- 相關(guān)推薦
單位人才工作述職報告（精選10篇）
指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，回顧這段時(shí)間的工作，取得的收獲不是一星半點(diǎn)的，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)述職報告吧！那么問(wèn)題來(lái)了，述職報告應該怎么寫(xiě)？以下是小編整理的單位人才工作述職報告，希望對大家有所幫助。
單位人才工作述職報告 1
今年以來(lái)，我局高度重視人才工作，進(jìn)一步強化領(lǐng)導，狠抓人才目標責任制的落實(shí)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，創(chuàng )新機制，采取“送出去學(xué)、請進(jìn)來(lái)教、用考試引”的辦法，積極開(kāi)展人才工作。
一、堅持黨管人才原則，加強黨管人才工作。
堅持黨管人才原則，市統計局黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念，定期召開(kāi)黨組會(huì )議，安排部署人才工作。通過(guò)召開(kāi)干部職工學(xué)習會(huì )、專(zhuān)題討論會(huì )、座談會(huì )等，深入貫徹落實(shí)我市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要，明確人才工作的`重點(diǎn)任務(wù)和具體措施。
二、積極參與全市人才隊伍建設中長(cháng)期規劃和政策的制定，認真做好相關(guān)統計調查。
按照《xx市人才工作領(lǐng)導小組及成員單位工作職責》的要求和職能分工，結合本單位的工作性質(zhì)，狠抓貫徹落實(shí)。積極發(fā)揮統計部門(mén)專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，認真搜集人員統計相關(guān)數據，為全市人才隊伍建設中長(cháng)期規劃和政策的制定提供參考。根據國家及省統一布置，在20xx年首次在全市20家企業(yè)開(kāi)展了企業(yè)用工調查工作，并在調查的樣本選定、宣傳動(dòng)員、人員培訓、問(wèn)卷填報等環(huán)節，結合各環(huán)節特點(diǎn)狠抓工作質(zhì)量，圓滿(mǎn)完成20xx年全市企業(yè)用工調查工作任務(wù)。
三、引進(jìn)清華博士協(xié)助項目。
利用清華大學(xué)博士研究生來(lái)黃山參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)契機，申報探索服務(wù)業(yè)統計調查工作體系項目，借力高層次人才對服務(wù)業(yè)統計進(jìn)行深層次的科學(xué)研究，為服務(wù)業(yè)統計工作提供有力的智力支持。
四、不斷充實(shí)統計人才。
繼去年公開(kāi)招聘2名工作人員、1名選調人員后，今年我局又通過(guò)全市公開(kāi)招聘了3名工作人員，招才引智，為統計工作注入新的血液。不斷充實(shí)統計隊伍。
五、以培訓教育為保障，切實(shí)提高統計人員素質(zhì)。
我局制定和下發(fā)了《關(guān)于加強統計業(yè)務(wù)培訓工作的管理意見(jiàn)》，規范培訓流程，嚴格培訓紀律，拓寬培訓內容，加強培訓管理，完善培訓監督。開(kāi)展培訓效果測評，確保參訓人員能夠真正掌握培訓內容；建立統計業(yè)務(wù)培訓備案機制，定期對各區縣(科室)業(yè)務(wù)培訓情況進(jìn)行檢查、通報。
單位人才工作述職報告 2
20xx年，市婦聯(lián)堅持改革創(chuàng )新，狠抓工作落實(shí)，大力加強女性人才隊伍建設，為女性更全面、更廣泛地參與黃山經(jīng)濟建設，奠定了堅實(shí)的組織保障和人才支撐。
一、領(lǐng)導重視，宣傳到位，女性人才隊伍建設的社會(huì )氛圍進(jìn)一步優(yōu)化。
一是加大對男女平等基本國策的貫徹力度。借助新聞媒體和網(wǎng)絡(luò )平臺，大力宣傳馬克思主義婦女觀(guān)和男女平等基本國策，宣傳廣大婦女在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的重要作用，為推動(dòng)國策意識進(jìn)入決策主流打下了良好的思想基礎。
二是加大對女性人才隊伍建設的領(lǐng)導力度。市及各區縣將女性人才培養工作納入本級黨建帶婦建工作的年度考核目標。
三是加大對女性人才宣傳力度。各級婦聯(lián)與各相關(guān)部門(mén)密切配合，抓住重大節日和紀念日，廣泛宣傳在各個(gè)領(lǐng)域作出突出貢獻的女性人才的先進(jìn)事跡，通過(guò)表彰或文字宣傳等形式，切實(shí)提高社會(huì )各界對女性人才的評價(jià)。
二、科學(xué)選拔，規范管理，女性人才隊伍建設的`機制進(jìn)一步健全。
一是女性人才庫動(dòng)態(tài)管理機制。市及各區縣婦聯(lián)分層級設立黨政領(lǐng)導人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和鄉土特色人才四類(lèi)女性人才庫。并采取 “年年更新、滾動(dòng)管理”的辦法，使人才庫管理機制更趨科學(xué)合理。二是聯(lián)系關(guān)懷女性人才制度。建立了女性人才聯(lián)系關(guān)懷制度，以談心、談話(huà)或聯(lián)誼會(huì )的形式，及時(shí)掌握女性人才的思想、生活狀況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。
三、開(kāi)展活動(dòng)，不斷提高女性人才的綜合素質(zhì)。
一是通過(guò)開(kāi)展各種競賽評比活動(dòng)，發(fā)現女性人才、挖掘女性人才，通過(guò)活動(dòng)影響婦女，通過(guò)活動(dòng)教育婦女，激發(fā)廣大婦女的奉獻熱情和創(chuàng )造潛能，充分發(fā)揮她們在人才隊伍建設中示范、輻射和激勵作用。在城市，圍繞國家服務(wù)業(yè)發(fā)展示范區建設，深入開(kāi)展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動(dòng)為載體，通過(guò)行業(yè)亮牌服務(wù)活動(dòng)和技能競賽活動(dòng)，引導廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農村，圍繞農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，深入開(kāi)展“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養更多的農村專(zhuān)業(yè)婦女人才和致富女能手。
二是以推薦為切入點(diǎn)，搭建女性人才參與社會(huì )的舞臺。為給經(jīng)營(yíng)管理女性人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)女性人才搭建發(fā)展、聯(lián)誼、合作的平臺，積極向省婦聯(lián)推薦經(jīng)營(yíng)管理女性人才為省女企業(yè)家協(xié)會(huì )會(huì )員，推薦女性技術(shù)人才參加全國婦聯(lián)的課題研討會(huì )。抓住各級黨委、人大、政府、政協(xié)屆中調整和換屆選舉的契機積極舉薦優(yōu)秀婦女干部，切實(shí)提高各級黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子中女性人數和比例。
三是強化婦聯(lián)干部自身素質(zhì)的提高，將對女性人才的培訓納入全市干部教育培訓整體計劃中。通過(guò)舉辦不同層次，不同類(lèi)別的培訓班，不斷加大對婦聯(lián)干部教育培訓的力度。全市各級婦聯(lián)組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術(shù)、實(shí)用技術(shù)、科技知識等為主要內容，自辦聯(lián)辦各類(lèi)、各層次培訓班近百場(chǎng)次。市婦聯(lián)機關(guān)選派1名婦聯(lián)干部到最基層掛職村第一書(shū)記，提高市婦聯(lián)干部自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。
單位人才工作述職報告 3
為了保證市局機關(guān)處長(cháng)報告會(huì )的質(zhì)量，進(jìn)一步加強領(lǐng)導干部隊伍建設，全面、客觀(guān)、公正、準確地考核領(lǐng)導干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責的情況，現對報告的主要內容提出以下要求。
“報告”簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是者向市局黨組和廣大干部，匯報自己一年來(lái)守職盡責和施政情況。我們今天要求各級領(lǐng)導干部寫(xiě)的報告，是要根據國家的大政方針，黨的基本路線(xiàn)和自己的職權范圍，向上級黨組織和廣大干部寫(xiě)出自己的政績(jì)和業(yè)績(jì)，以體現自己守職的勤怠、管理的能力，開(kāi)拓的精神，政績(jì)、業(yè)績(jì)的優(yōu)劣以及政策理論水平等。從而使上級領(lǐng)導對干部本人有個(gè)概括的了解。要求做報告，也是今天考核干部的措施之一。
報告不同于工作，同時(shí)報告也不同于工作匯報。報告要能反映自己守職的全面情況，所以要求在寫(xiě)出成績(jì)的同時(shí)，能夠看到不足之處。當然是實(shí)事求是，不能為找缺點(diǎn)而強拉硬湊。不過(guò)我們只要從發(fā)展的眼光看問(wèn)題，工作都不會(huì )是完美無(wú)缺的，不過(guò)是主流和支流的問(wèn)題。因而在寫(xiě)經(jīng)驗的同時(shí)，也要能看到教訓，要反映出自己辯證地看問(wèn)題的能力。
報告應該具有以下幾個(gè)方面的內容：
一、崗位職責
報告首先要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的基本情況，如所任職務(wù)，任職時(shí)間。然后要詳細介紹自己的崗位職責范圍，即自己分管的工作、任職期間的主要工作目標。之所以要詳細介紹，是因為崗位職責是群眾評議和干部考核部門(mén)衡量者是否稱(chēng)職的標準。同一層次甚至同一職位的領(lǐng)導者因為分工的不同其職責范圍各不相同，但崗位職責是任何一個(gè)職位都具有的。
二、指導思想
這是每一位領(lǐng)導干部工作的不可缺少的前提條件。領(lǐng)導干部的工作有其目的性和原則性，那就是站在黨的立場(chǎng)上，依據黨和國家的政策法規去觀(guān)察事物、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題，開(kāi)展工作。沒(méi)有正確的指導思想，沒(méi)有對黨和國家的方針政策的深入領(lǐng)會(huì )，就不可能辨明工作中的是非曲直，看清事物的.本質(zhì)，找出存在的問(wèn)題，采取正確的方法，從而很好地完成自己的本職工作。
三、主要工作
這是報告最主要的內容。要向黨組織向廣大干部如實(shí)地匯報自己所做的主要工作，工作過(guò)程中所取得的成績(jì)以及由此帶來(lái)的經(jīng)濟和社會(huì )效益，工作中出現的失誤以及由此造成的損失，都要一一匯報。
具體說(shuō)來(lái)，主要包括下面這些方面：
1、自己開(kāi)展了哪幾項工作，結果如何；
2、協(xié)助別人開(kāi)展了哪幾項工作，結果如何，自己所起的作用如何；
3、在任職期間，黨和國家有哪些方針政策出臺，自己是如何貫徹執行的，效果如何；
4、在任職期間，上級有哪些重要的指示，自己是如何落實(shí)的，效果如何；
5、在工作中遇到了哪些新的情況和新的問(wèn)題，自己是如何處理的。
以上各點(diǎn)，都包括成功和失誤兩個(gè)方面，不能只說(shuō)成績(jì)，報喜不報憂(yōu)。
四、經(jīng)驗和教訓
對自身的工作實(shí)踐，還要能夠概括出一些規律性的認識，其中包括成功的經(jīng)驗有哪些，今后應該如何發(fā)揚；失敗的教訓有哪些，今后應該如何防止。這部分內容要有分析研究、集中概括，要提高到理論的高度來(lái)認識。對于教訓，則應著(zhù)重分析造成失誤的主客觀(guān)原因，明確自己應負什么樣的責任。
單位人才工作述職報告 4
20xx年，在領(lǐng)導及同事們的幫助指導下，通過(guò)自身的努力，我個(gè)人無(wú)論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進(jìn)一步提高，并取得了一定的工作成績(jì)，現將本人一年以來(lái)的工作、學(xué)習情況總結如下：
一、加強學(xué)習，注重提升個(gè)人修養
認真學(xué)習財經(jīng)、廉政方面的各項規定，自覺(jué)按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門(mén)組織的'各種業(yè)務(wù)技能的培訓，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準則；始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作；不斷改進(jìn)學(xué)習方法，講求學(xué)習效果，“在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作”，堅持學(xué)以致用，注重融會(huì )貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長(cháng)，使自身綜合能力不斷得到提高。
二、嚴格履行崗位職責，扎實(shí)做好本職工作
一年來(lái)，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺(jué)服從組織和領(lǐng)導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。由于財會(huì )工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，完成財務(wù)決算收尾工作，辦好相關(guān)事宜，辦理事業(yè)年檢。認真總結去年的財務(wù)工作。對各類(lèi)會(huì )計檔案，進(jìn)行了分類(lèi)、裝訂、歸檔。對財務(wù)專(zhuān)用軟件進(jìn)行了清理、殺毒和備份。完成新增固定資產(chǎn)的建賬、建卡、年檢工作。
完善了財務(wù)手續，寫(xiě)出了自查情況、經(jīng)驗體會(huì )、內部控制度建設情況及會(huì )計制度執行情況，進(jìn)一步規范了會(huì )計行為。辦理職工增資事項。為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領(lǐng)取單。申報繳納合同工養老保險、失業(yè)保險，下半年醫保，住房公積。按規定錄報財政供養人員信息。辦理人事工資審核等。
三、勤勤懇懇做好后勤服務(wù)
作為一名財務(wù)工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，樂(lè )于接受安排的常規和臨時(shí)任務(wù)，如為執法人員考試報到、做考前準備工作，完成廉政專(zhuān)項治理自查自糾情況報告等文字材料的撰寫(xiě)。
在這一系列的工作中，我深知：作為一名合格的財務(wù)工作者，不僅要具備相關(guān)的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風(fēng)，同時(shí)體會(huì )到，無(wú)論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂(lè )趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng )新。
單位人才工作述職報告 5
又是一年時(shí)間，20xx年已經(jīng)到了尾聲，經(jīng)過(guò)我們商場(chǎng)保安員工的一致努力，得到領(lǐng)導的正確指揮，很好的完成了今年的工作任務(wù)。下面對一年工作自我總結。
一、管理商場(chǎng)車(chē)輛
商場(chǎng)來(lái)往的車(chē)輛很多，每天都會(huì )在商場(chǎng)停上百輛，作為保安需要管理好這些進(jìn)出的車(chē)輛，商場(chǎng)雖然免費提供臨時(shí)停車(chē)服務(wù)，但是超過(guò)一定時(shí)間是要收費的，因此，我還需要做好車(chē)輛收費工作，每一輛車(chē)都會(huì )做好進(jìn)入掃描工作，做好時(shí)間登記，同時(shí)還好管理好車(chē)輛的安全，保證車(chē)輛在停車(chē)上內不會(huì )出現盜竊和損壞的情況，防止車(chē)輛因為擁堵二造成混亂，需要安排這兩停放到制定位置，并且做好檢查，一旦發(fā)現有車(chē)輛沒(méi)有按要求停放，會(huì )通知車(chē)主，并給與懲罰，維持停車(chē)場(chǎng)的`秩序，保證來(lái)往車(chē)輛的安全，減少場(chǎng)地浪費，避免發(fā)生車(chē)輛碰撞事故。
二、實(shí)時(shí)監控，做好安全監控
在工位上我們還要做好監控區域的事情查看，對于商場(chǎng)的每一個(gè)監控視頻多要做好監控調查，保證不會(huì )在工作的時(shí)候出現叉子，監控區域內，發(fā)現可疑人物及時(shí)同時(shí)相關(guān)部門(mén)及時(shí)處理問(wèn)題，保證不會(huì )犯錯，對于多個(gè)視頻監控做做好查看工作，不放共任何一個(gè)角落任何一個(gè)可以事情發(fā)生，做好自己的工作任務(wù)保證工作順利進(jìn)行，不斷提升工作進(jìn)度提在工作中做好工位交接工作，監控期間不會(huì )擅自離開(kāi)工作崗位，保證在崗位中一切正常，做好工作安排，做好監控。
三、應對突發(fā)時(shí)間
在商場(chǎng)中我們遇到一些突發(fā)事情，比如在今年我們遇到了一起客戶(hù)東西遺漏事件，為了能夠盡快的找到客戶(hù)的東西，我們會(huì )及時(shí)的與客戶(hù)做好溝通，先安撫客戶(hù)，然后在協(xié)助客戶(hù)一起尋找，也會(huì )讓客戶(hù)耐心等待，我們更具客戶(hù)的消費記錄做好查詢(xún)，給客戶(hù)排憂(yōu)解難，在商場(chǎng)出現盜竊事件時(shí)第一時(shí)間把小偷抓住，通過(guò)我們的監控，和管理區域。一旦返現小偷會(huì )及時(shí)通知各個(gè)區各個(gè)地方的人員做好各個(gè)地區的安全監控，阻攔小偷竄逃出去，及時(shí)抓住小偷，并且及時(shí)制止商場(chǎng)的騷亂，第一時(shí)間保證商場(chǎng)安全有序，保證商場(chǎng)不會(huì )有任何的問(wèn)題出現，做好監管工作，應對各種突發(fā)事件一定要做到快準。
四、消防安全
商場(chǎng)人流密集，一點(diǎn)出現火災后果非常嚴重，一次在這時(shí)我們會(huì )對商場(chǎng)的各個(gè)區域的消防設施做好監測，查看商場(chǎng)的各個(gè)店鋪中的滅火器是否還能用里面的滅火原料是否足夠，消防栓是否能夠放出水，消防水管有無(wú)破損，如果有問(wèn)題就會(huì )及時(shí)更換新的材料保證能夠在出現為題的時(shí)候第一時(shí)間解決安全隱患，讓商場(chǎng)杜絕危險，保證大家安全。
擔任保安，保護商場(chǎng)的安全，是我的責任，我一直牢記使命從不敢忘，堅守崗位，不會(huì )擅離職守，做一個(gè)有責任的保安人員。
單位人才工作述職報告 6
不知不覺(jué)，20xx年已經(jīng)過(guò)去了一半。在公司領(lǐng)導和部門(mén)負責人的配合下，會(huì )計室認真完成各項財務(wù)核算和收支工作，對公司各部門(mén)的財務(wù)指標進(jìn)行考核、分析和監督，上報各種報表，辦理賬務(wù)等。，而且已經(jīng)是一半時(shí)間一半任務(wù)了。在預算和資金安排方面，我們應該量入為出。以下是我上半年財務(wù)工作的總結。請給出你的寶貴意見(jiàn)。
一、日常工作
正確履行會(huì )計職責和行使職權，認真學(xué)習國家財經(jīng)政策法令，熟悉財務(wù)制度；積極學(xué)習會(huì )計業(yè)務(wù)，掌握專(zhuān)業(yè)知識，掌握會(huì )計技術(shù)和方法；熱愛(ài)本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業(yè)道德；遵紀守法，堅持原則，執行相關(guān)會(huì )計法規。我公司財務(wù)部掌握了日常工作流程，能夠做到賬目清晰一致。從原始發(fā)票的取得到會(huì )計憑證的填制，從會(huì )計報表的編制到憑證的裝訂保存，都達到了常態(tài)化、標準化。做出全面、及時(shí)、準確的反映。
二、存在的問(wèn)題
第一，理論學(xué)習不夠。通常情況下，雖然我們比較注重新理論、新知識的學(xué)習和研究，但學(xué)習還不夠深入。一方面，工作忙的時(shí)候，只忙工作，缺擠少鉆；另一方面采取務(wù)實(shí)的態(tài)度，對自己的工作有指導作用的.去上學(xué)，指導作用不大的不認真學(xué)習。尤其是我們還沒(méi)有真正的掌握，系統的應用。
第二，有時(shí)候會(huì )有急躁情緒。因為怕完成的作品質(zhì)量不夠高，進(jìn)度不夠快，所以不夠淡定。
第三，缺乏工作知識、大局觀(guān)念、工作導向，工作態(tài)度不好，被動(dòng)、不主動(dòng)、推諉等。在平時(shí)的工作中，首先要建立和諧融洽的關(guān)系，這樣工作才能真正做好，效率才能更快提高；不要偏激，一定要講究方法和策略；我們應該整頓好自己，扎扎實(shí)實(shí)地工作。
三、未來(lái)工作目標
財務(wù)部門(mén)作為公司的主要職能監管部門(mén)，要“當好一家人，管好財富，更好地為企業(yè)服務(wù)”。在加強管理、規范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等方面，我們有很大的義務(wù)和責任。只有不斷的反思和總結，管理工作才能得到提升！
進(jìn)一步加強財務(wù)管理，實(shí)現財務(wù)管理科學(xué)化、會(huì )計核算規范化、費用控制綜合化、監督強化化、工作精細化，切實(shí)體現財務(wù)管理的作用。使財務(wù)運行更加趨于理性和健康，更加符合公司的發(fā)展步伐。
加強原始票據管理，堅決拒收不符合現實(shí)和真實(shí)性要求的報銷(xiāo)票據。要進(jìn)一步落實(shí)成本管理責任，嚴格獎懲，加強各部門(mén)費用管控，嚴格按照相關(guān)管理規定執行。
企業(yè)管理的核心是財務(wù)管理，我們加強對資金管理的關(guān)注。資金管理一直是我們工作的重點(diǎn)。通過(guò)精細化管理，理順流程，實(shí)現資金平衡，減少資金沉淀，可以有效控制公司成本，實(shí)現增收節支。
單位人才工作述職報告 7
走過(guò)20xx，再回首，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多�！懊Σ⑹斋@著(zhù)，累并快樂(lè )著(zhù)”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。
在衛生局和院長(cháng)領(lǐng)導下，醫院全體職工團結一心，堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，強化“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，建立健全質(zhì)量控制體系，深入開(kāi)展衛生誠信建設和醫療人性化服務(wù)，優(yōu)化醫療環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，取得較好的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益，樹(shù)立了衛生行業(yè)的良好服務(wù)形象。
為了提高自己的工作能力，在工作實(shí)踐中我能認真學(xué)習，不斷摸索，豐富自己的理論知識，為了能更好地為患者服務(wù)打好基礎。作為一名藥劑師堅守自己的工作崗位，履行崗位職責，服從領(lǐng)導分配，不計較個(gè)人得失，能想病人所想，急病人所急，刻苦學(xué)習理論知識和實(shí)際操作能力，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平和實(shí)際工作能力，并將所學(xué)的知識發(fā)揮到臨床工作中去。
在工作中，我能?chē)栏褡袷貚徫回熑沃坪筒僮饕幊�，對工作認真，做到細心觀(guān)察；七查八對。我的成績(jì)是大家幫助的成果。 嚴格要求自己，積極為醫院的發(fā)展建言出力。作為醫院的一員，“院興我榮，院衰我恥”，建言出力謀求醫院更大的發(fā)展是義不容辭的責任。在做好本職工作的基礎上，積極為科室的發(fā)展出謀劃策，希望明年的工作量能夠再上新高。感謝同事們對我的關(guān)心和照顧。
在這過(guò)去的一年里，我取得了一些成績(jì)，但離組織的要求還有一定差距。一是自身素質(zhì)需要進(jìn)一步提高，特別是專(zhuān)業(yè)知識，需要進(jìn)一步加強學(xué)習，增強知識；二是工作的協(xié)調能力需要進(jìn)一步加強。為適應新形勢下工作的需要，我決心在以后的工作中，虛心學(xué)習，改進(jìn)不足，踏實(shí)工作，再接再厲，不斷提高自身素質(zhì)，更加扎實(shí)地做好各項工作，在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力，做最好的自己，不辜負組織對我的期望。
回顧兩年來(lái)的工作，如果說(shuō)做了一些工作，能順利完成各項任務(wù)，這主要與每位院領(lǐng)導的支持和認可分不開(kāi)的。與每位同事的關(guān)心幫助是分不開(kāi)的 �！爸蛔愣鴬^進(jìn)是我的.追求，行不止塑品德是我的目標”，在這里再次感謝醫院給我一個(gè)施展的平臺，懇請各位領(lǐng)導、同事提出意見(jiàn)，使我進(jìn)一步完善自己，本人也將以此述職為契機，虛心接受領(lǐng)導和同事們的批評和幫助，努力學(xué)習，勤奮工作，以?xún)?yōu)異的工作業(yè)績(jì)?yōu)獒t院的發(fā)展建設增添一份微薄之力。
總之，經(jīng)過(guò)全院職工的不懈努力，醫院20xx年工作取得了較好成績(jì)，希望在新的一年里，我們能始終堅持全心全意為患者服務(wù)的宗旨，本著(zhù)對患者高度負責的態(tài)度，各項醫療服務(wù)活動(dòng)讓患者放心、滿(mǎn)意。
單位人才工作述職報告 8
圍繞我們工作內容談?wù)摰耐瑫r(shí)，不能不提到時(shí)間，可時(shí)間卻總是毫不客氣往前走。為了避免我們自己無(wú)法達到與時(shí)間手拉手的高度，而把時(shí)間當成了自己的敵人，我們只能更加努力地提升自己。在一段時(shí)間工作結束之時(shí)，整理和總結自己的工作，讓時(shí)間成為自己的盟友，這個(gè)方法總不會(huì )過(guò)時(shí)。下面本人就將過(guò)去一段時(shí)間的工作總結一下，捋清自己的工作方向：
一、嚴于律己，自覺(jué)加強職業(yè)道德
今年是本人在事業(yè)單位工作的第二年，也是積極突破自己的關(guān)鍵之年，本人一開(kāi)始就做好了在這一年里要突破自己的心理準備。在這一年里，本人首先做到了嚴于律己，自覺(jué)加強職業(yè)道德。對于本人來(lái)說(shuō)，思想的正確與否，總是能夠決定工作的方向以及行動(dòng)的步伐，所以本人今年在職業(yè)道德建設上自己花費了不少的經(jīng)歷。除了積極主動(dòng)地學(xué)習“學(xué)習強國”之外，還常主動(dòng)閱讀與本事業(yè)單位相關(guān)的書(shū)籍，保證自己在思想上不落后，也保證自己在職業(yè)道德上不會(huì )出現偏差。
二、不斷提高自身相關(guān)的業(yè)務(wù)能力
本人在這個(gè)突破自己的關(guān)鍵之年里，除了自覺(jué)加強職業(yè)道德建設，做的最主要的工作可以說(shuō)就是提高自身相關(guān)的業(yè)務(wù)能力。本人在單位的崗位是財務(wù)崗位，這個(gè)崗位除了要求本人沒(méi)有任何私心雜念之外，更需要本人有良好的財會(huì )工作能力。本人在今年的.工作中，不斷地提高會(huì )計水平，積極參加單位組織的相關(guān)培訓，也主動(dòng)參加了一些財務(wù)工作的相關(guān)講座，可以說(shuō)是時(shí)刻都記得自己是誰(shuí)，做什么的，要如何去提升自己。也很高興在這年里，經(jīng)常受到單位領(lǐng)導的夸獎和表?yè)P，讓我變得更加自信了。
三、寬以待人，促成和諧工作環(huán)境
在今年的工作中，還有必要提到的一點(diǎn)是本人在與人相處方面的改善。我是一個(gè)直性子，有時(shí)候本沒(méi)有什么惡意，但是直來(lái)直往說(shuō)出來(lái)的話(huà)，其實(shí)會(huì )傷害到單位的同事。在今年本人的工作中，本人特意收斂了自己的性格，把很多不必要說(shuō)出口的話(huà)，讓自己學(xué)會(huì )忍耐，不要說(shuō)出口去，以免傷害身邊的同事，造成不必要的誤會(huì )�？梢哉f(shuō)是抱著(zhù)一個(gè)“寬以待人”的宗旨在進(jìn)行與他人的合作吧！一年下來(lái)，有很好的改善，促成了和諧的工作環(huán)境。
單位人才工作述職報告 9
我在單位實(shí)習的工作也是結束了，而今轉正，正式的成為了單位的一員，也是非常的感慨，自己的工作也是讓我收獲很大，對于實(shí)習的工作我也是要總結下。
剛進(jìn)入到單位的時(shí)候，我也是擔心自己做的不好，影響了工作，畢竟之前我也是沒(méi)有做過(guò)這份工作的，雖然專(zhuān)業(yè)是學(xué)這個(gè)，但是寒暑假的一個(gè)兼職和實(shí)踐并沒(méi)有嘗試過(guò)做這個(gè)專(zhuān)業(yè)的工作。不過(guò)實(shí)習還是和正式的工作有些不同，開(kāi)始也是沒(méi)有讓我們上手操作，而是有同事帶著(zhù)我們，先讓我們參觀(guān)單位，了解單位的一個(gè)情況，然后再告訴我們工作的一個(gè)流程是怎么樣的，看著(zhù)他們如何的去做事情，我也是清楚了自己要做的事情有哪些，又是該怎么樣的去做，最后同事才一件件事情慢慢的分配給我，開(kāi)始做的時(shí)候，我也是感覺(jué)到有些吃力，畢竟之前沒(méi)做過(guò)，雖然這次看了一遍，也是熟悉了一下，但是真的自己來(lái)做，并不是那么的容易，不過(guò)帶我的同事也是非常的有耐心，愿意幫助我，一點(diǎn)點(diǎn)的指導我，讓我能做好一些事情，漸漸的我的工作也是能上手了，不再像剛開(kāi)始的時(shí)候那樣，什么都不會(huì )，都做不了的樣子。
而我到了工作之后，我也是認真的去把每一件事情都給做好，不松懈，我也是知道，自己的能力在單位來(lái)說(shuō)不是優(yōu)秀的`，那么就要肯花時(shí)間，愿意去做，只有多做了事情，積累了經(jīng)驗，那么自己才能更好的去成長(cháng)，才能讓自己變得更加的優(yōu)秀，也是能在崗位上站穩腳跟，而我的努力也是有了收獲，事情慢慢的做了順手了，我也是沒(méi)有在這段實(shí)習期間出過(guò)什么差錯，雖然效率相對于老員工來(lái)說(shuō)，真的慢了不好，但是我都是有條不紊的去做好了。也沒(méi)有給領(lǐng)導以及同事帶去麻煩，和同事的相處，讓我知道，我們單位的人都是非常熱心的，所以在一些小事情上面，我能幫忙做的，我也是會(huì )積極的去做，畢竟同事也是教過(guò)了我很多的方面。
實(shí)習雖然結束了，但是我要學(xué)的地方還有挺多的，自己的效率也是要繼續的提升，去向老員工們看齊，經(jīng)過(guò)努力，我相信我做事情會(huì )越來(lái)越高效的，也是能做得更好的。在今后的一個(gè)工作之中，我要更加的努力，既然而今是單位正式的一員，那么更是需要發(fā)揮自己的能力，在我所在的崗位把每一件事都認真的給去做好。
單位人才工作述職報告 10
為推進(jìn)加區三優(yōu)文明城活動(dòng)，加區統計局認真貫徹按照《加格達奇區創(chuàng )建生態(tài)型花園式“三優(yōu)”文明新城工作方案》要求，進(jìn)一步加強和改進(jìn)司法行政機關(guān)作風(fēng)建設，提高工作效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加快推進(jìn)生態(tài)型花園式“三優(yōu)”文明新城建設，現將活動(dòng)開(kāi)展情況總結如下。
一、切實(shí)轉變工作作風(fēng)
工作作風(fēng)是黨風(fēng)的重要方面，人民群眾既要看黨的綱領(lǐng)及黨所制定的路線(xiàn)方針政策，又要看我們機關(guān)工作人員在工作中的具體表現。通過(guò)個(gè)人行為去評價(jià)黨，去檢驗黨的路線(xiàn)的真實(shí)性。具體來(lái)講，應在學(xué)理論，端正學(xué)風(fēng)上下功夫。在抓基層，打基礎，組織配套建設上下功夫。在抓教育，固根本，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)上下功夫。在察民情，解民困，密切聯(lián)系群眾上下功夫。
二、把責任落到實(shí)位
�。ㄒ唬�、廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。在全局開(kāi)展以“強素質(zhì)、轉作風(fēng)、比奉獻、爭先進(jìn)、促發(fā)展”為主題的大討論，廣泛深入地宣傳開(kāi)展創(chuàng )建“三優(yōu)”活動(dòng)的重要意義、指導思想、目標要求和進(jìn)展情況，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，營(yíng)造濃厚的活動(dòng)氛圍。
�。ǘ�、突出特色，積極參與。局各部門(mén)要緊緊圍繞創(chuàng )“三優(yōu)”活動(dòng)主題，認真制定本部門(mén)活動(dòng)實(shí)施細則，積極開(kāi)展專(zhuān)題調研活動(dòng)。充分調動(dòng)廣大黨員參與創(chuàng )“三優(yōu)”活動(dòng)的積極性，在全局形成“在崗一分鐘，奉獻六十秒”的工作理念。
三、提供優(yōu)質(zhì)的`服務(wù)
一是嚴格依法辦事。按照機關(guān)效能建設的要求，要建立健全比較完善的制度體系，堅持依法行政，認真履行規定的職責權限和工作程序履行職責，不斷提高辦事效率。二是服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效。全面推行政務(wù)公開(kāi)制、服務(wù)承諾制、首問(wèn)負責制、社會(huì )監督制。單位工作人員工作認真負責，積極熱情，做到工作效率高，服務(wù)質(zhì)量好，工作無(wú)拖拉、推諉、扯皮等現象，專(zhuān)業(yè)工作進(jìn)度不超時(shí)限。
三是整改突出問(wèn)題。開(kāi)展創(chuàng )建“三優(yōu)”文明機關(guān)活動(dòng)要求實(shí)效，不搞形式主義，不搞花架子。要堅決防止出現不求實(shí)效的局面，不斷充實(shí)和完善“三優(yōu)”文明機關(guān)活動(dòng)內容，使創(chuàng )建活動(dòng)扎實(shí)有效、穩步推進(jìn)。
【單位人才工作述職報告】相關(guān)文章：
人才工作述職報告08-09
書(shū)記人才工作述職報告05-16
縣人才工作述職報告06-28
單位的司機述職報告12-20
單位個(gè)人述職報告07-20
單位司機述職報告11-09
事業(yè)單位述職報告01-10