辭職信的離職原因
離職的原因：
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專(zhuān)業(yè)不對口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。
也可以這樣解釋?zhuān)梢蕴顚?xiě)如下原因：
1。單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友，而自己則是應聘進(jìn)去的，很多好的機會(huì )總輪不到自己；
2。你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無(wú)論做出什么成績(jì)都會(huì )被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧，所以自己想換個(gè)工作，這樣更能體現自己的能力；
3、可以說(shuō)是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習新業(yè)務(wù)；要么就說(shuō)原來(lái)的公司路遠，想找個(gè)距家近點(diǎn)的；
4、個(gè)人創(chuàng )業(yè)失敗，不想再創(chuàng )業(yè)了；只能繼續求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒(méi)有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個(gè)公司的，快結婚了，公司政策不允許。
7、根據要面的工作不同就說(shuō)不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說(shuō)以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說(shuō)以前的工作比較不穩定，想要穩定什么的；
8、或者談理想：比如說(shuō)你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說(shuō)，你一直以來(lái)就想做貿易方面的工作，想學(xué)習貿易方面的`知識。
比較避諱的離職原因
1、因為收入低而離職。這樣回答會(huì )讓HR覺(jué)得你計較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì )猜想如果有更高收入的地方你會(huì )毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2、因為分配不公平而離職�？�(jì)效工資、浮動(dòng)獎金等是很多企業(yè)用來(lái)
刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì )讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關(guān)系復雜而離職。團隊精神是大多數企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復雜做原因HR可能會(huì )覺(jué)得你在人際交往中有所欠缺，沒(méi)辦法很好的融入群體。
4、因為上司的為人問(wèn)題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì )在一定程度上說(shuō)明你是缺乏工作上的適應性，同時(shí)，HR也會(huì )聯(lián)想到你遇見(jiàn)麻煩的客戶(hù)時(shí)會(huì )不會(huì )也憑好惡行事。
究竟如何回答，HR才會(huì )比較滿(mǎn)意？
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì )讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會(huì )以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
2、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因為只有真實(shí)的你才會(huì )回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調查。
3、原因不要過(guò)多。因為面試時(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì )
暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類(lèi)似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋?zhuān)爸饕且驗槁殬I(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。失望時(shí)因為前公司不能滿(mǎn)足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會(huì )比較希望有這樣的表述。當然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進(jìn)行了解。
6、要三個(gè)匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達自己正處于學(xué)習期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個(gè)識貨的老板，HR反而會(huì )覺(jué)得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭，對面試沒(méi)有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話(huà)，這樣HR會(huì )認為你看問(wèn)題較為客觀(guān)。
8、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實(shí)是一定要的，但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會(huì )道德、違法等問(wèn)題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。
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