貨運公司規章制度范本

　　在生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的貨運公司規章制度范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

貨運公司規章制度范本1

　　為樹(shù)立公司的良好形象，內抓管理，外樹(shù)品牌，形成高效、規范的工作習慣，制定本章程。

　　一、接待制度

　　凡有來(lái)賓，公司人員都要熱情接待，笑臉相迎，并用“您好”、“請坐”等禮貌用語(yǔ)接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來(lái)客臨別時(shí)，要用“慢走”、“再見(jiàn)”等禮貌用語(yǔ)送行�？腿伺c公司人員談話(huà)中間，無(wú)關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話(huà)。未經(jīng)許可，不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財務(wù)室。

　　二、電話(huà)制度

　　1、凡接電話(huà)者，接機首先說(shuō)“您好！XX”。

　　2、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話(huà)聊天。

　　3、工作和業(yè)務(wù)需要外，公司人員不得隨意撥打長(cháng)途電話(huà)，若有違例者，從工資扣除所打電話(huà)費的三倍。

　　4、若有來(lái)電被叫者不在公司，要做好來(lái)電記錄，包括來(lái)客姓名、電話(huà)、有何事等。

　　三、衛生制度

　　公司人員要講究個(gè)人衛生和公共衛生，衣著(zhù)整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物。

　　四、請假制度

　　1、公司人員在工作時(shí)間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，連續三次扣除半月工資。

　　2、公司人員一般不準請事假。若有特殊情況，可寫(xiě)書(shū)面申請，經(jīng)批準后，方可請假，并扣除請假天數的工資。

　　五、財務(wù)制度

　　公司人員應遵守公司的各項財務(wù)管理制度。

　　1、業(yè)務(wù)部門(mén)支付各類(lèi)款項時(shí)要填寫(xiě)資金審批表，并提供相應的付款依據，經(jīng)主管會(huì )計、公司領(lǐng)導審核簽字后，出納方可辦理付款。

　　2、各項費用的報銷(xiāo)要填寫(xiě)相應的報銷(xiāo)審批單。報銷(xiāo)審批單必須以真實(shí)、合法的原始發(fā)票為依據，原始發(fā)票不得涂改、偽造。財務(wù)人員應加強費用報銷(xiāo)的審核工作，對不符合規定和越權審批的，一律不予報銷(xiāo)。若有違反者，扣除相應報銷(xiāo)款項和當月工資。

　　六、派車(chē)制度

　　1、公司汽車(chē)由領(lǐng)導統一安排，未經(jīng)許可，不得隨便借車(chē)、出車(chē)。

　　2、公司汽車(chē)誰(shuí)開(kāi)車(chē)誰(shuí)負責，若有不必要的磕碰或損壞，由開(kāi)車(chē)人負全部責任。

　　3、汽車(chē)要定時(shí)保養檢測，開(kāi)車(chē)人要不斷地檢查車(chē)的機油、剎車(chē)等部件，遇有情況要及時(shí)排除或匯報。

　　七、本制度由XXXX貿易有限公司制定并負責解釋?zhuān)�本制度自XX年XX月XX日起執行。

貨運公司規章制度范本2

　　第一章：總則

　　第一條、根據《企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》、《物流信息有限公司章程》，結合公司實(shí)際，為進(jìn)一步明確董事會(huì )、董事、股東、聯(lián)盟單位和合作伙伴的權力、義務(wù)和利益關(guān)系，使公司朝著(zhù)持續、穩定、健康的方向發(fā)展，特制定本管理制度。

　　第二條、總經(jīng)理按照管理制度對公司進(jìn)行管理。股東、公司員工、聯(lián)盟伙伴必須遵守國家法律法規和本公司的基本管理制度。

　　第二章：公司管理機構的設置

　　第三條、公司常設管理機構是董事會(huì )和經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)。公司董事會(huì )每年定期按時(shí)召開(kāi)，上、下半年各召開(kāi)一次會(huì )議，研究制定由公司管理機構提出的年度工作計劃、總結。監督和審查工作進(jìn)度，解決公司重大發(fā)展問(wèn)題。董事因故不能參加董事會(huì )時(shí)，應說(shuō)明情況，履行請假手續。

　　第四條、公司董事應帶頭遵守公司章程，執行董事會(huì )決議，如有失職和違法違紀行為，按國家和公司有關(guān)規定處理。

　　第五條、由董事會(huì )確定的公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理應嚴格履行股東大會(huì )和董事會(huì )賦予的神圣職責，如工作失職或違法違紀，由董事會(huì )按有關(guān)規定處理。

　　第三章：公司經(jīng)營(yíng)管理機構

　　第六條、公司設立經(jīng)營(yíng)管理機構，經(jīng)營(yíng)管理機構設總經(jīng)理一人，公司實(shí)行總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理由董事長(cháng)提名，董事會(huì )通過(guò)，由董事會(huì )聘任（或解聘），任期三年。公司根據情況設立辦公室、財務(wù)部、技術(shù)部、市場(chǎng)部、增值業(yè)務(wù)部、公共關(guān)系部等�？偨�(jīng)理對董事會(huì )負責，行使下列職權：

　　1、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東大會(huì )或者董事會(huì )決議。

　　2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案。

　　3、擬定公司內部管理機構設置方案。

　　4、擬定公司的基本管理制度。

　　5、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理：聘任或者解聘除應由董事長(cháng)提名，董事會(huì )通過(guò)聘任或者解聘以外的負責管理人員。

　　6、公司章程和股東大會(huì )授予的其他職權。

　　第四章：公司工作人員工作守則

　　第七條、工作人員要牢固樹(shù)立為股東和聯(lián)盟伙伴服務(wù)的觀(guān)念，全心全意為股東、加盟伙伴服務(wù)，不給股東和聯(lián)盟伙伴增麻煩、添負擔。

　　第八條、公司工作人員到股東、聯(lián)盟伙伴處不準搞吃、拿、卡、要，如有違犯，股東、聯(lián)盟伙伴有權拒絕并可舉報到公司，對違紀工作人員，公司將給予紀律處分。

　　第九條、公司工作人員要努力學(xué)習，提高自己的工作水平和工作能力，嚴格按公司章程、制度辦事。講究工作方法，保守公司秘密，不該講的話(huà)不講，不該做的事不做，維護全體股東及聯(lián)盟伙伴利益，提高工作效率，為公司節約開(kāi)支。

　　第十條、公司工作人員因公到股東或聯(lián)盟伙伴處，費用由公司支付，如應股東或聯(lián)盟伙伴邀請前往，則費用由邀請者負責。

　　第十一條、工作人員因公需應酬，要報告總經(jīng)理批準。否則，不予報銷(xiāo)。

　　第五章：公司開(kāi)支管理

　　第十二條、公司管理人員應本著(zhù)開(kāi)源節流、量入為出的原則，為公司及股東著(zhù)想，努力增加收入，降低費用，節約開(kāi)支。

　　1、公司董事開(kāi)會(huì )，每人每天費用150元，其中餐費50元/人·天，住宿100元/人·天，來(lái)往乘火車(chē)，乘坐比火車(chē)標準高的交通工具，需經(jīng)董事長(cháng)批準。

　　2、公司因公邀請股東來(lái)公司研究工作的，由公司負責其食宿與交通費用，食宿標準與董事開(kāi)會(huì )相同。

　　3、股東本人要求來(lái)公司辦事的，其本人及隨行人員費用自理。

　　4、公司來(lái)客戶(hù)要嚴格控制招待費用，超出公司規定的，誰(shuí)支出誰(shuí)個(gè)人負責，公司不予報銷(xiāo)。

　　5、公司工作人員出差，實(shí)行費用包干，超出部分自負。

　　第六章：公司網(wǎng)站后臺管理權限

　　第十三條、各地、市、縣代理網(wǎng)站后臺的開(kāi)啟，由市場(chǎng)部提請書(shū)面報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可開(kāi)啟。

　　第十四條、股東和聯(lián)盟單位管理后臺的關(guān)閉，必須由市場(chǎng)部作市場(chǎng)報告并提前15天通知當事人，由董事會(huì )研究決定，董事長(cháng)簽字批準后，交由市場(chǎng)部執行。

　　第七章：公司保密工作

　　第十五條、公司全體工作人員、股東及聯(lián)盟伙伴應保守公司機密，如故意向競爭對手提供本公司機密，一經(jīng)發(fā)現，按相關(guān)規定處理，情節嚴重的交由司法機關(guān)處理。

　　第十六條、公司不能越級以各種借口通過(guò)一點(diǎn)通客戶(hù)端界面上發(fā)布，宣傳公司的各項業(yè)務(wù)、公告宣傳工作。

　　第八章：監事會(huì )工作

　　第十七條、公司監事要切實(shí)履行職責，向股東負責，及時(shí)向股東報告公司情況。監事因故不能履行職責時(shí)，應提前委托他人行使職責。

　　第九章：股東、聯(lián)盟伙伴行為準則

　　第十八條、股東、聯(lián)盟伙伴要嚴格遵守公司章程，履行有關(guān)義務(wù)，對違反公司章程的股東，公司有義務(wù)通知其限期改正。

　　第十九條、對違反公司章程與其它網(wǎng)站合作或拒絕信息聯(lián)網(wǎng)合作的股東和聯(lián)盟伙伴，市場(chǎng)部應先做好回歸工作：對拒不合作者，公司有權對其進(jìn)行處罰，其經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)由公司市場(chǎng)部做好手續后，另安排其它單位或個(gè)人合作經(jīng)營(yíng)：如若給公司造成重大經(jīng)濟損失，公司可以通過(guò)法院起訴，要求其賠償經(jīng)濟損失，對拒絕執行者，公司可建議法院強制執行拍賣(mài)其股份，取消其股東資格。

　　第二十條、遵守公司章程和管理制度，不得跨地區經(jīng)營(yíng)侵害其他股東和聯(lián)盟伙伴利益。如有侵害，其他股東和聯(lián)盟單位或個(gè)人可向公司舉報，公司核實(shí)后，對被侵害的單位賠償的標準按5000元/戶(hù)執行，如果拒絕賠償則關(guān)閉后臺、取消經(jīng)營(yíng)資格。

　　第二十一條、股東有義務(wù)維護公司利益，維護公司的統一和團結，有事情要通過(guò)組織解決，不得向公司和全體股東提供虛假情況，制造混亂和恐慌。如有上述行為，公司應立即加以制止和解決，解決不成時(shí)應立即向董事會(huì )提出，董事會(huì )應在一周內做出解決方案，供公司實(shí)施。

　　第二十二條、為了維護全體股東的利益，保證“國網(wǎng)公司”正常有序的發(fā)展，對“跑馬圈地”（只要地區而不能很好發(fā)展用戶(hù)）的.現象要堅決取締，無(wú)論是股東或聯(lián)盟伙伴，提出某地區有“跑馬圈地”的現象，由公司派員前往調查了解情況，上報公司董事會(huì )，由董事會(huì )決定具體經(jīng)營(yíng)方案。在每年的股東大會(huì )上向全體股東匯報。

　　第二十三條、股東、聯(lián)盟伙伴發(fā)展網(wǎng)員后有責任和義務(wù)按規定及時(shí)交納全國物流信息網(wǎng)運營(yíng)費用，對不交運營(yíng)費用的股東，由市場(chǎng)部通知其在一個(gè)月內補交，超過(guò)一個(gè)月仍不交者，視為放棄所轄地區市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)權，公司依法保留其股東資格，但所轄地區市場(chǎng)將由市場(chǎng)部另安排經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)。

　　第十章：股東權益

　　第二十四條、公司依法保護股東利益，使其投資增值，同時(shí)股東應依法履行其應承擔的責任與義務(wù)。公司網(wǎng)站后臺將設董事會(huì )信箱，供股東反映情況用。

　　第二十五條、股東利益受到侵害時(shí)，應按下列程序處理：向侵害者提出警告，同時(shí)向公司提出申訴，公司接到申訴后做好回復手續并立刻做好調查核實(shí)，在三日內做好糾正工作：

　　第二十六條、公司如因決策失誤或違反公司章程和管理制度給股東造成重大經(jīng)濟損失，股東可以通過(guò)法院起訴，要求公司賠償經(jīng)濟損失。

　　第十一章：公司行政管理

　　第二十七條、公司應就信息被盜用，資源被竊或被轉發(fā)信息等及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映和聲明，并做好原始記錄，包括拍照、錄像、公證等。

　　第二十八條、行政辦公室負責公司的行政事務(wù)，對全公司的備品進(jìn)行分配、保管、登記造冊，一年檢查兩次，要做到賬物相符，如有差錯，由當事人負經(jīng)濟責任：行政辦公室負責公司的考勤，嚴格執行考勤制度，一視同仁，月末提交考勤報表，對遲到、早退、病事假、曠工等分別按規定執行，如報表不實(shí)，對責任人予以不實(shí)工資的五倍罰款。

　　第十二章：公司財務(wù)管理

　　第二十九條、財務(wù)工作是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)重要環(huán)節，財會(huì )人員必須嚴格遵守財務(wù)工作制度，認真執行《會(huì )計法》，對本公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負責核算，監督控制，要做好財務(wù)分析，并在年初提出預算方案，年終決算書(shū)面報告。

　　第三十條、財會(huì )人員要認真制定年度管理費用使用計劃。制定收入回款計劃，確保資金周轉。

　　第三十一條、做好固定資產(chǎn)的基礎管理工作，定期組織物資稽核，每半年和年終各進(jìn)行一次固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，對盤(pán)點(diǎn)中出現的問(wèn)題經(jīng)總經(jīng)理批準后，做好賬務(wù)處理。

　　第三十二條、要加強支票的管理，準確掌握銀行存款金額，嚴禁簽發(fā)空頭支票，否則由此產(chǎn)生的罰款由會(huì )計個(gè)人負責。

　　第三十三條、清算內外部經(jīng)濟往來(lái)事宜，核實(shí)清理債權債務(wù)，對應收、應付款項要及時(shí)催收，清債。及時(shí)向主管領(lǐng)導反映存在的問(wèn)題，否則，因此產(chǎn)生長(cháng)期積壓，呆死賬等經(jīng)濟損失由當事人承擔賠償責任。

　　第三十四條、做好股東股金的登記造冊，由財會(huì )設專(zhuān)人管理，按照章程規定，制定股東年終分紅方案。

　　第三十五條、會(huì )計要做到財務(wù)手續健全，賬目清楚，做到日清月結，票賬相符，保證公司資金和財產(chǎn)的完整性。會(huì )計報表及會(huì )計資料真實(shí)、準確，按時(shí)上報。

　　第三十六條、按規定及時(shí)上繳各種稅費。

　　第三十七條、公司財務(wù)要按章程規定接受監事會(huì )和股東的監督、查詢(xún)，實(shí)行財務(wù)民主。

　　第三十八條、嚴格執行收支款制度，庫存現金不準超銀行規定限額。

　　第三十九條、出納員現金出現差錯，丟失完全由自己賠償。

　　第四十條、公司所有日常開(kāi)支，由總經(jīng)理與股東代表副總經(jīng)理共同簽字后，方可執行。

　　第四十一條、公司重大開(kāi)支與投資必須經(jīng)董事會(huì )和股東大會(huì )討論決定通過(guò)后，方可實(shí)施。

　　第十三章：附則

　　第四十二條、本管理制度自股東大會(huì )通過(guò)之日起實(shí)行。

　　第四十三條、本管理制度解釋權歸董事會(huì )。

　　第四十四條、本管理制度如有修改和補充需經(jīng)股東大會(huì )通過(guò)。

貨運公司規章制度范本3

　　1、本公司員工均應遵守下列規定：

　�。�1）按崗位責任制準時(shí)上、下班，對所負責的工作保證時(shí)效，不拖延、不積壓。

　�。�2）服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應提出建設性建議或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。

　�。�3）遵守公司一切規章制度及工作守則；盡忠職守，保守公司商業(yè)秘密。

　�。�4）維護公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

　�。�5）注意本身品德修養，切戒不良嗜好，不在禁煙區內吸煙。

　�。�6）不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

　�。�7）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同事及顧客的合作，創(chuàng )造良好和諧的工作環(huán)境。

　�。�8）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項。愛(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　�。�9）全體員工必須了解：唯有努力工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增收節支，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達到互助合作、勞資兩利之目的。

　　2、本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應負賠償責任。

　　3、本公司職員，每月全勤者可享受安排帶薪休息二天（不得補休），在保證生產(chǎn)正常運作下，由部門(mén)經(jīng)理統籌安排；沒(méi)有全勤者不得帶薪休息。如有再請假經(jīng)批準或曠工者，當月取消帶薪假期。

　　4、從事辦公室工作人員，每月可安排休息四天。如因工作需要，要服從安排。

　　5、員工如有遲到、早退或曠工等現象，依下列規定處分：

　�。�1）遲到、早退

　　嚴格執行上下班管理制度，做到不遲到、不早退，如有遲到、早退現象，按各部門(mén)規定進(jìn)行處理。

　�。�2）曠工

　　未經(jīng)請假而擅自離開(kāi)工作崗位者視為放棄工作處理。

　　請假未批或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而不到職者作曠工處理，每曠工一天罰三天工資，超過(guò)三天者作自動(dòng)辭退處理。

　　6、嚴格執行請假制度，由個(gè)人書(shū)寫(xiě)請假單報部門(mén)主管審批，全年累計事假不超過(guò)14天。

　　每次請假超過(guò)2天的，由部門(mén)主管呈報上級領(lǐng)導批準。請假者必須將所經(jīng)辦業(yè)務(wù)交代部門(mén)安排處理。

　　員工聘用

　　1、所有員工均需填寫(xiě)真實(shí)正確的個(gè)人資料，同時(shí)提交身份證、職稱(chēng)證、上崗證、健康證復印件及近期證件照片五張等相關(guān)資料給公司備案，公司需要時(shí)應提交原件，并保證不將有關(guān)證件借給其他單位或個(gè)人使用。

　　2、健康狀況：所有員工必須身體健康，無(wú)不良嗜好。凡有慢性病、傳染病及吸毒等隱瞞不報，被公司發(fā)現后，公司有權將其辭退。

　　3、試用期：所有員工從到職日計起，首三個(gè)月為試用期。試用期滿(mǎn)后工作表現良好者，將被通知為正式雇用，正式簽訂勞務(wù)合同。

　　4、公司需增聘人員時(shí)，提倡從社會(huì )公開(kāi)招聘。聘用人員首三個(gè)月為試用期，試用期僅享受試用期工資。試用期滿(mǎn)不予錄用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議

　　5、終止員工合約試用期間，雙方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的情況下終止約定。（因違反員工條例被解雇的員工除外）聘用期間，雙方需要十天書(shū)面通知或以相等于十天薪金代替通知期的情況下終止合約。（因違反員工條例被解雇的員工除外）凡終止合約的員工，均須辦好工作交接手續等相關(guān)事宜才能離開(kāi)公司。

　　員工考核與晉升

　　1、所有員工每隔半年，由其部門(mén)主管進(jìn)行考核，考核結果作晉升和獎罰的依據。

　　2、員工的晉升由其部門(mén)主管根據其工作業(yè)績(jì)、表現報董事會(huì )批準。

　　3、禁止條例：

　�。�1）員工在工作時(shí)間內，不準接受朋友及親屬的探訪(fǎng)。未經(jīng)主管部門(mén)同意，不準讓親友在廠(chǎng)內留宿過(guò)夜。

　�。�2）不可擅自離開(kāi)工作崗位。

　�。�3）在廠(chǎng)內禁止任何人以任何形式進(jìn)行賭博。

　�。�4）員工凡在放例假后的第一天，再有請假，公司將不予考慮。如確因特殊情況者，須預先書(shū)面申請，按請假條例經(jīng)批準方可。

　�。�5）凡有對公司不利或蓄意對其他同事造成精神上或肉體上傷害者，公司將不會(huì )繼續聘用，情節嚴重者交由當地公安機關(guān)處理。

　�。�6）嚴格執行財務(wù)制度，超出工資范圍借支或未到發(fā)工資日期提前支取，公司將不予考慮。

　　4、公司員工有下列行為者，即時(shí)無(wú)條件解雇：

　�。�1）偷竊或詐騙等違法行為。

　�。�2）工作時(shí)間參與任何形式的賭博、酗酒或酗酒生事。

　�。�3）侮辱、襲擊上司或同事。

　�。�4）無(wú)故拒絕部門(mén)主管的工作安排。

　�。�5）惡意或隨意損壞公司財物。

【貨運公司規章制度范本】相關(guān)文章：

規章制度范本11-19

客服規章制度范本11-01

營(yíng)銷(xiāo)規章制度范本11-01

公司行政規章制度范本12-15

廠(chǎng)里員工規章制度范本12-13

正規裝修規章制度范本12-06

裝修公司規章制度范本11-18

農業(yè)公司規章制度范本11-18

員工餐廳規章制度范本11-05

車(chē)間員工規章制度范本11-05