- 相關(guān)推薦
薪酬年終總結
總結就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的回顧和分析的書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編為大家整理的薪酬年終總結，希望能夠幫助到大家。
薪酬年終總結1
20xx年對我來(lái)說(shuō)，是壓力巨大的一年，但同樣是充滿(mǎn)挑戰的一年，1月份進(jìn)入現在的公司，3月份開(kāi)始全面進(jìn)行公司的部門(mén)制度建設，4月份開(kāi)始整理部門(mén)業(yè)務(wù)框架，5月份搭建公司薪酬體系，經(jīng)過(guò)反復的修訂，6月底之前確定完畢，接下來(lái)告知公司全體員工，7月份執行新的薪酬體系，及時(shí)解決新的薪酬結構在實(shí)施中存在的問(wèn)題，8月到9月開(kāi)始著(zhù)手搭建考核的體系、流程，10月開(kāi)始年度人力資源工作分階段梳理。這一年一直處于忙忙碌碌的挑戰中。|讀者如有薪酬績(jì)效體系設計方面的'培訓咨詢(xún)需求，可以聯(lián)系GHR進(jìn)行協(xié)助。
這一年最想說(shuō)的就是薪酬，那兩個(gè)月，的確有些過(guò)于高壓的工作狀態(tài)，兩天一小會(huì )，三天一大會(huì )，周末加班，反復的討論，不斷的修訂推敲，薪酬體系搭建的每一個(gè)環(huán)節、每個(gè)結構內容的界定、每一個(gè)計算標準都得仔細的推敲琢磨其準確性和可行性，歷歷在目啊，下面我就簡(jiǎn)單的做一梳理，對自己算是總結，對各位同仁也可借鑒：
我公司的薪酬體系搭建分為三個(gè)部分，第一部分：首先確定影響薪酬標準的因素即薪酬確定的基礎，第二部分：確定完影響薪酬的要素之外，設計薪酬的框架結構，第三部分：確定薪酬調整的條件及分析。下面每個(gè)部分我簡(jiǎn)單的說(shuō)一說(shuō)：
一、薪酬確定的基礎
我公司薪酬標準的確定與任職崗位、職務(wù)層次、職務(wù)等級三個(gè)因素緊密相連，員工薪資水平由其崗位、職務(wù)層次、職務(wù)等級確定。
1、崗位分類(lèi)
公司崗位是根據員工職業(yè)方向來(lái)確定，公司將崗位分為六大類(lèi)：
2、職務(wù)層次的劃分
根據公司的現狀與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，將員工的職務(wù)層次分為六層，是縱向劃分：
3、職務(wù)等級的確定
按承擔職務(wù)的性質(zhì)，根據員工工作能力水平的高低分出不同的能力等級，是橫向劃分。
AD：推薦大家一個(gè)超過(guò)10萬(wàn)HR關(guān)注的人力資源微信號GHRlib，適合HR及企業(yè)管理者關(guān)注。專(zhuān)業(yè)交流請關(guān)注GHR顧問(wèn)個(gè)人微信GHRvips。
二、薪酬結構設計
1、薪酬結構：
2、薪酬結構標準：
三、薪酬計算標準：
工齡工資：以合同簽訂的入職時(shí)間計算，每滿(mǎn)一年增加100元。崗位工資：根據確定崗位類(lèi)型，參考薪資標準表中崗位工資。職務(wù)工資：根據確定職務(wù)層級，參考薪資標準表中職務(wù)工資。職級工資：根據確定職級等級，參考薪資標準表中職級工資。
工作效果考核津貼：根據確定的崗位類(lèi)型，參考薪資標準表中工作效果考核津貼，工作效果考核津貼跟每個(gè)月的工作效果考核有關(guān)。午餐津貼：元/每出勤日，以實(shí)際打卡記錄為主。交通津貼：元/出勤日，以員工每月實(shí)際出勤日來(lái)計算。
通訊津貼：參考個(gè)人通訊額度標準，每月持個(gè)人實(shí)際產(chǎn)生話(huà)費發(fā)票進(jìn)行報銷(xiāo)。項目津貼：根據具體的項目制定的確定金額。牽扯到公司保密原則，此處薪資標準表略。四、薪酬調整
A：薪酬年度調整：公司根據員工考核結果進(jìn)行年度薪酬調整。
B：薪酬整體調整：公司根據國家政策和物價(jià)水平等宏觀(guān)因素的變化、公司發(fā)展戰略變化以及公司整體效益情況對員工薪酬進(jìn)行的調整，一般是對于公司員工崗位工資的幅度進(jìn)行整體調整。
C：薪酬個(gè)別調整：指由于員工職位變動(dòng)等原因公司對員工薪酬進(jìn)行的調整。以上是我對于薪酬結構設計這項工作的總結和梳理，有些表格因為公司保密原則，故未粘貼。寫(xiě)到此，20xx年已接近尾聲了，希望20xx年是個(gè)好的開(kāi)始，為了自己的夢(mèng)想繼續努力！加油！
薪酬年終總結2
�。ㄒ唬┕ぷ魍瓿汕闆r
1、按照20xx年機關(guān)事業(yè)單位工資年報統計工作的要求，全面完成全市62家單位上報數據的審核錄入和匯總工作，并按時(shí)上報貴陽(yáng)市人社局。
2、按照20xx年企業(yè)勞動(dòng)工資年報統計工作的要求，完成全市86家企業(yè)上報數據的審核錄入、數據匯總工作，上報貴陽(yáng)市人社局。
3、與市離退休干部工作局聯(lián)合共同對春節期間生病住院的14名機關(guān)事業(yè)單位干部職工進(jìn)行慰問(wèn)。
4、按照財政統發(fā)工資審核工作的要求，完成20xx年93家單位在職7078人、離退休2372人財政統發(fā)工資審核，確保干部職工工資及時(shí)發(fā)放。
5、按照事業(yè)單位獎勵性績(jì)效工資總量審批有關(guān)規定，完成全市81家單位6323名事業(yè)在職人員獎勵性績(jì)效工資總量審批。
6、按照貴陽(yáng)市關(guān)于20xx年機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作要求，組織召開(kāi)全市機關(guān)事業(yè)單位年度考核正常晉升工資工作會(huì )議，安排部署全市正常晉升工資審批工作。截止20xx年3月31日完成全市106家單位在職人員8250人正常晉升工資審批。
7、按照工資套改有關(guān)政策，完成機關(guān)事業(yè)單位673名工作人員職務(wù)、職稱(chēng)、崗位變動(dòng)調整工資審批；新參加工作人員見(jiàn)習期工資確定審批936人（事業(yè)855人、公務(wù)員81人）；完成公安干警調整警銜津貼、檢察官等級晉升調整檢察官津貼、信訪(fǎng)津貼調整共30人。
8、審核辦理工作人員調動(dòng)轉移工資手續591人。
9、按照干部管理權限下文批準72名機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續83人（含組織部下文在我局辦理手續11人）。
10、按照機關(guān)事業(yè)單位工傷認定、工齡認定有關(guān)文件規定，完成工傷認定5人、工齡認定4人。
11、按照高齡補貼、遺屬生活困難補助辦理的有關(guān)政策規定，辦理退休高齡補貼44人、遺屬生活困難補助86人。
12、按照貴州人社廳、貴州省財政廳《關(guān)于提高遺屬生活困難補助標準的通知》（黔人社廳通〔20xx〕12號文件）規定，審批遺屬生活困難補助調整提高標準350人。
13、按照貴陽(yáng)市關(guān)于對在編不在崗人員清理工作的要求，完成全市機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作，接受貴陽(yáng)市調查組對我市清理自查自糾工作的抽查，按時(shí)上報清理自查相關(guān)表冊及自查報告。
14、按照貴陽(yáng)市統一安排部署，完成103家機關(guān)事業(yè)單位2857名離退休人員補貼提高標準的審批工作，確保離退休人員工資待遇按政策規定及時(shí)落實(shí)。
15、組織市一醫兒科退休專(zhuān)家到紅楓湖鎮衛生院開(kāi)展醫學(xué)知識講座兩次，受該院參訓醫務(wù)人員好評。
16、完成上級部門(mén)及局領(lǐng)導交辦的其他工作。
�。ǘ┎扇〉淖龇ê痛胧�
1、深刻領(lǐng)會(huì )工資政策文件精神，嚴格按照有關(guān)規定對人員工資、津貼補貼進(jìn)行審批，實(shí)行規范化管理。
2、堅持按計劃安排開(kāi)展各項工作，確保工作在時(shí)限內完成。
�。ㄈ﹦�(chuàng )新亮點(diǎn)工作
1、對勞動(dòng)能力鑒定的申報、程序等進(jìn)行規范，實(shí)現了新形勢下勞動(dòng)能力鑒定工作公開(kāi)透明、自覺(jué)接受社會(huì )監督的需要。
2、對離退休人員反映的`年終一次性生活費等待遇問(wèn)題作政策解釋答復，實(shí)現成功化解。同時(shí)，協(xié)助市農業(yè)局幫助化解全市村級動(dòng)物防疫員反映生活養老問(wèn)題的信訪(fǎng)案。
�。ㄋ模┐嬖诘睦щy和問(wèn)題
1、科室工作人員對工資政策的理解不透，對日常工資業(yè)務(wù)辦理不夠熟練，需進(jìn)一步加強對工資政策文件的學(xué)習，提高業(yè)務(wù)能力。
2、各單位工資經(jīng)辦人更換頻繁，使用工資系統處理各項工資業(yè)務(wù)不熟，耗時(shí)長(cháng)、效益低，需加強指導。
薪酬年終總結3
一般來(lái)說(shuō)薪酬管理工作總結就是對過(guò)去一段時(shí)間的薪酬管理工作進(jìn)行階段性的回顧，歸納出這段時(shí)間的工作成績(jì)，領(lǐng)悟出經(jīng)驗，發(fā)現到問(wèn)題，根據所得的工作經(jīng)驗以便下一步繼續做好工作，薪酬管理工作總結一般可以從這幾個(gè)方面入手寫(xiě)作：
1.因為工資涉及到每個(gè)員工的利益，所以工資管理必須一絲不茍以防出現失誤�？梢韵葘^(guò)去一段時(shí)間全公司的工資做個(gè)統計，利用數字使報告更具吸引力。比如說(shuō)“我以認真謹慎的態(tài)度，認真對待每一個(gè)數字，做好每個(gè)月的統計工作，截止至當前月份為止，工資總額完成xxxx萬(wàn)，使用情況良好。平均人工資為xxxx元/月，與去年相比增加x%,預計全年完成公司工資總額xxxx萬(wàn)，與去年完成工資總額相比上升x%,有效的提高了員工的工作積極性�！�
2.根據當地的最低工資標準、調整社保醫療基數做好社保核算及繳納工作。具體列出符合實(shí)際情況的示例讓總結更加具真實(shí)性。
3.總結就是要發(fā)現問(wèn)題和改進(jìn)問(wèn)題，在薪酬管理工作中存在什么樣的問(wèn)題可以進(jìn)一步進(jìn)行列出來(lái)，可以是從自身角度出發(fā)的，可以是部門(mén)工作角度出發(fā)的。比如說(shuō)發(fā)現這樣的問(wèn)題“在每個(gè)月各個(gè)部門(mén)報送的績(jì)效考核表與工作情況報表未能按照時(shí)間進(jìn)度完成，希望在日后的工作中能與各個(gè)部門(mén)相互督促合理安排時(shí)間，完成報表工作，提高工作效率”;而新人們剛開(kāi)始對薪酬業(yè)務(wù)方面不熟悉則可以寫(xiě)“一開(kāi)始專(zhuān)業(yè)能力不夠，對工作數據不夠敏銳，為了提高自己的工作效率，認真做好工作上的事情，就需要在平常的工作中不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識，向身邊的.人請假學(xué)習工作經(jīng)驗，提高自己的工作水平�！�
4.根據全面的回顧工作情況，寫(xiě)一步就是要寫(xiě)好今后的打算�？梢詫�(xiě)下一步要如何做好薪酬管理的工作、準備要做出什么樣的成績(jì)，可以不必過(guò)分詳細，可以寫(xiě)一小部分出來(lái)。比如說(shuō)為加強薪酬管理工作，準備完善工資管理制度、規范工資條、進(jìn)修個(gè)人的業(yè)務(wù)能力等等方面改進(jìn)工作，明確今后的工作方向、努力目標。
薪酬年終總結4
20xx年在辦公室主任的正確領(lǐng)導下，我服從領(lǐng)導的指導與安排，著(zhù)重圍繞員工薪酬管理、社保保險管理、后勤管理等三項工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮總經(jīng)辦“以人為本、服務(wù)第一”的管理理念。為總經(jīng)辦作出了用心的'貢獻�，F將一年以來(lái)的工作狀況總結如下：
我主要負責員工薪酬管理、社保保險管理、后勤管理職能。具體為：
1、公司的考勤管理工作：每月統計員工指紋記錄并對各部門(mén)考勤狀況進(jìn)行考核工作，收集并制作公司考勤表。
2、薪酬資源管理工作：根據考勤制作月度工資表，每月統計員工工齡并對工齡工資進(jìn)行調整。結上20xx年底工資總額共使用529.84萬(wàn)元，勞務(wù)費用共使用49.92萬(wàn)元。今年制訂了新的工資管理辦法和績(jì)效考核辦法。
3、招聘配置工作：結止20xx年底公司共105人，合同化員工11人，市場(chǎng)化員工77人，勞務(wù)用工17人。本年度招聘市場(chǎng)化員工19人、離職1人，系統內調入合同化員工5人、調出1人，勞務(wù)用工離職3人，為員工食堂招聘員工7人。今年對公司組織機構和崗位設置時(shí)行了梳理工作，并編制了崗位說(shuō)明書(shū)工作。
4、人事系統管理工作：每月將員工工資狀況維護到sap系統里，并及時(shí)維護員工相關(guān)信息，及時(shí)檢查錯誤提示并及時(shí)修改。
5、勞動(dòng)合同管理工作：本年度新簽訂勞動(dòng)合同24人、續訂勞動(dòng)合同25人，將勞動(dòng)合同簽訂、續訂、解除狀況登記到市人事局的勞動(dòng)用工備案系統里，并打印勞動(dòng)合同管理臺帳到勞動(dòng)局蓋勞動(dòng)局勞動(dòng)合同管理章。
6、人事檔案管理工作：本年度共接收員工人事檔案11份。
7、職業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作和技能鑒定工作：今年職稱(chēng)工作2名員工確認初級職稱(chēng)、5名員工參加初級評審職稱(chēng)、1名員工參加中級評審工作。技能鑒定工作23名員工參加初級工鑒定，2名員工參加中級工鑒定。
8、后勤、辦公用品采購服務(wù)工作，采購辦公用品工作、每月按要求為各部門(mén)領(lǐng)導辦公用品，并登記庫房用品出入庫及商品的分類(lèi)錄入、記賬、出庫、匯總、庫存商品帳的盤(pán)點(diǎn)核對工作。今年共發(fā)放勞保4次，員工福利發(fā)放3次，今年統一訂制了公司員工正裝的工作共94人，采購防靜電服和防靜電棉鞋并發(fā)放工作。負責公司員工手機電話(huà)補的繳費等業(yè)務(wù)辦理工作。統一訂購了20xx年報紙及雜質(zhì)的訂閱工作。
9、員工的社會(huì )保險工作：為了保障員工的利益，按社會(huì )局的要求按時(shí)完成每月申報和繳納稅款的工作，本年度共繳納五險一金112.29萬(wàn)元。
10、報表工作：每月登記人事報表共12份、五險一金表格共48份、上級交辦的其他報表工作均按時(shí)完成。配合財務(wù)部編制了20xx年資金預算工作。
11、領(lǐng)導交辦的其他工作：負責組織安排公司搬家工作，配合新辦公樓物業(yè)管理辦理員工出入證的工作。
薪酬年終總結5
在過(guò)去的一個(gè)學(xué)年中，在電信學(xué)院學(xué)生會(huì )領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在各位干事的努力下，生活部的工作取得了優(yōu)異的成績(jì)。
在過(guò)去的一個(gè)學(xué)年里，生活部出色地完成了迎新晚會(huì )、越野賽、院運動(dòng)會(huì )、校運動(dòng)會(huì )等各項工作的`后勤工作。
在迎新晚會(huì )中，生活部負責了舞臺設計及布置，晚會(huì )用品購買(mǎi)，晚會(huì )期間后勤等工作。其中，舞臺設計以及晚會(huì )用品租借和購買(mǎi)工作由杜洪波同學(xué)負責;舞臺布置由李寧同學(xué)負責;晚會(huì )期間后勤工作由范婕同學(xué)負責。在人手不足的情況下，我們克服了種種困難，最終出色地完成任務(wù)，工作得到了老師和主席團的一致認可。
在越野賽中，生活部主要負責了運動(dòng)員的后勤、物品購買(mǎi)以及安全保護工作。其中杜洪波同學(xué)負責安全保護工作，范婕同學(xué)負責物品購買(mǎi)和后勤工作。各位干事克服天氣困難，盡心盡力，出色地完成了任務(wù)。
進(jìn)入第二個(gè)學(xué)期，為了配合校運動(dòng)會(huì )，電信學(xué)院學(xué)生會(huì )決定舉行電信學(xué)院運動(dòng)會(huì )即校運動(dòng)會(huì )選拔賽。生活部負責場(chǎng)地布置、工作人員后勤以及器材借用工作。其中，杜洪波同學(xué)負責場(chǎng)地布置;李寧同學(xué)負責器材借用;范婕同學(xué)負責工作人員后勤。生活部各位干事在部長(cháng)和副部長(cháng)的帶領(lǐng)下，不怕臟不怕累，按時(shí)完成了任務(wù)，其中劉大鵬同學(xué)和張飛同學(xué)值得提出表?yè)P，是各位努力工作的生活部干事的代表。
院運動(dòng)會(huì )結束后不久，電信學(xué)院學(xué)生會(huì )便進(jìn)入了校運動(dòng)會(huì )的工作。在校運動(dòng)會(huì )中，生活部主要負責電信學(xué)院運動(dòng)員的后勤工作。生活部的干事每天七點(diǎn)便在宿舍樓門(mén)口集合，然后將后勤所需物品搬至體育場(chǎng)，并在當天項目結束后搬回。運動(dòng)會(huì )進(jìn)行的兩天中，生活部成員時(shí)時(shí)刻刻都守候在服務(wù)點(diǎn)，為各位運動(dòng)員服務(wù)。生活部的工作和各位干事的工作態(tài)度得到了老師和主席團的高度認可。期間，尤其要表?yè)P劉大鵬同學(xué)，他任勞任怨，工作認真負責，是各位生活部干事的榜樣，值得各位生活部干事的學(xué)習。
此外，在這一年里，生活部還負責了男女生宿舍搬遷，校足球聯(lián)賽的后勤等工作。
總而言之，在過(guò)去的一年里生活部出色地完成了上級交予的各項工作，生活部的各位干事任勞任怨，辛辛懇懇，這是生活部能夠出色完成工作的保障。
在新的一個(gè)學(xué)年里，我相信電信學(xué)院學(xué)生會(huì )生活部在新任部長(cháng)劉大鵬的帶領(lǐng)下，必然能取得更好的成績(jì)。
薪酬年終總結6
光陰荏苒，轉眼間一年過(guò)去了。剛剛過(guò)去的一年里，在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在其他同志的配合下，堅持嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，完成了領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)，個(gè)人工作能力得到很大的提高在領(lǐng)導及科室領(lǐng)導的關(guān)懷支持下，在其他同志的配合與幫助下，我立足本職，扎實(shí)工作，對照既定的工作計劃和自己所承擔的工作任務(wù)，愛(ài)崗敬業(yè)，干好本職工作作為一名駕駛員，為領(lǐng)導和同志們服務(wù)，促進(jìn)著(zhù)單位工作的正常開(kāi)展，在后勤工作中起著(zhù)重要作用。
1、遵循職業(yè)道德規范，保持強烈的工作責任感，明確自己的工作職責。
2、恪守“安全第一”的原則，確保行車(chē)存車(chē)安全。作為一名司機，時(shí)刻牢記自己肩負的重任，以確保領(lǐng)導和同志們乘車(chē)安全為己任，在駕駛中保持高度集中，并嚴格按照操作規程和道路交通規則，做到萬(wàn)無(wú)一失。
3、愛(ài)車(chē)如己，注意保養，定期檢查，及時(shí)維修，勤于修檢，保障安全。作為一名司機，時(shí)刻牢記自己肩負的重任，以確保領(lǐng)導和同志們乘車(chē)安全為己任，在駕駛中保持高度集中，并嚴格按照操作規程和道路交通規則，做到萬(wàn)無(wú)一失。
4、科學(xué)駕駛，節約油料。行車(chē)前搞清地形路線(xiàn)，少跑冤枉路，行車(chē)中做到不急加速，不急剎車(chē)，不強行超車(chē)。避免不必要的高速行車(chē)和在高檔位上的低速駕駛，充分保證了行車(chē)的經(jīng)濟性。
回顧以往的工作，今后，我將更加嚴格要求自己，發(fā)揚成績(jì)，彌補不足，全心全意完成好每一項工作任務(wù)，在確保行車(chē)安全、加強節約、進(jìn)一步做到熱情服務(wù)、禮貌待人，文明行車(chē)。在領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，在同志們的.幫助下，相信通過(guò)不懈的努力，我的工作一定能夠再上新臺階。經(jīng)過(guò)一些努力，我的業(yè)務(wù)水平較以往提高了不少，但還需進(jìn)一步提高。在以后的工作中，我將加強自主管理的意識，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。新的一年我將一如既往的熱愛(ài)本職工作，努力使自己的工作達到一個(gè)更高的層次。以后的路還有很長(cháng)，特別是我作為司機，一定要時(shí)刻注意到，安全駕駛的重要性。在任何時(shí)候，安全駕駛才是最重要的！20xx年的工作，我還是會(huì )像和20xx年一樣，努力的工作下去，為一所的發(fā)展做出自己的貢獻。一定會(huì )做好！
薪酬年終總結7
20xx年已經(jīng)進(jìn)入尾聲了，當我細細回顧年回首這一年走過(guò)的路，總能讓自己陷于不可自拔的回憶和感嘆中。20xx年是我人生旅程中轉折的一年，在這一年中我在自己的崗位上迎來(lái)了更多的挑戰和思考意味著(zhù)這是一個(gè)機遇和挑戰并存的年代。
一、認真學(xué)習，努力提高
工作初期遇到一些困難，但這不是理由，我必須要大量學(xué)習行業(yè)的相關(guān)知識，及辦公人員的相關(guān)知識，才能在時(shí)代是在不斷發(fā)展變化的過(guò)程中，不被淘汰，而我們所做的工作也在隨時(shí)代的不斷變化而變化，要適應工作需要。
二、端正作風(fēng)，擺正位置
在工作中，我要堅持勤奮、務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)，認真做好工作。服從領(lǐng)導分工，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，任何工作都力求用最少的時(shí)間，做到自己的，在今后的工作中，不能耽誤任何領(lǐng)導交辦的任何事情。在生活中，要堅持正直、謙虛、樸實(shí)的'生活作風(fēng)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導，團結同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領(lǐng)導、同事相處的尺與度的關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格，自覺(jué)抵制腐朽思想的侵蝕。
三、存在問(wèn)題
通過(guò)一段時(shí)間的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：
一、我工作的步伐總比交給我的任務(wù)慢，所以我要分清工作的輕重緩急，將每一項工作都記錄在本上，以防漏掉某一件事情。
二、由于能力有限，對一些事情的處理還不太妥當。
四、腳踏實(shí)地，努力工作
在過(guò)年的一年中，由于工作經(jīng)驗的欠缺，我在實(shí)踐中暴露出了一些問(wèn)題，雖然因此碰了不少壁，但相應地，也得到了不少的磨礪機會(huì )，這些機會(huì )對我來(lái)說(shuō)都是實(shí)際而有效的。這是今年下半年以來(lái)，在工作中讓我體會(huì )最深也受益的一點(diǎn)心得。今后的工作中，我將繼續堅持自己一貫以來(lái)“寬以待人，嚴以律己”的工作格言，并將在不斷完善細化自己工作的同時(shí)，通過(guò)在技術(shù)方面的積極充電來(lái)進(jìn)一步充實(shí)自己，從技術(shù)層面提高自己的能力
總之，在工作中，我通過(guò)努力學(xué)習和不斷摸索，收獲非常大，我堅信工作只要用心努力去做，就一定能夠做好。
【薪酬年終總結】相關(guān)文章：
公司薪酬方案04-17
工資薪酬方案01-14
銷(xiāo)售薪酬方案04-07
薪酬績(jì)效方案04-07
公司薪酬調整方案04-25
員工薪酬方案04-18
銷(xiāo)售薪酬方案[熱]07-06
公司薪酬體系方案11-28
企業(yè)薪酬調研報告07-21