新員工入職領(lǐng)導致辭
很快就要入秋，這個(gè)季節是企業(yè)人才引進(jìn)的最好的季節，業(yè)界有金九銀十的說(shuō)法，想必到時(shí)人才市場(chǎng)又會(huì )爆滿(mǎn)。以下是“新員工入職領(lǐng)導致辭”，希望給大家帶來(lái)幫助！
篇一：新員工入職領(lǐng)導致辭
加入xxx集團的新同事們，大家好!
首先我僅代表河南x(chóng)xx集團全體同事歡迎大家的加入，我叫xxx，現任公司董事長(cháng)，非常榮幸和大家一起共事。河南x(chóng)xx實(shí)業(yè)投資集團20xx年9月成立以來(lái)，堅持“成為中國極具影響力的投資集團化公司”的企業(yè)發(fā)展目標，已經(jīng)迅速發(fā)展成為國內金融投資與項目經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的引領(lǐng)者。20xx年3月，我們成立并確定了自有的“xxx”、“銀滿(mǎn)地”的黃金珠寶經(jīng)營(yíng)品牌，同時(shí)在xxxx購置了1200平米的黃金珠寶展示廳及辦公住址。我們已成功實(shí)現實(shí)業(yè)投資、項目投資，地產(chǎn)等領(lǐng)域多元化，集團化發(fā)展。
目前正是xxx集團高速發(fā)展的重要時(shí)期，這個(gè)時(shí)候加入xxx集團有著(zhù)特殊的重要意義，正是你們的加入，為xxx的航行注入了更強勁的動(dòng)力。對你們的到來(lái)和加入，我代表集團公司董事會(huì )再次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
借這個(gè)機會(huì )，我想給新入職的同事和在座的家人講一下我的期望及我的建議。大家自己一定要明白，你在xxx到底想獲得什么?思考一下，再投入工作。
首先你一定要在xxx學(xué)到能力，學(xué)到本事才行，因為你將來(lái)要成為社會(huì )人，要成名立本，靠的就是能力和本事。不是富二代。我們唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。所以，最重要的，是在于你在xxx能不能學(xué)到東西，能不能鍛煉出能力。在xxx，只有有
能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。所以，如果你不喜歡xxx，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個(gè)值得自己去投入的事情，至少你不會(huì )浪費自己的生命。 換句話(huà)說(shuō)，xxx只是一道門(mén)，現在它向你們打開(kāi)了，但你能走多遠，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實(shí)力，我希望在未來(lái)的幾年時(shí)間里，大家把自己的潛力轉化為實(shí)力。也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源。我們企業(yè)有很多老員工一直在公司做，持續的忠誠于企業(yè)?是因為我的xxx的企業(yè)平臺是可以承載的了個(gè)人能力的施展和展示的。他們現在追求的不是能得到多少錢(qián)，而是跟著(zhù)公司先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎。
所以，幾年后，在我們當中，會(huì )產(chǎn)生很多xxx的管理者。你們會(huì )成為xxx未來(lái)發(fā)展的中堅力量，你們的成長(cháng)速度必須快于企業(yè)的發(fā)展速度，否則就會(huì )被淘汰，掉隊。我也希望你們能拿到xxx的高額獎金和薪酬。但這些都不是從天上掉下來(lái)的。你在xxx必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力。除了薪酬以外，你的能力和本事還能給你帶來(lái)影響力，給你帶來(lái)好的聲譽(yù)。 或許幾年之后，你在xxx告一段落了，我們也會(huì )相信那時(shí)的你已經(jīng)具備挑戰更高平臺的能力。那個(gè)時(shí)候你已從xxx得到的，就不僅僅是財富，而是你更高的個(gè)人價(jià)值。所以，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會(huì )獲得或大或小的成功。
新鮮血液的滲入，必會(huì )給xxx帶來(lái)強勁的動(dòng)力和活力，把xxx推向又一個(gè)更高峰， 所以我們全體xxx人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開(kāi)創(chuàng )未來(lái)，秉承我們的企業(yè)精神，攜同新加盟的xxx人共同創(chuàng )造一個(gè)美好、輝煌的未來(lái)!
謝謝大家!祝大家工作順利!
篇二：新員工入職領(lǐng)導致辭
這一段來(lái)，我們引進(jìn)了一批中高級人才和一批基層員工，添人進(jìn)口歷來(lái)是興旺發(fā)達象征�，F在各系統的人才全部配置齊全，管理高管也基本到位。應該說(shuō)公司又步入了一個(gè)新的發(fā)展高峰，平臺越搭越大，給每個(gè)新人都預備了極大的發(fā)展空間，也給予了老員工以學(xué)習、提升、成長(cháng)的時(shí)間，只要是有潛力的人，發(fā)展空間同樣是無(wú)限的，只看每個(gè)人的努力、智慧和態(tài)度。
今天新老員工聚集一堂，我的第一感受是：我為老員工而自豪，在沒(méi)有這些新人到來(lái)之前，我們已經(jīng)把公司干到了同行中國第一、世界第二。我們的核心技術(shù)、創(chuàng )新能力、信息化管理、企業(yè)文化、市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )、規�；a(chǎn)、團隊士氣無(wú)不走到了最前頭、成為深圳制造業(yè)的典范。我們給全員辦保險，有2個(gè)職工食堂競爭為員工服務(wù)，有3部專(zhuān)線(xiàn)接勤車(chē)，有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動(dòng)：詩(shī)歌比賽、月明星郊游、生日會(huì )、卡拉OK、交際舞及黨團、工會(huì )活動(dòng)等。我們實(shí)行年薪制，平時(shí)有月薪，年底有獎金，長(cháng)期規劃有發(fā)展基金，長(cháng)期積累。我們?yōu)閱T工體檢、調戶(hù)口、辦入學(xué)，開(kāi)辟各種成長(cháng)、就業(yè)、發(fā)展平臺，讓員工發(fā)揮才干，有話(huà)可說(shuō)，有理可訴：知心大姐、心理熱線(xiàn)、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、創(chuàng )造發(fā)明、能者多勞多得……我們創(chuàng )造了員工以廠(chǎng)為家，共創(chuàng )共贏(yíng)的良好局面。
又比如內部市場(chǎng)、競爭火熱，獨立生存，鍛造了我們真正的生存能力。我們在不斷改革中生存，在生存中創(chuàng )新。組織建設就是我們發(fā)展的見(jiàn)證，招來(lái)這么多新中高層，但是原班人馬不是離職了、走了，而是都健在。有的上升到了企管委，有的異動(dòng)到了大部門(mén)，有的是代理狀況、副職狀況，需要進(jìn)一步學(xué)習成長(cháng)，但正是我們這些老人頂起了發(fā)展的重任。把公司干到今天這樣，無(wú)不盡
力，無(wú)不有功，又無(wú)不以寬廣的胸懷，設計新崗位，歡迎新伙伴的加入。所以現在應為我們的老員工、老領(lǐng)導喝采，讓我們?yōu)樽约汗钠鹫苼?lái)……
我還要告訴老員工，老領(lǐng)導們，我們的肩上并沒(méi)有卸下重托，包括我和周總，新的使命，永遠都是剛剛才開(kāi)始，扮好我們每一個(gè)人新的角色——屬于自己的那個(gè)角色——還任重而道遠。大家要攜起手來(lái)，繼往開(kāi)來(lái)，合眾之力，才能把公司推向一個(gè)新的發(fā)展高峰。
每個(gè)進(jìn)來(lái)的新人，也無(wú)不事先了解了沃爾，打聽(tīng)了沃爾，看網(wǎng)站為沃爾的文化叫好，為沃爾的發(fā)展興奮，為沃爾的思想所感動(dòng)，為沃爾有周總這樣的發(fā)展規劃的領(lǐng)導人而充滿(mǎn)希望，每一個(gè)新伙伴(中高層經(jīng)理、副總)都帶著(zhù)最誠摯的態(tài)度，愿一生與沃爾結盟，共創(chuàng )事業(yè)，共展宏圖。那么讓我們的老員工以最熱烈的掌聲歡迎他們的加盟，新員工也鼓起掌來(lái)，為自己喝彩吧，你們是幸運的，你們是優(yōu)秀的，你是有眼力的……
我還要告訴新員工，對你們的第一個(gè)考驗是意志、是情商。你們有精湛的專(zhuān)業(yè)水平或理論水平，但是這不代表你能開(kāi)展好一項工作，更不代表你能帶好一個(gè)團隊，要記住你們是管理者(不是工程師、會(huì )計師)。首先你們要融入團隊，團隊是有靈魂的，你們能不能抓住大家的思想、解決員工的問(wèn)題(生活、工作)，能給員工做主，又能給員工服務(wù)，能培訓員工，以能提升員工，才是好領(lǐng)導。不能一個(gè)人逞強，不能一個(gè)人爭強好勝，團隊成功、勝利才是你的成功、勝利。你們能不能想公司之所想，急公司之所急，處處表現主人翁的精神，為公司領(lǐng)導分憂(yōu)解愁，努力創(chuàng )造集體財富最大化才是公司的好干部。所有技術(shù)、理論都是你們的工具，同9000、ERP技術(shù)一樣，唯有你們的態(tài)度與激情才是最關(guān)鍵的。所以，每一個(gè)人都是一樣，工作經(jīng)驗并不是最重要的，你的晉升、發(fā)展或者是能不能留
下來(lái)，全因為你的態(tài)度與激情。什么態(tài)度?就是對員工的高度負責任的態(tài)度，對公司的高度的責任的態(tài)度;什么激情，就是飽滿(mǎn)的工作熱情，堅忍不拔，遇到困難挫折，不氣不餒、不抱怨、不等待，一直求到解決為止，就是開(kāi)始說(shuō)的意志與情商。
任何成功都來(lái)之不易，任何人都不能完美無(wú)缺，任何國家都有棘手和有待解決的問(wèn)題，任何家庭都有令人操心和不滿(mǎn)足的事情，公司是一個(gè)單位，同樣有著(zhù)這樣、那樣的不足和需要改善的地方，需要我們每個(gè)人要做的就是盡力改善、添磚加瓦，而不是你泄一口氣，他鄙視一語(yǔ)。從進(jìn)入沃爾的這天起，沃爾的榮辱就與你們每個(gè)人息息相關(guān)了。
那么進(jìn)來(lái)這么多新人要干什么，是要把沃爾推向一個(gè)更高峰，否則，我們這些“老人”既然都已很能干了，都干起來(lái)了，為什么還叫別人來(lái)干?就是因為沃爾在飛速發(fā)展，它的未來(lái)不是僅有原班人馬就能繼續挑起來(lái)的。
個(gè)偉大的前程，一段光輝的歷史，一定是集一代優(yōu)秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出來(lái)的!
所以我們全體沃爾人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開(kāi)創(chuàng )未來(lái)，秉承我們的十大精神，“追求第一、——榮辱與共”，攜同新加盟的沃爾人共同創(chuàng )造一個(gè)美好、輝煌的未來(lái)!
篇三：新員工入職領(lǐng)導致辭
今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎 今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來(lái)的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受
無(wú)論是新員工還是新股東，借今天這樣一個(gè)機會(huì )和大家交流三個(gè)內容
一、 你們是幸運的要珍惜機會(huì )，走好未來(lái)職業(yè)發(fā)展之路面對畢業(yè)=失業(yè)的社會(huì )局面，你們無(wú)疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時(shí)就擁有一份勞動(dòng)合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長(cháng)是有幫助的，所以才讓你們走出校門(mén)的同時(shí)能擁有這樣一個(gè)合適的成長(cháng)、發(fā)展的機會(huì )，今天走出這個(gè)樓，外面就是無(wú)數拿著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷在面試、在參加招聘會(huì )的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動(dòng)的臉上寫(xiě)滿(mǎn)了無(wú)奈，當你們能擁有一個(gè)穩定的工作時(shí)希望你們能珍惜機會(huì )。
不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時(shí)候再看成功與否》，里面有幾點(diǎn)我很認同1、人需要有一個(gè)正確的方向，向著(zhù)這個(gè)正確的方向努力
一定有機會(huì )達成目標，2、成功的人不是贏(yíng)在起點(diǎn)而是贏(yíng)在轉折點(diǎn)，當你面對很多不確定因素的時(shí)候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢(mèng)想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏(yíng)的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。
把命運掌握在自己的'手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個(gè)老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀(guān)點(diǎn)和正確的做法，而是始終生活在無(wú)比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會(huì )帶來(lái)12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢(mèng)想和現實(shí)有效的結合起來(lái)，讓自己穩的注走的正、長(cháng)的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、 向公司老員工學(xué)習，敬業(yè)愛(ài)崗、踏實(shí)前行，三年來(lái)隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過(guò)了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個(gè)過(guò)程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時(shí)候。
我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會(huì )在不遠的將來(lái)得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個(gè)非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛(ài)我們是
個(gè)和睦的大家庭。
三、 潛心學(xué)習、多多積累、厚積薄發(fā)，原來(lái)曾經(jīng)和大家交流過(guò)這樣的觀(guān)點(diǎn)1-2年你們需要解決吃飯、活著(zhù)的問(wèn)題，技能在這個(gè)階段是重要的，能干活是必須的，否則就會(huì )消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問(wèn)題，這個(gè)階段學(xué)習積累提升自己是重要的，5年內解決機會(huì )、積累、發(fā)展、創(chuàng )造更多價(jià)值是重要的。
這個(gè)思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說(shuō)你5年要上升5個(gè)臺階，順利渡過(guò)這幾個(gè)臺階可以在機會(huì )條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實(shí)是5年中大部分人還處于解決溫飽問(wèn)題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著(zhù)的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問(wèn)題上，你準備怎么辦?所以在目標明確的前提下，潛心學(xué)習是無(wú)論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學(xué)習可以讓你少走彎路迅速成長(cháng)，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想，一旦機會(huì )合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)。 最后，祝愿新員工順利成長(cháng)，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻祝愿新股東快快長(cháng)大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來(lái)也需要通過(guò)你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng )造美好的明天!
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