精選獎勵通知范文（通用14篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們都可能會(huì )用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編收集整理的獎勵通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　獎勵通知 篇1

公司各部門(mén)及全體員工：

　　我公司員工xxx，現任媒體部框架媒體專(zhuān)員一職。其入職以來(lái)工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導和其他同事的好評。韓一鳴積極的.工作態(tài)度體現了他專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養和極高的執行力。

　　經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度xx月份優(yōu)秀員工，特提出表?yè)P，并嘉獎人民幣100元！

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團結協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量！

　　綜合管理部

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 篇2

各二級部門(mén)：

　　20xx年X月XX日，機場(chǎng)實(shí)業(yè)公司綜合服務(wù)分公司員工XX在停車(chē)場(chǎng)執勤過(guò)程中，發(fā)現一旅客遺失的錢(qián)包，馬上向公司監控室和當日領(lǐng)班匯報，并在原地等待了十幾分鐘，無(wú)果后將錢(qián)包上交。綜合服務(wù)分公司通過(guò)錢(qián)包里的通訊號碼找到了失主張先生。為表感激之情，張先生在領(lǐng)回錢(qián)包時(shí)拿出1000元錢(qián)酬謝XX，卻被婉拒。據了解，錢(qián)包內有1萬(wàn)多元的現金、多張銀行卡，還有數十萬(wàn)元的借款字據和身份證、駕照等。

　　XX作為綜合服務(wù)分公司一名普通員工，面對旅客遺失在停車(chē)場(chǎng)的裝有大量現金和重要物品的錢(qián)包，能夠自覺(jué)做到不為所動(dòng)，拾金不昧，充分展現出一名機場(chǎng)員工的高尚情操和良好風(fēng)貌。其先進(jìn)事跡先后被中國紀檢監察報、溫州都市報、溫州電臺等多家社會(huì )媒體廣為報道后，引起社會(huì )廣泛關(guān)注，彰顯出機場(chǎng)良好的社會(huì )形象。2月8日，副省長(cháng)、市委書(shū)記陳德榮作出特別批示：“文明城市就是由千萬(wàn)個(gè)‘王寧’構成的，溫州機場(chǎng)開(kāi)展的活動(dòng)有很強的`引領(lǐng)作用，要很好的總結推行�！�

　　近年來(lái)，機場(chǎng)各部門(mén)涌現出許多類(lèi)似XX的好人好事，其中有機務(wù)公司清潔隊員冒雨在垃圾堆里為機組找尋遺失的重要資料，有窗口部門(mén)員工自掏腰包為旅客購買(mǎi)機票回家的，還有地服、安檢、實(shí)業(yè)、貨站、候管等部門(mén)員工每天拾獲歸還數十件旅客遺失的行李物品等等，譜寫(xiě)出一曲曲動(dòng)人樂(lè )章。綜合服務(wù)分公司更是通過(guò)每天的晨會(huì )，實(shí)時(shí)加強員工職業(yè)道德教育，規范旅客遺失物品管理程序，好人好事屢有發(fā)生，20xx年就收到21面旅客感謝拾金不昧的錦旗。為弘揚正氣，樹(shù)立典型，參照《溫州機場(chǎng)集團有限公司員工獎懲管理規定》文件有關(guān)條例，機場(chǎng)集團研究決定對綜合服務(wù)公司予以通報表?yè)P，獎勵王寧同志現金1000元。希望機場(chǎng)集團廣大干部職工以王寧同志為榜樣，以樹(shù)立良好的窗口形象為己任，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，為早日創(chuàng )成旅客滿(mǎn)意、和諧溫馨的現代化國際機場(chǎng)作出更大貢獻。

　　XX機場(chǎng)集團有限公司委員會(huì )

　　20xx年X月XX日

　　獎勵通知 篇3

　　經(jīng)天矩公司董事會(huì )會(huì )議決定，對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工在公司前期開(kāi)展的整頓停車(chē)假年卡期間，積極配合公司并整頓工作中查出落實(shí)停車(chē)假卡一張，鑒于三人在此此整頓中有重大立功表現，公司董事會(huì )決定對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工各獎勵人民幣壹佰元，以資鼓勵。

　　安康市漢濱區天矩服務(wù)有限公司

　　xx年x月x日

　　獎勵通知 篇4

　　為了擴大市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，搶占市場(chǎng)份額，調動(dòng)全員營(yíng)銷(xiāo)的積極性，公司研究決定，開(kāi)展全員營(yíng)銷(xiāo)獎勵活動(dòng)�，F將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、活動(dòng)時(shí)間：

　　自20xx年9月1日開(kāi)始至20xx年12月30日結束�；顒�(dòng)到期后，公司將根據市場(chǎng)和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況另行研究獎勵政策。

　　二、活動(dòng)范圍：

　　公司所有員工。

　　三、獎勵政策：

　　1.員工本人獨立營(yíng)銷(xiāo)成功的工程項目，公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。

　　2.員工提供有效信息，利用公司的資源關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)成功的項目，公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。

　　四、獎勵兌現辦法：

　　1.所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結算完畢后予以?xún)冬F。

　　2.獎勵資金可以抵扣報銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中的費用開(kāi)支，但必須提供合法有效的發(fā)票。以現金方式領(lǐng)取獎勵資金的需扣繳個(gè)人所得稅。

　　3.由團隊集體營(yíng)銷(xiāo)成功的工程項目的`獎勵資金的分配，由所在部

　　門(mén)提出分配方案，經(jīng)公司審定后按分配方案兌現到個(gè)人。

　　五、活動(dòng)要求：

　　1.所有員工要全身心地投入到營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中去，及時(shí)捕捉項目信息，把信息優(yōu)勢變成營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)勢。

　　2.所有員工營(yíng)銷(xiāo)跟蹤的項目實(shí)行項目報備制，以最先登記報備的人員為第一營(yíng)銷(xiāo)人。原則上，提成獎勵的分配以第一營(yíng)銷(xiāo)人為主。依靠團隊營(yíng)銷(xiāo)成功的項目按本通知第四條第三款規定執行。

　　3.要講究營(yíng)銷(xiāo)方法和營(yíng)銷(xiāo)技巧，充分做好營(yíng)銷(xiāo)的前期準備，精心制定營(yíng)銷(xiāo)方案。要善于充分發(fā)掘客戶(hù)的節能需求，尋找客戶(hù)利益和公司利益最佳結合點(diǎn)，努力提高營(yíng)銷(xiāo)的成交率。

　　4.要善于整合各方面的資源，依靠團隊的智慧和力量，提高營(yíng)銷(xiāo)的成功率。

　　5.要注重營(yíng)銷(xiāo)的結果，對優(yōu)勢項目要堅持不懈的執著(zhù)跟蹤，避免人、財、物的無(wú)謂浪費。

　　特此通知，請遵照執行。

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 篇5

　　10月是收獲的時(shí)節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲的顧客的.高度滿(mǎn)意，也為了員工樹(shù)立了典范。為了激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績(jì)第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長(cháng)特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，能再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌!

　　特此通告!

　　xxxx有限責任公司

　　獎勵通知 篇6

　　為加強公司人員的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的`，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1、女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

　　2、一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;

　　3、二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　獎勵通知 篇7

　　為了表示對員工辛勤工作與努力的肯定，椰風(fēng)雨林樓面部組織開(kāi)展評選月度優(yōu)秀員工活動(dòng)。經(jīng)樓面全體員工投票以及月榜考核分統計以下員工在近期工作中認真負責、嚴格要求自己、服從上級安排、能及時(shí)完成上級交辦的任務(wù)。在工作中表現優(yōu)秀(突出)。所以部門(mén)研究決定(三月份)評以下人員為優(yōu)秀員工：

　　周締(樓面主管)

　　曾愛(ài)東(樓面服務(wù)員)

　　宋嫦蓉(樓面服務(wù)員)

　　馮家玲(前廳咨客)

　　望以上受表彰的'員工能在今后的工作中再接再厲，爭取取得更好的成績(jì)。同時(shí)希望其他員工好好的向以上員工學(xué)習，努力在工作中不斷創(chuàng )新，積極進(jìn)取，為椰風(fēng)雨林的更好發(fā)展貢獻自己的力量。

　　特此表彰

　　20xx年4月3日

　　獎勵通知 篇8

全體成員：

　　20xx年4月28日，公司順利簽約光谷新世界會(huì )所二樓一千多平米軟裝項目，項目?jì)热莅�括：軟裝家具、燈具、地毯、飾品、窗簾等多種產(chǎn)品的采購和訂制，計劃工期60個(gè)工作日，但由于甲方集團領(lǐng)導提前視察整體項目進(jìn)展，要求我方將軟裝項目工期壓縮至16天。

　　為確保在甲方要求時(shí)間內完成施工任務(wù)，軟裝部員工不顧五一節假日連續奔波幾個(gè)大城市，找到與設計風(fēng)格相契合的幾十家商家，順利完成了異地采購任務(wù)；在完成采購擺場(chǎng)期間，上百件定制和采購的產(chǎn)品開(kāi)始陸續抵達武漢，而那時(shí)武漢正遭遇幾場(chǎng)罕見(jiàn)的大雨，大家不顧全身濕透熬夜奮戰，拆箱子、搬重物、布置現場(chǎng)，從一樓搬到二樓，全身心投入到工作中，用實(shí)際行動(dòng)展現了高專(zhuān)業(yè)水平的設計、高素質(zhì)的服務(wù)、高品質(zhì)的'產(chǎn)品，圓滿(mǎn)完成了光谷新世界會(huì )所二樓軟裝設計施工任務(wù)，得到了甲方各級領(lǐng)導的高度評價(jià)！

　　為表彰先進(jìn)、激勵團隊，繼續發(fā)揚軟裝團隊這種不怕苦、不怕累、團結協(xié)作、視公司榮譽(yù)為已任的精神，經(jīng)公司領(lǐng)導決定，給予軟裝部集體一等獎、并獎勵現金一千五百元。

　　特此通知！

　　行政人事部

　　XX年XX月XX日

　　獎勵通知 篇9

　　根據20xx年制造訓練營(yíng)精益人才培育項目計劃，舜宇光學(xué)科技人力資源部組織期中現場(chǎng)改善發(fā)布會(huì )，并對現場(chǎng)改善優(yōu)秀團隊給予獎勵。

　　8月22日來(lái)自舜宇浙江光學(xué)、舜宇信陽(yáng)光學(xué)、舜宇中山光學(xué)、舜宇儀器、舜宇光電五家公司下屬制造部的28個(gè)現場(chǎng)改善團隊參加了現場(chǎng)改善期中發(fā)布會(huì )。本次發(fā)布會(huì )評委組分別由舜宇光學(xué)科技總裁助理張國賢、舜宇浙江光學(xué)副總經(jīng)理張超君、舜宇中山光學(xué)副總經(jīng)理潘為民、舜宇光電副總經(jīng)理王江平(出差)、以及各公司品質(zhì)部長(cháng)組成。評委組本著(zhù)公平、公正、客觀(guān)的態(tài)度，對各現場(chǎng)改善團隊的.改善成果、參與度、項目充實(shí)度、項目改善難度、團隊合作、發(fā)表能力等幾個(gè)維度進(jìn)行評分，最后評選出優(yōu)秀改善團隊一等獎1名，二等獎3名，三等獎9名，進(jìn)步獎2名。各小組改善平均成績(jì)和排名具體如下：

　　會(huì )后，舜宇光學(xué)科技張國賢總裁助理對現場(chǎng)各改善團隊給予了高度評價(jià)，并鼓勵各公司改善團隊再接再厲，持續改善。特此，舜宇光學(xué)科技人力資源部根據項目規劃對優(yōu)秀獲獎團隊給予現金獎勵，以資鼓勵!

　　人力資源部

　　獎勵通知 篇10

　　為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進(jìn)行，結合公司的實(shí)際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執行。

　　一、假日休息。原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領(lǐng)導提前請示，經(jīng)批準后方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。

　　二、加班制度。本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自愿的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數。在加班日，員工到崗、離崗時(shí)間可不遵守日常上下班時(shí)間。在無(wú)公司領(lǐng)導委派任務(wù)的前提下，不約束員工在公司從事文體活動(dòng)，公司也將為加班員工開(kāi)放工會(huì )活動(dòng)中心，提供相關(guān)設施，員工也可由一名家屬陪同加班。

　　三、獎勵制度。

　　1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；

　　2、每月放棄2天休息的.，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；

　　3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；

　　4、加班日公司負責當日的交通費（公交車(chē)）及陪同家屬（1人）的午餐。

　　獎勵通知 篇11

　　阿里的老馬說(shuō)過(guò)：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天會(huì )很美好，但絕大多數人死在明天晚上，見(jiàn)不到后天的太陽(yáng)”。公司有今天的成績(jì)，離不開(kāi)全體同事的辛勤付出，大家辛苦了！同時(shí)，我們仍共同面臨著(zhù)巨大的挑戰，同時(shí)也是發(fā)展機遇。近期公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，對人才的`需求增大，現號召全體同事向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予內部推薦獎勵，具體實(shí)施辦法如下：

　　一、獎勵對象：

　　公司全體人員（行政人員除外）

　　二、獎勵方案：

　　1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人；

　　2、介紹一名新員工進(jìn)公司，工作滿(mǎn)6個(gè)月的獎勵推薦人200元，工作滿(mǎn)一年的獎勵推薦人500元。

　　3、一人可以介紹多人，獎勵按人數計算，獎金以現金形式隨工資一起發(fā)放。

　　三、推薦流程：

　　1、直接推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至公司面談。

　　2、介紹人在推薦應聘者時(shí)，請提示應聘者在《入職登記表》填寫(xiě)推薦人姓名，以便公司核實(shí)并發(fā)放獎勵。

　　本通知長(cháng)年有效。望全體同事發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為我們的發(fā)展貢獻一份力量。

　　xx有限公司

　　20xx年x月x日

　　獎勵通知 篇12

　　因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時(shí)的.滿(mǎn)足，同時(shí)縮短招聘時(shí)間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：

　　一、適用對象：

　　公司全體員工

　　二、招聘崗位

　　公司內各工種（詳見(jiàn)招錄清單），其中XX類(lèi)崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

　　三、錄用條件：

　　1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、無(wú)基礎者，如有志于在XX領(lǐng)域學(xué)習發(fā)展的，公司愿意提供一個(gè)學(xué)習成長(cháng)的平臺；

　　3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

　　四、獎勵標準：

　　凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿(mǎn)三個(gè)月（期間請假不得超過(guò)十天），公司給予介紹人200元/名的獎勵；

　　五、具體操作流程：

　　人事部門(mén)推薦備案→簡(jiǎn)歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個(gè)月后發(fā)放獎勵金特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門(mén)備案，否則此次推薦會(huì )被視作無(wú)效。

　　六、附則：

　　1、本通知自簽發(fā)日起執行，廢止日期另行書(shū)面公告。

　　2、相關(guān)細則如有疑義，請咨詢(xún)人事部門(mén)。如執行過(guò)程中有爭議，最終由總經(jīng)理裁定。

　　人事部

　　20xx年x月x日

　　獎勵通知 篇13

　　為了肯定、鼓勵表現優(yōu)秀的`員工，充分激勵和調動(dòng)全員工作熱情，樹(shù)立標桿形象，現將6月份優(yōu)秀員工評選結果公布如下：

　　一、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門(mén)比例名額如下：

　　總裝內銷(xiāo)：3人；

　　配件車(chē)間：3人；

　　燃熱制造：1人；

　　電子制造：人；

　　技術(shù)品質(zhì)：1人；

　　財務(wù)倉庫：1人；

　　合計：10人；

　　二、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門(mén)當選人員名單如下：

　　xxx

　�。ㄒ唬�、每人獎勵200元；

　�。ǘ�）、頒發(fā)優(yōu)秀員工證書(shū)；

　�。ㄈ�）、享受一天的帶薪假期（休假時(shí)間由本車(chē)間主任確定）；

　�。ㄋ模�、年度累計3次評選為優(yōu)秀員工，可作為儲備班組長(cháng)；

　　20xx年6月優(yōu)秀員工獎勵金額合計：2000元，從企業(yè)文化建設費中支出。

　　希望以上各班組優(yōu)秀員工能在以后的工作中再接再厲，并起好模范帶頭作用。同時(shí)，希望其他員工向他們學(xué)習，吸取其優(yōu)點(diǎn)，做出好的成績(jì)，為后續的優(yōu)秀員工選拔作好充分準備。

　　特此通知！

　　XX有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 篇14

各部門(mén)、同事：

　　為了開(kāi)拓招聘渠道，及時(shí)滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，同時(shí)也為鼓勵廣大員工推薦老鄉和親朋好友來(lái)公司工作，經(jīng)公司研究決定，對老員工推薦新員工來(lái)公司工作將給予推薦人400元/每人的'獎勵，現將相關(guān)事宜通知如下：

　　一、招聘崗位及要求：

　　崗位：操作員，任職要求：女性，18-35周歲，初中以上學(xué)歷，有電子廠(chǎng)工作經(jīng)驗，身體健康，吃苦耐勞，服從安排

　　二、推薦原則：

　　1、被推薦人的基本條件符合公司的招聘要求;

　　2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。

　　三、推薦獎勵：

　　1、被推薦人工作滿(mǎn)一個(gè)月，公司將獎勵推薦人200元/人;

　　2、被推薦人工作滿(mǎn)兩個(gè)月(即轉正后)，公司將獎勵推薦人200元/人;

　　四、獎勵發(fā)放形式：

　　每月15日工資一起發(fā)放(每月5號統計上月名單)，推薦人以被推薦人入職時(shí)填寫(xiě)的《推薦申請表》(詳見(jiàn)附件)為準。推薦人在此期間離職的，應得獎金將不給予發(fā)放。

　　五、有效期：

　　本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開(kāi)始執行，周期為10天，結束日為20xx年8月12日。

　　特此通知!

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