銀行從業(yè)人員求職信模板
銀行從業(yè)人員求職信模板1：
尊敬的貴公司領(lǐng)導：
你好!
我很高興，很幸運，很榮幸能有機會(huì )向貴公司投簡(jiǎn)歷，你們能在百忙之中能閱讀我的求職自薦，我心情倍感振奮。我畢業(yè)于xx學(xué)院，將在20XX年7月走出校園，邁向社會(huì )，開(kāi)始人生新的旅途之際。攻讀國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)，在大學(xué)的四年里，我努力夯實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)基礎知識，四年內連續獲得校內三等獎學(xué)金、二等獎學(xué)金、光華二等獎學(xué)金;同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書(shū)籍，參加各種技能培訓，不但充實(shí)了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩重的性格特點(diǎn)。20XX年1月，我由學(xué)校推薦，進(jìn)入xx銀行實(shí)習;3月，通過(guò)公開(kāi)競爭，我被聘用到了xx銀行;5月，被分配到xx支行參加工作。在支行，主要負責支行日常數據報表統計、利息催收等工作，并協(xié)助主辦客戶(hù)經(jīng)理辦理信貸業(yè)務(wù)，并能獨立撰寫(xiě)信貸調查報告。工作中，由于我性格開(kāi)朗，和身邊同事能融洽相處，并且學(xué)習華夏銀行呼和浩特分行老創(chuàng )業(yè)團隊的敬業(yè)精神和奉獻精神，踏實(shí)肯干，工作認真細致，受到了領(lǐng)導的好評。20XX年6月，擔任了支行團支部組織委員一職。
工作之余，我喜歡讀書(shū)、寫(xiě)作、繪畫(huà)，并且熱衷于游泳、釣魚(yú)等運動(dòng)，我工作時(shí)專(zhuān)注的耐力就是從釣魚(yú)中培養出來(lái)的。
希望貴公司能給我一次展現自我的機會(huì )，如有幸加入貴公司，我定會(huì )全力以赴投入到工作當中!
恭候您的佳音!
此致
敬禮
XXX
2017年XX月XX日
銀行從業(yè)人員求職信模板2：
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
首先，感謝您在百忙之中抽時(shí)間閱讀這封求職信。
我是xx，xx大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院XX級金融系的一名學(xué)生，懷著(zhù)對貴公司的尊重與向往，我真摯地寫(xiě)了這封自薦信，向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我。
自20XX年入校以來(lái)，我一直恪守“求真、立德、勤奮、創(chuàng )新”這一校訓，在老師的指點(diǎn)下，在知識的熏陶中，在實(shí)踐的砥礪上，成為了一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生。在四年的大學(xué)生涯中，讓我學(xué)到了許多。不但牢牢掌握專(zhuān)業(yè)知識，還參加了學(xué)校、社會(huì )等各項活動(dòng)，它不僅賦予了我吃苦耐勞、不畏艱難的品格，也使我養成了嚴于律己，穩重而不乏激情的生活作風(fēng)。
我熱愛(ài)自己的專(zhuān)業(yè)，通過(guò)對專(zhuān)業(yè)知識的系統學(xué)習，已經(jīng)具備了扎實(shí)的理論功底和較強的實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力。在校期間，我一直注重英語(yǔ)學(xué)習，大二學(xué)期一次性通過(guò)英語(yǔ)四級考試。平時(shí)注重思考，培養自己獨立思考解決問(wèn)題的能力，對于一些金融熱點(diǎn)有自己獨特新穎的見(jiàn)解!大學(xué)期間所從事的學(xué)生工作，使我鍛煉出良好的溝通能力，具備了高度的團隊精神和奉獻精神以及謙虛謹慎的學(xué)習態(tài)度。未來(lái)幾年是金融業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)期，因此，作為金融學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的我們要加速儲備能量和知識在21世紀的疆場(chǎng)上競爭和馳騁。
我熱愛(ài)運動(dòng)，我相信只有運動(dòng)的人才是健康的、充滿(mǎn)朝氣的。真誠的期待與歸單位的合作，我希望我可以為您的企業(yè)的成長(cháng)與發(fā)展做出一份貢獻，讓年輕和拼博在這里得到最好的綻放!
祝貴單位事業(yè)蓬勃發(fā)展、興旺!
此致
敬禮
XXX
2017年XX月XX日
附：求職技巧
求職技巧貫穿于整個(gè)求職過(guò)程 ，在這個(gè)過(guò)程 中哪個(gè)階段都需要運用技巧。我們的求職者要根據求職過(guò)程各個(gè)階段的不同要求，注意研究以下幾個(gè)方面的技巧問(wèn)題。
1.確立職業(yè)目標技巧。首先深入分析三要素：
一是分析自身現有條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛(ài)好，職業(yè)目標，職業(yè)理想;同時(shí)還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是，如發(fā)現自己的不足，現實(shí)可以彌補(通過(guò)學(xué)習或培訓)的要馬上去進(jìn)行彌補，盡量完善自身現有的條件。這里重點(diǎn)把握自己的職業(yè)能力，這是求職者的基本條件，也是立足社會(huì )謀求職業(yè)發(fā)展，安身立命之本。
二是深入研究職業(yè)環(huán)境，分析勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，明確職業(yè)崗位要求，職業(yè)崗位報酬，職業(yè)晉升機會(huì )，職業(yè)發(fā)展前景及其求職成功的客觀(guān)條件因素。
三是綜合上述主客觀(guān)兩方面研究結果，準確給自己定位，確立切實(shí)可行的職業(yè)目標。這里值得提起注意的是，求職目標不能過(guò)高也不能過(guò)低。在這個(gè)問(wèn)題上一些人存在著(zhù)認識誤區：
一是期望值過(guò)高，從自我方面考慮多，過(guò)高估價(jià)自己，把未來(lái)工作環(huán)境薪酬待遇設想得過(guò)好，從而不切實(shí)際，結果期望越高失望越大;
二是職位和薪酬定得過(guò)低，其實(shí)如今的用人單位注重的是你的能力，如高職低就就會(huì )認為你缺乏自信，多付出少要工資會(huì )認為你能力平平。商品經(jīng)濟社會(huì )講的.是公平競爭，等價(jià)交換原則，一定的能力匹配一定的職位，就該拿相應的工資。
2.成功撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧。這是求職成功最具關(guān)鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷相當于叩開(kāi)就業(yè)大門(mén)的敲門(mén)磚，這塊“磚”硬度和質(zhì)量如何，決定著(zhù)就業(yè)的大門(mén)向你開(kāi)啟的程度。因為簡(jiǎn)歷反映著(zhù)一個(gè)人的職業(yè)生涯經(jīng)歷和主要業(yè)績(jì)，代表著(zhù)你已經(jīng)達到的成就和水平。聘用者可以據此推測你勝任某項職業(yè)活動(dòng)的可能性及其潛在的職業(yè)能力。因此，寫(xiě)好應聘簡(jiǎn)歷表現個(gè)人職業(yè)生涯成就，吸引閱讀者的注意力，爭取面試機會(huì )，這是求職者必須給予充分重視的技巧。
實(shí)際上任何人都想寫(xiě)好自己的求職簡(jiǎn)歷，展現成功的過(guò)去�？墒�，由于不得要領(lǐng)，缺乏技巧，往往存在著(zhù)這樣幾個(gè)共同的問(wèn)題：
(1)流年記帳式，某年某月某單位從事某項工作，看不出工作成績(jì);
(2)抽象溢美式，如“主要貢獻”、“業(yè)績(jì)突出”、“高度贊揚”、“高度評價(jià)”等等，堆砌溢美之詞，使閱讀者看不到實(shí)際內容;
(3)放大夸張式，如“創(chuàng )造性地”、“成績(jì)卓著(zhù)地”、“極大地”等等夸張副詞連篇，以至最后閱讀者也不知你到底有多大實(shí)際工作能力。人事經(jīng)理最頭痛的就是這種抽象模糊空洞無(wú)物的簡(jiǎn)歷了。如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷一下子抓住人事經(jīng)理的目光呢?成功的經(jīng)驗是用具體的數字說(shuō)明業(yè)績(jì)。如多少數量，多少次，占有多少百分比等等，具體數字越多，你的價(jià)值傳達給聘用者就越具體，越明確，面試機會(huì )就越大。
3.應對面試技巧。面試是用人單位在閱讀你的簡(jiǎn)歷后，初步?jīng)Q定聘用你必須經(jīng)過(guò)的一個(gè)重要環(huán)節。因此，面試不同于一般形式的交談，一是具有明確的目的性;二是面試有著(zhù)預期先設計好的計劃內容和程序。由于面試是聘用方式與被聘用者面對面地直接性接觸，知覺(jué)即感覺(jué)、表象、映像會(huì )起著(zhù)很大的作用，有研究表明，面試中的第一印象極其重要。因此，應試者要精心把握好以下幾個(gè)方面：
(1)充分準備做好面試問(wèn)題預測�；卮饐�(wèn)題是面試的主要內容，面試主要是向應試者提出問(wèn)題，并通過(guò)其對問(wèn)題的回答來(lái)了解、判斷、推測應試者適應未來(lái)職業(yè)崗位的能力。應試者對問(wèn)題回答如何，在很大程度上決定著(zhù)應試者的去留。因此，對面試問(wèn)題進(jìn)行前期的預測分析，不僅是必要的，而且具有決定意義。做好應試問(wèn)題預測，必須深入了解掌握三個(gè)方面的知識內容：
一是應聘職業(yè)崗位要求及相關(guān)的知識與能力，這是面試者的主要內容，也是應試者必須具備的職業(yè)知識和技能。
二是了解應聘單位性質(zhì)，或企業(yè)、或事業(yè)、或民營(yíng)、或國有、或是集體的、股份制的等等。不同性質(zhì)的單位，其工作環(huán)境對員工的要求都有所不同，這也是測試題目應有的內容。
三是研究掌握應聘單位特別是企業(yè)的精神和文化。這是對員工思想素質(zhì)的要求�，F代社會(huì )一個(gè)單位對員工思想素質(zhì)的要求往往比實(shí)際技能更為重要。如果職業(yè)知識和技能略差一點(diǎn)，還有希望留用的話(huà)，而思想素質(zhì)與該單位團體精神要求不合拍，是斷然不能留用的。因而這方面的問(wèn)題是面試者中不可缺少的重要內容。
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