全縣人才工作座談會(huì )講話(huà)稿
同志們：
今天，縣委、縣政府在這里召開(kāi)人才工作座談會(huì )，主要有兩層意思：一是向大家通報我縣人才工作有關(guān)情況，聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議；二是新春佳節將至，大家平時(shí)都在各自的工作崗位上辛勤工作，我代表縣委、縣政府來(lái)看望大家。剛才，鄭樺同志向大家通報了我縣人才工作情況，下面，我就加強人才隊伍建設講三點(diǎn)意見(jiàn)，與大家共勉。
第一，要圍繞發(fā)展選人才。面對日趨激烈的市場(chǎng)競爭，少數領(lǐng)導干部經(jīng)濟知識欠缺，對工業(yè)發(fā)展、項目建設、招商引資和城市管理等知識掌握不夠，運用現代經(jīng)濟知識領(lǐng)導具體經(jīng)濟工作能力不夠強的問(wèn)題逐步顯現，提升全縣領(lǐng)導干部抓經(jīng)濟建設能力，著(zhù)力改變談農業(yè)一整天、談旅游大半天、談工業(yè)一支煙、談金融不著(zhù)邊的現狀，已成為加速發(fā)展、加快轉型、推動(dòng)跨越的關(guān)鍵。人才工作要始終立足于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，切實(shí)找準與全縣中心工作的`結合點(diǎn)，堅持干部“四化”方針和德才兼備、以德為先用人標準，注重實(shí)績(jì)、群眾公認的導向，選準發(fā)展型干部、配強發(fā)展型班子，著(zhù)力打造門(mén)類(lèi)齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接的人才隊伍，為率先在全省全面建成小康社會(huì )提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
第二，要不拘一格用人才。要加快建立和完善干部考核評價(jià)機制和調整不稱(chēng)職、不勝任現職干部的政策措施，加大治懶治庸力度，構建能上能下、能進(jìn)能出的選人用人機制，把政治堅定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、敢于擔當的干部提拔重用，把能力差、作風(fēng)浮，不作為、亂作為的干部“請下臺”。積極探索干部選拔任用的新機制，推進(jìn)競爭性選拔常態(tài)化，改革重點(diǎn)崗位干部提名，擴大機關(guān)副職公選范圍，促進(jìn)機關(guān)、鄉鎮中層干部上下交流，對特別優(yōu)秀、工作需要，適合崗位要求的優(yōu)秀干部要破格使用，打破地域、戶(hù)籍、編制等各種限制，不問(wèn)出身問(wèn)學(xué)識，不論文憑論水平，不重資歷重能力，及時(shí)把各方人才選拔出來(lái)、合理使用起來(lái)，開(kāi)創(chuàng )人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。
第三，要真心實(shí)意愛(ài)人才。要牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，以思賢若渴的態(tài)度、三顧茅廬的執著(zhù)和無(wú)微不至的服務(wù)去吸引人才、感染人才、引進(jìn)人才，為人才解決實(shí)際困難，關(guān)心人才的思想、工作和生活等情況，積極為人才發(fā)揮作用創(chuàng )造條件和搭建平臺。要破除只防出錯、不求出新，只求保險、不擔風(fēng)險，只循陳規、不探新路的思維定勢，推崇探索、寬容失敗，鼓勵冒尖、包容個(gè)性，提倡競爭、倡導合作，充分激發(fā)人才的創(chuàng )新勇氣、創(chuàng )造銳氣和創(chuàng )業(yè)志氣，使一切有利于創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的愿望得到尊重、才能得到發(fā)揮、成果得到肯定，有問(wèn)題時(shí)要及時(shí)指出，有不足時(shí)要善意提醒，有錯誤時(shí)要嚴格批評，有困難時(shí)要熱情幫助，真正做到嚴格要求，嚴格管理，按規矩辦事，按程序辦事，按法律辦事，保證人才隊伍建設的健康有序發(fā)展。
最后，值此新春佳節即將來(lái)臨之際，我謹代表縣委、縣政府給在座的各位拜個(gè)早年，祝大家新年快樂(lè )，闔家幸福，萬(wàn)事順意！
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