關(guān)于加班的通知范文-通知

　　在當今社會(huì )生活中，我們都可能會(huì )用到通知，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類(lèi)。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的關(guān)于加班的通知范文-通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關(guān)于加班的通知范文-通知1

　　為規范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無(wú)故加班，如各職能部門(mén)、項目在規定工作時(shí)間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門(mén)負責人安排或經(jīng)部門(mén)負責人批準方能加班，且需要填寫(xiě)《加班審批表》，以便考勤管理。

　　二、加班分類(lèi)

　　員工加班分為以下兩種情況：

　　計劃性加班：因項目開(kāi)展計劃性工作、國家法定節假日等可預見(jiàn)性原因需加班。

　　應急性加班：因項目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規定工作時(shí)間外繼續工作加班。

　　三、員工加班申請流程：

　　員工因工作需要確實(shí)需要加班的.應填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。

　　1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫(xiě)《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

　　2、應急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話(huà)告知所在部門(mén)經(jīng)理，

　　同時(shí)電話(huà)知會(huì )行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。

　　四、加班管理

　　1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結果對照確定;

　　2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無(wú)效處理;

　　3、行政人事部必須認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節輕重進(jìn)行處理。

　　行政人事部

　　xx年x月x日

關(guān)于加班的通知范文-通知2

　　為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無(wú)故加班，各職能部門(mén)、項目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的，應填寫(xiě)《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時(shí)間期限內完成工作任務(wù)，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長(cháng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費。

　　二、加班管理

　　1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結果對照確定;

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理;　　3、人事部必須認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節輕重進(jìn)行處理

　　三、加班工時(shí)計算方法：

　　1、加班最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)為遞增計算單位，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計算。

　　2、各部門(mén)應不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jì)效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jì)效。

關(guān)于加班的通知范文-通知3

全體員工：

　　為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度，現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：

　　1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎，包食宿;

　　2、所有老員工的工資，公司根據實(shí)際情況，近期將進(jìn)行調整;

　　3、新員工加班費，由每小時(shí)6元調整至6.5元;

　　4、在公司工作滿(mǎn)半年以上的員工的加班費，由每小時(shí)6.5元調整至7.5元，

　　5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿(mǎn)半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。

　　以上規定自xx年x月x日起執行.

行政人事部

　　xx年x月x日

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