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員工通知

時(shí)間:2022-03-25 13:11:35 通知 我要投稿

員工通知范文合集六篇

  隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步,我們都不可避免地要接觸到通知,通知是機關(guān)對內部單位或平行機構,所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。那么你有了解過(guò)通知嗎?以下是小編幫大家整理的員工通知6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

員工通知范文合集六篇

員工通知 篇1

  先生/小姐 :

  為了提升大家工作的積極性,同時(shí)感謝你為公司的辛勤付出,結合公司實(shí)際情況對你的薪資作如下調整:

  以上調整自年

  根據公司規定,員工不得透露個(gè)人及打聽(tīng)別人的薪酬,請自覺(jué)遵守。

  特此通知

  XXXX有限公司人事部

  20xx-02-01

員工通知 篇2

  XX科員工XXX(工號:XXXXX,身份證號:XXXXXXXXXXXXXX):

  你于20xx年X月XX日(合共XX日XX小時(shí))開(kāi)始沒(méi)上班也沒(méi)辦理任何請假手續,F按我廠(chǎng)《員工手冊》有關(guān)規定。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠(chǎng)工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績(jì)效工資等停止發(fā)放。

  特此通知!

  行政/人事部

  20xx年X月XX日

  

員工通知 篇3

  關(guān)于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

  為規范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度,結合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法:

  1事假: 員工請假須提前1天履行書(shū)面請假手續,經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后,方可休假;請假2天(含)以上的由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后,方可休假;因緊急變故而不能履行提前書(shū)面請假手續的事假、病假、喪假,可電話(huà)向直接主管(包括直接主管的直接主管)請假(禁止短信請假、委托請假或臨時(shí)請假)并取得直接主管同意,假畢返崗銷(xiāo)假時(shí),可補辦手續。

  2病假:凡請病假者,須提供三甲醫院(或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所)出具的'休假證明,休假證明的休假期為病假期,超出部分按事假計;員工休病假期間,企業(yè)有權要求員工到指定醫院復查,復查后的休假證明為最終有效證明;如經(jīng)復查證明無(wú)需休假的,全部休假時(shí)間按曠工處理。

  因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫(xiě)出勤證明卡,經(jīng)主管部門(mén)批準,并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過(guò)2次罰款5元/次(不準代簽、不準連簽、不準超過(guò)兩天)。

  各部門(mén)員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時(shí)交人力資源部存檔,作為本月考勤依據。

  總經(jīng)理辦公室 20xx-7-1

員工通知 篇4

致:****員工

  因公司設計部工作職能轉變并基于你的個(gè)人工作表現,經(jīng)公司決定,擬將你的崗位調整為 ******** ,調崗從 ***** 年*月*日起開(kāi)始執行,調崗后工資及其他福利待遇參照 ******* 崗位執行。(月工資=****元基本工資+*****元月考核)

  特此通知,請簽收!

  ******有限公司

  *****年*月*日

員工通知 篇5

  員 工 處 罰 通 知 書(shū)

  編 寫(xiě):

  審 核:

  批 準:

  抄送部門(mén):總經(jīng)辦、行政人力資源部、財務(wù)部、編輯部、制作部、攝影部、發(fā)行部、廣告招商部、技術(shù)研發(fā)部(平面設計、網(wǎng)絡(luò )推廣)、倉儲綜合部

  20xx年11月07日批準 20xx年11月09日實(shí)施

  員 工 處 罰 通 知 書(shū)

  編號:VICO- 日期:

  姓名: 所屬部門(mén): 職位:

  所犯過(guò)失:

  □拖延工作上的手續或報告,或有弄虛作假行為

  □違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班

  □委托他人打卡,或受他人委托代其打卡□不檢點(diǎn)行為

  □工作中未經(jīng)上級批準擅自離開(kāi)工作崗位

  □未經(jīng)批準,在工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)入公司或滯留其中

  □未經(jīng)批準,將公司的財物帶出公司,或企圖帶出公司

  □未經(jīng)批準,在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

  □工作時(shí)間內從事與工作無(wú)關(guān)的事 □工作時(shí)打瞌睡

  □未按公司規定提交相關(guān)數據報告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢,經(jīng)上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

  □故意不服從上級或拒絕接受正當命令

  □故意不以適當方法工作

  □大聲喧嘩、吵架,擾亂工作場(chǎng)所秩序

  □工作時(shí)間內玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站

  □故意或重大過(guò)失,導致公司的器物、機器及其他物品損壞

  □工作中打私人電話(huà)(使用公司的電話(huà)或個(gè)人的手機)

  □工作時(shí)間內公司不能與其取得聯(lián)系

  □公私混淆,給公司的業(yè)務(wù)造成損害時(shí)

  □其它不良行為:

  造成后果:

  處分:

  □譴責(口頭警告)

  □記小過(guò)處分

  □記大過(guò)處分

  □停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款:

  處罰依據:根據員工守則第___________________條。

  處罰生效日期:________年____月____日

  檢查人: 罰單簽署人:

  被處罰人:

  備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財務(wù)保存;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

  2、本罰單作為員工考評的依據之一。

員工通知 篇6

  員工報到通知書(shū)

  _________先生(女士)

  (一)××應行征本公司 之職,經(jīng)復審結果,決定錄用,請于 年 月 日(星期)上午 時(shí),攜帶下列物品文件及詳填函附的表格,向本公司報到。

  1.身份證復印件。

  2.個(gè)人履歷表。

  3.體檢表。

  4.學(xué)歷證。

  5.保證書(shū)及服務(wù)志愿書(shū)。

  6.2寸半身照片 張。

  (二)按本公司規定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月,試用期間暫支月薪 元人民幣。

  (三)報到后,本公司在很愉快的氣氛中,為您做到職前介紹,包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項,使您在本公司工作期間滿(mǎn)足愉快,如果您有疑慮或困難,請與本部門(mén)聯(lián)絡(luò )。

  × × ×股份有限公司

  部 啟

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