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小學(xué)評優(yōu)選先的實(shí)施方案
為切實(shí)調動(dòng)全體教師的工作熱情，更好的促進(jìn)學(xué)校工作的發(fā)展，使評優(yōu)選先工作有章可循，真正做到公平、公正、公開(kāi)，以便總結經(jīng)驗，推廣典型，確保各類(lèi)先進(jìn)的代表性、導向性，結合學(xué)校實(shí)際情況，特制定XX小學(xué)評優(yōu)選先方案：
一、參評人員。
所有在職教師
二、參評條件及名額分配。
1、熱愛(ài)學(xué)校，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴格遵守學(xué)校各項規章制度。
2、思想積極進(jìn)步，能服從學(xué)校及上級部門(mén)工作安排，積極主動(dòng)參與學(xué)校各項活動(dòng)。
3、團結同志，與人為善，關(guān)愛(ài)學(xué)生。不體罰及變相體罰學(xué)生。
4、名額結合上級人事部門(mén)的比例分配，學(xué)�？己诵〗M評議，在上級部門(mén)允許的條件下適當做以調整。
三、評優(yōu)方法與原則：
1、成立評優(yōu)選先評審小組，組長(cháng)由一把校長(cháng)擔任，組員由校中層以上領(lǐng)導及兩名教師代表組成。
2、已評過(guò)的優(yōu)秀教師，在三年內不在考慮同級優(yōu)秀。
3、學(xué)校月考核占50%比例，參見(jiàn)教師全年月考核成績(jì)。教師平時(shí)表現占30%，主要考察教師平時(shí)是否積極服從分配，在平時(shí)工作中是否積極主動(dòng)，踏實(shí)肯干，無(wú)私奉獻。領(lǐng)導小組集中評議占20%。
4、一票否決制（以下情形之一）
�。�1）違反教師師德“十不準”條例的。
�。�2）嚴重違反學(xué)校規章制度的，無(wú)故不服從分配或擅離職守，影響惡劣的。
�。�3）在學(xué)校工作安排中，無(wú)大局觀(guān)念，我行我素，拒不接受學(xué)校工作安排的。
�。�4）體罰或變相體罰學(xué)生，家長(cháng)舉報，造成嚴重不良影響的，經(jīng)調查核實(shí)，情況屬實(shí)的。
�。�5）因工作疏漏嚴重失職，造成重大安全事故的。
�。�6）原則上一學(xué)期內事假超過(guò)5天，病假超過(guò)20天的。
�。�7）違法違紀，受到相關(guān)部門(mén)處罰的。
四、評選要求：
1、評審小組要結合評優(yōu)選先工作的要求，精心安排部署，堅持以評比促進(jìn)步、促和諧的原則，嚴格評審程序，通過(guò)評選活動(dòng)，進(jìn)一步加強教師“教書(shū)育人，育人為本”的思想觀(guān)念，使評選工作真正起到激勵、促進(jìn)的作用。
2、在選先活動(dòng)中要注意公平、公正、公開(kāi)，充分發(fā)揮民主，嚴格評選條件，堅持好中選優(yōu)，確保評選質(zhì)量。嚴禁活動(dòng)走過(guò)場(chǎng)，嚴禁私下拉關(guān)系，嚴禁弄虛作假。
五、優(yōu)秀人員待遇。
1、在職稱(chēng)評聘、晉升晉級等方面優(yōu)秀考慮。
2、可優(yōu)先享有外出學(xué)習、進(jìn)修深造的機會(huì )。
3、在推選高一級人才培養候選人時(shí)，予以?xún)?yōu)先考慮
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