員工工作失職檢討書(shū)合集15篇
在有過(guò)錯的情況下，為了避免今后再出現此類(lèi)事件，往往要寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)自我反思，在寫(xiě)檢討書(shū)時(shí)要注意用語(yǔ)，切忌自由散漫。檢討書(shū)的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的員工工作失職檢討書(shū)，歡迎大家分享。
員工工作失職檢討書(shū)1
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我懷著(zhù)自責、反省和感激的情緒寫(xiě)這份檢討書(shū)，在單位3年的日子里，那里留給我了很多成長(cháng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓�？粗�(zhù)自己到此刻仍然保存被正熙酒店錄用的信息，回想每一次謝總對我的教導、和同事一齊并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門(mén)的管理好壞，部門(mén)員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開(kāi)的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到此刻整個(gè)部門(mén)發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的職責的。經(jīng)過(guò)認真、仔細的反省，我認為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒(méi)有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個(gè)團隊對我的信任，我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門(mén)管理的松懈，導致了部門(mén)業(yè)務(wù)的監督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演主角上面。作為一名管理者，就應分清自己在工作崗位上扮演的主角，認真履行自己的權利和職責，對于我來(lái)講，一向以來(lái)對于員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。
3、在部門(mén)監管力度方面。作為一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，個(gè)性是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門(mén)來(lái)講，前臺是有著(zhù)超多現金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門(mén)，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導員工，透過(guò)不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問(wèn)題和預見(jiàn)可能發(fā)生的問(wèn)題，是作為一個(gè)管理者務(wù)必要做和思考的事情。但是，在這點(diǎn)上面，我沒(méi)有做到認真監督、努力去尋找及發(fā)現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
至此
敬禮
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工工作失職檢討書(shū)2
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是公司辦公室里的小x，我向您深刻的檢討我在x號犯下的錯誤，這次錯誤讓后知后覺(jué)的我背后出了一身的冷汗，也幸好我們公司嚴格而完善的檢查系統及時(shí)的發(fā)現了我文件上的錯誤，及時(shí)的將它改正了過(guò)來(lái)，讓我能夠慶幸我的粗心大意沒(méi)有給公司帶來(lái)?yè)p失。
但是這件事的影響依舊是非常的惡劣，辦公室是公司工作處理的中樞，而我身為辦公室的一員，公司與同事們將各項的工作交給我是對我的信任，是相信我能夠將各項工作都妥善的處理好。而我這次的粗心直接導致了公司對我們辦公室工作能力的質(zhì)疑，影響了我們公司工作的協(xié)調性和信任度，間接的對我們公司的業(yè)績(jì)造成了一定程度的影響。
所以這樣的情況我要負起很大的責任，在過(guò)去的工作里，我一向是以兢兢業(yè)業(yè)與快速的處理文件工作而聞名。但是在最近我卻有了一些工作上的懈怠，導致沒(méi)有往常那樣的用心工作還一味地追求快速的處理文件。這樣的情況怎么能夠保證不會(huì )出現問(wèn)題呢？所以這次的錯誤并不是偶然，而是我工作態(tài)度疏忽下所必然帶來(lái)的結果，也是能夠憑借著(zhù)工作態(tài)度和認真程度的改變而完全可以規避的失誤。
還請領(lǐng)導相信，我雖然犯了這樣的錯誤，但是這并不代表著(zhù)我的工作能力方面出現了問(wèn)題。相反，這次失誤還能夠將我已經(jīng)有些怠惰的工作狀態(tài)迅速的調整過(guò)來(lái)，并以此為戒保證自己在以后的工作中不會(huì )再出現這樣的問(wèn)題。
現在公司正在處于發(fā)展期，各位同事都抱著(zhù)對未來(lái)的期望，并相信我們正在參與在一件注定能夠給我們帶來(lái)成功喜悅的工作。這樣的工作環(huán)境和氛圍是我所夢(mèng)寐以求的，我也真誠的希望我能夠為公司為同事們出一份力，將我們公司的前進(jìn)速度提快一個(gè)檔次，能夠更快且更好的發(fā)展，從而實(shí)現大家的夢(mèng)想。
因此，我希望公司以及公司領(lǐng)導能夠看在我之前盡職且優(yōu)秀的工作表現上，給予我一次寶貴機會(huì )，讓我能夠有將這次錯誤當做鞭策和教訓的機會(huì )，在我們公司中繼續貢獻力量。在以后的工作中我也會(huì )長(cháng)期保持認真負責的狀態(tài)，積極地與同事們協(xié)調工作，保證我們公司的工作能夠順利的開(kāi)展前進(jìn)下去，讓我們公司能夠快速的越過(guò)困難的山峰，到達成功地綠洲！
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
員工工作失職檢討書(shū)3
尊敬的xx領(lǐng)導：
您好!
我現如今身為一位財務(wù)工作人員，本職工作就是確保好資金安全，財務(wù)工作也是一份必須要非常嚴肅認真對待的工作。我這次的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點(diǎn)。
在此向您遞交這份關(guān)于我財務(wù)工作失誤的說(shuō)明以及相關(guān)檢討：
如今，我的錯誤已是不爭事實(shí)，我并不想說(shuō)說(shuō)出什么緣由、借口來(lái)掩蓋錯誤。以下是我針對自己錯誤做出深刻的檢討和改正措施：
第一，通過(guò)這次錯誤的反省，今后對待今后的財務(wù)工作，自己一定要萬(wàn)般謹慎，細細把關(guān)自己的每個(gè)工作環(huán)節。
第二，造成我此次工作錯誤的原因之一是這幾個(gè)月廠(chǎng)房搬遷過(guò)程中，事情繁瑣。為此，我今后必須刻苦努力工作，好好磨練自己的工作業(yè)務(wù)。
第三，我今后一定加強自身的責任意識，認真、深刻地了解自己的財務(wù)工作，全心全意肩負起這份工作責任，今后我要以踏實(shí)工作，努力從事，讓自己這份財務(wù)工作責任感得到體現。
現在，面對造成如此嚴重的后果，我內心十分痛苦與糾結。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后，我深感對不起領(lǐng)導，我將努力改正不足，盡努力為公司做出貢獻。
在此，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯誤，以踏實(shí)、負責的態(tài)度投身于財務(wù)工作當中，盡努力做好工作，以長(cháng)期的認真負責工作，慢慢彌補因為本次工作失職給給貴單位及貴單位領(lǐng)導造成的影響。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工工作失職檢討書(shū)4
尊敬的酒店領(lǐng)導：
您好！
我懷著(zhù)自責、反省和感激的心情寫(xiě)這份檢討書(shū)，在xx年的日子里，這里留給我了很多成長(cháng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓�？粗�(zhù)自己到現在仍然保存被xx酒店錄用的短信，回想每一次x總對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門(mén)的管理好壞，部門(mén)員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開(kāi)的。在從剛剛到xx酒店的全心投入、認真工作到現在整個(gè)部門(mén)發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是有不可推卸的責任的。經(jīng)過(guò)認真、仔細的反省，我認為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯誤：
1.在自己對工作的用心以及投入上面
任何一件事情，如果不全身心投入，就沒(méi)有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個(gè)團隊對我的信任，我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門(mén)管理的松懈，導致了部門(mén)業(yè)務(wù)的監督不力。
2.在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面
作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來(lái)講，一直以來(lái)對于員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。
3.在部門(mén)監管力度方面
作為一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門(mén)來(lái)講，前臺是有著(zhù)大量現金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門(mén)，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導員工，通過(guò)不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問(wèn)題和預見(jiàn)可能發(fā)生的問(wèn)題，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點(diǎn)上面，我沒(méi)有做到認真監督、努力去尋找及發(fā)現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
4.在對員工的思想教育方面
員工從酒店招聘，再到部門(mén)工作，整個(gè)在酒店工作期間，部門(mén)的思想教育對員工的思想是起著(zhù)影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應該有著(zhù)強烈的職業(yè)道德和責任感，在部門(mén)思想教育松懈的時(shí)候，員工就會(huì )犯錯誤，就會(huì )偏差，就會(huì )走上錯誤的價(jià)值觀(guān)，在入職時(shí)做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時(shí)時(shí)刻刻提醒和教導員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門(mén)的管理者，正因為這點(diǎn)沒(méi)有做好，才造成了部門(mén)員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。
5.在起好帶頭作用，樹(shù)立良好榜樣方面
作為一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個(gè)部門(mén)的管理者，在平時(shí)的言行舉止上，沒(méi)有要求好自己，過(guò)于強烈、一定要爭取輸贏(yíng)的性格，導致了部門(mén)員工愛(ài)爭強好勝，沒(méi)有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現的問(wèn)題。
6.在反省和自我反省方面
任何一個(gè)人不可能十全十美，周?chē)耐禄蛘咂渌块T(mén)都會(huì )提出意見(jiàn)和建議，但是在這個(gè)時(shí)候，我往往不自我總結，總是以自己或者自己的部門(mén)為中心，聽(tīng)不進(jìn)去別人的意見(jiàn)，不會(huì )從意見(jiàn)中吸取經(jīng)驗和教訓，不斷改善和完善本部門(mén)的工作，而是很多時(shí)候，一味認為自己的部門(mén)做了多少，得不到別人的理解，出現抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩定。
7.在出現問(wèn)題和錯誤的時(shí)候，沒(méi)有認真總結，特別是在員工出現問(wèn)題的時(shí)候，刻于偏袒員工，沒(méi)有正視問(wèn)題，而是給出現的問(wèn)題找理由，找借口，造成了員工在出現問(wèn)題的時(shí)候也會(huì )給自己找理由，找借口，沒(méi)有去從根本上加大力度去杜絕問(wèn)題，造成問(wèn)題的不斷發(fā)生和升級。
8.在配合其他部門(mén)共同完成工作的時(shí)候，沒(méi)有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒(méi)有成正比，在這種思想發(fā)生的時(shí)候，就不能以正確的角度去看待問(wèn)題，往往把問(wèn)題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現，然后就是對工作的不用心、不重視和無(wú)所謂，造成了員工對崗位的不熱愛(ài)，以致出現偏差的行為。
正因為上面的這些沒(méi)有做好，導致了部門(mén)出現了管理方面重大過(guò)失，在反省的同時(shí)，我感覺(jué)愧對酒店對我的培養和信任，愧對酒店領(lǐng)導對我的教導，更愧對自己部門(mén)的員工，是因為我沒(méi)有給予他們正確的引導，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤�；仡欉^(guò)去一路走來(lái)，自己認真過(guò)、努力過(guò)、付出過(guò)、收獲過(guò)也失誤過(guò)，酒店的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的，我愿意接受。
作為一名xx酒店的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛(ài)酒店工作的人來(lái)講，我現在僅僅能做的就是懷著(zhù)感激的心情，在崗位上的每天，總結前面工作的缺點(diǎn)和錯誤，用更多的時(shí)間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店領(lǐng)導和其他的同事，用實(shí)際行動(dòng)不辜負在xx的日子。
永遠記得x總對我說(shuō)的這句話(huà)：“用真誠的心活在真實(shí)的世界里�！蔽沂苡媒K生！為了我愛(ài)和愛(ài)我的人，我相信自己，能夠經(jīng)得起風(fēng)雨，面對今后的道路的，因為一路有你們的支持。
檢討人：XXX
20xx年xx月xx日
員工工作失職檢討書(shū)5
尊敬的領(lǐng)導：
你好！
由于我自身原因，致使xx，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。
領(lǐng)導提出批評后，我進(jìn)行了深刻的自我反思，對近段時(shí)間的工作進(jìn)行了梳理總結，認為自身主要存在以下問(wèn)題：
1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠，有時(shí)存在“得過(guò)且過(guò)”、“差不多就行”的想法。
2、工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)、散漫松懈，工作安排不具體、落實(shí)不到位。對領(lǐng)導布臵的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒(méi)有立即落實(shí)，甚至有時(shí)存在“在其崗不盡其責”的現象。
3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太松，監督不力。發(fā)現工作存在問(wèn)題時(shí)，總是覺(jué)得給下屬留點(diǎn)面子，沒(méi)有給予立即糾正，實(shí)際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。
鑒于上述存在的'問(wèn)題，我向您做出深刻保證：一是加強學(xué)習，繃緊思想這根弦，認真學(xué)習單位相關(guān)管理制度，立足職能職責，不斷提高執行力，提升服務(wù)水平；二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自己，端正工作態(tài)度，形成嚴謹、穩妥、效率的工作作風(fēng)，抓好管理制度的督促落實(shí)，制定出切實(shí)可行、可操作性強的管理方法；三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于工作的開(kāi)展，從長(cháng)遠來(lái)講，也有利于他們的個(gè)人成長(cháng)。
領(lǐng)導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個(gè)反思自我、自我警醒的機會(huì )，我懇請領(lǐng)導能夠接受我真誠的歉意，并在以后的工作中繼續監督我，指正我。
檢討人：xx
xx年xx月xx日
員工工作失職檢討書(shū)6
尊敬的領(lǐng)導
您好！
我知道自己錯了，由于我的失職給醫院帶來(lái)了這么多麻煩，我覺(jué)得很抱歉，我一定會(huì )加班，好好努力，彌補自己犯下的錯誤，我對于自己的行為進(jìn)行了深刻的反省，我的心情很沉重，我知道自己不該犯下這樣的錯，對不起。
在自我反省的過(guò)程中，痛定思痛把犯錯原因歸結如下：
1、責任心不強。所謂食君之祿，擔君之憂(yōu)，作為一名收費人員，本該恪盡職守輔助財務(wù)完成醫院統計工作。更要端正自身的工作態(tài)度，切忌工作上的隨意性。
2、紀律性不強。要嚴格按照醫院規章行事辦事，自始自終相信不以規矩，難成方圓這一古訓。無(wú)論做事還是做人，都要循規蹈矩。也只有循規蹈矩，方可成圓。
經(jīng)過(guò)這次事情，我為我的行為感到后悔，也對收費處帶來(lái)了不好的影響，為了對我的過(guò)失負責，我愿意接受該有的懲罰。通過(guò)此次教訓，我將當作極其寶貴的經(jīng)驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時(shí)常警醒自己。對于今后的工作和生活，我也要放正態(tài)度，要求自己深刻反省，做事要有始有終。
真心感謝領(lǐng)導的教誨，希望在今后的成長(cháng)過(guò)程中，能從你們身上學(xué)得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運！并且保證今后不會(huì )再出現類(lèi)似的情況，如有再犯，請院領(lǐng)導重罰。
檢討人：xx
20xx年x月x日
員工工作失職檢討書(shū)7
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
我是xx，在工作的時(shí)候由于我的失職造成了不便，今天已經(jīng)自責了很多，那種感覺(jué)一直在心里面過(guò)不去，我平時(shí)是不會(huì )犯那等錯誤的，是我疏忽了，做不好自己工作是一個(gè)大的錯誤，我也是知道這沒(méi)有什么理由，我也不應該不認真的對待今天的工作，其實(shí)主要也就是我當時(shí)沒(méi)有提起精神，這是我的個(gè)人能力上面的不足，我也希望能夠不辜負了公司，您一直都是對我保持著(zhù)耐心指導，我很是感激，我應該認真努力的做好本職，讓自己進(jìn)一步加強能力，這些都是可行的，我也希望能夠在下一階段不再出現這類(lèi)過(guò)失，能夠繼續處理好工作上面的細節，不再犯下低級的錯誤，應當做什么反省。
我相信我是能夠繼續落實(shí)好這些，回顧今天的疏忽我很是慚愧，我們公司出現我這樣的情況其實(shí)是很不好影響，準確的來(lái)說(shuō)我也是開(kāi)了這個(gè)頭，實(shí)在是在公司沒(méi)有人在這么一件簡(jiǎn)單的工作上面出過(guò)錯，我知道您不是生氣我疏忽了工作，您是感覺(jué)我不應該在這件事情上面疏忽，我現在回想起來(lái)真的也是很感慨，我在這么一件簡(jiǎn)單的工作上面出了問(wèn)題，這是個(gè)大錯誤，我現在不知道怎么跟您解釋了，總是我是覺(jué)得我做的非常的不好，在未來(lái)的工作當中我要是再次出現這類(lèi)過(guò)失，又怎么在心里面過(guò)得去，又怎么面對公司面對您。
我應該好好的做自我反省，以后的工作當中杜絕這類(lèi)情況的發(fā)生，從現在開(kāi)始我也知道了自己的工作自己處理，我不應該在這件事情的上面一直在扭扭捏捏，我應該承擔起責任，雖然不是大事情，但是通過(guò)這次錯誤我應該重視起來(lái)，我會(huì )在下階段努力的做好相關(guān)的工作規劃，在工作當中我也會(huì )繼續處理好這件事情，再也不會(huì )出現這種錯誤我不允許這種情況的發(fā)生，這不僅僅是讓自己失望和過(guò)意不去，還影響了公司的整體工作氛圍，這種情況肯定是我不愿看到的，我做的這件事情，一定要繼續落實(shí)好相關(guān)的制度，在工作上面我也會(huì )繼續努力的，現在包括未來(lái)我也會(huì )用心處理好這些，我不會(huì )再出現這些低級的錯誤，讓您失望就是我的不安，這種感覺(jué)是不好的，我也不想再有。
今天由于的我的失職，其實(shí)也是耽誤了一定的時(shí)間，我不在狀態(tài)，然后想著(zhù)這件事情，心里總是放不下，我認為我是不該這樣的，有些事情就應該養成好的習慣，我一定會(huì )檢討反省好自己的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工工作失職檢討書(shū)8
尊敬的廠(chǎng)長(cháng)：
您好！
我是xxx，我感到抱歉的事是我在工作中失職了，在昨天的流水線(xiàn)上，我因為打了瞌睡，導致機器操作被迫暫停，對此跟您和大家都說(shuō)一聲“對不起”，也做了檢討給您，望原諒。
昨天工作時(shí)，我犯了一個(gè)不該犯的錯誤，在運行機器上，因為自己不小心打了瞌睡，睡了一小會(huì )，就導致流水線(xiàn)上的工作被我給短暫停止了，因此給其他工廠(chǎng)員工帶去極大的不便。這是我在工作上的失職造成。如果我認真的看護機器，讓它正常運轉，也就不會(huì )有整條流水線(xiàn)的工作停在那不動(dòng)了，這是很?chē)乐氐�，每分鐘都很重要，給我這樣一耽誤，就會(huì )造成后面的工作無(wú)法順利的進(jìn)行，我這不是一點(diǎn)失職，看似睡了一會(huì )，可是實(shí)際上卻因為我的失誤讓這一個(gè)工作過(guò)程沒(méi)有正常的運轉，導致后面員工的工作被迫停止，這不僅僅是時(shí)間的問(wèn)題，還有數量和效益的問(wèn)題，都是因為我才會(huì )這樣的。我跟他們一樣作為工廠(chǎng)的員工，而且做著(zhù)這樣重要的工作，卻沒(méi)有守住自己的崗位，竟然在工作中打瞌睡，這于工作是不利的，是會(huì )給工廠(chǎng)帶來(lái)?yè)p失的。
我經(jīng)過(guò)自己的檢討，知道自己犯的不是小錯了，我如此的行為帶來(lái)的后果是不小的，而且無(wú)半點(diǎn)好處。在工廠(chǎng)能夠管理機器的操作，是多么有榮譽(yù)的事情，但在昨天卻被我毀了，我尤其的后悔自己所做。我昨天的失職造成了那樣的結果，我也知道必定是有處分的。我不該在工作期間睡覺(jué)，而打瞌睡的原因卻是因為自己晚上沒(méi)有好好休息。我總是在晚上熬夜玩手機，本來(lái)下班時(shí)間就晚，睡覺(jué)本就遲，我還玩手機到深夜，結果早上又要起早，完全就得不到好的休息，這樣在工作的時(shí)候就不能把所有的精力放在工作上了，所以昨天他們做到一半，就因為機器的操作不當，以至于無(wú)法進(jìn)行下去，只能干坐在那，由此也就把這個(gè)流水線(xiàn)的工作全都打亂了。當我意識到時(shí)，已經(jīng)過(guò)了很久了，而且還是其他人提醒的，我才能去又啟動(dòng)機器，不然還會(huì )更久，那損失的也會(huì )更多，我想我是不能去彌補所造成的損失的。
所以在這里鄭重的向廠(chǎng)長(cháng)您道歉，希望我還有機會(huì )去對我的失職彌補，能夠讓我再為工廠(chǎng)效力，為大家服務(wù)，把工廠(chǎng)的工作做好。
此致
敬禮
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工工作失職檢討書(shū)9
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是超市的保管員xx，我對于我昨天發(fā)生的工作失職一事向您道歉，對不起，因為我的疏忽，昨天新到的一批商品出現了登記數目跟實(shí)際商品數目不符的現象，對此我也是非常的慚愧，這件事我沒(méi)有什么好跟您辯解的，這就是因為我的個(gè)人原因導致的，我現在只希望您能看在我是工作這么久以來(lái)第一次出現這種失誤的份上，對我的處罰能輕點(diǎn)，我保證以后不會(huì )出現這種失職。
作為超市的保管員，保證倉庫貨物商品的安全，超市商品的分類(lèi)入庫工作本就是我的工作職責，嚴格準確無(wú)誤的進(jìn)行登記更是必須要用心做到的。這是我每天都需要做到的工作， 根本就不可能出現工作不熟悉的現象，我可是在超市保管員的這個(gè)職位上干了不止一年了。按理說(shuō)這種失職是非常的不應該的，但是這件事卻是真真切切的發(fā)生了，其實(shí)在經(jīng)理告知我我上報數據跟倉庫的商品數目對不上的時(shí)候，我的第一反應就是不可能，絕對是經(jīng)理看錯了，我也是立馬去倉庫再核實(shí)一遍，還真的就是我的數據錯了。我對于這件事我很感謝經(jīng)理的及時(shí)發(fā)現，還好沒(méi)有釀成不好的事情發(fā)生。
這件事情如果發(fā)展起來(lái)那也是十分的嚴肅的，如果我是少報了商品的數目，就會(huì )被人認為我我是想日后從中拿東西，形成監守自盜的現象，如果我是多報了商品的數目，日后超市商品缺少的時(shí)候，我又從哪去找？無(wú)論是哪種情況都是我沒(méi)辦法解決的，所有說(shuō)這次的情況還好被發(fā)現的及時(shí)，要知道超市一向都是以我報上去的數目為準的餓，這次的工作失職也是讓我明白了一點(diǎn)，我在工作中并沒(méi)有無(wú)時(shí)無(wú)刻都打起十二分的精神，并且我的清算工作，并沒(méi)有按照超市的要求進(jìn)行第二次的審核，如果我不嫌麻煩，不偷這個(gè)懶，這個(gè)問(wèn)題一定能第一時(shí)間就被我發(fā)現，這件事說(shuō)到底還是因為沒(méi)有對工作有足夠的重視，
對不起，我讓您失望了，您放心我今后的工作一定會(huì )非常的盡職盡職，成為一個(gè)讓您絕對放心的好保管員，超市的所有商品在我手里，您以后就放一萬(wàn)個(gè)心，畢竟這樣的錯誤一次就夠了，我要對得起您對我的信任，我更是要對得住自己的這份工作，我身上的責任很重，我再也不會(huì )在工作中這么的敷衍行事了。
我知道我的這次失職多多少少在您的心里留下了不好的印象，我會(huì )在日后的工作中用實(shí)際行動(dòng)消除這次失職給我帶來(lái)的不好影響。
此致
敬禮
檢討人：xx
20xx年x月x日
員工工作失職檢討書(shū)10
學(xué)生犯錯之后的懲戒是必須的。懲戒的手段有很多種，但是要注意必須合理合法才行。檢討書(shū)只是其中的一種，而且很多老師現在認為寫(xiě)檢討只是口頭寫(xiě)寫(xiě)，并沒(méi)有太大的實(shí)際作用和實(shí)踐行動(dòng)，效果不會(huì )太好，故而把這種手段舍棄。
其實(shí)任何一種手段都有它的作用所在，只是我們如何去使用它而已。本月看了蕭百佑的《所以，北大兄妹》一書(shū)，對檢討書(shū)這種手段重新審視了一下，發(fā)現它還是有它的使用價(jià)值所在，不要完全舍棄。
首先，要鼓勵學(xué)生寫(xiě)檢討書(shū)。在當前不能體罰學(xué)生的基礎上，鼓勵學(xué)生從思想上對自己的行為進(jìn)行反思，在思想上首先端正自己的思想是非常必要的。
其次，檢討不要一次就行。對于一件事情寫(xiě)一次檢討書(shū)不行，要從多方面多角度去思考自己行為的目的、后果、危害，如果再讓你重新面對這件事你可能采取什么好的方法，有什么好的對策，這件事對你有什么觸動(dòng)，你的感受如何。在多次的檢討中可以對自己的行為有越來(lái)越明晰的認識，對行動(dòng)的后果有超前的預想。這是很好的。
再次，檢討的字數不可少。少了，可能就是反思不到位，可能就是應付了事，可能就是根本不把它放在心上。所以要寫(xiě)多字檢討，布置寫(xiě)檢討也要字數和內容，才不會(huì )無(wú)的放矢，達不到檢討的效果。因此，檢討的字數不可少，少則五百，多則一千，讓學(xué)生清楚地認識到自己的錯誤，并從思想上徹底地與這些行為決裂。
最后，反思前要思想教育，反思后也要加強鞏固。作為家長(cháng)和老師，要具備相當的耐心和細心，不能怕麻煩，越是怕麻煩越麻煩，對于上課吵課，一次反思不行，多次反思，細細反思。一次檢討不行，多次檢討，細細檢討。才能真正去除學(xué)生身上的各種不良習性，特別是對于那些屢教不改的，屢犯不改的，寫(xiě)檢討書(shū)確實(shí)是一種切實(shí)可行，效果顯著(zhù)的手段，應當加以重視和提倡。
員工工作失職檢討書(shū)11
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
由于我個(gè)人的工作失誤，昨日報送日報表時(shí)沒(méi)有填返利，導致出現了銷(xiāo)售三輛車(chē)虧損五萬(wàn)多元的錯誤，給單位集體帶來(lái)了一定的不良影響，我應該對此事負全部責任。在此我要對自身存在的問(wèn)題作出深刻的檢討。
領(lǐng)導提出批評后我對自身出現的問(wèn)題進(jìn)行了深刻的反思，對近段時(shí)間的工作進(jìn)行了梳理總結認為自身存在以下問(wèn)題：
1。思想懈怠，責任心不強。思想麻痹大意，對工作的認識不夠，重視度不夠。
2。工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)、散漫松懈，工作安排落實(shí)不到位。在日常工作中不細心，存在學(xué)習意識淡薄，缺乏進(jìn)取精神，工作態(tài)度不夠端正等問(wèn)題。
作為一名財務(wù)工作者，理應認識到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精。像是昨天發(fā)生的低級錯誤在工作中是完全不應該出現的。這次的錯誤不僅對單位造成了不良影響，也辜負了領(lǐng)導對我的信任及一片苦心。對此我深感自責。錯誤已經(jīng)出現，除了自責懺悔，我更應該思考如何改正。
我會(huì )認真自查自省，對自己思想上的錯誤進(jìn)行深挖細掘，從根本上認識到問(wèn)題的嚴重性。再找到自身存在的的問(wèn)題過(guò)后努力克服主動(dòng)進(jìn)步提高。從今以后，我會(huì )不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，主動(dòng)加強系統學(xué)習，多學(xué)習多觀(guān)察，改掉自己不夠專(zhuān)心，馬虎大意等缺點(diǎn)，真正做到愛(ài)崗敬業(yè)，盡忠職守。并保證類(lèi)似此種由于我個(gè)人原因導致數據報錯的低級錯誤永不再犯。
檢討人：XXX
20xx年X月X日
員工工作失職檢討書(shū)12
屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺(jué)得太不應該了，這證明了我的思想作風(fēng)沒(méi)有端正，崗位責任意識不強。論壇管理是一個(gè)部門(mén)的“喉舌”，是論壇有效運轉的樞紐。沒(méi)有強烈的責任意識，是無(wú)法勝任的。我顯然沒(méi)有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒(méi)有良好的工作態(tài)度，就會(huì )在同樣的問(wèn)題上多次犯錯，以至累教不改，無(wú)可救藥，之后自然便是領(lǐng)導寒心、自己灰心、版主傷心。
各種事情的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于燕歸來(lái)之上，妄圖猜測，認為領(lǐng)導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤領(lǐng)導的.工作計劃，換我做領(lǐng)導，也是忍無(wú)可忍的�！皶�(huì )議通知”事隔“傳達文件”不久，在壇主的反復叮嚀燕歸來(lái)才是論壇老大下，我仍然無(wú)視領(lǐng)導的指示，又胡亂猜測并沒(méi)有意識到自己的嚴重失職。后果真是不堪設想，換我做領(lǐng)導，這樣不服從領(lǐng)導、不尊重領(lǐng)導的下屬正是不要也罷。
檢討二：工作作風(fēng)的不扎實(shí)，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯，就是因為方法簡(jiǎn)單、能力不強，沒(méi)有樹(shù)立雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，積極主動(dòng)地明確燕歸來(lái)老大地位。沒(méi)有全局觀(guān)念和崗位意識，有些工作又缺乏主動(dòng)性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說(shuō)領(lǐng)導的失望了。
工作了三年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領(lǐng)導的反復催促下才能完成，有的還是未能達到領(lǐng)導的要求�，F在連“傳達文件”和“會(huì )議通知”這樣的小事都辦不好，我實(shí)在是問(wèn)心有愧，無(wú)地自容��！
作為論壇工作的一個(gè)老新人，通過(guò)這次教訓，我自覺(jué)還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”；二是面對成績(jì)，容易產(chǎn)生自滿(mǎn)情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”；三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個(gè)中心上來(lái)，缺乏沉下心來(lái)、埋頭苦干的“鉆勁”。
痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說(shuō)挨了領(lǐng)導的批評，就心里不服，產(chǎn)生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長(cháng)遠了，才能發(fā)現這次的教訓是非常及時(shí)的，借檢討的機會(huì )，我能充分看到自己的缺點(diǎn)，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來(lái)。
這件事不能就這么過(guò)去，我必須書(shū)面檢討，以此鞭策。
員工工作失職檢討書(shū)13
尊敬的單位領(lǐng)導同志：
您好！
工作疏忽大意、不端正導致的工作失誤，我對錯誤的全面認識如下：
首先，我的思想覺(jué)悟上存在嚴重不足。作為一名xx，我的職位所在是占在與顧客溝通的第一線(xiàn)，顧客對我行的實(shí)際印象，很大程度上還是通過(guò)在日常在柜臺前辦理業(yè)務(wù)時(shí)候感受到的。因此xx的工作操守如何，很大程度上影響到銀行給顧客心中的形象。而導致我此次工作業(yè)務(wù)操作的不規范也是在這一點(diǎn)認識上存在不足。
其二，我的工作作風(fēng)懶散，不夠嚴謹。如我這樣的工作業(yè)務(wù)失誤，在大多數情況下，都是因為自己工作不專(zhuān)心才犯下的。對于我這樣的“不專(zhuān)心，不嚴謹”恰恰暴露出我懶散的工作作風(fēng)。而我在日常工作中又缺乏謹慎態(tài)度，沒(méi)有以一個(gè)嚴謹、認真的態(tài)度面對自己的工作。我此等錯誤的發(fā)生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懶、怕吃苦等因素是分不開(kāi)的。這暴露出了我在工作作風(fēng)上的嚴重問(wèn)題，以及在工作上的不成熟和不嚴謹。
然而，我的工作錯誤已是不爭事實(shí)，我并不想說(shuō)說(shuō)出種種緣由來(lái)掩蓋自己的錯誤。比較我的錯誤原因完全在于我主觀(guān)態(tài)度方面的不到位、不端正。
至此
敬禮
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工工作失職檢討書(shū)14
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我懷著(zhù)萬(wàn)分愧疚及懊悔的心情給您寫(xiě)下這份檢討書(shū)，以此來(lái)向您表示我對違反公司紀律擅離職守這種錯誤行為的深刻認識和我改正錯誤的決心。
1由于我上班沒(méi)有習慣電話(huà)報到，及上班屢次沒(méi)有帶上公司海報，嚴重缺乏對公司規章制度必要的理解和認識。這是一種對工作不極積，對領(lǐng)導不尊重的行為，如果我能以對待重要事件的態(tài)度對待公司的紀律，我相信這種錯誤是完全可以避免的。
2每天的生活和一些工作。這也是導致我沒(méi)有牢記領(lǐng)導的教誨和公司紀律的原因。同時(shí)這也是一種對自己工作沒(méi)有完全負責任。在此事之后，我已經(jīng)充分認識到了這種工作態(tài)度將會(huì )在我以后的工作過(guò)程中引起非常惡劣的后果，在此事后引起了我極大的重視，并在以后的工作中加強改正。
3.事發(fā)后，沒(méi)有心平氣和地面對錯誤，我平時(shí)缺少和同事之間的工作交流，和客戶(hù)溝通方式可能會(huì )造成誤解。
在深刻的自我反思之后，我決定有如下個(gè)人整改措施：
1.按照要求上交內容深刻的檢討書(shū)一份，對自己思想上的錯誤根源進(jìn)行深挖細找的整理，并認清其可能造成的嚴重后果。
2.多想想領(lǐng)導對自己的教誨，提高自己的思想覺(jué)悟，知錯就改，嚴格按照公司的規章制度去執行，對任何事情都要以自己的全力以赴去對待。
3.加強同事之間和客戶(hù)之間的溝通。提高自身溝通能力及公司專(zhuān)業(yè)知識，今后不再出現違公司紀律的情況。
4.提高認識，狠抓落實(shí)，大力開(kāi)展批評與自我批評，化羞恥為動(dòng)力，以實(shí)際行動(dòng)為為我公司做出應有的貢獻，用自己的努力來(lái)彌補我在過(guò)去在學(xué)習工作中存在的不足和缺憾。
通過(guò)這件事，感悟到：一個(gè)人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專(zhuān)注，做事也要專(zhuān)注。做事不專(zhuān)心，就無(wú)法把事情做得圓滿(mǎn)，無(wú)法清楚地掌握細節。我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，同時(shí)非常感謝領(lǐng)導對我所犯錯誤的及時(shí)批評，愧對領(lǐng)導的關(guān)心今后不會(huì )再有類(lèi)似行為發(fā)生在我身上。能得到領(lǐng)導的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激，請關(guān)心愛(ài)護我的同事和領(lǐng)導繼續監督、幫助我改正缺點(diǎn)，使我的工作取得更大的進(jìn)步！希望領(lǐng)導和同事們，幫助我克服我的缺點(diǎn)，改正我的錯誤。為了挖掘我思想上的錯誤根源，我在此進(jìn)行了十分深刻的反思和檢討。也真心地希望我能夠得到改正的機會(huì )。
相信領(lǐng)導看到我這個(gè)態(tài)度也可以知道我對這次事件有很深刻的悔過(guò)態(tài)度，相信我的悔過(guò)之心，我的行為不是向公司的紀律進(jìn)行挑戰，是自己的一時(shí)失足，希望領(lǐng)導可以原諒我的錯誤。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工工作失職檢討書(shū)15
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我懷著(zhù)自責、反省和感激的心情寫(xiě)這份檢討書(shū)，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長(cháng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓�？粗�(zhù)自己到現在仍然保存被xx酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門(mén)的管理好壞，部門(mén)員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開(kāi)的。在從剛剛到xx酒店的全心投入、認真工作到現在整個(gè)部門(mén)發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過(guò)認真、仔細的反省，我認為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯誤：
1。在自己對工作的用心以及投入上面
任何一件事情，如果不全身心投入，就沒(méi)有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個(gè)團隊對我的信任，我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門(mén)管理的松懈，導致了部門(mén)業(yè)務(wù)的監督不力。
2。在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面
作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來(lái)講，一直以來(lái)對于員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。
3。在部門(mén)監管力度方面
作為一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門(mén)來(lái)講，前臺是有著(zhù)大量現金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門(mén)，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導員工，通過(guò)不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問(wèn)題和預見(jiàn)可能發(fā)生的問(wèn)題，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點(diǎn)上面，我沒(méi)有做到認真監督、努力去尋找及發(fā)現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
非常抱歉！
此致
敬禮
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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