有關(guān)干部技術(shù)培訓與考核意見(jiàn)的相關(guān)通知范文
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為了深化三民活動(dòng)，提高鄉村干部的農業(yè)實(shí)用技術(shù)和做好農村工作的能力與水平，更好地為農業(yè)服務(wù)、為農民服務(wù)、為農村發(fā)展服務(wù)，經(jīng)鄉黨委研究決定，實(shí)行鄉村干部農村實(shí)用技術(shù)的培訓與過(guò)關(guān)制度，特提出如下實(shí)施意見(jiàn)：
一、指導思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導，根據親民、為民、富民的總要求，適應當前農村發(fā)展的需要，努力打造一支學(xué)習型干部隊伍，促進(jìn)廣大鄉村干部學(xué)習和掌握農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，創(chuàng )新農村工作方法，更有效地指導農業(yè)、服務(wù)產(chǎn)
業(yè)、服務(wù)農民，推進(jìn)全鄉經(jīng)濟和社會(huì )的持續、快速、健康發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導
為加強對干部的培訓與過(guò)關(guān)考核工作的領(lǐng)導，成立鄉干部培訓與過(guò)關(guān)考核工作領(lǐng)導小組：
三、培訓內容與考核目標
考核目標：全體鄉村干部都必須接受2門(mén)以上農業(yè)實(shí)用技術(shù)的學(xué)習和培訓，參加鄉黨委組織的至少1門(mén)以上相關(guān)技術(shù)知識考試，能夠運用所掌握的技術(shù)指導一項農業(yè)生產(chǎn)并取得實(shí)際的成效。
四、培訓方式及原則
1、技術(shù)培訓采取自由選擇、個(gè)人自學(xué)、分組學(xué)習、集中培訓、聘請技術(shù)專(zhuān)家授課與現場(chǎng)指導，外出考察學(xué)習等方式進(jìn)行。
2、每名干部根據個(gè)人所從事的主要工作任務(wù)、原有的技術(shù)知識基礎或興趣，從今年所開(kāi)辦的培訓科目中選取2門(mén)實(shí)用技術(shù)，報鄉技術(shù)培訓與過(guò)關(guān)考核辦公室備案。由辦公室根據各門(mén)技術(shù)的培訓需求，制定培訓計劃、發(fā)放培訓資料及聯(lián)系培訓場(chǎng)所、師資等準備工作。
五、考核辦法
采取分組分項進(jìn)行、考試與考核相結合、年終總評、末位淘汰的辦法，對全體鄉村干部在個(gè)人自學(xué)、參加培訓、考試成績(jì)、指導生產(chǎn)的成效等各方面進(jìn)行綜合評定，實(shí)行百分制，不足80分的為不過(guò)關(guān)。
1、個(gè)人經(jīng)常自學(xué)并堅持記學(xué)習筆記，年內自學(xué)時(shí)間不少于30天，學(xué)習筆記不少于2萬(wàn)字。此項完成的'記10分，不足的按比例扣分。
2、堅持參加所選學(xué)技術(shù)的培訓計劃。完成培訓計劃的記10分，每缺一期（次）按比例扣分。
3、參加鄉組織的相關(guān)技術(shù)知識考試，考試不及格者，允許一次補考。此項滿(mǎn)分為50分，按考試成績(jì)折合計分，一人參加2門(mén)以上考試的，取其最高分為所得分。參加農函大學(xué)習并畢業(yè)（或結業(yè)）的，可不參加考試，憑畢業(yè)證書(shū)計分。
4、運用所掌握的技術(shù)指導2戶(hù)以上農戶(hù)發(fā)展生產(chǎn)，當年取得實(shí)效。此項滿(mǎn)分為40分，按好中差分別計40分、30分、10分。指導的農戶(hù)較多，促進(jìn)當地產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，
成效顯著(zhù)的可酌情加分并給予表彰獎勵。
六、相關(guān)措施
1、鄉培訓與考核辦公室對每位干部的學(xué)習、培訓與考試情況建立檔案，作為年度考核的依據。
2、鄉村干部實(shí)用技術(shù)培訓與考核列入年終考評的重要內容，考核不過(guò)關(guān)的年度內不能評先評優(yōu)。
3、技術(shù)培訓與考核不過(guò)關(guān)者，將實(shí)行末位淘汰，被淘汰者待崗一年。
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