HR工作檢討書(shū)
對于本周一（12月10日）下午對于某某離職事宜的處理不善，我感到非常抱歉。經(jīng)過(guò)事后的反思，以及對此事的分析，我意識到這件事情上我犯的錯誤，以及對此事領(lǐng)悟能力不夠的缺點(diǎn)。認識如下：
一、眼淚并不代表真心。不能相信眼淚，就算有人在你面前哭泣，但那也不能證明他真的心里很傷心。所以要隨時(shí)告誡自己，他是否會(huì )是鱷魚(yú)？
二、對被辭退的員工的處理要因人而異。對于不同原因離職的人員，要以不同的方式去對待。雖然是想處理好公司的勞動(dòng)關(guān)系，但并不意味著(zhù)所有的被辭退人員都是受害者，興許你的一個(gè)讓步，可能對公司對集體帶來(lái)更大的災難。
三、做人資一定要理智的處理事情。雖然只是簡(jiǎn)單的想要讓她情緒不要那么激動(dòng)，不要對公司的印象太過(guò)偏激。但是，對于眾人都排斥的對象，其可憐之人，必有可恨之處。所以一定要站穩立場(chǎng)，心不強硬，就容易受人牽制。
四、聆聽(tīng)也分對象。尊重每一個(gè)人，并不代表要認真聆聽(tīng)每一個(gè)人所對你講的`話(huà)。借用宇航所說(shuō)的“聆聽(tīng)是為什么/因為你只能聽(tīng)完了，才可以解決。/但是這個(gè)事你聽(tīng)完了，也解決不了/你為什么聽(tīng)�！彼詫τ跓o(wú)意義的事情，還不如直接打斷他，結束溝通。。
五、對于不尊重你的人，最好的辦法就是不去理他。在后來(lái)的分析中得出，那種總是喜歡拿最高領(lǐng)導來(lái)說(shuō)事兒的人，是沒(méi)把你放在眼里的人，所以對這種不尊重你的人，你尊重他，跟他說(shuō)事、講理，就等于浪費自己的生命。
六、作為職場(chǎng)人，沒(méi)有一個(gè)靈活的頭腦、一個(gè)良好的口才是無(wú)法抵擋外來(lái)的所有的攻擊的，雖害人之心可無(wú)，但防人之心須存。
以上是我對此次錯誤行為的檢討。希望自己不只是每一次都通過(guò)認識到自己犯的錯誤的方式來(lái)記住一些教訓。也希望此次錯誤，能夠不會(huì )影響到事情的順利進(jìn)行。
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