電器設備用品應按規定使用,下班前應關(guān)妥才能離開(kāi)。

  5、自覺(jué)愛(ài)護公司的一切設備設施,不得將公物私自占有或挪作他用,如有損壞或丟失,必須負責賠償。

  6、非休息時(shí)間不得在辦公室閑聊,更不允許大聲喧嘩,使用電話(huà)時(shí)少用或不用免提,減少辦公室噪音。接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應注意禮貌用語(yǔ)。

  7、不準在辦公室內下棋,玩紙牌及其他消遣活動(dòng),不準玩電腦游戲,所有電腦游戲程序應一律刪除,公司允許必要的工作聊天軟件存在,但需以工作為準。凡公司各電腦信息,員工要負責保密,公司可以全權處理。

  8、總機接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應使用甜美標準的普通話(huà)講。

  9、原則上不允許打私人電話(huà),更不允許用來(lái)聊天,通話(huà)時(shí)不宜聲音過(guò)大,以免打擾其他員工辦公,人離開(kāi)辦公桌應將椅子推入桌下。

  10、辦公室人員外出,必須在人事處辦理外出事項登記。

  二.衛生

  1、辦公室的公共區域及辦公室外實(shí)行全員輪流打掃負責制,(具體見(jiàn)衛生值日表),無(wú)故不打掃或敷衍馬虎者給予相應的經(jīng)濟處罰。

  2、個(gè)人的辦公區域內由自己每日負責打掃整理,平時(shí)辦公桌面保持整潔,不得堆放與辦公用品無(wú)關(guān)的東西,總經(jīng)理辦公區域有秘書(shū)和助手輪流打掃。

  3、辦公區域內嚴禁吸煙,更不得吸游煙,如需吸煙者均到樓梯過(guò)道處吸煙。

  4、公司內不可以隨地吐痰,垃圾,紙屑等應丟入廢紙摟內,不得隨意拋棄。

  三.安全

  1、工作人員在接待來(lái)訪(fǎng)人員時(shí),必須先查明來(lái)訪(fǎng)者身份和來(lái)意,然后通知被訪(fǎng)部門(mén)和相關(guān)人員,經(jīng)許可后再允許進(jìn)入,嚴禁讓陌生人私自闖入辦公區域內。

  2、每天上班由辦公室專(zhuān)人負責提前十五分鐘開(kāi)門(mén),下班前必須由專(zhuān)人負責關(guān)閉,并臨行前檢查公司內所有門(mén)窗,設備是否關(guān)好,并堅持做到人走燈滅。

  3、辦公室不應存放員工的貴重物品,公司的貴重可移動(dòng)財產(chǎn)應由專(zhuān)人保管,對于可以上鎖的物品一律要求鎖好。不得將危險品帶入辦公室。

  4、每日最后離開(kāi)辦公室的人員必須嚴格檢查公司全部門(mén)窗,確定安全后方可離開(kāi)。

  5、公司所有員工應加強安全防范意識,堅決維護公司利益。

  上述規定從頒布之日起正式執行,由綜合辦人員負責檢查監督,對違反規定者給予10—50元的經(jīng)濟處罰,情節嚴重者予以辭退。

  罰則:

  1,在辦公室抽煙一次罰款5元。第二次10元。

  2,個(gè)人衛生凌亂者,經(jīng)經(jīng)理點(diǎn)名批評后,記過(guò)一次,第二次罰款1元。

  3,其他罰則按照10-50元進(jìn)行經(jīng)濟處罰。

  辦公室規章制度 篇6

  一、總則

  辦公場(chǎng)所是員工從事經(jīng)營(yíng)管理的勞動(dòng)場(chǎng)所,公司努力創(chuàng )造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境,員工應自覺(jué)維護良好的辦公環(huán)境,特制定本規定。

  二、行為規范

  1、女員工上班時(shí)間不可著(zhù)濃妝,勿佩戴過(guò)多飾品;領(lǐng)口過(guò)低,裙、褲過(guò)短的服裝禁止穿著(zhù)。

  2、男員工上班時(shí)間不得著(zhù)背心、短褲等。

  3、按要求穿工作服上班,上班時(shí)間保持良好的精神狀態(tài),精力充沛,樂(lè )觀(guān)進(jìn)取。

  4、對待上司要尊重,對待同事要禮貌,對待客戶(hù)要熱情,處理工作保持頭腦清醒冷靜,提倡微笑待人,微笑服務(wù)。

  5、保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人。

  6、出入會(huì )議室或上級辦公室,主動(dòng)敲門(mén)示意;出入房間隨手關(guān)門(mén)。

  7、與他人交談,要專(zhuān)心致志,面帶微笑,言語(yǔ)平和,語(yǔ)意明確。

  8、嚴禁說(shuō)臟話(huà)、忌語(yǔ),使用文明用語(yǔ)。

  9、同事之間溝通問(wèn)題時(shí),應本著(zhù)“換位思考、解決問(wèn)題”的原則,語(yǔ)言應禮貌,平和。

  10、見(jiàn)到領(lǐng)導時(shí)應主動(dòng)打招呼,向上級匯報工作時(shí)應簡(jiǎn)明扼要、實(shí)事求是。

  三、工作規范

  1、辦公大廳、各獨立辦公室上班時(shí)間應保持安靜,禁止高聲喧嘩、嬉戲打鬧。

  2、禁止在上班時(shí)間玩游戲、進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò )聊天、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)和視頻、下載電影游戲及做與工作無(wú)關(guān)之事。

  3、公司的電腦、傳真機、復印機原則上不能用于私人用途,若有特殊原因,須事先向行政部提出申請,經(jīng)批準后方可使用。

  4、員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件,應立即拿走,禁止堆放在傳真機或復印機上。

  5、嚴禁在上班時(shí)間內使用公司電話(huà)撥打私人電話(huà);上班時(shí)間如需接聽(tīng)或撥打私人手機, 應做到言簡(jiǎn)意賅、長(cháng)話(huà)短說(shuō),不允許長(cháng)時(shí)間接聽(tīng)或撥打私人電話(huà)。

  6、禁止在辦公區域內食用有氣味的食品及零食。

  7、需要吸煙的人可去樓道或者廁所等不影響他人工作的地方。

  8、工作中未經(jīng)他人許可,不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。

  9、辦公桌上應素雅、整齊、清潔,各類(lèi)文件存放應注意保密,不得隨意擺放。

  10 、辦公座椅不能隨意擺放,離座后要將座椅推進(jìn)辦公桌下面。

  11、 工作時(shí)間對待領(lǐng)導、同事、來(lái)訪(fǎng)者等應熱情、有禮貌。保持良好的工作情緒,禁止將私人情緒帶入工作當中。

  12 、工作中同事之間應本著(zhù)以公司利益為重,團結合作、快捷高效為原則,應及時(shí)解決可能存在的矛盾和問(wèn)題。

  13、空調:開(kāi)啟空調時(shí)須按國家相關(guān)要求調整溫度(夏季不得低于26℃,冬季不得高于20℃),人員長(cháng)時(shí)間離開(kāi)辦公室時(shí)應關(guān)閉空調,下午下班后須關(guān)閉空調。

  14、水:用水后,要將水龍頭關(guān)閉,如有發(fā)現滲漏立即報告后勤部;任何人都具有在發(fā)現設施受損后立即上報相關(guān)負責人的責任。

  15、電:要做到人離電停,下班后立即關(guān)閉電腦、打印機等設備,中午下班后至少要做到關(guān)閉顯示器,最后走的人需要將辦公室總閘關(guān)掉。會(huì )議室使用以后要及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調、下班后關(guān)飲水機。

  四、安全衛生管理規范

  1、會(huì )議室:使用過(guò)后需將桌面整理干凈,煙灰缸倒掉,并將椅子推進(jìn)會(huì )議桌下面,保持橫面平行。

  2、節約用紙:使用打印機、復印機時(shí),需事先設置好打印格式,檢查好打印區域,避免錯打和重打,所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等要整齊存放,可再次打印、復印使用。

  3、休息區:沙發(fā)、茶幾使用過(guò)后主動(dòng)整理干凈,不允許存放各類(lèi)物品等。

  4、衛生間:保持地面干凈無(wú)水漬,便池、洗手池使用過(guò)后沖洗干凈。

  5、地面:保持地面干凈清潔、無(wú)污物,不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等。

  6、辦公電腦:要定期清理,需做到表面干凈 、無(wú)污漬灰塵。

  7、資料:擺放整齊,堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。

  8、桌面:保持干凈、整潔、無(wú)污漬灰塵,不得在桌面上擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。

  9、重要文件:要做好重要資料保存工作,不得隨意擺放保密文件,不得隨意泄露。

  10、辦公鑰匙:由各部門(mén)指定人員配備,不得轉交本室以外的人員使用,不得私自配辦公室鑰匙。

  11、外來(lái)人員:?jiǎn)T工不得私自帶領(lǐng)與工作無(wú)關(guān)人員在辦公室內逗留,嚴禁將外人單獨留在辦公室內。

  12、門(mén)窗:下班后要關(guān)鎖門(mén)窗,員工不得在辦公室內存放大量現金、手機等貴重物品,以防被盜。

  辦公室規章制度 篇7

  第一章 總則

  第一條 為加強公司管理,維護公司良好形象,特制定本規范,明確要求,規范行為,創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍。

  第二章 細則

  第一條 服務(wù)規范

  1、 儀表:公司職員應儀表整潔、大方。

  2、 微笑服務(wù):在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方。

  3、 用語(yǔ):在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范,使用普通話(huà),語(yǔ)氣溫和,音量適中 ,嚴禁大聲喧嘩。

  4、 現場(chǎng)接待:遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)所應禮貌問(wèn)、答,熱情接待。

  5、 電話(huà)接聽(tīng):接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí),一般鈴響不應超過(guò)三聲,如受話(huà)人不能接聽(tīng),離之最近的職員應主動(dòng)代接聽(tīng),重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄,嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。

  第二條 辦公秩序

  1、 工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

  2、 職員間的工作交流應在規定的區域內進(jìn)行(大廳、會(huì )議室、接待室 、總經(jīng)理室)或通過(guò)公司內線(xiàn)電話(huà)聯(lián)系,如需在個(gè)人工作區域內進(jìn)行談話(huà)的,時(shí)間一般不應超過(guò)三分鐘(特殊情況除外)。

  3、 職員應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔、整齊。

  4、 部門(mén)、個(gè)人專(zhuān)用的設備由部門(mén)指定專(zhuān)人和個(gè)人定期清潔,公司公共設施則由公司保潔員負責定期的清潔保養工作。

  5、 發(fā)現辦公設備(包括通訊、照明、電腦等)損壞或發(fā)生故障時(shí),職員應立即向辦公室報修,以便及時(shí)解決問(wèn)題。

  6、 吸煙應到規定的區域范圍內(如接待室、會(huì )客室等),禁止在辦公室(辦公坐位上)吸煙。 7、辦公室人員外出《外出單》或用車(chē)公車(chē)或的士《派車(chē)單》需由直接主管或總經(jīng)理審批。

  8、不準用公司電話(huà)打私人電話(huà)或信息電話(huà),不準占用本部電話(huà)談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外其余正常上班時(shí)間不得用本部電腦上網(wǎng)聊天。

  第三章 辦公禮儀規范

  第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下:

  1、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔;男性職員頭發(fā)不宜過(guò)長(cháng)。

  2、指甲:職員指甲不能太長(cháng),應經(jīng)常注意修剪;女性職員涂指甲油應盡量用淡色。

  3、胡須:男性職員胡須不宜留長(cháng),應注意經(jīng)常修剪。

  4、女性職員化妝應盡量給人以清新健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。

  第二條 辦公室職員上班服裝如公司有制服應穿公司制服,無(wú)制服者應穿整潔、大方,不宜穿奇裝異服。 第四章 責任 第一條 本制度的檢查、監督部門(mén)為行政人事主管、總經(jīng)理共同執行,違反此規定的人員,將給予相應的警告處分(30-100 元)。

  辦公室規章制度 篇8

  1、室內辦公物品擺放須科學(xué)有序,做到合理、方便、高效、整潔。

  2、辦公桌上物品應放置整齊有序,抽屜及柜內物品要分類(lèi)擺放。

  3、文件柜內文件、資料分類(lèi)裝盒,盒外側打印標簽并編號有序存放。

  4、室內辦公物品的管理責任到人,衛生實(shí)行輪流值日,保持良好的辦公環(huán)境。

  5、會(huì )議室布置須科學(xué)有序,做到合理、方便、高效、整潔。

  6、會(huì )議室定置、物品應放置整齊有序,指定專(zhuān)人管理,保持室內通風(fēng)換氣良好。

  7、衛生員每日對會(huì )議室進(jìn)行清理,負責會(huì )議室設備、物品的保管,經(jīng)常保持室內衛生清潔,隨時(shí)提供使用。

  8、使用會(huì )議室者應注意愛(ài)護公用財物,會(huì )議結束后,應立即通知衛生員清理會(huì )議室。

  辦公室規章制度 篇9

  1、認真履行辦公室職責,執行合作醫療的各項方針政策,努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識。

  2、愛(ài)崗敬業(yè),工作踏實(shí)、認真、嚴謹,按時(shí)按質(zhì)完成本職工作,做到忠于職守、通曉業(yè)務(wù)、熱情服務(wù)。

  3、嚴禁以職謀私,優(yōu)親厚友。

  4、認真遵守作息時(shí)間和考勤制度,堅守工作崗位,提高辦事效率。工作人員的請假制度與醫院的一致。

  5、對工作認真負責,嚴格按照規定時(shí)限完成醫療費用的審核、上報工作,接待群眾熱情禮貌。

  6、工作時(shí)間嚴禁干私活、打牌、玩游戲等娛樂(lè )活動(dòng)。

  7、加強網(wǎng)絡(luò )管理,不準私自更改程序。凡人為或過(guò)失造成系統癱瘓者,追究當事人的責任。

  8、關(guān)心集體,愛(ài)護公共財物,厲行節約,反對浪費,凡破壞公共財物者,必須照價(jià)賠償。

  9、維護團結和睦的人際關(guān)系,同事之間要互相尊重、互相愛(ài)護、互相幫助。

  10、工作中因不負責任或故意違反上述規定,造成責任事故的,視情節輕重,不予相應處分。

  11、本制度由合作醫療管理中心負責監督、檢查、落實(shí)。

  辦公室規章制度 篇10

  一、嚴格遵守伙食管理委員會(huì )及辦公室的各項規章制度。

  二、辦公室例會(huì )每周一次,辦公室主任可依具體情況取消或臨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。

  三、所有參加會(huì )議人員必須遵守會(huì )議時(shí)間,有事者須提前向主任請假。遲到三次、請假三次均按曠會(huì )一次處理,曠會(huì )達三次者,取消其辦公室職務(wù)。

  四、定期檢查各部工作落實(shí)情況,針對各部辦公室值班、清掃工作、參加會(huì )議情況及各部的定期工作總結進(jìn)行考核。

  五、辦公室負責伙管會(huì )物品管理和維護,對物品的使用進(jìn)行登記。

  六、伙管會(huì )制度、通知、通報、比賽結果、獲獎情況等文件和信息由辦公室搜集整理和保管,非辦公室人員不得擅自動(dòng)用辦公室文件。

  七、堅決做好對伙管會(huì )辦公室各類(lèi)文件、信息的編號和立卷歸檔以及保密工作。

  八、對各部評比、推薦的先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀干部及違紀人員名單進(jìn)行匯總公布。

  辦公室規章制度 篇11

  辦公室是公司的綜合性、服務(wù)性、行政事務(wù)性部門(mén),辦公室工作好壞體現全公司的工作面貌和業(yè)務(wù)水平,因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。為完善公司的行政管理機制,建立規范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項行政工作有章可循、照章辦事,特制訂本規章制度。

  第一章 辦公室考勤制度

  一、總則:

  1、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  2、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離 開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

  二、請假:

  1、請假必須填寫(xiě)請假單,按規定程序審批。請假單一式兩份,一份留本科室,一份交辦公室領(lǐng)導。

  2、請病假須持校醫院或縣以上醫院診斷證明方可請假,經(jīng)經(jīng)理審批同意,方可離開(kāi)崗位。

  3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假均須履行請假手續,經(jīng)經(jīng)理審批同意后,按國家有關(guān)規定執行。

  4、請假期限將到,若要續請,必須提前一天辦理續假手續,續假手續與請假手續相同。續假以一次為限。

  5、上班后在經(jīng)理和考勤員處及時(shí)銷(xiāo)假。提前返回,病事假按實(shí)際離崗時(shí)間計算。

  三、簽到制度:

  1、上班實(shí)行簽到制。辦公室人員為:早9:00—晚17:00。提前10~20分鐘下班按早退計算, 遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

  2、因工作原因不能按時(shí)簽到者,本人寫(xiě)明原因,經(jīng)理簽署意見(jiàn)后,不作為遲到計算。

  3、因工作需要加班,經(jīng)經(jīng)理批準,方可按加班對待。

  第二章 服務(wù)規范

  一、儀表:公司職員應儀表整潔、大方。

  二、微笑服務(wù):在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方。

  三、用語(yǔ):在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范,使用普通話(huà),語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。 四、現場(chǎng)接待:遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)所應禮貌問(wèn)、答,熱情接待。

  五、電話(huà)接聽(tīng):接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí),一般鈴響不應超過(guò)三聲,如受話(huà)人不能接聽(tīng),離之最近的職員應主動(dòng)代接聽(tīng),重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄,嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。

  第三章 辦公秩序

  一、工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。 二、職員間的工作交流應在規定的區域內進(jìn)行(大廳、會(huì )議室、接待室、總經(jīng)理室)或通過(guò)公司內線(xiàn)電話(huà)聯(lián)系,如需在個(gè)人工作區域內進(jìn)行談話(huà)的,時(shí)間一般不應超過(guò)三分鐘(特殊情況除外)。 三、職員應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作保持物品整齊,桌面清潔、整齊。

  四、部門(mén)、個(gè)人專(zhuān)用的設備由部門(mén)指定專(zhuān)人和個(gè)人定期清潔,公司公共設施則由公司專(zhuān)人負責定期的清潔保養工作。

  五、發(fā)現辦公設備(包括通訊、照明、電腦等)損壞或發(fā)生故障時(shí),職員應立即向辦公室報修,以便及時(shí)解決問(wèn)題。

  六、吸煙應到規定的區域范圍內(如接待室、會(huì )客室等),禁止在辦公室(辦公坐位上)吸煙。

  七、不準用公司電話(huà)打私人電話(huà)或信息電話(huà),不準占用本部電話(huà)談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事。

  第四章 辦公禮儀規范

  一、職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下:

  1、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔;男性職員頭發(fā)不宜過(guò)長(cháng)。

  2、指甲:職員指甲不能太長(cháng),應經(jīng)常注意修剪;女性職員涂指甲油應盡量用淡色。

  3、胡須:男性職員胡須不宜留長(cháng),應注意經(jīng)常修剪。

  4、女性職員化妝應盡量給人以清新健康的.印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。

  二、辦公室職員上班服裝如公司有制服應穿公司制服,無(wú)制服者應穿整潔、大方,不宜穿奇裝異服。

  第五章 辦公室文件收發(fā)規定

  一、公司的文件由辦公室擬稿,文件形成后如需對外發(fā)放的當由經(jīng)理簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿,分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件,核稿人應該注“秘密”字樣,并確定報送范圍。秘密文件按保密規定,由專(zhuān)人印制、報送。

  二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按不同類(lèi)別編號后,按文印規定處理。文件由擬稿人校對,審核后方能復英蓋章。

  三、公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門(mén)、接件人等事項登記清楚,并報告報送結果。秘密文件由專(zhuān)人按核定的范圍報送。

  四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

  五、外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負責簽收,并于接件當日填寫(xiě)閱辦單,按領(lǐng)導批示的要求送達有關(guān)部門(mén),辦好文件閱辦;屬急件的,應在接件后即時(shí)報送。

  六、文件閱辦部門(mén)或個(gè)人,對有閱辦要求的文件,應在三日內辦理完畢,并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的,應向辦公室說(shuō)明原因。

  第六章 辦公室文印管理規定

  一、所有文印人員應遵守公司的保密規定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

  二、打印正式文件,必須按文件簽發(fā)規定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn),送印草擬的文件、合同、資料等,由部門(mén)自行打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記,以備查驗。

  三、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務(wù),不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí),應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,應及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。

  四、文件、傳真等應及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,追究當 事人的責任。

  五、嚴禁擅自為私人打印復印材料,違犯者視情節輕重給予罰款處理。

  六、愛(ài)護設備,注意設備保養和維護,保證設備正常工作,保持打印清潔。

  第七章 責任

  1、本制度的檢查、監督部門(mén)為辦公室總經(jīng)理,違反此規定的人員,將給予相應的警告處分。

  2、辦公室總經(jīng)理對本制度負有最終解釋權和修改權。

  3、本制度自公布之日起生效執行。

  辦公室規章制度 篇12

  第一章 工作職能

  辦公室是系學(xué)生會(huì )下屬的一個(gè)職能部門(mén),是學(xué)生會(huì )內部的協(xié)調樞紐,負責系會(huì )的文件起草、信息匯總、資產(chǎn)管理等事務(wù)性工作,負責協(xié)調學(xué)生會(huì )各部工作,協(xié)調學(xué)生會(huì )內部關(guān)系,制定各種內部規章制度,記錄整理學(xué)生會(huì )各項活動(dòng)情況,為校會(huì )各項工作的順利進(jìn)行提供了物質(zhì)保障和信息支持。

  第二章人員組成及分工

  系學(xué)生會(huì )辦公室主要有部長(cháng)1名,副部長(cháng)1名,干事2名。

  一、部長(cháng)主持學(xué)生會(huì )辦公室的全面工作。協(xié)調學(xué)生會(huì )各部門(mén)的工作,并積極地收集各部的工作信息,及時(shí)向老師和主席反映。

  二、副部長(cháng)負責學(xué)生會(huì )重大會(huì )議的組織安排、會(huì )議記錄等工作。督促檢查學(xué)生會(huì )會(huì )議決議的貫徹落實(shí)情況。

  三、干事配合部長(cháng)負責學(xué)生會(huì )重要制度、文件的起草和審核工作。深入實(shí)際,調查研究,收集信息,反映情況,做好部長(cháng)的參謀助手,完成領(lǐng)導老師和主席交辦的其他工作。

  第三章 管理制度

  一、工作宗旨:

  履行自身職責,認真完成任務(wù),維持學(xué)生會(huì )日常工作,為主席團和各部工作提供協(xié)助。

  二、工作制度:

  1、各成員應嚴格遵守本學(xué)院學(xué)生會(huì )的規章制度。

  2、辦公室各位成員要明確自己的職責,做好本職工作。工作中實(shí)行部長(cháng),副部長(cháng)負責制,部長(cháng)全面負責部?jì)热粘J聞?wù),副部長(cháng)協(xié)助部長(cháng)做好各項工作、干事各行其職,團結合作,齊心協(xié)力,工作應熱情積極。本部門(mén)所完成的工作不得推給其它部門(mén)。

  3、部員必須服從部長(cháng)統一協(xié)調指揮,個(gè)人必須以集體利益為重。

  4、各部員之間必須互相尊重,注意辦公室成員的個(gè)人形象,給其他同學(xué)起好的帶頭作用。

  5、積極參加部?jì)然顒?dòng),集體活動(dòng)時(shí)準時(shí)到位,保質(zhì)保量完成任務(wù)。

  6、 在本部各項活動(dòng)開(kāi)展之前都要召開(kāi)活動(dòng)準備會(huì ),分配任務(wù),在活動(dòng)結束后成員需按時(shí)上交活動(dòng)總結。

  7、值班期間需遵守值班條例,不得無(wú)故不值班,有事向上級請假。

  8、 活動(dòng)需購買(mǎi)物品需及時(shí)報賬,以便工作順利開(kāi)展。

  9、 保管好本部的物品,如需外借需向上級申請。

  10、換屆前,部長(cháng)和副部長(cháng)根據干事的綜合表現予以?xún)?yōu)秀干事稱(chēng)號,部長(cháng)和副部長(cháng)需對表現突出的干事重點(diǎn)培養。

  11、要求干事有高度的工作熱情和吃苦耐勞的工作精神。

  總體要求:本著(zhù)盡職盡責、積極向上的工作態(tài)度,部?jì)雀鞒蓡T對工作提出意見(jiàn)、指出錯誤、批評監督、遵守規章,嚴于律己、服從安排、相互協(xié)作、共同努力。

  12、認真切實(shí)的完成本部分內的值班、查崗、會(huì )議記錄、工作簡(jiǎn)報制作等工作,如有事需請假要向上級請假。

  三、例會(huì )制度:

  1、 辦公室所有成員應按時(shí)參加學(xué)院召開(kāi)的例會(huì )及工作總結會(huì )議。

  2、 定期舉行會(huì )議,并作會(huì )議記錄,總結前一段時(shí)間的工作有哪些不足,為以后的工作積累經(jīng)驗。并討論下一段要開(kāi)展的各項工作。

  3、 在本部各項活動(dòng)開(kāi)展之前都要召開(kāi)活動(dòng)準備會(huì ),分配任務(wù),要求各成員務(wù)必出席。

  4、 開(kāi)會(huì )期間遵守會(huì )議制度。成員不得無(wú)故缺席、遲到、早退,如有特殊情況,事先請假。每次例會(huì )必須嚴格考勤并如實(shí)記錄。遲到3次以?xún)冉o予警告

  四、行為規范:

  1.模范遵守校院的各項規章制度,積極配合學(xué)院工作,牢記自己得身份,以一個(gè)學(xué)生干部的標準嚴格要求自己,積極向黨組織靠攏。

  2、日常言行舉止文明,尊重老師和同學(xué),尊重部門(mén)其他成員。禮貌待人,小心接物,嚴肅與活潑并重。

  3、 工作踏實(shí)認真,積極思考,責任感強,不推托工作,不投機取巧。注重質(zhì)量和效率,保質(zhì)保量完成各項工作。

  4、工作中服從上級安排,對所安排的工作有其他看法時(shí),在服從的基礎上,可向上級提出。

  5、工作公平、公正,堅持原則,不濫用職權,不徇私舞弊,不做任何有損學(xué)院和部門(mén)利益的事情。

  6、按時(shí)參加各項會(huì )議和活動(dòng),遵守會(huì )議和活動(dòng)紀律,有事履行請假手續。

  7、靈活應對和處理遇到的各種突發(fā)狀況,并及時(shí)匯報相關(guān)情況。

  8、處理好學(xué)習和工作的關(guān)系,保持學(xué)習和工作兩不誤。

  9、及時(shí)與上級溝通,定期或不定期的向上級匯報自身情況。

  10、 勇于批評和自我批評,及時(shí)總結自身存在的問(wèn)題,謙虛接受他人的建議和意見(jiàn)。

  11、 與部門(mén)其它成員團結協(xié)作,互相關(guān)心和幫助,不互相排擠,勾心斗角。

  12、建立和諧的人際關(guān)系,在學(xué)院、班級和同學(xué)中樹(shù)立良好的威信,具備良好的群眾基礎。

  13、以身作則,養成良好的日常生活習慣,生活作風(fēng)良好切實(shí)起到模范帶頭作用。

  五、考核制度

  第一條 本部全體成員必須按時(shí)參加團委學(xué)生會(huì )例會(huì )及本部例會(huì ),杜絕無(wú)故曠會(huì ),遲到早退等現象,遵守會(huì )場(chǎng)紀律。如有特殊原因,必須提前向部長(cháng)請假,會(huì )后及時(shí)了解會(huì )議情況,不得影響工作。

  第二條 干事出勤情況參見(jiàn)我部《團委學(xué)生會(huì )干部考核制度》。

  第三條 能認真負責、創(chuàng )造性地完成工作,有較高的工作熱情,積極參加各項活動(dòng)的干事,給予的獎勵參見(jiàn)我部《團委學(xué)生會(huì )干部考核制度》。

  第二章 附則

  第一條 未在本規章制度規定范圍內之事,需報團委書(shū)記,經(jīng)討論后按決議執行。

  第二條 本部全體成員必須遵守本規章制度,如出現違規行為按本規章制度處理。

  第三條 本規章制度自20xx年5月1日實(shí)施。

  第四條 本規章制度最終解釋權歸藝術(shù)設計系團委所有。

  辦公室規章制度 篇13

  1、在院長(cháng)的領(lǐng)導下,負責全院的行政管理和綜合協(xié)調工作。

  2、負責起草全院性的行政工作計劃、總結和報告。

  3、負責文秘工作。做好各種文件的收發(fā)、登記、傳遞、傳閱、立卷、歸檔、保管、利用和文件保密等工作。文件的傳遞、傳閱要及時(shí),擬辦意見(jiàn)要恰當,領(lǐng)導閱批后的文件,要認真落實(shí)和催辦;處理后要及時(shí)將結果、情況向院領(lǐng)導匯報,必要時(shí)要向來(lái)文的領(lǐng)導機關(guān)匯報。

  4、負責醫院行政文件的草擬、審核、印發(fā)工作。負責對各職能部門(mén)及業(yè)務(wù)科、所、室以院的名義草擬的公文進(jìn)行具體審核,所有院發(fā)文必須經(jīng)院辦核稿后,由院長(cháng)簽發(fā)。

  5、負責情況綜合工作。經(jīng)常深入各部門(mén),了解各項工作的情況,加以綜合分析,向院長(cháng)匯報,并提出意見(jiàn)和建議,供領(lǐng)導決策參考。負責起草、印發(fā)情況反映、工作簡(jiǎn)報、調查報告等材料。

  6、具體安排各種行政會(huì )議,做好會(huì )議記錄。及時(shí)傳達院長(cháng)及各種行政會(huì )議做出的決定,并對具體執行情況進(jìn)行督促檢查。做到上情下達和下情上達,溝通行政科室之間某些工作方面的聯(lián)系,做好協(xié)調工作。

  7、嚴格按照印鑒及介紹信管理制度,做好醫院印鑒和介紹信的使用和管理工作。

  8、做好醫院的宣傳報道工作。負責院宣傳報道稿的采寫(xiě)、審核、編發(fā),醫院院訊及其他宣傳資料的編印。負責與各新聞媒體聯(lián)系,并處理各種有關(guān)醫院公眾形象方面的事務(wù)。

  9、負責安排行政總值班和節假日行政值班,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)牽頭處理。

  10、負責醫院文印、內外勤務(wù)、郵電通訊、信訪(fǎng)接待等工作。

  11、承辦日常行政事務(wù)和院長(cháng)交辦的其他臨時(shí)性工作。

  辦公室規章制度 篇14

  一、主持辦公室全面工作,協(xié)調學(xué)校內外關(guān)系。

  二、及時(shí)了解掌握全校工作情況,進(jìn)行綜合分析,協(xié)助制定學(xué)校工作計劃,當好領(lǐng)導參謀與助手。負責學(xué)校目標管理的制定、分解、督促、落實(shí)和匯報。

  三、做好行政會(huì )議及教職工大會(huì )的準備、組織、記錄等工作。檢查會(huì )議落實(shí)和貫徹執行情況。

  四、負責對校發(fā)文件及年度工作總結,綜合材料及各類(lèi)文件的起草、資料分類(lèi)、歸檔工作。

  五、負責學(xué)校人事調動(dòng)、勞動(dòng)工資調整報批及教職工的全面考核,評優(yōu)、職稱(chēng)評定等工作。

  六、負責學(xué)校對外聯(lián)絡(luò ),來(lái)信來(lái)訪(fǎng),及時(shí)妥善解決處理。

  七、做好學(xué)校安全保衛,綜合治理,依法治校工作。

  八、負責學(xué)校周安排、月考核及教職工的考勤、政治學(xué)習安排等工作。

  九、根據學(xué)校領(lǐng)導意見(jiàn),做好學(xué)校印章保管,使用工作。

  十、按時(shí)完成學(xué)校領(lǐng)導交辦的其他中心工作。

  辦公室規章制度 篇15

  一、本局公共財產(chǎn)進(jìn)入固定資產(chǎn)管理,統一調配使用。妥善使用和保管價(jià)值500元以上的貴重物品,股室主要負責人為第一責任人。無(wú)故損壞或丟失的,由領(lǐng)用人按折舊或原價(jià)賠償。由于工作變動(dòng)、調離、退休的,必須完成公共財產(chǎn)的移交,方可辦理有關(guān)手續。

  二、愛(ài)護公物,不得化公為私、私自調換。辦公設備不得擅自外借。

  三、嚴格公共財物的報廢和毀損。價(jià)值500元以上的固定資產(chǎn)在正常使用期滿(mǎn)不能繼續使用時(shí),使用股室書(shū)面報告分管領(lǐng)導審查同意,交局長(cháng)簽字同意后移交辦公室報廢處理。

  四、妥善保管和維護重要辦公設備。

  重要辦公設備應盡力維修使用。無(wú)法維修和維修后仍不能正常使用的,報請局領(lǐng)導同意按采購程序添置,實(shí)施以舊換新。

  非專(zhuān)職人員嚴禁操作服務(wù)器、復印機和傳真機,私自操作造成設備損壞的,由個(gè)人負責賠償。

  五、由辦公室負責造冊登記電腦(臺式和筆記本)、打印機、傳真機、u盤(pán)、計算器等貴重辦公用品。

  六、因工作變動(dòng)要移交貴重辦公用品時(shí),由移交人根據已經(jīng)歸檔管理的登記冊逐一清點(diǎn)并移交辦公室,履行相關(guān)交接手續。

  七、因工作需要領(lǐng)用貴重辦公用品時(shí),由辦公室根據已經(jīng)歸檔管理的登記冊逐一清點(diǎn)并移交,履行相關(guān)交接手續。

  八、啟用空調時(shí)必須關(guān)窗、關(guān)門(mén),人走斷電。

  辦公室規章制度 篇16

  縣普法依法治理辦公室工作制度

  一、堅持四項基本原則,認真貫徹執政者行黨的路線(xiàn)、方針、政策,勤奮學(xué)習法律法規和政策,勇于實(shí)踐,不斷提高政治思想水平和業(yè)務(wù)水平,全心全意為人民服務(wù)。

  二、堅持調查研究和實(shí)事求是的工作作風(fēng),求真務(wù)實(shí),密切干群關(guān)系,加強與群眾聯(lián)系,虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn),接受群眾監督。

  三、積極為公民普及法律知識,講解、宣傳新頒布的法律法規。

  四、做好法律咨詢(xún)服務(wù),為當事人耐心解答法律法規中的相關(guān)知識,恪守職業(yè)道德,對當事人熱情接待、竭誠服務(wù)。

  五、忠于職守,扎實(shí)工作,愛(ài)崗敬業(yè),盡職盡責,服從領(lǐng)導,聽(tīng)從指揮,工作認真負責,遵守機關(guān)一切工作制度。

  六、完成各項工作任務(wù),講求質(zhì)量與效率,特別注重社會(huì )效益。

  法制宣傳教育培訓制度

  一、嚴格執行《湖北省法制宣傳教育條例》,依法開(kāi)展法制宣傳教育培訓工作。

  二、培訓工作堅持全面規劃、統一管理,分別實(shí)施、分類(lèi)指導,講求實(shí)效的原則,做到年初有計劃、年終有總結,按照計劃完成培訓任務(wù)。

  三、培訓講究方法,注重效果,準備工作充分,堅持理論與實(shí)際相結合的原則。

  四、培訓應建立規范的培訓檔案。

  五、培訓堅持集中與分散相結合的原則,利用一切可以利用的形式開(kāi)展各類(lèi)培訓活動(dòng)。

  六、堅持培訓必考的辦法,考試合格頒發(fā)合格證書(shū)。

  七、對法制宣傳教育培訓工作的任務(wù)和職責,保障和監督?己伺c獎懲等工作按照《條例》規定執行。

  法制宣傳教育檔案管理制度

  一、法制宣傳教育檔案由專(zhuān)人統一管理,未經(jīng)允許,任何人不得調閱、借閱。

  二、檔案管理要做到“七防”,即防盜、防火、防潮、防光、防蟲(chóng)、防有害氣體和微生物的侵蝕。

  三、檔案必須按規定排列,做到規范、整齊、有序,并定期清理核對工作,使檔案目錄與實(shí)際檔案相符合。

  四、檔案管理人員工作變動(dòng),應嚴格履行移交、接交工作。

  五、要認真做好檔案鑒定工作,不得擅自銷(xiāo)毀檔案,如需銷(xiāo)毀檔案,應先編制銷(xiāo)毀注冊,由鑒定小組批準后在鑒定小組監督下銷(xiāo)毀。

  六、如檔案保管不妥,造成毀壞和丟失,應按《檔案法》有關(guān)規定嚴肅追究人關(guān)人員的責任。

  普法依法治縣工作指導標準(試行)

  一、縣委、人大、政府把普法依法治理工作納入議事日程,黨委有決定,人大常委會(huì )有決議,政府有規劃。

  二、領(lǐng)導機構建全,司法行政機關(guān)依法履行職能,配專(zhuān)人負責,業(yè)務(wù)經(jīng)費納入財政預算。

  三、國家機關(guān)各部門(mén)管理規章、制度健全。

  四、依法決策、依法行政,各項工作逐步納入法制化、規范化軌道,推行執法責任制和執法過(guò)錯追究制。

  五、縣人大常委會(huì )對“一府兩院”實(shí)行有效監督。司法機關(guān)公正司法,依法辦案。

  六、領(lǐng)導干部學(xué)法形成制度,法制宣傳教育工作扎實(shí)有效開(kāi)展,公民法制觀(guān)念不斷增強。

  七、各單位各部門(mén)依法治理面達到80%以上,各層次的普法依法治理有典型、有較系統的工作網(wǎng)絡(luò )。

  八、社會(huì )治安綜合治理工作不斷加強。

  九、社會(huì )穩定、經(jīng)濟發(fā)展,人民生活水平逐步提高,兩個(gè)文明建設協(xié)調發(fā)展。

  十、各級干部參學(xué)率達到95%以上。職工要達到90%,居民和農民要達到80%,考試合格率達到90%以上。

  普法依法治理工作領(lǐng)導小組辦公室工作職責

  一、貫徹落實(shí)普法工作領(lǐng)導小組、依法治縣工作委員會(huì )的法寶意見(jiàn)和指示精神。

  二、負責起草普法依法治縣規劃、年度計劃,對實(shí)施規劃提出修改和補充意見(jiàn)。

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