關(guān)于創(chuàng )業(yè)調研報告15篇
在人們素養不斷提高的今天，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？以下是小編整理的關(guān)于創(chuàng )業(yè)調研報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關(guān)于創(chuàng )業(yè)調研報告1
內容摘要：在我國，大學(xué)生就業(yè)壓力日益嚴峻，伴隨著(zhù)政府政策引導與社會(huì )觀(guān)念的轉變，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)意識，就業(yè)方向也悄然發(fā)生轉變。通過(guò)對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)問(wèn)題的調查研究,我們旨在了解在校大學(xué)生和畢業(yè)大學(xué)生在創(chuàng )業(yè)前準備的真實(shí)狀況，分析大學(xué)生創(chuàng )業(yè)現狀問(wèn)題，給大學(xué)生提出創(chuàng )業(yè)前的建議。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生
創(chuàng )業(yè)問(wèn)題政府高校扶持調查報告統計分析
目錄
一、前言
1.1.調查問(wèn)卷
1.2.調查背景
1.3.大學(xué)生創(chuàng )業(yè)現狀
1.4.本文研究?jì)热?/p>
二、調查采用的詳細細節
2.1.調查對象
2.2.調查方法和樣本選取
2.3.問(wèn)卷的發(fā)放與回收情況
2.4.數據整理與分析
三、結果分析
3.1對創(chuàng )業(yè)打算的分析
3.2對創(chuàng )業(yè)概念認識的調查
3.3對杭州市大學(xué)生關(guān)于創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策了解程度的分析
3.4對大學(xué)生所需創(chuàng )業(yè)技能分析
3.5關(guān)于學(xué)校和政府應對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)扶持方面分析
四、對未創(chuàng )業(yè)大學(xué)生情況深入調查分析
4.1.對大學(xué)生欲創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域問(wèn)題的統計分析
4.2.對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)障礙問(wèn)題的初步分析
4.3.對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)資金投入問(wèn)題的統計分析
五、對已創(chuàng )業(yè)大學(xué)生情況深入調查分析
5.1.對于大學(xué)生創(chuàng )業(yè)優(yōu)勢的分析
5.2.對于創(chuàng )業(yè)中所遇瓶頸的分析
六、總結和建議
6.1.當代大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的利與弊
6.2.大學(xué)創(chuàng )業(yè)應提高自身的能力
6.3.學(xué)校和政府應采取的扶持
參考文獻
正文部分：
一、前言
1.1.調查問(wèn)卷
大學(xué)生創(chuàng )業(yè)調查問(wèn)卷
親愛(ài)的同學(xué)：
您好！
為了解在校大學(xué)生對創(chuàng )業(yè)的態(tài)度與現階段的狀況,我們開(kāi)展了此項調研，本次調查的結果僅作統計分析使用，有關(guān)個(gè)人信息的內容會(huì )嚴格保密。您的回答對我們非常重要，因此煩請您認真如實(shí)填寫(xiě)。衷心地感謝您對我們工作的大力支持！
3.您的專(zhuān)業(yè)是？( )
A.理工類(lèi)B.經(jīng)管類(lèi)C.文學(xué)類(lèi)D.藝術(shù)類(lèi)E.其他
4.您對創(chuàng )業(yè)概念的理解為：( )
A.開(kāi)辦一個(gè)企業(yè)（公司）B.開(kāi)設一個(gè)店鋪（網(wǎng)店）
C.開(kāi)發(fā)一項前沿的科技項目D.自主經(jīng)商，自己當老板
5.您是否有打算創(chuàng )業(yè)？( )
A.沒(méi)有B.有C.已經(jīng)進(jìn)行創(chuàng )業(yè)D.創(chuàng )業(yè)成功
6.您對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策有所了解嗎？
A．不知道B.聽(tīng)說(shuō)過(guò)C.知道，但沒(méi)詳細了解過(guò)D.知道，而且很清楚還未創(chuàng )業(yè)的同學(xué)請回答第一部分，正在創(chuàng )業(yè)或已創(chuàng )業(yè)成功的同學(xué)請回答第二部分第一部分:
7.您是否知道身邊同學(xué)正在創(chuàng )業(yè)嗎？( )
A.知道B.不知道C.不關(guān)注
8.您對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)持什么樣的態(tài)度？( )
A.支持B.不支持C.無(wú)所謂
9.假設創(chuàng )業(yè)，您認為您已具有創(chuàng )業(yè)方面的知識和技能嗎？( )
A.有B.沒(méi)有C.說(shuō)不清
10.如果創(chuàng )業(yè)，那么您會(huì )選擇哪種形式？( )
A.合伙創(chuàng )業(yè)B.家庭創(chuàng )業(yè)C.自主創(chuàng )業(yè)D．其它
11.如果創(chuàng )業(yè)，那么您會(huì )選擇哪個(gè)領(lǐng)域？( )
A．與自身專(zhuān)業(yè)相結合的領(lǐng)域B.自己感興趣的領(lǐng)域
C．往當今熱門(mén)的方向發(fā)展(如軟件、網(wǎng)絡(luò )等高科技行業(yè))
D.啟動(dòng)資金少、容易開(kāi)業(yè)且風(fēng)險相對較低的行業(yè)
12.如果您進(jìn)行自主創(chuàng )業(yè)，您能夠承受多少的資金投入?( )
A.5,000以下B.5000-2萬(wàn)C.2-5萬(wàn)D.5-10萬(wàn)E.10萬(wàn)以上F.視情況而定
13.假如在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中,您會(huì )如何考慮資金問(wèn)題?( )
A.向政府部門(mén)申請資金B.向銀行貸款C.吸引風(fēng)險投資
D.向親朋好友借錢(qián)E.自己積累
14.您認為大學(xué)生在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中最大的障礙是什么？( )
A.資金不足B.沒(méi)有明確的創(chuàng )業(yè)方向
C.親人的反對D.經(jīng)驗和能力不夠，缺乏社會(huì )關(guān)系E.其他
15.您認為大學(xué)生創(chuàng )業(yè)最需要的是什么？(可多選)( )
A.個(gè)人強烈的`價(jià)值觀(guān)志向B.出色的溝通及交際能力
C.較好的專(zhuān)業(yè)知識D．管理及領(lǐng)導意識E.良好的社會(huì )關(guān)系F.對市場(chǎng)的認知水平
16.您認為學(xué)校和政府在大學(xué)生創(chuàng )業(yè)方面最應該做哪些扶持？(可多選)
( )
A.創(chuàng )業(yè)基金支持B.提供與知名企業(yè)的交流合作機會(huì )
C.提供創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)和教育
D.納入大學(xué)科技園區提供場(chǎng)、實(shí)驗設備等環(huán)境和服務(wù)E.減免稅收F.其他
第二部分:
17.您創(chuàng )業(yè)的想法是什么時(shí)候開(kāi)始的？( )
A.一時(shí)心血來(lái)潮B.受到成功人士的啟發(fā)
C.為了改變自己的命運D.自己給自己打工
18.您成長(cháng)的家庭環(huán)境是什么( )
A.父母經(jīng)商B.知識分子C.父母從政
D.城市普通家庭E.農村普通家庭
19.您現在正處于創(chuàng )業(yè)的哪個(gè)階段：( )
A.起步階段B.成長(cháng)階段C.快速發(fā)展階段
關(guān)于創(chuàng )業(yè)調研報告2
改革開(kāi)放以來(lái)，為了擺脫貧困、尋求新的發(fā)展機遇，在市場(chǎng)機制配置資源的基礎性作用下，我鎮廣大農村青年逐步轉變靠山吃山的傳統觀(guān)念，紛紛走出山門(mén)。開(kāi)始自發(fā)的或通過(guò)各種勞務(wù)方式向經(jīng)濟發(fā)達的地區流動(dòng)。但是自20xx年以后，受全球經(jīng)濟危機影響，外出務(wù)工青年提前返鄉趨勢愈加明顯。為切實(shí)掌握我鎮外出務(wù)工返鄉青年思想狀況，妥善就地安置這些接受過(guò)外面世界洗禮的農村勞動(dòng)力。北平鎮團委通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、實(shí)地走訪(fǎng)調查等方式相結合，深刻研究，科學(xué)對待，初步掌握外出務(wù)工返鄉青年基本情況，現將有關(guān)情況報告如下：
一、我鎮外出務(wù)工返鄉青年主要返鄉原因
這次我們從我鎮十五個(gè)行政村中選取了三個(gè)對外輸出勞動(dòng)力人數且返鄉青年較多的三個(gè)行政村進(jìn)行了實(shí)地調研。通過(guò)調研我們發(fā)現眾多務(wù)工青年的返鄉原因是由于：一企業(yè)遭遇困難。不少外向型、勞動(dòng)密集型加工企業(yè)受全球金融危機影響，訂單不足、生產(chǎn)不飽和、出口受阻，企業(yè)出現半停產(chǎn)、停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)等情況，導致部分外出務(wù)工青年工作不穩定或歇崗、失業(yè)，從而選擇返鄉。二務(wù)工成本增加。當地物價(jià)上漲，生活成本增加，但部分企業(yè)工資福利待遇并未相應提高甚至出現下降，部分外出務(wù)工青年自動(dòng)辭工返鄉。三農村新政影響。近年來(lái)國家陸續出臺糧食收購、土地流轉等一系列支農惠農政策，對外出務(wù)工返鄉青年產(chǎn)生了積極影響。四部分有技術(shù)、有資金的外出務(wù)工返鄉青年感到農村有廣闊的發(fā)展前景，選擇回鄉創(chuàng )業(yè)，實(shí)現自我價(jià)值。五其他原因。由于天氣變冷、過(guò)年正�；丶一蛘呤莻�(gè)人及家庭原因返鄉。
二、分析我鎮外出務(wù)工返鄉青年返鄉發(fā)展態(tài)勢
結合我鎮外出務(wù)工返鄉青年多為初中學(xué)歷，受教育程度低，文化水平不高，在外多從事勞動(dòng)強度大，勞動(dòng)技術(shù)含量低的工作。在全球經(jīng)濟不景氣的局勢下，他們成為了企業(yè)被迫裁減的首選人群。我鎮外出務(wù)工返鄉青年發(fā)展態(tài)勢將呈現以下三種情況：
一是外出務(wù)工返鄉青年就業(yè)不穩定狀況日益顯現，可能出現返鄉高潮。雖然大規模外出務(wù)工青年返鄉現象尚未出現，但返鄉規�？赡苓M(jìn)一步擴大。主要是歇崗、失業(yè)民工中，只有少部分選擇回鄉，大部分仍滯留原地等待或流向內地一、二線(xiàn)城市，繼續尋找就業(yè)機會(huì )，其就業(yè)狀況不穩定。
二是外出務(wù)工返鄉青年務(wù)工收入下降，工資拖欠問(wèn)題日趨嚴重。由于企業(yè)出口產(chǎn)品訂單減少、開(kāi)工不足或停產(chǎn)放假，工資水平較高的沿海企業(yè)普遍減薪，外出務(wù)工返鄉青年收入大幅降低，甚至出現了工資被嚴重拖欠的問(wèn)題。
三是外出務(wù)工返鄉青年就業(yè)形勢變化，就近轉移就業(yè)比重增加。隨著(zhù)金融危機影響的持續和擴大，沿海企業(yè)用工需求將大幅減少，但隨著(zhù)中西部開(kāi)發(fā)步伐的進(jìn)一步加快，沿海地區產(chǎn)業(yè)向內地轉移的力度不斷加大，內地和沿海務(wù)工收入差距逐步縮小，加之就近就業(yè)可兼顧家庭，越來(lái)越多的外出務(wù)工返鄉青年將回到工源地再就業(yè)、創(chuàng )業(yè)。
三、我市外出務(wù)工青年返鄉可能引發(fā)的問(wèn)題
(一)制約農民收入增加。我鎮的非農業(yè)人口比重較大，外出務(wù)工返鄉青年人均勞務(wù)收入在農村收入中占相當大的比重。勞務(wù)收入成為我鎮外出務(wù)工返鄉青年持續穩定增收的重要支撐。外出務(wù)工青年失業(yè)返鄉和就業(yè)不穩定，直接導致工資性收入明顯下降。
(二)影響社會(huì )和諧穩定。當前，外出務(wù)工返鄉青年合法權益受到損害、超強度勞動(dòng)、被克扣或拖欠工資等問(wèn)題依然存在，在失業(yè)返鄉的背景下，極易誘發(fā)外出務(wù)工返鄉青年與用工單位間的利益沖突。新生代失業(yè)返鄉外出務(wù)工青年已基本適XX市生活，沒(méi)有務(wù)農經(jīng)歷，缺乏農業(yè)生產(chǎn)知識，返鄉后極易成為社會(huì )穩定隱患。
(三)增加公共服務(wù)壓力。目前，我鎮失業(yè)返鄉外出務(wù)工青年隨返子女較多，大部分需回原籍上學(xué)，將給農村義務(wù)教育帶來(lái)新的壓力。部分職業(yè)病患者、傷殘病人返回原籍可能產(chǎn)生新的農村貧困戶(hù)，給醫療、救濟帶來(lái)極大壓力。外出務(wù)工青年失業(yè)返鄉后，可能因土地承包權益、社會(huì )保險轉移接續、參加農村醫保、住房建設、回鄉創(chuàng )業(yè)、技能培訓、職業(yè)介紹等諸多利益訴求，給政府公共服務(wù)提出新的更高要求。
四、我鎮外出務(wù)工返鄉青年基本政治態(tài)度和價(jià)值取向
(一)對國家的.改革發(fā)展及自己未來(lái)有信心
調查結果表明，大多數外出務(wù)工返鄉青年對我國改革開(kāi)放以來(lái)所取得的巨大成就給予了高度評價(jià)，認為改革開(kāi)放不僅極大地解放了社會(huì )生產(chǎn)力，增強了綜合國力，同時(shí)隨著(zhù)各級黨政及有關(guān)部門(mén)不斷加大外出務(wù)工返鄉青年工作的力度，他們感到自己不再只是城市的匆匆過(guò)客，工作、學(xué)習、生活上的事情有人管了，心里話(huà)有人聽(tīng)了，遇到困難有人幫了，心理上有了依靠，在就業(yè)環(huán)境改善、工資待遇提高、政治權利保障、加快融入城市等方面都發(fā)生了可喜變化，對改革的成果表示滿(mǎn)意。國家現在的困難只是暫時(shí)的，他們對國家的發(fā)展、對自己的未來(lái)充滿(mǎn)希望和信心。
(二)求知欲望增強，主動(dòng)學(xué)習技能謀發(fā)展
調查結果表明，先被裁員的員工多數是因為沒(méi)有一技之長(cháng)，只是一般的工作人員，對公司的長(cháng)遠發(fā)展起不到舉足輕重的作用。返鄉外出務(wù)工青年普遍表示，為了適應市場(chǎng)競爭的要求，需要不斷的學(xué)習新知識，掌握新技能，力求做到精一招、會(huì )兩招、學(xué)三招，才能為以后的就業(yè)增加競爭砝碼、為工作的穩定提供技術(shù)保障。調查顯示，有的外出務(wù)工返鄉青年進(jìn)入了技能培訓班，有的外出務(wù)工返鄉青年向自己的親戚朋友拜師，學(xué)習縫紉、廚師、車(chē)工等各種專(zhuān)業(yè)技能，打算利用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識在世界金融危機面前找到一份理想的工作。
(三)對勞動(dòng)分配制度提出疑問(wèn)
在入戶(hù)調查的外出務(wù)工返鄉青年中，有的說(shuō)為什么現在直接生產(chǎn)產(chǎn)品，創(chuàng )造價(jià)值和社會(huì )財富的人不如非直接創(chuàng )造價(jià)值和財富的人收入多？為什么他們與文藝、體育明顯收入差距這么大？社會(huì )分配究竟以什么為尺度？有的說(shuō)，現在的分配形式還是以按勞分配為主、兼顧公平這一原則，但為什么整天勞動(dòng)，甚至加班加點(diǎn)還收入不高，有時(shí)還開(kāi)不出工資，造成這種狀況是他們的責任，還是政策上的問(wèn)題？
(四)存在“悲觀(guān)失望、焦慮郁悶”的不良情緒
有的外出務(wù)工返鄉青年，特別是年齡接近35歲的，大多打算先在家從事農業(yè)生產(chǎn)，照顧家人，等金融危機過(guò)后再外出務(wù)工。其中有技術(shù)的也打算利用新農村建設之機，利用自己所學(xué)技術(shù)，就近找一些臨時(shí)性、季節性工作，賺錢(qián)照顧家庭兩不誤。個(gè)別有資金的農村青年還計劃利用國家農機補體的機會(huì )，購買(mǎi)聯(lián)合收割機等大型農業(yè)機械，打算在農忙季節，進(jìn)行機械化耕作，在家就能賺大錢(qián)。有部分返鄉務(wù)工者沒(méi)有很快走出下崗失業(yè)的陰影，表現出更多的無(wú)奈和對生活的擔憂(yōu)，成天無(wú)所事事，情緒低落。隨著(zhù)在家“賦閑”時(shí)間的增長(cháng)，產(chǎn)生了悲觀(guān)失望、焦慮郁悶等一系列心理問(wèn)題。
五、主要應對措施
服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)的任務(wù)，是我鎮黨委政府、團委高度重視的重要日常工作之一。北平鎮團委本著(zhù)穩妥推進(jìn)，聯(lián)系其他相關(guān)部門(mén)從著(zhù)力解決外出務(wù)工返鄉青年最現實(shí)、最直接、最迫切問(wèn)題入手的原則，積極采取應對措施并向上級部門(mén)提出以下建議：
一是加強信息上報工作，掌握外出務(wù)工返鄉青年思想動(dòng)態(tài)。實(shí)行周報制，由縣、鄉鎮、村社三級指定專(zhuān)人對返鄉農民工的信息進(jìn)行收集，建立健全外出務(wù)工人才檔案，及時(shí)了解和掌握全市外出務(wù)工返鄉青年的基本情況、年齡構成及勞動(dòng)技能等情況并了解和掌握外出務(wù)工返鄉青年的思想動(dòng)態(tài)，綜合分析掌握外出務(wù)工返鄉青年的發(fā)展趨勢。
二是聯(lián)合相關(guān)部門(mén)加大技能培訓力度，引導外出務(wù)工返鄉青年轉崗從業(yè)。充分整合社會(huì )資源，瞄準市場(chǎng)需求和外出務(wù)工返鄉青年發(fā)展需要，邀請專(zhuān)家分批次、分種類(lèi)、分層次開(kāi)展免費職業(yè)技能培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng )業(yè)培訓，提升了外出務(wù)工返鄉青年實(shí)用技能水平，掌握實(shí)現再就業(yè)的足夠本領(lǐng)，實(shí)現轉崗從業(yè)。
三是爭取政策資金支撐，鼓勵外出務(wù)工返鄉青年自主創(chuàng )業(yè)。加強與縣人力資源和社會(huì )保障局、縣工委、縣扶貧辦、縣農業(yè)局、縣科技局等部門(mén)的溝通協(xié)調，建立外出務(wù)工返鄉青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)聯(lián)席會(huì )議制度，研究制定《關(guān)于引導和鼓勵外出務(wù)工返鄉青年自主創(chuàng )業(yè)的意見(jiàn)》，在創(chuàng )業(yè)場(chǎng)地、稅收優(yōu)惠、創(chuàng )業(yè)服務(wù)等方面對外出務(wù)工返鄉青年給予政策扶持。同時(shí)，加強與縣工委、農村商業(yè)銀行、農業(yè)銀行的聯(lián)系，開(kāi)展“小額信貸助創(chuàng )行動(dòng)”，降低貸款利率，擴大貸款規模，放寬抵押條件，為農村青年創(chuàng )業(yè)開(kāi)辟“綠色金融通道”，解決農村青年創(chuàng )業(yè)資金難問(wèn)題。
四是搭建信息服務(wù)平臺，實(shí)現外出務(wù)工返鄉青年輕松就業(yè)。利用團縣委網(wǎng)站、各鎮的勞動(dòng)保障所等資源，及時(shí)發(fā)布相關(guān)政策及用工信息；聯(lián)合縣人社局等共同舉辦專(zhuān)場(chǎng)外出務(wù)工返鄉青年專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，對企業(yè)和求職者開(kāi)展免費職介；加強與外地關(guān)工委、共青團組織的聯(lián)系，及時(shí)掌握經(jīng)濟發(fā)達地區和大型企業(yè)集團的掌握用工需求，并與其簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，有組織地輸出外出務(wù)工返鄉青年。
關(guān)于創(chuàng )業(yè)調研報告3
創(chuàng )業(yè)是一個(gè)國家或地區經(jīng)濟活力的源泉，創(chuàng )業(yè)環(huán)境本質(zhì)上反映社會(huì )對創(chuàng )業(yè)者和創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的重視程度,以及給創(chuàng )業(yè)者提供的創(chuàng )業(yè)技能和可能的創(chuàng )業(yè)機會(huì )�！翱萍紕�(chuàng )業(yè)環(huán)境”，是指對科技型企業(yè)的創(chuàng )業(yè)活動(dòng)有關(guān)的直接或間接的外部影響因素的總和�？萍紕�(chuàng )業(yè)環(huán)境的好壞直接影響著(zhù)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng )新的進(jìn)程，在未來(lái)的城市競爭中，缺乏科技創(chuàng )業(yè)產(chǎn)業(yè)支撐的城市競爭，很難想象會(huì )有取勝機會(huì )。目前中國版圖上長(cháng)三角的迅速崛起和珠三角的相對乏力，就十分清楚地告之了我們這個(gè)道理。明確城市科技創(chuàng )業(yè)環(huán)境的重要性，把優(yōu)化科技創(chuàng )業(yè)環(huán)境作為提高城市競爭力的重要標志，對__營(yíng)造良好的創(chuàng )業(yè)氛圍，為高科技企業(yè)創(chuàng )業(yè)提供便利的進(jìn)入和退出渠道，促使我市科技資源達到最佳的配置狀態(tài)，促進(jìn)科技、教育和經(jīng)濟及生態(tài)協(xié)調共生，為區域經(jīng)濟發(fā)展奠定良好的基礎有著(zhù)及其重要的意義。因此，特就__科技創(chuàng )業(yè)環(huán)境問(wèn)題進(jìn)行了一些調查。以下是通過(guò)調查研究形成的一些看法與建議。
一、科技創(chuàng )業(yè)環(huán)境的基本內涵
(一)創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的環(huán)境因素
gem把創(chuàng )業(yè)環(huán)境要素概況為金融支持、政府政策、政府項目支持、教育與培訓、研究開(kāi)發(fā)轉移、商業(yè)和專(zhuān)業(yè)基礎設施、進(jìn)入壁壘、有形基礎設施、文化與社會(huì )規范等九個(gè)方面。
金融支持指的是新成立和成長(cháng)型企業(yè)獲得金融支持和資源的程度，包括金融支持的質(zhì)量和可利用程度以及政府的財政部門(mén)對創(chuàng )業(yè)的支持。
政府政策指的是地區和城市政府政策及其實(shí)施情況，涉及稅收和政府規章制度等方面，多大程度上保持中立，以及政府政策是否阻礙或者鼓勵新創(chuàng )立和成長(cháng)型企業(yè)。
政府項目指的是各級政府對于新創(chuàng )企業(yè)和成長(cháng)型企業(yè)可以提供的直接項目。并包括政府項目的易獲取性和質(zhì)量，政府人力資源的有效性和質(zhì)量以及他們管理特殊項目的能力和服務(wù)的效用。
教育和培訓指的是各個(gè)層次的教育和培訓系統在創(chuàng )立或管理小型企業(yè)，新創(chuàng )企業(yè)和成長(cháng)型企業(yè)培訓方面的貢獻程度。
研究與開(kāi)發(fā)轉移指的是城市研究和開(kāi)發(fā)在多大程度上創(chuàng )造新的商業(yè)機會(huì )，以及研發(fā)是否可以為新創(chuàng )立的小型企業(yè)和成長(cháng)中的企業(yè)所用。
商業(yè)和專(zhuān)業(yè)基礎設施指商業(yè)、會(huì )計和其他法律服務(wù)和機構對于允許和促進(jìn)新創(chuàng )企業(yè)、小型企業(yè)或者成長(cháng)中的企業(yè)的影響。
市場(chǎng)開(kāi)放程度指商業(yè)貿易規定的穩定程度。同時(shí)包含市場(chǎng)是否缺乏透明度，政府建立市場(chǎng)公開(kāi)體制的政策，市場(chǎng)結構，以及所有的公司在公平的游戲規則下競爭的程度。
有形基礎設施狀況指可利用的有形資源的質(zhì)量和獲得的難易度。創(chuàng )業(yè)的基礎設施配套包括以下幾方面：一是各項基礎設施是否能為新創(chuàng )企業(yè)提供良好支持；二是新創(chuàng )企業(yè)獲得基礎設施服務(wù)的費用負擔；三是新創(chuàng )企業(yè)獲得基礎設施服務(wù)的便利性。
文化和社會(huì )規范指現存的社會(huì )和文化規范是否鼓勵個(gè)人行為以及人們對于創(chuàng )業(yè)的一般態(tài)度，對待失敗，風(fēng)險和財富創(chuàng )造的態(tài)度和這種態(tài)度對創(chuàng )業(yè)活動(dòng)發(fā)展的影響。
(二)城市科技創(chuàng )業(yè)環(huán)境
作為一個(gè)城市，在為科技企業(yè)營(yíng)造良好的科技創(chuàng )業(yè)環(huán)境方面，其架構應該涵蓋以下三大方面的基本內容：
1、政策制度環(huán)境。包括地方政府宏觀(guān)經(jīng)濟政策、政府財稅政策、相關(guān)法律法規、政府管理制度與效率、城市品牌營(yíng)銷(xiāo)力度等。
2、區位支撐能力環(huán)境。包括智力資源、市場(chǎng)環(huán)境、創(chuàng )業(yè)生態(tài)、公用基礎設施、自然環(huán)境、社會(huì )環(huán)境、生活條件環(huán)境等。
3、營(yíng)運支持環(huán)境。包括技術(shù)支持、金融服務(wù)、營(yíng)商成本、商業(yè)運營(yíng)公共服務(wù)平臺、物流配送服務(wù)系統、商業(yè)秘書(shū)服務(wù)平臺等。
二、__科技創(chuàng )業(yè)環(huán)境現狀
近年來(lái)，隨著(zhù)__解放思想、追趕跨越總體城市發(fā)展戰略的實(shí)施，特別是工業(yè)強市、科教興市以及推動(dòng)全民創(chuàng )業(yè)政策的落實(shí)，我市科技型企業(yè)創(chuàng )辦和發(fā)展的政策環(huán)境、資本環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、金融環(huán)境、人力資源環(huán)境均有了不同程度的提升，整體科技創(chuàng )業(yè)環(huán)境逐年改善。20__年__市還曾進(jìn)入上�！犊萍紕�(chuàng )業(yè)》雜志進(jìn)行的中國城市科技創(chuàng )業(yè)環(huán)境100優(yōu)排名之列。但是，我們也看到__的整體創(chuàng )業(yè)環(huán)境仍然亟待改善，與發(fā)達地區甚至本身其他地市相比，也并不具有特色和優(yōu)勢。在20__年__財經(jīng)學(xué)院企業(yè)成長(cháng)研究所進(jìn)行的“__省17城市創(chuàng )業(yè)環(huán)境調研評價(jià)”報告中，__的創(chuàng )業(yè)環(huán)境系統得分僅排在第三梯隊，被評為“相對落后”。__的科技創(chuàng )業(yè)環(huán)境現狀基本概括為以下四個(gè)方面：
(一)政策扶持力度逐年加大，但具體落實(shí)還不夠理想
近年來(lái)，__市先后制訂了鼓勵全民創(chuàng )業(yè)和促進(jìn)科技成果轉化、科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的優(yōu)惠政策，20__-20__年政府連續三年出臺了《關(guān)于激勵市區加快發(fā)展的若干意見(jiàn)》（慶發(fā)[20__]20號）、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)的若干規定》（慶發(fā)[20__]14號）、《關(guān)于實(shí)施科技規劃綱要增強自主創(chuàng )新能力的意見(jiàn)》（宜政發(fā)[20__]25號），并于20__年修訂了《__市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》。有關(guān)部門(mén)也出臺了一些規章，市科技、財政部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《__市專(zhuān)利資助辦法》（慶科字[20__]47號），__經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區制定《關(guān)于扶持企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新發(fā)展的`若干規定》（安開(kāi)管辦[20__]2號）等。這些政策從多個(gè)角度和層面支持科技創(chuàng )業(yè)和企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)，政策內容不斷豐富，政策的扶持力度加大。
但是，現行稅收優(yōu)惠政策還不能根據科技型中小企業(yè)的成長(cháng)規律提供有較強針對性的支持，“
放水養魚(yú)”的作用有限。因為科技型中小企業(yè)普遍反映了這樣一個(gè)現實(shí)問(wèn)題，即在企業(yè)創(chuàng )辦和起步階段，企業(yè)能夠享受稅收優(yōu)惠政策，但由于沒(méi)有營(yíng)業(yè)收入或者營(yíng)業(yè)收入很低，應稅額很小，能享受的稅收減免額很少，對科技型中小企業(yè)起步和發(fā)展的作用很��；科技型中小企業(yè)經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，有了一定的營(yíng)業(yè)收入，卻過(guò)了政策享受的有效期，不能享受稅收優(yōu)惠政策，而那個(gè)時(shí)候企業(yè)最需要稅收優(yōu)惠，最需要通過(guò)稅收減免增加對科研和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的投入，以增強市場(chǎng)競爭力。
此外現行科技扶持政策落實(shí)還不夠理想，主要是政策細則不夠透明，部門(mén)間溝通和協(xié)同有待加強，特別是到區縣，扶持政策的兌現有一定的難度。同時(shí)國家和省級制定的相關(guān)優(yōu)惠政策在地方的落實(shí)也還存在著(zhù)不同程度地障礙。
(二)科技融資環(huán)境有所改善，但融資難的局面依然存在
政府對科技投入的力度有所加大，渠道也有所擴充，科技創(chuàng )業(yè)和科技型中小企業(yè)的融資環(huán)境有所改善。每年的科技三項經(jīng)費由05年的420萬(wàn)元逐年增加到09年的630萬(wàn)元，年均增長(cháng)幅度為12.5%；20__年設立了初期規模為300萬(wàn)元__市科技創(chuàng )業(yè)孵化資金（實(shí)際到位運作資金100萬(wàn)元）；20__年建立了市級中小企業(yè)擔�；鸷徒⑹屑壷行∑髽I(yè)貸款風(fēng)險補償資金，規模分別為3600萬(wàn)元和2400萬(wàn)元。各種資金的推動(dòng)和運作，為改善了科技型中小企業(yè)的融資環(huán)境起到一定得作用。
但是，科技創(chuàng )業(yè)資金短缺的問(wèn)題仍比較突出。首先，科技創(chuàng )業(yè)的資金主要來(lái)源于其創(chuàng )業(yè)人的自有資金，絕大多數科技型中小企業(yè)純粹由自然人組建或私人控股。其次，只有比較少的科技型中小企業(yè)得到政府資助和銀行貸款，科技創(chuàng )業(yè)融資難現象比較嚴重。究其原因，一是科技創(chuàng )業(yè)企業(yè)規模小、風(fēng)險大。處于初創(chuàng )期和成長(cháng)初期的科技企業(yè)，規模較小，產(chǎn)品的市場(chǎng)前景還不太明朗，技術(shù)投入較大，財務(wù)報表不夠規范，加之誠信體系還沒(méi)有建立起來(lái)，貸款擔保機構和商業(yè)銀行向創(chuàng )業(yè)企業(yè)融資所承擔的風(fēng)險很大，缺乏積極性。二是科技創(chuàng )業(yè)孵化資金規模較小，且因沒(méi)有補充機制和操作規范，加之保值增值壓力較大，未得到能有效使用。第三，財政科技經(jīng)費總盤(pán)子不大，沒(méi)有其他專(zhuān)項科技資助資金和科技風(fēng)險投資資金，科技創(chuàng )業(yè)企業(yè)的融資渠道仍然偏少。
(三)科技創(chuàng )業(yè)的載體環(huán)境繼續優(yōu)化，但服務(wù)功能仍待加強
科技企業(yè)孵化器和中介服務(wù)機構為科技人員創(chuàng )業(yè)和科技型中小企業(yè)的成長(cháng)發(fā)揮了積極的作用。成立于20__年的__市科技創(chuàng )業(yè)中心，初期規模6400平方米，累計進(jìn)駐科技企業(yè)及服務(wù)機構60余家，實(shí)施成果轉化項目40多個(gè)，已畢業(yè)企業(yè)13家；申報國家、省、市級各類(lèi)科技項目40多項，累計幫助企業(yè)獲得的銀行貸款累計近千萬(wàn)元，獲得各類(lèi)項目經(jīng)費支持500多萬(wàn)元。截至20__年底，__創(chuàng )業(yè)中心進(jìn)駐企業(yè)累計實(shí)現技工貿總收入6.56億元，上繳稅金2500余萬(wàn)元，創(chuàng )匯2100余萬(wàn)美元，成功培育出和興化工、長(cháng)谷川機械（泰邦集團）、中創(chuàng )生物、沖浪能源等一批地方新興骨干科技企業(yè)。目前，政府又投入1400萬(wàn)元進(jìn)行了該中心的二期建設，打造孵化面積達1.8萬(wàn)平方米的__市科技創(chuàng )業(yè)園。此外，我市還建設了留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園、中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)輔導中心等機構，創(chuàng )業(yè)載體環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。
但是，科技企業(yè)孵化器的服務(wù)功能還不夠完善，在融資、中介、咨詢(xún)、培訓等方面還不能滿(mǎn)足孵化企業(yè)的需要，因缺乏高素質(zhì)的人才，還不能提供深層次的孵化服務(wù)，資源整合能力有限；市財政給予孵化器的資金、政策支持有限，孵化器在項目引進(jìn)和培育的服務(wù)手段、力度等方面均捉襟見(jiàn)肘；此外，我市中介服務(wù)體系還不健全，發(fā)展不夠規范，服務(wù)的有效性還不夠強，不能根據科技型中小企業(yè)的實(shí)際需要提供針對性強的服務(wù)，>文秘站:<也不能適應科技型中小企業(yè)的特點(diǎn)和經(jīng)濟能力進(jìn)行合理收費。>
(四)具有一定人力資本優(yōu)勢，但科研和創(chuàng )業(yè)人才短缺
__素有崇文重教的傳統，基礎教育力量雄厚。__考生被全國重點(diǎn)大學(xué)錄取的人數，每年都占全省的１／３。全市已形成高等教育、中等教育、基礎教育完備的教育體系。特別是職業(yè)教育，更是蓬勃發(fā)展，在校生達６萬(wàn)多人，年培訓勞動(dòng)力８萬(wàn)人。外出務(wù)工經(jīng)商人員穩定在１００萬(wàn)人以上，具有一支素質(zhì)高、技能強、成本低的勞動(dòng)力大軍，人力資本具有一定優(yōu)勢。
但是，我市的大專(zhuān)院校和科研院所極少是個(gè)現實(shí)問(wèn)題，現有的科技人才少，企業(yè)工程研發(fā)中心少，每年的科技成果項目和專(zhuān)利申請數量少。我市原先的產(chǎn)業(yè)布局也較為凌亂和分散，不能通過(guò)產(chǎn)業(yè)集聚效應引入批量的外來(lái)科技企業(yè)和科技人才，而我市自己培養的高層次人才回宜工作和創(chuàng )業(yè)的人員極為有限，人來(lái)流失現象嚴重。而且至今沒(méi)有實(shí)施專(zhuān)項政策引入和激勵高層次人才，不能為其提供優(yōu)良的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)與工作生活環(huán)境。
三、__優(yōu)化科技創(chuàng )業(yè)環(huán)境的策略選擇
(一)消除行政政策壁壘，鼓勵科技人員創(chuàng )業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結合
1、降低創(chuàng )業(yè)的行政政策壁壘，實(shí)施創(chuàng )業(yè)稅收優(yōu)惠，簡(jiǎn)化創(chuàng )業(yè)審批手續，減少規費，節省創(chuàng )業(yè)資金和時(shí)間成本。調整目前過(guò)于重視“引進(jìn)來(lái)”的的政策思路，采取本土創(chuàng )業(yè)和外資引進(jìn)并重的模式，并將諸多“一站式”政府服務(wù)、土地的低廉價(jià)的優(yōu)惠和稅收優(yōu)惠措施等，由只針對外商投資，同等給予本地創(chuàng )業(yè)企業(yè)。此外，政府需要通過(guò)目標管理、績(jì)效管理、政府工作流程的再造等內部管理措施的實(shí)施，促進(jìn)政府公務(wù)人員服務(wù)創(chuàng )業(yè)的責任心，以服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平的提升為創(chuàng )業(yè)提供良好的環(huán)境，為創(chuàng )業(yè)提供方便。
2、鼓勵科技人員以自有資金和技術(shù)成果創(chuàng )辦科技型中小企業(yè)，特別是到科技企業(yè)孵化器內創(chuàng )業(yè)。對以職務(wù)技術(shù)成果創(chuàng )業(yè)的科技人員，在約定職務(wù)技術(shù)成果知識產(chǎn)權權利的前提下，提供更加寬松的環(huán)境和條件，減少他們創(chuàng )業(yè)的后顧之憂(yōu)。研究制定特色的引進(jìn)人才辦法，尤其應積極吸納在外的__籍高素質(zhì)人才回宜創(chuàng )辦科技企業(yè)和謀求發(fā)展。
3、促進(jìn)科技型中小企業(yè)與高校、科研院所間的合作，進(jìn)一步發(fā)揮政府部門(mén)和機構溝通橋梁作用，鼓勵科技型中小企業(yè)到高校、科研院所尋找技術(shù)依托，聯(lián)合研究項目、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，支持博士后科研工作站和企業(yè)研發(fā)中心的建設，促進(jìn)官、產(chǎn)、學(xué)、研的結合。
(二)整合有限資金，努力解決科技創(chuàng )業(yè)融資難的矛盾
1、加大科技投入，發(fā)揮政府資金的引導作用和政策導向作用，鼓勵社會(huì )資金投向創(chuàng )業(yè)企業(yè)。逐年增加應用研發(fā)經(jīng)費額度，設立技術(shù)創(chuàng )新基金、科技產(chǎn)業(yè)化和人才等專(zhuān)項資金以及科技風(fēng)險投資資金，并形成相互協(xié)作機制，分別解決從科技創(chuàng )業(yè)到科技型中小企業(yè)成長(cháng)不同階段的資金矛盾，緩解其資金困難。發(fā)揮科技創(chuàng )業(yè)資金的功能，建立政府、科技創(chuàng )業(yè)園和創(chuàng )業(yè)者個(gè)人三方激勵約束、共贏(yíng)互利的機制，解決科技人員和發(fā)明人創(chuàng )業(yè)過(guò)程中缺資金、缺管理的問(wèn)題，促進(jìn)他們創(chuàng )業(yè)，提高創(chuàng )業(yè)的成功率。
2、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)金融支持機制，多元化融資渠道。具體措施包括：推進(jìn)全市信用擔保工作，發(fā)展擔�；�。探索建立以政府財力為引導，以專(zhuān)業(yè)擔保機構為主體，以商業(yè)銀行網(wǎng)絡(luò )為基礎的信用擔保體系；創(chuàng )立風(fēng)險投資基金，為間接融資拓寬渠道；將資本市場(chǎng)作為產(chǎn)業(yè)來(lái)發(fā)展，整合社會(huì )力量，建立要素市場(chǎng)，發(fā)揮資本市場(chǎng)的作用；設置相應的職能部門(mén)，全面協(xié)調，充分發(fā)揮地方政府對資本市場(chǎng)的引導和推動(dòng)作用。
(三)營(yíng)造創(chuàng )業(yè)氛圍，加強促進(jìn)科技創(chuàng )業(yè)的載體建設
1、加大科技創(chuàng )業(yè)的輿論
宣傳，提高科技企業(yè)家和科技創(chuàng )業(yè)企業(yè)的社會(huì )認知度和影響力，為全市科技創(chuàng )業(yè)工作營(yíng)造更為有利的環(huán)境和氛圍。大力發(fā)展創(chuàng )業(yè)教育及培訓，通過(guò)傳授“創(chuàng )業(yè)社會(huì )常識”、“創(chuàng )業(yè)指導”、“創(chuàng )業(yè)心理和技能”、“市場(chǎng)經(jīng)濟”、“經(jīng)營(yíng)管理”、“公關(guān)和交往”、“法律和稅收”等與創(chuàng )業(yè)密切相關(guān)的課程，教給創(chuàng )業(yè)者創(chuàng )業(yè)的知識和技能，在社會(huì )營(yíng)造起濃厚的創(chuàng )業(yè)氛圍，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng )業(yè)熱情，鼓勵創(chuàng )業(yè)。
2、加強企業(yè)孵化器的建設，提升孵化器的服務(wù)能力。在進(jìn)行孵化器硬件環(huán)境建設的同時(shí)，進(jìn)一步加大對其孵化服務(wù)功能培育的力度，在體制機制、專(zhuān)項資金、稅收、人員培育等方面給予支持，要通過(guò)加強對科技企業(yè)孵化器的支持，加大對科技創(chuàng )業(yè)企業(yè)的間接支持�？萍计髽I(yè)孵化器要加強管理，提升服務(wù)能力和水平，降低創(chuàng )業(yè)門(mén)檻，規范服務(wù)流程，推進(jìn)孵化服務(wù)的規范化、專(zhuān)業(yè)化和網(wǎng)絡(luò )化，增強融資服務(wù)能力和資源整合能力，提高科技創(chuàng )業(yè)的成功率。
3、培育科技中介機構，規范中介服務(wù)，
完善服務(wù)功能。應當創(chuàng )造有利于科技中介機構生存的環(huán)境，培育科技中介市場(chǎng)，扶持科技中介機構的發(fā)展�？萍贾薪闄C構要提高服務(wù)能力，使得新創(chuàng )企業(yè)在商業(yè)、會(huì )計和其他法律服務(wù)方面得到所需的幫助。鼓勵知識產(chǎn)權、信息、法律、管理、資信評估等中介機構的發(fā)展，提供各項專(zhuān)業(yè)服務(wù)；加強對科技人員創(chuàng )業(yè)的指導，為科技成果轉化、促進(jìn)型中小企業(yè)成長(cháng)牽線(xiàn)搭橋。加強對科技中介機構執業(yè)人員的執業(yè)管理，建立中介服務(wù)行業(yè)行為規范，加強對服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)收費的檢查監督，防止亂收費和欺詐、蒙騙等行為的發(fā)生。
(四)樹(shù)立新的發(fā)展理念，加強科技政策引導，進(jìn)一步落實(shí)扶持政策
1、導入循環(huán)經(jīng)濟、節約型社會(huì )、綠色gdp、自主創(chuàng )新等嶄新的發(fā)展理念，以長(cháng)遠戰略眼光，從政策、法規、政府工作意識等層面開(kāi)始，著(zhù)眼于知識成果、人才、創(chuàng )業(yè)等眾多因素的聚合，遵循市場(chǎng)規律，小處著(zhù)手，長(cháng)處著(zhù)眼規劃，布局，尋找對策。將政府政策與服務(wù)工作的方向調整到全面增強技術(shù)創(chuàng )新的能力，增強技術(shù)成果轉化能力，提高經(jīng)濟增長(cháng)的科技含量上。
2、進(jìn)一步明確__的科技產(chǎn)業(yè)政策，在資金、技術(shù)、人才等方面實(shí)行傾斜政策。增加政策的透明度，降低相關(guān)政策落實(shí)的成本�？萍颊叱雠_以后應當及時(shí)出臺細則，提供科技政策的詳細資料，并通過(guò)有效途徑及時(shí)傳達到科技型中小企業(yè)。在同等條件下，政府應當優(yōu)先向科技企業(yè)采購產(chǎn)品和服務(wù)，可以將一些政府項目委托科技型中小企業(yè)承擔。
3、落實(shí)科技發(fā)展觀(guān)念，提高服務(wù)意識。政府相關(guān)部門(mén)、機構切實(shí)認識到自主創(chuàng )新和科技企業(yè)發(fā)展對于城市發(fā)展的迫切性，自覺(jué)主動(dòng)地履行服務(wù)職能，減少行政審批，提高服務(wù)透明度，積極主動(dòng)地落實(shí)各項扶持政策。加強與企業(yè)的溝通，多聽(tīng)企業(yè)的意見(jiàn)，加強科技知識學(xué)習和信息溝通，及時(shí)向科技型中小企業(yè)提供政策信息、行業(yè)信息和市場(chǎng)信息。
關(guān)于創(chuàng )業(yè)調研報告4
就業(yè)和創(chuàng )業(yè)問(wèn)題是高職學(xué)生在校內最關(guān)心的話(huà)題，是學(xué)生成才成長(cháng)的重要標志，也是高職校非常重視的問(wèn)題。為掌握高職學(xué)生就業(yè)和創(chuàng )業(yè)情況，促進(jìn)高職學(xué)生進(jìn)一步就業(yè)和創(chuàng )業(yè)，明確高職校的辦學(xué)方向，提高辦學(xué)能力。就這個(gè)問(wèn)題，我進(jìn)行了專(zhuān)題調研。調研采用走訪(fǎng)、開(kāi)座談會(huì )、與學(xué)生溝通交流、看資料等方式進(jìn)行�，F將高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的專(zhuān)題調研情況報告如下：
一、高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的基本情況
高職學(xué)生的就業(yè)創(chuàng )業(yè)狀況基本令人滿(mǎn)意，大部分學(xué)生找到了工作，基本能夠適應工作崗位要求，具有工作責任性，做到愛(ài)崗敬業(yè)，能夠融進(jìn)企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的才華和力量。在選擇就業(yè)創(chuàng )業(yè)上，心態(tài)比較成熟，有明確的定位。大部分同學(xué)對目前的就業(yè)形勢嚴峻的事實(shí)有清醒的認識，能夠接受就業(yè)形勢嚴峻的事實(shí)，理性地選擇就業(yè)創(chuàng )業(yè)。但在畢業(yè)后選擇發(fā)展城市或區域上，大部分學(xué)生避開(kāi)了就業(yè)競爭激烈的北京和上海，而愿意選擇去沿海發(fā)達城市工作。但選擇一般城市或回家鄉發(fā)展的比較少,選擇去西部的更少，說(shuō)明多數學(xué)生仍然只是看到了大城市的巨大誘惑力和比較多的發(fā)展機會(huì )，而沒(méi)有看到生活在大城市的巨大壓力和高昂的生活成本，相比來(lái)講，中小城市在這些方面往往更有優(yōu)勢，而很多學(xué)生卻對此視而不見(jiàn)。選擇去西部地區的更少，說(shuō)明“到西部去，到祖國最需要的地方去”的意識還沒(méi)有被學(xué)生所接受，學(xué)生的艱苦意識和奉獻意識還有待加強。
二、高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)中存在的問(wèn)題
雖然高職學(xué)生目前的就業(yè)創(chuàng )業(yè)狀況基本令人滿(mǎn)意，但也存在著(zhù)突出問(wèn)題，需要引起有關(guān)部門(mén)與全社會(huì )的重視，拿出切實(shí)辦法與措施予以解決。
1、成才意識強，但規劃模糊
大多數學(xué)生認為學(xué)業(yè)成功的要求是能夠有自己開(kāi)創(chuàng )的事業(yè)，許多學(xué)生有創(chuàng )業(yè)打算，小部分學(xué)生已經(jīng)開(kāi)始在校園內嘗試創(chuàng )業(yè)。但是想開(kāi)創(chuàng )自己的事業(yè)，有成才準備的學(xué)生當中，只有少數人能描述自己的成才目標，這表明學(xué)生對于成才的概念和行動(dòng)的規劃比較模糊，感覺(jué)成才是一件十分遠大的事情。
2、認識到位，但行動(dòng)軟弱
對于成才的認識，一部分人認為是踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，另一部分人人認為是出人頭地，有較高的職位、有較好的收入，也有人認為成才就是無(wú)論順境、逆境，一如既往地認真工作。大多數學(xué)生在成才認識到位的情況下，但行動(dòng)軟弱。沒(méi)有勤奮努力、積極行動(dòng)去實(shí)現自己的成才愿望。
3、問(wèn)題突出，但解決乏力
高職學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題比較突出,具體表現在高職畢業(yè)生和就業(yè)崗位之間存在著(zhù)“無(wú)職可就”,“有職不就”和“有職難就”的矛盾,這種“找活難”和“找人難”的現象，一方面反映了人才培養和社會(huì )需求的錯位，另一方面也反映出部分高職畢業(yè)生存在著(zhù)職業(yè)特征不明、就業(yè)觀(guān)念落后和自我定位不準的缺點(diǎn)。對高職學(xué)生存在的就業(yè)突出問(wèn)題，目前解決辦法與措施還不多，需引起各有關(guān)方面領(lǐng)導的足夠重視。
三、存在問(wèn)題的原因
高職畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的形成原因比較復雜,既有來(lái)自高職學(xué)生自身和家庭的原因,也有來(lái)自高職校和整個(gè)社會(huì )的原因。
1、學(xué)生自身的原因
部分高職學(xué)生第一個(gè)自身原因是能力發(fā)展不全面，綜合素質(zhì)不高。高職學(xué)生中有很大一部分來(lái)自于低收入家庭和經(jīng)濟欠發(fā)達地區，文化基礎較差，造成綜合素質(zhì)特別是人文素質(zhì)不高,與現實(shí)要求存在著(zhù)較大的矛盾。第二個(gè)自身原因是部分高職學(xué)生的就業(yè)心態(tài)較消極。他們認為自己文憑不如人家，經(jīng)驗和技術(shù)不如人家。對當今嚴峻的就業(yè)形勢缺乏清醒的認識，擇業(yè)的期望值過(guò)高，認為只有搞管理，拿高薪，留在城市就業(yè)才能實(shí)現自身的價(jià)值。有些學(xué)生缺乏吃苦耐勞的精神，不愿到基層,邊遠地區及經(jīng)濟欠發(fā)達地區就業(yè)，在生產(chǎn)一線(xiàn)干不了幾天就呆不下去而走人。
2、學(xué)校的原因
部分高職校的教學(xué)硬件特別是實(shí)習實(shí)訓場(chǎng)地不達標，以就業(yè)為導向和工學(xué)結合的教學(xué)原則落實(shí)不到位，教學(xué)手段和教學(xué)方法不能體現職業(yè)教育的特點(diǎn)，教學(xué)上不是以“能力”為中心而是以“課程”為中心,教學(xué)內容專(zhuān)業(yè)設置與現實(shí)需要脫節,特色專(zhuān)業(yè)和特色課程建設落后,人才培養口徑較窄,存在著(zhù)單純的“技術(shù)勞動(dòng)者”而不是全面的“文化技術(shù)者”的培養傾向。
3、社會(huì )的原因
目前社會(huì )上就業(yè)法律不完善,就業(yè)市場(chǎng)不規范,社會(huì )所提供的就業(yè)崗位有限,存在著(zhù)供大于求的矛盾,用人單位存在用人誤區如學(xué)歷歧視、性別歧視、生源地歧視和過(guò)分注重工作經(jīng)驗等都是造成高職學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題的社會(huì )原因�？偲饋�(lái)說(shuō)，高職學(xué)生的就業(yè)不容樂(lè )觀(guān)，就業(yè)環(huán)境比較狹窄，這種情況短時(shí)期內難以根本改觀(guān)，作為高職校和高職學(xué)生要有充分的思想心理準備。
四、解決問(wèn)題的對策與建議
1、抓好就業(yè)形勢與政策教育,使學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)
高職校要積極開(kāi)展對高職學(xué)生的就業(yè)形勢與政策教育,使學(xué)生在認清和掌握政策的基礎上樹(shù)立起正確的就業(yè)觀(guān)并采取理性的就業(yè)行動(dòng)。一是要使學(xué)生明確供大于求是我國近段時(shí)間的就業(yè)趨勢,就業(yè)難問(wèn)題在短期內難以改變,使學(xué)生在認識就業(yè)形勢的基礎上走出就業(yè)誤區。二是要使學(xué)生樹(shù)立適應新形式的就業(yè)觀(guān)。通過(guò)教育使他們認識到去高薪單位、大城市和外資企業(yè)就業(yè)不是唯一的就業(yè)出路,積極引導學(xué)生面向需求量大的中小型企業(yè)就業(yè),面向基層就業(yè),特別是要鼓勵學(xué)生到農村就業(yè),服務(wù)“三農”事業(yè)。事實(shí)證明,社會(huì )主義新農村建設迫切需要大量的實(shí)用型和技術(shù)型管理型人才,高職學(xué)生有百分之七八十來(lái)自農村,他們熟悉農村的情況,學(xué)生到農村就業(yè)和創(chuàng )業(yè)肯定是大有可為的。要使學(xué)生樹(shù)立先就業(yè)再擇業(yè),自主就業(yè),多渠道就業(yè),多層次就業(yè)和跨行業(yè)就業(yè)的正確就業(yè)觀(guān),幫助學(xué)生努力克服盲目擇業(yè)和定位模糊的就業(yè)傾向,引導學(xué)生根據社會(huì )現實(shí)的需要來(lái)不斷修正自己的擇業(yè)期望值,使其能從“我想干什么”的就業(yè)觀(guān)向“我能干什么”的就業(yè)觀(guān)轉變。
2、開(kāi)好專(zhuān)業(yè)課程，滿(mǎn)足高職學(xué)生目標崗位的技能要求
高職學(xué)生對于自己的專(zhuān)業(yè)認同度較高，但對于本專(zhuān)業(yè)的課程設置認同度較低，有近半數的學(xué)生認為自己現在所學(xué)的專(zhuān)業(yè)課程不能滿(mǎn)足目標崗位的.技能要求,他們呼吁學(xué)校更多地給予他們實(shí)習實(shí)踐的機會(huì )。這說(shuō)明高職校的專(zhuān)業(yè)設置是合理的，能根據社會(huì )需求的變動(dòng)而適時(shí)調整，但是具體到專(zhuān)業(yè)課程的設置等細節問(wèn)題上時(shí)，則又往往呈現出滯后性的特點(diǎn)。技能訓練缺乏，所培養的畢業(yè)生動(dòng)手能力差已經(jīng)成為高職校一個(gè)普遍存在的問(wèn)題。要讓學(xué)校老師走出去，進(jìn)入企業(yè)第一線(xiàn)了解企業(yè)的現狀，找準企業(yè)對人才素質(zhì)要求的側重點(diǎn)，以此指導學(xué)校的專(zhuān)業(yè)課程設置。同時(shí)應通過(guò)校企合作組建實(shí)習基地、校辦企業(yè)、畢業(yè)生頂崗實(shí)習等多種途徑,為在校學(xué)生拓寬實(shí)習實(shí)訓渠道，練得一手過(guò)硬的動(dòng)手能力。
3、參加社會(huì )實(shí)踐鍛煉，提高學(xué)生工作業(yè)務(wù)能力
社會(huì )實(shí)踐是高職學(xué)生成為受人歡迎的應用性人才的重要途徑，對于他們了解社會(huì )、了解國情、增長(cháng)才干、奉獻社會(huì )、鍛煉毅力、培養品格、增強社會(huì )責任具有不可替代的作用。高職校要通過(guò)建立校外實(shí)踐基地，經(jīng)常鼓勵教師、學(xué)生走出去、沉下去，參加社會(huì )調查、企業(yè)實(shí)踐、志愿服務(wù)、公益活動(dòng)、科技見(jiàn)習、勤工助學(xué)等社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)團委、學(xué)生會(huì )組織學(xué)生開(kāi)展寒暑假的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，鼓勵他們到革命根據地和邊遠貧困地區、重點(diǎn)企業(yè)參觀(guān)考察，感受民生民情，提高他們的獨立思考能力。在社會(huì )實(shí)踐中學(xué)習做人做事，提高學(xué)生工作業(yè)務(wù)能力，深化對專(zhuān)業(yè)學(xué)習的理解和準確學(xué)習新知識的緊迫感、投入市場(chǎng)競爭的危機感。
4、抓好就業(yè)心理指導,使學(xué)生樹(shù)立良好的就業(yè)心態(tài)
高職學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的不良心理現象主要有挫折心理,從眾心理,嫉妒心理,羞怯心理,攀比心理,自卑心理,依賴(lài)心理和急于求成心理,其中挫折心理對高職生的就業(yè)影響極大。這些心理問(wèn)題綜合起來(lái)表現為學(xué)生的就業(yè)焦慮,它使學(xué)生常處于緊張和不安的心態(tài)中,對學(xué)生的身心影響極大,是產(chǎn)生就業(yè)問(wèn)題的心理因素。學(xué)校應針對學(xué)生的就業(yè)焦慮心理采取各種有效措施引導學(xué)生養成良好的心理品質(zhì),使學(xué)生對就業(yè)既能保持一個(gè)平和的心態(tài),又能準確把握機會(huì )；既能清醒地認識自己,又能客觀(guān)地分析現實(shí)，引導學(xué)生對自己準確定位,樹(shù)立良好的就業(yè)心態(tài)。
5、培養學(xué)生的職業(yè)意識,指導學(xué)生做好具體的就業(yè)準備
為使高職學(xué)生畢業(yè)后順利就業(yè)并迅速熟悉工作,學(xué)校要認真做好以下幾項工作：一要對學(xué)生進(jìn)行與其所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職業(yè)教育,使學(xué)生懂得自己今后將要從事的職業(yè)理念行為規范,行業(yè)要求和道德準則。引導學(xué)生以一個(gè)準職業(yè)人的標準要求自己,并通過(guò)講座、觀(guān)摩、社會(huì )調查、實(shí)習實(shí)訓和職業(yè)素質(zhì)拓展訓練等方式來(lái)培養學(xué)生鮮明的企業(yè)意識、工人意識、崗位意識并促使其養成良好的職業(yè)習慣,同時(shí)要借鑒企業(yè)對員工的培訓和考核模式來(lái)培養和提高學(xué)生的職業(yè)能力,如職業(yè)溝通能力和職業(yè)創(chuàng )新能力等。二是以創(chuàng )新的精神來(lái)指導學(xué)生做好職業(yè)生涯設計。高職校的職業(yè)規劃指導要從傳統的靜態(tài)型向現代的動(dòng)態(tài)型轉變,從學(xué)生入學(xué)開(kāi)始就開(kāi)始此項工作并根據形勢的變化不斷調整。學(xué)校要創(chuàng )造條件讓學(xué)生深入市場(chǎng),了解行情,走進(jìn)企業(yè)熟悉職業(yè)特征和自已未來(lái)的就業(yè)方向,引導學(xué)生結合社會(huì )發(fā)展和自身發(fā)展來(lái)設計自己的職業(yè)生涯。三要指導學(xué)生精心準備好求職材料。求職資料是通向面試的“護照”,學(xué)校要教育學(xué)生秉承誠信的原則來(lái)做好求職材料,在突出個(gè)人特色和充分展現自己的優(yōu)勢的基礎上體現針對性和美觀(guān)性。面試是就業(yè)的必備環(huán)節,學(xué)校要教育學(xué)生注意面試的禮節、語(yǔ)言與服飾,教會(huì )學(xué)生順應招聘人員的思路和心理回答問(wèn)題的技巧,特別要將“細節決定成敗”的理念貫穿于面試技巧的教育過(guò)程。
6、提高服務(wù)水平，促進(jìn)高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)
要做好高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作，離不開(kāi)政府部門(mén)的支持。高職學(xué)生的就業(yè)機制有待改革，政府的就業(yè)政策有待進(jìn)一步完善，要建立靈活的高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的政策性規定。政府部門(mén)要鼓勵各類(lèi)企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營(yíng)企事業(yè)單位聘用高職學(xué)生，要為高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)提供便利條件和相應服務(wù)。對企業(yè)跨地區聘用的高職學(xué)生，省會(huì )及省會(huì )以下城市要認真落實(shí)國家有關(guān)人才政策，取消落戶(hù)限制。同時(shí)切實(shí)完善有關(guān)人才及勞動(dòng)法規，維護高職學(xué)生的就業(yè)權利和合法權益。
關(guān)于創(chuàng )業(yè)調研報告5
近年來(lái)，**市**縣婦聯(lián)堅持把婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)作為全縣婦女發(fā)展工作的重點(diǎn)，認真落實(shí)創(chuàng )業(yè)就業(yè)政策，不斷優(yōu)化創(chuàng )業(yè)就業(yè)環(huán)境，積極拓展創(chuàng )業(yè)就業(yè)渠道，并在職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位援助、小額貸款等促進(jìn)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)項目建設方面取得了較大成效�，F將情況匯報如下：
一、我縣目前婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的情況。
1、女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來(lái)，我縣大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟，為女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)奠定了良好的基礎�？h委、縣政府實(shí)施積極的創(chuàng )業(yè)就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)，為廣大婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)營(yíng)造了良好的環(huán)境。
2、女性就業(yè)結構趨向合理。隨著(zhù)我縣經(jīng)濟的發(fā)展，女性就業(yè)結構日趨合理，從事第三產(chǎn)業(yè)特別是一些素質(zhì)要求較高的領(lǐng)域，如金融保險、文化藝術(shù)、會(huì )計等行業(yè)，女性所占比例有所上升，就業(yè)層次有所提高。
3、非公有制企業(yè)成為吸納女性就業(yè)的強大載體。隨著(zhù)非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，各類(lèi)女性也紛紛到非公有制企業(yè)里搭建創(chuàng )業(yè)就業(yè)舞臺。目前，我縣非公有制領(lǐng)域從業(yè)人員中女性占到了50%以上。
4、自主創(chuàng )業(yè)女性比例偏低，規模不大。我縣自主創(chuàng )業(yè)女性總的來(lái)說(shuō)比較保守，冒險、創(chuàng )新意識不強，再加上對高新技術(shù)的掌握不夠，女性創(chuàng )辦的實(shí)體規模普遍不大。
二、主要做法和成效。
1、加大宣傳教育，轉變婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)理念�？h婦聯(lián)充分發(fā)揮婦聯(lián)組織“宣傳鼓動(dòng)、組織發(fā)動(dòng)、團結帶動(dòng)”的`特有優(yōu)勢，針對婦女的思想和工作實(shí)際，大張旗鼓地營(yíng)造婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的濃烈氛圍。通過(guò)現場(chǎng)參觀(guān)學(xué)習、召開(kāi)婦女動(dòng)員大會(huì )、進(jìn)村入戶(hù)、個(gè)別座談等形式，做深入細致的思想發(fā)動(dòng)工作，同時(shí)充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò )等各種傳媒及群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的宣傳形式，幫助婦女破除“男主外、女主內”的陳舊觀(guān)念，克服“怕吃虧、怕吃苦、不敢闖、不敢干”的消極意識，鼓勵她們到更廣闊的領(lǐng)域和空間求發(fā)展。
2、發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用，增強婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)信心。全縣各級婦聯(lián)組織注重典型的培養，樹(shù)立了一批創(chuàng )業(yè)就業(yè)先進(jìn)典型并充分利用各種媒體進(jìn)行廣泛宣傳，大造輿論和聲勢，并向省市推薦。同時(shí)，還不斷評選“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”創(chuàng )業(yè)典型，推介婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的生動(dòng)實(shí)踐和成功經(jīng)驗，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，把體現創(chuàng )業(yè)就業(yè)價(jià)值、實(shí)現致富的思想觀(guān)念日益深入婦女內心深處，促使創(chuàng )業(yè)就業(yè)的婦女越來(lái)越多。
3、加強培訓提高技能，奠定婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)基礎。近年來(lái)，縣婦聯(lián)與縣人社局、農業(yè)局等部門(mén)聯(lián)合，充分利用多種教育資源，多形式開(kāi)展培訓。圍繞本地產(chǎn)業(yè)特色開(kāi)展了食用菌種植、生豬養殖等實(shí)用技術(shù)培訓。為增強廣大婦女就業(yè)技能，組織婦女開(kāi)展計算機、家政、育嬰師、營(yíng)養師、電動(dòng)縫紉等勞動(dòng)力轉移技術(shù)培訓，以滿(mǎn)足不同婦女的實(shí)際需求。
4、規范服務(wù)，搭建女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)平臺。一是搭建信息平臺。每年春節前后，縣婦聯(lián)都會(huì )與縣勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)和企業(yè)舉辦招聘會(huì )等活動(dòng)，及時(shí)向婦女提供就業(yè)信息咨詢(xún)和指導，爭取用人單位的支持，為婦女創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )。另外，縣婦聯(lián)還想方設法開(kāi)辟公益性崗位，多方聯(lián)系為“4050”人員提供家政員、清潔工等崗位。二是搭建資金平臺。我們通過(guò)做好婦女小額擔保貸款扶持女性創(chuàng )業(yè)，切實(shí)解決廣大婦女在創(chuàng )業(yè)中資金不足的困難，為廣大婦女搭建創(chuàng )業(yè)平臺。截至目前，全縣共發(fā)放了婦女小額擔保貸款6600多萬(wàn)元，為800多名創(chuàng )業(yè)婦女提供了有力的資金扶持。三是搭建幫扶平臺。搞好結對幫扶是帶動(dòng)更多婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的主要途徑。近年來(lái)，縣婦聯(lián)通過(guò)開(kāi)展婦女干部與有創(chuàng )業(yè)愿望和創(chuàng )業(yè)能力女性結對，女能手與貧困婦女結對，女老板與女大學(xué)生結對等活動(dòng)，為她們提供項目、資金、技術(shù)、信息等方面的扶持，共結對80多對。
三、女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)的存在問(wèn)題。
1、性別歧視依然存在。我國法律中雖然規定了婦女享有平等的就業(yè)權利，但實(shí)際上婦女就業(yè)機會(huì )并不是平均分配，用人單位拒絕招收女性或者提高對女性的錄用標準現象時(shí)有發(fā)生。
2、婦女素質(zhì)有所提高。單一勞動(dòng)技能和較低的文化水平束縛了廣大婦女的創(chuàng )業(yè)就業(yè)，在婦女中具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)的人偏少，存在“有人沒(méi)事做、有事沒(méi)人做”的現象。
3、女性就業(yè)觀(guān)念陳舊。部分女性受傳統就業(yè)觀(guān)念的影響，還沒(méi)有從“單位”、“機關(guān)”、“貴賤”勞動(dòng)觀(guān)念中解放出來(lái)，對一些適合婦女從事的養老服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)，有些人認為是伺候人、低人一等的工作，不愿從事，尤其是一些女大學(xué)生就業(yè)的期望值較高，都希望找一份穩定體面的工作，很少有人主動(dòng)創(chuàng )業(yè)或從事一些基礎性工作。
4、資金瓶頸制約女性創(chuàng )業(yè)。部分想創(chuàng )業(yè)的女性由于資金問(wèn)題至今沒(méi)有實(shí)現理想，就是一些創(chuàng )業(yè)的女性由于資金的制約，也只能選擇一些投資少、技術(shù)含量低的傳統產(chǎn)業(yè)，想擴展規模、提升品質(zhì)又缺乏資金支持。
四、下一步工作打算。
1、進(jìn)一步加大宣傳教育力度，營(yíng)造女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)的良好氛圍。引導婦女轉變創(chuàng )業(yè)就業(yè)觀(guān)念，實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)，自謀職業(yè)。要進(jìn)一步通過(guò)評比表彰、專(zhuān)題演講、電視專(zhuān)題、報紙專(zhuān)版等形式加大對女性創(chuàng )業(yè)典型的宣傳，擴大社會(huì )對她們的了解和認同，帶動(dòng)更多的女性投身創(chuàng )業(yè)。
2、進(jìn)一步加大培訓引導力度，增強女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)的能力。要自上而下建立婦女培訓網(wǎng)絡(luò )，確保婦女培訓工作的經(jīng)�；�、持久化、規范化。在培訓過(guò)程中要堅持分類(lèi)指導，對尚未就業(yè)的婦女，給予必要、系統、全面的創(chuàng )業(yè)培訓和技能培訓，使之盡快掌握一定的自主創(chuàng )業(yè)和自謀職業(yè)的能力；對初始創(chuàng )業(yè)者，開(kāi)展針對性的業(yè)務(wù)培訓，幫助其改進(jìn)技術(shù)，改善管理，提高效益；對創(chuàng )業(yè)有成者，開(kāi)辦更多創(chuàng )業(yè)講座及相關(guān)課程，邀請專(zhuān)家、教授前來(lái)授課，專(zhuān)門(mén)指導，進(jìn)一步提高其經(jīng)營(yíng)管理水平，引領(lǐng)企業(yè)向更高層次發(fā)展；要加大對女大學(xué)生的培訓和引導，為女大學(xué)生創(chuàng )業(yè)就業(yè)提供創(chuàng )業(yè)指導和實(shí)踐基地。
3、進(jìn)一步搭建服務(wù)平臺，拓寬婦女就業(yè)渠道。聯(lián)合相關(guān)部門(mén)和企業(yè)，舉辦勞務(wù)洽談會(huì )、招聘會(huì )等活動(dòng)，及時(shí)為婦女提供就業(yè)信息咨詢(xún)和指導，并積極主動(dòng)地加強與用人單位的聯(lián)系，爭取用人單位的支持，為婦女創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )。
4、進(jìn)一步加大資金扶持力度，破解女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)難題。我們正在積極協(xié)調相關(guān)部門(mén)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化女性創(chuàng )業(yè)擔保貸款手續和降低擔保資格門(mén)檻，給創(chuàng )業(yè)女性提供方便快捷的資金支持。目前正在積極和銀行等單位溝通協(xié)調，探索搭建銀企對接，互通信息、加強聯(lián)系的平臺，建立女企業(yè)家融資懇談等機制，有方向、有目的地扶持女企業(yè)家做大做強。
關(guān)于創(chuàng )業(yè)調研報告6
為有效解決女性就業(yè)創(chuàng )業(yè)新中遇到的新問(wèn)題，探索新方法，新途徑，促進(jìn)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作。__縣婦聯(lián)深入縣人社局和部分企業(yè)、鄉鎮，通過(guò)調查走訪(fǎng)、召開(kāi)座談會(huì )等形式，對我縣婦女就業(yè)創(chuàng )業(yè)狀況開(kāi)展了調研，現將調研情況報告如下：
__縣位于位于__省西南部，__中上游，__市東北部，全縣總面積2538平方公里，轄25個(gè)鎮、辦、鄉、場(chǎng)，808個(gè)行政村、79個(gè)社區。據統計，截止20xx年底，全縣總人口106.56萬(wàn)，其中女性人口51.22萬(wàn)，占48.07%；成年至退休年齡段女性人數為30.12萬(wàn)，占58.8%。全縣就業(yè)人員總數為55.33萬(wàn)，其中女性25.05萬(wàn)，婦女就業(yè)率為45.27%；全縣婦女自主創(chuàng )業(yè)人數有7500余人，主要從事服務(wù)、餐飲、美容美發(fā)、種養殖、紡織等行業(yè)。20xx年城鎮登記失業(yè)人數3880人，其中婦女失業(yè)人數為1860人，占47.9%；農村剩余勞動(dòng)力6.61萬(wàn)人，其中農村剩余女性勞動(dòng)力人數3.18萬(wàn)，占48.11%。
20xx－20xx年，全縣發(fā)放小額擔保貸款總額為16602萬(wàn)元，其中婦女獲貸金額為6749萬(wàn)元，婦女獲貸金額所占比例為40.65%；全縣獲貸總人數為2873人，其中婦女獲貸人數為1005人，婦女獲貸人數所占比例為34.98%。小額擔保貸款助推婦女創(chuàng )業(yè)人數為1005人，帶動(dòng)婦女就業(yè)人數為2896人。婦女貸款回收金額為4616萬(wàn)元，婦女貸款回收比率為100%。新增應付貼息金額為1278.54萬(wàn)元，實(shí)際支付貼息金額1179.32萬(wàn)元，應付未付貼息金額162.16萬(wàn)元，擔保資金規模為3200萬(wàn)元。
近幾年來(lái)，在上級婦聯(lián)的正確指導下，在縣委、縣政府的高度重視下，在有關(guān)部門(mén)的大力支持下，縣婦聯(lián)充分發(fā)揮組織優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，通過(guò)抓宣傳、抓培訓、抓服務(wù)等有效形式，積極做好婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作，取得了良好社會(huì )效果，積累了豐富的工作經(jīng)驗。
一是就業(yè)觀(guān)念落后。受男主外女主內傳統觀(guān)念影響，本地無(wú)業(yè)婦女承擔著(zhù)家中的大部分家務(wù)，習慣了自由支配勞動(dòng)時(shí)間，不能適應快節奏的.工作流程和嚴格執行的作息時(shí)間以及規章制度，在擇業(yè)時(shí)挑挑揀揀。二是依賴(lài)思想重。很多婦女安于現狀，不愿主動(dòng)參與就業(yè)競爭，主動(dòng)發(fā)掘就業(yè)機會(huì )，一味被動(dòng)的等工作機會(huì )出現、等政府把工作機會(huì )送上門(mén)。三是就業(yè)能力偏低。無(wú)業(yè)待業(yè)婦女普遍知識水平偏低，缺乏專(zhuān)業(yè)技能，沒(méi)有一技之長(cháng)，學(xué)習能力比較弱，缺乏主動(dòng)學(xué)習的意愿。四是創(chuàng )業(yè)愿望不強。許多婦女生活安逸，衣食無(wú)憂(yōu)，又怕苦怕累，無(wú)創(chuàng )業(yè)愿望。同時(shí)受創(chuàng )業(yè)知識、技能、管理經(jīng)驗、資金、項目、信息因素的影響，使得她們不敢貿然創(chuàng )業(yè)。
一是強化宣傳輿論，激發(fā)婦女就業(yè)創(chuàng )業(yè)內在動(dòng)力。針對部分婦女就業(yè)積極性不高，存在抵觸情緒。通過(guò)加強宣傳引導工作，積極培育創(chuàng )業(yè)就業(yè)文化，宣揚婦女勞動(dòng)的傳統美德，營(yíng)造婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的良好社會(huì )氛圍。同時(shí)，大力宣傳關(guān)于推動(dòng)自主創(chuàng )業(yè)、促進(jìn)城鄉居民充分就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，調動(dòng)廣大婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的積極性。并通過(guò)典型引路，讓身邊摸得著(zhù)、看得見(jiàn)的典型事跡不斷影響和帶動(dòng)更多婦女就業(yè)創(chuàng )業(yè)。幫助不愿意就業(yè)的婦女轉變思想觀(guān)念，實(shí)現就業(yè)；幫助有就業(yè)意愿的婦女樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，轉變“大錢(qián)賺不到，小錢(qián)不愿賺”的想法，鼓勵他們自主創(chuàng )業(yè)，自謀職業(yè)，實(shí)現多途徑就業(yè)。
二是強化教育培訓，全面提升婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)能力。要充分利用公共培訓資源，根據市場(chǎng)的需求，針對不同年齡階段、不同就業(yè)需求和不同類(lèi)型的婦女群體，積極開(kāi)展適合女性的專(zhuān)業(yè)技能培訓，多渠道、多形式提高婦女就業(yè)技能和就業(yè)層次。要幫助有創(chuàng )業(yè)意向的婦女樹(shù)立創(chuàng )業(yè)觀(guān)念，掌握創(chuàng )業(yè)本領(lǐng)，利用創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策，壯大創(chuàng )業(yè)實(shí)力，實(shí)現創(chuàng )業(yè)理想，推動(dòng)更多婦女敢創(chuàng )業(yè)、會(huì )創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )大業(yè)。
三是強化服務(wù)管理，提高婦女就業(yè)創(chuàng )業(yè)水平。進(jìn)一步加強婦女就業(yè)服務(wù)體系建設，確保婦女就業(yè)工作落到實(shí)處。讓廣大婦女真正得到實(shí)惠。通過(guò)小額貸款、稅費減免、創(chuàng )業(yè)服務(wù)創(chuàng )業(yè)培訓及服務(wù)等政策的落實(shí)，為婦女創(chuàng )造條件，鼓勵、支持和幫助更多的婦女自主創(chuàng )業(yè)。
就業(yè)創(chuàng )業(yè)是民生之本，婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作是一項長(cháng)期而艱巨的民生工程。因勢利導，扎實(shí)推進(jìn)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作，為推動(dòng)__科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展作出應有的貢獻。
關(guān)于創(chuàng )業(yè)調研報告7
在外打拼多年學(xué)會(huì )了一技之長(cháng)，增長(cháng)了見(jiàn)識和才干，有了新思維和新理念，同時(shí)也攢集了一定的資金，又對家鄉情深義重，這些打工者，一旦時(shí)機成熟有人提醒，他們一定會(huì )返鄉創(chuàng )業(yè)。個(gè)人認為，返鄉創(chuàng )業(yè)是利縣利民的大好事。
一、在當前這種經(jīng)濟形勢下，由于他們的創(chuàng )業(yè)，為很多失業(yè)人員和返鄉農民工就業(yè)提供了崗位，可以保穩定，保民生；
二、為政府排憂(yōu)解難，減少就業(yè)安置費用；
三、擴大了縣域經(jīng)濟總量，增加了財稅收入，確保了經(jīng)濟增長(cháng)。
但是作為一個(gè)農民工返鄉創(chuàng )業(yè)太難太難。這是前段時(shí)間我走訪(fǎng)調查兩戶(hù)返鄉創(chuàng )業(yè)的企業(yè)得來(lái)的結論。下面我就他們的困難及解決困難的思考歸集如下：
一、困難
1、資金的困難
創(chuàng )業(yè)一個(gè)企業(yè)不是點(diǎn)滴資金能夠解決的事。一是固定資金投入，包括建廠(chǎng)土地，建設廠(chǎng)房，購置機器設備等等。二是流動(dòng)資金投入，大致包括：原材料采購、庫存產(chǎn)品運輸費用、日常周轉資金、人工工資、水、電、煤等能源消耗等成本性開(kāi)資、三是廣告、協(xié)調、新產(chǎn)品研發(fā)等費用資金緊缺成了所有企業(yè)都存在的共性問(wèn)題。
2、用地的困難
創(chuàng )辦一個(gè)企業(yè)必須要有廠(chǎng)房，要建廠(chǎng)房必須得用地。土地資源是非常緊缺資源，城鎮的.土地顯得更為緊張。一是可用土地少；二是用地報批難；三是土地價(jià)格高。所以企業(yè)建廠(chǎng)用地時(shí)，一是難有滿(mǎn)意的可用之地；二是政府沒(méi)有現成的可批之地，等手續辦下來(lái)，至少一得半年，甚至更長(cháng)時(shí)間，企業(yè)籌辦期太長(cháng)。
3、人才的困難
要辦好一個(gè)企業(yè)，必須有支撐企業(yè)運轉的方方面面的人才。除了有老板，還得有做事的員工，管事的管理人員和為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的后勤人員。通過(guò)對兩個(gè)企業(yè)的走訪(fǎng)，我發(fā)現，現在的私營(yíng)企業(yè)基本上都是家族式企業(yè)，老公（或老婆）當老板，老婆（或老公）當技術(shù)負責人兼總經(jīng)理，管生產(chǎn)，管營(yíng)銷(xiāo)，小叔、小姑或小舅、小姨當保管、會(huì )計或出納、采購員等等，沒(méi)有現代企業(yè)的管理模式和管理方式，沒(méi)有成套的系統的管理[文秘站－您的專(zhuān)屬秘書(shū)！]手續制度。嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展壯大。這不難看出，業(yè)主不是不想把企業(yè)做大做強，而是心有余而力不足。這些企業(yè)缺職業(yè)經(jīng)理，缺技術(shù)研發(fā)人員，缺市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才，缺財務(wù)管理人才。
4、環(huán)境艱難
這些年，政府治理經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境力度大，效果好。但作為貧困地區，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境與沿海發(fā)達地區比還是有差距的。首先是硬環(huán)境無(wú)法比，如交通、能源、城市配套設施等無(wú)法比，其次是軟環(huán)境，一是政府和各職能部門(mén)官員的思想解放程序跟不上，他們往往只盯住企業(yè)的產(chǎn)值和稅收，忽略其他方面；二是很多優(yōu)惠政策只是鏡中花，水中月無(wú)法落到實(shí)處，業(yè)主還不敢亂說(shuō)，說(shuō)不好得罪誰(shuí)了自己吃了虧還不知道，只好不說(shuō)，有人調查時(shí)，一概說(shuō)好。
二、解決這些困難的建議和想法
1、資金困難的解決
一是政府成立融資擔保公司，為有發(fā)展前途的企業(yè)擔保融資，為守誠信的企業(yè)融資擔保，為一時(shí)資金周轉困難的企業(yè)擔保融資，為企業(yè)季節性需求資金融資擔保，保證融資渠道暢通。二是理順銀企關(guān)系，建立完善的銀企借貸制度，確保企業(yè)資金困難時(shí)能及時(shí)從銀行貸款，同時(shí)，也保證銀行貸出去的款項能按時(shí)全額收回。三是引導建立和完善的股份制公司，讓有資金有意愿的人到企業(yè)入股，增加企業(yè)資金，保證入股人的利益實(shí)現和到位。四是政府的閑置的資產(chǎn)和土地入股，減少企業(yè)固定資產(chǎn)投入，增加企業(yè)流動(dòng)資金。
2、解決用地困難的想法
一是縣里要為工業(yè)用地儲備一定的土地，只要有合適的工業(yè)項目，就按程序審批適量的土地供應。二是完善土地流轉制度。成立土地儲備中心和其他可流轉土地所有權或使用權收歸土地儲備中心備用，凡有企業(yè)用地申請，根據企業(yè)特點(diǎn)和環(huán)保要求，批給其適用適量的土地。
3、解決人才困難的想法
一是縣里為企業(yè)招聘急需的技術(shù)人才和管理人才，聘用后企業(yè)認為他確實(shí)為企業(yè)發(fā)展壯大作出了特殊貢獻或重大貢獻的，經(jīng)有權部門(mén)審核考察合格的可以由縣委提拔為政策相關(guān)部門(mén)的管理型領(lǐng)導或者由政府重狀。二是企業(yè)自己選拔優(yōu)秀人才，由政府利用創(chuàng )業(yè)培訓的平臺，為企業(yè)免費培訓管理人才和技術(shù)人才。三是企業(yè)自己招聘急需的人才，聘用人才的人力資源和技術(shù)到企業(yè)入股，讓人才變?yōu)楣杀�，參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、分紅，讓他們把自己融入到企業(yè)中去，死心踏地的去為企業(yè)做事。
關(guān)于創(chuàng )業(yè)調研報告8
近年來(lái)，**就業(yè)處在縣委、縣政府的高度重視和縣人社局的正確領(lǐng)導下，堅持把婦女，尤其是就業(yè)困難婦女作為全縣就業(yè)工作的重點(diǎn)服務(wù)對象，認真落實(shí)積極就業(yè)政策，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，積極拓展就業(yè)渠道，并在職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位援助、小額貸款等促進(jìn)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)項目建設方面取得了較大成效�，F將情況匯報如下：
一、主要做法和取得的成績(jì)及反響
（一）以提升就業(yè)競爭力為目標，實(shí)施有針對性的職業(yè)培訓，促進(jìn)婦女實(shí)現技能就業(yè)
為了切實(shí)提高婦女的就業(yè)競爭力，我們在實(shí)施職業(yè)培訓中，始終堅持以市場(chǎng)為導向，因人而宜、因材施教，根據婦女不同年齡段的特點(diǎn)和市場(chǎng)用工需求，采取了市場(chǎng)導向、分類(lèi)培訓、個(gè)別輔導等一系列職業(yè)培訓措施。20xx年以來(lái)，我們聯(lián)合縣婦聯(lián)，以縣就業(yè)培訓中心等5家職業(yè)培訓定點(diǎn)機構和各鄉鎮（街道）、社區基層就業(yè)服務(wù)平臺為依托，與**大酒店等7家企業(yè)和葡萄協(xié)會(huì )等3家產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì )聯(lián)合辦班，圍繞失業(yè)人員培訓、企業(yè)在職職工培訓、農村勞動(dòng)力轉移培訓、SYB創(chuàng )業(yè)培訓等四大類(lèi)培訓項目，先后舉辦了電動(dòng)縫紉、手工編織、紡織擋車(chē)工、月嫂和家禽養殖、果蔬栽培等13個(gè)專(zhuān)業(yè)的技能培訓17期，培訓婦女843人，全縣各類(lèi)技能培訓班中累計培訓婦女3126人，占全縣技能培訓總人數的44.2%。培訓合格率和就業(yè)安置率達95%以上。尤其是今年面向全縣城鎮大齡女性、進(jìn)城務(wù)工婦女實(shí)施的“職業(yè)培訓特別計劃”，縣政府已將其明確為“**20xx年民生升溫‘八項行動(dòng)’貧困對象技能培訓”項目。該項目以適合婦女參訓的母嬰護理（月嫂）為培訓專(zhuān)業(yè)。截止目前，由縣人社局牽頭，聯(lián)合婦聯(lián)、婦幼保健院和**家政服務(wù)（月嫂）培訓中心，共舉辦了二期3個(gè)班次的培訓，培訓婦女195人，已結業(yè)的學(xué)員中有33人已經(jīng)走上了月嫂崗位。20xx年以來(lái)，我們在辦好技能培訓的同時(shí)，還特意舉辦了3期“巾幗創(chuàng )業(yè)SYB培訓班”，培訓婦女小老板102人，在全縣各類(lèi)創(chuàng )業(yè)培訓班中累計培訓婦女237人，占全縣創(chuàng )業(yè)培訓總人數的47.4%。通過(guò)大力實(shí)施職業(yè)培訓，極大地提升和增強了我縣婦女勞動(dòng)者的就業(yè)競爭力和創(chuàng )業(yè)成功率。政府在上述培訓項目中累計支付職業(yè)培訓補貼資金278萬(wàn)余元。
（二）以搭建信息交流平臺為手段，多渠道開(kāi)展職業(yè)介紹服務(wù)，幫助婦女實(shí)現自主就業(yè)
為婦女搭建就業(yè)信息對接平臺，多渠道開(kāi)展免費職業(yè)介紹服務(wù)，是幫助婦女實(shí)現自主擇業(yè)和充分就業(yè)的重要途徑。20xx年以來(lái)，我們以縣人力資源市場(chǎng)為中樞，聯(lián)合縣婦聯(lián)和基層就業(yè)服務(wù)平臺、民辦人力資源服務(wù)機構，采取縣鄉互動(dòng)、部門(mén)聯(lián)手、政企合作等方式，已先后舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、關(guān)注社區婦女就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、民營(yíng)企業(yè)招聘周、人才供需現場(chǎng)洽談會(huì )等各類(lèi)招聘活動(dòng)14場(chǎng)。在這些招聘活動(dòng)中始終堅持把婦女作為重點(diǎn)對象，認真開(kāi)展職業(yè)介紹和就業(yè)指導服務(wù)。同時(shí)，在縣人力資源市場(chǎng)開(kāi)辟了“就業(yè)困難婦女專(zhuān)項職介服務(wù)窗口”，常年為城鎮失業(yè)婦女、農村進(jìn)城務(wù)工婦女、大齡就業(yè)婦女等對象提供超市、酒店、醫院和社區保潔員，商鋪炊事員、餐館水洗工和家庭保姆、月嫂等就業(yè)崗位信息，拓寬了城鄉婦女就業(yè)信息渠道。20xx年以來(lái)，已幫助239名婦女成功推介就業(yè)崗位。
（三）以政府購買(mǎi)就業(yè)崗位為途徑，激發(fā)用工方拓展就業(yè)崗位，扶持婦女實(shí)現穩定就業(yè)
為進(jìn)一步強化就業(yè)工作力度，切實(shí)為婦女尤其是就業(yè)困難婦女創(chuàng )造更多的就業(yè)崗位，我們用好、用足就業(yè)扶持政策，大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，積極開(kāi)展就業(yè)援助工作，對政府購買(mǎi)的就業(yè)崗位始終堅持優(yōu)先考慮就業(yè)困難婦女對象。
一是充分利用就業(yè)政策宣傳日、大型招聘會(huì )等機會(huì )，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵各類(lèi)企事業(yè)單位優(yōu)先招用婦女就業(yè)。二是在政府購買(mǎi)的公益性就業(yè)崗位中，優(yōu)先安置大齡就業(yè)困難婦女，并按照每個(gè)崗位1200元的標準購買(mǎi)城區保潔護綠崗位，社區管理服務(wù)崗位。20xx年以來(lái)，已累計購買(mǎi)公益性崗位613個(gè)，其中安置婦女上崗203個(gè)，公益性崗位就業(yè)安置率達33.1%，落實(shí)崗位補貼資金24萬(wàn)余元；三是加大對“4050”婦女對象的就業(yè)援助力度，以落實(shí)就業(yè)援助為手段，促進(jìn)城鎮失業(yè)婦女就業(yè)再就業(yè)。20xx年至20xx年一季度，我處已對473名40-53周歲的城鎮失業(yè)婦女實(shí)施了就業(yè)崗位援助，落實(shí)補貼資金142萬(wàn)余元，使她們的就業(yè)崗位獲得了充分的穩定。
（四）以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為抓手，全面貫徹落實(shí)創(chuàng )業(yè)扶持政策
助推婦女實(shí)現成功創(chuàng )業(yè)為積極緩解我縣婦女就業(yè)創(chuàng )業(yè)難題，縣委、縣政府將扶持婦女創(chuàng )業(yè)列入《**促進(jìn)就業(yè)小額擔保貸款實(shí)施辦法（試行）》�？h就業(yè)處認真落實(shí)創(chuàng )業(yè)扶持政策，并始終將婦女納入創(chuàng )業(yè)扶持重點(diǎn)對象，開(kāi)拓性的實(shí)施了一系列扶持舉措。
一是面向有培訓需求的城鄉婦女實(shí)施了創(chuàng )業(yè)免費培訓。20xx年以來(lái)，我處堅持面向有培訓需求的廣大城鄉婦女，實(shí)施系統的創(chuàng )業(yè)知識免費培訓，使她們的市場(chǎng)分析能力和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平以及誠信度獲得全面提升，形成以創(chuàng )業(yè)培訓提高創(chuàng )業(yè)成功率，以創(chuàng )業(yè)成功率提高創(chuàng )業(yè)貸款償還率的良性機制。
二是狠抓了小額擔保貸款的發(fā)放與貼息�！笆≈惫芸h”財政體制改革以來(lái)，我縣小額擔保貸款發(fā)放規模不斷擴大，創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的效果明顯增強。截至今年5月8日，已累計發(fā)放貸款1572筆，總額近3億元，支付貸款貼息3000萬(wàn)余元，直接扶持創(chuàng )業(yè)成功1735人，帶動(dòng)就業(yè)2萬(wàn)余人。其中為748名婦女發(fā)放貸款8312萬(wàn)元，占放貸總人數的47.6%。
三是突出了對農村婦女創(chuàng )業(yè)對象的信貸扶持�！跋嫒松绨l(fā)〔20xx〕12號”文件出臺后，我處積極適應新政策，大膽探索扶持農村婦女創(chuàng )業(yè)新思路。20xx年，我處聯(lián)合縣婦聯(lián)組織對農村婦女從事養殖、種植業(yè)無(wú)營(yíng)業(yè)執照申請小額擔保貸款對象，按照“村居婦代會(huì )出證明、鄉鎮婦聯(lián)機構報材料、縣級婦聯(lián)組織拿意見(jiàn)”的業(yè)務(wù)流程，辦理發(fā)放貸款230萬(wàn)元，直接扶持27名農村婦女成功創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)143人。這一做法在全市就業(yè)服務(wù)系統作為“**經(jīng)驗”得以推廣。
二、當前存在的主要困難和問(wèn)題
1. 大齡勞動(dòng)婦女群體就業(yè)質(zhì)量不高從我處職介中心提供的全縣近3年的職介業(yè)務(wù)數據來(lái)看，超過(guò)45歲的婦女就業(yè)確實(shí)存在較大難度，尤其是制造類(lèi)企業(yè)，基本上都以該年齡段作為招聘紅線(xiàn)。即便是人力資源至今仍比較缺乏的企業(yè)，如：平安醫械公司、**公司等勞動(dòng)密集型企業(yè)，他們在人員的招聘上大有“招工不設門(mén)檻，大齡不予進(jìn)入”之勢。在這種情況下，現行的大齡婦女就業(yè)多以服務(wù)類(lèi)的小微企業(yè)和靈活型的就業(yè)崗位為主。他們的工資待遇普遍偏低，養老、醫療、失業(yè)等社會(huì )保障多半落實(shí)不到位。就業(yè)質(zhì)量偏低。
2. 農村婦女草根創(chuàng )客信貸融資難一部分婦女，尤其是返鄉農村婦女，因外出務(wù)工開(kāi)拓了視野、積累了經(jīng)驗，并選準了創(chuàng )業(yè)項目，返鄉后不愿再把心思放在自家屋前屋后的二畝三分田上了。他們決心實(shí)施自主創(chuàng )業(yè)。但往往因為資金不足，創(chuàng )業(yè)路途上走的異常艱難。尤其是一部分祖祖輩輩在農村栽田種地的婦女，他們能爭取掌控的創(chuàng )業(yè)資源相當有限，在創(chuàng )業(yè)資金嚴重不足的情況下要想成功實(shí)現信貸融資的確很難很難。
3. 支持婦女創(chuàng )業(yè)的社會(huì )資源有待整合和充分利用目前，我縣支持婦女創(chuàng )業(yè)所出臺的政策并不是很多，含金量也不高。就人社部門(mén)而言，有吸引力的也就是小貸。但這項政策仍有它的局限性。放不了的貸款最終還是放不了。因為這項工作的主動(dòng)權原本就不在人社部門(mén)。所以，為了在小貸中切實(shí)體現對婦女的政策傾斜，我們需要經(jīng)常與財政和金融部門(mén)協(xié)調、做工作，效果還不好。機制不順、合力不大。去年9月，我縣成立了婦女企業(yè)家協(xié)會(huì )，自此我縣婦女企業(yè)家有了一個(gè)專(zhuān)屬的娘家，但該組織的服務(wù)對象范圍和服務(wù)功能的發(fā)揮很有限。對于想投身創(chuàng )業(yè)的婦女和由婦女初始新辦的企業(yè)，可能就沒(méi)能提供及時(shí)的指導和幫助。因此，為切實(shí)推動(dòng)婦女創(chuàng )業(yè)，我縣還有待建立一個(gè)專(zhuān)項、專(zhuān)業(yè)的婦女創(chuàng )業(yè)服務(wù)機構，能全面整合多家職能部門(mén)和社會(huì )化資源，為全縣城鄉婦女創(chuàng )業(yè)對象提供系統、專(zhuān)業(yè)、及時(shí)的創(chuàng )業(yè)服務(wù)。
三、幾點(diǎn)建議
1. 著(zhù)力發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，為困難就業(yè)婦女打開(kāi)就業(yè)門(mén)路隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的`發(fā)展，人民生活質(zhì)量的提高，家務(wù)勞動(dòng)社會(huì )化已成為一種趨勢，家政服務(wù)業(yè)蘊藏的巨大潛力及市場(chǎng)前景不言而喻。把握趨勢就是把握未來(lái)。面對當前城鎮失業(yè)女性和進(jìn)城務(wù)工的農村婦女年齡偏大、文化偏低、缺乏技能的實(shí)際，我們可按照“培訓、就業(yè)、維權”三位一體的模式，采取先對其實(shí)施家庭保潔、家庭廚師、月嫂、老人陪護等專(zhuān)業(yè)的系統知識和技能培訓后，再給予推薦就業(yè)，并在就業(yè)的過(guò)程中實(shí)施跟蹤維權服務(wù)。引導她們進(jìn)入家政服務(wù)業(yè)，幫助她們實(shí)現技能就業(yè)、體面就業(yè)。
2. 探索小貸聯(lián)保機制，幫助農村婦女突破創(chuàng )業(yè)融資瓶頸從人社部門(mén)實(shí)施的小額擔保貸款政策來(lái)看，當前農村婦女創(chuàng )業(yè)對象，尤其是其中的一批“草根”創(chuàng )客，她們獲得小貸的成功率特別低，這是與小貸政策的目標相背離的。這一群體信貸融資的最大瓶頸就是：找不到吃財政飯的人來(lái)做反擔保和無(wú)法提供符合金融機構胃口的抵押物。但農村婦女創(chuàng )業(yè)意義重大，而且這些對象中不乏真心創(chuàng )業(yè)者和實(shí)干家。能否由婦聯(lián)組織牽頭，建立由申貸對象的兄弟姊妹或親戚朋友聯(lián)保，當地村支兩委和所在轄區的鄉鎮政府，以及縣婦女企業(yè)家協(xié)會(huì )等多家單位參與認定的工作機制，在申貸對象無(wú)法找到符合條件的反擔保人，房屋產(chǎn)權確認難、無(wú)法辦理抵押的情況下，也能通過(guò)該項工作機制成功申辦小貸，有效幫助她們及時(shí)解決當前信貸融資難的問(wèn)題。
3. 建立創(chuàng )業(yè)獎扶基金，激勵引導更多婦女投身自主創(chuàng )業(yè)政府要高度重視婦女創(chuàng )業(yè)，建立婦女創(chuàng )業(yè)獎勵扶持基金，通過(guò)定期開(kāi)展評選“十大杰出創(chuàng )業(yè)婦女”、“婦女創(chuàng )業(yè)明星”、“農村婦女創(chuàng )業(yè)致富帶頭人”等活動(dòng)，樹(shù)立了一批在“全民創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )業(yè)致富”活動(dòng)中涌現出的婦女創(chuàng )業(yè)先進(jìn)典型，并給予表彰和一定額度的現金獎勵，激發(fā)了廣大婦女的創(chuàng )業(yè)熱情，增強了干事興業(yè)的勇氣和決心，發(fā)揮了良好的典型示范帶動(dòng)作用。
關(guān)于創(chuàng )業(yè)調研報告9
一．調研目的：
創(chuàng )新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國家興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力。為更好的了解濟南市大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的現狀，我們以山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的創(chuàng )業(yè)大學(xué)生群體為樣本，對本校的大學(xué)生創(chuàng )業(yè)情況進(jìn)行了實(shí)地調研。在摸清現狀的基礎上，總結分析了影響大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的主要因素，探討研究引導和鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的基本思路，并力求探索加快大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的實(shí)現途徑和保障措施。
二．大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育的內涵及提出背景
早在1990年,我國就開(kāi)展了基礎教育階段實(shí)施就業(yè)創(chuàng )業(yè)教育的項目研究,但我國大學(xué)生創(chuàng )業(yè)比例比較低。據有關(guān)調查顯示,在我國的創(chuàng )業(yè)者群體中,“具有大學(xué)學(xué)歷的創(chuàng )業(yè)者在全部創(chuàng )業(yè)群體中僅占3.7%”,而發(fā)達國家一般占20%―30%。這說(shuō)明我國高校的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育尚處于起步階段,其系統性、科學(xué)性和可操作性還不夠完善。
隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)化，逐步形成了“供需見(jiàn)面，雙向選擇”的 就業(yè)模式，這種新的就業(yè)模式，使畢業(yè)生和用人單位從被服從的地位，變?yōu)榫?業(yè)市場(chǎng)中兩個(gè)平等、互選的主體，雙方都有自主的選擇，這就要求大學(xué)生要有 更高的素質(zhì)來(lái)面對選擇，更強的獨立創(chuàng )業(yè)者精神來(lái)迎接挑戰。大學(xué)生作為社會(huì ) 向前發(fā)展 的源動(dòng)力，必須與知識經(jīng)濟時(shí)代發(fā)展要求相適應，具有較強的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力。
三．大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的基本現狀
大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)就是大學(xué)生通過(guò)個(gè)人及群體的`努力，利用所學(xué)到的知識、才能、技術(shù)和所形成的各種能力，以自籌資金、技術(shù)人股、尋求合作等方式，在有限的環(huán)境中，努力創(chuàng )新、尋求機會(huì )，不斷成長(cháng)創(chuàng )造價(jià)值的過(guò)程。目前，隨著(zhù)蘇州市正在創(chuàng )建國家型創(chuàng )業(yè)城市，作為有知識儲備的大學(xué)生群體的創(chuàng )業(yè)已引起重視，滄浪區在氛圍的營(yíng)造、政策的扶持等方面進(jìn)行了努力探索，建立了大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)孵化基地、虛擬創(chuàng )業(yè)工作室等一系列措施，大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)取得了一些成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題。
1、自主創(chuàng )業(yè)熱情高漲，但實(shí)踐者有限。
近年來(lái)，勞動(dòng)保障、工商、稅務(wù)以及教育等政府各機關(guān)部門(mén)，對大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)都相應地給予了一定的優(yōu)惠政策，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)熱情明顯高漲，但是，真正加入到自主創(chuàng )業(yè)行列的大學(xué)生卻很少。據調查統計，滄浪區有創(chuàng )業(yè)意向的大學(xué)生占66.13%，但真正創(chuàng )業(yè)的只占35%。從數據上顯示，大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)工作還處于發(fā)展階段。
2、創(chuàng )業(yè)項目單一，創(chuàng )新力度不大。
大學(xué)生是知識的集合體，在創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域里，理應從事一些高科技或與知識儲備相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，可是數據表明，80.65%的畢業(yè)生在選擇創(chuàng )業(yè)時(shí)，出于規避風(fēng)險，往往選擇一些啟動(dòng)資金少、風(fēng)險低的行業(yè)，如培訓、廣告、貿易等小而適合自己的行業(yè)。這樣一方面可以節約成本，另一方面也可以先積累經(jīng)驗。
3、創(chuàng )業(yè)教育欠缺。所謂創(chuàng )業(yè)教育就是大學(xué)生畢業(yè)以后，能夠走上社會(huì )進(jìn)行自我創(chuàng )業(yè)的教育。聯(lián)合國教科文組織于1998年10月發(fā)表了《21世紀的高等教育：展望與行動(dòng)世界宣言》中提出，高等學(xué)校必須將創(chuàng )業(yè)技能和創(chuàng )業(yè)精神作為高等教育的目標，要使畢業(yè)生“不僅成為求職者，而且成為工作崗位的創(chuàng )造者”。我國教育部也在1999年頒發(fā)的《面向21世紀教育振興行動(dòng)計劃》中指出，“加強對教師和學(xué)生的創(chuàng )業(yè)教育，鼓勵他們自主創(chuàng )辦高新技術(shù)企業(yè)�！倍鴦�(chuàng )業(yè)教育在學(xué)生進(jìn)入高校時(shí)就應該納入教學(xué)體系，但是我國大部分高校仍是停留在就業(yè)教育的階段，很少有高校對學(xué)生進(jìn)行系統的創(chuàng )業(yè)教育，導致學(xué)生對創(chuàng )業(yè)方面的意識、知識、技能欠缺。就以蘇州的一些高校為例，學(xué)校中除了舉辦諸如創(chuàng )業(yè)計劃大賽等活動(dòng)以外，并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)設置相應的創(chuàng )業(yè)教育課程。
4、創(chuàng )業(yè)政策有限。一是創(chuàng )業(yè)政策不配套。大學(xué)生創(chuàng )業(yè)是一個(gè)系統工程，它需要政府相關(guān)部門(mén)的聯(lián)動(dòng)，群策群力，制定出適合大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策；二是政策執行力不強。許多政策國家早已頒布出臺，但是有關(guān)部門(mén)不能夠落到實(shí)處；三是政策治標不治本。目前，大學(xué)生在創(chuàng )業(yè)中享受的優(yōu)惠政策也僅僅局限于辦理營(yíng)業(yè)執照、社保補貼、小額擔保貸款等方面的優(yōu)惠政策，但是企業(yè)內部的管理，對市場(chǎng)的分析這些問(wèn)題不解決，即使外部條件再好，企業(yè)也還是會(huì )面臨破產(chǎn)。
四．案例分析：
案例一：曾在20xx年第二屆全國大學(xué)生創(chuàng )造發(fā)明大賽上獲一等獎的清華大學(xué)電子系研究生，為自己的發(fā)明想了個(gè)好“點(diǎn)子”，他將自己發(fā)明的計算機軟件首先免費給用戶(hù)使用，當有了一定的客戶(hù)后，與幾個(gè)同學(xué)合伙在寢室里辦起了“寢室”公司，在不長(cháng)的時(shí)間里就擁有了近百萬(wàn)資產(chǎn)。
評論：創(chuàng )新思維一般是指認識領(lǐng)域內的一種具有創(chuàng )造性和開(kāi)拓性的思維，它是人們在已有經(jīng)驗的基礎上，從某些事實(shí)中進(jìn)一步找出解決問(wèn)題的新方法或新思路。這種瓶思路人們習慣上也將其叫做“新點(diǎn)子”，這種新點(diǎn)子既可以用在新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)或創(chuàng )業(yè)上，也可以用來(lái)解決各個(gè)領(lǐng)域里的某些實(shí)際問(wèn)題。有時(shí)候，一個(gè)奇點(diǎn)子、一個(gè)新主意或一個(gè)妙招數，有可能改變一個(gè)人的一生，使一個(gè)人由失敗轉變?yōu)槌晒�，由窮人變成富翁??
五．關(guān)于大學(xué)生創(chuàng )業(yè)情況的調研總結
我們本次針對本校大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了調研，在此基礎上形成了調研報告，在此次調研中，我們緊緊圍繞大學(xué)生對創(chuàng )業(yè)的想法和存在的問(wèn)題，認真開(kāi)展好調研研究，希望能為科學(xué)社會(huì )主義的發(fā)展提供有價(jià)值的調研報告。
通過(guò)此次調研，我們獲得了很多在課堂上不能學(xué)到的東西，不管是選題還是實(shí)際操作都和想象的有所不同，雖然在調研中有很多困難，但我們還是用我們的智慧克服了困難，有幾點(diǎn)經(jīng)驗，這是值得我們在以后做調研時(shí)應該吸取的。
1、緊扣當今社會(huì )的實(shí)際，精心選擇調研課題。選題很重要，它決定了調研有沒(méi)有必要，能不能體現科學(xué)社會(huì )主義，產(chǎn)生的建議有沒(méi)有價(jià)值。我們這次選擇了大學(xué)生創(chuàng )業(yè)問(wèn)題，這在當代中國是非常有必要的，因為隨著(zhù)就業(yè)壓力越來(lái)越大，大學(xué)生很難找到工作，畢業(yè)等于失業(yè)，可是作為社會(huì )的高素質(zhì)人群，存在這樣的狀況很不利于社會(huì )發(fā)展、科學(xué)社會(huì )主義的建設，所以提高到大學(xué)生就業(yè)就成了迫在眉睫的任務(wù)，而讓大學(xué)生創(chuàng )業(yè)更能很好的促進(jìn)就業(yè)。所以我們選擇了這樣一個(gè)有價(jià)值的題目。
2、抓住重點(diǎn)，積極開(kāi)展調研。主要開(kāi)展對策性調研，調查當今大學(xué)生創(chuàng )業(yè)現狀，包括他們主觀(guān)的想法和客觀(guān)存在的創(chuàng )業(yè)環(huán)境，以及政府和相關(guān)部門(mén)的政策，立足全面，突出重點(diǎn)，從而提出可行的建議。
3 、健全調研機制，確保工作落到實(shí)處。首先是明確分工，把工作落實(shí)到個(gè)人，做到每個(gè)人都發(fā)揮效力。其次是制定目標計劃，不盲目，爭取每次出去調研都能取得有用的數據。
雖然我們這次調研很成功，也總結了我們的經(jīng)驗，但是在調研中也發(fā)現了很多的問(wèn)題值得我們下次注意。
1、 溝通方式有問(wèn)題。因為我們要調研的人群包括大學(xué)生、政府人員等，這就要求我們不能采取一種溝通方式，而要因人而定，因具體人而定。
2、 調研準備不充分。由于原來(lái)參加調研比較少，社會(huì )調研經(jīng)驗不足，調研準備工作做的不夠細致，下次爭取做得更好。
創(chuàng )新思維與常規的邏輯思維不同，它突破了邏輯思維的局限性，因而具有新穎性和獨創(chuàng )性。邏輯思維一般難以突破傳統，故很少有新思想產(chǎn)生；而創(chuàng )造性思維恰恰是在邏輯思維看來(lái)不合邏輯的地方有所突破，故容易產(chǎn)生新的東西。
如何提高學(xué)生的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)實(shí)踐能力,除了進(jìn)行校企合作,建立實(shí)習基地外,還必須樹(shù)立起由創(chuàng )業(yè)導向模式向培養具有企業(yè)家精神的管理人才模式轉變的新理念。只有將第一課堂課程和第二課堂有機結合起來(lái),從深層次不斷喚醒、啟發(fā)和挖掘大學(xué)生的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)潛能,通過(guò)職業(yè)生涯規劃教育、團隊訓練、崗位見(jiàn)習、創(chuàng )業(yè)實(shí)踐等實(shí)踐活動(dòng),逐步培養出創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人物,才能在大學(xué)生中塑造創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)理念,從而提升大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的整體水平,從整體上提高學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識、創(chuàng )業(yè)品格和創(chuàng )業(yè)能力。
關(guān)于創(chuàng )業(yè)調研報告10
為貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”工作部署，積極推動(dòng)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作，保障婦女就業(yè)權利，進(jìn)一步發(fā)揮廣大婦女在參與廣東經(jīng)濟社會(huì )建設中的積極作用，省婦聯(lián)、省人社廳聯(lián)合開(kāi)展我省婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)情況專(zhuān)題調研。5月10日至11日，省婦聯(lián)副主席許紅帶領(lǐng)第一調研組到我市調研。副市長(cháng)崔爽出席調研座談會(huì )。
蒞茂期間，調研組實(shí)地考察化州、電白等地企業(yè)，了解婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)現狀及各地勞動(dòng)力市場(chǎng)建設、婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)服務(wù)等情況，并召開(kāi)座談會(huì )，與我市各有關(guān)部門(mén)人員及婦女代表座談，同時(shí)發(fā)放調查問(wèn)卷。
記者從會(huì )上了解到，去年全市實(shí)現城鎮新增就業(yè)婦女3.19萬(wàn)人，新增轉移就業(yè)女性勞動(dòng)力3萬(wàn)多人；實(shí)現轉移女性勞動(dòng)力技能培訓1.35萬(wàn)人，約占總數的45%。婦女創(chuàng )業(yè)小額擔保財政貼息貸款項目是我市的`品牌項目，至今，共爭取各級財政貼息資金1680萬(wàn)元，累計發(fā)放婦女小額擔保貸款2.179億元。直接扶持4221名婦女順利發(fā)展生產(chǎn)，間接帶動(dòng)近5萬(wàn)名群眾就業(yè)增收。項目貸款連續三年位居全省第一，實(shí)現了經(jīng)濟效益和社會(huì )效益雙豐收。
調研組對我市推動(dòng)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作給予充分肯定，就下階段工作，調研組強調要進(jìn)一步宣傳好婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策，提高廣大婦女對政策知曉率，引導她們投身大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新熱潮；要加強技能培訓，提高婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)能力；進(jìn)一步整合資源，加強與其他相關(guān)部門(mén)合作，形成工作推動(dòng)力，共同推進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作。
關(guān)于創(chuàng )業(yè)調研報告11
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟結構的調整和轉型升級，高校畢業(yè)生數量逐年增加，高校應屆畢業(yè)生面臨的就業(yè)、創(chuàng )業(yè)形勢更加嚴峻，就業(yè)、創(chuàng )業(yè)問(wèn)題更加突出。今年4月，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于做好當前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的意見(jiàn)》，指出要鼓勵高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)、創(chuàng )業(yè)。
為深入了解衢州市高校應屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)情況，對就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策的關(guān)注度，以及對政府促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的意見(jiàn)建議等，國家統計局衢州調查隊對衢州學(xué)院、衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2所高校的就業(yè)指導中心和36名應屆畢業(yè)生開(kāi)展了專(zhuān)題調研，其中衢州學(xué)院17人，衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院19人；從性別上看，男生20人，女生16人；從學(xué)歷上看，本科畢業(yè)生10人，高職（專(zhuān)科）畢業(yè)生26人；從畢業(yè)去向看，已落實(shí)就業(yè)單位的有31人，為繼續深造做準備5人。他們中過(guò)半數沒(méi)有關(guān)注就業(yè)創(chuàng )業(yè)幫扶政策，其余關(guān)注的政策大多集中在創(chuàng )業(yè)貸款和就業(yè)社保領(lǐng)域。
一、就業(yè)情況
20xx年，衢州學(xué)院和衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院分別有應屆畢業(yè)生2343人和1991人，截止到5月底，兩校分別就業(yè)956人和732人，升學(xué)489人和155人，就業(yè)率61.7%和44.6%（含升學(xué)人員）。從歷史統計數據看，每年8月高校應屆畢業(yè)生的就業(yè)率最高，截止20xx年8月底，衢州學(xué)院就業(yè)率為98.0%,衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院為95.8%.調查顯示，高校畢業(yè)生就業(yè)主要有以下特點(diǎn)：
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)渠道廣泛。被訪(fǎng)的31名已落實(shí)就業(yè)畢業(yè)生中通過(guò)各類(lèi)招聘網(wǎng)站落實(shí)就業(yè)單位的有8人，通過(guò)校園招聘會(huì )和老師、校友推薦的各6人，通過(guò)家庭或其他社會(huì )關(guān)系的有4人，通過(guò)工作實(shí)習和直接向用人單位申請的各3人，通過(guò)學(xué)校發(fā)布的招聘信息的有1人，無(wú)人通過(guò)高校畢業(yè)就業(yè)信息網(wǎng)、政府（社會(huì )機構）組織的招聘會(huì )、報紙（雜志）發(fā)布的招聘信息渠道落實(shí)就業(yè)�？梢�(jiàn)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、校園招聘會(huì )、師友親屬等社會(huì )關(guān)系仍是畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)的主要渠道。
�。ǘ┒�(xiàn)城市更受青睞。31名已就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)單位所在地在直轄市的有1個(gè)，省會(huì )城市的12個(gè)，非省會(huì )城市和縣級市各8個(gè)，鄉鎮和農村只有2個(gè)。畢業(yè)生更傾向于選擇發(fā)展機會(huì )較多，競爭壓力更符合自身承受能力的城市就業(yè)，壓力較大的一線(xiàn)城市和條件相對落后的鄉鎮農村對畢業(yè)生吸引力不大。
�。ㄈ┓枪�(jīng)濟是吸納就業(yè)的主力。31名已就業(yè)畢業(yè)生去國有企業(yè)的有6人，事業(yè)單位1人，三資企業(yè)3人，其他企業(yè)（民營(yíng)企業(yè)）21人。以民營(yíng)經(jīng)濟為代表的其他企業(yè)依然是就業(yè)市場(chǎng)最大的需求者。
�。ㄋ模┧鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位相關(guān)度一般。31名畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與即將從事的工作很相關(guān)的有5人，相關(guān)的有12人，一般的有6人，不相關(guān)的有7人，很不相關(guān)的只有1人。過(guò)半數被訪(fǎng)畢業(yè)生能夠學(xué)以致用，但所學(xué)專(zhuān)業(yè)與工作無(wú)關(guān)的也有四分之一。
�。ㄎ澹┕ぷ鳚M(mǎn)意度較高。31名畢業(yè)生對已落實(shí)的工作認為很滿(mǎn)意的有2人，滿(mǎn)意的有12人，一般的有17人，沒(méi)有不滿(mǎn)意勉強就業(yè)現象，表明自由擇業(yè)能夠讓近半數畢業(yè)生找到滿(mǎn)意的工作。
�。┦艿侥芰χ萍s影響較大。31名畢業(yè)生認為求職中遇到的主要困難是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，同時(shí)也有就業(yè)能力不足、缺乏求職技巧等問(wèn)題，選擇崗位信息不足、社會(huì )關(guān)系欠缺等客觀(guān)因素的較少。
二、就業(yè)指導服務(wù)情況
衢州學(xué)院和衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院均在就業(yè)指導工作上采取了強化組織保障、制度保障，健全工作機制，強化隊伍建設，加快改革創(chuàng )新，強化就業(yè)幫扶等措施。衢州學(xué)院表示今年就業(yè)形勢嚴峻，在為學(xué)生提供就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導和服務(wù)上存在人員緊缺困難。衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院認為就業(yè)形勢與往年基本相當，但存在專(zhuān)業(yè)不對口、就業(yè)層次不高問(wèn)題。學(xué)生求職時(shí)定位不準，心態(tài)不穩，經(jīng)常變動(dòng)單位；個(gè)別學(xué)生缺乏憂(yōu)患意識，求職時(shí)不積極主動(dòng)。
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)指導與服務(wù)成效顯著(zhù)。36名被訪(fǎng)畢業(yè)生均接受過(guò)職業(yè)生涯規劃指導、簡(jiǎn)歷制作與求職面試指導、就業(yè)政策宣傳解讀、招聘信息發(fā)布、就業(yè)形勢分析與判斷、就業(yè)心理輔導、創(chuàng )業(yè)指導與訓練、就業(yè)實(shí)習與實(shí)踐、校園招聘會(huì )、就業(yè)困難幫扶、升學(xué)（或出國） 指導等就業(yè)指導與服務(wù)，所有指導服務(wù)項目均被過(guò)半數畢業(yè)生認為有很大或較大幫助。最受認可的是簡(jiǎn)歷制作與求職面試指導，認為有很大和較大幫助的各有12人，其次是舉辦校園招聘會(huì )，認為有很大幫助的12人，有較大幫助的11人。就業(yè)心理輔導項目認可度相對較低，認為有很大幫助的只有7人，說(shuō)明畢業(yè)生就業(yè)心理問(wèn)題和心理幫扶被各方忽視。
�。ǘ┚蜆I(yè)指導服務(wù)仍需加強。36名被訪(fǎng)畢業(yè)生認為學(xué)校就業(yè)指導服務(wù)的不足主要集中在就業(yè)信息的收集發(fā)布不到位，就業(yè)政策宣傳解讀不夠，需要有針對性的就業(yè)培訓指導。大部分被訪(fǎng)畢業(yè)生不了解國家或地方基層就業(yè)項目和就業(yè)服務(wù)政策，僅有6名被訪(fǎng)者表示有所了解，他們相對認可應征入伍服兵役、對困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助、鼓勵高校畢業(yè)生靈活就業(yè)等政策，對三支一扶計劃、畢業(yè)生到基層或中西部就業(yè)專(zhuān)項政策的認可度最低。
三、創(chuàng )業(yè)情況
兩校選擇創(chuàng )業(yè)的應屆畢業(yè)生都非常少，但大部分被訪(fǎng)畢業(yè)生有強烈的創(chuàng )業(yè)意愿，沒(méi)有馬上選擇創(chuàng )業(yè)的主要困難是缺乏資金、人脈和經(jīng)驗。
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )業(yè)意愿強烈。被訪(fǎng)畢業(yè)生普遍懷有創(chuàng )業(yè)理想，同時(shí)對自身現有能力有清晰認識，大多選擇先就業(yè)提升綜合素質(zhì)后再開(kāi)始創(chuàng )業(yè)。36名應屆畢業(yè)生中有29人表示愿意自己創(chuàng )業(yè)，其中26人打算工作幾年后開(kāi)始創(chuàng )業(yè)，畢業(yè)后馬上創(chuàng )業(yè)的僅2人。從創(chuàng )業(yè)形式看，選擇合伙創(chuàng )業(yè)的有12人，個(gè)體商戶(hù)形式的`7人，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)的5人，自己辦公司等其他形式的5人。
�。ǘ﹦�(chuàng )業(yè)指導服務(wù)欠缺。36名被訪(fǎng)畢業(yè)生認為學(xué)校創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)主要問(wèn)題在于對學(xué)生創(chuàng )業(yè)上的指導不夠，創(chuàng )業(yè)孵化基地配套不完善，未能全部發(fā)揮作用，創(chuàng )業(yè)信息、政策宣傳解讀不到位，希望得到更有針對性的創(chuàng )業(yè)指導，完善創(chuàng )業(yè)基地相關(guān)配套措施。他們中認為大學(xué)生創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策需要在加強資金支持力度上改進(jìn)的有14人，簡(jiǎn)化審批手續的有10人，加強場(chǎng)地支持力度和提供科技創(chuàng )業(yè)實(shí)習基地的各有8人。
�。ㄈ┫Ｍ訌妿头�。衢州學(xué)院希望政府在推動(dòng)高校就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作上加強幫扶力度，關(guān)愛(ài)基層就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作者；衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院認為應當及時(shí)落實(shí)相關(guān)政策，支持大學(xué)生創(chuàng )業(yè)項目。被訪(fǎng)畢業(yè)生對政府的政策期許主要集中在提供低息貸款的資金幫扶和技術(shù)、法律方面的指導等。
四、幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬┘哟缶蜆I(yè)、創(chuàng )業(yè)幫扶投入。提高高校就業(yè)、創(chuàng )業(yè)環(huán)境建設投入，增加校園招聘活動(dòng)補助。加大高校就業(yè)、創(chuàng )業(yè)軟硬件設施建設，提高高校就業(yè)、創(chuàng )業(yè)師資隊伍素質(zhì)；積極利用現代化科技平臺，提高學(xué)生就業(yè)、創(chuàng )業(yè)能力�？茖W(xué)設置專(zhuān)業(yè)和招生規模，簡(jiǎn)化高校專(zhuān)業(yè)設置和招生審批制度，讓教育教學(xué)與生產(chǎn)實(shí)踐緊密結合，貼近市場(chǎng)和社會(huì )需求，加大對行業(yè)急需但生源不足的專(zhuān)業(yè)財政投入，減免人才緊缺專(zhuān)業(yè)學(xué)費，保證人才緊缺專(zhuān)業(yè)生源，優(yōu)化人才供給。
�。ǘ┙⒏咝У穆�(lián)動(dòng)機制。加強校企合作、校校合作、政校合作，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng )業(yè)環(huán)境，實(shí)現產(chǎn)教融合。加大政策宣傳力度，及時(shí)共享人才供需信息，定期發(fā)布本區域行業(yè)人才需求情況和行業(yè)總體薪資水平，規范行業(yè)薪資信息發(fā)布披露。完善創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)，加強創(chuàng )業(yè)宣傳和引導，簡(jiǎn)化畢業(yè)生申辦各類(lèi)創(chuàng )業(yè)政策手續，優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)歸口管理，為畢業(yè)生提供快捷方便的服務(wù)。
�。ㄈ┡囵B畢業(yè)生正確擇業(yè)觀(guān)，提高就業(yè)能力。加大基層環(huán)境建設，加強基層工作宣傳，引導畢業(yè)生全面認識、科學(xué)擇業(yè)。建立向基層傾斜的分配機制，提高基層工作補貼，保障基層工作者收入，抓好基層用人單位社保補貼、培訓補貼、稅費減免、畢業(yè)生落戶(hù)、人事檔案管理等政策宣傳和落實(shí)。優(yōu)化非公有制機構的權益保護機制，轉變傳統擇業(yè)偏見(jiàn)。加強對"雙困生"的個(gè)性化幫扶，在提供物質(zhì)幫助的同時(shí)，強化就業(yè)能力指導，重點(diǎn)解決家庭困難、就業(yè)困難學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。
關(guān)于創(chuàng )業(yè)調研報告12
上個(gè)世紀八十年代以來(lái)，隨著(zhù)改革開(kāi)放的推進(jìn)，大量農民工為尋找財富，謀求富裕，追求高品質(zhì)的生活質(zhì)量，從貧窮落后的西部地區到東部沿海地區務(wù)工經(jīng)商，他們?yōu)槌鞘械姆睒s做出了貢獻。但是，這種單方面的人口流動(dòng)也造成了留守兒童，社會(huì )治安，城市貧困化，農村勞力缺乏等諸多社會(huì )問(wèn)題，因此，科學(xué)地鼓勵引
導那些資金、技術(shù)、信息、理念等創(chuàng )業(yè)要素積累到一定水平的農民工返鄉創(chuàng )業(yè)，對我縣優(yōu)化經(jīng)濟結構，協(xié)調區域經(jīng)濟發(fā)展，推動(dòng)工業(yè)化、城鎮化進(jìn)程，推進(jìn)新農村建設和政府職能轉變，從而實(shí)現率先突破發(fā)展，都具有十分重要的現實(shí)意義。為了推動(dòng)這一工作的進(jìn)展，我們對勉縣農民工返鄉創(chuàng )業(yè)情況進(jìn)行了一次認真的調研，現將調研情況報告如下：
一、 勉縣農民工回鄉創(chuàng )業(yè)現狀。
(一) 勉縣農民工回鄉創(chuàng )業(yè)的基本情況。
今年以來(lái)，為了鼓勵引導更多的外出農民工回鄉創(chuàng )業(yè)，縣政府出臺了《關(guān)于鼓勵外出農民工回鄉創(chuàng )業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》(勉政發(fā)[20xx]24號)文件。據統計，全縣外出農民工具有回鄉創(chuàng )業(yè)意愿的達170余人，占農村外出務(wù)工人數的0.002%。截至目前，共有134人在勞動(dòng)服務(wù)局辦理了《回鄉創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠證》，計劃投資100萬(wàn)元以上的9人，計劃投資10050萬(wàn)元的32人，計劃投資5010萬(wàn)元的93人�；剜l創(chuàng )業(yè)農民工計劃總投資5691.5萬(wàn)元，自有資金2968.5萬(wàn)元，新辦企業(yè)121家，提供就業(yè)崗位1751個(gè)，新增就業(yè)人數1189人�；剜l創(chuàng )業(yè)項目主要集中在養殖業(yè)、種植業(yè)、餐飲農家樂(lè )、機械加工、磚瓦生產(chǎn)、運輸銷(xiāo)售等領(lǐng)域，其中經(jīng)營(yíng)養殖業(yè)57戶(hù)，占42.5%，經(jīng)營(yíng)機械加工和運輸銷(xiāo)售各19戶(hù)，各占14.1%，經(jīng)營(yíng)餐飲農家樂(lè )10戶(hù)，占13.4%。投資地點(diǎn)主要分布在縣城周邊鄉鎮，勉陽(yáng)鎮32人，占24.8%，新街子鎮，周家山鎮，黃沙鎮各12人，各占8.9%。
勉縣總面積2406平方公里，轄25個(gè)鄉鎮，248個(gè)行政村，總人口43萬(wàn)，其中城鎮人口8.3萬(wàn)，農村人口34.7萬(wàn)，農村勞動(dòng)力19萬(wàn)，農村外出務(wù)工人員6.9萬(wàn)，占農村勞動(dòng)力人數的36.3%，年創(chuàng )收達5億元。
(二)勉縣農民工回鄉創(chuàng )業(yè)的基本特征。
1、回鄉創(chuàng )業(yè)與外出務(wù)工時(shí)從事的行業(yè)基本一致。勉縣農民工大多數在江浙，廣東等東部沿海地區務(wù)工。農民工外出務(wù)工時(shí)從事的行業(yè)比較廣泛，涉及到餐飲、建筑、種植、養殖、采礦、運輸、加工等多種行業(yè)，而從事這些行業(yè)對農民工回鄉創(chuàng )業(yè)有著(zhù)最直接的影響，許多農民工回鄉創(chuàng )業(yè)與其外出務(wù)工時(shí)所從事的行業(yè)是一樣的。農民工自己有了專(zhuān)業(yè)技術(shù)和從業(yè)經(jīng)驗，就免去了政府的項目推介和從業(yè)培訓工作。比如勉陽(yáng)鎮高潮村村民柏志波，06年到江蘇省宜興市宿豫區水蛭養殖基地打工，學(xué)會(huì )了水蛭養殖技術(shù)，08年回鄉自己投資進(jìn)行水蛭養殖，市場(chǎng)前景良好。
2、外出務(wù)工是回鄉創(chuàng )業(yè)的基礎。農村經(jīng)濟貧困，教育落后，勉縣農村外出務(wù)工人員具有高中以上學(xué)歷的不足15%,但是外出務(wù)工人員大多利用務(wù)工的機會(huì )開(kāi)拓了眼界，參加了各種技術(shù)培訓，學(xué)到了知識和能力，積累了豐富的社會(huì )經(jīng)驗，掌握了一定的專(zhuān)業(yè)技能，這便成為他們回鄉創(chuàng )業(yè)的優(yōu)越條件。比如漆樹(shù)壩鄉唐家壩村祝國棟在廣東打工期間，學(xué)習了電腦與網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，不但學(xué)到了技能，還得到了鍛煉，并拿到電大學(xué)習的畢業(yè)證書(shū)，回鄉創(chuàng )辦了正大電腦學(xué)校，主管電腦維修工作。
(三)根據《陜西省人民政府辦公廳關(guān)于認真做好農民工回鄉創(chuàng )業(yè)工作的通知》精神，勉縣人民政府制定出臺了《關(guān)于鼓勵外出農民工回鄉創(chuàng )業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，這是全市首個(gè)鼓勵農民工回鄉創(chuàng )業(yè)的綜合配套政策。該政策在項目服務(wù)、政策扶持、資金幫扶等方面著(zhù)力為回鄉農民工創(chuàng )業(yè)解決實(shí)際困難。主要有以下幾點(diǎn)：
1、開(kāi)展項目服務(wù)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )和招商洽談等形式，積極向外出務(wù)工人員推介一些投資好、見(jiàn)效快、效益好、具有一定市場(chǎng)前景的致富項目。主動(dòng)提供相關(guān)項目的.咨詢(xún)、信息服務(wù)，指導幫助農民工選準選好創(chuàng )業(yè)項目，對回鄉創(chuàng )業(yè)農民工申報的項目?jì)?yōu)先予以立項審批。
2、進(jìn)行政策扶持。用地政策規定，外出農民工回鄉從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需占用土地的，固定資產(chǎn)投資規模達200萬(wàn)元以上的農副產(chǎn)品加工企業(yè)，縣國土局優(yōu)先審批建設用地，征用過(guò)程中產(chǎn)生的各種規費，屬縣本級收取的采取即征即返的方式予以減免。從事養殖業(yè)發(fā)展、興辦農家樂(lè )需占用農用地的，按農業(yè)用地相關(guān)政策審批，免收相關(guān)規費。通過(guò)租賃等流轉方式取得集體土地承包經(jīng)營(yíng)權用于種養殖業(yè)生產(chǎn)的，其經(jīng)營(yíng)年限可適當放寬，具體年限由雙方約定。開(kāi)發(fā)荒山、荒丘、荒灘、荒溝的經(jīng)營(yíng)年限可放寬到50年。承包林地的，經(jīng)營(yíng)年限可延長(cháng)到70年。在承包期限內，其承包經(jīng)營(yíng)權可以繼承，并可依法采取轉讓、轉包、出租、互換、入股等方式進(jìn)行流轉。
關(guān)于創(chuàng )業(yè)調研報告13
大家好，我們是悟創(chuàng )團隊，前些日子我們團隊進(jìn)行了創(chuàng )業(yè)實(shí)踐的調查，下面為大家展示我們的中期調研結果。
此次我們調研分為前、中、后期！一共三個(gè)部分！前期為：走訪(fǎng)各家店，采訪(fǎng)店主。中期為：實(shí)地考察，親身體驗創(chuàng )業(yè)的感覺(jué)。后期為：成品展示以及報告與總結！
20xx年6月24日下午，暑期社會(huì )實(shí)踐小組一行四人先行來(lái)到調研地點(diǎn)，進(jìn)行實(shí)地考察，并對已經(jīng)創(chuàng )業(yè)成功的幾位學(xué)長(cháng)進(jìn)行了訪(fǎng)談。
幾位學(xué)長(cháng)一一講述了他們的創(chuàng )業(yè)歷程以及創(chuàng )業(yè)心得：創(chuàng )業(yè)的艱辛與不易在成功之后都化作笑談，克服了創(chuàng )業(yè)過(guò)程中的困難，堅持下來(lái)就會(huì )取得成功！他們對有創(chuàng )業(yè)想法的大學(xué)生們提出了這樣的建議。之后經(jīng)過(guò)一周時(shí)間的調研實(shí)踐，收獲頗豐！
口金包店
岳恒學(xué)長(cháng)
在堅持做同樣的事情不放棄，要在學(xué)校學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識，并且記住積累資源很重要！現在我也慢慢拓展銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)模式，加大原創(chuàng )手工藝品的制作，利用投其所好來(lái)增加盈利。
皮具店
朱宏學(xué)長(cháng)
吃得苦中苦方為人上人。希望學(xué)弟妹可以學(xué)會(huì )拒絕享樂(lè )主義，并且能從實(shí)踐中得到經(jīng)驗。提前感受創(chuàng )業(yè)的.不易，提前知道在社會(huì )上遇到的種種問(wèn)題，并想辦法去解決！皮具店生意蒸蒸日上，最少不了的就是保持一顆不變的初心。
花店
賴(lài)秀改學(xué)長(cháng)
實(shí)際行動(dòng)會(huì )證明創(chuàng )業(yè)過(guò)程中的困難都是可以克服解決的，只要對未來(lái)充滿(mǎn)向往！可能現在看不到結局，但只要方法和過(guò)程是對的，就一定會(huì )有一個(gè)特別令人滿(mǎn)意的結局！我也在慢慢的轉型，由單純的花店轉變成一個(gè)可以制作工藝品DIY、顧客可以自己體驗的地方，變得更加多元化。
陶藝店
仲大闖學(xué)長(cháng)
我們現有的模式是銷(xiāo)售+顧客體驗+幼兒培訓！這是一個(gè)良好的模式：日常自己制作陶瓷，特定的日子進(jìn)行一對一的幼兒教學(xué)培訓！另一方面手頭功夫，也就是技術(shù)，它需要時(shí)間的磨練，關(guān)鍵就是多練。對于任何事，勤奮都是王道，熟能生巧！
此次實(shí)踐調研，讓我們提前體會(huì )了創(chuàng )業(yè)的艱辛也不易，了解到自己的不足之處，增加了社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗；四家店的調研讓我們簡(jiǎn)單了解一些營(yíng)銷(xiāo)方面的知識，為以后做準備打基礎！在這次調研中學(xué)到了一種終身學(xué)習的態(tài)度，我們也會(huì )保持一顆初心堅定地走下去，直到想要到達的地方！
關(guān)于創(chuàng )業(yè)調研報告14
劉樓鄉位于魯西平原，北距汶上縣城公里，南距濟寧市公里，東臨旅游勝地曲阜，西接水泊梁山，人口萬(wàn)人，總面積平方公里，萬(wàn)畝耕地，轄個(gè)行政村。為進(jìn)一步摸清當地婦女對家庭致富項目的需求和目前所掌握的手工業(yè)技能情況，劉樓鄉婦聯(lián)通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )等形式，對全鄉個(gè)行政村進(jìn)行了深入細致的調查，具體情況如下：
一、劉樓鄉家庭創(chuàng )業(yè)項目的現狀
劉樓鄉自然條件優(yōu)越，地屬平原，土地肥沃。全鄉農業(yè)基礎穩固，已建成大高標準方田。初步建成大優(yōu)質(zhì)農產(chǎn)品基地，形成了大蒜、桑蠶、速生林、棉花、蔬菜大主導產(chǎn)業(yè)。畜牧養殖業(yè)迅猛發(fā)展，現有養殖專(zhuān)業(yè)村個(gè)，養殖小區處。工業(yè)基礎雄厚，民企發(fā)展迅速，現有骨干企業(yè)家，形成了有機肥生產(chǎn)、機械制造、木材加工、食品加工、服裝加工、建筑建材等為主的民營(yíng)產(chǎn)業(yè)體系。家庭創(chuàng )業(yè)項目也隨之發(fā)展，為廣大婦女特別是農村婦女就業(yè)提供了良好機遇。但發(fā)展不平衡、規模小、帶動(dòng)面窄，提供就業(yè)機會(huì )少。絕大多數的家庭創(chuàng )業(yè)項目?jì)H僅需要一家人即可，像養豬、養雞、養奶牛、養羊、養蠶、種棉花、種大蒜等，限于專(zhuān)業(yè)戶(hù)水平。真正雇人，解決農村婦女就業(yè)的項目需要的人數大多也只有幾十人，提供的就業(yè)崗位少，待遇工資低，多數在—元左右，勞動(dòng)強度大，技術(shù)水平低。
二、存在的問(wèn)題
通過(guò)各級各部門(mén)的積極努力，我鄉婦女在參與家庭創(chuàng )業(yè)中已顯示出強大的生命力，高漲的積極性，發(fā)揮了巨大作用。但仍然存在一些困難和問(wèn)題：
�、眲�(chuàng )業(yè)婦女整體素質(zhì)偏低。據調查，我鄉農村婦女勞動(dòng)力初中文化程度以下的占，只有應付簡(jiǎn)單的程式化勞動(dòng)。由于文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能水平低，很難適應家庭創(chuàng )業(yè)的需要。
�、菜枷胗^(guān)念存在誤區。許多婦女受傳統思想、歷史文化影響，闖市場(chǎng)的.勇氣不夠，開(kāi)拓創(chuàng )新意識不強，只求穩穩當當，不愿冒風(fēng)險。部分婦女存在小成即滿(mǎn)，小富即安，大事干不了，小事不愿干，大錢(qián)掙不來(lái)，小錢(qián)不愿掙的思想，阻礙了她們參與創(chuàng )業(yè)的積極性和能動(dòng)性。
�、成鐣�(huì )化服務(wù)體系相對滯后。由于女性創(chuàng )辦的項目起點(diǎn)低，投資少，規模小，缺乏必要的發(fā)展資金、技術(shù)和信息。加之，當前部分單位辦事效率低，收費項目多，法律服務(wù)保障的問(wèn)題仍然存在，在一定程度上也影響了婦女參與創(chuàng )業(yè)的積極性。
三、建議和對策
�、奔訌娦麄�，營(yíng)造婦女參與創(chuàng )業(yè)的氛圍。大力宣傳女性創(chuàng )業(yè)的先進(jìn)典型，引導廣大婦女破除因循守舊、怕?lián)L(fēng)險，小成即滿(mǎn)的思想，樹(shù)立敢闖、敢干、敢冒風(fēng)險精神，抓住機遇，闖出路子，積極參與家庭創(chuàng )業(yè)。
�、布訌娕嘤�，提高創(chuàng )業(yè)婦女整體素質(zhì)。建立女性創(chuàng )業(yè)輔導機構，定期舉辦生產(chǎn)技術(shù)、科技進(jìn)農家、經(jīng)營(yíng)管理、法律知識等培訓，有針對性地進(jìn)行新技術(shù)、新知識培訓，為家庭創(chuàng )業(yè)解決后顧之憂(yōu)。
�、炒罱ㄝd體，拓展婦女創(chuàng )業(yè)平臺。培養造就一批女農民技術(shù)員、女科技示范戶(hù)，發(fā)揮她們的傳、幫、帶作用，扶持一批以女性為主的企業(yè)項目。對規模小，具有發(fā)展潛力的創(chuàng )業(yè)項目，在貸款擔保、信息服務(wù)等方面給予傾斜，讓更多婦女投身創(chuàng )業(yè)。
關(guān)于創(chuàng )業(yè)調研報告15
農業(yè)人口比重大，如何促使更多農民進(jìn)城務(wù)工創(chuàng )業(yè)定居，盡快實(shí)現農民向市民的轉變，減少農民，富裕農民，進(jìn)而推動(dòng)新型工業(yè)化、城鎮化和農業(yè)現代化，已成為統籌城鄉一體化發(fā)展面臨的一個(gè)現實(shí)而又緊迫的重大課題。
一、鼓勵農民進(jìn)城務(wù)工創(chuàng )業(yè)定居是統籌城鄉發(fā)展的突破口
隨著(zhù)社會(huì )轉型的加速演進(jìn)，農村勞動(dòng)力向城市轉移、城市勞務(wù)市場(chǎng)主要是農民工的“兩個(gè)趨勢”不可逆轉。順應新形勢，暢通農民進(jìn)城“管道”，既能開(kāi)拓農民創(chuàng )業(yè)途徑，又能提高土地等資源的利用效率，進(jìn)而形成“三化”互促聯(lián)動(dòng)的良性機制，實(shí)現城鄉一體化發(fā)展。
1、推進(jìn)新型工業(yè)化的客觀(guān)需要。新型工業(yè)化是全面建設小康社會(huì )不可逾越的階段。近年來(lái)，全市上下認真落實(shí)“工業(yè)強市”戰略，加快推進(jìn)新型工業(yè)化進(jìn)程，全市第二產(chǎn)業(yè)實(shí)現增加值76億元，增長(cháng)19.7%，其中工業(yè)增加值40.25億元，增幅達23.8%。一批新崛起的農民企業(yè)家和大量的農民工，進(jìn)入城鎮創(chuàng )辦企業(yè)或到中小企業(yè)務(wù)工，已成為工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。但用全市人均8795元的gdp、三次產(chǎn)業(yè)27:33:40的結構和工業(yè)15%以下的就業(yè)率三大標志性指標，對照經(jīng)濟發(fā)展的一般規律，我市正處在調整產(chǎn)業(yè)結構，加速大上工業(yè)，讓農民進(jìn)入城鎮發(fā)展創(chuàng )業(yè)的最佳時(shí)期。遵循客觀(guān)規律，乘勢鼓勵農民進(jìn)城務(wù)工創(chuàng )業(yè)定居，已成為推進(jìn)新型工業(yè)化的客觀(guān)之需。
2、加速發(fā)展城鎮化的有效途徑。農民進(jìn)城不但直接轉變?yōu)槌擎偟纳a(chǎn)者，而且能帶動(dòng)城鎮固定資產(chǎn)投資、社會(huì )消費的增長(cháng)，成為推進(jìn)城鎮化的直接動(dòng)力。據研究表明，城市化率每提高一個(gè)百分點(diǎn)，gdp提高0.15個(gè)百分點(diǎn)，就業(yè)率提高0.33個(gè)百分點(diǎn)。近來(lái)，盡管全市以擴容提質(zhì)為核心的城鎮建設快速推進(jìn)，農村向城鎮轉移人口大幅增加，每年城鎮化率以1.5%的速度增長(cháng)，但全市的城鎮化率仍然比全國的45.6%低14.6個(gè)百分點(diǎn)，比全省的40.6%低9.6個(gè)百分點(diǎn)。目前，市內進(jìn)城務(wù)工農民10.3萬(wàn)人，其中相當一批農民在城市生活多年，卻難以享受市民待遇，游離于城鎮化的邊緣和“門(mén)外”，如果能讓這部分人整戶(hù)進(jìn)城居住，那么全市城鎮化率就能再提高約11個(gè)百分點(diǎn)。將有條件的農民工及其家屬轉變?yōu)槌擎側丝�，進(jìn)而盤(pán)活農村土地及宅基地資源，擴大城鎮建設用地指標，無(wú)疑是提高全市城鎮化水平的一條捷徑。
3、實(shí)現農業(yè)現代化的必然選擇。破解“三農”問(wèn)題，既要在農外下功夫，也要在農內找出路。就農內而言，就是通過(guò)發(fā)展現代農業(yè)，培育新型農民，使留在農村的部分專(zhuān)業(yè)農民，規模集約經(jīng)營(yíng)土地，實(shí)現土地產(chǎn)出效益的最大化。全市農村人口265.71萬(wàn)，常用耕地面積287.2萬(wàn)畝，人均只有1.08畝左右，戶(hù)均經(jīng)營(yíng)耕地4.5畝；97.2萬(wàn)從事農業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)力，按集約經(jīng)營(yíng)計算只需50萬(wàn)，還有47萬(wàn)多處于富余狀態(tài)；農民人均純收入2770元，與城鎮居民可支配收入差距由的3057元擴大到7380元。農村人多地少、經(jīng)營(yíng)分散、效益不高和收入偏低的問(wèn)題十分突出。只有千方百計促進(jìn)農民進(jìn)城，將大量剩余勞動(dòng)力轉移到二、三產(chǎn)業(yè)，騰出有限的耕地資源，通過(guò)流轉的形式，讓有實(shí)力、有技術(shù)的產(chǎn)業(yè)大戶(hù)和龍頭企業(yè)規模集約經(jīng)營(yíng)，才能實(shí)現農業(yè)布局區域化、生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化，獲得較高的經(jīng)濟效益，進(jìn)而邁向農業(yè)現代化。
二、鼓勵農民進(jìn)城務(wù)工創(chuàng )業(yè)定居的戰略舉措
就業(yè)是民生之本，居住是民生之托，收入是民生之基。這也是農民進(jìn)城所要解決的必具條件。從我市現階段特征出發(fā)，更應堅持統籌城鄉一體發(fā)展，確立和推進(jìn)大工業(yè)、大城鎮、大轉移聯(lián)動(dòng)發(fā)展戰略，為農民進(jìn)城務(wù)工創(chuàng )業(yè)定居創(chuàng )造基本條件。
1、發(fā)展大工業(yè)為農民提供創(chuàng )業(yè)就業(yè)條件。充分的創(chuàng )業(yè)就業(yè)環(huán)境，是農民進(jìn)城立足的前提。從整體上看，全市工業(yè)經(jīng)濟比重較少，企業(yè)規模偏小，產(chǎn)業(yè)鏈條太短，產(chǎn)業(yè)集群尚未形成，難以吸納更多的勞動(dòng)力。目前城鎮規模以上工業(yè)企業(yè)提供就業(yè)崗位2.08萬(wàn)個(gè)，鄉鎮企業(yè)二產(chǎn)從業(yè)者11.6萬(wàn)人，工業(yè)提供的就業(yè)崗位比較有限。只有大辦工業(yè)、辦成大工業(yè)，才能為農民進(jìn)城創(chuàng )業(yè)就業(yè)提供條件。一是做強大產(chǎn)業(yè)。以新型工業(yè)化為引擎，加快發(fā)展清潔能源、新型材料、富硒食品、生物制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，集中力量打造培育產(chǎn)業(yè)鏈條，不斷擴大就業(yè)崗位。二是打造大園區。市上著(zhù)力把高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區建成產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先高地、市場(chǎng)投資洼地，吸引各類(lèi)資源涌入，帶動(dòng)全市開(kāi)發(fā)一批市場(chǎng)容量大、經(jīng)濟效益高、競爭能力強的新產(chǎn)業(yè)、新產(chǎn)品，開(kāi)拓就業(yè)增容空間。三是興辦大企業(yè)。大力引進(jìn)和發(fā)展產(chǎn)值過(guò)億、過(guò)十億、過(guò)百億的大型企業(yè)，注重發(fā)展勞動(dòng)密集性企業(yè)，對現有規模以下企業(yè)，通過(guò)資本聯(lián)合、技術(shù)改造、擴大產(chǎn)能等辦法，逐步向規模企業(yè)邁進(jìn)，提高工業(yè)的整體水平。力爭到20xx年，全市工業(yè)新增就業(yè)崗位10萬(wàn)個(gè)以上，使其真正成為接納農村勞動(dòng)力的主渠道。
2、建設大城鎮優(yōu)化農民進(jìn)城定居環(huán)境。農民為了尋求更好的致富途徑、更優(yōu)的子女教育和生活環(huán)境，進(jìn)城務(wù)工創(chuàng )業(yè)定居已成趨勢。堅持發(fā)展大城鎮戰略，同步解決農民進(jìn)城住房問(wèn)題，是推進(jìn)城鎮化的首要任務(wù)。第一，突出規劃“龍頭”。充分發(fā)揮規劃在城鎮建設中的調控作用，高起點(diǎn)地從空間布局、城鎮規模、土地利用、基礎設施等方面做好城鎮發(fā)展規劃，擴大城鎮空間，提高增容能力。第二，構建城鎮體系。按照中心城市、小城鎮、新農村集鎮“三個(gè)100萬(wàn)”人口布局目標，加快建設布局合理、功能齊全的三級城鎮體系。采取重點(diǎn)突破、分步實(shí)施、強勢推進(jìn)辦法，到20xx年，中心城市人口由現在的32萬(wàn)達到55萬(wàn)，向大城市邁進(jìn)；小城鎮人口由現在的40萬(wàn)達到65萬(wàn)，向達標小城鎮邁進(jìn)；新農村集鎮由現在的20萬(wàn)達到40萬(wàn)，向集鎮社區邁進(jìn)，形成快速吸納農民進(jìn)入城鎮的格局。第三，完善功能設施。加快以教育、醫療為首要的城鎮基礎性公共服務(wù)設施建設，盡快緩解農民進(jìn)城帶來(lái)的子女上學(xué)和就醫設施壓力，為農民進(jìn)入城鎮創(chuàng )造良好的環(huán)境。力爭到20xx年，全市城鎮人口達到160萬(wàn)人左右，城鎮化率達到50%以上。
3、實(shí)施大轉移增加農民收入。只有減少農民，才能富裕農民。全市目前大約尚有近50萬(wàn)農村剩余勞動(dòng)力，實(shí)施大轉移，讓多數農民從土地中徹底解放出來(lái)，走出農村，走向城鎮，進(jìn)軍非農產(chǎn)業(yè)，是增加農民收入的戰略選擇。應堅持異地輸出、就地轉移、返鄉創(chuàng )業(yè)三措并舉，培訓、就業(yè)、維權三位一體，實(shí)現農民轉移數量突破、質(zhì)量提升。一是異地輸出。建立勞務(wù)基地，強化定單對接，打造勞務(wù)品牌，不斷提高勞務(wù)輸出的組織化程度和務(wù)工效益。二是就地轉移。對接城鎮化、工業(yè)化的發(fā)展需要，著(zhù)力在工業(yè)、旅游業(yè)和現代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域開(kāi)拓就業(yè)渠道，制定轉移規劃，擴大轉移規模，實(shí)現有序轉移。三是返鄉創(chuàng )業(yè)。完善農民工返鄉創(chuàng )業(yè)政策，加大幫扶力度，創(chuàng )造優(yōu)惠條件，優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境，實(shí)現以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。力爭到20xx年，全市轉移農民到市內市外城鎮就業(yè)90萬(wàn)人，其中市內就地轉移就業(yè)由現在的10萬(wàn)人增加到30萬(wàn)人左右。
三、建立促進(jìn)農民進(jìn)城創(chuàng )業(yè)定居的政策機制
農民進(jìn)城務(wù)工創(chuàng )業(yè)定居，急需打破城鄉“二元”結構瓶頸，進(jìn)行制度創(chuàng )新。但這項工作涉及面廣，情況復雜，應制定扶持政策進(jìn)行引導，提供轉移崗位進(jìn)行安置，完善社會(huì )保障進(jìn)行解難。
1、制定鼓勵農民進(jìn)城創(chuàng )業(yè)扶持政策。一是建立培訓體系。打破“專(zhuān)業(yè)雷同、縣縣都辦”的職教思維定式，制定統一規劃，整合培訓資源，以職業(yè)技術(shù)學(xué)院為中心，在全市范圍內分專(zhuān)業(yè)、按區域布局發(fā)展職業(yè)技術(shù)學(xué)校，啟動(dòng)實(shí)施“素質(zhì)+技能+創(chuàng )業(yè)”工程，推廣“一個(gè)不能少”的培訓模式，尤其應鼓勵引導農村初中畢業(yè)生選擇職業(yè)技校，加大免費培訓力度，培養一批懂技術(shù)善經(jīng)營(yíng)素質(zhì)高的創(chuàng )業(yè)型農民，確保能進(jìn)城、穩得住、會(huì )發(fā)展。二是加大資金支持。政府應多方籌資建立創(chuàng )業(yè)基金，主要用于為農民創(chuàng )業(yè)提供貸款補貼和貸款擔保。鼓勵農村合作金融組織創(chuàng )新貸款服務(wù)品種，積極推行以土地經(jīng)營(yíng)權、林權、大型農機具和農村房產(chǎn)作為抵押物的貸款業(yè)務(wù)，完善聯(lián)戶(hù)擔保貸款模式，加大小額貸款扶持力度。對農民新創(chuàng )辦的成功企業(yè)，政府可給予一次性獎勵。三是加強創(chuàng )業(yè)服務(wù)。建立城鄉統一的勞動(dòng)力務(wù)工創(chuàng )業(yè)服務(wù)市場(chǎng)，在信息咨詢(xún)、職業(yè)介紹、維權服務(wù)等方面大開(kāi)綠燈，提供個(gè)性化、保姆式服務(wù)，降低進(jìn)入門(mén)檻，簡(jiǎn)化各種手續，優(yōu)惠減免稅費，廢除歧視差別，加強權益保護，營(yíng)造更加公平的就業(yè)平臺和服務(wù)環(huán)境，真正讓務(wù)工者滿(mǎn)意、讓創(chuàng )業(yè)者放心。
2、建立農民進(jìn)城創(chuàng )業(yè)定居社保體系。一是積極建立統一的城鄉戶(hù)籍管理制度。進(jìn)一步放寬農民進(jìn)入城鎮的戶(hù)籍限制，對有固定住所、穩定職業(yè)和生活來(lái)源的進(jìn)城農民可優(yōu)先在新居地落戶(hù)，享受城鎮居民同等待遇。二是加大城鎮教育設施的建設投入。把城鎮教育放在城鄉統籌的'突出地位，優(yōu)化城鄉教育規劃布局，強化城鎮教育設施和師資力量，堅持按片區規劃就地入學(xué)制度，切實(shí)解決好農民進(jìn)城子女的上學(xué)問(wèn)題。三是制訂實(shí)施全市統一的社會(huì )保險關(guān)系轉移接續辦法。逐步建立城鄉均等的醫療、工傷、失業(yè)、養老、生育保險以及最低生活保障等社保體系，盡快將農業(yè)轉移人口納入到城市的社會(huì )福利和社保范圍。四是重視解決農民工進(jìn)城的住房問(wèn)題。大力開(kāi)發(fā)建設面向農民的保障性住房，擴大農民進(jìn)城購房規模，真正使農民工能在城里安家興業(yè)。
3、積極探索農民“三權”流轉置換辦法。農村住房、承包地和林地作為農民最基本的生活、生產(chǎn)資料，進(jìn)城創(chuàng )業(yè)定居后，農民牽掛最大擔心最多。及時(shí)探索和制定“三權”流轉置換辦法，不僅能從根本上解決農民進(jìn)城的后顧之憂(yōu)，盤(pán)活原有資產(chǎn)，積累創(chuàng )業(yè)資金，而且有利于彌補城鎮化、工業(yè)化建設的用地不足，有利于現代農業(yè)的規模經(jīng)營(yíng)。堅持農民依法、自愿、有償原則，推行以“農村宅基房產(chǎn)換城鎮住房，承包土地換社會(huì )保障，農戶(hù)林權換股份收益”的置換模式。一是進(jìn)城農民的農村宅基住房由國土管理部門(mén)統一收儲，讓農民進(jìn)入城鎮置換居住用房，置換出來(lái)的土地由土管部門(mén)統一安排。二是對放棄農村土地承包經(jīng)營(yíng)權的農民，除可通過(guò)流轉的辦法獲得收益外，進(jìn)城后優(yōu)先辦理城鎮戶(hù)口，享受城鎮居民同等社會(huì )保障政策。三是把進(jìn)城農民承包的集體林地作價(jià)入股，讓當地產(chǎn)業(yè)大戶(hù)、龍頭企業(yè)或農民合作經(jīng)濟組織等市場(chǎng)主體經(jīng)營(yíng)，股份收益歸農民所有；也可將林權一次作價(jià)賣(mài)斷�！叭龘Q”工作是一項新的復雜系統工程，應先在月河川道及縣城周?chē)扔袟l件的地方，以進(jìn)城從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)和比較穩定的創(chuàng )業(yè)務(wù)工農民為重點(diǎn)，開(kāi)展“三權”流轉置換工作試點(diǎn)，在總結經(jīng)驗、完善政策后，再積極穩妥推行。
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